千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《疾控中心人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《疾控中心人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析報(bào)告》。

人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析報(bào)告

**疾病預(yù)防控制中心

區(qū)衛(wèi)計(jì)局：

現(xiàn)將區(qū)疾控中心人才隊(duì)伍現(xiàn)狀匯報(bào)如下：

一、基本情況

我單位規(guī)范單位名稱為**疾病預(yù)防控制中心?，F(xiàn)有管理人員共計(jì)3人，專業(yè)技術(shù)人員39（36+3）人，工勤技能人員1人，其中管理人員副科級(jí)3人；專業(yè)技術(shù)人員副高級(jí)取得5人，聘任5人，中級(jí)取得21人，聘任14人，初級(jí)取得6人，聘任15人；工勤技能人員高級(jí)工取得1人，聘任1人。按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)碩士研究生1人，大學(xué)學(xué)士16人，大學(xué)?？?人，中專及以下1人。

二、人才工作亮點(diǎn)或經(jīng)驗(yàn)

嚴(yán)格執(zhí)行政府和人社局下達(dá)的關(guān)于人才使用方面的各項(xiàng)政策，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位管理、競(jìng)聘上崗、考核獎(jiǎng)懲、合同訂立、續(xù)聘解聘等制度，切實(shí)保障事業(yè)單位人員的切身利益。充分考慮到每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)特長(zhǎng)和崗位需要，安排合適的工作崗位，力求做到人盡其才，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

三、存在問(wèn)題

1、人員數(shù)量不足 根據(jù)省市文件要求，我單位核定編制81人，實(shí)際在編40人 **屬化工發(fā)生突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的風(fēng)險(xiǎn)較高，居民對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需求也在不斷增加。人員配備不足增加了疾控工作人員的任務(wù)負(fù)擔(dān)和工作壓力，已經(jīng)成為制約疾控事業(yè)發(fā)展的瓶頸，甚至影響整個(gè)公共衛(wèi)生體系的正常運(yùn)作。

2、年齡、性別分布不合理

中心承擔(dān)了全市范圍內(nèi)各類流行病日常監(jiān)測(cè)，食源性、職業(yè)性、輻射性、環(huán)境性疾病監(jiān)測(cè)、調(diào)查處置，參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置和救災(zāi)防病的應(yīng)急準(zhǔn)備，突發(fā)衛(wèi)生事件現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處置和效果評(píng)估等重要工作。從表2人員年齡分布中可以看出，一方面年輕人員多數(shù)為畢業(yè)生、初級(jí)職稱人員，工作經(jīng)驗(yàn)不足，另一方面年紀(jì)較大人員占有較大比例，而且男女性別（14：26）比例不合理，許多工作經(jīng)常接觸病原學(xué)菌種、致癌致病細(xì)菌、應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，需經(jīng)常加班加點(diǎn)，從事體力勞動(dòng)的工作不適合女性職工參與，而男性比例不足，極大地增加了中心業(yè)務(wù)開(kāi)展和創(chuàng)新的難度；而且隨著二胎政策的放開(kāi)，我單位女同志近兩年內(nèi)懷孕生產(chǎn)13人次，嚴(yán)重影響了中心的日常工作。

3、人才分布不均，職稱比例不理想

中心在編人員的學(xué)歷水平以及中高級(jí)職稱人員全部滿編。還有數(shù)名已經(jīng)通過(guò)中級(jí)職稱考試數(shù)年而因?yàn)樵O(shè)崗問(wèn)題一直沒(méi)有聘任，從而出現(xiàn)人才資源分配不平衡的現(xiàn)象普遍存 在。依據(jù)國(guó)家有關(guān)疾控機(jī)構(gòu)人員的職稱構(gòu)成規(guī)定，區(qū)級(jí)疾控人員職稱高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)人員比1:3:6，我中心的高級(jí)職稱人員，中級(jí)職稱比例相對(duì)偏少，中級(jí)在聘人員中已經(jīng)有6人早已達(dá)到高級(jí)職稱任職資格，因?yàn)榫幹铺俣t遲得不得聘任，加劇了崗位晉升的競(jìng)爭(zhēng)，影響了職工的積極性。

四、人才工作意見(jiàn)建議

1、增加人員數(shù)量

中心核定編制81名，在編人員40名,目前人員已處在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能的能力嚴(yán)重不足。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，服務(wù)人口的增加，新業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，大量繁重的疾病預(yù)防控制工作職能與人員配備極不相稱，嚴(yán)重影響了中心可持續(xù)發(fā)展，要解決此問(wèn)題需要各級(jí)政府的大力支持，向區(qū)人社部門申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T招錄人數(shù)，每年加強(qiáng)人員引進(jìn)數(shù)量已成為當(dāng)務(wù)之急。

2、平衡男女比例

中心男女性別比例，我單位40名職工，其中從事應(yīng)急處置、傳染病監(jiān)測(cè)、職業(yè)病監(jiān)測(cè)、食品安全監(jiān)測(cè)等有毒有害工作的女性共計(jì)26人，男女比例嚴(yán)重失調(diào)，在未來(lái)引進(jìn)人員中應(yīng)以男性為主，今后在人員招聘中進(jìn)行性別限定仍需上級(jí)部門給與大力支持。

3、優(yōu)化人員學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)

目前疾控人員隊(duì)伍學(xué)歷、職稱高中低比例呈現(xiàn)菱形分 布，從疾控隊(duì)伍建設(shè)和單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，需要調(diào)整人才引進(jìn)門檻，適當(dāng)補(bǔ)充高學(xué)歷人才，同時(shí)配備一些具有開(kāi)拓性的高素質(zhì)人才，合理搭建人才梯隊(duì)，調(diào)整好職稱比例結(jié)構(gòu)，避免人力資源的浪費(fèi)。

五、下一步工作打算

綜上所述，疾控機(jī)構(gòu)作為為人民服務(wù)的公益性機(jī)構(gòu)，承擔(dān)的預(yù)防控制公共衛(wèi)生服務(wù)需要的高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍，必須要政策的支持和保證，才能形成良好的發(fā)展。而疾控中心自身也需要探索合適的疾控人力資源發(fā)展管理模式和方法,形成可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制,提高對(duì)各種疾病的防控能力,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定保駕護(hù)航。