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第一篇：士官改革

1、深化士官制度改革的指導(dǎo)思想是什么？

答：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極適應(yīng)國家經(jīng)濟社會和軍隊建設(shè)發(fā)展新形勢，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)、理順關(guān)系、健全機制、提高素質(zhì)，完善具有我軍特色、充滿活力的士官制度，努力建設(shè)一支政治堅定、技能精湛、作風(fēng)頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。

2、深化士官制度改革貫徹了哪些原則？

答：（1）堅持戰(zhàn)斗力標準，把提高士官隊伍建設(shè)質(zhì)量、增強信息化條件下部隊作戰(zhàn)能力作為出發(fā)點和落腳點；

（2）堅持創(chuàng)新發(fā)展，準確把握新形勢下士官隊伍建設(shè)的特點規(guī)律，在研究解決突出矛盾和問題上提出新對策；

（3）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步推進，處理好當前與長遠、需要與可能、重點與一般的關(guān)系。

3、深化士官制度改革的主要內(nèi)容有哪些？

答：增加高技術(shù)專業(yè)士官編制，調(diào)整士官結(jié)構(gòu)比例，調(diào)整士官軍銜制度，改進士官選拔辦法，完善士官培訓(xùn)體系，健全士官管理體系，調(diào)整士官工資待遇。

4、士官分級服役時間是否有變化？

答：無變化。分級服役時間仍為：初級士官6年，中級士官8年，高級士官14年以上。

5、士官警銜設(shè)臵、稱謂和標志是如何調(diào)整的？

答：士官警銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級。初級、中級士官仍分別設(shè)兩銜，初級士官警銜稱謂由一級士官、二級士官對應(yīng)改為下士、中士，中級士官警銜稱謂由三級士官、四級士官對應(yīng)改為上士、四級警士長；高級士官警銜設(shè)臵由現(xiàn)行2個銜級調(diào)整為3個銜級，警銜稱謂由五級士官、六級士官改為三級警士長、二級警士長、一級警士長。士官最低警銜為下士，最高警銜為一級警士長。下士至二級警士長仍對應(yīng)使用現(xiàn)行一級至六級士官的警銜標志，增設(shè)一級警士長警銜標志。

6、士官晉銜時間是如何調(diào)整的？

答：高級士官警銜由2個銜級調(diào)整為3個銜級后，三級警士長晉升二級警士長、二級警士長晉升一級警士長各為4年。初級、中級士官的晉銜時間不變，即：下士晉中士、中士晉上士各為3年，上士晉升四級警士長、四級警士長晉升三級警士長各為4年。

7、士官配備使用的原則是什么？

答：士官配備使用遵循按編配備、梯次配臵、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。

8、哪些崗位可配備女士官？

答：總隊、師級（含旅級支隊）以上單位的機關(guān)、通信分隊、院校、醫(yī)院、療養(yǎng)院等，編制士官的通信、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位，可配備使用女士官。

9、女士官的最高服役年限是怎樣規(guī)定的？

答：經(jīng)院校培訓(xùn)2年以上和直接從非軍事部門招收的女士官，最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行；其他女士官最高服役年限為8年。

10、組織士官選取、套改的時間及相關(guān)要求是什么？

答：士官選取、套改依據(jù)改革后士官分級服役的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結(jié)束。選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為2009年12月1日。

11、哪些士兵可以參加選取？

答：截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年度服現(xiàn)役。未選取的一律安排退出現(xiàn)役。

12、哪些士兵可以參加套改？

答：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應(yīng)等級和年度服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應(yīng)等級和年度繼續(xù)服現(xiàn)役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

13、直接從非軍事部門招收的士官選取、套改有哪些規(guī)定？

答：（1）2007年以前招收的，按照現(xiàn)警銜級別和相應(yīng)年度進行選取、套改。

（2）2008年招收應(yīng)屆中專畢業(yè)入伍的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服現(xiàn)役年限進行套改；應(yīng)屆大專以上畢業(yè)入伍的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服現(xiàn)役年限進行套改。非應(yīng)屆畢業(yè)入伍的，還應(yīng)將其從事本專業(yè)工作時間計入比照的服現(xiàn)役年限進行選取、套改，從事本專業(yè)工作的時間以部隊接收入伍時確認的為準。

（3）2009年以后招收的，按照軍隊和國家有關(guān)部門《直接從非軍事部門招收士官規(guī)定》進行定級、定銜。

14、在校士官學(xué)員中的士官怎樣套改？

答：按照其服現(xiàn)役年限套入相應(yīng)等級和年度。

15、選取為各級士官的條件是什么？

答：選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列條件：

（1）在年度考核中達到稱職以上。

（2）選取為初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，還應(yīng)分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

（3）選取為非專業(yè)技術(shù)士官，應(yīng)當具備相應(yīng)的崗位任職能力，擔任副班長以上職務(wù)的還應(yīng)當具備相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

16、優(yōu)先選取的條件是什么？

答：符合選取條件的下列人員優(yōu)先選?。?/p>

（1）在本級服現(xiàn)役期內(nèi)，獲得國家、軍隊或者武警部隊科學(xué)技術(shù)進步獎的，榮獲全軍、武警部隊士官優(yōu)秀人才獎的，受到總隊（師）以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加支隊（團）以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

