千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《讀《忠誠第一能力第二》有感》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《讀《忠誠第一能力第二》有感》。

第一篇：《忠誠勝于能力》讀后感

近日讀《忠誠勝于能力》后，書中的內(nèi)容一直回蕩在我的腦中。一直以來，我認為”能力至上“這種觀點是各業(yè)界最為贊同的觀點，而且21世紀是競爭激烈的時代，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業(yè)的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯?？墒亲x了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。

什么是忠誠？我搜尋過很多關(guān)于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。但是我覺得忠誠是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴，在現(xiàn)在利益熏心的物質(zhì)社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無處不在，每個人都可以有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚光大的機會，至于這個機會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現(xiàn)已成為立身之本，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結(jié)果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。

忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)領(lǐng)者，一個人缺乏忠誠，即使學(xué)富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無德、無德無才之人都非人才之選。

這本書穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責(zé)任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè)，展示自己的價值，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)？其實并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn)。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長又需要企業(yè)這個工作平臺?，F(xiàn)在企業(yè)選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的能力與素質(zhì)，由此可見，忠誠已作為職業(yè)水準的衡量標準。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè)？因此忠誠是一種義務(wù)，是必須執(zhí)行的義務(wù)，但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自己。所以，我現(xiàn)在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內(nèi)的那點職責(zé)，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業(yè)的起點。左拉曾經(jīng)說過：”忠誠是通向榮譽之路?！埃鳛槠髽I(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會給予什么，也不會承諾什么，只有擺正自己的心態(tài)，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在這里我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質(zhì)豐收的'同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹立我們的自己的形象。

忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責(zé)任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發(fā)展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們的集體，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠的海域。

第二篇：《忠誠勝于能力》讀后感

忠誠勝于能力讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧?！薄吨艺\勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。

第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。

第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業(yè)遇到問題的時候，不應(yīng)該視而不見，也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重能力。讀后感?這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

本書是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于能力的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠一定有回報和忠誠勝于能力。這四部分，在內(nèi)容上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎(chǔ)，從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與能力在職場應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。

第三篇：《忠誠勝于能力》讀后感

從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念?？赐昴夸浐?，選擇了第三章―企業(yè)是船，員工是帆品開始看。

讀完此章，有許多感想和體會。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

對一個企業(yè)的忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風(fēng)破浪，一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作，我想這點很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責(zé)一點，“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應(yīng)該愛護、忠于這個家，對這個家負責(zé)任。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認真負責(zé)。

上面的內(nèi)容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。

讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：

第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上。

第二項標準：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口。

第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。

第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。

第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。

第四篇：《忠誠勝于能力》讀后感

近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德――忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。集體和個人是一個共生體，團隊的成長，要依靠個人的成長來實現(xiàn)；但個人的長成，又要依賴集體這個平臺來實現(xiàn)。集體興，個人興；集體衰，個人衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有單位無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是個人對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的學(xué)校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當起遠航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。

第五篇：《忠誠勝于能力》讀后感

日前， 公司啟動了柏格仕讀書會“每月一本書”計劃，4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠勝于能力升級版》這本書。讀了這本書后，讓我學(xué)習(xí)到了忠誠與工作、生活的深層關(guān)系，也知道了忠誠其實離自己不遠，甚至可以說與每一個人都息息相關(guān)。通過拜讀這本書，我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

《忠誠勝于能力升級版》這本書是作者依據(jù)自己歷年與職場人士交流 《忠誠勝于能力》一書的信函整理出來的，是信函匯集、針對問題解決問題，一篇信函集中談一個理念或處理問題的方法，形式和內(nèi)容都是前所未有的，讓我大為感到新穎，很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書中對“忠誠”的詮釋和闡述，在我的心里也產(chǎn)生了共鳴，一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法，同時也讓我對邱先生的《忠誠勝于能力》及其他所著書籍有了學(xué)習(xí)的愿望。

剛拿到這本書時，看見書名中的忠誠二字，我也跟作者書中提到的一部分人一樣，覺得是一本給我們大家洗腦的書，目的就是為了廣大員工對老板忠誠，好好地替他干活。但是認真讀過之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入，我越來越認同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方，我都把那一頁做記號，對贊同的觀點我曾反復(fù)地細細地品讀。

書中作者講到自己親身經(jīng)歷過的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過程中的一些細節(jié)確實能充分體現(xiàn)出一個人的品性、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察。現(xiàn)在的社會由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展，人們往往對精神、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視，認為提這些就是空談，甚至有點虛偽，現(xiàn)在都什么年代了，還提這些老掉牙的東西。殊不知，人們在這利欲熏心的時代，已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育，其實質(zhì)就是在培養(yǎng)我們的品性。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說明了什么問題呢?

提到品性、品德，這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當時我還在前一家公司任職)。那個公司每年都會組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過程中都會組織員工在一起聚一次餐，當時我們就選在離酒店不遠的一家餐廳吃飯。因為只有一年一次的旅游機會，大家聚在一起時都顯得很嗨，吃到高潮的時候三四桌間都互相敬酒，增進同事之間的感情。這也是我們中國人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求，將小的餐桌拼成大的桌子，讓大家圍坐在一起用餐，而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐，只有我們這三四桌人好聽點就很熱鬧，說的更貼切點就是大聲喧嘩。我很清楚地記得，周圍的其他顧客對我們投來了異樣的眼光，尤其是當時的一位菲律賓籍的服務(wù)員，用討厭的眼神看著我們這一群人。當時我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點，在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開始說了還有點作用，沒過一會，又激動起來，互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景。其實，最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好，難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺的同胞區(qū)別開來。我們自己也應(yīng)該深思這一點，好多東西不是空穴來風(fēng)的，可能我們自己的所作所為真的不夠好，應(yīng)該好好的反省一下。

“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。忠誠是動詞，不是形容詞。也就是說，忠誠是用行動來展示的，而不是用語言來展示的，忠誠的口號喊得再響，沒有實實在在的行動，也不能證明忠誠?！奥愤b知馬力，日久見人心”，這句話的來歷大概也說明了以上的觀點。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。有時，我自己也在猶豫，看到社會上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順水，像我們這種認認真真，勤勤懇懇干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過這樣的同事，整天在公司竄東竄西，東拉西扯地說自己工作量大，甚至一天下來都沒時間閑下來喝水，天天裝模作樣加班到很晚，見人就喊自己有多忙有多累，公司領(lǐng)導(dǎo)見狀也覺得他是一大功臣，公司的好員工，也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上，天天按時上下班，平時工作甚至是提前或超額完成，但就是沒有把自己推銷出去的人，至今還是一個默默無聞的小員工。曾幾何時，我也用“不會混”來評價過自己，但是有時候又會用憑良心做事這樣的話來激勵自己?？戳饲窭蠋煹倪@本書，我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘，但是我更相信“是金子總會發(fā)光”這句話。不可能每一個領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼，屬于你的那個伯樂肯定會出現(xiàn)的。