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第一篇：林業(yè)單位個人述職報告

一年來，我會在局黨委和縣總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想及十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞林業(yè)工作中心，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，落實“以職工為本，主動依法，堅決維權”的中國特色工會維權觀，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關系為本，努力推動工會體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和工作載體創(chuàng)新，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統(tǒng)一，調動好、發(fā)揮好、保護好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，使全系統(tǒng)職工精誠團結，求真務實，銳意進取，創(chuàng)新了工會工作，基本完成了各項任務，為構建和諧林業(yè)，推動系統(tǒng)工會工作向前發(fā)展作出了貢獻?，F(xiàn)將20xx年工作總結匯報如下：

一、加強學習，增強職工的主人翁意識

一年來，系統(tǒng)工會圍繞局黨委“突出一個主題，推進兩項改革，抓好三件大事，實現(xiàn)四個提高”的年度林業(yè)工作總體布署，深刻領會黨的十七大精神，認真貫徹胡錦濤同志對全國工會組織提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力，保持職工隊伍穩(wěn)定”的要求，把學習宣傳和貫徹落實《工會法》、《森林法》以及《公民道德建設實施綱要》等法律法規(guī)作為長年突出任務來抓，結合送法下鄉(xiāng)活動的開展，組織職工學法，宣傳法律法規(guī)，提高了職工學法和依法辦事的意識。以“建家”活動為載體，把建家活動同建會、建制緊密結合起來，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強工會組織對職工的吸引力和凝聚力，增強了廣大職工主人翁責任感和育林人的使命感，發(fā)揮了工會的職能作用。南盤江林業(yè)局、五洛河林場工會組織工會專兼職干部、職工代表進行上崗培訓、輪訓、專業(yè)專題培訓等活動，從不同角度有針對性地提高職工代表和工會專兼職干部做好參政議政和工會工作的本領。

二、開展群眾性技術創(chuàng)新，服務林業(yè)大局

組織開展以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”主題教育為載體，把活動不斷引向深入，切實提高系統(tǒng)職工的技能和技術素質。林業(yè)局機關工會突出行業(yè)特點，以服務于加快我縣林業(yè)發(fā)展這一中心，本年度組織職工開展的核桃、油茶良種及技術推廣，使自身的優(yōu)勢不斷得以豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了工會的地位和作用。南盤江林業(yè)局、五洛河林場工會突出營林區(qū)職工的學習和培養(yǎng)、安全與生產(chǎn)、工作和綜合管理水平的提高三大方面的內容為建設的重點，通過開展“小課堂、小課題、小環(huán)境、小指標、小團隊”五小活動，把營林區(qū)建設各項工作落在實處，抓出實效。

三、開展“送溫暖”，辦實事、辦好事

各基層工會切實關心廣大職工的工作、學習和生活，幫助他們解決好工作、學習和生活上的困難。對特困職工做到“三個及時”，即及時知情、及時報告、及時幫助;對生病住院的職工以及職工中的紅、白喜事均主動探望、慰問，切實為職工排憂解困，多辦實事好事，把“幫困救助”辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。組織全系統(tǒng)職工進行了一年一次的身體健康體檢。局場領導、工會主席走訪離退休干部及特困職工39戶，送去慰問金及實物折款9800元。全體會員在開展“送溫暖”、“汶川地震”中，踴躍捐款5萬余元。年末都要召集離、退休職工聚會，同時向他們匯報一年來的各項工作情況，并請他們?yōu)榫?、場里的發(fā)展出謀劃策。南盤江林業(yè)局工會注重關注退休職工中的特殊群體，經(jīng)常和他們聯(lián)絡、交流，只要他們家中發(fā)生大事小情都積極、主動去幫忙，許多老人都把單位當做“娘家”。

四、認真履行工會職責，切實加強民主管理力度

我們把認真履行好維權職能，全心全意為廣大職工服務，表達和維護廣大職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，推行局務、場務公開和紀檢監(jiān)督的民主監(jiān)督制度，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。一年來，各基層工會嚴格執(zhí)行國家的各項勞動法規(guī)和職工權益保障制度，切實杜絕不簽訂勞動合同、拖欠工資、欠繳或不繳綜合保險費、隨意加班加點、忽視勞動安全衛(wèi)生等違法違規(guī)現(xiàn)象。

