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第一篇：勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室座談會(huì)發(fā)言材料

勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室座談會(huì)發(fā)言材料——發(fā)行局工會(huì)主席劉xx

各位領(lǐng)導(dǎo)大家好 下面我就發(fā)行局工會(huì)開展勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室活動(dòng)情況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)有不妥之處請(qǐng)批評(píng)指正。今年5月以來我局工會(huì)緊緊圍繞市公司工會(huì)關(guān)于開展勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的文件精神和要求結(jié)合我局實(shí)際以促進(jìn)郵政報(bào)刊發(fā)行快速發(fā)展為目標(biāo)以發(fā)揮勞模先進(jìn)引領(lǐng)帶動(dòng)作用為重點(diǎn)廣泛開展了“創(chuàng)建勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室”活動(dòng)努力搭建勞模先進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)打造勞模先進(jìn)工作團(tuán)隊(duì)推出優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目和先進(jìn)操作法在提高職工業(yè)務(wù)技能水平、加快報(bào)刊傳遞時(shí)限、優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)流程等方面起到了積極的推動(dòng)作用。

主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

一、廣泛開展突出重點(diǎn)點(diǎn)面結(jié)合 為促進(jìn)創(chuàng)新工作室活動(dòng)廣泛深入的開展我局成立了創(chuàng)建勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。在人教、黨群等職能部門積極配合下領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全局勞模先進(jìn)情況進(jìn)行了分析先期指導(dǎo)創(chuàng)建了以北京市勞動(dòng)模范孫x沂、全國(guó)郵政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人李xx、北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵張x理命名的三個(gè)市公司級(jí)創(chuàng)新工作室并舉行了隆重的創(chuàng)新工作室掛牌儀式。本著全覆蓋的原則我局工會(huì)還深入全局9個(gè)部門工會(huì)鼓勵(lì)支持市公司級(jí)先進(jìn)職工結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)又先后幫助指導(dǎo)創(chuàng)建成立了發(fā)行局級(jí)創(chuàng)新工作室9個(gè)。目前我局創(chuàng)新工作室已達(dá)到12個(gè)確定創(chuàng)新課題14項(xiàng)其中針對(duì)提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題5個(gè)優(yōu)化作業(yè)流程、加快傳遞時(shí)限的課題6個(gè)科技開發(fā)的課題3個(gè)。

二、注重實(shí)效加強(qiáng)宣傳全員推廣 我局工會(huì)為發(fā)揮好勞模先進(jìn)在企業(yè)中創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)的帶頭人作用緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)針對(duì)我局生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)分散和勞模先進(jìn)的不同特點(diǎn)按計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)方案要求并定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、部門主席會(huì)及時(shí)掌握各創(chuàng)新工作室活動(dòng)開展情況對(duì)如何更好的發(fā)揮重點(diǎn)人物特長(zhǎng)及如何實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)行討論研究。并利用職工代表視察召開座談會(huì)等形式加強(qiáng)過程管理深入基層具體組織指導(dǎo)。

一實(shí)施崗位練功提高整體分發(fā)質(zhì)量 由于我局一線職工每天站立作業(yè)要不間斷地重復(fù)著同一個(gè)數(shù)報(bào)動(dòng)作。在報(bào)種不同、套張不同、份數(shù)不同、地名不同的情況下統(tǒng)一操作、同時(shí)作業(yè)。要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把上千公斤、幾萬份報(bào)紙、刊物、通過幾千遍的數(shù)字換算、一份份地從手中點(diǎn)數(shù)、捆扎一些生產(chǎn)單位新職工較多。要想做到快速準(zhǔn)確就必須立足崗位刻苦鉆研、苦練基本功。針對(duì)這一情況我局工會(huì)指導(dǎo)成立了李xx、閻x禹等創(chuàng)新工作室。

