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第一篇：黨建工作問題清單100例
1.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議2次。
2.對黨建工作制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。
3.對基層黨建工作思考不夠，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗主義。
4.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“不忘初心、牢記使命”主題教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數(shù)不足。
5.黨建工作開展不均衡，個別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠。“兩新”黨組織建設(shè)只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。
6.對轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠，習(xí)慣以會代訓(xùn)，老黨員管理有待加強，黨員隊伍建設(shè)存在短板。
7.黨員隊伍建設(shè)有待加強?；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū)37名支部書記，平均年齡超過70歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學(xué)習(xí)，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。
8.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
9.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，資源缺乏有效整合。
10.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強。
11.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)、宣傳。
12.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結(jié)合不足。
13.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
14.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。
15.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關(guān)黨建負責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。
第二篇：黨建工作對照問題清單
黨建工作對照問題清單3
21.落實黨員教育管理制度不嚴(yán);部分黨員黨性觀念淡薄問題突出;社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證，沒有按照實際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
22.基層黨建工作創(chuàng)新不足。對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學(xué)的工作方法還有待加強;在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠;黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
23.對新形勢下落實好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的規(guī)定動作，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
24.轄區(qū)兩新組織多，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大，導(dǎo)致兩新黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
25.黨建工作責(zé)任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責(zé)履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責(zé)機制不夠完善。
26.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
27.基層黨員教育管理不深入，不嚴(yán)格。
28.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
29.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設(shè)、抓經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。
30.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
第三篇：黨建工作對照問題清單
黨建工作對照問題清單1
1.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，資源缺乏有效整合。
2.對黨員教育主要還是采取三會一課形式，以會代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強。
3.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)、宣傳。
4.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結(jié)合不足。
5.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
6.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。
7.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關(guān)黨建負責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。
8.在兩新組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
9.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學(xué)習(xí)教育時，未能充分考慮機關(guān)、社區(qū)、兩新組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學(xué)習(xí)教育針對性不強。
