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第一篇：村書記黨建工作述職報(bào)告

20XX年，在X辦事處黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與X社區(qū)全體人員一起共同努力，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨建工作指示精神，嚴(yán)格按照黨工委的要求，堅(jiān)持“學(xué)做結(jié)合、特色鮮明、以人為本、服務(wù)群眾”的工作原則，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來主要工作，存在的問題及下一步打算匯報(bào)如下：

一、主要工作

（一）發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極防控疫情。充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨建引領(lǐng)，以支部書記、兩委干部為骨干，以社區(qū)年輕黨員、入黨積極分子為中堅(jiān)力量，成立疫情防控戰(zhàn)時(shí)黨支部、黨員突擊隊(duì)、黨員志愿者隊(duì)伍，建立社區(qū)黨支部、黨員隊(duì)伍、黨員聯(lián)系戶三級(jí)黨組織疫情防控體系，設(shè)置“黨員服務(wù)站、黨員示范崗”X多個(gè)，X余名“政策宣講員、糾紛調(diào)解員、信息聯(lián)絡(luò)員”活躍在各個(gè)宣傳點(diǎn)、服務(wù)站，用使命擔(dān)當(dāng)為人民群眾的健康保駕護(hù)航。

（二）創(chuàng)新黨建工作思路，提高黨員意識(shí)。X社區(qū)黨委在繼承經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合實(shí)際、融合創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，探索形成了“‘一核引領(lǐng)、多元共治’基層黨建體系；開展教育培訓(xùn)強(qiáng)化黨性，亮明身份承諾踐諾，主題活動(dòng)提升意識(shí)，黨內(nèi)關(guān)懷凝聚力量四項(xiàng)行動(dòng)；量化管理示范帶動(dòng)”為內(nèi)容的黨員意識(shí)提升工程，為黨員意識(shí)提升工作找到了抓手、形成了機(jī)制。通過基層黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的示范作用，堅(jiān)持以“事項(xiàng)聯(lián)商、活動(dòng)聯(lián)辦、問題聯(lián)解、人才聯(lián)培、資源聯(lián)享”的“五聯(lián)模式”整合轄區(qū)單位、非公企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等各種資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、抱團(tuán)發(fā)展，把黨組織建在社會(huì)組織中融入服務(wù)當(dāng)中。

（三）多種形式開展活動(dòng)，強(qiáng)化核心引領(lǐng)。開展黨員政治生日活動(dòng)，通過建立一封黨員政治生日登記冊(cè)、贈(zèng)送一張黨員政治生日電子賀卡或發(fā)送一條手機(jī)問候短信、進(jìn)行一場(chǎng)主題談心談話、重溫一次入黨誓詞等方式，讓黨員感到組織就在身邊，時(shí)刻牢記黨員身份。深入推進(jìn)慰問老黨員、困難黨員等活動(dòng)，讓黨員感到組織的溫暖。20XX年社區(qū)黨委共計(jì)走訪困難黨員X人，發(fā)放慰問金X元；開展了“七一”參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞；“八一”牢記黨員身份，談話談心；“重陽節(jié)”大手牽小手，革命傳承等各類主題活動(dòng)，參加活動(dòng)的黨員共計(jì)X人次。

（四）精準(zhǔn)化制度化管理，督促發(fā)揮作用。注重激勵(lì)保障，實(shí)行積分管理，在評(píng)價(jià)中學(xué)，以“分”促做。探索完善黨員考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)建了“時(shí)間銀行”，實(shí)施“服務(wù)積分卡”制度，將黨員的服務(wù)時(shí)間記錄在冊(cè)，可兌換生活用品、家政服務(wù)或者將積分轉(zhuǎn)贈(zèng)給結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象，有效形成了“奉獻(xiàn)——積分——激勵(lì)——奉獻(xiàn)”良好循環(huán)機(jī)制。通過踐諾承諾、定期開展“回頭看”，接受組織和群眾監(jiān)督，真正讓黨員合格、讓群眾滿意、讓組織放心