五、以文體活動為載體，努力構建和諧單位

積極開展健康向上豐富多彩寓教于樂的文體娛樂活動，努力豐富職工的業(yè)余文化活動，在全系統(tǒng)構建了生活正派、情趣健康的和諧氛圍，從而推動全系統(tǒng)全民健身活動的蓬勃開展。在局黨委的支持下，局機關工會舉行了全局職工撲克和象棋比賽，系統(tǒng)工會組織開展全民健身運動，積極參加縣總工會、縣婦聯(lián)組織的歌詠、演講比賽。南盤江林業(yè)局、五洛河林場工會結合工作實際，確定比賽項目及競賽要求，擬定各項目訓練計劃，發(fā)動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。

六、圍繞“雙線考核”任務，開展群眾性建功立業(yè)活動

按照林業(yè)系統(tǒng)“雙線考核”任務和年度工作要求，系統(tǒng)工會緊緊圍繞林業(yè)改革和發(fā)展大局，針對林業(yè)系統(tǒng)經(jīng)營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)活動中再立新功，力爭實現(xiàn)新突破。根據(jù)局機關年初制定的“雙線考核”目標，全局職工圍繞目標，積極開展崗位練兵活動，學中干，干中學，職工素質明顯提高，圓滿完成了全年目標任務。五洛河林場工會開展了五好家庭評比、護林點創(chuàng)優(yōu)服務競賽和職工積分獎勵計劃三項活動。活動中，場工會精心組織、精心安排，把工作落實到各個科室、各個工區(qū)職工當中，形成了全員參與，人人爭做好職工的新局面。

七、積極維護女職工權益，促進女職工隊伍建設

一年來，系統(tǒng)工會在加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。在工會女干部帶領下，廣大女職工嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。在經(jīng)費方面積極維護女職工權益，努力為女職工辦實事?！傲粌和?jié)”組織對獨生子女戶進行慰問。多次組織學習黨的十七大會議精神，《婦女權益保障法》、“八榮八恥”，使婦女群眾了解了黨的新政策，以更大信心投身于建設社會主義的各項活動中。關心女職工的生活和身心健康，開展了“婦女健康知識宣傳月”活動，向廣大婦女大力宣傳常見傳染病的防治知識;婦科病預防;家庭衛(wèi)生等方面的知識，提高廣大婦女自己保健能力和健康水平。在森林防火的工作中，林業(yè)系統(tǒng)姐妹們接連犧牲多次的節(jié)假日，與男同志一樣，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，保證了全年山場無一次火災發(fā)生。

總之，一年來系統(tǒng)工會委員會一班人按照“十一五”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團結帶領工會會員努力工作，認真履行“維護、參與、建設、教育”四大職能，積極“參政、議政”，努力推進現(xiàn)代林業(yè)改革和發(fā)展進程，積極維護職工合法權益。進一步加強了工會自身建設，提高了工會干部工作能力和水平，增強了做好工會工作的光榮感、使命感和責任感，以開拓進取的姿態(tài)不斷探索工會工作新思路，為我縣的林業(yè)發(fā)展做出了新的貢獻。同時，我們也看到，我們工作中的觀念還需要進一步更新，適應力還需要進一步加強，作風還需更進一步深入，整體工作水平還需要進一步提高。在新的一年里，我們將牢固樹立科學發(fā)展觀，以求真務實的精神創(chuàng)新工會工作，大力實施林業(yè)技術知識競賽創(chuàng)新活動，加強源頭參與，認真履行職責，依法做好維權工作，為全面完成20xx年林業(yè)系統(tǒng)的工作目標而努力奮斗。

第二篇：林業(yè)單位個人述職報告

20XX年，我在林業(yè)局工作近一年了，這一年里，我在林業(yè)局領導下，在同事們的大力支持下，很好地完成的本職工作，現(xiàn)將一年來的工作述職如下：

一、提高了對思想政治工作的認識。

轉變了過去做行政工作時簡潔明了雷厲風行的工作作風，順應了黨群工作耐心細致不厭其煩的方式方法，使個人的政治工作的能力得到鍛煉和提高。

從事行政工作已有七八年的時間，剛剛接手黨群工作應該說有一段不太適應的過程，尤其是去年一年的時間內總有一種在工作上使不勁的感覺，在做思想政治工作方面總有一種說不出的一種急躁心理，總想快快快，可總是事與愿違，總是欲速則不達。在與行政領導和同事的工作配合上也存在著一點生硬和不順暢，雖不影響工作，工作做了不少也很有成效，但總感覺在與同事的工作關系上有一點缺憾。

