千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《士官發(fā)言稿》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《士官發(fā)言稿》。

第一篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指導思想是什么？

答：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極適應國家經(jīng)濟社會和軍隊建設發(fā)展新形勢，著力優(yōu)化結構、理順關系、健全機制、提高素質，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

2、深化士官制度改革貫徹了哪些原則？

答：（1）堅持戰(zhàn)斗力標準，把提高士官隊伍建設質量、增強信息化條件下部隊作戰(zhàn)能力作為出發(fā)點和落腳點；

（2）堅持創(chuàng)新發(fā)展，準確把握新形勢下士官隊伍建設的特點規(guī)律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；

（3）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關系。

3、深化士官制度改革的主要內(nèi)容有哪些？

答：增加高技術專業(yè)士官編制，調(diào)整士官結構比例，調(diào)整士官軍銜制度，改進士官選拔辦法，完善士官培訓體系，健全士官管理體系，調(diào)整士官工資待遇。

4、士官分級服役時間是否有變化？

答：無變化。分級服役時間仍為：初級士官6年，中級士官8年，高級士官14年以上。

5、士官警銜設臵、稱謂和標志是如何調(diào)整的？

答：士官警銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級。初級、中級士官仍分別設兩銜，初級士官警銜稱謂由一級士官、二級士官對應改為下士、中士，中級士官警銜稱謂由三級士官、四級士官對應改為上士、四級警士長；高級士官警銜設臵由現(xiàn)行2個銜級調(diào)整為3個銜級，警銜稱謂由五級士官、六級士官改為三級警士長、二級警士長、一級警士長。士官最低警銜為下士，最高警銜為一級警士長。下士至二級警士長仍對應使用現(xiàn)行一級至六級士官的警銜標志，增設一級警士長警銜標志。

6、士官晉銜時間是如何調(diào)整的？

答：高級士官警銜由2個銜級調(diào)整為3個銜級后，三級警士長晉升二級警士長、二級警士長晉升一級警士長各為4年。初級、中級士官的晉銜時間不變，即：下士晉中士、中士晉上士各為3年，上士晉升四級警士長、四級警士長晉升三級警士長各為4年。

7、士官配備使用的原則是什么？

答：士官配備使用遵循按編配備、梯次配臵、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

8、哪些崗位可配備女士官？

答：總隊、師級（含旅級支隊）以上單位的機關、通信分隊、院校、醫(yī)院、療養(yǎng)院等，編制士官的通信、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位，可配備使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎樣規(guī)定的？

答：經(jīng)院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的女士官，最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行；其他女士官最高服役年限為8年。

10、組織士官選取、套改的時間及相關要求是什么？

答：士官選取、套改依據(jù)改革后士官分級服役的有關政策規(guī)定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為2009年12月1日。

11、哪些士兵可以參加選??？

答：截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年度服現(xiàn)役。未選取的一律安排退出現(xiàn)役。

12、哪些士兵可以參加套改？

答：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應等級和年度服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應等級和年度繼續(xù)服現(xiàn)役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

13、直接從非軍事部門招收的士官選取、套改有哪些規(guī)定？

答：（1）2007年以前招收的，按照現(xiàn)警銜級別和相應年度進行選取、套改。

（2）2008年招收應屆中專畢業(yè)入伍的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服現(xiàn)役年限進行套改；應屆大專以上畢業(yè)入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服現(xiàn)役年限進行套改。非應屆畢業(yè)入伍的，還應將其從事本專業(yè)工作時間計入比照的服現(xiàn)役年限進行選取、套改，從事本專業(yè)工作的時間以部隊接收入伍時確認的為準。

（3）2009年以后招收的，按照軍隊和國家有關部門《直接從非軍事部門招收士官規(guī)定》進行定級、定銜。

14、在校士官學員中的士官怎樣套改？

答：按照其服現(xiàn)役年限套入相應等級和年度。

15、選取為各級士官的條件是什么？

答：選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列條件：

（1）在年度考核中達到稱職以上。

（2）選取為初級、中級、高級專業(yè)技術士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，還應分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

（3）選取為非專業(yè)技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

16、優(yōu)先選取的條件是什么？

答：符合選取條件的下列人員優(yōu)先選取：

（1）在本級服現(xiàn)役期內(nèi)，獲得國家、軍隊或者武警部隊科學技術進步獎的，榮獲全軍、武警部隊士官優(yōu)秀人才獎的，受到總隊（師）以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加支隊（團）以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