（五）結(jié)合社區(qū)工作實(shí)際，落實(shí)“三會(huì)一課”。加強(qiáng)黨員教育管理和學(xué)習(xí)。一是嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度。社區(qū)黨委按照組織要求，完成自管X個(gè)黨支部的“三會(huì)一課”記錄，督促X個(gè)兩新黨組織按照要求完善“三會(huì)一課”，并按照要求上傳到X黨建平臺(tái)共計(jì)X篇。二是認(rèn)真組織固定組織生活日活動(dòng)。20XX年社區(qū)黨委組織黨員集中學(xué)習(xí)文件X次，組織黨員到紅色教育基地X次，將活動(dòng)記錄上傳X黨建平臺(tái)X篇。進(jìn)行黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試，通過強(qiáng)化教育，有效提高了社區(qū)黨員的綜合素質(zhì)，使社區(qū)黨員熱心社區(qū)公益事業(yè)，并涌現(xiàn)出X等多名模范作用發(fā)揮好的先進(jìn)模范黨員。同時(shí)，通過社區(qū)微信公眾號(hào)X個(gè)，社區(qū)微信群X個(gè)、朋友圈、電子郵件、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。X、

（六）壯大黨員干部力量，強(qiáng)固隊(duì)伍。通過一年的培養(yǎng)和考察，使預(yù)備黨員X發(fā)展成為正式黨員。在黨員大會(huì)上，民主通過了表現(xiàn)突出，思想進(jìn)步的社區(qū)工作站長(zhǎng)X、兩新組織積極分子X為黨員積極分子，并在20XX年X月通過召開黨員大會(huì)和黨支部會(huì)議，經(jīng)過黨內(nèi)外群眾評(píng)議表決將這X名同志轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員。社區(qū)嚴(yán)格按照黨員評(píng)議處理程序，于X月X日召開黨員大會(huì)，對(duì)違反黨紀(jì)的X三名黨員進(jìn)行開除黨籍處理，到場(chǎng)X名黨員一致通過同意進(jìn)行處理。

二、存在的不足和問題

（一）黨建基礎(chǔ)工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區(qū)工作中忙于事務(wù)性工作比較多，理論知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)較少，內(nèi)容比較單一。二是對(duì)外宣傳不夠?？傄詾楣ぷ髯龊昧耍用駴]意見就行了，疏于宣傳，與其他優(yōu)秀社區(qū)相比，市級(jí)以上黨報(bào)黨刊宣傳報(bào)道相對(duì)較少。三是由于社區(qū)場(chǎng)地所限，黨員活動(dòng)場(chǎng)地少，導(dǎo)致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動(dòng)。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無足輕重，長(zhǎng)期不愿參加組織活動(dòng)。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態(tài)化。由于社區(qū)自管黨員多為退休老黨員、自主擇業(yè)人員，組織黨員學(xué)習(xí)存在困難，同時(shí)黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容相對(duì)單一，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨性得不到加強(qiáng)。二是有個(gè)別黨員，對(duì)黨費(fèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納有牢騷和怨言，導(dǎo)致黨費(fèi)拖后或欠繳。特別是X的黨員管理上，對(duì)部分黨員只重于收繳黨費(fèi)而輕于思想上的教育。三是發(fā)展黨員不足，不管是非公企業(yè)還是社區(qū)人員都應(yīng)努力引導(dǎo)員工向黨組織積極靠攏，多發(fā)展一些有理想有創(chuàng)新意識(shí)年輕人，為組織補(bǔ)充新鮮血液，更好地為黨組織服務(wù)。四是對(duì)黨員關(guān)心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長(zhǎng)期關(guān)注，有些突發(fā)變故的黨員沒能及時(shí)幫助。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一是社區(qū)工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作中按部就班完成任務(wù)，自己獨(dú)立思考創(chuàng)新的思路少。二是對(duì)兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業(yè)黨建工作目前只是處于完成上級(jí)任務(wù)的層面。還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黨建工作意識(shí)薄弱，導(dǎo)致兩新組織工作滯后。