各創(chuàng)新工作室采用技術(shù)交底授課法、服務(wù)細(xì)節(jié)觀摩法、技術(shù)操作分析法、崗位練功幫教法等多種手段提高分發(fā)業(yè)務(wù)技能水平認(rèn)真總結(jié)提煉具有先進(jìn)理念的崗位工作法使得分發(fā)質(zhì)量逐步提升。李xx創(chuàng)新工作室針對(duì)本科生產(chǎn)業(yè)務(wù)繁重、多種用工多的特點(diǎn)確定了《細(xì)化崗位工作法、提升分發(fā)質(zhì)量》的創(chuàng)新課題。從規(guī)范執(zhí)行報(bào)紙分發(fā)崗位操作制度入手對(duì)數(shù)報(bào)、數(shù)刊、扎袋的每一個(gè)動(dòng)作步驟進(jìn)行分解論證動(dòng)作的合理性和必要性用錄像的方式分析討論優(yōu)化操作步驟最終歸納出一套切合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)模式通過“每周一練”活動(dòng)在全科推廣實(shí)踐?；顒?dòng)的開展使全科數(shù)報(bào)成績(jī)明顯提

升過去數(shù)報(bào)1000份能達(dá)到1分鐘以內(nèi)由李xx1人變成現(xiàn)在的6人全科職工數(shù)報(bào)成績(jī)每人都提高了10秒以上他們還采取交叉訓(xùn)練法改變了以往分發(fā)報(bào)紙的只練習(xí)數(shù)報(bào)分發(fā)期刊的只練習(xí)數(shù)刊的傳統(tǒng)模式他們還自制了方便條方便職工熟練掌握500余種報(bào)刊代號(hào)工作間歇互問互答分發(fā)作業(yè)時(shí)互相主動(dòng)提示職工間形成了比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍分發(fā)質(zhì)量明顯提高。

二優(yōu)化作業(yè)流程、加快報(bào)刊傳遞時(shí)限 為加快報(bào)刊發(fā)行傳遞時(shí)限提高內(nèi)部生產(chǎn)作業(yè)能力適應(yīng)市場(chǎng)多元化競(jìng)爭(zhēng)為報(bào)刊社、讀者提供專業(yè)化、個(gè)性化的服務(wù)我局工會(huì)指導(dǎo)幫助孫x沂、張x理、徐x利等創(chuàng)新工作室根據(jù)不同的生產(chǎn)作業(yè)要求確定攻關(guān)課題。指導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦腥轿环治龊脱芯繄?bào)刊分發(fā)、投遞的作業(yè)流程認(rèn)真梳理每個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)查找作業(yè)流程、作業(yè)環(huán)節(jié)創(chuàng)新優(yōu)化突破口縮短報(bào)刊在局內(nèi)滯留時(shí)間推進(jìn)報(bào)刊發(fā)行專業(yè)流程再造。孫沂創(chuàng)新工作室為進(jìn)一步規(guī)范、優(yōu)化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理流程確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性達(dá)到100和處理時(shí)限達(dá)到100提出了《優(yōu)化業(yè)務(wù)流程加快零售快速郵路時(shí)限》的創(chuàng)新課題。

工作室成員針對(duì)外埠報(bào)紙制簽和本市零售快速郵路制簽兩大塊業(yè)務(wù)經(jīng)常是大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的狀況深入實(shí)踐總結(jié)歸納出了《外報(bào)制簽業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程及操作規(guī)程》和《快速郵路業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程及操作規(guī)程》對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的工作重點(diǎn)和操作規(guī)程都做了具體描述與要求并給出了出現(xiàn)問題的解決辦法?，F(xiàn)在跨年時(shí)登記數(shù)據(jù)錯(cuò)輸年份造成生成數(shù)據(jù)錯(cuò)誤快速路工作結(jié)束時(shí)忘記修改后臺(tái)造成生產(chǎn)科打不出路單未及時(shí)修改變動(dòng)通知等6項(xiàng)差錯(cuò)問題得到了有效杜絕提高了業(yè)務(wù)處理時(shí)限。

張x理創(chuàng)新工作室在“兩心”、“三勤”、“四及時(shí)”、“五標(biāo)準(zhǔn)”、“三協(xié)調(diào)”《張x理快速交接法》的基礎(chǔ)上提出了《提高運(yùn)營(yíng)效能縮短報(bào)刊傳遞時(shí)限》的攻關(guān)課題。目前已推出了“梯形排班法”、“兄弟班組協(xié)同作戰(zhàn)法”。通過實(shí)踐改變了人員過于集中造成分發(fā)場(chǎng)地過于緊張趕發(fā)時(shí)限難以保證的問題解決了業(yè)務(wù)量增加、時(shí)限提前不增加人員的問題。使零售趕發(fā)一頻時(shí)限提前了30分鐘滿足了業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。他們還先后總結(jié)推出了“韓x剛微機(jī)制單操作法”、“王x慶大包分發(fā)操作法”等工作法使班組分發(fā)質(zhì)量大大提高實(shí)現(xiàn)了外阜查驗(yàn)零的目標(biāo)。

