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第一篇：黨員隊伍建設存在的問題及建議鎮(zhèn)

黨員隊伍建設存在的問題、建議及下步打算

黨員隊伍整體素質的高低、作用發(fā)揮充分與否，直接影響著黨在農村廣大群眾中的形象，關系著農村社會改革，發(fā)展和全面進步，關系著新農村建設的成敗。隨著改革開放的不斷深入，各種利益關系的調整和經營形式的多樣化，基層黨組織和黨員隊伍的建設面臨著許多新情況、新問題、新形勢下，農村基層黨組織如何按照“三個代表”的要求，加強黨員隊伍的管理，充分發(fā)揮農村黨員隊伍在帶頭致富、帶領群眾共同致富、農村各項工作中的模范帶頭作用，已成為當前一個迫切需要解決的問題。為進一步探索新形勢下加強農村黨員隊伍建設的新方法，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部有關調研課題的要求，對我鎮(zhèn)農村黨員隊伍的現狀及存在問題、原因進行了調查摸底。

一、當前我鎮(zhèn)黨員隊伍現狀

**鎮(zhèn)共5.1萬人，轄24個行政村1個社區(qū)居民委員會，全鎮(zhèn)現有黨員1462人。黨員隊伍現狀主要呈現“四個不平衡”的特點：一是男女黨員比例不平衡，婦女黨員偏少。男性黨員1090人，占 %；女性黨員372人，僅占 %。二是年齡結構不平衡，文化程度普遍較低。35歲以下199人，占 %；36-45歲的349人，占 %；46-54歲的477人；55-59歲的206人，60歲以上的231人，占 %。黨員年齡偏高，老齡化嚴重。三是文化程度不平衡。大專以上文化程度的187人，占 %；高中（中專）以上文化程度的484人，占 %；初中初中文化程度及以下的791人，占 %。四是作用發(fā)揮不平衡，干部黨員和無職

黨員作用發(fā)揮差距明顯。全鎮(zhèn)干部黨員（包括鎮(zhèn)機關干部及村組干部）350人，占 %，無職黨員1112人，占 %。由于受文化程度、崗位職責等因素影響，有職黨員作用發(fā)揮較好，雙帶作用發(fā)揮突出，大部分農民黨員受文化素質、年齡、生產技能等因素制約，缺乏致富能力，更談不上帶領群眾致富。

（一）對黨建重要性認識不夠，部分黨員黨性觀念淡薄。雖然近年來黨的建設已得到明顯的加強，但仍然不能排除從黨員領導干部到一般黨員都不同程度地存在著對黨員隊伍建設重要性的認識不高。一些基層黨組織雖然開展了一些活動，做了一些工作，但仍存在著思路不寬、辦法不多、形式單

一、內容枯燥、缺乏針對性，搞形式走過場的情形不同程度地存在著；有些基層黨組織片面強調經濟工作和業(yè)務工作忙，疏于對黨員的教育管理，存在著一忙就忘，一擠就讓，被動適從，隨意性較大的現象；還有部分黨員黨性觀念淡薄，在市場經濟的大環(huán)境下，受經濟利益的驅動，宗旨意識、理想信念發(fā)生了動搖，存在老黨員忙家務、年輕黨員自顧自的現象。

（二）黨員老齡化、流動黨員管理問題突出，活動開展難。傳統(tǒng)的黨員管理方法與模式已經無法適應新形勢發(fā)展的需要，在黨員管理上普遍存在著三難現象。一是流動黨員管理難。據初步統(tǒng)計，近年來黨員隊伍的流動性不斷增大，每年都有大量黨員外出從商或者離鄉(xiāng)打工，有的外出期間無法參加組織生活，無法參加黨性實踐活動，有的甚至幾年都見不到面。對其的管理、教育出現真空。分析來看，流動黨員存在著低齡化、高素質化的特點。

二是老齡黨員管理難。農村黨員年齡老化、文化層次低等問題突出。這些老齡黨員，有的由于身體原因，無法正常參加支部組織活動，有的不愿參加組織生活。加之農村貧困老黨員生活來源無著落，其參加組織活動的積極性較為低下，或者只參加一些發(fā)放誤工費的黨支部會議和活動，影響了黨員的整體形象。三是活動開展難。由于流動黨員的不斷增多、老齡黨員參加活動積極性不高，農村黨組織在開展活動時往往面臨著無黨員參與的尷尬境地。由此引發(fā)了一些有選舉任務的會議上，黨組織不得不采取發(fā)放誤工費或補貼的形式來吸引黨員參加會議的不良風氣。

（三）少數黨員理想信念動搖，甚至存在有信教問題。一方面，有的黨員對社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義產生懷疑，特別是東歐巨變、蘇聯解體后，引發(fā)一些黨員對社會主義和共產主義的信念發(fā)生動搖，對共產主義的前途命運、對中國特色社會主義信心不足，因此放松理論學習，缺乏起碼的政治鑒別力，分不清大是大非，信網上傳說，對政治教育有抵觸情況，跟著錯誤思潮跑。近年來，農村黨員，特別是一些老年黨員的信教情況逐步發(fā)生。另一方面，有的黨員思想僵化，教條主義嚴重，不愿意接受新事物，對改革開放以來的路線方針政策不理解甚至懷疑，由此對社會主義和共產主義失去信心。