10.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵問責(zé)機制還不完善等問題。
第四篇：黨建工作問題清單大全
黨建工作問題清單 100 例
1.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議 2 次。
2.對黨建工作制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責(zé)手段。
3.對基層黨建工作思考不夠，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗主義。
4.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“不忘初心、牢記使命”主題教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數(shù)不足。
5.黨建工作開展不均衡，個別社區(qū)品牌建設(shè)力度不夠?！皟尚隆秉h組織建設(shè)只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。
6.對轄區(qū)黨員干部培訓(xùn)力度還不夠，習(xí)慣以會代訓(xùn)，老黨員管理有待加強，黨員隊伍建設(shè)存在短板。
7.黨員隊伍建設(shè)有待加強?；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū) 37 名支部書記，平均年齡超過 70 歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學(xué)習(xí)，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。
8.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
9.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務(wù)功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領(lǐng)作用不明顯，
資源缺乏有效整合。
10.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強。
11.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結(jié)、宣傳。
12.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結(jié)合不足。
13.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
14.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。
15.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關(guān)黨建負責(zé)人的追責(zé)問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。
16.在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側(cè)重于完成新建任務(wù)和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
17.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學(xué)習(xí)教育時，未能充分考慮機關(guān)、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學(xué)習(xí)教育針對性不強。
18.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標(biāo)準(zhǔn)還不夠科學(xué)規(guī)范、激勵問責(zé)機制還不完善等問題。
19.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，
黨建項目建設(shè)只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
20.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
21.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
22.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
23.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。
24.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。
25.黨員教育管理不夠嚴(yán)，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。
26.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。
27.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無
章可循，隨意性很大，機制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。
28.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。
29.落實黨員教育管理制度不嚴(yán)；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)無從考證，沒有按照實際標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
30.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學(xué)的工作方法還有待加強；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
31.對新形勢下落實好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
32.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導(dǎo)投入還不夠，力度不大，導(dǎo)致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
33.黨建工作責(zé)任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責(zé)履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責(zé)機制不夠完善。