對(duì)以上問題進(jìn)行反思，究其原因在于：一是自己對(duì)工作重視不夠。平時(shí)精力投入信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建及其他工作相對(duì)較多，對(duì)黨建工作的投入相對(duì)少一些。二是黨建工作積極性不足。內(nèi)心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現(xiàn)狀，認(rèn)為平時(shí)工作做得差不多就行了，缺乏進(jìn)取心。三是有老好人思想作祟。內(nèi)部要求不嚴(yán)，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關(guān)心黨員不夠。忙于社區(qū)一般性事務(wù)工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創(chuàng)新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點(diǎn)不亮的問題；對(duì)非公企業(yè)的黨建工作抓得不夠牢，達(dá)不到每月聯(lián)系一次，管理過于松懈。

三、下步工作思路及措施

（一）完善制度建設(shè)，提升自身能力。每月定期召開黨委例會(huì)一次，各黨支部書記召集本支委會(huì)成員召開例會(huì)X次，落實(shí)責(zé)任，樹立抓不好黨建就是失職的責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)好黨建各項(xiàng)工作。擴(kuò)寬黨建學(xué)習(xí)范圍，改變學(xué)習(xí)方式。改變之前只通過黨建文件學(xué)習(xí)的老辦法，加入網(wǎng)上學(xué)習(xí)、微信互動(dòng)、QQ群組織等新的學(xué)習(xí)方式，補(bǔ)充自己的理論知識(shí)平平，提高自己的業(yè)務(wù)能力，彌補(bǔ)自己的工作不足，以后要多寫多練，同時(shí)加強(qiáng)外宣。

（二）創(chuàng)新工作方式，提升服務(wù)水平。在兩新黨建組織中要從嚴(yán)管理。每季度對(duì)非公企業(yè)進(jìn)行黨建政策宣傳X次，督促其深入學(xué)習(xí)黨建理論知識(shí)，每月X次，安排人員每季度到兩新組織中，對(duì)黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)X次，開展黨員活動(dòng)每年不少于X次。開展特色活動(dòng)，改進(jìn)活動(dòng)環(huán)境。要根據(jù)社區(qū)實(shí)情和本社區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合各類假日，努力開展一些黨建工作創(chuàng)新活動(dòng)，如：到老黨員家中進(jìn)行上門慰問；帶領(lǐng)青少年、“紅領(lǐng)巾”們參觀革命圣地；“七一”“十一”，春節(jié)、元宵節(jié)等重大節(jié)日期間，組織黨員在樓院，街頭、社區(qū)為群眾服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí)想方設(shè)法進(jìn)一步改善居民文化活動(dòng)場(chǎng)所，通過協(xié)調(diào)四院?jiǎn)挝坏仍黾訆蕵穲?chǎng)所，增加活動(dòng)面積，填補(bǔ)社區(qū)空缺。

（三）拓展工作形式，促進(jìn)能力提升。要把好事辦好，切實(shí)為群眾著想。一些關(guān)系群眾利益的社會(huì)工作，比如X歲以上老人津貼，X歲以上的養(yǎng)老補(bǔ)貼，失獨(dú)老人補(bǔ)助，X歲以上的獨(dú)生子女戶津貼，殘疾人低保等工作，要認(rèn)真進(jìn)行分組分類的服務(wù)與管理，對(duì)因身體原因，不能親自到社區(qū)辦理事務(wù)的居民，一定要入戶上門進(jìn)行服務(wù)。離開辦公室，離開電腦，多到樓院同黨員、群眾近距離接觸，傾聽他們內(nèi)心的聲音，了解他們的所想，所幫，所急，所困，及時(shí)解決困擾他們的實(shí)際問題，認(rèn)真落實(shí)黨的惠民政策，把管理融于服務(wù)，樹立群眾威信，樹立黨的威信。

第二篇：村書記黨建工作述職報(bào)告

按照會(huì)議安排，現(xiàn)將2020年抓黨建工作情況報(bào)告如下：

一、履職情況及成效

一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，健全制度機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作主體責(zé)任，層層簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書并做出公開承諾。全年召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議3次，研究黨建議題27件，解決黨建難題12件，調(diào)研指導(dǎo)黨建工作21次，督查督辦重點(diǎn)黨建任務(wù)11項(xiàng)，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人5人次。

