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第一篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知
（魯勞社[2002]44號(hào)）
各市勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位：
為了及時(shí)處理好勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立而未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動(dòng)合同條例》(以下稱《條例》)實(shí)施之日起，其法律責(zé)任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
《條例》第二十九條中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間按月累計(jì)，不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
二、勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
三、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)當(dāng)事人的要求提供勞動(dòng)合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。
四、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。需要同時(shí)用外文書寫的，中外文本的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致時(shí)，以中文勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期，勞動(dòng)者本人要求約定試用期的除外。
六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動(dòng)者變更或者重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限。
如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，不再計(jì)算為今后新用人單位與其解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。
七、勞動(dòng)者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為調(diào)入單位的工作年限。
八、用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十六條(一)項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，對(duì)患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
九、2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月?！掇k法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第二篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳山東省總工會(huì)
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳 山東省總
工會(huì)
魯勞社[2007]9號(hào)
關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、總工會(huì)，省直各企業(yè)主管部門，養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)：
為解決企業(yè)職工因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬（以下簡(jiǎn)稱遺屬）生活困難問體，經(jīng)研究，從2007年1月1日起，調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：280元、250元、220元、200元、180元，各地具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。
（一）建國(guó)前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20％。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10％。
（三）兼有
（一）、（二）項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上提高30％。
二、過去已領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助、現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的，按本通知規(guī)定重新核定遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
三、享受遺屬補(bǔ)助的人員范圍、資金列支渠道等問題，仍按魯勞社〔2003〕34號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：企業(yè)遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表。(見表)
部分企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
今天從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，我市按行政區(qū)域分別調(diào)整因病或非因工死亡企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(詳見右表)，其中市內(nèi)5區(qū)每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為280元。
經(jīng)市政府同意，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、總工會(huì)日前聯(lián)合下發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知〉的通知》(濟(jì)勞社字[2007]41號(hào))，自2007年1月1日起，按我市行政區(qū)域分別調(diào)整供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。其中歷下、市中、天橋、槐蔭、歷城5區(qū)每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為280元；章丘、長(zhǎng)清、平陰每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為250元；商河、濟(jì)陽(yáng)每月標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為220元。
同時(shí)，按照文件精神，對(duì)建國(guó)前參加革命工作的死亡職工遺屬以及企業(yè)職工遺屬為孤寡一人等情況，還將在調(diào)整的基礎(chǔ)上，按一定比例再做相應(yīng)提高。根據(jù)政策規(guī)定，此次因病或非因工死亡企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，在職期間死亡職工的遺屬生活困難補(bǔ)助，由職工生前所在企業(yè)負(fù)責(zé)核定補(bǔ)發(fā)。納入統(tǒng)籌的離退休人員的遺屬生活困難補(bǔ)助，由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室負(fù)責(zé)核定補(bǔ)發(fā)，并于本月30日前發(fā)放到位。
第三篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的通知
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的通知
（冀勞社辦[2005]252號(hào)）
各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、擴(kuò)權(quán)縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
為了做好工傷爭(zhēng)議的處理工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院[2003]第375號(hào)令）、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（河北省人民政府[2004]第7號(hào)令）和勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、關(guān)于工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題
（一）工傷職工個(gè)人或其直系親屬、工會(huì)組織按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，凡是能夠提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同文本）或者提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的下列憑證材料之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，履行工傷認(rèn)定程序，并通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提供的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)進(jìn)行舉證。
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：用人單位工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給職工的“工作證”、“派工證”、“上崗證”等能夠證明其身份的證件；職工填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位考勤記錄（考勤表、出勤卡）以及其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
（二）用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未提供舉證材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人提出的證據(jù)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位對(duì)與申請(qǐng)人的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，由用人單位或申請(qǐng)人向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)辦理中止工傷認(rèn)定程序。
二、關(guān)于工傷待遇爭(zhēng)議問題
（一）未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，工傷（亡）待遇不落實(shí)的，工傷職工或其直系親屬可以按照規(guī)定向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（二）在我省務(wù)工的外省戶籍農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病認(rèn)定為工傷（亡），因工傷待遇問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議提起仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理立案，需要依據(jù)傷殘程度確定賠償數(shù)額的，由仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。同時(shí)辦理案件中止處理審批程序，直到申請(qǐng)人提交勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。被鑒定為1－4級(jí)傷殘或工亡的，本人或工亡職工遺屬選擇一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，其支付標(biāo)準(zhǔn)按省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的意見》（冀勞社[2004]95號(hào)）執(zhí)行；被鑒定為5－10級(jí)傷殘的，其工傷保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、非法用工單位勞動(dòng)者傷殘、死亡的傷殘鑒定和經(jīng)濟(jì)賠償仲裁問題
（一）非法用工單位（無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用工單位使用童工造成傷殘、死亡的。傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬可以依法向單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由用工單位按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的傷殘等級(jí)和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2003]第19號(hào)令）的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付一次性賠償金。用工單位拒絕支付一次性賠償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，拒不改正的由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院[2004]第423號(hào)令）第三十條規(guī)定依法處理。