三加強(qiáng)科研開發(fā)、提升企業(yè)科技含量 我局工會(huì)支持科技研發(fā)項(xiàng)目指導(dǎo)創(chuàng)建了以全國(guó)發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)和青少年發(fā)明獎(jiǎng)獲得者張x倩為帶頭人的創(chuàng)新工作室確定了《醫(yī)保報(bào)銷系統(tǒng)升級(jí)》《個(gè)性化圖書館單據(jù)打印系統(tǒng)》《個(gè)性化校園期刊分發(fā)系統(tǒng)》三個(gè)研發(fā)課題。

經(jīng)過工作室成員的共同努力目前《醫(yī)保報(bào)銷系統(tǒng)》已在各二級(jí)單位得到廣泛的應(yīng)用為滿足社保中心、市公司、保險(xiǎn)公司和各二級(jí)局間的數(shù)據(jù)同步與交換實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)升級(jí)的研發(fā)工作已經(jīng)進(jìn)入尾聲年底將投入試運(yùn)行。系統(tǒng)的升級(jí)將增加獨(dú)生子女及家屬藥費(fèi)報(bào)銷程序報(bào)表統(tǒng)計(jì)匯總功能查詢功能使職工和退休人員能夠更加清楚的了解全年報(bào)銷情況掌握醫(yī)保政策和報(bào)銷比例的變化為企業(yè)和職工辦了實(shí)事。

另外張x倩創(chuàng)新工作室開發(fā)的《個(gè)性化圖書館單據(jù)打印系統(tǒng)》、《個(gè)性化校園期刊分發(fā)系統(tǒng)》也已正式上線滿足了圖書館服務(wù)的實(shí)際需求實(shí)現(xiàn)了針對(duì)大客戶特殊群體的個(gè)性化服務(wù)?；仡櫚?/p>

年來的創(chuàng)建工作我們深深體會(huì)到勞模先進(jìn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用在今后工作中我局工會(huì)將充分利用展臺(tái)、展板、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、巡回報(bào)告等形式大力宣傳推廣勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室的好經(jīng)驗(yàn)、好方法使先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為工作實(shí)際確保創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2009年

10月29日

第二篇：勞模創(chuàng)新工作室方案

一、評(píng)選目的：

為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，公司決定開展“五?一勞動(dòng)模范”評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選條件：入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉(zhuǎn)正的員工。

三、獲獎(jiǎng)名額及標(biāo)準(zhǔn)：

1、金獎(jiǎng)：1名，獎(jiǎng)勵(lì)金額：500元

2、銀獎(jiǎng)：2名，獎(jiǎng)勵(lì)金額：300元

3、銅獎(jiǎng)：8名，獎(jiǎng)勵(lì)金額：200元

四、名額分配：

運(yùn)行管理部：5名

工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部各1名

五、評(píng)優(yōu)機(jī)構(gòu)：

1、成立評(píng)審委員會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人組成。

2、評(píng)審委員會(huì)職責(zé)：評(píng)審委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)候選人的事跡、推選理由等情況進(jìn)行匯報(bào);對(duì)候選人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

六、評(píng)選方法

1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個(gè)人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評(píng)審委員會(huì)最終評(píng)定的辦法。

2、評(píng)優(yōu)資格審查條件

A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù))在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄;

B、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，無嚴(yán)重工作失誤，無違紀(jì)記錄和通報(bào)批評(píng)，未給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失;

C、認(rèn)可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

D、思想品德良好，為人誠(chéng)實(shí)、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作;

E、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時(shí)的.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和其他部門員工的好評(píng);

F、具有全局意識(shí)和集體榮譽(yù)感，協(xié)作能力強(qiáng)，能積極配合本部門或其他部門工作; G、努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能水平;

H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進(jìn)工作方法; I、成本意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失。

J、積極支持、熱情參與公司的各項(xiàng)工作。

七、評(píng)選程序

1、各部門召開部門會(huì)議，依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和要求通過民主評(píng)議、綜合考評(píng)的形式推薦候選人。