今年我經(jīng)過一段時間的認真學習和思考，逐漸地認識到過去在工作上，應該還是存在著，沒有正確地擺正自己的位置和工作上應該采取的方式方法不得當?shù)膯栴}。

我感到做為一名黨務工作者一定要加強政治理論學習，熟悉和明確黨的路線、方針政策和基本理論，掌握政治工作的方法和理論基礎，并與實際工作有機結合，形成自己的一種能力和素質。

我感到思想政治工作不僅要用政治理論來充實人的頭腦，更重要是要用你的實際行動和模范言行來感染和教育你周圍的人。

我感到思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作，以此來凈化和提高人的思想境界，樹立正確的世界觀和方法論，樹立正確的人生觀，規(guī)范人的學習和實踐活動，最大程度地發(fā)揮人的主觀能動性，促進人類的進步和社會的發(fā)展。

我感到思想政治工作在企業(yè)不一定就要直接參與行政工作，但一定要通過各種學習工具、宣傳陣地、文化娛樂活動和企業(yè)文化建設和精神文明建設等，在企業(yè)內部創(chuàng)造一種高尚的風氣和良好的氛圍，來影響和感柒從事各方面工作的人，來做好各項工作，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

我感到思想政治工作還要以人為本，以尊重人理解人關心人為中心，以關心職工（尤其是困難職工）生活，創(chuàng)造好的工作的條件和環(huán)境為目標，不斷提高職工的工作積極性，為較好開展好工作打下一個良好的基礎。

二、解放思想，轉變觀念，調整身份努力做好分管的各項工作，上下溝通協(xié)調關系，保持和班子各位成員的合諧一致，促進工作，搞好團結。

今年我還是分管后勤和林業(yè)督察工作，從去年的管理來看，工作上道不存在什么大的問題，主要應該是和行政領導的工作配合和交流上引起了我的重視和注意。

因為通過一年的工作和摸索，發(fā)現(xiàn)不管是后勤工作還是林業(yè)督察工作，都要和行政領導有充分的溝通和交流，否則在工作上執(zhí)行上就會引起兩層皮或不順暢的現(xiàn)象發(fā)生。也容易造成領導之間誤解和不利于團結。

比如督察工作上對林政人員的考核和管理上，我原來考慮就是個管個的，你抓你的隊伍建設，我做我的考核管理，我就是嚴格管理肯定沒錯。但從實際操作上來看做為具體執(zhí)行人員有難處，因為有時兩個主管領導要求上有不一樣的地方，象在林政人員的處罰程度上各有各的想法，而具體工作人員就為難了，到底聽誰的呀？會產(chǎn)生疑問，而影響工作的執(zhí)行。

再比如主管后勤工作，活比較雜，許多活都需要花錢，花材料花人工。而加強管理許多時候又都要節(jié)省后勤支出，這個矛盾有時不好解決。有個別管理人員素質不高，人為造成領導之間的溝通困難和不順暢。例如有的兩頭請示，哪個領導的意見對他有利就安哪個領導的意思做，做了之后有問題推給這位領導，人為造成領導之間的矛盾。而想要避免這種情況的發(fā)生，只能領導之間加強聯(lián)系和溝通。但領導之間又不可能事無巨細都溝通和聯(lián)系，做不到也沒必要。

基于這種情況，我的工作方法由過去的各干各的轉變成了范圍外的不管但要適當?shù)奶嵝眩秶鷥鹊纳俟懿贤?，為行政領導創(chuàng)造條件或者叫提供方便。再簡單一點說就是針對行政一把手是采取能直接辦的事比如不花錢的事就直接安排辦?；ㄥX的事就讓主管人員直接請示或我來溝通商量后確定是否辦理。針對行政副職在分管工作上直接讓經(jīng)辦人員和他們請示辦理，象我匯報就可以了，沒有大的問題一切照辦。

這種工作方法對于分管的工作來看，領導之間好溝通了，領導之間更理解更團結了，但工作效率不是很高，也容易讓人覺得我個人工作方面，好象沒有魄力或不太管事了。有利有弊，具體問題有時也需要做調整。

三、吸取經(jīng)驗教訓，找出問題和不足，能以身作則，事必躬親，從小事做起，從一點一滴做起，踏踏實實地做好黨群各項工作。

去年年終檢查中黨群基礎工作中檢查出現(xiàn)了較多問題，單位和個人都受到不好的影響，為此作為我個人很不安。總結經(jīng)驗教訓就是：經(jīng)驗不足、重視不夠、工作不細、疲于應付。