（2）選取前考核和年度考核成績優(yōu)秀的；

（3）從事技術(shù)復(fù)雜專業(yè)經(jīng)過院?；蛘邊⒓涌偛拷M織半年以上培訓(xùn)并合格的；

（4）具有大專以上學(xué)歷的；

（5）擔任副班長以上職務(wù)且任職時間超過半年以上的。

17、士官選取、套改的程序是如何規(guī)定的？

答：士官的選取，仍按照現(xiàn)行規(guī)定的“宣傳教育、調(diào)查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關(guān)審查考核、選前公示、黨委審批”的程序組織實施。其中，基層推薦應(yīng)當在武警委員會組織民主評議的基礎(chǔ)上進行。高級士官選取前，應(yīng)當由總部司令部對預(yù)選對象檔案、選取資格進行審核，并組織有關(guān)專家對其進行考核評議，審核意見和考評結(jié)果作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出套改建議，經(jīng)支隊（團）級單位司令機關(guān)審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權(quán)限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服現(xiàn)役的須寫出書面申請。

各級紀委應(yīng)當對士官選取、套改工作實施全程監(jiān)督。

18、士官選取、套改批準權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：士官選取、套改批準權(quán)限為：

（1）初級士官由支隊（團）批準，中級士官由總隊、機動師、指揮部、直屬學(xué)院批準，高級士官由總部司令部批準。

各級司令部、政治部（處）、后勤部（處）以及其他相當?shù)燃壍臋C關(guān)，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準權(quán)限。師級單位對機關(guān)直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關(guān)歸口辦理。

（2）北京總隊所轄師、新疆總隊南疆指揮部執(zhí)行批準9－12年士官的權(quán)限；總隊司令部、政治部、后勤部對機關(guān)及直屬單位士官選取、套改執(zhí)行批準3－12年士官的權(quán)限。

（3）黃金、森林、水電、交通指揮部所轄總隊執(zhí)行批準9－12年士官的權(quán)限；指揮部機關(guān)及直屬單位的士官選取、套改統(tǒng)一由司令部歸口辦理，執(zhí)行批準3-12年士官的權(quán)限。

（4）師級學(xué)院執(zhí)行批準3-12年士官的權(quán)限。

（5）總部機關(guān)直屬單位，設(shè)有黨委的團級單位執(zhí)行批準初級士官的權(quán)限，中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；師級單位執(zhí)行批準3-12年士官的權(quán)限，13-16年士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準；不設(shè)黨委的單位，初、中級士官分別由總部司令部、政治部、后勤部批準。

19、哪些士兵暫緩套改？

答：涉嫌違法違紀正在被依法審查的，暫緩套改。審查結(jié)束后，根據(jù)審查結(jié)果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按照2009年12月1日起算。 20、哪些人員不參加套改？

答：2008年前已確定復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業(yè)警士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。

21、士官警銜的授予是如何規(guī)定的？

答：2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予警銜：

（1）選取的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級警士長警銜；

（2）套改的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下士警銜；滿5年不滿8年的，授予中士警銜；滿9年不滿12年的，授予上士警銜；滿12年不滿16年的，授予四級警士長警銜；滿17年不滿20年的，授予三級警士長警銜；滿20年不滿24年的，授予二級警士長警銜；滿24年以上的，授予一級警士長警銜。其中，服現(xiàn)役滿21年以上未被選取進入第六期服役的五級士官，符合改革后編制崗位要求的，套改前先授予六級士官警銜，套改后按照其服現(xiàn)役年限授予相應(yīng)警銜；不符合改革后編制崗位要求的，授予二級警士長警銜并不再晉升。

22、士官警銜授予和批準權(quán)限是怎樣規(guī)定的？

答：士官警銜授予和批準權(quán)限，按照選取、套改批準權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。四級警士長以下警銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達；高級士官警銜的授予，由各單位司令機關(guān)依據(jù)選取、套改命令提出警銜授予意見，報總部司令部批準下達授銜命令。

23、直接從非軍事部門招收的士官授予警銜有何規(guī)定？

答：直接從非軍事部門招收的士官，按照選取、套改后的士官等級和年度授予相應(yīng)警銜。

24、不參加套改和暫緩套改的的士官是否授予警銜？

答：不參加套改的士官，不授予警銜；暫緩套改的，待套改時授予相應(yīng)警銜。

25、2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象應(yīng)符合什么條件？

答：2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象為：服現(xiàn)役滿本級規(guī)定最高服役年限，未選取進入高一級服現(xiàn)役的；服現(xiàn)役滿30年以上或者年滿55周歲的。服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高服役年限，已達到或者超過本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，因編制數(shù)量限制不能繼續(xù)服現(xiàn)役的；符合有條件全程退役制度有關(guān)規(guī)定的。1999年士官制度改革時未參加選取套改的原警士長、專業(yè)警士。滯留部隊的傷病殘士官。

26、有條件全程退役制度的具體規(guī)定是什么？

答：服現(xiàn)役未達到本級和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，除因編制數(shù)量限制退出現(xiàn)役的外，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數(shù)的1%。