（2）選取前考核和年度考核成績優(yōu)秀的；

（3）從事技術復雜專業(yè)經(jīng)過院?；蛘邊⒓涌偛拷M織半年以上培訓并合格的；

（4）具有大專以上學歷的；

（5）擔任副班長以上職務且任職時間超過半年以上的。

17、士官選取、套改的程序是如何規(guī)定的？

答：士官的選取，仍按照現(xiàn)行規(guī)定的“宣傳教育、調(diào)查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關審查考核、選前公示、黨委審批”的程序組織實施。其中，基層推薦應當在武警委員會組織民主評議的基礎上進行。高級士官選取前，應當由總部司令部對預選對象檔案、選取資格進行審核，并組織有關專家對其進行考核評議，審核意見和考評結果作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關規(guī)定提出套改建議，經(jīng)支隊（團）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服現(xiàn)役的須寫出書面申請。

各級紀委應當對士官選取、套改工作實施全程監(jiān)督。

18、士官選取、套改批準權限是如何規(guī)定的？

答：士官選取、套改批準權限為：

（1）初級士官由支隊（團）批準，中級士官由總隊、機動師、指揮部、直屬學院批準，高級士官由總部司令部批準。

各級司令部、政治部（處）、后勤部（處）以及其他相當?shù)燃壍臋C關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

（2）北京總隊所轄師、新疆總隊南疆指揮部執(zhí)行批準9－12年士官的權限；總隊司令部、政治部、后勤部對機關及直屬單位士官選取、套改執(zhí)行批準3－12年士官的權限。

（3）黃金、森林、水電、交通指揮部所轄總隊執(zhí)行批準9－12年士官的權限；指揮部機關及直屬單位的士官選取、套改統(tǒng)一由司令部歸口辦理，執(zhí)行批準3-12年士官的權限。

（4）師級學院執(zhí)行批準3-12年士官的權限。

（5）總部機關直屬單位，設有黨委的團級單位執(zhí)行批準初級士官的權限，中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；師級單位執(zhí)行批準3-12年士官的權限，13-16年士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；不設黨委的單位，初、中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準。

19、哪些士兵暫緩套改？

答：涉嫌違法違紀正在被依法審查的，暫緩套改。審查結束后，根據(jù)審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按照2009年12月1日起算。 20、哪些人員不參加套改？

答：2008年前已確定復員、轉業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業(yè)警士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。

21、士官警銜的授予是如何規(guī)定的？

答：2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予警銜：

（1）選取的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級警士長警銜；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下士警銜；滿5年不滿8年的，授予中士警銜；滿9年不滿12年的，授予上士警銜；滿12年不滿16年的，授予四級警士長警銜；滿17年不滿20年的，授予三級警士長警銜；滿20年不滿24年的，授予二級警士長警銜；滿24年以上的，授予一級警士長警銜。其中，服現(xiàn)役滿21年以上未被選取進入第六期服役的五級士官，符合改革后編制崗位要求的，套改前先授予六級士官警銜，套改后按照其服現(xiàn)役年限授予相應警銜；不符合改革后編制崗位要求的，授予二級警士長警銜并不再晉升。

22、士官警銜授予和批準權限是怎樣規(guī)定的？

答：士官警銜授予和批準權限，按照選取、套改批準權限的規(guī)定執(zhí)行。四級警士長以下警銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達；高級士官警銜的授予，由各單位司令機關依據(jù)選取、套改命令提出警銜授予意見，報總部司令部批準下達授銜命令。

23、直接從非軍事部門招收的士官授予警銜有何規(guī)定？

答：直接從非軍事部門招收的士官，按照選取、套改后的士官等級和年度授予相應警銜。

24、不參加套改和暫緩套改的的士官是否授予警銜？

答：不參加套改的士官，不授予警銜；暫緩套改的，待套改時授予相應警銜。

25、2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象應符合什么條件？

答：2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象為：服現(xiàn)役滿本級規(guī)定最高服役年限，未選取進入高一級服現(xiàn)役的；服現(xiàn)役滿30年以上或者年滿55周歲的。服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高服役年限，已達到或者超過本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，因編制數(shù)量限制不能繼續(xù)服現(xiàn)役的；符合有條件全程退役制度有關規(guī)定的。1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業(yè)警士。滯留部隊的傷病殘士官。

26、有條件全程退役制度的具體規(guī)定是什么？

答：服現(xiàn)役未達到本級和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，除因編制數(shù)量限制退出現(xiàn)役的外，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數(shù)的1%。

（1）國家建設需要調(diào)出部隊的；

（2）部隊編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

（3）家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現(xiàn)役的；

（4）經(jīng)武警體系醫(yī)院診斷證明身體健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的；

（5）按照士官年度考核有關規(guī)定，年度考核不稱職的；

（6）留用察看期滿仍拒不改正錯誤的；

（7）受降銜以上處分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不適合在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。

27、確定有條件全程退役對象的程序是如何規(guī)定的？

答：確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、支隊（團）級司令機關審核、總隊（師）級以上司令機關審批的程序辦理。