今年，為了吸取教訓和有利于今后黨群工作的開展，林場黨政班子會上做了認真的分析和總結，對于責任人都做了批評和自己批評，以及相應的處理。重新任命了新的總支干事，使今年的黨群工作有一個較好的基礎。

之后領導班子又考慮到新干事也是一名新手的情況，在放假期間，我們又組織到去年黨群工作比較好的單位進行了學習。我們先后到了三岔子林場、白江河林場、運輸處進行了學習。學習到了許多好的經(jīng)驗，受益匪淺。為了添補愛心幫扶超市的空白，我們又組織去有關單位進行了學習和參觀。在趙場長的大力支持下，我們將我們場的“愛心幫扶超市”建起來了。

在開展活動方面，我們根據(jù)局“五四三”規(guī)化的要求，結合林場和局的活動情況，我們相應開展了多項活動。

在關心職工生活方面，我們組織了三次大的困難戶走訪活動，做好了全面細致的調查摸底和送溫暖活動。走訪困難戶106戶，補助了18，800元。

在開展勞動竟賽方面，我們配合行政在年初聯(lián)合搞了“保安全創(chuàng)高產(chǎn)勞動竟賽”和“森林管護行業(yè)的三增兩創(chuàng)勞動竟賽”等，場工會也單獨對二十多名優(yōu)秀者進行了表彰和獎勵。

在開展文體活動方面，我們利用放假期間，為迎接局奧運杯職工業(yè)余乒乓球賽，我們也組織了全場職工的乒乓球賽，為讓更多的職工參與進來，增加職工對乒乓球比賽的趣味性，對基礎較好的機關人員實施分組賽，職工反響很好，許多職工躍躍欲試。

第三篇：林業(yè)述職報告范文

xxx的林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，特別是集休林權制度改革后，廣大農(nóng)民和社會有志之士紛紛投身林業(yè)建設，重視林業(yè)珍惜林業(yè)已成為一種共識。木材生產(chǎn)、木材縱深加工、制品制造、林下種植、養(yǎng)殖和林業(yè)旅游與休閑服務的林業(yè)一、二、三產(chǎn)業(yè)迅速興起，林業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了有序、穩(wěn)定、持續(xù)、健康的`發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟作出了一定的貢獻。

一、xxxx年林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況

全區(qū)土地面積xxx公頃，林業(yè)用地面積xxx公頃，占土地總面積的xxx%，其中有林地面積xxx公頃。商品用材林xxx公頃，活立木蓄積總量xxx立方米，林木總生長量為xxx立方米，森林覆蓋率達xxx%。

xxx年全區(qū)生產(chǎn)木材xxx立方米，木材經(jīng)營加工xxx立方米。林業(yè)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值xxx元；第一產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xxx元，其中①林木培育和種植總產(chǎn)值為xxx元，②木材和竹材的采運總產(chǎn)值為xxx元③經(jīng)濟林產(chǎn)品和花卉的種植總產(chǎn)值為xxx元；第二產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xxx元，其中①木竹材生產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xxx元，②人造板制造業(yè)總產(chǎn)值為xxx元；第三產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為xxx元。全區(qū)基本形成布局合理、規(guī)?？捎^、品種豐富、優(yōu)質高效、競爭力強的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。

二、主要工作計劃

一是加大對林業(yè)的政策扶持和資金投入，建立起社會投入為主，政策補助扶持等商品林業(yè)發(fā)展機制。

二是抓好林產(chǎn)品生產(chǎn)基地的建設，建立林業(yè)生產(chǎn)基地，實行林業(yè)龍頭帶基地、基地連農(nóng)戶，貿(mào)工林一體化發(fā)展，促進林業(yè)的發(fā)展，提高林業(yè)專業(yè)化、商品化、社會化生產(chǎn)水平。

三是扶持發(fā)展林業(yè)龍頭企業(yè)。調動社會各方面的積極因素，發(fā)揮龍頭企業(yè)開拓市場、帶動農(nóng)戶作用，形成一體化的聯(lián)合經(jīng)營體系，以帶動山區(qū)群眾造林發(fā)展走上致富之路。

四是建立健全林業(yè)社會化服務體系，穩(wěn)定林業(yè)的機構和隊伍。為產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的服務，做好規(guī)劃、組織、協(xié)調、指導、監(jiān)督、服務工作。