2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績(jī)材料報(bào)人力資源部審核，將不符合評(píng)選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評(píng)選條件。

3、人力資源部將業(yè)績(jī)匯報(bào)材料及部門評(píng)選考評(píng)結(jié)果報(bào)公司評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選。 ①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單;

②部門負(fù)責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績(jī)材料及部門評(píng)選考評(píng)結(jié)果;

③評(píng)審委員會(huì)依據(jù)評(píng)選條件及個(gè)人先進(jìn)事跡材料向個(gè)人及部門負(fù)責(zé)人提問; ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評(píng)選出獲獎(jiǎng)人員。

4、評(píng)選小組評(píng)選出的獎(jiǎng)項(xiàng)人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評(píng)議。

5、公示無異議的報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審查，若有異議的經(jīng)查證屬實(shí)報(bào)公司評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)取消其評(píng)選資格。

6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。

7、20xx年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五?一勞動(dòng)模獲得者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。

8、評(píng)選材料記入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。

第三篇：勞模創(chuàng)新工作室宣傳片腳本

典型引“創(chuàng)”鑄就藍(lán)領(lǐng)夢(mèng)

——***“*****創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作紀(jì)實(shí)

勞模是礦山的精英、工作的典型、學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，勞模精神更是體現(xiàn)著企業(yè)的主導(dǎo)精神，凝聚著企業(yè)的發(fā)展力量。在這座充滿文化與智慧的礦山，睿智的古書院礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，在上級(jí)工會(huì)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，以勞模創(chuàng)新工作室的深入創(chuàng)建為抓手，大力推進(jìn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓一批又一批“藍(lán)領(lǐng)”在礦山綻放著更加絢麗的風(fēng)采，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和內(nèi)生動(dòng)力。

夢(mèng)想，從這里啟航

崗位操作人員隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基石，更是企業(yè)發(fā)展的希望。為了實(shí)現(xiàn)他們的“藍(lán)領(lǐng)夢(mèng)”，古書院礦工會(huì)立足高遠(yuǎn)，以“李鵬飛創(chuàng)新工作室”為載體，通過勞模引領(lǐng)和示范，全面開啟了崗位操作人員隊(duì)伍建設(shè)的新征程，真正為他們打開了夢(mèng)想之門。

領(lǐng)導(dǎo)重視是創(chuàng)建的前提。***礦成立了勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)、礦黨委書記擔(dān)任小組組長(zhǎng)，礦工會(huì)主席擔(dān)任常務(wù)副組長(zhǎng)，小組下設(shè)辦公室，并納入了工會(huì)、人力資源部、生產(chǎn)管理部、機(jī)電管理部、技術(shù)管理部等部門，形成了完整的活動(dòng)機(jī)制和體系，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督此項(xiàng)工作的總體創(chuàng)建和運(yùn)行。同時(shí)，出臺(tái)了《****勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》和《****礦勞模創(chuàng)新工作室管理辦法》，形成了“黨政支持、工會(huì)組織、勞模掛帥、職工參與”的創(chuàng)建格局。與此同時(shí)，投入2000余萬元對(duì)“***創(chuàng)新工作室”進(jìn)行硬件建設(shè)。整個(gè)創(chuàng)新工作室占地近2000余平方米，分為實(shí)物區(qū)、模型區(qū)、辦公區(qū)、6KV配電室和運(yùn)輸設(shè)備實(shí)操場(chǎng)地五大區(qū)域，并購(gòu)置配備了培訓(xùn)教材、模擬儀器、多媒體教學(xué)，制作了室內(nèi)牌板版面，為職工營(yíng)造出了安靜優(yōu)雅的學(xué)習(xí)氛圍和設(shè)備齊全、能夠滿足多工種需求的學(xué)習(xí)條件，為廣大職工搭建了交流促進(jìn)的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

服務(wù)，從這里開始

為了更好地推進(jìn)“***創(chuàng)新工作室”的運(yùn)行，***工會(huì)堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量服務(wù)”的理念，嚴(yán)格遵循省市總工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，按照有冠名、有場(chǎng)地、有團(tuán)隊(duì)、有經(jīng)費(fèi)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)崗位和重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、金點(diǎn)子合理化建議、難題會(huì)診、項(xiàng)目研發(fā)等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組大力支持并全力做好后勤保障和組織引導(dǎo)，鼓勵(lì)創(chuàng)建工作室自行編寫實(shí)操培訓(xùn)教材，彌補(bǔ)統(tǒng)編教材的空白，使之成為集現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、模擬演示、理論講解等多種形式為一體的培訓(xùn)基地，促進(jìn)廣大職工群眾的安全操作技能和綜合素養(yǎng)提升，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高技能、高素養(yǎng)的人才隊(duì)伍。