（四）部分黨員宗旨意識弱化，自我保護現象嚴重。一是在市場經濟下，部分黨員的宗旨意識出現了思想上淡漠、行為上背離的現象。有的認為全心全意為人民服務的宗旨不符合市場經濟規(guī)律；有的認為“吃苦在前，享受在后”與“帶頭致富”“帶領

群眾共同致富”是一對矛盾；有的黨員在踐行黨的宗旨時搞葉公好龍，嘴上經常說為人民服務，實際上卻不愿意為人民犧牲自己的利益，甚至利用共產黨員的身份謀私利，撈“好處”。二是一些黨員過分自我保護，缺乏責任意識、監(jiān)督意識，明知不對，少說為佳，對黨內一些不正?，F象采取“事不關己，高高掛起”的態(tài)度；一些黨員只滿足于潔身自好，自己不做違法亂紀的事就行了，對形形色色的不良現象看不慣，但不斗爭、不抵制；少數黨員不能嚴于律己，迎合社會上的一些歪風邪氣，最終蛻化變質，墮入犯罪的泥潭。

（五）入黨積極性不高，基層組織發(fā)展黨員工作不均衡。這一現象在一些農村基層組織中比較明顯，有的農村支部多年不發(fā)展一名黨員，黨員平均年齡偏大，學歷偏低，結構不合理。根據與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志座談了解看，主要有以下幾個方面的原因：一是申請入黨的積極分子這幾年呈逐年減少的趨勢，一些農村青年一心只想發(fā)家致富，暫時不想入黨。一怕入黨受束縛，二怕入了黨要在各方面如計劃生育、交糧完差等工作中帶頭，對自己沒啥好處，他們認為不如不入黨自由自在；二是一些社會丑惡現象在農村有所抬頭，個別黨員干部拉山頭，搞派性，一些黑惡勢力干擾村、組工作，甚至操縱選舉、左右重大工作決策。一些黨員干部對此不敢管不敢問，削弱了黨員、黨組織在農村青年心目中的影響力；三是一些黨支部書記怕新入黨的人與自己競爭，怕自己會在以后的組織選舉中落選，不愿不敢吸收他們入黨。加之一些村支部發(fā)展黨員只搞近親繁殖，挫傷了群眾的入黨積極性；四是我國農產

品價格近年來一直在低價位徘徊，相反農業(yè)生產資料價格卻較高，造成農民增產不增收，其相對負擔卻是年年有增無減。與鄉(xiāng)村黨員干部一接觸就是催糧收款，對農民很少有什么服務，農民心中有怨氣，行為上有抵觸，引起干群關系緊張，矛盾激化，導致一些農民不想入黨。

（六）基層黨組織經濟基礎薄弱，難以正常開展工作。在村級組織中，經濟發(fā)展滯后，經費比較緊張，村集體沒有積累，組織活動經費沒處解決。有的基層黨組織也想開展一些活動，但是卻苦于沒有經費，如救濟貧困黨員、幫助黨員發(fā)展經濟、設立黨員活動室等；一些黨員居住分散，交通不便，黨務工作者沒有精力、財力、時間，與他們聯系。以至出現了這些黨員與組織兩不找的現象，黨員不過組織生活，生活、工作中有困難無人過問，村里或單位有事黨員也不聞不問、不關心，這一現象在困難企業(yè)及后進村存在。

二、對策建議

（一）黨員教育上突出實效性。以遠程教育為載體，把農村黨員熟練駕馭市場經濟的能力、最新科技成果運用于生產實踐的能力、帶領廣大黨員群眾共同致富的能力作為農村黨員教育的重點，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題，以及根據農村黨員隊伍素質的千差萬別，做到區(qū)分層次，分類指導，有的放矢。對那些思想守舊，無開拓創(chuàng)新精神的農民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，用身邊的人和事，用新技術帶來的可觀效益促其解放思想，開闊視野，增長見識；對那些科技素質低，缺乏致富本領的農民黨員有計劃地進行市場經濟知識和實用技術培訓，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加遠程教育培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

（二）黨員管理工作上突出靈活性。黨員隊伍的年齡、文化和從業(yè)特點，決定了黨員管理工作的多樣性。一是健全制度，規(guī)范管理。按照實際、實用、實效原則，健全完善各項規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式。二是適應形勢，分類管理。隨著非公有制經濟的發(fā)展，加大了黨員隊伍的流動性，外出黨員增多，對外出務工經商的黨員實行外出登記制度；對老年黨員可采取劃分黨小組的辦法，指派支委專人負責其教育管理，使老黨員老有所學，老有所管，老有所為。三是合理設臵，分層管理?？纱蚱频赜蛳拗疲葱袠I(yè)相近、興趣相同、年齡相仿等標準調協一些黨小組，由不同的支委聯系，提高學習興趣，提升交流的效果。