第四篇：設計院述職報告

尊敬的上級公司領導以及同事們：

xx年7月至xx年7月由總公司任命我擔任XXX副院長，于是有幸在這個工作崗位上在您們的領導、您們的關照、您們的理解與支持下經(jīng)歷了適應新的設計管理需要，摸索新的工作方法，考驗任職能力的兩年?，F(xiàn)在把兩年來我所想的、所做的，分幾個方面報告如下：

一、適應設計市場管理要求，積極配合參與做好與市政XXX“聯(lián)合”的工作

20xx年春，當公用事業(yè)局牽頭提出局系統(tǒng)設計單位聯(lián)合申報綜合甲級資質時，XXX院長召集院領導班子慎重研究分析“聯(lián)合”可能給我們帶來的機遇以及可能給我們生產(chǎn)與經(jīng)營帶來的問題。在這個過程中，我始終執(zhí)積極態(tài)度。這包括兩個方面：一是將利害關系積極地提出，并建議院長向總公司報告；二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質材料的工作，并和院長一起共同研究《承擔工程項目劃分協(xié)議》的起草工作。

雖說“聯(lián)合”后出現(xiàn)了“失去獨立的設計資質”問題，這個問題給總公司的機構改革和我們院的經(jīng)營運作帶來很大障礙，但我們還有別的`選擇嗎？留給我們的問題是怎樣培植一個“符合資質”條件的問題。

二、適應工程管理需要摸索設計階段生產(chǎn)管理的方法

這兩年工程項目（特別是公司內部項目）實施過程中與設計有關的比較突出的是“設計變更”問題。我認為，“設計變更”本是工程實施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確，設計要則不確定。一方面是業(yè)主（或項目主管部門）有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業(yè)主（或項目主管部門）究竟想要什么質量的東西。反復出現(xiàn)的不恰當“設計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產(chǎn)的正常進行。

為此我做了兩件事：第一件是反復學習了國家規(guī)程、規(guī)范有關處理“設計變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的《處理設計變更事宜的有關規(guī)定》，《規(guī)定》經(jīng)征求意見，院長批準后作為院生產(chǎn)管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務時從業(yè)主（主管部門）那里把設計要求問清楚，在下達生產(chǎn)計劃時，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性，實現(xiàn)既便于責任部門對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務要求，把握設計要素實現(xiàn)質量目標。

三、適應工程多種管理形式，摸索做好設計配合的方法

這兩年，一些重要的工程項目，特別是公司內部項目采取了多種管理形式。如市區(qū)管網(wǎng)改造項目采取了內部招標制；內部改造項目采用了“使用單位負責制”，投資30萬元以上項目實行“工程監(jiān)理制”等多種管理方式。要適應這樣的情況，在設計配合過程中，應特別注意具體工程管理形式的特點，要求設計人員在處理現(xiàn)場問題時，針對不同當事方的職責權力，按規(guī)則依程序辦事。同時，要注意根據(jù)具體的承包單位其實際的施工能力盡量即時地給于技術上的支持。把握好既盡責做到位又不“越權干予”。

四、摸索符合實際情況的設計方法

怎樣根據(jù)工程項目的實際需要選擇恰當?shù)脑O計方法，實際上是優(yōu)化設計的問題，本是設計單位為之不斷努力的目標。以往有許多情形，現(xiàn)在依然有這樣的情況，當工程驗收時方方面面提出了許多不滿意的“說法”。特別是公司內部的改造修繕工程。

這兩年里，作為院設計生產(chǎn)負責人，說實話沒有解決好這個問題。

每當我聽到這樣，那樣的議論，每當我看到設計人員辛苦工作了不但得不到承認反而心里委屈。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發(fā)生的后果，要求設計人員盡量優(yōu)選方案，避免人們感觀上的“不習慣”，同時及時向有關負責人解釋設計規(guī)范的相關規(guī)定，在條件允許的情況下，適當?shù)?、慎重的“靈活”使用《標準圖》。

五、還應適應什么，摸索什么？

今后在副院長這個職位上工作，我認為還應注意以下問題：

1、適應設計市場要求，摸索爭取設計市場“制高點”的條件和方法。

2、適應已與市政院“聯(lián)合”的現(xiàn)實，摸索如何在生產(chǎn)管理方面扮好“分院”的角色。

3、適應公司改革發(fā)展要求，配合院長工作理順職工分配關系，有步驟的測算設計（測量）產(chǎn)值，合理的編制勞動定額。

總之，適應業(yè)務環(huán)境變化，摸索在生產(chǎn)管理方面盡職盡責的路子，適應工藝創(chuàng)新、設計創(chuàng)新的發(fā)展趨勢，摸索保護和激發(fā)廣大設計人員的創(chuàng)作熱情和創(chuàng)作理念的工作思路，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的“設計資質”而努力。