技術(shù)，在這里練就

如此的環(huán)境和服務(wù)為創(chuàng)建工作的高效推進(jìn)奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。但是群雁高飛還需頭雁領(lǐng)，為充分發(fā)揮勞模的典型示范和榜樣引領(lǐng)作用，“李鵬飛創(chuàng)新工作室”精心選拔團(tuán)隊(duì)成員，使精英小組的品牌形象和技術(shù)創(chuàng)新成果得到不斷鞏固和加強(qiáng)。

****，一個(gè)響亮的名字，一個(gè)礦山的農(nóng)民輪換工。2011年，他一舉拿下全國(guó)煤炭系統(tǒng)支護(hù)工冠軍，先后獲得集團(tuán)公司“技術(shù)能手”、“十大杰出青年”，山西省“轉(zhuǎn)型跨越技術(shù)能手”等多項(xiàng)殊榮。成為礦、集團(tuán)公司“勞動(dòng)模范”，山西省煤炭行業(yè)“特級(jí)勞動(dòng)模范”和“全國(guó)煤炭工業(yè)勞動(dòng)模范”；還是“中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)隆薄叭珖?guó)技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀鞍倜麅?yōu)秀青年礦工”獲得者。

***礦把創(chuàng)新工作室與李鵬飛緊密地聯(lián)系在一起，不僅使名字更加響亮，影響力也得到了極大提升。

榜樣的力量是無窮的。一個(gè)人、一個(gè)故事，看似平凡簡(jiǎn)單，卻能點(diǎn)燃許多人心中的激情與夢(mèng)想。李鵬飛是礦山的勞模，是技術(shù)帶頭人，更是職工心中學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，充分發(fā)揮他的影響力，就是更好地發(fā)揮勞模引領(lǐng)和示范作用，帶動(dòng)更多的職工走向崗位技術(shù)的巔峰。

除帶頭人***外，古書院礦工會(huì)還為“***創(chuàng)新工作室”組成了強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，有機(jī)電副總、部長(zhǎng)***、安裝隊(duì)長(zhǎng)***技術(shù)成員***、****等九名勞模、技師、高級(jí)技師，不僅實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，而且具有強(qiáng)有力的技術(shù)創(chuàng)新能力。“***創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建以來，累計(jì)開辦培訓(xùn)班180余期，培訓(xùn)968人次。解決技術(shù)難題100多項(xiàng)，申報(bào)發(fā)明專利3項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益675萬余元。先后征集報(bào)送集團(tuán)公司81件“金點(diǎn)子”參加15期評(píng)審，有13件入圍獲獎(jiǎng)，直接創(chuàng)效約180余萬元。其中，機(jī)電運(yùn)行工區(qū)職工***提出的“井下推廣使用無功功率補(bǔ)償裝置”項(xiàng)目獲集團(tuán)公司2013年度“十佳金點(diǎn)子”。創(chuàng)新工作室成員、選煤廠女工***提出的外運(yùn)平車裝置改造項(xiàng)目，不僅獲得 “五小”成果一等獎(jiǎng)，集團(tuán)公司還以她個(gè)人名字命名“***外運(yùn)平車裝置”，全國(guó)能源化學(xué)工會(huì)授予她“全國(guó)煤礦職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)”。

在“勞模大師”的引領(lǐng)帶動(dòng)下，通過崗位技能競(jìng)賽，培養(yǎng)了一大批技師、高級(jí)技師。目前，全礦在冊(cè)職工5192名，取得職業(yè)鑒定等級(jí)證人員達(dá)3500余人。其中，高級(jí)技師16人，技師84人，高級(jí)工989人，中級(jí)工1674人，高、中級(jí)工分別占員工比例的32%和57%，群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)取得累累碩果。

奉獻(xiàn)，在這里延續(xù)