（三）黨員發(fā)展問題上突出嚴肅性。改善黨員隊伍結構，體現黨員的先進性是新形勢下發(fā)展黨員工作的主攻方向。發(fā)展黨員上要擺脫束縛，放寬視野，重點從靠自己的誠實勞動，合法經營率先富起來的致富能人，骨干力量，從復退軍人和村干部中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的先進性。不斷嚴格責任追究制度，把好培養(yǎng)關、考察關、發(fā)展關和審批關，注重質量，不求數量，做到發(fā)現一個，培養(yǎng)一個，成熟一個，發(fā)展一個。同時，要以從嚴治黨為根本，暢通黨員出口，對于那些長期不參加黨組織活動，不發(fā)揮黨員作用，不執(zhí)行黨的政策，經過民主評議定為不合格的黨員，經過黨組織反復教育仍不悔改的，要嚴格進行組織處理，絕不姑息遷就，從而保證農村黨組織的先進性和純潔性。

（四）黨員組織活動上突出多樣性。根據形勢的發(fā)展和農村黨員隊伍的實際，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員遠程教育為主，對于有條件上網的黨員，可以通過網絡來實現網上的學習與交流，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質量和水平；二是從集中活動向小組活動轉變，按照黨員特點和行業(yè)分布，劃分若干個黨小組，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員促其發(fā)揮作用，體現黨員隊伍的先進性。

（五）壯大集體經濟上突出必要性。壯大集體經濟，為加強黨員隊伍建設提供強有力的物質基礎。為群眾辦好事、辦實事，沒錢不行，從根本上說，減輕農民負擔，密切黨群關系，還靠發(fā)展農村經濟，集體有錢了，各項工作也就好做了。因此，選好配強領導班子，積極發(fā)展經濟，從根本上解決有錢辦事。這樣才能給農民更多的實惠，為職工謀求更多的福利，各類公益事業(yè)才好發(fā)展，干群關系才能得到緩和，各種矛盾才易于化解。

三、下步工作打算

（一）以創(chuàng)先爭優(yōu)為平臺，加強黨員志愿者隊伍建設。通過建立黨員志愿者服務隊伍，引導黨員結合自身崗位特點和所學專長，自覺為黨委和政府中心工作大局服務，為黨員群眾開展黨的方針政策、法律法規(guī)宣傳；為需要幫助的群體提

供科技、醫(yī)療、文化等方面的咨詢服務；為弱勢群體提供力所能及的幫助。引導黨員進一步增強黨性觀念，發(fā)揮先鋒模范作用，提升黨員服務群眾、服務社會的能力，發(fā)現和培養(yǎng)各類黨員人才，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。

（二）以黨內關懷為抓手，提高農村黨員的社會進位。一是扎實做好黨員政治生日活動，在全區(qū)范圍內建立黨員政治生日檔案，為當月入黨的黨員發(fā)短信慶祝政治生日，為老黨員送去政治生日賀卡；二是為身體條件許可，有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)黨員提供信息和推介服務；三是走訪慰問困難黨員，合理利用黨內關懷資金，幫助解決實際難題；四是拓展關懷資金的幫扶領域，為困難教師、困難兒童、外出務工家庭的留守兒童獻愛心、送溫暖；五是定期為建國前入黨的老黨員發(fā)放生活補貼。

（三）以公開承諾為載體，扎實開展黨員中心戶創(chuàng)建。針對農村黨員年齡老化、部分黨員參政意識不強、集中組織活動困難、參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動不積極等問題，去年以來，召陵區(qū)在基層黨員中開展了黨員中心戶創(chuàng)建活動。鼓勵有一技之長的黨員走在活動前列，以黨員公開承諾為載體，以設崗定責為主要措施，結合本村（社區(qū)）的重點工作，幫助黨員群眾解決生產生活中的實際困難，通過以點帶面，抱團發(fā)展，帶動廣大黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，架起了黨群之間的“連心橋”。做好“十佳黨員中心戶”季度評選工作，充分選樹典型，發(fā)揮黨員中心戶的聯帶作用。

第二篇：鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設存在問題及建議

鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設存在問題及建議

目前村醫(yī)以及村衛(wèi)生室在健康脫貧工作中起著不可替代的基礎性作用，主要負責基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療、簽約服務、健康體檢等。從健康脫貧和簽約服務上看，要求為貧困人口和簽約對象進行上門服務，村醫(yī)承擔著很大工作量。而且山區(qū)人口分散，交通不便，抽調縣、鎮(zhèn)醫(yī)療力量，無形中增加了工作成本，也只有當地村醫(yī)最適合，在沒有村醫(yī)的村，貧困人口就很難享受到很好的醫(yī)療服務。貧困戶因病致貧人員中有近70％為慢性病患者，村醫(yī)可以及時掌握患病人員患病現狀，及時給于健康指導，避免延誤病情。同時村醫(yī)通過健康知識宣傳，積極引導老百姓形成良好的生活和衛(wèi)生習慣，提高防病抗病知識知曉率，減少疾病的發(fā)生，降低因病致貧因病返貧風險。但是，關于鄉(xiāng)村醫(yī)生的隊伍建設還存在著許多問題制約著農村醫(yī)療服務水平的發(fā)展。

