千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《村支部書記培訓(xùn)班發(fā)言稿》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《村支部書記培訓(xùn)班發(fā)言稿》。
同志們:
這次舉辦新任兩委干部培訓(xùn)班,是很及時也很有必要的。前面,大家認真聽取了兩位領(lǐng)導(dǎo)的專題輔導(dǎo)講座,宣布了新任兩委干部名單和分工,還交付了兩委公章,這次培訓(xùn)時間雖短,但安排緊湊、效果很好。通過培訓(xùn),大家對村支兩委工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)有了更深的理解,對做好村級工作有了深刻的認識,對村兩委干部如何履職有了更為系統(tǒng)的感受,同時也給同志們做好各項工作樹立了信心和決心。
借這次集中培訓(xùn)的機會,我向各位干部提X點要求和希望。
一、清醒認識面臨的困難和問題
1、廣發(fā)是農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng),但農(nóng)民意識觀念更新慢,習(xí)慣于傳統(tǒng)的生產(chǎn)和生活方式,滿足于“耕田飽肚,養(yǎng)雞買鹽,喂豬過年”,安份于“吃不好,餓不死,富不了”就行了,以至于傳統(tǒng)的“牛耕肩挑”的生產(chǎn)方式?jīng)]有改變,農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)渠道不暢,規(guī)模農(nóng)業(yè)難以形成,客觀上造成了“想種田的田太少,不愿種的田拋荒”的局面,農(nóng)民整體素質(zhì)又不高,絕大部分年紀輕、有文化、有能力的又不愿務(wù)農(nóng),而是外出務(wù)工、就地經(jīng)商或轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人,導(dǎo)致專業(yè)農(nóng)民隊伍的萎縮,農(nóng)民靠農(nóng)業(yè)增收的難度大。
2、廣發(fā)是資源窮鄉(xiāng),工業(yè)十分落后,而項目引進無優(yōu)勢,發(fā)展環(huán)境不優(yōu),親商愛商扶商氛圍不濃,強賣強買,索拿卡要等破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境違法現(xiàn)象時有發(fā)生。加上缺乏跑項目、要項目、爭項目的信心和底氣,導(dǎo)致項目投資者不想來、不敢來,嚴重制約了我鄉(xiāng)工業(yè)的發(fā)展,財政長期處于入不敷出,收支矛盾十分突出,是我縣典型的財政三類鄉(xiāng)(貧困鄉(xiāng))。
3、廣發(fā)鄉(xiāng)是邊界鄉(xiāng),民風(fēng)強悍,社情復(fù)雜,維穩(wěn)形勢依然嚴峻。與新田、寧遠的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)系微妙,村與村之間田土山林糾紛多,村內(nèi)房頭思想嚴重,挑事端,強出頭的小團伙仍然存在。廣發(fā)人喜歡“大塊吃肉,大口喝酒,大聲說話”的豪情等等,治安形勢不容樂觀,務(wù)必時常保持清醒頭腦,各村一要抓苗頭,二要抓整治,三要抓處Z,四要抓責(zé)任。綜治主任由鄉(xiāng)綜治辦考核。
4、廣發(fā)是人口大鄉(xiāng),計生工作難度大,基層基礎(chǔ)工作十分薄弱,村級對計劃生育認識不高,未形成齊抓共管的濃厚氛圍?!按鍨橹鳌绷饔谛问?,存在“想在縣里,急在鄉(xiāng)里,冷在村里”的現(xiàn)象,計生迎檢業(yè)務(wù)不熟,又不學(xué)習(xí)鉆研,檢查組一來,就不知所措,手忙腳亂,漏洞百出。村計生專干素質(zhì)參差不齊,履職不力,有的專干形同虛設(shè),“專干不專,專干不干”,文化水平不高,做個報表都吃力,責(zé)任心不強,開會培訓(xùn)不到位,工作落實圖應(yīng)付,出生底子不清,盲目通檢。
