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公安機關(guān)黨建工作總結(jié)范文

范文一：

一年來，在縣委、縣政府和上級公安機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx縣公安局黨委堅持以“xxxx”重要思想和黨的會議精神為指導(dǎo)，全面落實xxxx，緊緊圍繞上級公安機關(guān)和縣委政府各項中心工作任務(wù)，立足于xx公安實際，轉(zhuǎn)變思維方式，按照“抓黨建、促工作、保穩(wěn)定”的原則，狠抓黨建，大力創(chuàng)建“五型機關(guān)”，進一步提升服務(wù)效能，實現(xiàn)了公安工作的新跨越?，F(xiàn)代表公安局黨委將一年來黨建工作情況報告

一、正確分析黨員隊伍現(xiàn)狀，積極探索黨員隊伍管理新途徑。

新時期、新氣象、新社會、新問題，如何構(gòu)建新時期xx和諧穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，如何打造新時期xx公安的精銳之師，如何建立xx公安新的警務(wù)運行體制，是擺在xx縣公安局黨委面前的一道宏偉課題，然而，審視我們的公安民警思想，卻呈現(xiàn)出很多瓶頸

思想不解放，觀念陳舊，看不清形勢。一些干部總是習(xí)慣于用老眼光判斷新形勢，用老方法對付新問題，犯經(jīng)驗主義，跳不出舊思維，打不破舊框框。

政績觀不端正，急功近利，找不準(zhǔn)方向。一些干部唯書不務(wù)實，唯上不為民，貪一時一事之功，目光短淺，而不能著眼未來，對護航經(jīng)濟建設(shè)缺少超前謀劃。

工作方法不科學(xué)，拙于運作，抓不住實質(zhì)。一些干部不注意調(diào)查研究，不善于把握規(guī)律，眉毛胡子一把抓，找不準(zhǔn)突破口，抓不著突破口。

工作作風(fēng)不過硬，甘于平庸，把不住大局。一些干部遇到矛盾繞道走，碰到困難裹足不前，不想、不敢、不會創(chuàng)新。

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幾年來，xx公安的打擊處理人數(shù)逐年攀升，但民意調(diào)查中，群眾安全感未見明顯改觀，警力、經(jīng)費、設(shè)施不斷改善，群眾滿意率仍舊徘徊不前。面對時代的大考，xx縣公安局黨委在思考，在探索……

三年前，曾組織局*、治安負責(zé)人去上海去太倉學(xué)習(xí)、考察，然而沿海地區(qū)雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)，先進的科學(xué)技術(shù)，令我們望洋興嘆。

一年前，曾排遣考察團去光山、固始等兄弟縣先進單位學(xué)經(jīng)取寶，然而，兄弟縣獨特的區(qū)位優(yōu)勢，豐富的警力優(yōu)勢讓我們無法效仿。

發(fā)展之難，在于警力少轄區(qū)大，在于經(jīng)費少消耗大，在于觀念舊責(zé)任新，在于方法少任務(wù)多。

(一)夯實黨員思想基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變觀念，增強黨員隊伍戰(zhàn)斗性。

忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。適逢基層組織建設(shè)年，xx縣局黨委以此為契機，進一步轉(zhuǎn)變觀念，以“警力不增能力增，設(shè)施不增效率增”為原則，加大投入，狠抓黨建，大力開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型”機關(guān)個人創(chuàng)建活動，黨建工作舊貌換新顏，民警履職能力、服務(wù)效能進一步提升。

以解放思想、實事求是作為思想標(biāo)準(zhǔn)，求真務(wù)實。徹底打碎陳舊觀念桎梏，以時不我待、奮發(fā)有為的狀態(tài)投入工作，改變工作方式，向科技要警力，由“面對面交流”向“面對面、鍵對鍵交流”相結(jié)合轉(zhuǎn)變，由民警執(zhí)勤相“民警執(zhí)勤和鼠標(biāo)執(zhí)勤”相結(jié)合轉(zhuǎn)變。