28、確定有條件全程退役對象的批準權限是如何規(guī)定的？

答：初、中級士官由總隊（師）級單位司令機關審批，高級士官由總部司令機關審批。

29、暫緩套改人員確定套改后的審批權限是如何規(guī)定的？

答：暫緩套改人員在確定參加套改后，應相應提高一級審批權限，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊。

30、士官的工資津貼包含哪些內(nèi)容？

答：（1）基本工資。實行警銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。警銜級別工資，按照警銜級別和

警銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服現(xiàn)役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定。

（2）軍人職業(yè)津貼。按照警銜級別確定。

（3）生活性補貼。按照警銜級別確定。

（4）工作性津貼。按照警銜級別確定。

（5）獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按照有關規(guī)定享受獎勵工資。

（6）地區(qū)津貼。按照有關規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

（7）崗位津貼。專業(yè)崗位津貼、士兵職務津貼，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

（8）保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

（9）技能等級津貼。具體辦法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

32、士官探親休假方面有哪些待遇？

答：符合條件的士官，按照有關規(guī)定享受探親和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎樣規(guī)定的？

答：退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復員費、轉業(yè)費和退休費。

34、士官撫恤待遇是怎樣規(guī)定的？

答：士官犧牲、病故后，按照有關規(guī)定發(fā)給喪葬費；其遺屬按照國家、軍隊和武警部隊有關規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

35、士官住房待遇包含哪些內(nèi)容？

答：（1）住房補貼。住房補貼計算方法，按照有關規(guī)定執(zhí)行。購房補貼建筑面積標準，四級警士長以下士官60平方米，三級警士長70平方米，二級警士長80平方米，一級警士長90平方米。

（2）房租補貼和住房公積金。按照有關規(guī)定執(zhí)行。

36、士官享受哪些保險待遇？

答：士官享受國家和武警部隊規(guī)定的傷亡保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補貼和社會保險待遇。

37、選取為士官的義務兵采取什么辦法確定工資？

答：首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

38、確定選取、套改的一級至六級士官采取什么辦法確定工資？

答：參加選取、套改的一至六級士官，按照其警銜等級和服現(xiàn)役年限套入新的工資標準。具體辦法如下：

（1）一級士官，授予下士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入下士相同警銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

（2）二級士官，授予中士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

（3）三級士官，授予上士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級警士長1檔）。

（4）四級士官，授予四級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級警士長2檔）；授予三級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級警士長1檔）。

（5）五級士官，授予三級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次（如五級2檔套入三級警士長2檔）；授予二級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級警士長1檔）。

（6）六級士官，授予二級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的后1個

檔次（如六級2檔套入二級警士長3檔）；授予一級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入一級警士長相同警銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級警士長1檔）。

39、不參加套改、暫緩套改的士官采取什么辦法確定工資？

答：暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，不定期增資。經(jīng)批準套改后，依據(jù)套改（授銜）命令執(zhí)行相應警銜級別的工資標準。

不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，可定期增資。 40、實行士官注冊的目的是什么？

答：為改進士官選拔辦法，促進士官編制落實，提高士官管理的科學化、信息化水平。

41、什么是士官注冊？

答：士官注冊是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，是士官選取的法定程序，是對士官身份和級別的確認，是實現(xiàn)按編制、按計劃選取配備士官的重要手段。

42、注冊權限是如何規(guī)定的？

答：士官注冊工作必須按職責分工逐級上報至總部司令部業(yè)務主管部門統(tǒng)一認證后方可生效。

43、選取注冊對象的條件有哪些？

答：具備下列條件之一的，應當由其所在單位在下達選取命令時予以注冊：

（1）被批準選取為初級、中級、高級士官的；

（2）應屆義務兵士官學員畢業(yè)后在部隊任職的；

（3）從非軍事部門具有專業(yè)技能公民中直接招收和特招的士官，經(jīng)入伍訓練和復審復檢合格的。

44、套改注冊對象的條件有哪些？

答、具備下列條件之一的，應當由其所在單位在下達套改命令時予以注冊：

（1）服役滿5年套改為中士警銜的一級士官、服役滿12年套改為四級警士長的三級士官、服役滿20和21年套改二級警士長的五級士官、服役滿24年套改一級警士長的六級士官，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜進行注冊。

（2）按規(guī)定暫緩套改的人員暫緩注冊。確定套改的，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊，并相應提高一級審批權限。

45、不予注冊對象的條件是如何規(guī)定的？

答：符合選取、套改注冊對象的人員，檔案中缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官選取報告表》、《士官學員入學批準書》等應有主件材料之一，且在規(guī)定時限內(nèi)未能補齊的，不得參加選取、套改，不予注冊。