（二）非法用工單位與傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬就一次性賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，嚴(yán)格在法定的期限內(nèi)立案受理，依法處理。需要確定傷殘等級(jí)的，由勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案通知書到單位所在設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。
非法用工單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人，仲裁機(jī)構(gòu)可以用其經(jīng)營(yíng)字號(hào)、商品品牌、對(duì)外使用的稱號(hào)（注明未經(jīng)依法登記、備案）以及原營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記備案的名稱（注明被依法吊銷或撤銷登記、備案）作為名稱；以主要經(jīng)營(yíng)者（或主要投資人、直接責(zé)任人）作為代表人或負(fù)責(zé)人；以主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所作為住所地，受理案件。
二〇〇五年十月二十日
第四篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件
魯勞社[2002]43號(hào)
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問題的意見
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
為進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)際，現(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的有關(guān)問題提出如下意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理
（一）民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
（二）勞動(dòng)者與用人單位因業(yè)務(wù)收入提成發(fā)生爭(zhēng)議，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且該提成作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。勞動(dòng)關(guān)系明確的，應(yīng)依法立案受理；勞動(dòng)關(guān)系不明確的，但雙方簽訂了協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)，應(yīng)依法受理，并依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和協(xié)議作出處理，否則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不予受理。
（四）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理，并告知其向有關(guān)部門申請(qǐng)?zhí)幚恚?/p>
1、聘用人員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)之間因報(bào)酬待遇發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、通過政府行政指令安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
（五）勞動(dòng)者和用人單位因工（公）傷認(rèn)定問題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門申請(qǐng)工（公）傷認(rèn)定。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進(jìn)行工（公）傷認(rèn)定，仲裁程序予以中止。對(duì)于認(rèn)定工（公）傷的，應(yīng)依法立案審理；對(duì)于未認(rèn)定工（公）傷的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。
（六）勞動(dòng)者被認(rèn)定工（公）傷后，因要求工（公）傷待遇與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進(jìn)行工（公）傷等級(jí)鑒定，仲裁程序予以終止。工（公）傷等級(jí)鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)依法立案審理。
（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，依法作出仲裁裁決前，被訴人提起反訴的，如反訴請(qǐng)求與原申訴請(qǐng)求基于同一事實(shí)和理由，且與原爭(zhēng)議的解決密切相關(guān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并與原申訴一并審理，審理期限從反訴受理之日起重新計(jì)算。審理過程中，申訴人申請(qǐng)撤訴的，不影響反訴的審理。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效
（八）因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如上述行為具有連續(xù)性或不間斷性，應(yīng)視為連續(xù)侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)一并處理。侵權(quán)行為已終了的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為終了之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
（九）用人單位與勞動(dòng)者因工傷補(bǔ)償或其他爭(zhēng)議自行達(dá)成和解協(xié)議后一方當(dāng)事人反悔的，仲裁申訴時(shí)效應(yīng)從和解協(xié)議簽字之日起計(jì)算，超過60日的，視為超過仲裁申訴時(shí)效。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體
（十）依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，可以視為用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以列其為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體。但勞動(dòng)者在企業(yè)分支機(jī)構(gòu)中工作，與企業(yè)法人訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)以企業(yè)法人作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體。
（十一）國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的內(nèi)部職能部門或沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)以其名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，或者沒有訂立勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)以國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體為當(dāng)事人。
（十二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動(dòng)者因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位成立清算組織的，應(yīng)將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒有清算組織的，應(yīng)列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。
（十三）企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿1年，視同歇業(yè)。職工因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果企業(yè)沒有被注銷，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實(shí)際處于無(wú)人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。
（十四）勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以勞動(dòng)者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)確定用人單位主體。如果勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系，而承包方為實(shí)際用人單位和受益人，應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應(yīng)列為第三人；如果勞動(dòng)者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應(yīng)列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應(yīng)列承包方和發(fā)包方為共同當(dāng)事人。
（十五）勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)期間與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)列用人單位為當(dāng)事人。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理中的有關(guān)問題
（十六）用人單位經(jīng)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)通過或由股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)利機(jī)構(gòu)依相應(yīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，如不違反國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，否則不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。
（十七）依法簽訂的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同效力應(yīng)當(dāng)從訂立勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、程序、形式等方面進(jìn)行審查，不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，不具有法律約束力。
在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)依法達(dá)成的協(xié)議，視為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，可作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
（十八）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位因要求勞動(dòng)者支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定作出處理。
（十九）勞動(dòng)者與用人單位因一方擅自解除勞動(dòng)合同另一方要求支付違約金發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求支付違約金不當(dāng)?shù)模瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)一方違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失予以變更。
（二十）用人單位主體資格改變后，勞動(dòng)者被安置在主體資格改變后的單位工作，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限與主體資格改變后的單位發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以向用人單位主體資格改變時(shí)簽訂的安置職工協(xié)議為依據(jù)作出處理；沒有協(xié)議或協(xié)議規(guī)定不明確的，由主體資格改變后的單位承擔(dān)。
山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（章）
二○○二年八月十三日