任期即將到了，但責任遠未盡，這是我想說的。

謝謝！

第五篇：林業(yè)單位個人述職報告

時光荏苒，歲月流金。在過去的一年里，在各級領導的正確帶領下，緊緊圍繞全區(qū)園林綠化工作重點，以鎮(zhèn)區(qū)建設“五年大變樣”活動為契機，開展冬春造林、秀美村莊示范和綠色庭院創(chuàng)建，鞏固創(chuàng)森成果，較好的完成了上級部門下達的各項任務?，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、主要工作

（一）造林綠化工作。全區(qū)總計造林1800畝共計5.6萬株。其中主干道路造林58公里，計200畝共0.7萬株，以銀杏、水杉、樟樹等為主；村組干道造林145公里，計600畝共1.8萬株，以紅葉石楠、桂花、紫薇、樟樹等為主；庭院造林400畝共計1.2萬株；果園新植675畝1.9萬株，庭院造林和果園新植以桃樹、梨樹、柑桔等為主。

（二）秀美村莊示范和綠色庭院創(chuàng)建工作?！靶忝来迩f”示范村建設，完成投資450余萬元。一是綠色庭院示范村建設。在村35戶村民庭院內共栽植綠化樹苗1050株；發(fā)放各種庭院綠化苗木共計650余株。二是庭院經(jīng)濟示范村建設，在村23戶村民庭院內統(tǒng)一栽種梨樹317株，三是村莊綠化建設。重點對村中道路和居民生活周邊的盲區(qū)死角進行整治，道路旁義務植樹共計2000株，共完成綠化造林220畝，其中路邊水邊綠化120畝，路邊、村邊、宅邊綠化170畝。四是基礎設施建設。村內主干道、入戶道路已基本完成水泥硬化，村內已配置節(jié)能路燈和停車場；集中供水和通信入戶率達到100%；在村內配備了健身器材和1個休閑場所。五是村容村貌整治。結合農(nóng)村“空心房”和村容村貌整治，采取一系列有力措施，抓好空心房拆除、拆除整改污染牛欄豬圈和茅廁、清除違章建筑、規(guī)范廣告路牌、設置垃圾收集點、建造衛(wèi)生公廁等整治項目，共拆除4473.9平方米，著力整治村容村貌，促進村莊規(guī)范、整潔、美觀。

（三）城區(qū)綠化工作。將城區(qū)增綠作為鞏豐富人民生活的重大民生工程。重點是全面完成公園的綠化工作。公園陸地部分的綠化工作已全部完成，共栽種各種樹木4000多株，草皮綠化3萬多平米，為居民增加了一個休閑娛樂的好去處。此外，各學校、小區(qū)、機關單位也積極開展綠化增綠近50畝，城區(qū)增綠工作成效明顯。

（四）三園兩區(qū)保護工作。根據(jù)工作安排,對我區(qū)“綠盾20xx”自然保護地三園兩區(qū)情況進行了保護。我區(qū)目前有2個縣級濕地公園，分別是濕地保護區(qū)，面積843平方公里；濕地保護區(qū)，面積2.45平方公里。出臺管理辦法，采取了措施，落實畜禽退養(yǎng)、網(wǎng)箱退養(yǎng)的政策，同時，對接自然資源局，在項目用地和耕地開發(fā)等方面，禁止使用這些區(qū)域，對濕地的保護取得了積極效果。

二、主要工作措施

（一）強化領導，及早部署。綠化工作上臺階，提升檔次，為建設打基礎，做鋪墊，促進美麗鄉(xiāng)村建設，主持召開了秋冬造林綠化工作推進會，領導林業(yè)局、交通局、城管局、水利局、財政局、電視臺等相關單位負責人參加了會議。具體安排部署今年林業(yè)建設和造林綠化工作，進一步明確了今年全區(qū)造林綠化的目標任務、工作重點和保障措施。