為此,鄉(xiāng)黨委政府對今年迎省、市檢查要堅決貫徹一個原則:不再聽匯報,不再問原因,不再看過程,只看實際的效果,只看最終的結(jié)果,在哪個環(huán)節(jié)上出了問題,將要倒追有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并一追到底,堅決實行頂格處理。工作上要問責(zé),經(jīng)濟上要處罰。凡在省、市迎檢中對順利過關(guān)的樣本點村,獎勵該村有功人員和駐村領(lǐng)導(dǎo)駐村干部各X元,對出現(xiàn)失誤的分別予以對等處罰X元,村計生專干績效內(nèi)計生辦考核(績效)。
二、樹立出我廣發(fā)的信心和決心
要興旺,就要靠發(fā)展;要發(fā)展,關(guān)鍵是要解放思想。要講黨性、重品行、作表率,全面提長兩委干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識和服務(wù)發(fā)展能力,切實增強興我廣發(fā)的緊迫感、使命感和責(zé)任感。
一要出功績,出特色。出政績是干部的目標(biāo)和使命,各村要立足實際,打好基礎(chǔ),明確思想,掃除障礙,也要有毅力和耐心,決不能心浮氣躁,更不能產(chǎn)生思想動搖,不能滿足于守攤子、混日子,工作上不思進取,無所作為,要立足當(dāng)前,著眼長遠,切實解決遺留問題,破解發(fā)展瓶頸。
出成績就要出在創(chuàng)特色上,“五里不同風(fēng),十里不同俗”。不同的地方,不同的條件,只要開動腦筋,就不怕找不出特色。唯我獨有是特色,唯我最多是特色,唯我獨優(yōu)是特色,知名度高也是特色?!按蟮罒o門,干差有路”只有因時制宜、因地制宜,把特色文章做足了,把優(yōu)勢發(fā)揮好了,全鄉(xiāng)各項工作才會百花齊花、精彩紛呈。
二要敢于承擔(dān)責(zé)任。長期以來,我們的一些干部,為村里的發(fā)展,自己拿錢找門路,貼招待費,又親自組織實施,花工不記工。我們感動著這些干部的堅守,也有一些事情讓我們痛心。一些完全可以化解的矛盾,不斷擴大升級,動不動就上訪告狀,給廣發(fā)的形象和全局的工作帶來了影響;計生的基礎(chǔ)薄弱,給全鄉(xiāng)的工作帶來了被動,我們痛心著一些干部的缺失。所以,負責(zé)與否,結(jié)果大不相同,有了責(zé)任心,再危險的工作也能減少風(fēng)險,沒有責(zé)任心,再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責(zé)任心強,再大的困難也可以克服,責(zé)任心差,很小的問題也可能釀成大錯。在現(xiàn)實生活中,人不可能脫離責(zé)任而生存,作為兩委干部,要在擔(dān)當(dāng)責(zé)任中率先垂范帶好頭,以身作則作表率,在其位要謀其政,要各施其責(zé),守土有責(zé),不能敷衍塞責(zé),逃避責(zé)任,要責(zé)權(quán)統(tǒng)一,盡職盡責(zé),不能遇到利益就攬,遇到責(zé)任就推。要在崗一日,盡責(zé)一天,不能在位時不盡責(zé),離任后亂指責(zé)。試看X個月,我們實行庸者下,平者讓,當(dāng)上了不神氣,沒當(dāng)上不泄氣,免職了要服氣。