（1）國家建設(shè)需要調(diào)出部隊的；

（2）部隊編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

（3）家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現(xiàn)役的；

（4）經(jīng)武警體系醫(yī)院診斷證明身體健康狀況不適于繼續(xù)服現(xiàn)役的；

（5）按照士官年度考核有關(guān)規(guī)定，年度考核不稱職的；

（6）留用察看期滿仍拒不改正錯誤的；

（7）受降銜以上處分的；

（8）因政治原因或者其他特殊原因不適合在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。

27、確定有條件全程退役對象的程序是如何規(guī)定的？

答：確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、支隊（團）級司令機關(guān)審核、總隊（師）級以上司令機關(guān)審批的程序辦理。

28、確定有條件全程退役對象的批準權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：初、中級士官由總隊（師）級單位司令機關(guān)審批，高級士官由總部司令機關(guān)審批。

29、暫緩套改人員確定套改后的審批權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：暫緩套改人員在確定參加套改后，應(yīng)相應(yīng)提高一級審批權(quán)限，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊。

30、士官的工資津貼包含哪些內(nèi)容？

答：（1）基本工資。實行警銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結(jié)構(gòu)”工資制。警銜級別工資，按照警銜級別和

警銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服現(xiàn)役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定。

（2）軍人職業(yè)津貼。按照警銜級別確定。

（3）生活性補貼。按照警銜級別確定。

（4）工作性津貼。按照警銜級別確定。

（5）獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按照有關(guān)規(guī)定享受獎勵工資。

（6）地區(qū)津貼。按照有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

（7）崗位津貼。專業(yè)崗位津貼、士兵職務(wù)津貼，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（8）保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）技能等級津貼。具體辦法另行制定。

31、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

32、士官探親休假方面有哪些待遇？

答：符合條件的士官，按照有關(guān)規(guī)定享受探親和休假待遇。

33、士官退役待遇是怎樣規(guī)定的？

答：退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復(fù)員費、轉(zhuǎn)業(yè)費和退休費。

34、士官撫恤待遇是怎樣規(guī)定的？

答：士官犧牲、病故后，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬費；其遺屬按照國家、軍隊和武警部隊有關(guān)規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

35、士官住房待遇包含哪些內(nèi)容？

答：（1）住房補貼。住房補貼計算方法，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。購房補貼建筑面積標準，四級警士長以下士官60平方米，三級警士長70平方米，二級警士長80平方米，一級警士長90平方米。

（2）房租補貼和住房公積金。按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

36、士官享受哪些保險待遇？

答：士官享受國家和武警部隊規(guī)定的傷亡保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補貼和社會保險待遇。

37、選取為士官的義務(wù)兵采取什么辦法確定工資？

答：首次選取為下士的義務(wù)兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

38、確定選取、套改的一級至六級士官采取什么辦法確定工資？

答：參加選取、套改的一至六級士官，按照其警銜等級和服現(xiàn)役年限套入新的工資標準。具體辦法如下：

（1）一級士官，授予下士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入下士相同警銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

（2）二級士官，授予中士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入中士相同警銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

（3）三級士官，授予上士警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入上士相同警銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級警士長1檔）。

（4）四級士官，授予四級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入四級警士長相同警銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級警士長2檔）；授予三級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級警士長1檔）。

（5）五級士官，授予三級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入三級警士長相同警銜工資檔次（如五級2檔套入三級警士長2檔）；授予二級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級警士長1檔）。

（6）六級士官，授予二級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入二級警士長相同警銜工資檔次的后1個

檔次（如六級2檔套入二級警士長3檔）；授予一級警士長警銜的，由現(xiàn)警銜級別工資檔次套入一級警士長相同警銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級警士長1檔）。

39、不參加套改、暫緩套改的士官采取什么辦法確定工資？

答：暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，不定期增資。經(jīng)批準套改后，依據(jù)套改（授銜）命令執(zhí)行相應(yīng)警銜級別的工資標準。

不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，可定期增資。 40、實行士官注冊的目的是什么？

答：為改進士官選拔辦法，促進士官編制落實，提高士官管理的科學(xué)化、信息化水平。

41、什么是士官注冊？

答：士官注冊是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理和存檔備案，是士官選取的法定程序，是對士官身份和級別的確認，是實現(xiàn)按編制、按計劃選取配備士官的重要手段。

42、注冊權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：士官注冊工作必須按職責分工逐級上報至總部司令部業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一認證后方可生效。

43、選取注冊對象的條件有哪些？

答：具備下列條件之一的，應(yīng)當由其所在單位在下達選取命令時予以注冊：

（1）被批準選取為初級、中級、高級士官的；

（2）應(yīng)屆義務(wù)兵士官學(xué)員畢業(yè)后在部隊任職的；

（3）從非軍事部門具有專業(yè)技能公民中直接招收和特招的士官，經(jīng)入伍訓(xùn)練和復(fù)審復(fù)檢合格的。

44、套改注冊對象的條件有哪些？

答、具備下列條件之一的，應(yīng)當由其所在單位在下達套改命令時予以注冊：

（1）服役滿5年套改為中士警銜的一級士官、服役滿12年套改為四級警士長的三級士官、服役滿20和21年套改二級警士長的五級士官、服役滿24年套改一級警士長的六級士官，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜進行注冊。

