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第一篇：《經(jīng)理輪值制度》
中南神箭經(jīng)理輪值制度
目的：為加快推進公司全球化戰(zhàn)略的發(fā)展步伐，迅速建立健全選人育人機制，更好地培養(yǎng)具有決策和組織、指揮能力的高管團隊，公司實行經(jīng)理輪值制度。根據(jù)公司內(nèi)部之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)章管理制度以及結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第一條
關(guān)于輪值經(jīng)理職位的安排，由公司各項目經(jīng)理（產(chǎn)品隊長)參與輪值出任。
第二條
輪值經(jīng)理的職責
1、輪值經(jīng)理根據(jù)公司各項管理制度和《公司經(jīng)理崗位職責
》行使總經(jīng)理相應職權(quán)，履行總經(jīng)理相應的職責，承擔公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務；
2、輪值經(jīng)理向董事會（鄧總）負責、報告工作；
第三條
輪值期間經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)事項的決策安排
1、總經(jīng)辦根據(jù)公司各項目管理制度和《公司經(jīng)理崗位職責
》的規(guī)定，授權(quán)輪值經(jīng)理在總經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)處理、審批日常、管理事務、人事等事項；
2、涉及公司重要項目、事項或重要經(jīng)營計劃、方案、政策事項時，輪值經(jīng)理應主動與公司總經(jīng)理溝通協(xié)商，或召集總經(jīng)辦責任人討論，形成執(zhí)行方案，積極發(fā)揮集體智慧的力量；
3、超過輪值經(jīng)理權(quán)限范圍的事項應提交總經(jīng)辦或董事會/董事長審批。
第四條、輪值期限：每一位輪值經(jīng)理的輪值時間原則上為一個月。
當值的輪值經(jīng)理輪值期限屆滿前，經(jīng)公司總經(jīng)辦提名報交董事會決定的，當值的輪值經(jīng)理可以連任，任期自輪值期限屆滿之日起延一個月；如輪值期間某位輪值經(jīng)理因自身原因不能繼續(xù)履行職責
或無法完成公司績效目標和管理要求的，則可由公司總經(jīng)辦提名評估后提交董事會決定提前終止該輪值經(jīng)理職務。
第五條、輪值程序
1、輪值經(jīng)理候選人由公司各項目經(jīng)理（產(chǎn)品隊長)參與輪值出任。
2、經(jīng)公司總經(jīng)辦審議后提交董事會決定。
第六條、薪酬與工作評價：輪值經(jīng)理屬于公司聘任的公司中高層管理人員，薪酬
待遇遵從公司相關(guān)薪酬管理制度，工作評價由公司總經(jīng)辦等績效部門、董事會組織進行。
第七條、本制度由公司總經(jīng)辦負責制定、修訂及解釋。
本制度自公司董事長通過之日起生效，修改時亦同。
中南神箭集團有限公司
2017年
9月
5日
—
END
—
第二篇：《經(jīng)理輪值制度》
中南神箭經(jīng)理輪值制度
目的：為加快推進公司全球化戰(zhàn)略的發(fā)展步伐，迅速建立健全選人育人機制，更好地培養(yǎng)具有決策和組織、指揮能力的高管團隊，公司實行經(jīng)理輪值制度。根據(jù)公司內(nèi)部之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)章管理制度以及結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第一條
關(guān)于輪值經(jīng)理職位的安排，由公司各項目經(jīng)理（產(chǎn)品隊長)參與輪值出任。
第二條
輪值經(jīng)理的職責
1、輪值經(jīng)理根據(jù)公司各項管理制度和《公司經(jīng)理崗位職責
》行使總經(jīng)理相應職權(quán)，履行總經(jīng)理相應的職責，承擔公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務；
2、輪值經(jīng)理向董事會（鄧總）負責、報告工作；
第三條
輪值期間經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)事項的決策安排
1、總經(jīng)辦根據(jù)公司各項目管理制度和《公司經(jīng)理崗位職責
》的規(guī)定，授權(quán)輪值經(jīng)理在總經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)處理、審批日常、管理事務、人事等事項；
2、涉及公司重要項目、事項或重要經(jīng)營計劃、方案、政策事項時，輪值經(jīng)理應主動與公司總經(jīng)理溝通協(xié)商，或召集總經(jīng)辦責任人討論，形成執(zhí)行方案，積極發(fā)揮集體智慧的力量；
3、超過輪值經(jīng)理權(quán)限范圍的事項應提交總經(jīng)辦或董事會/董事長審批。
第四條、輪值期限：每一位輪值經(jīng)理的輪值時間原則上為一個月。
當值的輪值經(jīng)理輪值期限屆滿前，經(jīng)公司總經(jīng)辦提名報交董事會決定的，當值的輪值經(jīng)理可以連任，任期自輪值期限屆滿之日起延一個月；如輪值期間某位輪值經(jīng)理因自身原因不能繼續(xù)履行職責
或無法完成公司績效目標和管理要求的，則可由公司總經(jīng)辦提名評估后提交董事會決定提前終止該輪值經(jīng)理職務。
第五條、輪值程序
1、輪值經(jīng)理候選人由公司各項目經(jīng)理（產(chǎn)品隊長)參與輪值出任。
2、經(jīng)公司總經(jīng)辦審議后提交董事會決定。
第六條、薪酬與工作評價：輪值經(jīng)理屬于公司聘任的公司中高層管理人員，薪酬