34.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，
對黨建工作重視程度不夠。
35.基層黨員教育管理不深入，不嚴(yán)格。
36.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
37.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設(shè)、抓經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，在抓工作中沒有均衡用力。
38.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
39.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結(jié)果運用不充分。
40.追責(zé)問責(zé)機制不健全，存在強考核、弱問責(zé)的現(xiàn)象。
41.履行黨建責(zé)任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的“自我空轉(zhuǎn)”情況。
42.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強、監(jiān)督不力。
43.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強。對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。
44.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。
45.干部隊伍建設(shè)不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強，思想
觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
46.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松。
47.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。
48.黨建工作投入精力不足。對加強基層黨建工作投入精力少，對打造的 2 個社區(qū)黨建示范點和 1 個“兩新”黨建示范點關(guān)注不夠，措施不多，工作成效不明顯。
49.黨建工作缺乏特色亮點。開展基層黨建工作缺乏特色，創(chuàng)新性做法較少，工作思路不夠開闊，沒有提煉出具有工農(nóng)辦特色的亮點工作。
50.開展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對基層黨組織書記工作要求不嚴(yán)，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化不深入。
51.黨建責(zé)任制履行不到位?；鶎狱h組織書記第一責(zé)任人職責(zé)有待進一步加強，黨建工作問題整改力度不夠，落實不到位。
52.黨員教育管理有待加強?；鶎狱h支部黨員教育管理辦法單一；在職黨員參加活動的方式比較單一，參與社區(qū)建設(shè)和服務(wù)的積極性不高。
53.黨建工作發(fā)展不平衡。社區(qū)及“兩新”黨組織黨建品牌建設(shè)工作存在不均衡的現(xiàn)象，廣文路社區(qū)等 3 個社區(qū)的特色亮點有待完善；非公企業(yè)黨組織黨建載體比較缺乏，黨員參與率較低，“兩新”黨組織作用未能有效發(fā)揮。
54.黨員思想教育不夠深入。對黨員思想教育工作方法不活，思想意識形態(tài)引導(dǎo)力度不夠，黨員干部教育入耳不入心，沒有達到黨性鍛煉和提高認識的目的，學(xué)習(xí)教育實效性還需進一步提升。
55.黨建工作發(fā)展不平衡。在抓基層黨建工作上，對黨建工作的推進力度不均衡不全面，部分社區(qū)黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，對“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)力度不夠。
56.“兩新”黨組織發(fā)揮作用不明顯?！皟尚隆苯M織人員構(gòu)成比較復(fù)雜，黨員人數(shù)少且流動性強，整體工作偏于弱化?！皟尚隆秉h組織開展黨建活動少，黨建氛圍不濃厚。
57.社區(qū)黨建資源缺乏有效整合。社區(qū)黨建資源利用率不高，共駐共建活動內(nèi)容單一，形式不豐富。社區(qū)之間、“兩新”黨組織之間黨建活動陣地建設(shè)情況不平衡，存在著較大差異。
58.部分社區(qū)書記、副書記，“兩新”黨支部書記存在“等、靠”思想，按部就班多，創(chuàng)新能力弱。
59.社區(qū)黨支部在組織理論學(xué)習(xí)、時政學(xué)習(xí)和黨課教育采取的方式多是利用“三會一課”讀書讀報，學(xué)習(xí)效果不佳。
60.黨建載體挖掘不夠深，活動開展形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，與新形勢下社區(qū)黨員群眾需求和街道辦事處基礎(chǔ)工作結(jié)合不夠緊密。
61.下派到“兩新”黨組織的黨建指導(dǎo)員對“兩新”組織黨建工作責(zé)任心不強，指導(dǎo)不到位，與企業(yè)交流聯(lián)系還不夠緊密。
62.黨建陣地提升情況不平衡，受制于轄區(qū)多為老舊小區(qū)，長安路二社區(qū)、長安路四社區(qū)等黨建陣地尚未得到明顯提升。
63.組織生活制度落實還不到位，“三會一課”等組織生活制度落實仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。
64.“兩新”黨組織工作落實程度不同，效果差異明顯。個別黨組織黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合不緊密； “兩新”黨建指導(dǎo)員作用發(fā)揮不到位，對企業(yè)情況掌握不夠。
65.社區(qū)黨建力量相對薄弱，社區(qū)黨員年齡偏大、精力不足、思維方式與日益拓展的黨建工作要求不適應(yīng)，制約了黨建工作整體水平的提升。
66.黨建工作開展不平衡。對社區(qū)黨建重視多一些，投入時間、精力多一些，對非公企業(yè)、社會組織黨建工作的重視程度不夠,研究的不多。
67.執(zhí)行黨建制度要求不嚴(yán)格。在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推動“三會一課”“一征三議兩公開”等黨建制度落實上不細致、不規(guī)范。
68.創(chuàng)新黨員教育管理不到位。社區(qū)黨員教育管理僅限于組織政治理論學(xué)習(xí)、民主評議、發(fā)展黨員等，存在程式化、形式化，缺乏活力等問題。
69.基層黨組織隊伍建設(shè)不到位。黨務(wù)工作者隊伍后勁力量不足，基層黨支部委員普遍年齡偏大、學(xué)歷偏低。