（2）按規(guī)定暫緩套改的人員暫緩注冊。確定套改的，按照套改后的專業(yè)、崗位、級別、警銜于工作當月進行注冊，并相應(yīng)提高一級審批權(quán)限。

45、不予注冊對象的條件是如何規(guī)定的？

答：符合選取、套改注冊對象的人員，檔案中缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官選取報告表》、《士官學(xué)員入學(xué)批準書》等應(yīng)有主件材料之一，且在規(guī)定時限內(nèi)未能補齊的，不得參加選取、套改，不予注冊。

46、士官注冊的信息包括什么？

答：士官注冊信息為注冊對象的單位信息和個人基本信息。

單位基本信息包括單位番號、代號、類別、級別、士官編制數(shù)、專業(yè)崗位分類、駐地、郵編、隸屬關(guān)系等。

個人基本信息包括姓名、性別、出生年月、民族、入伍前戶口所在地、文化程度、入伍年月、入黨（團）年月、從事專業(yè)及時間、技能等級、職務(wù)、婚姻狀況、公民身份證號、士兵證號、入伍批準書編號、士兵登記表編號、士官學(xué)員入學(xué)批準書編號、現(xiàn)級別及時間、擬晉升級別、現(xiàn)警銜及時間、擬晉升警銜、受訓(xùn)經(jīng)歷、參加重大軍事行動經(jīng)歷、受獎懲情況、入伍后簡歷、家庭主要成員等。

47、士官注冊編碼是怎樣構(gòu)成的？

答：注冊編碼由單位代碼、注冊年度、級別代碼、自然序號組成，用字母和阿拉伯數(shù)字編排，共14位。

（1）單位代碼（4位）。按照武警部隊統(tǒng)一規(guī)范的機構(gòu)代碼編設(shè)。

（2）注冊年度（4位）。按照士官注冊的實際年度統(tǒng)一編設(shè)。

（3）級別代碼（1位）。初級、中級、高級士官的代碼依次為

1、

2、3。

（4）自然序號（5位）。各總隊（師）每個年度、每個級別，在總部下達的選取（套改）計劃數(shù)內(nèi)從00001號開始編設(shè)。

如：武警部隊第1個單位2009年度冬季選取的第1個初級士官，注冊編碼為WJ012009100001（單位＋年度＋級別＋序號）。

48、士官選取、套改注冊的程序是什么？

答：應(yīng)按照下達計劃、初定對象、調(diào)整計劃、上報審核、黨委審批、注冊認證歸檔備案的程序進行。

49、士官注冊信息應(yīng)用在哪些方面？

答：（1）注冊工作結(jié)束后，總部通過局域網(wǎng)，發(fā)布注冊士官簡要信息，供有關(guān)單位和士官本人查詢；

（2）各級司令部門應(yīng)及時向后勤部門通報本級注冊信息，財務(wù)、軍需等部門應(yīng)當根據(jù)本單位士官注冊實力，建立士官供應(yīng)檔案，組織實施士官的工資、被裝發(fā)放和給養(yǎng)供應(yīng)等保障工作；

（3）總部在年度選退工作結(jié)束后，將退役士官個人信息通報國家民政部，作為地方接收安臵退役士官的依據(jù)。 50、士官的婚戀問題有什么規(guī)定要求？

答：提倡士官回原籍找對象結(jié)婚?；卦畵衽即_有困難、男士官超過28周歲、女士官超過26周歲的，經(jīng)師級以上單位政治機關(guān)批準，可以在駐地或部隊內(nèi)部找對象結(jié)婚。

51、士官家屬隨軍需要哪些條件？

答：高級士官經(jīng)總隊（師）級以上單位的政治機關(guān)批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農(nóng)村戶口的轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。

52、對士官代理警官職務(wù)有哪些規(guī)定？

答：士官一般不安排代理警官職務(wù)。確因工作需要代理的，應(yīng)當經(jīng)支隊（團）級以上單位主官批準，通常代理副連職以下職務(wù)和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，時間不超過6個月。

53、對士官的使用有哪些規(guī)定？

答：嚴格按編制和規(guī)定配備使用士官，機關(guān)和保障單位不得占用基層的編制員額。確因工作需要臨時借用基層士官的，應(yīng)當經(jīng)支隊（團）級以上單位司令機關(guān)批準，由主管部門承辦，借用時間一般不超過三十天。

54、士官檔案由哪一級管理？

答：由批準選取單位的司令機關(guān)統(tǒng)一管理。

55、編制測算、選取套改的整體工作流程是什么？

答：應(yīng)按照士官編制核算，編制細化區(qū)分到中隊級單位，士兵定崗定位，調(diào)整補選退計劃，確定暫緩、不予套改對象，組織實施士官選取、套改，完成士官注冊的順序組織實施。

56、編制核算如何保證科學(xué)合理？

答：應(yīng)做到三個結(jié)合,即：結(jié)合本單位任務(wù)實際、結(jié)合保留技術(shù)骨干需要、結(jié)合新特武器裝備管理使用。

