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第一篇：人力資源招聘專員筆試題樣例

人力資源招聘專員筆試題樣例

一、單項選擇題

一般智力測試1～5題

1． 8、10、18、28、46（B）

A．84B．74C．85D．75

2． 243、81、27、（A）、3

A．9B．18C．12D．1

3．小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了（C）題

A．25B．27C． 26D．24

4．下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C）

A．地圖B．指南C ．傳記D．電話黃頁

5．因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）

A．3 000B．6 000C．4 000D．2 000

專業(yè)知識測試6～15題

6．下面（B）不屬于內(nèi)部招聘的方法

A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單

7．招聘的基本程序是（C）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

8．人員招聘的直接目的是（D）

A．為企業(yè)做宣傳B．招聘最優(yōu)秀的人才

C．為企業(yè)做人才儲備D．招聘到企業(yè)所需要的人才

9．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試

10．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才

A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才

11．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法

A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗

12．影響招聘效果的外部因素之一是（C）

A．企業(yè)的知名度B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段

13．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）

A.人力資源成本預(yù)算的角度

B．所需人員學歷的高低

C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D．申請對象的薪酬水平

14．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）

A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資

B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月５０％的工資

C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月２５％的工資

D．不需支付補償金

15.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（C）日

A．15B．30C．60D．6個月

二、多項選擇題

主要用于考察專業(yè)知識的掌握程度

1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（A C）幾種

A．內(nèi)部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司

2．招聘的基本原則是（A B C D）

A． 能級對應(yīng)B．因崗擇人C．公平公正D．協(xié)調(diào)互補

3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（A D）

A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃

4．面試考官的人員一般由（A B C）組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨立評選人D．高校教師

5．編制筆試題目應(yīng)遵循（A B C D）原則

A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實用性強

6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（A B）幾種

A．個人面試B．集體面試C．壓力面試D．行為描述性面試

7．工作分析信息的主要來源是（A B C）

A．崗位任職者提供的信息B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察

C．任職者直接領(lǐng)導提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論

8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（B C）

A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應(yīng)新工作

C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高

9．人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（A B C D）

A．錄用人數(shù)B．錄用標準C．錄用對象D．錄用費用預(yù)算

10．勞動合同的主要內(nèi)容有（A B C D E）

A．勞動合同期限和工作內(nèi)容B．勞動保護和勞動條件

C．勞動報酬和勞動紀律D．勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責任

第二篇：人力資源考試題庫及答案

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分

(一)單項選擇題(第1～8題)

1.關(guān)于“道德”的說法中，正確的是( A )。

A.道德是處理人與人、人與社會、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范

B.道德是一種理想化的、難以落到實處的行為規(guī)范

C.道德是一種人人能夠認同，但人人雙不愿意身體力行的行為規(guī)范

D.道德是一個缺乏共同評價標準的行為規(guī)范

2.社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是( D )。

A.謙虛謹慎，戒驕戒躁，脫離低級趣味

B.樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀

C.牢記“兩個務(wù)必”

D.“八榮八恥”

3.建設(shè)節(jié)約型社會，很重要的一個方面是要求從業(yè)人員樹立強烈的( B )。

A.改革創(chuàng)新觀念 B.節(jié)能減排意識

C.團結(jié)協(xié)作意識 D.求真務(wù)實精神

4.古人所為“慎獨”的意思是( C )。

A.人是合群的社會性動物，要加強合作和諧，不能搞單打一

B.人的心靈需要慰藉，要防止出現(xiàn)曲高和寡的狀況

C.人在獨處時，要謹防發(fā)生違背道德要求的意念和行為。

D、要樹立獨立人格意識，防止發(fā)生侵犯獨立人格的現(xiàn)象。

5.我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是( A )。

A.集體主義 B.合理利己主義 C.社會主義 D.溫和功利主義

6.企業(yè)文化的自律功能是指( C )。

A.不斷強化從業(yè)人員追求利益最大化的動機

B.嚴格按照法律矯正員工的動機和行為

C.加強制度建設(shè)，通過制度建設(shè)推動企業(yè)行為規(guī)范化

D.開展職業(yè)紀律教育，增強從業(yè)人員的紀律意識

7.某公司奉行“不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確理解的是( D )。

A.要不計成本地滿足顧客的要求 B.無條件地滿足顧客提出的任何要求

C.一切都是顧客說了算 D.顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運

8.關(guān)于打造品牌，正確的說法是( C )。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.質(zhì)優(yōu)價高才能打造品牌

(二)多項選擇題(第9～16題)

9.企業(yè)文化的功能包括( BC )。

A.休閑功能 B.導向功能

C.整合功能 D.健身功能

10.關(guān)于職業(yè)活動，正確的看法有( ABC )。

A.職業(yè)活動與社會分工密切相關(guān)