46、士官注冊的信息包括什么？

答：士官注冊信息為注冊對象的單位信息和個人基本信息。

單位基本信息包括單位番號、代號、類別、級別、士官編制數(shù)、專業(yè)崗位分類、駐地、郵編、隸屬關系等。

個人基本信息包括姓名、性別、出生年月、民族、入伍前戶口所在地、文化程度、入伍年月、入黨（團）年月、從事專業(yè)及時間、技能等級、職務、婚姻狀況、公民身份證號、士兵證號、入伍批準書編號、士兵登記表編號、士官學員入學批準書編號、現(xiàn)級別及時間、擬晉升級別、現(xiàn)警銜及時間、擬晉升警銜、受訓經(jīng)歷、參加重大軍事行動經(jīng)歷、受獎懲情況、入伍后簡歷、家庭主要成員等。

47、士官注冊編碼是怎樣構成的？

答：注冊編碼由單位代碼、注冊年度、級別代碼、自然序號組成，用字母和阿拉伯數(shù)字編排，共14位。

（1）單位代碼（4位）。按照武警部隊統(tǒng)一規(guī)范的機構代碼編設。

（2）注冊年度（4位）。按照士官注冊的實際年度統(tǒng)一編設。

（3）級別代碼（1位）。初級、中級、高級士官的代碼依次為

1、

2、3。

（4）自然序號（5位）。各總隊（師）每個年度、每個級別，在總部下達的選?。ㄌ赘模┯媱潝?shù)內(nèi)從00001號開始編設。

如：武警部隊第1個單位2009年度冬季選取的第1個初級士官，注冊編碼為WJ012009100001（單位＋年度＋級別＋序號）。

48、士官選取、套改注冊的程序是什么？

答：應按照下達計劃、初定對象、調(diào)整計劃、上報審核、黨委審批、注冊認證歸檔備案的程序進行。

49、士官注冊信息應用在哪些方面？

答：（1）注冊工作結束后，總部通過局域網(wǎng)，發(fā)布注冊士官簡要信息，供有關單位和士官本人查詢；

（2）各級司令部門應及時向后勤部門通報本級注冊信息，財務、軍需等部門應當根據(jù)本單位士官注冊實力，建立士官供應檔案，組織實施士官的工資、被裝發(fā)放和給養(yǎng)供應等保障工作；

（3）總部在年度選退工作結束后，將退役士官個人信息通報國家民政部，作為地方接收安臵退役士官的依據(jù)。 50、士官的婚戀問題有什么規(guī)定要求？

答：提倡士官回原籍找對象結婚。回原籍擇偶確有困難、男士官超過28周歲、女士官超過26周歲的，經(jīng)師級以上單位政治機關批準，可以在駐地或部隊內(nèi)部找對象結婚。

51、士官家屬隨軍需要哪些條件？

答：高級士官經(jīng)總隊（師）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農(nóng)村戶口的轉為城鎮(zhèn)戶口。

52、對士官代理警官職務有哪些規(guī)定？

答：士官一般不安排代理警官職務。確因工作需要代理的，應當經(jīng)支隊（團）級以上單位主官批準，通常代理副連職以下職務和初級專業(yè)技術職務，時間不超過6個月。

53、對士官的使用有哪些規(guī)定？

答：嚴格按編制和規(guī)定配備使用士官，機關和保障單位不得占用基層的編制員額。確因工作需要臨時借用基層士官的，應當經(jīng)支隊（團）級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不超過三十天。

54、士官檔案由哪一級管理？

答：由批準選取單位的司令機關統(tǒng)一管理。

55、編制測算、選取套改的整體工作流程是什么？

答：應按照士官編制核算，編制細化區(qū)分到中隊級單位，士兵定崗定位，調(diào)整補選退計劃，確定暫緩、不予套改對象，組織實施士官選取、套改，完成士官注冊的順序組織實施。

56、編制核算如何保證科學合理？

答：應做到三個結合,即：結合本單位任務實際、結合保留技術骨干需要、結合新特武器裝備管理使用。

57、“代理排長”的最高服役年限如何確定？

答：經(jīng)組織批準設立的“代理排長”，最高服役年限按照其原所在專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

58、支隊（團）級單位將編制細化區(qū)分到中隊級單位時，應遵循什么原則？

答：應按照“由高級到初級，先復雜后單一，重點向需求高、員額多的分隊傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則進行，以確保所屬單位的士官編制結構科學合理。

59、士兵定崗定位的原則是什么？

答：在嚴格執(zhí)行編制的前提下，做到“四先四后”，即：先確定崗位編制總量，后核準年度結構數(shù)量；先定專業(yè)技術崗位，后定非專業(yè)技術崗位；先定院校畢業(yè)士官，后定部隊生長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務兵。