一、存在的問題

1.鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有編制

鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份是農民，處于半醫(yī)半農，平時在開展廣大農村地區(qū)的基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生工作的同時，輔以務農或零工維持生活。即醫(yī)改后，鄉(xiāng)村醫(yī)生還是游離于衛(wèi)生體制之外，沒有工資、編制和養(yǎng)老保險，沒能做到像鄉(xiāng)村教師一樣，由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。

2.鄉(xiāng)村醫(yī)生技術水平普遍低下

鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷總體偏低，雖然大多數村醫(yī)持有《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》，但取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或護師的比例偏少，直接制約著鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療技術服務水平和抵御醫(yī)療風險能力的提高。

3.整體年齡偏大，后備力量不足

由于條件差、待遇低，人員補充困難，特別是醫(yī)學院畢業(yè)的大學生不愿意到鄉(xiāng)村行醫(yī)，造成村醫(yī)隊伍年齡老化，缺乏年輕人，目前在崗村醫(yī)年齡普遍偏大，導致很多村的村衛(wèi)生室面臨后繼無人的尷尬局面，不利于醫(yī)學知識的更新和現代醫(yī)療技術的實施推廣。

4.知識更新慢，工作能力不強

現在醫(yī)藥衛(wèi)生知識更新較快，而鄉(xiāng)村醫(yī)生普遍缺乏系統(tǒng)的業(yè)務學習與知識更新，基礎理論薄弱，工作方法老化、單一，不能滿足新形勢下廣大農村居民對醫(yī)療衛(wèi)生保健服務的新需求。尤其體現在公共衛(wèi)生服務方面，鄉(xiāng)村醫(yī)生對農村常見慢性病的治療缺乏應有的知識和方法，工作顯得被動，缺乏發(fā)實際效果。

二、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的幾點建議

1.實現鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化

建議有關部門參照民辦教師轉制的成功經驗，整合農村基層衛(wèi)生資源，將鄉(xiāng)村醫(yī)生列入編制，實現鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)化?？上葘嵭墟?zhèn)村衛(wèi)生機構一體化管理，政府制定政策，將個人綜合考核及取得臨床醫(yī)職業(yè)資格證書定向培養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務中心管理，享受事業(yè)單位人員待遇，再逐步將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入編制內。

2.建立激勵高水平醫(yī)生下基層的長效機制

一是醫(yī)學從業(yè)者在升職稱時明確要求至少有幾年的基層醫(yī)療經驗；二是對于在基層就業(yè)的大學生村醫(yī)將在晉升、身份和工資待遇等多方面給與關愛；三是定向招錄培養(yǎng)，參照大學生村官的做法，每年確定一定比例的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編制，面向醫(yī)學畢業(yè)生進行公開招錄，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院駐村醫(yī)生。

3.培養(yǎng)新一批人才

針對鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍年齡結構老化的問題，可采取“村來村去”的定向培養(yǎng)方式，委托醫(yī)學院校，每年招收一定數量的高中畢業(yè)生進行免費培養(yǎng)，畢業(yè)后經考試合格，發(fā)給《鄉(xiāng)村醫(yī)生資格證書》，按規(guī)定程序注冊上崗；也可以結合實際，制定醫(yī)學專業(yè)大學生到村衛(wèi)生室工作的優(yōu)惠政策，吸引?？埔陨厢t(yī)學生扎根基層，為鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍注入新鮮血液，增添隊伍新的活力。

第三篇：加強黨員隊伍建設工作存在的問題及對策建議思考

加強黨員隊伍建設工作存在的問題

及對策建議思考

黨員是黨的組織細胞，黨員隊伍是黨組織的“血脈”，是黨的先進性的集中體現和重要基礎。黨的所有工作任務要依靠黨員帶領廣大群眾去完成，黨的優(yōu)良作風和形象要靠黨員來體現，黨的領導要靠廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用來實現。加強黨員隊伍建設，提升黨組織和黨員先進性是當前我局黨建工作的重要任務。

一、黨員隊伍建設工作中的存在問題

（一）組織觀念淡薄

個別黨員不執(zhí)行組織的決定，組織紀律觀念淡薄、組織紀律松弛，以業(yè)務工作忙為由不參加組織生活。對黨組織布置的任務，執(zhí)行不及時，能拖就拖，缺乏對黨組織的認同感、歸屬感、責任感和榮譽感，忘記了自己身為黨員應盡的責任和義務。

（二）黨員先鋒模范作用的發(fā)揮還不甚理想

一些黨員工作不在狀態(tài)的問題比較突出。個別黨員的身份意識、責任意識、紀律意識、法律意識淡薄，無激情、無熱情，不作為、懶作為，對待群眾不耐煩，工作不負責，敷衍了事，工作質量低下，甚至還存在違規(guī)、違紀的問題。