57、“代理排長”的最高服役年限如何確定？

答：經(jīng)組織批準設(shè)立的“代理排長”，最高服役年限按照其原所在專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

58、支隊（團）級單位將編制細化區(qū)分到中隊級單位時，應(yīng)遵循什么原則？

答：應(yīng)按照“由高級到初級，先復(fù)雜后單一，重點向需求高、員額多的分隊傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則進行，以確保所屬單位的士官編制結(jié)構(gòu)科學(xué)合理。

59、士兵定崗定位的原則是什么？

答：在嚴格執(zhí)行編制的前提下，做到“四先四后”，即：先確定崗位編制總量，后核準年度結(jié)構(gòu)數(shù)量；先定專業(yè)技術(shù)崗位，后定非專業(yè)技術(shù)崗位；先定院校畢業(yè)士官，后定部隊生長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務(wù)兵。

60、士兵崗位調(diào)整的原則是什么？

答：對超編、高配士兵應(yīng)進行崗位清理調(diào)整，清理調(diào)整時要把握以下四條原則：

1、同一專業(yè)崗位上高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官；

2、院校畢業(yè)士官原則上在所學(xué)專業(yè)或同類專業(yè)崗位上使用；

3、在同一類專業(yè)中，盡量由服役年限短的專業(yè)崗位向服役年限長的專業(yè)崗位調(diào)整，防止因轉(zhuǎn)換工作崗位引發(fā)內(nèi)部矛盾；

4、要兼顧士兵年度梯次配備，防止出現(xiàn)“大進大出”。 6

1、士兵定崗定位應(yīng)如何操作？

答：可采取兩步程序執(zhí)行：第一步，依據(jù)編制，公示崗位，按照個人申請、技能考核、基層審查、司令機關(guān)審批的程序考核競爭定崗；第二步，對超編、高配的士官，按照先大隊、后支隊、再總隊范圍的順序逐級分流調(diào)整。 6

2、院校畢業(yè)士官如何定崗使用？

答：院校畢業(yè)士官分配到部隊后，應(yīng)按照其所學(xué)的專業(yè)定崗使用。往年畢業(yè)未在所學(xué)專業(yè)崗位的，應(yīng)對其所學(xué)專業(yè)進行技能考核，經(jīng)考核基本勝任崗位工作的，應(yīng)調(diào)整到相應(yīng)崗位上；不勝任所學(xué)專業(yè)崗位工作的，按當前從事工作崗位定崗。院校畢業(yè)士官定崗受編制比例限制的，可以先定到同專業(yè)服役期相對較短的崗位上，待崗位空缺后，再擇優(yōu)調(diào)整上崗。

6

3、文工團等無編制但根據(jù)任務(wù)又確需保留的分隊的士兵如何定崗定位？

答：文工團等無編制但根據(jù)任務(wù)又確需保留分隊的士官，應(yīng)當按照“分散定崗”的原則，定崗在缺編的單位，崗位最高服役年限為5年。

6

4、擬制補選退計劃的基本原則是什么？

答：擬制補選退計劃，應(yīng)當著眼部隊戰(zhàn)斗力提高和士兵隊伍長遠發(fā)展，認真貫徹以下基本原則：一是控制規(guī)模，執(zhí)行編制；二是保障重點，充實基層；三是梯次配備，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。 6

5、擬制補選退計劃的基本方法？

答：擬制補選退計劃的基本方法可概括為：先定退役、以退定選、以選定退、以缺定補。先定退役，是指按照崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定，確定服役滿5年、12年士官退役數(shù)量和有條件全程退役數(shù)量。以退定選，是指根據(jù)士官退役數(shù)和士官編制數(shù)、實有數(shù)，確定選取數(shù)。以選定退，是指根據(jù)服役滿2年、8年、16年的選取數(shù)量，確定其退役數(shù)量。以缺定補，是指根據(jù)選退后的缺編數(shù)量，確定補充新兵數(shù)量，達到編配平衡。 6

6、擬制補選退計劃的步驟是什么？

答：一是核準編制人數(shù)；二是摸清現(xiàn)有人數(shù)；三是預(yù)測增減變化；四是確定服役滿5年、12年士官退役數(shù)量；五是確定有條件全程退役數(shù)量；六是確定士官選取數(shù)量；七是確定服役滿2年義務(wù)兵和服役滿8年、16年士官退役數(shù)量；八是計算士兵退役總數(shù)。 6

7、按編選取士官有何規(guī)定？

答：各專業(yè)人數(shù)滿編的單位，不得選取本專業(yè)義務(wù)兵進入初級士官；各專業(yè)中級士官滿編的單位，不得選取本專業(yè)初級士官進入中級士官；各專業(yè)高級士官滿編的單位，不得選取本專業(yè)中級士官進入高級士官。高一級士官缺編的，可選取配備低一級士官。

6

8、在選取晉升中對院校畢業(yè)士官應(yīng)如何把握？

答：院校畢業(yè)士官，應(yīng)列為優(yōu)先選取晉升對象，即在同等條件下要優(yōu)先選取晉升院校畢業(yè)士官。 6

9、經(jīng)過部隊院校培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)士官是否應(yīng)重點保留？