60、士兵崗位調(diào)整的原則是什么？

答：對超編、高配士兵應進行崗位清理調(diào)整，清理調(diào)整時要把握以下四條原則：

1、同一專業(yè)崗位上高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官；

2、院校畢業(yè)士官原則上在所學專業(yè)或同類專業(yè)崗位上使用；

3、在同一類專業(yè)中，盡量由服役年限短的專業(yè)崗位向服役年限長的專業(yè)崗位調(diào)整，防止因轉換工作崗位引發(fā)內(nèi)部矛盾；

4、要兼顧士兵年度梯次配備，防止出現(xiàn)“大進大出”。 6

1、士兵定崗定位應如何操作？

答：可采取兩步程序執(zhí)行：第一步，依據(jù)編制，公示崗位，按照個人申請、技能考核、基層審查、司令機關審批的程序考核競爭定崗；第二步，對超編、高配的士官，按照先大隊、后支隊、再總隊范圍的順序逐級分流調(diào)整。 6

2、院校畢業(yè)士官如何定崗使用？

答：院校畢業(yè)士官分配到部隊后，應按照其所學的專業(yè)定崗使用。往年畢業(yè)未在所學專業(yè)崗位的，應對其所學專業(yè)進行技能考核，經(jīng)考核基本勝任崗位工作的，應調(diào)整到相應崗位上；不勝任所學專業(yè)崗位工作的，按當前從事工作崗位定崗。院校畢業(yè)士官定崗受編制比例限制的，可以先定到同專業(yè)服役期相對較短的崗位上，待崗位空缺后，再擇優(yōu)調(diào)整上崗。

6

3、文工團等無編制但根據(jù)任務又確需保留的分隊的士兵如何定崗定位？

答：文工團等無編制但根據(jù)任務又確需保留分隊的士官，應當按照“分散定崗”的原則，定崗在缺編的單位，崗位最高服役年限為5年。

6

4、擬制補選退計劃的基本原則是什么？

答：擬制補選退計劃，應當著眼部隊戰(zhàn)斗力提高和士兵隊伍長遠發(fā)展，認真貫徹以下基本原則：一是控制規(guī)模，執(zhí)行編制；二是保障重點，充實基層；三是梯次配備，優(yōu)化結構。 6

5、擬制補選退計劃的基本方法？

答：擬制補選退計劃的基本方法可概括為：先定退役、以退定選、以選定退、以缺定補。先定退役，是指按照崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定，確定服役滿5年、12年士官退役數(shù)量和有條件全程退役數(shù)量。以退定選，是指根據(jù)士官退役數(shù)和士官編制數(shù)、實有數(shù)，確定選取數(shù)。以選定退，是指根據(jù)服役滿2年、8年、16年的選取數(shù)量，確定其退役數(shù)量。以缺定補，是指根據(jù)選退后的缺編數(shù)量，確定補充新兵數(shù)量，達到編配平衡。 6

6、擬制補選退計劃的步驟是什么？

答：一是核準編制人數(shù)；二是摸清現(xiàn)有人數(shù)；三是預測增減變化；四是確定服役滿5年、12年士官退役數(shù)量；五是確定有條件全程退役數(shù)量；六是確定士官選取數(shù)量；七是確定服役滿2年義務兵和服役滿8年、16年士官退役數(shù)量；八是計算士兵退役總數(shù)。 6

7、按編選取士官有何規(guī)定？

答：各專業(yè)人數(shù)滿編的單位，不得選取本專業(yè)義務兵進入初級士官；各專業(yè)中級士官滿編的單位，不得選取本專業(yè)初級士官進入中級士官；各專業(yè)高級士官滿編的單位，不得選取本專業(yè)中級士官進入高級士官。高一級士官缺編的，可選取配備低一級士官。

6

8、在選取晉升中對院校畢業(yè)士官應如何把握？

答：院校畢業(yè)士官，應列為優(yōu)先選取晉升對象，即在同等條件下要優(yōu)先選取晉升院校畢業(yè)士官。 6

9、經(jīng)過部隊院校培訓的專業(yè)技術士官是否應重點保留？

答：經(jīng)過部隊院校培訓2年以上和直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術士官，應重點保留。其中，經(jīng)過部隊院校培訓2年以上的，原則上服現(xiàn)役滿12年以上。

70、選退工作開始前，應摸清兵員的哪些情況？

答：具體做到“三準、三清、一無誤”。即：準確掌握年度兵結構數(shù)量、所在工作崗位、參加培訓情況；摸清士兵獎懲情況、檔案材料缺失情況和傷病殘士兵治療滯留情況；確保兵員信息數(shù)據(jù)錄入準確無誤。 7