待遇遵從公司相關(guān)薪酬管理制度，工作評價由公司總經(jīng)辦等績效部門、董事會組織進行。
第七條、本制度由公司總經(jīng)辦負責制定、修訂及解釋。
本制度自公司董事長通過之日起生效，修改時亦同。
中南神箭集團有限公司
2017年
9月
5日
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END
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第三篇：值班經(jīng)理輪值制度
值班經(jīng)理輪值制度
一、值班經(jīng)理職責
1、遵守公司的規(guī)章制度，檢查夜間保安值勤情況。
2、掌握客房入住情況，及時處理山莊住客的訴求。
3、風雨天氣，要檢查各排水系統(tǒng)和電路開關(guān)。
4、做好值班紀錄登記，并于次日交接、交辦。
5、處理各類突發(fā)事件，保護公司利益。
6、不得在值班室留宿他人，不得私自單獨為客人開房入住。
二、輪值表
根據(jù)實際情況，只安排男性主管級以上人員進行值班，按順序輪值，遇休假須請人代為值班。名單如下：
魏節(jié)可、邱文麟、于勝雄、陳世飛、吳長泉。
三、處罰規(guī)定
1、當值人員擅離職守、酗酒當值，每次扣50元。
2、當值人員擅自在值班室留宿他人，按房價從工資中扣取。
3、未能做好值班紀錄登記的，每次扣30元。
4、夜里有客人投訴而不知情的，當擅離職守處理。
總經(jīng)理室
2012年6月27日
第四篇：領(lǐng)班輪值制度
培訓服務中心領(lǐng)班輪值制度
一、領(lǐng)班輪值名單及班次由中心統(tǒng)一安排，輪值領(lǐng)班如需調(diào)班，需報中心領(lǐng)導同意。
二、值班時間：17：00至次日8：00。
三、值班室：21：00前在6號樓值班經(jīng)理室，21：00后在2號樓114房間。
四、主要職責與要求：
1、值班當日8：00在6號樓總臺領(lǐng)取值班日志，詳細記錄值班情況，于次日8：00前歸還至6號樓總臺。
2、按要求巡視各區(qū)域，履行中心各項職能，協(xié)調(diào)處理值班期間發(fā)生的主要事件。遇到特殊情況或處理有困難的事件，應及時向中心領(lǐng)導報告，在領(lǐng)導授權(quán)下進行處置。遇到緊急情況，應在及時處置的前提下報告校院值班領(lǐng)導和中心領(lǐng)導。
3、每日做好值班日志的記錄，時間、地點、人物、事件經(jīng)過要記錄清楚、完整。如有必要時，第二天應當面向中心領(lǐng)導匯報。
4、值班人員不得無故外出、離崗脫崗，如有特殊情況，需經(jīng)上級批準，并把通訊方式和返回時間告知相關(guān)人員或部門。
5、晚上如遇接待任務，輪值領(lǐng)班要積極組織接待工作，待接待掃尾工作結(jié)束后，方可到114房間休息。
6、值班期間應保持通訊暢通。
第五篇：《經(jīng)理輪值制度》
中南神箭經(jīng)理輪值制度
目的：為加快推進公司全球化戰(zhàn)略的發(fā)展步伐，迅速建立健全選人育人機制，更好地培養(yǎng)具有決策和組織、指揮能力的高管團隊，公司實行經(jīng)理輪值制度。根據(jù)公司內(nèi)部之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)章管理制度以及結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第一條
關(guān)于輪值經(jīng)理職位的安排，由公司各項目經(jīng)理（產(chǎn)品隊長)參與輪值出任。
第二條
輪值經(jīng)理的職責
1、輪值經(jīng)理根據(jù)公司各項管理制度和《公司經(jīng)理崗位職責
》行使總經(jīng)理相應職權(quán)，履行總經(jīng)理相應的職責，承擔公司相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務；
2、輪值經(jīng)理向董事會（鄧總）負責、報告工作；
第三條
輪值期間經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)事項的決策安排
1、總經(jīng)辦根據(jù)公司各項目管理制度和《公司經(jīng)理崗位職責
》的規(guī)定，授權(quán)輪值經(jīng)理在總經(jīng)理權(quán)限范圍內(nèi)處理、審批日常、管理事務、人事等事項；
2、涉及公司重要項目、事項或重要經(jīng)營計劃、方案、政策事項時，輪值經(jīng)理應主動與公司總經(jīng)理溝通協(xié)商，或召集總經(jīng)辦責任人討論，形成執(zhí)行方案，積極發(fā)揮集體智慧的力量；
3、超過輪值經(jīng)理權(quán)限范圍的事項應提交總經(jīng)辦或董事會/董事長審批。
第四條、輪值期限：每一位輪值經(jīng)理的輪值時間原則上為一個月。
當值的輪值經(jīng)理輪值期限屆滿前，經(jīng)公司總經(jīng)辦提名報交董事會決定的，當值的輪值經(jīng)理可以連任，任期自輪值期限屆滿之日起延一個月；如輪值期間某位輪值經(jīng)理因自身原因不能繼續(xù)履行職責
或無法完成公司績效目標和管理要求的，則可由公司總經(jīng)辦提名評估后提交董事會決定提前終止該輪值經(jīng)理職務。
第五條、輪值程序
1、輪值經(jīng)理候選人由公司各項目經(jīng)理（產(chǎn)品隊長)參與輪值出任。
2、經(jīng)公司總經(jīng)辦審議后提交董事會決定。
第六條、薪酬與工作評價：輪值經(jīng)理屬于公司聘任的公司中高層管理人員，薪酬
待遇遵從公司相關(guān)薪酬管理制度，工作評價由公司總經(jīng)辦等績效部門、董事會組織進行。
第七條、本制度由公司總經(jīng)辦負責制定、修訂及解釋。
本制度自公司董事長通過之日起生效，修改時亦同。
中南神箭集團有限公司
2017年
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