（三）黨員意識與目前從嚴治黨的要求有一定差距

一些黨員未能在思想和行動上全面貫徹落實黨的要求，對于新時期從嚴治黨的形勢認識不足。個別黨員思想意識甚至落后于群眾。今年開展黨建專項檢查期間，經與個別黨員訪談，發(fā)現其對黨建一些基礎知識了解不足，對本支部行動計劃不清楚。

二、提升黨組織和黨員先進性具體舉措

（一）加強黨員思想建設

黨員隊伍作風過硬，首先是思想素質過硬。今年以來，大力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。堅持和完善黨支部學習機制，以組織生活為基本形式，運用專題講座、專題黨課、人人上講臺等多種載體，創(chuàng)新學習形式，提倡“學、看、考、講、評”并舉，做到學用結合，創(chuàng)新組織生活形式和內容，增強黨內生活的吸引力，使黨內生活真正發(fā)揮出教育、改造和提高黨員的重要作用。各支部利用每月政治學習，有組織、有計劃、分步驟深入系統(tǒng)學習十九大精神，努力營造濃厚的學習氛圍。結合中心工作開展主題黨日活動，6至11支部開展參觀紅色教育基地、志愿服務、客戶走訪、集中學習研討等主題黨日活動共X次，讓黨員干部在嚴格的黨內組織生活中增強黨員意識、錘煉黨性觀念、繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。

（二）進一步嚴肅黨內政治生活，持續(xù)完善“糾錯機制”

從嚴落實“三會一課”制度，堅持黨員領導干部雙重組織生活、講黨課、談心談話和民主評議黨員制度，推動黨的組織生活制度規(guī)范執(zhí)行，促使黨員在工作、學習、生活中嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事，增強黨內生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。圍繞以“改”促“做”，以“做”促黨員先鋒模范作用發(fā)揮的思路，繼續(xù)完善“一季一評”的專題組織生活會工作機制，常態(tài)化開展批評與自我批評活動。通過認真對照檢查，深刻反思理想信念、政治思想、操行品德、工作作風等方面的不足，并制定措施立行立改，真正做到凈化思想、懲前毖后、治病救人。持續(xù)優(yōu)化黨員先進性納入員工績效考核標準，更加注重考核與黨內制度的融合，以客戶服務領域突出問題為突破口，督促基層黨支部建立完善“糾錯機制”，引導黨員在崗位上改進行為，提升狀態(tài)，保持黨員先進性。

（三）組織開展“我是黨員走在前，黨員身邊無投訴”主題實踐活動

近兩年來，公司將降低客戶投訴工作的重要性提到了一個新高度。局黨委以提升我局客戶服務工作為主線，在全局范圍開展了“我是黨員走在前，黨員身邊無投訴”主題實踐活動，全局X個黨支部X名在職黨員簽訂承諾書，做到佩戴黨徽上崗，自覺亮身份，主動投入客戶服務工作。結合客戶滿意度調查工作，廣大黨員主動深入投訴相對集中的社區(qū)、村委會及電網建設薄弱區(qū)域，調查了解實際情況，耐心向客戶解釋相關措施，并做好客戶的安撫工作，爭取群眾的理解與支持，有效減少了客戶的重復投訴和越級投訴。

（四）推進黨建工作與生產經營業(yè)務深度融合圍繞企業(yè)中心工作，以從嚴動真、精益管理為總要求，以“抓領先、補短板”為抓手，分析各單位工作中的“領先”和“短板”，做好支部行動計劃。通過黨員帶動普通員工，充分激發(fā)黨員使命意識和責任意識，做業(yè)務上的“帶頭人”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。局黨委定期對各支部行動計劃的實施情況進行檢查，努力形成“監(jiān)督促實干”的氛圍。通過機關黨支部與基層黨支部聯建活動，推動黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署，通過聯建，共為基層供電所解決X問題。

（五）做好思想政治工作

引導各支部書記關注員工，特別是黨員的思想動態(tài)，通過談心談話提出工作、生活中的困難及苗頭性問題，合理安排談心談話，及時向黨員宣貫上級相關政策、制度。堅持抓早抓小。對苗頭性問題早發(fā)現、早提醒，及時約談函詢誡勉，治病救人。截止11月，我局共對X名員工進行了提醒談話，2名員工進行了誡勉談話。結合黨員在日常工作中遲到、工作差錯等輕微違規(guī)違紀問題，在組織生活會上開展批評與自我批評，“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。

（六）強化典型選樹工作

以舉辦“堅定跟黨走

轉型創(chuàng)一流”慶祝建黨100周年文藝匯演，激發(fā)廣大干部職工爭創(chuàng)一流的信心和決心。把宣傳視角對準基層和一線，著重加強對抗擊臺風“山竹”等艱難險重任務的宣傳報道，抗風救災事跡在《南方日報》、新浪等主流媒體發(fā)布，有效發(fā)揮了選優(yōu)樹模作用。