以人民群眾是否滿意作為檢驗工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，身體力行。自覺關(guān)注群眾關(guān)切，積極回應(yīng)群眾期待，以群眾標(biāo)準(zhǔn)不斷審視工作中的問題和差距，并從自身的思想上、措施上、方法上找原因，不斷與時俱進。

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以尊重規(guī)律的科學(xué)態(tài)度謀劃全局工作，統(tǒng)籌安排。立足于現(xiàn)實，對重大舉措依法、民主、科學(xué)決策，全局之中抓重點，難點之中找準(zhǔn)突破點，從人民群眾現(xiàn)實需求與長遠利益的結(jié)合上想問題，做決策，辦事情。

范文二：

我們堅持把建立健全企業(yè)黨組織、發(fā)展壯大黨員隊伍作為園區(qū)黨建工作的突破口和關(guān)鍵點，采取多種措施，不斷強化黨在園區(qū)企業(yè)中的組織基礎(chǔ)。一是摸清底數(shù)，爭取認同。高度重視企業(yè)黨組織和黨員情況等黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集，針對企業(yè)變化快，黨員流動頻繁的情況，建立了定期情況分析制度，規(guī)定園區(qū)黨務(wù)工作者在企業(yè)入駐當(dāng)月需及時上門走訪了解情況，每季度一次了解已入駐企業(yè)黨員變化情況，做到底數(shù)清，情況明。特別是和豐創(chuàng)意廣場開園以后，隨著“騰籠換鳥”措施的推進，入駐企業(yè)發(fā)生了很大的變化，為此園區(qū)和街道專門抽調(diào)人員，利用1個月的時間走訪了所有的入駐企業(yè)，并發(fā)放情況調(diào)查表，對黨建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了收集、匯總，全面、準(zhǔn)確地掌握了一手資料。在此基礎(chǔ)上建立了園區(qū)黨員信息庫，全面了解企業(yè)黨員、入黨積極分子的年齡學(xué)歷、專業(yè)特長等基本情況，為開展黨建工作提供了重要依據(jù)。同時，通過廣泛宣講園區(qū)黨建工作的意義，設(shè)立黨員服務(wù)咨詢點、黨建工作宣傳欄、發(fā)放共建征詢書等，爭取企業(yè)主對黨組織組建工作的支持，打消他們對企業(yè)開展黨建工作的顧慮。二是打造陣地，搭建平臺。為了積極適應(yīng)園區(qū)發(fā)展需要，切實提高園區(qū)黨建服務(wù)水平，在市、區(qū)組織部和市工業(yè)投資有限公司的高度重視下和全力推進下，和豐黨群服務(wù)中心于20xx年5月建成，總建筑面積680平方米，內(nèi)設(shè)“一廊兩站七室一基地”功能布局，實現(xiàn)了黨建陣地建設(shè)的新突破。中心高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高品位的設(shè)計和設(shè)施，較好地承擔(dān)了服務(wù)黨建工作、企業(yè)發(fā)展、凝聚人才和創(chuàng)新社會管理等方面的職能。此外，我們還積極指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)建立黨員圖書室、活動室等黨建陣地，目前已有**遠見旅游研究有限公司支部等多家公司黨組織建立了黨建陣地。三是因企制宜，科學(xué)組建。按照邊建設(shè)邊組建，一入駐就組建的原則，結(jié)合“百日集中組建攻堅”活動，加大黨群組織的組建力度，不斷提升黨建工作在園區(qū)的覆蓋面。對具備建立黨組織條件的企業(yè)，通過單獨組建的方式，及時建立黨組織;對有黨員但不具備建立黨組織條件的企業(yè)，通過聯(lián)合組建、掛靠組建等方式，實現(xiàn)黨組織覆蓋;

3 對沒有黨員的企業(yè)，通過派遣黨建指導(dǎo)員，組建群團組織等措施實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。目前，共選派了12名黨建指導(dǎo)員到企業(yè)做好發(fā)展黨員和指導(dǎo)開展黨群工作。