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。隨著崗位技術(shù)員工的隊(duì)伍擴(kuò)大、技術(shù)水平的提升，全礦員工崗位奉獻(xiàn)的氛圍越發(fā)濃厚。面對(duì)著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，***工會(huì)百尺竿頭更進(jìn)一步，帶領(lǐng)全礦職工大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神，持續(xù)深化和完善***創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)建成果，擴(kuò)大工作范圍，增強(qiáng)工作實(shí)效，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域不斷攀登，為企業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：創(chuàng)新工作室

關(guān)于建立職工創(chuàng)新工作室的通知

來自： 市科委發(fā)布時(shí)間：2009-07-09

各區(qū)、縣總工會(huì)、科委，各局、總公司工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，各直屬基層工會(huì)，各有關(guān)單位：為了在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，調(diào)動(dòng)職工投身經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)廣大企業(yè)職工積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，在穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)、淘汰落后產(chǎn)能、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、加快自主創(chuàng)新和促進(jìn)節(jié)約環(huán)保等方面取得實(shí)效，市總工會(huì)、市科委決定在全市開展創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、職工創(chuàng)新工作室的構(gòu)成職工創(chuàng)新工作室是以在技術(shù)技能、科學(xué)研究、經(jīng)營(yíng)管理等方面有專長(zhǎng)，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模、高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物命名，圍繞本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的專家團(tuán)隊(duì)。

二、職工創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)

職工創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)是：推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，帶動(dòng)行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高，解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，特別是針對(duì)當(dāng)前金融危機(jī)產(chǎn)生的不利影響，結(jié)合產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃深入企業(yè)一線和社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，推廣先進(jìn)適用技術(shù)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，采取多種方式提供服務(wù)，為解決關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活等方面的問題起到積極的推動(dòng)作用，最大限度地影響和帶動(dòng)廣大職工提升技術(shù)技能水平，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需的科技、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理人才隊(duì)伍。

三、職工創(chuàng)新工作室的基本條件

職工創(chuàng)新工作室須具備下列基本條件：

1.至少一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長(zhǎng)，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模、首席技師（首席員工）、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物，以其命名并掛牌；

2.用于開展創(chuàng)新活動(dòng)的基本活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備設(shè)施；

3.具有完整的管理和工作制度、規(guī)劃目標(biāo)；

4.有一定的工作經(jīng)費(fèi)，以保障創(chuàng)新活動(dòng)的正常開展；

5.每年按照工作計(jì)劃至少完成1-2項(xiàng)創(chuàng)新成果，帶動(dòng)職工參與創(chuàng)新活動(dòng)，培養(yǎng)技術(shù)技能人才，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響。

四、職工創(chuàng)新工作室的建立

市總工會(huì)和市科委每年在全市重點(diǎn)行業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域，依托全市工會(huì)系統(tǒng)推薦，面向全市公開征集專業(yè)技術(shù)技能領(lǐng)軍人物，經(jīng)審核、認(rèn)定，建立不少于10個(gè)示范性的職工創(chuàng)新工作室，給予工作經(jīng)費(fèi)支持并下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，由市總工會(huì)和市科委進(jìn)行管理和考核。各區(qū)、縣、局總公司都要在本地區(qū)、本系統(tǒng)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企事業(yè)單位建立職工創(chuàng)新工作室并對(duì)其進(jìn)行管理和考核，其中表現(xiàn)優(yōu)秀、效果突出的工作室，可作為下一年度市級(jí)職工創(chuàng)新工作室的候選。

每個(gè)職工創(chuàng)新工作室的人數(shù)應(yīng)在50人左右，主要應(yīng)為本市同專業(yè)的技術(shù)技能人才，基礎(chǔ)條件較好的工作室可適當(dāng)增加團(tuán)隊(duì)人數(shù)，但不宜超過150人。

2009年職工創(chuàng)新工作室申報(bào)程序：

各區(qū)縣總工會(huì)、科委、各局總公司工會(huì)根據(jù)職工創(chuàng)新工作室的標(biāo)準(zhǔn)，填寫《職工創(chuàng)新工作室申報(bào)表》（一式兩份），統(tǒng)一向市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)和勞動(dòng)保護(hù)部申報(bào)；市總工會(huì)和市科委將采取審閱材料與實(shí)地考察相結(jié)合的方式認(rèn)定北京市職工創(chuàng)新工作室，并以撥付啟動(dòng)資金（不超過5萬元）的形式給予的工作經(jīng)費(fèi)支持。2009年的申報(bào)截止時(shí)間為7月20日。