70.基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌，創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單，黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。
71.黨員教育管理不到位。基層黨員管理不嚴(yán)格，黨費未按工資比例收繳，組織生活會參與率較低；黨員教育方式單一，缺乏吸引力。
72.黨建創(chuàng)新意識不強。思想上對黨建工作的重視程度不
夠，滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，缺乏創(chuàng)新精神。
73.“兩新”組織作用發(fā)揮不明顯?！皟尚隆苯M織整體工作偏于弱化，工作運行機制不暢，黨內(nèi)組織生活不規(guī)范，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
74.工作成績不突出。在黨建工作創(chuàng)新方面沒有充分發(fā)揮主觀能動性，抓落實的力度不夠，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。
75.發(fā)揮作用有待加強。一是核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，對黨建工作的重要性認識不夠，沒有與經(jīng)濟發(fā)展同安排、同部署、同落實；二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強，社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強造成弱化；三是落實決策部署有差距，對以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認識不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減。
76.基礎(chǔ)建設(shè)有待提升?；鶎狱h建工作基礎(chǔ)不牢，社區(qū)黨建工作“兩極分化”； 陣地建設(shè)多以版面代替整體，黨建氛圍有待提升。
77.群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責(zé)”不到位，到社區(qū)多是指導(dǎo)民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關(guān)注少；常以事務(wù)性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
78.亮點特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)基層黨建工作方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點不突出、發(fā)展不均衡。
79.黨建基礎(chǔ)不夠扎實。由于轄區(qū) 60 周歲以上黨員人數(shù)偏多，開展學(xué)習(xí)教育及志愿活動存在一定困難；社區(qū)黨建陣地硬件設(shè)施還需提升，活動內(nèi)容單一，形式不豐富，效果不
明顯；“兩新”組織黨建工作開展不盡人意。
80.黨員教育管理不夠到位。社區(qū)自管黨員黨性觀念淡薄問題突出；“兩新”黨組織普遍重經(jīng)營、輕黨建，黨建活動開展次數(shù)有限；黨員教育培訓(xùn)力度有待進一步加強。
81.基層黨建工作創(chuàng)新不足。在黨建工作落實過程中，僅限于完成“規(guī)定動作”，沒有積極動腦筋想辦法；開展黨建工作不夠大膽，缺乏創(chuàng)新意識，遇到問題有畏難情緒；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
82.黨群服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯，開展活動較少，黨建品牌影響力較低，黨建工作氛圍不夠濃厚。
83.對黨員干部的教育管理有缺失，黨員干部的思想教育工作抓得不緊，對黨員干部的思想狀況溝通交流少，了解不深入，方法不多，效果不好。
84.對黨建陣地建設(shè)重視程度不夠，社區(qū)黨建陣地氛圍不濃厚，工作缺乏特色亮點，服務(wù)黨員群眾水平有待進一步提高。
85.對黨建工作認識不足方法不多，對黨建工作抓落實不夠，對分包社區(qū)的調(diào)研指導(dǎo)不多，督查問效不多。在協(xié)調(diào)轄區(qū)單位上，各單位之間沒有形成正向反饋機制，沒有真正激發(fā)出轄區(qū)單位融入?yún)^(qū)域化黨建的內(nèi)在動力。
86.基層黨建工作推進不平衡。重視點上打造，忽略面上整體提升，存在社區(qū)之間黨建工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，轄區(qū)黨建發(fā)展不平衡，沒有形成“街道黨建一盤棋”。
87.考評機制缺乏有效的貫徹落實。黨建工作落實情況與
社區(qū)、個人考評的聯(lián)系不夠緊密，更多采用批評教育的方式，重約談輕問責(zé)，導(dǎo)致《末位淘汰制》未能發(fā)揮其應(yīng)有作用。
88.“兩新”組織黨建管理有待加強。工作精力過多側(cè)重于非公企業(yè)黨建示范點的打造，忽視了其他已建“兩新”黨組織作用發(fā)揮，對轄區(qū)內(nèi)“兩新”黨組織的情況把握不到位，缺少走訪調(diào)研。
89.基層黨建工作與項目建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展工作在落實上沒有均衡用力，部分黨建工作有布置安排，無督促檢查，工作沒有真正落到實處，沒有做到督查指導(dǎo)跟蹤問效。
90.黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。
91.非公企業(yè)對黨建工作重視程度不高，企業(yè)負責(zé)人對黨建工作認識不足，投入不夠。部分非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還不能做到統(tǒng)籌兼顧、互促共贏。
92.非公企業(yè)黨務(wù)工作人員難以固定，影響工作開展，大部分非公企業(yè)無專職黨務(wù)工作人員，兼職黨務(wù)工作人員變動也比較頻繁，造成非公支部黨建工作與上級要求存在差距。
93.履行黨建責(zé)任意識不足。缺乏抓黨建第一責(zé)任人意識，存在就黨建抓黨建的現(xiàn)象，各項工作大多停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段，缺少實際行動和具體措施。
94.思路不夠開闊，黨建創(chuàng)新工作不突出。對新形勢下如何抓好黨建工作觀念不新、辦法不多、措施不到位，導(dǎo)致機關(guān)黨建特色亮點不突出。
95.黨員干部教育培訓(xùn)形式較為單一，不夠靈活?；鶎狱h員教育管理不深入不嚴(yán)格，教育方法缺乏靈活性。
96.黨建經(jīng)費投入力度不夠。機關(guān)各單位普遍存在著黨建經(jīng)費少、投入不足的問題，直接影響了黨建工作的開展。