在園區(qū)黨建工作的開展中，我們結(jié)合園區(qū)企業(yè)產(chǎn)業(yè)特點、黨員自身實際，積極開辟新的黨建工作載體，提高了園區(qū)黨建整體運行的成效。一是多形式開展黨員學(xué)習(xí)教育最新20xx年黨建工作總結(jié)最新20xx年黨建工作總結(jié)。針對園區(qū)黨員年輕化、知識化的特點和“時間難保證、人員難組織”的實際，利用遠教平臺和網(wǎng)絡(luò)信息平臺，設(shè)立黨員QQ群、黨建微博，開展網(wǎng)絡(luò)黨課、遠程教育等方式，創(chuàng)新黨課形式，多途徑加強企業(yè)黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育管理;以“微型黨課”、“人文講壇”等為載體，積極實施“請進來”戰(zhàn)略，邀請理論專家、學(xué)者舉辦各類專題講座，強化黨員理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升黨員素養(yǎng);通過實施“走出去”戰(zhàn)略，積極組織企業(yè)負責(zé)人和黨員外出考察，學(xué)習(xí)先進的管理理念。先后邀請了中國工業(yè)設(shè)計協(xié)會副秘書長宋慰祖、貝發(fā)集團董事長邱智銘等專家學(xué)者來園區(qū)講學(xué)，組織園區(qū)黨員赴**樂富智匯園、吉利集團等地參觀學(xué)習(xí)，擴大了黨員視野。二是多平臺促進黨員作用發(fā)揮。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，組織園區(qū)企業(yè)黨組織深入開展黨組織責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等活動，積極引導(dǎo)園區(qū)黨員圍繞園區(qū)、企業(yè)發(fā)展開展承諾、踐諾活動;大力挖掘培養(yǎng)園區(qū)先進典型、開展榜樣宣傳，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強黨員在廣大員工中的影響力。20xx年，尚方影視動畫有限公司總經(jīng)理江海仁同志作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員入選了**市遠教黨員故事創(chuàng)業(yè)篇的代表人物。同時，各企業(yè)黨組織積極引導(dǎo)園區(qū)黨員與社區(qū)困難黨員結(jié)對，與愛心小學(xué)困難學(xué)生結(jié)對，投身公益事業(yè)，真情回報社會。三是多渠道做好黨員服務(wù)管理。實行黨員教育積分制度，由支部負責(zé)、黨委把關(guān)，對每次黨員開展學(xué)習(xí)、志愿活動進行登記，賦予相應(yīng)的積分，年底確定總積分并進行公布。對一些表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，在推薦“兩代表一委員”時給予優(yōu)先考慮，園區(qū)黨員中有3名黨員被推薦為“兩代表一委員”最新2，。按照基層組織建設(shè)年工作部署，對企業(yè)黨組織進行量化定級，組織黨員開展自查、自評工作，找出存在的問題和原因，并要求黨員結(jié)合支部晉位升級方案，提出個人承諾，確保黨組織在“十一”前有效得到晉位提升。