（七）加強黨建文化和企業(yè)文化的宣貫力度

以門戶網站、顯示屏、黨建工作微信群等平臺宣傳社會主義核心價值觀，組織全體黨員觀看愛國主義影片，全面加強黨性教育。利用每周政治學習、宣傳欄、宣傳標語、微信等方式傳播中共黨史及企業(yè)文化。推進廉潔文化建設，在局大樓一、二樓通道建設廉潔文化長廊。以地派供電所為試點，以廉潔促效的廉潔文化示范窗口。通過“以黨帶廉”、“以學促廉”、“以律守廉”、“以責保廉”，使“貴風”文化有效落地，在整個地派供電所形成“以廉為榮，以貪為恥”，人人都是監(jiān)督員的環(huán)境。

三、取得成效

我局開展“書記項目”以來，牢牢抓住這個契機，并以此為載體和抓手，解決了基層黨組織建設及黨員隊伍管理等方面的難題，促進黨建工作與企業(yè)中心工作的有效融合。

（一）執(zhí)行成效顯著提升

黨員執(zhí)行成效得到了較好地提升，ZZ年第3季度局屬各黨支部執(zhí)行成效均高于1，局執(zhí)行成效平均值達Z，黨員隊伍在日常工作中較好地發(fā)揮了先進性和帶頭作用。

（二）不斷提升客戶服務水平

結合中心工作，以提升客戶服務水平、降低客戶投訴作為抓手，組建一批黨員突擊隊，通過常態(tài)、專項、電話走訪等方式，加強與客戶的溝通和聯系，有效減少我局12398、95598投訴，及時深入了解客戶的訴求，提高客戶訴求處理效率及質量，提升客戶滿意度。開展20場現場宣傳活動，切實提升客戶認知度。

（三）黨的先進性有力彰顯

在急、難、險、重的任務前，黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。電網安全穩(wěn)定運行、用戶可靠供電和安全生產等方面黨員挑大梁、扛重擔，圓滿完成黨的“十九大”保供電任務?？箵襞_風“天鴿”“帕卡”“瑪娃”等急難險重任務中，X名黨員沖鋒在前，黨的先進性有力彰顯。提前深入細致地開展隱患排查消缺工作，重點開展線路特巡和清障，及時清除樹障達X棵，處理易飄掛物X處，消除桿塔安全隱患X處，確保了線路設備安全可靠運行。黨員隊伍在檢查工作中擔任主力軍，提前準備充分，措施落實到位，臺風登陸期間，龍門局在惠州七個縣區(qū)局中唯一一個實現了轄區(qū)內10千X線路零跳閘。

（四）融入中心、進入管理，深化企業(yè)改革發(fā)展

“書記項目”的有效實施，進一步統(tǒng)一了黨員隊伍的思想認識，切實發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，共同推動企業(yè)發(fā)展，體現了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的支持力。XX年各項經營管理指標穩(wěn)中向好。完成供電量X億千瓦時、售電量X億千瓦時，同比分別增長X%和X%；分析口徑綜合線損率X%，同比下降X個百分點；分析口徑10

kV及以下有損線損率X%，同比下降X個百分點；電費回收率X%；全口徑客戶年平均停電時間X小時，同比下降X%；主營業(yè)務收入X億元，同比增長X%；固定資產總額X億元。供電所指標排名穩(wěn)中向優(yōu)，XX年第三季度X個供電所進入全市前X名。

第四篇：黨員隊伍建設存在的突出問題分析(2)

　　其表現：一是個人主義，心胸狹窄;二是**主義，道聽途說，是是非非;三是無原則，跑風漏氣，討好賣乖，制造矛盾。

　　一是立黨為公講團結。凝聚才有力量，團結才有希望。團結問題對于黨員來說，搞得好不好不是一般的小節(jié)問題，而是黨性強不強的表現;團結搞得好不好不是一般的工作方法問題，而是個人思想覺悟、道德修養(yǎng)問題;團結搞得好不好不是一般的為人處世問題，而事關企業(yè)的大局和發(fā)展。黨員要以大局為重，以黨的事業(yè)為重，要襟懷坦白、容人、容事，立黨為公，無私無畏;要豁達大度，不計個人恩怨得失，不搞無原則糾纏，做到“心底無私天地寬”;不能看“人頭”，看“來頭”，看“勢頭”;不以自己的好惡為取舍，不以個人的感情論是非，做到公正看人，公正對人，公正處事，要有共產黨人的浩然正氣;在工作上手拉手，同心干，不搞個人“點、線、圈”。

　　黨員和領導干部如果沒有私心和不良動機，他不需要去跑風漏氣，討好賣乖，取悅那一個人。權利和責任是需要他所考慮問題的出發(fā)點、落腳點是否客觀公正、合理。符合單位的大局和發(fā)展，職工群眾的整體利益，去選擇一個正確而又實事求是的答案和結果。否則，今天你取悅張三，明天你取悅李四，后天你取悅王五，最后誰都覺得你不公正，不可靠不是君子是小人。魯迅先生說得好搗鬼有述也有效，但最后是抱起石頭砸自己的腳。跑風漏氣是違反組織原則和組織紀律的。