（二）明確措施，落實責任。為推進我區(qū)造林綠化工作，我區(qū)就造林綠化的整體規(guī)劃分工、樹種規(guī)格、資金來源、招投標程序、養(yǎng)護管理等問題進行了研究，并分別落實到各部門。全區(qū)造林綠化工作整體規(guī)劃由區(qū)林業(yè)局牽頭，鎮(zhèn)區(qū)園林綠化由城管局負責，美麗鄉(xiāng)村建設農(nóng)村綠化由農(nóng)業(yè)局負責，大排渠邊綠化由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和水利局負責，公路主干由交通局負責。出臺村級園林綠化實施辦法，發(fā)揮老百姓的主體作用，實行以獎代投，一村一品。明確各單位、各部門植樹造林的時間節(jié)點，工作重點，強化責任意識。將美麗鄉(xiāng)村示范帶建設和美麗庭院（綠色庭院）創(chuàng)建工作作為美麗鄉(xiāng)村建設大會戰(zhàn)的重要內容，納入對區(qū)直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標管理考核。

（三）加強宣傳，營造氛圍。我區(qū)充分利用電視、廣播等媒介，宣傳造林綠化、生態(tài)文明建設、美麗鄉(xiāng)村建設。鼓勵廣大群眾植樹造林，并多次組織義務植樹活動，在全區(qū)形成人人植綠、愛綠、護綠的良好氛圍，民眾植樹造林熱情空前高漲。

（四）科學編制規(guī)劃。按照“生態(tài)宜居、環(huán)境優(yōu)美、設施配套”的要求，科學編制了“秀美村莊”建設規(guī)劃。第一、科學規(guī)劃。緊緊抓住規(guī)劃先行這個龍頭，針對農(nóng)村綠化狀況，廣泛聽取基層和群眾的意見，科學指導，積極引導，因勢疏導，提高了規(guī)劃的科學性、民主性和可行性。第二、實現(xiàn)“三個結合”。注重村莊整治與全區(qū)發(fā)展相結合、與農(nóng)村地方特色相結合、與生態(tài)環(huán)境相結合。突出青山綠水、田園風光，實現(xiàn)小橋流水人家的自然景觀。第三、布局合理，實行喬、灌、花、草等植物合理配置。按照規(guī)劃標準，完成全各村主干道路硬化，配置節(jié)能路燈和停車場，在公路、溪河、水渠、溝塘、空坪和兩側路帶種植樹木，使景觀效果美觀。

三、主要問題

一是資金的瓶頸依然存在。綠色庭院創(chuàng)建只有任務，沒有配套相應的專項經(jīng)費和項目，我區(qū)88行政村，這幾年，在經(jīng)濟建設的大形勢下，農(nóng)村面貌的發(fā)生了極大的變化。但另一方面，村莊的基礎條件相差較大，等村開展創(chuàng)建，相對較好，剩下的村莊基礎條件短期內很難跟上，由此造成創(chuàng)建難度逐年增大。

二是農(nóng)村生活污水處理存在障礙。主要是三個方面：一是鄉(xiāng)村對污水項目認識不足，重視程度不夠，對項目實施的主動性和積極性不高，工作推進難度大；二是鄉(xiāng)村缺乏懂技術、會管理的工程技術人員，對項目管理能力有待進一步加強。

四、20XX年工作思路

1、開展植樹造林綠化工作。全年完成各類綠化面積2000畝。

2、開展秀美村莊和綠色庭院建設。完成上級交辦的任務，鞏固創(chuàng)森成果。

3、做好“十四五”年采伐限額編制工作。

4、積極開展掃黑除惡工作，加強對林業(yè)營造林的管理，加大對非法采伐的打擊處理。

第六篇：林業(yè)工程師個人述職報告

2022年來，在總場黨委的領導及關懷下，緊緊圍繞服務新時期下林業(yè)工作科技化、林業(yè)科技信息化、林業(yè)信息現(xiàn)代化的需要，以“科學發(fā)展觀”為指導，以日常營林生產(chǎn)業(yè)務為出發(fā)點，認真學習各級各類林業(yè)政策性、技術性文件精神，積極參與營林生產(chǎn)技術工作，全面貫徹落實上級指示，時時處處從嚴要求自己，做到了講政治、講紀律、講風格，顧大局、識大體，有效地完成了年度工作任務，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、 加強理論學習，提高工作能力