1、院校畢業(yè)的士官，因單位無相應崗位空缺而被安排到非專業(yè)崗位上，能否選取為上士？

答：院校畢業(yè)的士官，如所學專業(yè)的崗位在分配單位無空缺的，應安排到相近或相鄰的崗位上。如被安排到非專業(yè)技術崗位上是不能選取為上士的。

7

2、雖然沒有參加過業(yè)務培訓，但通過自學積累，完全能勝任所在的技術崗位的義務兵，能否選取為士官？

答：必須持有國家有關部門承認的職業(yè)技能培訓證書、技術檔案等，并經(jīng)部隊考核合格，且表現(xiàn)突出。 7

3、如何正確理解2009年冬季有條件全程人數(shù)的比例原則上不超過實有數(shù)的1％？

答：《深化士官制度改革實施辦法》中明確有條件全程退役的比例為不超過1％，實際工作中，應當從總隊層面上理解和掌握。

7

4、有條件全程退役人員退出現(xiàn)役時間應如何把握？

答：有條件全程退役人員的退役時間應按性質區(qū)別對待，其中因家庭發(fā)生重大變故退役人員，本著以人為本的原則，應隨時按規(guī)定權限審批并安排退役。其他情況，列入年度退役計劃，隨退伍老兵一同安排退役。 7

5、農(nóng)村籍士官院校符合什么條件，才能安臵工作? 答：服現(xiàn)役滿12年，以轉業(yè)方式退出現(xiàn)役的，地方才安臵工作；復員方式退役的不安臵工作。 7

6、士官注冊系統(tǒng)為什么要采用二維條碼技術？

答：因為將注冊對象的單位基本信息和個人基本信息通過二維條碼技術進行編碼，并采用多種方式進行編碼加密，解決了士官選取注冊登記表的自動錄入、快速識別以及防偽等問題，使士官選取注冊登記表具有良好的機讀和防偽性能。

7

7、士官注冊系統(tǒng)對運行環(huán)境有什么要求？

答：注冊系統(tǒng)運行環(huán)境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盤、1G以上內(nèi)存的兵員管理專用電腦、A4幅面激光

打印機、USB高清攝像頭（可選設備包括條碼掃描槍）；Windows XP(sp

2、sp3),office 2003(2007),必須安裝W0rd和Excel全部功能。

7

8、為什么說實行士官注冊有利于根除士官選取的人為干涉因素？

答：因為注冊管理手段是通過應用現(xiàn)代信息技術實現(xiàn)的，注冊系統(tǒng)只認標準不認人，能夠從源頭上解決士兵違規(guī)調(diào)動、掛靠選取和到處索要士官選取表的問題。

7

9、為什么說實行士官注冊具有較好的宏觀調(diào)控功能？

答：因為注冊的士官一人一號，每個單位的士官注冊號段是固定的，只要注冊系統(tǒng)根據(jù)各單位士官編制和選取計劃、在設定號段內(nèi)進行注冊確認，就能實現(xiàn)不在號段內(nèi)的或在號段內(nèi)超編制選取的不予注冊確認。此外，還能有效解決士官選取指標隨意交換的問題。

80、為什么說實行士官注冊有利于各級機關與部隊保持正常關系？

答：將士官注冊制度納入選取程序，能夠使部隊士官編制、選取計劃與批準權限相一致，機關不能隨意調(diào)整指標，部隊不能擅自超編選取。

8

1、為什么說實行士官注冊有利于士官身份的確認？

答：士官選取注冊后，系統(tǒng)對士官初次選取時的專業(yè)職務、個人受訓、獎懲等基本信息進行存儲備案，因工作需要發(fā)生變化時，必須由具備相應權限的警務部門更改維護；在其調(diào)動或退役到地方報到時，可以通過專用識別設備對其基本信息進行讀取，完成身份驗證，從而能夠對假兵、假士官進行有效識別。 8

2、如何核準士官編制？

答：依據(jù)《武警部隊士官編制標準》，在充分考慮任務需要、保留骨干和新裝備的使用等因素，按照“先高級后初級、先專業(yè)后其它、先執(zhí)勤后保障、先基層后機關、先復雜后單一，向任務重、需求高、員額多的單位傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則，核準本單位士官編制，保證編制為任務、為需要服務。 8

3、定崗定位的作用是什么？

答：定崗定位是為了落實編制，堅持按編配備，按編使用。也是能否選取士官或者套選高一級士官的一個重要憑證。改革后士官崗位是士官注冊系統(tǒng)中一項重要內(nèi)容，是士官身份認證和選取的一個重要方面。既選取某專業(yè)的高一級士官必須是此專業(yè)的義務兵或者士官才有資格選取。否則士官注冊系統(tǒng)將不予認證注冊。 8

4、定崗定位的原則是什么？

答：先高級后初級、先本崗后轉崗，兼顧比例平衡、防止大進大出。 8

5、如何進行定崗定位？

答：每一名戰(zhàn)士都有自己的崗位，將合適的人科學合理的定到相應的崗位上是定崗定位必須要把握的問題。在實際操作中，超編、超配的士兵，可以分流到相近專業(yè)進行調(diào)整。定崗定位過程中有一項原則必須要把握：既編制高的崗位可以配備下一級士官或者義務兵，但絕不允許出現(xiàn)超過崗位最高服役年限的情況。確實超過編制數(shù)量或者編制級別限制的士官可以安排退役。 8