二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出整改落實(shí)。針對(duì)去年黨建述職查找的問題，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)、基層干部不作為亂作為和“庸懶散浮拖”等專項(xiàng)整治，查找典型問題11件，立案處理7件，處分9人，談話函詢2人，開展廉政審查35人次。成立非企工委，開展非公企業(yè)建黨“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)，選派非公黨建指導(dǎo)員186人，單建“兩新”組織17個(gè)。舉辦專家講堂4期，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班3期，組織區(qū)級(jí)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)11場(chǎng)次。

三是創(chuàng)新干部工作，突出人才引領(lǐng)。鮮明“三重”用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“兩個(gè)集聚”，開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，建立功能結(jié)構(gòu)模型。全年公開選拔招商局副局長(zhǎng)1名、駐外辦主任3名，調(diào)整和交流干部42人次，提拔科級(jí)干部5人，完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù)10批次20人。全區(qū)人才資源總量新增1.8萬人，新增市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、科技咨詢團(tuán)隊(duì)13個(gè)，開展科技人才和軍民融合咨詢講座39場(chǎng)。

四是夯實(shí)基層組織，強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，定期開展黨員民主評(píng)議，實(shí)施《黨員先鋒手冊(cè)》管理，推行黨員黨性量化考核，全年發(fā)展黨員70名。轉(zhuǎn)化升級(jí)后進(jìn)村(社區(qū))黨組織5個(gè)。全覆蓋培訓(xùn)基層黨組織書記216人次，全年落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)641萬元。

五是堅(jiān)持知行合一，抓好學(xué)習(xí)教育。召開區(qū)黨工委會(huì)議研究“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化教育工作4次，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)講黨課11場(chǎng)，高質(zhì)量完成4次專題學(xué)習(xí)研討。帶頭參與“三走遍一深入”活動(dòng)，區(qū)黨工委班子整改“XX”問題16個(gè)，黨員干部立行立改“XXX”問題267個(gè)，慰問困難群眾1820戶，幫助解決實(shí)際困難1012件。

六是健全治理體系，提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。深入推進(jìn)平安和法治建設(shè)。全年全區(qū)接處信訪2387件次，辦理信訪回復(fù)823件次，調(diào)解各類矛盾糾紛1210起，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接訪137批309人次。切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)群團(tuán)工作，推薦市黨外代表人士候選人4名，組織少數(shù)民族干部培訓(xùn)5次，選派黨外干部參加省市培訓(xùn)6人次。組織安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、行業(yè)技能比武等活動(dòng)6次，簽訂工資集體協(xié)議50份，建設(shè) “婦女兒童”之家3個(gè)。

二、存在問題及原因

一是干部管理抓得還不夠嚴(yán)。選人用人求穩(wěn)怕亂，從服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大膽創(chuàng)新使用專業(yè)型干部力度不夠大。干部考核評(píng)價(jià)不夠科學(xué)合理，目標(biāo)績(jī)效考核“吃大鍋飯”現(xiàn)象比較突出。管委會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能職責(zé)不夠明確，“小政府、大服務(wù)”的體制優(yōu)勢(shì)沒有得到充分體現(xiàn)，機(jī)關(guān)干部干事激情不足、創(chuàng)業(yè)熱情不高等作風(fēng)問題還比較突出。

二是人才隊(duì)伍抓得還不夠細(xì)。人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著總量不足，高學(xué)歷、高層次、高技能人才比較缺乏，創(chuàng)新根基嚴(yán)重不足等問題，全區(qū)人才總量?jī)H占全市的8.2%，萬人人才密度僅為1867人，人才資源占人力資源的比例為22%。產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺(tái)建設(shè)滯后，全區(qū)擁有研發(fā)機(jī)構(gòu)的企業(yè)僅36家，人才聚集效應(yīng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)功能沒有得到有效發(fā)揮。

