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敬重的領導、敬愛的同事們：

大家好！

師德師風是幼兒園思想政治工作的核心。如何抓好師德師風建設工作是每間學校致力解決的一項重要課題。園領導以身作則、用正確的觀點看待人是開展此項工作不容忽視的問題之一；不一樣時期，師德師風教育目標的側重點應有所不一樣；只要重視調查探討，有針對性地開展工作，并與實際工作有效結合，且使之詳細化和常態(tài)化，那么良好的師德師風之花定會常開。

一所好的學校，關鍵要有一支思想政治素養(yǎng)高和業(yè)務素養(yǎng)強的老師隊伍。而師德師風建設是思想政治工作的核心，一所學校的師德師風如何，不僅僅體現了該所學校老師的職業(yè)道德和教風學風，并且干脆關系到學校的辦學方向和人本培育目標，決策著一所學校的精神風貌和人文風格。所以，如何抓好師德師風建設工作是每間學校致力解決的一項重要課題。經過多年的實踐，我園漸漸探究出一條之有效的開展師德師風建設的路子，現淺談如下：

一、不一樣時期要有不一樣的師德師風教育目標師德師風建設涉及到教育工作的方方面面，除了要讓教職工明白師德師風總要求外，還要留意分階段分步驟強化詳細要求。假如我們不是分階段、分步驟提出不一樣的目標要求，很簡單犯“眉毛胡子一齊抓”的錯誤；并且，標準固定死板如止水，沒有新的`更高的切合當前工作的奮斗目標，易產生“船到碼頭車到站”思想，到頭來恒久停止在一個水平上。所以，要抓好師德師風建設工作還要有長遠的目光和足夠的耐性，要擅長依據不一樣時期，制訂不一樣的師德師風工作目標、任務，比如當前的形勢任務是什么、幼兒園教職工思想動態(tài)是什么、什么時期最適合抓愛崗敬業(yè)的教育、什么時期最相宜抓團結協(xié)作教育等。這就要求領導班子心中必需時刻駕馭每個階段存在哪些問題、最迫切解決什么問題，然后依據實際的情景剛好充溢調整師風師德建設目標，確定詳細的要求，有的放矢地制定學習安排，然后把各個時期的目標任務以“安民告示”的形式公之于眾，讓全體教職工心中有數，緊緊圍繞目標開展工作，使良好的師德師風建設與當前的形式任務和教育教學工作緊密結合起來，并在其中得到全面的貫徹和體現。與此同時，在工作過程中，要堅持進行階段總結，對到達要求的賜予表揚，不足之處加以正確引導，使之不斷鞏固提高，更好地促進下階段工作的開展。

二、結合工作實際，把師德師風建設資料詳細化

師德師風建設的核心就是進行職業(yè)道德的教育。雖然有關的教育政策法規(guī)對各行業(yè)職業(yè)道德資料都有比較明確的規(guī)定，但如何在工作中體現，有不少教職工還不能做到心中有數。事實上，教職工的思想問題往往都是從工作當中反映出來的，歸納起來，不外乎以下幾個方面：執(zhí)行制度的問題、同事之間的團結幫助問題、工作看法與職責心問題、勤儉辦園問題等，所以，我們就很有必要把師德師風建設資料詳細化，使師德師風建設工作滲透到教職工日常工作當中去，讓兩者水乳交融，相互影響，相互促進，更好地發(fā)揮師德師風建設的功力。比如每學期初，結合幼兒剛離開父母和家庭，存在著怕生、不習慣幼兒園生活等情景，我們就制訂了熱愛學生、愛生如子的師德師風教育，在工作上，要求教職工做到熱忱接待幼兒、細心照看幼兒的飲食起居、耐性對待哭鬧幼兒、關切幼兒的提高等。這樣使熱愛學生的師德要求變成詳細工作行動，真正使老師熱愛學生落到了實處。

三、重視調查探討，有針對性地開展工作

幼兒園教職工，由于她們的出身、經驗、文化水平、家庭狀況、社會地位、經濟寬緊以及年齡、性別的不一樣，以致于她們的思想和工作也存在差異。在一段時間內，教職工中會存在一些共同的思想問題，但表此刻各人身上又會有各自的特點，所以教職工的思想既有共性又有特性，呈千姿百態(tài)。所以，我們必需重視調查探討工作，剛好駕馭教職工中出現的各種思想動態(tài)，洞悉她們的內心世界，有的放矢地把思想工作做到教職工的心坎上，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，杜絕一刀切的做法，這樣教育才能夠收到事半功倍的效果。比如在某個學期，老師中出現了在教育教學工作中得過且過的苗頭，備課流于形式，抄襲現象嚴峻。我園依據這一情景，在老師中開展“嚴謹治學”的師德師風教育，要求老師仔細鉆研教材、備好每一節(jié)課，杜絕草率、抄襲現象，同時加大了督查與獎罰力度，即備課本的檢查由原先的每半月一查改為一周一查，并推行了優(yōu)秀教案的評比活動?？墒墙涍^一段時間督查后，我們發(fā)覺老師的備課質量還是提高不大。之后經過深化調查了解，獲悉個中的緣由是：客觀上，我們配置的教科書不足，一班僅有一本，保教人員作息時間支配不合理；主觀上，個別老師家庭拖累，擠不出時間鉆研教材，個別老師未駕馭備課要領等等。在了解這些情景后，我們剛好調整了教科書和保教人員的作息時間，還經過團體備課、開展備課論壇、堅持推行精品教案的評比活動等途徑，使我園老師的備課質量問題得到了徹底解決，許多老師編寫的教案獲得了各級嘉獎，其中區(qū)級6篇，市級13篇。

總之，重視調查探討，是做好一切工作的法寶，師德師風建設工作也不例外。在師德師風建設工作中，我們應當經過各種途徑，深化細致地了解、分析、確定教職工的思想動態(tài)以及工作中出現的問題，以便抓住問題的核心迎刃而解，要牢記“沒有調查探討，就沒有發(fā)言權”的道理。

此致

敬禮！

　　述職人：xx

　　20xx年x月x日