答：經(jīng)過部隊院校培訓(xùn)2年以上和直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術(shù)士官，應(yīng)重點保留。其中，經(jīng)過部隊院校培訓(xùn)2年以上的，原則上服現(xiàn)役滿12年以上。

70、選退工作開始前，應(yīng)摸清兵員的哪些情況？

答：具體做到“三準、三清、一無誤”。即：準確掌握年度兵結(jié)構(gòu)數(shù)量、所在工作崗位、參加培訓(xùn)情況；摸清士兵獎懲情況、檔案材料缺失情況和傷病殘士兵治療滯留情況；確保兵員信息數(shù)據(jù)錄入準確無誤。 7

1、院校畢業(yè)的士官，因單位無相應(yīng)崗位空缺而被安排到非專業(yè)崗位上，能否選取為上士？

答：院校畢業(yè)的士官，如所學(xué)專業(yè)的崗位在分配單位無空缺的，應(yīng)安排到相近或相鄰的崗位上。如被安排到非專業(yè)技術(shù)崗位上是不能選取為上士的。

7

2、雖然沒有參加過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但通過自學(xué)積累，完全能勝任所在的技術(shù)崗位的義務(wù)兵，能否選取為士官？

答：必須持有國家有關(guān)部門承認的職業(yè)技能培訓(xùn)證書、技術(shù)檔案等，并經(jīng)部隊考核合格，且表現(xiàn)突出。 7

3、如何正確理解2009年冬季有條件全程人數(shù)的比例原則上不超過實有數(shù)的1％？

答：《深化士官制度改革實施辦法》中明確有條件全程退役的比例為不超過1％，實際工作中，應(yīng)當從總隊層面上理解和掌握。

7

4、有條件全程退役人員退出現(xiàn)役時間應(yīng)如何把握？

答：有條件全程退役人員的退役時間應(yīng)按性質(zhì)區(qū)別對待，其中因家庭發(fā)生重大變故退役人員，本著以人為本的原則，應(yīng)隨時按規(guī)定權(quán)限審批并安排退役。其他情況，列入年度退役計劃，隨退伍老兵一同安排退役。 7

5、農(nóng)村籍士官院校符合什么條件，才能安臵工作? 答：服現(xiàn)役滿12年，以轉(zhuǎn)業(yè)方式退出現(xiàn)役的，地方才安臵工作；復(fù)員方式退役的不安臵工作。 7

6、士官注冊系統(tǒng)為什么要采用二維條碼技術(shù)？

答：因為將注冊對象的單位基本信息和個人基本信息通過二維條碼技術(shù)進行編碼，并采用多種方式進行編碼加密，解決了士官選取注冊登記表的自動錄入、快速識別以及防偽等問題，使士官選取注冊登記表具有良好的機讀和防偽性能。

7

7、士官注冊系統(tǒng)對運行環(huán)境有什么要求？

答：注冊系統(tǒng)運行環(huán)境要求P4-2.0以上CPU、40G以上硬盤、1G以上內(nèi)存的兵員管理專用電腦、A4幅面激光

打印機、USB高清攝像頭（可選設(shè)備包括條碼掃描槍）；Windows XP(sp

2、sp3),office 2003(2007),必須安裝W0rd和Excel全部功能。

7

8、為什么說實行士官注冊有利于根除士官選取的人為干涉因素？

答：因為注冊管理手段是通過應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)的，注冊系統(tǒng)只認標準不認人，能夠從源頭上解決士兵違規(guī)調(diào)動、掛靠選取和到處索要士官選取表的問題。

7

9、為什么說實行士官注冊具有較好的宏觀調(diào)控功能？

答：因為注冊的士官一人一號，每個單位的士官注冊號段是固定的，只要注冊系統(tǒng)根據(jù)各單位士官編制和選取計劃、在設(shè)定號段內(nèi)進行注冊確認，就能實現(xiàn)不在號段內(nèi)的或在號段內(nèi)超編制選取的不予注冊確認。此外，還能有效解決士官選取指標隨意交換的問題。

80、為什么說實行士官注冊有利于各級機關(guān)與部隊保持正常關(guān)系？

答：將士官注冊制度納入選取程序，能夠使部隊士官編制、選取計劃與批準權(quán)限相一致，機關(guān)不能隨意調(diào)整指標，部隊不能擅自超編選取。

8

1、為什么說實行士官注冊有利于士官身份的確認？

答：士官選取注冊后，系統(tǒng)對士官初次選取時的專業(yè)職務(wù)、個人受訓(xùn)、獎懲等基本信息進行存儲備案，因工作需要發(fā)生變化時，必須由具備相應(yīng)權(quán)限的警務(wù)部門更改維護；在其調(diào)動或退役到地方報到時，可以通過專用識別設(shè)備對其基本信息進行讀取，完成身份驗證，從而能夠?qū)俦⒓偈抗龠M行有效識別。 8