6、如何把握士官的定崗定位？

答：先確定崗位編制總量，后算準年度結構數(shù)量；先定專業(yè)技術崗位，后定非專業(yè)技術崗位；先定院校畢業(yè)士官，后定部隊成長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務兵。 8

7、經(jīng)過培訓的士兵如何定崗？

答：原則上講，參加過師級以上專業(yè)技術兵培訓或者經(jīng)過士官學校畢業(yè)的戰(zhàn)士要將其定在相應專業(yè)的崗位上。士官學校畢業(yè)的戰(zhàn)士原則上要達到本專業(yè)最高服役年限。 8

8、在部隊實習的士官學校學員需要定崗嗎？

答：在部隊實習的學員因軍事實力在學校，因此不需要定崗。

8

9、士官制度改革后，是不是任何一名士兵都可以達到本專業(yè)的最高服役年限？

答：士官制度改革后，每一名士兵都有自己的崗位，但這并不意味著所有在本專業(yè)的戰(zhàn)士都能服役到本專業(yè)最高服役年限。在士官配臵體系中，每一個崗位都是梯次配臵，既一個專業(yè)之內(nèi)的士兵數(shù)量按照由低級到高級依次減少，每年本專業(yè)內(nèi)級別比較低的士兵須按照一定的比例晉升。 90、士官超編的單位如何調(diào)余補缺？ 答：改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補缺，逐步達到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

9

1、如何進行分流轉崗？

調(diào)整崗位時，本著最大限度保留骨干和避免“大出大進”的原則，由支部依據(jù)士官本人能力素質、現(xiàn)實表現(xiàn)等，對所有崗位超編人員進行排名，將排名靠后的，按照“先同專業(yè)類別、再相近專業(yè)職務、最后有特長人員跨崗調(diào)整”的順序進行。

9

2、士官調(diào)整分流應采取什么方法進行？

答：即能臨近崗位調(diào)整的，盡量調(diào)整；不能臨近崗位調(diào)整的，同類別崗位調(diào)整；不能同類別崗位調(diào)整的，盡量選擇有特長的人員進行調(diào)整。把無法定崗定位人員列入年底退役計劃，避免不同類型的連隊，走少留多或走多留少現(xiàn)象的出現(xiàn)。

9

3、士官分流的原則是什么？

答：專業(yè)崗位先同類后相鄰，技術含量由低級到高級、服役年限由短期向長期，士官等級可低配不高配。 9

4、如何選套被分流的士兵？

答：對于這部分士兵，新單位不能歧視，在選套過程中要參考原單位的意見進行。 9

5、士官選取的程序是什么？

答：宣傳教育、調(diào)查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關審查考核、選前公示、黨委審批、注冊認證。 9

6、下發(fā)士官選取名額后，如何確定選取人員名單？

答：首先從兵員系統(tǒng)中提取出今年符合選套上一級士官的人員名單，再根據(jù)名額從這部分人中確定選套人員，選套過程中首先要確定優(yōu)先選取的人員名單，而后根據(jù)條件逐一篩選。 9

7、如何把握有條件全程退役制度？

答：參照季度考評與年終綜合評定相結合的方法，按照不超過1％的比例確定全程退役對象，由師司令部審批。 9

8、組織有條件全程退役有哪些步驟？

答：以連為單位，按照個人述職、民主測評、技能考核、組織評定、張榜公示的步驟進行. 9

9、士官選取注冊系統(tǒng)是什么？

答：是輔助完成士官選取注冊工作的信息管理軟件系統(tǒng)，是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理，按照一人一碼注冊認證，是對士官身份的最后確認。 100、士官選取注冊系統(tǒng)的作用是什么？

答：確保嚴格按計劃選取士官，杜絕超計劃、違規(guī)選取等問題。

本文來源于軍人網(wǎng)(www.junren.net) 原文鏈接：http://bbs.junren.net/thread-104947-1-1.html

第二篇：留隊述職報告

我叫xx， ××××年××月入伍，19xx年4月加入中國共產(chǎn)黨，自轉改士官以來，在工作中沒有什么可歌可泣的英雄壯舉，也沒有什么驚天動地的業(yè)績，但始終是在平凡的工作崗位上實踐著自己的入黨誓言，默默無聞，盡職盡責的奉獻著。正是平凡的工作崗位鍛造了自己吃苦肯干的品格，過硬的素質，嚴謹?shù)淖黠L。工作中始終以高度的政治責任 感和強烈的革命事業(yè)心對待本職工作，愛連如家，甘愿奉獻。