三是基層黨建抓得還不夠硬。機(jī)關(guān)黨建“走在前頭”的要求還沒有完全落地，直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作推進(jìn)不扎實(shí)。農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍年齡普遍老化、文化水平不高，全區(qū)村(社區(qū))黨組織書記平均年齡達(dá)52.4歲。商住小區(qū)的黨組織覆蓋率還比較低，還有45個(gè)商住小區(qū)沒有建立黨組織，聯(lián)系服務(wù)城市社區(qū)群眾“最后一百米”還沒有打通。“兩新”組織黨建基礎(chǔ)還比較薄弱，“缺錢、缺人、缺陣地”的問題還比較突出。

四是反腐倡廉抓得還不夠緊。我區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，特別是原黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人羊群、魏德謙嚴(yán)重違紀(jì)違法案件發(fā)生后，個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)反腐敗新常態(tài)不適應(yīng)，班子成員對(duì)分管部門和分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠，警示教育、反面教育做得不夠，廉政建設(shè)配套制度還不健全，用制度管人管權(quán)管事的“籠子”織得不密，還有空隙和疏漏。

認(rèn)真反思以上問題，主要有三個(gè)方面原因：

一是對(duì)思想建黨認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)黨員干部隊(duì)伍出現(xiàn)的理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡化、脫離基層群眾等現(xiàn)象，政治敏銳性不強(qiáng)，加強(qiáng)思想武裝建設(shè)主動(dòng)性和緊迫感還不強(qiáng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況新問題缺乏敏銳性，對(duì)形形色色的腐朽沒落文化和社會(huì)思潮缺乏高度警醒，對(duì)作風(fēng)問題改進(jìn)不深入。

二是對(duì)基層黨建缺少緊迫感。研究解決園區(qū)黨建工作中面臨新情況、新問題的緊迫感不強(qiáng)。特別在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)園區(qū)發(fā)展上，在園區(qū)這個(gè)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、發(fā)展主陣地如何鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)上，在如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)化解區(qū)發(fā)展歷史遺留問題上，缺乏主動(dòng)思考和深入研究，改革探索的動(dòng)力不足。

三是親力親為抓黨建不到位。抓黨建工作主要依靠區(qū)黨工委的分管領(lǐng)導(dǎo)，自己主持研究黨建工作、聽取黨建工作情況相對(duì)較少。在基層調(diào)研時(shí)，多是調(diào)研了解拆遷安置、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的問題困難，對(duì)于基層黨建工作問題困難調(diào)研了解相對(duì)較少，對(duì)園區(qū)黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題、新趨勢(shì)、新規(guī)律認(rèn)識(shí)和研究不足。

四是管黨治黨過寬過松過軟。人違紀(jì)違法案件給區(qū)帶來不可估量的負(fù)面影響，嚴(yán)重破壞了區(qū)的政治生態(tài)環(huán)境，近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，罕有高新技術(shù)大項(xiàng)目落地，這些都反映出我區(qū)過去相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間忽視黨建工作、管黨治黨過寬過松過軟，從而制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，惡化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境。

三、工作思路及措施

一是始終把黨建責(zé)任扛在肩上。切實(shí)履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，督促區(qū)黨工委委員落實(shí)黨建“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持定期召開黨建領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，研究解決黨建難題。制發(fā)《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制實(shí)施辦法》，完善“三級(jí)聯(lián)諾聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考聯(lián)用”制度，加大黨建工作督查和考核結(jié)果運(yùn)用力度，健全黨建工作通報(bào)制度。對(duì)重點(diǎn)黨建工作親自抓落實(shí)，對(duì)黨建責(zé)任不落實(shí)、黨建工作任務(wù)推進(jìn)不力的黨組織書記從嚴(yán)問責(zé)，形成抓黨建工作的整體合力。

二是始終把思想建黨放在首位。各級(jí)黨委(黨組)中心組集中學(xué)習(xí)全年不少于12次，專題討論不少于4次。在黨員干部中廣泛開展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、宗旨意識(shí)、法律法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀等教育。建立健全干部作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)持黨員黨性定期分析制度，每年召開 1次科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)，查找解決突出問題，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。