2、如何核準士官編制？

答：依據(jù)《武警部隊士官編制標準》，在充分考慮任務(wù)需要、保留骨干和新裝備的使用等因素，按照“先高級后初級、先專業(yè)后其它、先執(zhí)勤后保障、先基層后機關(guān)、先復(fù)雜后單一，向任務(wù)重、需求高、員額多的單位傾斜，兼顧整體分布比例平衡”的原則，核準本單位士官編制，保證編制為任務(wù)、為需要服務(wù)。 8

3、定崗定位的作用是什么？

答：定崗定位是為了落實編制，堅持按編配備，按編使用。也是能否選取士官或者套選高一級士官的一個重要憑證。改革后士官崗位是士官注冊系統(tǒng)中一項重要內(nèi)容，是士官身份認證和選取的一個重要方面。既選取某專業(yè)的高一級士官必須是此專業(yè)的義務(wù)兵或者士官才有資格選取。否則士官注冊系統(tǒng)將不予認證注冊。 8

4、定崗定位的原則是什么？

答：先高級后初級、先本崗后轉(zhuǎn)崗，兼顧比例平衡、防止大進大出。 8

5、如何進行定崗定位？

答：每一名戰(zhàn)士都有自己的崗位，將合適的人科學(xué)合理的定到相應(yīng)的崗位上是定崗定位必須要把握的問題。在實際操作中，超編、超配的士兵，可以分流到相近專業(yè)進行調(diào)整。定崗定位過程中有一項原則必須要把握：既編制高的崗位可以配備下一級士官或者義務(wù)兵，但絕不允許出現(xiàn)超過崗位最高服役年限的情況。確實超過編制數(shù)量或者編制級別限制的士官可以安排退役。 8

6、如何把握士官的定崗定位？

答：先確定崗位編制總量，后算準年度結(jié)構(gòu)數(shù)量；先定專業(yè)技術(shù)崗位，后定非專業(yè)技術(shù)崗位；先定院校畢業(yè)士官，后定部隊成長士官；先定高、中級士官，后定初級士官和義務(wù)兵。 8

7、經(jīng)過培訓(xùn)的士兵如何定崗？

答：原則上講，參加過師級以上專業(yè)技術(shù)兵培訓(xùn)或者經(jīng)過士官學(xué)校畢業(yè)的戰(zhàn)士要將其定在相應(yīng)專業(yè)的崗位上。士官學(xué)校畢業(yè)的戰(zhàn)士原則上要達到本專業(yè)最高服役年限。 8

8、在部隊實習(xí)的士官學(xué)校學(xué)員需要定崗嗎？

答：在部隊實習(xí)的學(xué)員因軍事實力在學(xué)校，因此不需要定崗。

8

9、士官制度改革后，是不是任何一名士兵都可以達到本專業(yè)的最高服役年限？

答：士官制度改革后，每一名士兵都有自己的崗位，但這并不意味著所有在本專業(yè)的戰(zhàn)士都能服役到本專業(yè)最高服役年限。在士官配臵體系中，每一個崗位都是梯次配臵，既一個專業(yè)之內(nèi)的士兵數(shù)量按照由低級到高級依次減少，每年本專業(yè)內(nèi)級別比較低的士兵須按照一定的比例晉升。 90、士官超編的單位如何調(diào)余補缺？ 答：改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補缺，逐步達到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

9

1、如何進行分流轉(zhuǎn)崗？

調(diào)整崗位時，本著最大限度保留骨干和避免“大出大進”的原則，由支部依據(jù)士官本人能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等，對所有崗位超編人員進行排名，將排名靠后的，按照“先同專業(yè)類別、再相近專業(yè)職務(wù)、最后有特長人員跨崗調(diào)整”的順序進行。

9

2、士官調(diào)整分流應(yīng)采取什么方法進行？

答：即能臨近崗位調(diào)整的，盡量調(diào)整；不能臨近崗位調(diào)整的，同類別崗位調(diào)整；不能同類別崗位調(diào)整的，盡量選擇有特長的人員進行調(diào)整。把無法定崗定位人員列入年底退役計劃，避免不同類型的連隊，走少留多或走多留少現(xiàn)象的出現(xiàn)。

9

3、士官分流的原則是什么？

答：專業(yè)崗位先同類后相鄰，技術(shù)含量由低級到高級、服役年限由短期向長期，士官等級可低配不高配。 9

4、如何選套被分流的士兵？

答：對于這部分士兵，新單位不能歧視，在選套過程中要參考原單位的意見進行。 9

5、士官選取的程序是什么？

答：宣傳教育、調(diào)查摸底、本人申請、群眾評議、基層推薦、機關(guān)審查考核、選前公示、黨委審批、注冊認證。 9

6、下發(fā)士官選取名額后，如何確定選取人員名單？

答：首先從兵員系統(tǒng)中提取出今年符合選套上一級士官的人員名單，再根據(jù)名額從這部分人中確定選套人員，選套過程中首先要確定優(yōu)先選取的人員名單，而后根據(jù)條件逐一篩選。 9

7、如何把握有條件全程退役制度？

答：參照季度考評與年終綜合評定相結(jié)合的方法，按照不超過1％的比例確定全程退役對象，由師司令部審批。 9

8、組織有條件全程退役有哪些步驟？

答：以連為單位，按照個人述職、民主測評、技能考核、組織評定、張榜公示的步驟進行. 9

9、士官選取注冊系統(tǒng)是什么？

答：是輔助完成士官選取注冊工作的信息管理軟件系統(tǒng)，是對士官基本信息進行審核登記、編碼管理，按照一人一碼注冊認證，是對士官身份的最后確認。 100、士官選取注冊系統(tǒng)的作用是什么？