一、思想方面

(一)平時努力 學習政治理論，始終做到政治上合格。轉改士官以來，能夠認真學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要論述，認真學習黨的十六大精神和黨的方針、路線、政策，自覺與黨中央、中央軍委在政治上、思想上、行動上保持一致。運用鄧小平建設有中國特色的社會主義理論武裝自己的頭腦，并及時完成上級規(guī)定的理論學習計劃，通過學習，提高了自己運用辯證唯物觀點分析事物，解決問題的能力。

(二)平時注重對政治理論的積累，積極參加各級組織的政治思想教育，加強了自己的人生觀、價值觀、世界觀的改造。針對近年來軍隊出現(xiàn)的各種政策多，能夠克服個人家庭各種矛盾，思想穩(wěn)定，熱愛軍隊，安心服役。加強了獻身國防，干好工作的信心和決心。

(三)關注國內(nèi)外形勢，關心軍隊建設，在大事大非面前能夠正確地堅定自己的革命信念，擁護黨中央、中央軍委的決策，認真學習中共“十六大”精神，使我更加明白作為一名革命軍人應該努力發(fā)展的方向，解開了對當前社會存在問題的迷惑。

二、工作方面

(一)熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。并做到忠誠于國防事業(yè)，牢固樹立以連隊為家，當兵盡義務的思想，始終堅持在部隊這個大學校中摔打磨練自己，不斷給自己加壓，刻苦訓練，努力學習，不斷加強世界觀、人生觀改造，有較強的事業(yè)心和責任感，具有高尚的道德情操和思想品質。思想端正，上進心強，作風正派，工作扎實，任勞任怨，為人忠誠，謙虛謹慎，團結協(xié)作精神好。

(二)無論在什么崗位，都能一心撲在工作上，扎實工作;視事業(yè)為生命 ，積極進取。對待本職工作認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，且吃苦耐勞，任勞任怨，立足本職腳踏實地干工作。在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風格。在工作過程中注意合理安排時間，采取科學的工作方法來提高工作效率。從沒有因工作多，任務重而產(chǎn)生消極抵觸情緒，自始至終保持了良好的敬業(yè)精神和工作干勁。

第三篇：士官留隊述職報告范文

本人**，**年**月入伍，**警銜，現(xiàn)擔任**班長。

不知不覺，在部隊這個大家庭里已經(jīng)生活了八年時光。在這八年里，我以一個螺絲釘?shù)木袂谇趹┑墓ぷ髟谧约旱膷徫簧?，通過在部隊的鍛煉與學習，我深刻的感受到了作為一名新時期軍人的價值和榮譽所在。如今八年服役期將滿，對部隊生活和戰(zhàn)友間的`情誼有了更多的了解和留戀。經(jīng)過慎重考慮，我特向組織申請繼續(xù)留隊服役，為服務人民和部隊建設貢獻自己一份微薄力量。

審視自己在部隊生活的這八年時光，期間不斷通過學習來提高自己的知識文化水平，打牢思想政治基礎，增強服務大局意思；從為人、為事上懂得了關心、幫助、團結、尊重戰(zhàn)友，在各個崗位上腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責工作；八年中先后*次參加支隊年度崗位練兵比賽，*次代表支隊參加總隊比武對抗賽，*次榮立個人三等功，連續(xù)*年獲得優(yōu)秀士兵獎章；逐步由一名社會青年成長為消防業(yè)務能手。我深知，這些成績的取得離不開戰(zhàn)友和領導們對我的幫助和關懷，在此感謝部隊無私地培養(yǎng)了我，感謝領導和戰(zhàn)友們對我的關心和幫助，我只有以更認真的工作，更踏實的做人方式來回報部隊對我的培養(yǎng)和教誨。在寫這份申請之前，我經(jīng)過了一番考慮，回想了軍人的誓詞和職責，在此我特向組織和領導，在我留隊轉為士官之后，堅決做到如下幾點：

1、繼續(xù)努力學習政治，學習科學習文化知識，提高自身文化素養(yǎng)；

2、加大業(yè)務知識學習，把自己培養(yǎng)成為部隊建設有用之才；

3、積極參加軍事訓練，苦練基本功，增強體質，為強軍目標打造過硬的自身體質。

4、尊重領導、團結同志，積極向黨組織靠攏，繼承和發(fā)揚部隊優(yōu)良傳統(tǒng)。

5、積極向身邊的榜樣學習，處處起模范表率作用，爭當先進。

最后，感謝部隊給予我的一切。如果我有幸被選取*級士官，我都將一如既往，一步一個腳印向前邁進，服從組織安排，更加努力地做好工作，力爭在求真務實中找準自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，為部隊貢獻自己的力量。如果未被選取，這說明我距離高一級的士官標準還不夠，我將服從組織的安排，聽從組織決定。

懇請上級領導給予批準！

此致

敬禮