　　一是違反民主集中制原則，破壞黨的集中統(tǒng)一，造成班子內部不能暢所欲言，充分發(fā)表意見，形成正確決策，失去凝聚力、戰(zhàn)斗力;二是造成職工群眾思想混亂，上下離心離德不團結，組織和領導班子工作被動，關鍵時候就要出大問題;三是長期以往必然造成人心不古，世風日下，上行下效，風氣不正。因此，我們黨員、干部必須用正氣造就人格力量，用事業(yè)凝聚人心，營造好團結氛圍，工作氛圍。

　　二是講團結要同心同德。要從黨的事業(yè)和單位建設的大局出發(fā)，互相尊重、互相支持、互相配合、互相理解;要善待他人，要謙虛忍讓，要實事求是，公正客觀，不能摻雜個人私心雜念。不是是非非，拉拉扯扯，道聽途說，“打小報告”，制造矛盾;不會上一套，會下一套，當面不說，背后亂說;做到“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非”。同志之間要學習對方長處，彌補自己的短處，切忌小肚雞腸，用放大鏡看自己的優(yōu)點，用顯微鏡看別人的缺點。古人說的好“金無足赤，人無完人”。有工作不到的地方，要多“拉拉袖子”，提個醒，插空補短，不互相拆臺。即使遇有矛盾，也要講同志友誼，不計較小事。用鄧小平同志的話講就是：“眼界要非常寬闊，胸襟要非常寬闊”。

　　多換位思考，相互體諒，矛盾就會“煙消云散”。國際影星張曼玉說：“我自己希望更有內涵，就是除了知識、藝術能力，更有一顆寬容的心”。寬容別人的同時也在寬容自己。理解別人的同時也使自己得到寧靜和情感的升華。當然，不是遇到不同意見就不能提，對某一件事就不能發(fā)表看法。因每個人的閱歷不同，知識的側重面不同，觀察問題的角度不同而對問題的看法有所不同。我們黨內議事原則中允許有爭論，允許有不同的意見、不同的認識存在。因而形成了民主集中制的優(yōu)良傳統(tǒng)。不能把有爭論簡單地看成有隔閡、鬧不團結;把磕磕碰碰簡單地看成不協調，作風壞，正氣差。同時要克服，“講面子不講真理，講團結不講批評，講感情不講原則”的好人主義。一些黨員遇到能討好的事爭先恐后，碰到可能得罪人的事退避三舍，見矛盾躲躲閃閃，處理問題，不分清是非，不敢開展批評，而是左右逢源，兩邊討好。

　　這都違背了黨章的要求。三是黨員領導干部要帶頭搞好團結，是第一職責。為政之要，首在用人。能否任人為賢，唯才是舉，以大業(yè)聚群才，是領導人格、品質、能力的試金石。沒有任何東西比領導的良好品質和胸襟寬廣，善于采納不同意見、群策群力去作為，更叫人心悅誠服。領導在有良好品質的同時、若能易于相處，體察下情，不爭功委過，而又自知之明，就沒有克服不了的困難，完不成的大業(yè)。古今中外無一不是如此。漢高祖劉邦曾說：“夫運籌于帷幄之中，決勝于千里之外吾不如子房。

　　鎮(zhèn)國家，愛撫百姓，給饋餉，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”恰這三人幫劉邦打敗了不可一世的楚霸王項羽，統(tǒng)一了天下。三國時期的劉備文不如諸葛，武不如趙、關、張。但他們都心悅誠服地輔助劉備。何也，學高為師，德高為范，海納百川，任人唯賢，得人者得天下。相反的“武大郎開店”，及英國學者所說的“帕金森癥”，無一不是一敗涂地。

　　以上問題，或者個別現象，僅供同志們認識和參考，無須對號入座。有則改之，無則加勉。也不要張冠李戴，說三道四。而是希望我們每個黨員通過以上問題，或者個別現象所帶來的危害和后果，加以思考，提高認識，引以為戒，管好自己，不失共產黨員的形象。以“三個代表”重要思想為指導，牢記“兩個務必”，一心一意做好我們的各項工作。

　　隨著經濟社會的快速發(fā)展，各種社會矛盾更加復雜、更加凸顯，對我們黨員隊伍建設提出了新要求。怎樣才能更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進經濟發(fā)展、文化繁榮和社會和諧，更能適應當前社會復雜形勢，需要我們扎實抓好黨員的教育和管理，認真開展黨員“五帶頭”活動。

　　一、當前黨員隊伍建設存在的問題

　　一是腐朽思潮沖擊抵制不住。經濟社會取得了長足進步。但同時拜金主義、享樂主義、個人主義等各種腐朽思想也在侵蝕著黨員的思想和心靈，部分黨員沒能抵抗住誘惑，放松自我約束，淡忘宗旨意識，對黨員身份認可度不高，把自己放在了普通群眾的地位，有的甚至還不如普通群眾。