答：確保嚴格按計劃選取士官，杜絕超計劃、違規(guī)選取等問題。

本文來源于軍人網(wǎng)(www.junren.net) 原文鏈接：http://bbs.junren.net/thread-104947-1-1.html

第二篇：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：

一年就快過去了，時間如流水飛快流逝，自轉(zhuǎn)改士官以來，在工作中沒有什么可歌可泣的英雄壯舉，但始終在平凡的工作崗位上實踐著自己申請入黨的誓言，默默無聞，盡職盡責的奉獻著。正是平凡的工作崗位鍛造了自己吃苦肯干的品格，過硬的素質(zhì)，嚴謹?shù)淖黠L(fēng)。始終跟著組織走，在組織的關(guān)懷中、培養(yǎng)中，使我有了更進一步的提高。工作中始終以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心對待本職工作，愛連如家，甘愿奉獻?，F(xiàn)將我一年來的情況匯報如下：

一、思想方面

平時努力學(xué)習(xí)政治理論，始終做到政治上合格。轉(zhuǎn)改士官以來，思想穩(wěn)定，政治立場堅定，積極參加中隊組織的各項學(xué)習(xí)各項活動，認真學(xué)習(xí)黨的理論知識，作為一名士官，聽黨指揮的堅定信念始終不變，無論遇到什么困難，昂揚向上的精神狀態(tài)始終不變，不論崗位怎么變化，始終堅持認真學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)新的技術(shù)，把理論和實踐結(jié)合起來，提高素質(zhì)能力作為自己的一項堅決任務(wù)，這樣才能為中隊做出貢獻。

二、工作方面

熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，責任心強。并牢固樹立以連隊為家，當兵聽領(lǐng)導(dǎo)的思想，始終堅持在部隊這個大學(xué)校中摔打磨練自己，不斷自我加油，刻苦訓(xùn)練，努力學(xué)習(xí)。思想端正，上進心強，作風(fēng)正派，工作扎實，任勞任怨，為人忠誠，謙虛謹慎，團結(jié)協(xié)作精神好。

無論在什么崗位，都能一心撲在工作上，扎實工作;視事業(yè)為生命，積極進取。對待本職工作認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，且吃苦耐勞，任勞任怨，立足本職腳踏實地干工作。在處理個人與集體利益上，做到以集體利益為重，大事講原則，小事講風(fēng)格。在工作過程中注意合理安排時間，采取科學(xué)的工作方法來提高工作效率。從沒有因工作多，任務(wù)重而產(chǎn)生消極抵觸情緒，自始至終保持了良好的敬業(yè)精神和工作干勁。

三、一日生活制度

在日常生活中，我嚴格遵守一日生活制度，嚴格落實請銷假制度，在打掃衛(wèi)生方面主動完成分配的區(qū)域，分配到的任務(wù)都能夠認真完成好，積極參加中隊的各項活動與建設(shè)，作為中隊的一名成員帶頭干，跟新同志談心交流，發(fā)揮出骨干作用。

四、不足之處

1、在入黨問題上沒有積極向黨支部靠攏

2、科學(xué)文化知識有待提高要加強學(xué)習(xí);

3、技術(shù)能力上不夠過硬要多向各位領(lǐng)導(dǎo)、老同志、老師傅、班長學(xué)習(xí)進步。

述職人：xxx

xxxx年x月x日

第三篇：工會主席述職報告

述職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員：

衷心感謝大家選舉我擔任工會主席。這是大家對我的信任和重托，也是對我的鼓舞和鞭策。

近年來，工會工作在**主席的正確帶領(lǐng)下，經(jīng)過工會上下干部職工的共同努力，開拓進取，扎實工作，已經(jīng)打下了良好的基礎(chǔ)，積累了豐富的工作經(jīng)驗。我倍加珍視以前形成的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法，倍加珍視各位委員對我信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力推動三弘國際工會事業(yè)的健康發(fā)展，為促進公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻。

在今后的工作中，我將努力、勤奮學(xué)習(xí)。對于工會工作，我涉足不是太多，今后我將努力加強學(xué)習(xí)，盡快提高自己的理論水平、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，堅持在學(xué)中干，在干中學(xué)，理論聯(lián)系實際，努力做到學(xué)以致用。

同時，我也會更加努力工作、勤奮工作，并帶動員工的工作積極性。關(guān)心職工、愛護職工、幫助職工、傾聽職工的心聲，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，這是我們工會工作的核心內(nèi)容。在以后的工作中，我將在努力提升自身技術(shù)水平的同時，做好“傳、幫、帶”，積極幫助需要幫助的員工，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，使廣大職工都可以感受到集體的溫暖。

以上述職，請各位審議，如有不妥，請批評指正。在以后的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，努力拼搏，再創(chuàng)新業(yè)績！謝謝大家！

匯報人：*** 某年某月某日