當(dāng)然,面對矛盾凸顯期,改革的攻堅期,社會轉(zhuǎn)型期的大環(huán)境中,我們所面對的壓力很大。但是,我認為,選擇當(dāng)干部就應(yīng)該準備承受一定的壓力,有壓力才有動力,工作就是扛著壓力干出來的,鉚足干勁闖出來的。我們?yōu)槭裁醋ロ椖康臎Q心那么大?一方面是順應(yīng)發(fā)展的需要,另一方面也是鄉(xiāng)財政困難逼出來的,有壓力才能出效益?,F(xiàn)在對干部的要求越來越高,依法處理各項工作越來越嚴,責(zé)任追究的力度越來越大,這就迫切要求我們更加懂政策、懂法律、重實際,主動、靈活地開展工作,決不允許搞“上有政策,下有對策”,決不充許“踢皮球,撂擔(dān)子”更不允許拿著政府的補貼“虛以應(yīng)付,陽奉陰違,弄虛作假”。
三要妥善于抓落實。成功源于實踐,興衰系于作風(fēng),細節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切。兩委干部要發(fā)揮“特別能吃苦,特別能戰(zhàn)斗,特別能忍耐”的頑強精神。支書、主任率先垂范、親力親為,堅持領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮,措施在一線落實,問題在一線解決,作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。堅持摒棄那種“思路多措施少,點子多落實少,講得多做得少,宏觀多微觀少”的虛浮之風(fēng)。
思路決定出路,方法影響效率,成功要靠汗水和靈感,高效來自于正確的方法加嚴格的落實,村里工作千頭萬緒,需要我們冷靜思考,統(tǒng)籌兼顧,靈活決策,明確工作目標(biāo)、工作重點,突出中心,突破重點,整體推進各項工作。
兩委班子成員之間要善于溝通,敏于協(xié)調(diào),溝通是凝驟人心,增進團結(jié)的法寶;協(xié)調(diào)是維護穩(wěn)定,加快發(fā)展的良方。哪里工作好哪里的班子就強,越是在工作多、任務(wù)重、壓力大的時候,越需要我們倍加顧全大局,倍加珍視團結(jié),倍加維護穩(wěn)定。
三、嚴肅干事創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)和紀律
干事創(chuàng)業(yè)是目的,作風(fēng)紀律是保障。好的作風(fēng)能成就大事業(yè),好的紀律能鑄就名譽和威望。無論何時何地,都要講原則、強作風(fēng)、重紀律。
1、敢于堅持原則。當(dāng)基層干部必須落實黨的政策、上級決定、國家法律,在執(zhí)行中,往往有許多原則性問題無法回避,雖然從內(nèi)心來講,并不想無緣無故地與人結(jié)怨,但工作中往往“要公道,必得罪”。大是大非問題,全局工作面前,是能滿足絕大多數(shù)人的利益,不可能滿足全部人的需求,因公道得罪個別人是正常的,也是值得的。所以,我主張辯證地看問題,從一定角度上講,因公生怨,雖怨不罰,為己邀功,有功不獎。
2、要公平公正。公生明,廉生威。兩委干部除職責(zé)外沒有特權(quán),處事要公,為人要正,絕不能厚此薄彼,貪圖小恩小惠;要注重小節(jié),小節(jié)無小事,小節(jié)有如穿衣服,一不留意扣錯一顆鈕扣,就會一錯再錯。為官公正,群眾擁護,方能長久。要教育好家屬,種花不種刺,息事不惹事,成事不壞事;要教育親屬,帶好不帶壞,搭臺不拆臺,維護好自身權(quán)威。
3、要開明大度。
同事之間,群眾之中,要少指責(zé),多包容,胸懷寬廣,心胸開闊,遇事冷靜,遇人和氣;要善于包容異己,用自身人格的魅力去感召群眾;要善于團結(jié)一切能夠團結(jié)的人,為我所用;要敢于培養(yǎng)后備干部;要多交換意見,溝通思想,商量辦事,集體決策,做一個心情舒暢、工作順利、群眾滿意的新時期好干部。
同志們,黨心民心最可貴,干事創(chuàng)業(yè)最風(fēng)流。鄉(xiāng)黨委殷切希望每一名村干部,始終保持干事的激情,始終保持昂揚的斗志,始終保持陽光的心境,始終保持清正的品格,激情干事,奮發(fā)進取,為建設(shè)平安、和諧、富俗的新廣發(fā)鄉(xiāng)而努力奮斗。