　　二是黨員發(fā)展教育抓得不好。有些基層黨組織為片面完成上級給予的黨員發(fā)展任務而發(fā)展黨員，不顧發(fā)展對象素質，沒有仔細認真把好發(fā)展對象的思想政治關。部分村黨支部對新形勢、新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準備,黨員教育管理的方式方法單調、重復，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性。另外，黨員教育培訓資源也不足,嚴重影響了對廣大農村黨員的教育和培養(yǎng)。

　　三是群眾工作不得其法。我們常說黨和群眾是魚水之情，這個情從哪里來?就是多為群眾辦實事，解難事，想群眾之所想，憂群眾之所憂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有句話“和群眾聊天也是工作”，這就是長期從鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中認真積累和總結出來的。但是，現在很多黨員，甚至是領導，不與群眾接觸，不為群眾辦事，不了解群眾困苦，就容易與群眾產生矛盾。

　　四是黨紀監(jiān)督執(zhí)行不力。主要表現在一些基層黨組織對違反黨章規(guī)定和其他規(guī)章制度的黨員查處不力，放任部分黨員宗族觀念和勢力以及宗教活動，對參與矛盾糾紛，甚至帶頭組織群眾越級上訪等問題置之不理。

　　二、工作思路及做法

　　要開展好黨員“五帶頭”活動，抓好教育管理是關鍵，要多讓黨員與群眾接觸，在實踐中不斷提升自我。重點圍繞以下五個方面：

　　正本清源——強化教育管理，帶頭忠誠于黨。一是抓源頭，保純潔。嚴把黨員質量關，把好入口關，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則，注重在農村致富帶頭人、退伍軍人、外出務工人員中發(fā)展黨員工作，特別是35歲以下青年黨員的發(fā)展，不斷改善黨員隊伍結構。暢通“出口關”，對于信仰不堅定，屢教不改，不能較好地發(fā)揮先鋒模范作用，造成惡劣影響的，要堅決予以清理出黨。

　　二是抓學習，強黨性。加強學習培養(yǎng), 要充分利用各種資源，建立培訓陣地。同時整合涉農部門資金，有計劃地安排部分經費，為實施培訓基地示范點配備必要的教學設施。通過采取“走出去”學、“請進來”教以及遠程教育、現場培訓、集中學習、個別輔導等多種形式，不斷加強黨員干部黨性修養(yǎng)。三是抓責任，強作用。充分發(fā)揮好“三基金”作用，進一步完善黨內關懷基金，對困難黨員在政治上關懷、思想上關心、精神上激勵、物質上幫扶，探索建立健全對老黨員、困難黨員、貧病黨員、失業(yè)黨員的關懷與救助機制。完善無職黨員作用發(fā)揮保障基金，切實解決無職黨員在設崗定責活動中“有崗不作為”、“有崗淺作為”、“有崗難作為”三種現象，充分發(fā)揮黨員服務群眾、服務發(fā)展的主體作用。完善能人黨員創(chuàng)業(yè)激勵基金，結合開展“黨員創(chuàng)業(yè)帶富”工程，“四培雙帶”活動和實施“百千萬”工程，著力打造農村能人黨員隊伍，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情，帶動廣大群眾自力更生抓產業(yè)、謀發(fā)展。

　　志存高遠——強化宗旨意識，帶頭服務人民。一是建強陣地，有址服務。加大對村級活動場所建設資金投入力度，在豐富功能上下功夫，在作用發(fā)揮上做文章，打造農村黨員教育培訓活動的前沿主陣地。按照村級標準化黨員活動室建設“八有”(即有場地、有桌椅、有掛牌、有黨旗、有學習資料、有電教設備、有規(guī)章制度、有檔案文柜)要求，進一步整合黨員群眾綜合服務中心、遠程教育播放室等資源，積極完善相應的配套設施，全面提升農村黨員教育培訓工作水平。

　　二是抓學習提升，有效服務。切實提高農村黨員干部和農民群眾的基本素質，增長知識，開闊視野，堅定發(fā)展信心。在這里我想說一下我縣官倉鎮(zhèn)的村級業(yè)余黨校，他們將黨員和入黨積極分子的教育前移，培訓充分體現實踐性、針對性和可操作性，老師講的就是基層黨員干部想要聽的。大河鎮(zhèn)結合自身實際，譜寫一曲《十感黨恩》，樸實無華的歌詞，朗朗上口曲風，使《十感黨恩》在大河鎮(zhèn)廣為傳唱。三是抓活動開展，增強能力。結合“雙晉”工作，大力開展“四培雙帶”工作;深入開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、黨員承諾等活動，在農村實行無職黨員“設崗定責”制度;注重在“四項目”人員中發(fā)展黨員，切實發(fā)揮基層黨員干部帶頭創(chuàng)業(yè)、爭當先鋒的能力。要以服務型基層黨組織創(chuàng)建為契機，充分利用好四級服務網絡，讓廣大黨員在服務崗位上有為有位，真真正正為群眾辦好事辦實事，在服務群眾中拉近與群眾的關系，在服務發(fā)展中鍛煉自身的綜合能力，在干事創(chuàng)業(yè)中提升認識境界。