五、職工創(chuàng)新工作室的組織管理

1.職工創(chuàng)新工作室一般設(shè)在命名人所在單位，可依托命名人的辦公室、實(shí)驗(yàn)室設(shè)立職工創(chuàng)新工作室并掛牌。

2.各區(qū)縣總工會(huì)、科委，各基層企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作，在工作室的設(shè)立、設(shè)備的配備、人員安排、資金落實(shí)、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，創(chuàng)造條件，提供便利。

3.所在單位應(yīng)當(dāng)盡力為職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)造條件，提供一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和必要的辦公場(chǎng)所。職工創(chuàng)新工作室完成的科研和技術(shù)革新項(xiàng)目和成果等歸項(xiàng)目完成人所有，但市總工會(huì)和市科委有權(quán)使用和推廣。

4.區(qū)縣總工會(huì)、科委和市產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地、本產(chǎn)業(yè)工會(huì)職工創(chuàng)新工作室指導(dǎo)服務(wù)工作，并協(xié)調(diào)處理涉及職工創(chuàng)新工作室的有關(guān)事項(xiàng)。

5.市總工會(huì)和市科委對(duì)職工創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過程的指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作，及時(shí)總結(jié)推廣職工創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果，協(xié)調(diào)處理職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題，負(fù)責(zé)對(duì)已命名的職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核驗(yàn)收。

六、職工創(chuàng)新工作室的考核獎(jiǎng)勵(lì)

市總工會(huì)和市科委將每年對(duì)全市掛牌的職工創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核驗(yàn)收。對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的職工創(chuàng)新工作室將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各區(qū)、縣、局總公司建立的職工創(chuàng)新工作室，表現(xiàn)優(yōu)秀、效果突出的，可在下一年度認(rèn)定為市級(jí)職工創(chuàng)新工作室。

對(duì)活動(dòng)流于形式、沒有創(chuàng)新成果的職工創(chuàng)新工作室將予以通報(bào)，直至摘牌。

七、聯(lián)系方式

市總工會(huì)聯(lián)系人：康健聯(lián)系電話：65592840

E-mail：jjjsb@bjzgh.org

市科委聯(lián)系人：張宇蕾聯(lián)系電話：66153450

E-mail：zhangyl@mail.bsti.ac.cn

附件：

北京市總工會(huì)

北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

2009年6月22日

職工創(chuàng)新工作室申報(bào)表.doc

第五篇：勞模創(chuàng)新工作室方案

為弘揚(yáng)中國(guó)工人偉大品格，動(dòng)員和引導(dǎo)我市廣大干部職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和創(chuàng)新精神，激勵(lì)全市干部職工在推進(jìn)我市市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)，耒陽市總工會(huì)、耒陽市電視臺(tái)決定聯(lián)合發(fā)起“勞模宣傳月”活動(dòng)。具體方案如下：

一、組織機(jī)構(gòu)：

略

二、宣傳對(duì)象：

略

三、步驟和方式：

1、采訪編輯：擬于20xx年4月通過專題采訪方式歸集部分國(guó)、省、衡陽市三級(jí)勞模和衡陽市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者(含實(shí)行勞模管理的先進(jìn)工作者，下同)的先進(jìn)事跡，由耒陽電視臺(tái)安排專人負(fù)責(zé)做好采訪、編輯、制作等工作，市總工會(huì)負(fù)責(zé)提供采訪線索。

2、宣傳報(bào)道：擬于20xx年5月在耒陽電視臺(tái)設(shè)專欄報(bào)道勞模先進(jìn)事跡，在耒陽市新聞聯(lián)播欄目插播。時(shí)間暫定為20天，擬報(bào)道勞模18人。

3、采訪編輯及制作定稿等工作計(jì)劃四月底前完成，宣傳報(bào)道工作計(jì)劃五月底前結(jié)束。

四、宣傳內(nèi)容：素材可以由勞模的一天、勞模的心愿、勞模談耒陽發(fā)展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創(chuàng)新等主題構(gòu)成。定稿審查工作由耒陽市總工會(huì)、耒陽市電視臺(tái)兩單位主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合負(fù)責(zé)。