97.黨建工作缺乏深度認識。認為黨建工作是服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產(chǎn)經(jīng)營一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了影響生產(chǎn)經(jīng)營，思想上重視不夠。
98.黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。對新形勢下非公企業(yè)黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應(yīng)對不夠，特別是當(dāng)前企業(yè)還處在困難時期，沒有充分發(fā)揮好黨組織的引領(lǐng)和促進作用。
99.黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動性不夠，支部間的溝通與協(xié)助不到位，公司黨委未能及時將基層一些好的經(jīng)驗做法進行總結(jié)推廣，引導(dǎo)督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。
100.黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作還存在短板，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，黨建工作缺乏生機和活力。
同志們：
下面我主要圍繞“什么是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的家規(guī)家風(fēng)，堅決反對搞關(guān)照庇護、縱容溺愛”這一主題作個發(fā)言。發(fā)言題目是：領(lǐng)導(dǎo)干部要“嚴(yán)家規(guī)、正家風(fēng)、重家教”。
習(xí)主席指出，“領(lǐng)導(dǎo)干部的家風(fēng)，不是個人小事、家庭私事，而是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的重要表現(xiàn)?！薄啊摇汀！稽c之別，對家屬子女要求高一點才能成為幸福之家，低一點就可能葬送一個好家庭?！睆闹醒爰o(jì)律檢查委員會通報的各類案件中，都凸顯了“全家腐”的特征，妻子“坑夫”、二代“坑爹”、家長“坑子”，這些教訓(xùn)沉痛而深刻，再一次敲響了家規(guī)不嚴(yán)、家風(fēng)不正、家教不好禍及子孫、貽害社會的警鐘，再一次告示我們家規(guī)連著國法、家風(fēng)影響黨風(fēng)、家教關(guān)乎長遠，不能看小了，看偏了，看輕了，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，新形勢下要全面徹底肅清流毒影響、營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，就是要注重家庭建設(shè)，在嚴(yán)家規(guī)、正家風(fēng)、重家教上用心用力，用健康純正的家風(fēng)引領(lǐng)新時代好風(fēng)尚。
一、針對“家規(guī)不嚴(yán)”的問題，必須剛嚴(yán)在前，以“法”治家 ***、令計劃等人不以法規(guī)約束家人，而以親情代替紀(jì)律，以寬容代替關(guān)愛，對子女親屬百般溺愛，毫無原則，搞“一人得道、雞犬升天”，結(jié)果既害了自己、也毀了家人。從十八大以來查處的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件和問題看，超過六成涉及親屬。
有的對親屬失察失管，讓“枕邊風(fēng)”成為貪腐的導(dǎo)火索，沒有經(jīng)受住親情的考驗； 有的縱容包庇妻子兒女,對他們的違紀(jì)違法行為睜一只眼閉一只眼，甚至利用手中權(quán)力“撈人”“救火”，阻擾干預(yù)執(zhí)法； 有的對家人平時不注重思想引導(dǎo)和提醒，使其防范意識和警惕性不高，結(jié)果被一些別有用心的人走“夫人路線”，攻破了“后院”，教訓(xùn)發(fā)人深省。每一名黨員干部都要吸取前車之鑒，克服“法外人”“特殊人”思想，做到嚴(yán)肅家規(guī)、嚴(yán)愛相濟、動遵法度。
一是立家規(guī)。國有國法，家有家規(guī)。周恩來為家人制定“十條家規(guī)”反對特權(quán)；習(xí)仲勛教育子女們“勤儉持家、低調(diào)做人”。老一輩革命家在這方面身體力行，為我們作出了表
率。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭定好家規(guī)，讓家規(guī)家訓(xùn)與黨紀(jì)國法接上軌、對上表。破家規(guī)，就是犯國法，畏法度，就是遵家規(guī)；帶頭遵守家規(guī)，不義之“利”不沾，不道之“財”不取，不法之“手”不伸；帶頭踐行家規(guī)，讓遵從者受益、違規(guī)者遭譴，形成家規(guī)家訓(xùn)的剛嚴(yán)鐵力。
二是融真愛。講人性、重家庭、講感情、愛家人，是人之常情，但領(lǐng)導(dǎo)干部決不能以此為借口，違反黨性原則，破壞黨紀(jì)國法，對家人親屬搞溺愛、偏愛、錯愛?！盀橛H則計之長遠”?！拔贩ǘ?，守規(guī)矩”就是對家庭的大愛、對親人的真愛。要愛在緊要之處，對家人的違規(guī)想法，要講清紀(jì)律、講清后果，幫助打消念頭、撲滅苗頭；要愛在平時之舉，繁忙之際，多問候家人，閑暇之余，多理理家務(wù)；要愛在長遠之際，把家庭平平安安，子女身心健康，作為最大的目標(biāo)去追求，最大的財富去堅守。
三是正親私。開國少將甘祖昌夫人龔全珍老人一生公私分明、不搞特殊，對正親私做了很好的詮釋，為我們立起了標(biāo)桿，樹起了榜樣。我們領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)該像龔全珍老人那樣，把正親情私利，追求公道大義，時時以集體、單位、大局利益為重，讓小家服從大家，讓私利讓位公利。要過好家庭關(guān)、親情關(guān)，管好自己不出事、管好家人不添亂、管好親屬不擾事。對自己及親屬要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高，法律不允許的事情家人堅決不能做，普通人可以做的事家人也要慎重去做，不能讓別人找到短處，讓旁人指指點點。
二、針對“家風(fēng)不正”的問題，必須警誡為先，以“廉”持家 剖析紀(jì)委通報案件的教訓(xùn)，不難看出，清廉失守，家中必百病叢生，不以“廉”持家，家道必邪氣滿盈！現(xiàn)實生活中，一些黨員干部對此并不引以為然。
有的還沉醉在過去“潛規(guī)則”“舊習(xí)氣”中，對吃拿卡要那一套流連忘返； 有的對親屬和身邊人明里暗里關(guān)照，在職務(wù)提升、工程承包、物資采購等方面，利用手中權(quán)力打招呼、開口子
牟私利； 有的“圖方便”“有面子”，家人出行有公車，親屬旅游有接待，個人宴請有報銷，私車來隊有油加，家屬辦事有捷徑。對這些問題，如果不“踩剎車”，勢必落個“一人不廉，全家不圓”的下場?！傲笔呛B(yǎng)家風(fēng)、把住正氣、支撐家規(guī)的頂梁柱，領(lǐng)導(dǎo)干部位高權(quán)重，必須警誡為先、身正為旗、以上率下。