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在開展園區(qū)黨建工作的過程中，我們高度重視長效機制的建設(shè)，努力通過完善工作機制和保障體系來提升園區(qū)黨建工作的整體水平。一是建立黨建工作運轉(zhuǎn)機制。建立黨建聯(lián)席會議制度，街道黨工委與和豐創(chuàng)意廣場投資經(jīng)營有限公司定期就園區(qū)黨建工作進行協(xié)商，研究部署相關(guān)工作。為充實區(qū)域黨委力量，區(qū)域黨委書記由街道黨工委副書記擔(dān)任，副書記由和豐創(chuàng)意廣場投資經(jīng)營有限公司部門負責(zé)人擔(dān)任，其他黨委委員由街道、和豐創(chuàng)意廣場投資經(jīng)營有限公司和企業(yè)三方派人組成，并配備了兩名思想素質(zhì)、工作能力俱佳的年青黨務(wù)工作者作為專職工作人員，協(xié)助處理園區(qū)日常黨務(wù)工作。二是完善黨建工作管理機制。從立足長遠、科學(xué)規(guī)劃入手，建立健全符合園區(qū)實際，有利于推進區(qū)域化黨建工作的長效制度，逐步建立了“三會一課”、民主生活會、黨員活動日等基本制度，先后建立健全了黨員定期普查登記、專職黨建聯(lián)絡(luò)員管理、黨員考核獎懲等一系列行之有效的配套制度。將所有新出臺的制度規(guī)定匯編成《和豐創(chuàng)意廣場黨務(wù)工作者手冊》，方便園區(qū)黨組織和黨員學(xué)習(xí)使用。三是建立黨建工作保障機制。設(shè)立和豐創(chuàng)意廣場黨建工作專項經(jīng)費，由街道財政與園區(qū)共同籌集，規(guī)定黨建經(jīng)費主要用于黨員培訓(xùn)、先進表彰、黨建宣傳以及其他黨組織活動等。通過企業(yè)內(nèi)部選拔、指派等方式，選優(yōu)配強園區(qū)黨組織書記，指派社區(qū)街道、社區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者擔(dān)任園區(qū)黨建指導(dǎo)員，定期開展園區(qū)黨務(wù)工作者培訓(xùn)活動，為園區(qū)黨務(wù)人才提供保障。

我們堅持把服務(wù)作為園區(qū)黨建的基本價值取向和功能定位，把創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織作為工作動力，不斷提高服務(wù)能力和水平，努力形成黨組織服務(wù)黨員，黨組織和黨員服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)社會的良好局面。一是服務(wù)企業(yè)促發(fā)展。結(jié)合和豐創(chuàng)意廣場黨代表工作室投入使用，建立園區(qū)黨委委員接待日制度，聽取企業(yè)負責(zé)人對于園區(qū)管理、黨建工作的意見，及時傳達合理訴求。通過結(jié)合“和豐創(chuàng)意節(jié)”、創(chuàng)設(shè)“創(chuàng)意講壇”等載體，邀請國內(nèi)外創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)行業(yè)專家和企業(yè)家等來園區(qū)作專題講座，幫助園區(qū)企業(yè)主轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，開拓發(fā)展思路最新20xx年黨建工作總結(jié)工作總結(jié)。通過組織開展黨代表走訪企業(yè)、黨組織牽頭召開企業(yè)座談會等方式，及時掌握企業(yè)需求和困難，建立服務(wù)企業(yè)臺帳，組織了政府部門、金融機構(gòu)和中介服務(wù)機構(gòu)與入駐企業(yè)開展對接活動，開展了工業(yè)設(shè)計產(chǎn)品發(fā)包會等系列活動40余項，有效地幫助企業(yè)解決了研發(fā)、經(jīng)營、資金和管理等方面的困難。二是服務(wù)人才促和諧。大力實施黨管人才戰(zhàn)略，以黨組織細心周到服務(wù)營

5 造有利于培養(yǎng)人才、留住人才和人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，以集聚人才促進園區(qū)發(fā)展，增強企業(yè)核心競爭力

一方面，與街道人力資源行業(yè)黨支部開展黨建共建聯(lián)建，充分發(fā)揮街道人力資源行業(yè)集聚優(yōu)勢，為解決園區(qū)企業(yè)人才問題牽線搭橋;另一方面，全面摸清園區(qū)現(xiàn)有人才數(shù)量、分布情況，開展了“創(chuàng)意人才招聘會”等活動，先后幫助園區(qū)企業(yè)從上海、**等地引進高端人才10余名。開展了“創(chuàng)意青年沙龍”、“青年運動會”等活動，為廣大青年黨員搭建溝通交流平臺，為黨組織贏得各方支持創(chuàng)造條件。三是服務(wù)社會做貢獻。深入開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建、“社企共建”等活動，幫助企業(yè)樹立正確的社會責(zé)任理念，引導(dǎo)企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，督促企業(yè)履行社會責(zé)任。近年來，園區(qū)企業(yè)共進行各類捐款累計共50余萬元，有效地提高了企業(yè)的社會美譽度，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧友好的環(huán)境。

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