五、工作要求：

1.本次活動(dòng)要作為耒陽市建市30周年獻(xiàn)禮作品，高質(zhì)量、高起點(diǎn)、高要求。

2.總工會(huì)工作人員提前與參與宣傳活動(dòng)的勞模約時(shí)間、約稿件、約場(chǎng)地;

3.各級(jí)勞模須認(rèn)真準(zhǔn)備好采訪素材，維護(hù)勞模良好形象，弘揚(yáng)勞模精神，樹立勞模榜樣，激發(fā)勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質(zhì)量與效果;

3.嚴(yán)格遵守廉潔自律紀(jì)律，禁止從事或變相從事有償新聞活動(dòng)。

第六篇：“創(chuàng)新工作室”

許愛娟創(chuàng)新小組

——展現(xiàn)巾幗輝煌

結(jié)合金能公司地面重要機(jī)房均為女職工在崗的特點(diǎn)，為進(jìn)一步營(yíng)造“鉆研業(yè)務(wù)、提高技能、創(chuàng)造效益”的良好氛圍，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的疑難問題，鼓勵(lì)女職工鉆研學(xué)習(xí)，學(xué)練技術(shù)、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新創(chuàng)效，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，在全公司范圍內(nèi)開展“女職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)抓好技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改革建設(shè)。

一、活動(dòng)目的和意義

以高技能人才為支撐，以“創(chuàng)新”為核心內(nèi)容，以生產(chǎn)為目標(biāo)，以促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)為主攻方向，以立足崗位、依托崗位、服務(wù)崗位為根本宗旨，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，通過“創(chuàng)新工作室”充分發(fā)揮大學(xué)生技能人才、技師在推動(dòng)和深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中的示范帶頭作用，在全公司掀起“學(xué)技師精神、學(xué)高新技術(shù)”、“比奉獻(xiàn)精神、比創(chuàng)新能力”的創(chuàng)新熱潮，激勵(lì)和帶動(dòng)女職工為企業(yè)持續(xù)、有效、健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、組織機(jī)構(gòu) 組 長(zhǎng)：許愛娟 副組長(zhǎng)：

成 員： 謝桂梅 丁紅霞 段麗萍 劉麗華 郭立芳等 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在培訓(xùn)科辦公室，其成員由機(jī)電隊(duì)、機(jī)電科、通風(fēng)隊(duì)、工會(huì)辦公室有關(guān)人員組成。主要負(fù)責(zé)擬定全公

1 司女工創(chuàng)新工作的活動(dòng)方案和創(chuàng)新成果的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，協(xié)調(diào)指導(dǎo)女職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和日常工作，收集并籌備各創(chuàng)新工作室的成果及評(píng)審。

三、工作內(nèi)容

圍繞企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高素質(zhì)等方面積極開展“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)；圍繞企業(yè)節(jié)支降耗目標(biāo)，將制約企業(yè)安全生產(chǎn)難點(diǎn)問題作為攻關(guān)重點(diǎn)，積極開展“點(diǎn)題攻關(guān)”活動(dòng)；通過攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)、刷新一項(xiàng)新記錄、推廣一項(xiàng)新操作法、創(chuàng)造一項(xiàng)新成果，積極開展“創(chuàng)新成果”活動(dòng)；圍繞企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，定期組織創(chuàng)新工作室深入基層，通過推行“技術(shù)交底授課法、服務(wù)細(xì)節(jié)觀摩法、技能操作分析法、崗位練兵幫教法”，積極發(fā)揮小組成員的傳、幫、帶作用，全面提升職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)效能力。

小組通過觀察、總結(jié)工作中出現(xiàn)的問題，理論聯(lián)系實(shí)際，產(chǎn)生很多有價(jià)值的研究方向。如在通風(fēng)監(jiān)測(cè)方面，如何收到實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確的瓦斯數(shù)據(jù)，如何通過數(shù)據(jù)曲線推測(cè)瓦斯含量超標(biāo)等問題的討論與研究；在輔助運(yùn)輸方面，如何突破PLC及變頻技術(shù)，有效減少立井提升故障率，確保立井提升的安全可靠；在維修加工方面，減少井下開關(guān)的維修時(shí)間和成本，提高井下開關(guān)使用的安全性等等還有其他重點(diǎn)機(jī)房如主扇、壓風(fēng)制氮、斜井運(yùn)輸?shù)鹊榷加泻芏鄤?chuàng)新的思路及方法。