一是言傳身教，做出榜樣。“將教天下，必定其家，必正其身”。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺提高品位，樹立高尚的人生追求，在各種誘惑面前潔身自好，遠離是非之地、是非之人、是非之事；要自覺端正品行，不做“兩面人”，要求別人做好的自己首先做好；要自覺樹好品德，不能開的口堅決不開，不能動用的權(quán)利堅決不用，不能沾染的錢物堅決不拿。
二是防微杜漸，守住小節(jié)。守住小節(jié)，才能成就大義，防微杜漸，才能永保平安。革命志士方志敏曾因其妻收受友人贈送的一塊絨布，對妻子嚴(yán)厲批評，并連夜將絨布送還。一塊布雖輕小，但小中有領(lǐng)導(dǎo)形象，輕中見家風(fēng)底色。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在涵養(yǎng)家風(fēng)上，就是要像革命先輩那樣，“勿以惡小而為之”，始終做到慎初、慎獨、慎微，時刻保持“久入芝蘭之室不聞其香，久入鮑魚之肆不聞其臭”的警醒。
三是定心穩(wěn)神，把好關(guān)口?！安晃犯≡普谕?，只緣身在最高層”。要抬高站位，定心穩(wěn)神。每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要把家風(fēng)家德放在國運興衰的大環(huán)境中去看待，放在強國復(fù)興的大背景中去考驗，放在社會風(fēng)尚的大潮流中去評判，對家風(fēng)的涵養(yǎng)培塑始終保持清醒的認識、堅定的態(tài)度，有更自覺的行動；要積極作為，把住關(guān)口，特別是面對改革這場大考，要把住家風(fēng)這個口子，一言一行，要對家庭負責(zé)，為家人著想，不向家庭傳遞負能量，不做有損家風(fēng)、有違家德的事，尤其是不能在清廉方面失守；要頭腦清醒，自我約束。
三、針對“家教不好”的問題，必須躬行為重，以“德”養(yǎng)家
縱觀十八大以來查處的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，許多都是封妻蔭子導(dǎo)致子女親屬失于家教、道德淪喪?，F(xiàn)實中，有的人前教育部屬一套，背后教育家人一套，甚至灌輸不健康的錢權(quán)思想； 有的熱衷不正當(dāng)交往，亂拉男女關(guān)系，造成家庭不和諧； 有的默認“宰相門前七品官”，無視身邊人“扯大旗作虎皮”； 有的對親屬在外接受宴請，收受紅包不提醒矯正，對家屬直接指使下屬或公務(wù)員辦事聽之任之。德者本也，財者末也。家教不好、家德敗壞正是引發(fā)問題的導(dǎo)火索。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，必須牢記習(xí)主席“三個注重”（注重家庭，注重家風(fēng)，注重家教），把家庭建設(shè)好，把德行立起來。
一是學(xué)以立德。中華民族自古就重視以優(yōu)良的家規(guī)家風(fēng)立德樹人，“孔明誡子”等故事廣為流傳。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)擺在家庭建設(shè)的首位，與家人常講黨史國史，?？戳适拢W(xué)道德文化、增強家庭成員立德做人的意識，達到厚植家德、純潔家風(fēng)的目的。
二是教以養(yǎng)德。“積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃”。領(lǐng)導(dǎo)干部要引導(dǎo)親屬樹立“君子愛財取之有道”正確金錢觀念，切記不義之財不可?。粯淞ⅰ耙恢嘁伙埉?dāng)思來之不易，一絲一縷恒念物力維艱”的勤儉持家觀念，營造克勤克儉、戒驕去奢的家風(fēng)環(huán)境；樹立“百善孝為先”的孝悌興家觀念，克服給錢給物的錯誤思想，始終善事父母、教好子女。
三是行以樹德。“第一屆全國文明家庭”獲得者玉山縣虞元順老人帶領(lǐng)子孫義務(wù)行醫(yī) 60 余載，成為傳播家庭美德的踐行者。我們就要像虞元順老人那樣，對家規(guī)家風(fēng)常抓常思，對家德家教常塑常養(yǎng)，心不為物役，人不為物累。要做“正直人”，面對誘惑，不伸手、不茍合，坐得正、行得端；要做“實在人”，關(guān)愛家人、善待親人、以心交心；要做“純潔人”，實以謀事、修德明理、忠厚持家；要做“高尚人”，追求遠大理想，培養(yǎng)健康情趣，以領(lǐng)導(dǎo)干部在滌風(fēng)勵德上的嘉言懿行，引領(lǐng)家庭文明新風(fēng)尚，帶動黨風(fēng)的清正純潔。
第五篇：黨建工作對照問題清單
黨建工作對照問題清單2
11.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，黨建項目建設(shè)只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
12.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學(xué)習(xí)上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
13.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
14.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
15.社區(qū)兩委班子隊伍存在年齡偏大、學(xué)歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務(wù)干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)素質(zhì)有待提升。
16.非公黨組織在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。
17.黨員教育管理不夠嚴(yán)，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。
18.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設(shè)的多，考慮基層黨建的少。在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，在指導(dǎo)社區(qū)黨組織建設(shè)方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。
19.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。多忙于事務(wù)性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。
20.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，兩新組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。