三是堅(jiān)持把干部人才作為關(guān)鍵。研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等4支人才隊(duì)伍建設(shè)，選派年輕干部到區(qū)內(nèi)企業(yè)掛職學(xué)習(xí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者到機(jī)關(guān)部門掛職兼職。在全區(qū)試點(diǎn)推行“雇員制”和“聘任制”等市場(chǎng)化選聘制度和崗位管理制度，實(shí)行混編混崗、因事設(shè)崗、隨崗選人、職務(wù)能升能降的用人機(jī)制。實(shí)施高區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建一批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，推進(jìn)人才對(duì)接平臺(tái)建設(shè)，實(shí)施人才專項(xiàng)政策，建立優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。

四是重點(diǎn)把非公黨建作為突破。加大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，對(duì)未單獨(dú)建立黨組織的企業(yè)逐個(gè)摸排，通過下達(dá)目標(biāo)任務(wù)、加強(qiáng)考核等措施加大單建力度，確保單建率達(dá)到30%以上。明年計(jì)劃單列黨建專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)300萬，解決非公企業(yè)黨組織陣地缺乏的問題。通過黨建帶工建群建，重點(diǎn)提升規(guī)模以上和限額以上非公企業(yè)黨建工作水平，形成示范帶動(dòng)效應(yīng)，提升區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。

五是切實(shí)讓黨風(fēng)廉政成為常態(tài)。我們將針對(duì)羊、魏二人違紀(jì)違法案件，加強(qiáng)反面典型案例的宣傳警示教育，組織黨員干部開展深入討論和反思，深刻吸取教訓(xùn)，引以為戒。在深刻吸取教訓(xùn)的同時(shí)，放下包袱，大膽作為，著力營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境，努力推動(dòng)區(qū)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展。

第三篇：村書記黨建工作述職報(bào)告

在今后的工作中，我將致力于踐行第一責(zé)任人的責(zé)任，充分履行好抓黨建促發(fā)展的職責(zé)。切實(shí)做好以下工作：

(一)吸收青年壯大黨員隊(duì)伍，運(yùn)用組織生活端正思想。運(yùn)用黨統(tǒng)網(wǎng)上平臺(tái)和黨校分校，建立農(nóng)村優(yōu)秀人才庫、積極分子“幫帶培養(yǎng)”制度、積極分子培訓(xùn)教育制度。注重從外出返鄉(xiāng)青年、復(fù)退軍人、高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀青年進(jìn)行培養(yǎng)，通過列席參加黨員會(huì)、組織生活會(huì)、安排黨的工作等方式，端正入黨動(dòng)機(jī)，培塑入黨的責(zé)任感和榮譽(yù)感，保證每個(gè)村積極分子不少于_人，其中35歲以內(nèi)人員不少于_人。

(二)嚴(yán)把學(xué)風(fēng)、文風(fēng)關(guān)口，徹底杜絕形式主義傾向。作為__鎮(zhèn)黨建工作第一責(zé)任人，從自身做起，改變學(xué)風(fēng)、文風(fēng)，以文為輔、以實(shí)為先，關(guān)注實(shí)際工作中的問題，多到各村了解具體情況。既建立問題整治機(jī)制，還要防止整改臺(tái)賬泛濫，對(duì)所有問題實(shí)行清單管理，跟蹤跟進(jìn)，督查督辦。建立問題的問責(zé)機(jī)制，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、我行我素、拒不改正的形式主義、官僚主義問題，堅(jiān)決執(zhí)紀(jì)問責(zé)。

(三)發(fā)揮黨委書記表率作用，轉(zhuǎn)變基層工作者作風(fēng)。我將在今后的工作中以身作則、率先垂范，把解決群眾問題作為每日工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持“第一時(shí)間留給群眾”的原則為村民排憂解難，定期到村支部直接為群眾解決問題。整肅大學(xué)生村官、黨務(wù)工作者隊(duì)伍，安排專人管理基層工作人員的考勤、績(jī)效工作，確保他們到村值班值守，將工作重心放在鄉(xiāng)村，逐步建立為民服務(wù)盡責(zé)意識(shí)。