B.職業(yè)活動當中的物質(zhì)生產(chǎn)活動是人類生存的第一個前提

C.職業(yè)活動包含著高尚的內(nèi)涵，它絕不能作為人謀生的手段

D.職業(yè)活動限制了人的自由與發(fā)展

11.《公民道德建設(shè)實施綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括( AB )。

A.愛崗敬業(yè) B.服務(wù)群眾

C.開拓創(chuàng)新 D.艱苦奮斗

12.下列說法中，屬于職業(yè)禁語的有( ABCD )。

A.“問別人去” B.“不知道”

C.“我有什么辦法，又不是我讓它壞的” D.“后邊等著去”

13.文明禮貌的具體要求有( ABCD )。

A.儀表堂堂 B.語言規(guī)范

C.舉止優(yōu)雅 D.待人熱情

14.符合愛崗敬業(yè)要求的有( BCD )。

A.慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實實干一輩子

B.強化職業(yè)責任，嚴格履行職業(yè)責任的規(guī)定，不管成文與否

C.提高職業(yè)技能，不斷學習理論知識，提高業(yè)務(wù)能力

D.加強職業(yè)責任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志

15.下列做法中，違背誠實守信要求的有( AD )。

A.甲與乙簽訂供貨合同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨

B.張某答應(yīng)李某“擺平”趙某，后來張某意識到問題的錯誤，便借幫不干了

C.X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲沒有收到貨物，

X廠依合同進行賠償

D.某女結(jié)識某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實，于是她采取多種方式愚弄對方

16.下列做法中，符合團結(jié)互助要求的有( AD )。

A.工作中相互取長補短

B.互助即互相幫助，是否要幫助同事要以對方能否幫助自己為前提

C.以自己的興趣愛好為標準，要求他人向自己看齊

D.做事情多從善良、積極的角度思考問題，樹立團隊意識

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)

17.你和某同事同住一室，這天，你回寢室時發(fā)現(xiàn)同事的家人來了，你會( C )。

A.說明自己只是偶爾回來，借口自己忙，便匆匆離開寢室

B.問候同事的家人，早早離開寢室

C.和同事的家人聊聊天，簡短介紹自己和同事相處的情況

D.把同事拉到一邊，詢問有什么需要自己做的事情

18.你在上班趕路，遇到一位外地游客向你問路，你解釋了半天，對方還是不清楚怎么走，這時你會( B )。

A.畫個圖紙給游客

B.建議他坐出租車

C.讓他去找警察幫助

D.說聲對不起，告訴對方，自己再耽誤時間就會上班遲到了。

19.同事們在議論領(lǐng)導的缺點，你會( C )。

A.不參與議論 B.勸阻同事不要背后議論

C.向領(lǐng)導委婉轉(zhuǎn)達建議 D.參與議論

20.如果你的某個同事“十一”要結(jié)婚，給你發(fā)來了請柬，但這位同事與你平日里很少有交往，你會( B )。

A.不送任何禮物

B.主動表示祝賀，并且送上自己的禮物

C.說自己假日早就預(yù)定回家，發(fā)送手機短信向他祝賀

D.依照別人，送他一份禮物

21.自己五音不全，一次，單位搞聯(lián)歡，幾個同事起哄拉你唱歌，你會( D )。

A.為了不使自己出丑，趕緊離開現(xiàn)場

B.反復(fù)說明自己不會唱歌，勸大家不要使自己難堪

C.橫下心，反正唱不好，就盡情地唱吧

D.事先說明情況，請要大家將就著聽

22.天氣預(yù)報說“明天白天，晴，幾力一、二級”。幾位朋友邀你第二天合家外出瀏覽，當大家正興致勃勃地玩耍時，突然天降大雨。你會( D )。

A.譴責天氣預(yù)報不準確 B.詛咒天公捉弄人

C.責備自己決策錯誤 D.覺得雨中游歷別有情趣

23.你剛剛來到某個新單位上班，聽某同事講，這個單位的一把手本事不大，但脾氣不小，大家都不服他。你會( D )。

A.感到有點沮喪

B.覺得這個同事挺關(guān)心自己，告訴了自己很重要的信息

C.問問同事，為什么這位領(lǐng)導還不下臺呢

D.只聽，但并不發(fā)表看法

24.某同事愛搞惡作劇，雖然沒有出格的事情，但也時常令人感到不自在。假如這樣的事情發(fā)生在你的身上，你一般會( C )。

A.不理睬對方 B.向?qū)Ψ桨l(fā)出警告

C.一笑了之 D.也拿對方搞點惡作劇

25.秋天，雖然陽光依然充足，但爸爸種在院子里的花卻有些枯黃了，只有在花莖上長的幾粒果實在微風中瑟瑟抖動。爸爸凝視了許久，說：“天涼了，冬天不遠了。”你要對爸爸說的是( B )。

A.“是呀，爸爸，天涼了，科天不遠了”

B.“天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體”

C.“爸爸，季節(jié)變換很正常，把那些枯萎的花拔掉吧”

D.“爸爸，你看，花莖上結(jié)了許多果實，明年可以多種一些”