思想決定行動，認識決定成敗。沒有正確的思想作為指導，工作就會陷入盲目和被動。缺乏正確的認識基礎，遇到工作就會迷茫，方向就會迷失，機會就會喪失。今年，我主要從兩個方面加強了理論學習：一是加強政治理論學習，努力提高政治覺悟、堅定政治立場。加強理論學習是提高政治素質的需要，是保持政治清醒的需要，是適應新形勢的需要。把科學的理論作為加強修養(yǎng)、堅定信念、指導工作的有力武器，進一步深入系統(tǒng)地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加深了對加強個人工作能力重要性和緊迫性的認識，自覺提高工作執(zhí)行力。二是加強業(yè)務學習，更新理論知識，構建林業(yè)生態(tài)經(jīng)濟知識體系，努力提高適應新形勢、新任務要求的工作能力。我深刻的認識到“理論學習是增強行動自覺的重要保證，面對新形勢、新任務，加強理論學習，自覺運用科學發(fā)展觀指導實踐，比以往任何時候都更為重要、更為緊迫?！眻猿职鸭訌姌I(yè)務知識學習作為提高工作水平的重要途徑，注重向實踐學習與向書本學習相結合，提高了工作的主動性、自覺性、科學性、有效性及應變能力。

二、認真履行職責，扎實做好崗位工作

（1）緊抓資源調查不放松，推動業(yè)務工作上新高。二類調查從外業(yè)調查到檢查驗收、內業(yè)數(shù)據(jù)修正及初步匯總、草擬二類調查報告歷時278天，（外業(yè)調查167天，包括鎮(zhèn)塬13天、西峰2天），二類調查各項數(shù)據(jù)正在進一步協(xié)調當中，調查報告已按照初審意見修改完善。一類調查從外業(yè)調查到質量檢查、內業(yè)資料審核匯總、成果提交歷時57天。提交成果期間，幫助西峰區(qū)、合水縣、寧縣等三縣區(qū)林業(yè)局修改內業(yè)卡片，加強了同地方林業(yè)行政部門的友好往來。一類調查成果已通過西北院全面檢查驗收。森林資源調查是林業(yè)工作的一項基礎性工作，是林業(yè)技術人員、管理人員的一門必修實踐課，通過參與森林資源調查全面了解了全總場的森林資源結構現(xiàn)狀、分布狀況、閑置土地利用，其成果是建立或更新森林資源檔案，進行林業(yè)工程規(guī)劃設計和森林資源管理，實行森林生態(tài)效益補償和森林資源資產(chǎn)化管理的基礎。

（2）挖精林業(yè)生態(tài)工程建設，提升專業(yè)服務水平。今年，以辦理各類生態(tài)工程業(yè)務為突破口，全面深入掌握歷年生態(tài)工程建設項目及熟悉業(yè)務。年初完成了 05年至09年公益林數(shù)據(jù)庫錄入，十一期間公益林建設總結，通過翻閱查找歷年檔案資料，搞清了我場公益林項目建設以來所涉及的業(yè)務和取得的顯著成效。4月中下旬，完成天保二期工程規(guī)劃（包括巴家咀林場），草擬規(guī)劃編制方案文本，同一期方案比較二期方案涉及內容廣、項目多，但后期數(shù)字調整幾經(jīng)周折。完成 2022―2022年森林撫育中長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃文本正在審理之中。兩年來，除了退耕上的業(yè)務沒有挖透外，我場涉及到的其它工程項目內容、業(yè)務工作基本都心里有數(shù)。由于個人專業(yè)水平及層次有限，不妥之處在所難免。

三、存在問題與不足

發(fā)自內心的說，總覺得自己正值風華之年，應該肩上挑一些擔子，擔一點責任。工作中卻有很多不盡人意之處。譬如，思想上好高騖遠，在營林生產(chǎn)業(yè)務還不熟練的時候，還做些其他業(yè)務工作，真是替古人擔憂;科室業(yè)務討論時不積極發(fā)言、也不表態(tài)，給人一種漠不關心科室業(yè)務進展的不良影響等等;實際工作中，由于個人工作千頭萬緒，不能很好為科室個別同志其它工作排憂解難。 總之，一年來只會埋頭苦干，不會夸夸其談;寧做螞蟻腿，不為麻雀嘴。所取得的一點點進步都得益于總場黨委的正確領導，得益于同志們的大力支持，在此我表示誠摯的感謝。因為年輕氣盛，血氣方剛，工作中總會避免不了磕磕絆絆或出現(xiàn)過多失誤。但我堅信在下一年的工作中，繼續(xù)在總場黨委的正確領導下會排除萬難，盡力克服種種不足與缺陷，進一步提升執(zhí)業(yè)能力，提高服務水平，取得較大進步!