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第一篇：關(guān)工委常態(tài)化建設(shè)合格單位申報(bào)報(bào)告

連云港市臨海路小學(xué)

關(guān)工委工作常態(tài)化建設(shè)合格單位申報(bào)報(bào)告

連云港市教育局：

根據(jù)連云港市教育局辦公室下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展中小學(xué)關(guān)工委工作常態(tài)化建設(shè)考核的通知》的通知精神，我校積極準(zhǔn)備，并對(duì)照關(guān)工委常態(tài)化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我考核102分。自評(píng)分，其中一、二、四項(xiàng)得42分。現(xiàn)申報(bào)連云港市中小學(xué)關(guān)工委工作常態(tài)化建設(shè)合格單位。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視。

我校歷來(lái)重視關(guān)工委工作，從2012年開(kāi)始，我校就制定了學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。在規(guī)劃中，2013年創(chuàng)市級(jí)關(guān)工委常態(tài)化建設(shè)合格單位。2014、2015年，形成學(xué)校完整的德育體系，深化關(guān)工委“五有五好”及常態(tài)化建設(shè)，充分發(fā)揮關(guān)工委的育人作用。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)工委工作中能發(fā)揮主導(dǎo)作用，在每個(gè)學(xué)期的學(xué)校工作計(jì)劃中對(duì)關(guān)工委工作提出了任務(wù)。在每個(gè)學(xué)期的工作總結(jié)中，對(duì)關(guān)工委的工作進(jìn)行總結(jié)。實(shí)現(xiàn)了關(guān)工委工作與學(xué)校其他工作同步布置、同步檢查、同步考核、同步總結(jié)。每個(gè)學(xué)期，在校務(wù)會(huì)議上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就關(guān)工委工作聽(tīng)取關(guān)工委工作匯報(bào)，研究工作不少于一次。學(xué)校全局性工作、德育工作重要會(huì)議也請(qǐng)關(guān)工委常務(wù)副主任參加，實(shí)現(xiàn)關(guān)工委工作的常態(tài)化。

二、組織健全。

臨海路小學(xué)重視關(guān)工委建設(shè)，關(guān)工委組織機(jī)構(gòu)健全： 主

任： 傅海洋（校長(zhǎng)、書(shū)記）

副主任： 李宏雨（原臨海路小學(xué)校長(zhǎng)，已退休）

張雷鳴（副校長(zhǎng)）

關(guān)工委秘書(shū)長(zhǎng)： 江

波（德育主任）

委

員： 盛

蕾

徐

艷

穆成香

聞

艷

伏

劍

廖文海

張澤光

朱炳美（退休校長(zhǎng)）鄭延仁（退休教師）學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記傅海洋兼任關(guān)工委主任。校關(guān)工委常務(wù)副主任由我校已經(jīng)退休的李宏雨校長(zhǎng)擔(dān)任。學(xué)校副校長(zhǎng)張雷鳴兼任關(guān)工委副主任，分管關(guān)工委工作。在組織機(jī)構(gòu)中，朱炳美、鄭延仁兩位退休（校長(zhǎng)）教師擔(dān)任委員。

學(xué)校建有離退休教師的動(dòng)態(tài)化分類(lèi)管理臺(tái)賬，有離退休教職工動(dòng)態(tài)化分類(lèi)管理臺(tái)賬。目前我校共有退休教師57人，家住外地及年老多病的共有20人，能參與關(guān)工委工作的同志有37人，占退休教師總數(shù)的65%。其中，經(jīng)常參加關(guān)工委工作的退休教師25人，占總數(shù)的43.8%，能參與的有9人，占總數(shù)的15.7%。

三、活動(dòng)正常。

我校關(guān)工委一直以來(lái)都能夠正常開(kāi)展活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)關(guān)工委工作的常態(tài)化。每學(xué)期都有校關(guān)工委工作計(jì)劃和總結(jié)。校關(guān)工委每月召開(kāi)一次碰頭會(huì)，討論關(guān)心下一代工作。

我校的家長(zhǎng)學(xué)校辦學(xué)規(guī)范化,能使用省編《家長(zhǎng)必讀》教材，每學(xué)期不少于4課時(shí)。我校目前共有學(xué)生441人，2013年家長(zhǎng)學(xué)校開(kāi)課有400人參與聽(tīng)課，家長(zhǎng)參與面90.7%以上，高于考評(píng)細(xì)則的80%以上要求。

我校關(guān)工委積極參與各項(xiàng)主題教育，如：臨海路小學(xué)暑期“校社結(jié)合老少共話中國(guó)夢(mèng)”、“八一擁軍”、“少年海軍學(xué)校”等。連云區(qū)文明網(wǎng)、連云教育信息網(wǎng)以及江蘇文明網(wǎng)等網(wǎng)站和關(guān)工下一代周報(bào)進(jìn)

行了報(bào)道，具有一定的影響力。

我校關(guān)工委配合德育、總務(wù)部門(mén)積極開(kāi)展法制教育和安全教育，參與心理健康教育和心理咨詢工作，參與“問(wèn)題學(xué)生”轉(zhuǎn)化和失足青少年幫教工作。學(xué)校建立弱勢(shì)群體和特殊群體家庭子女情況臺(tái)賬，開(kāi)展幫扶，且取得一定效果。

關(guān)工委還參與對(duì)青年教師“傳幫帶”和對(duì)“學(xué)困生”的助學(xué)活動(dòng)，和德育、教學(xué)部門(mén)聯(lián)合，取得一定的效果。我校關(guān)工委還能參與校外輔導(dǎo)站建設(shè)，學(xué)校和社區(qū)聯(lián)手，拓寬教育平臺(tái)。

四、保障有力。

我校現(xiàn)有12個(gè)教學(xué)班，每年安排關(guān)工委工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到10000元以上，專(zhuān)款專(zhuān)用。學(xué)校為關(guān)工委配備了專(zhuān)用的辦公室，并掛牌辦公。辦公室內(nèi)配備了辦公桌、辦公電腦、飲水設(shè)備、沙發(fā)等物品，辦公條件與其他處室相同。還給予關(guān)工委常務(wù)副主任每月400元的補(bǔ)貼。

五、加分元素。

2012年以來(lái)，我校被評(píng)為連云港市示范家長(zhǎng)學(xué)校，加1分。我校關(guān)工委李宏雨常務(wù)副主任還被評(píng)為關(guān)工委教育系統(tǒng)省級(jí)先進(jìn)個(gè)人，加2分。校關(guān)工委委員朱炳美校長(zhǎng)和張澤光副校長(zhǎng)均被評(píng)為連云區(qū)關(guān)工委工作先進(jìn)個(gè)人。

我校的關(guān)工委工作領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、活動(dòng)正常、保障有力，能夠達(dá)到常態(tài)化的要求，但也還存在一些不足，今后我們將繼續(xù)努力，把常態(tài)化做得更好。

連云港市臨海路小學(xué)關(guān)工委

2013.11.27

第二篇：職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)事跡

先進(jìn)事跡

睢寧縣移動(dòng)公司分工會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)下，在公司工會(huì)成員的共同努力下，為公司的職代會(huì)制度工作規(guī)范化等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行起到了良好的推動(dòng)作用。

黨的十八大對(duì)民主制度建設(shè)做出了新部署，指出：“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利?！?/p>

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。完善職代會(huì)制度，對(duì)于推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程和完善現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)具有重要作用。

一、職代會(huì)制度建設(shè)在公司改革發(fā)展中的重要意義

職代會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，也是保障職工民主權(quán)利、促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展的有效平臺(tái)和載體，對(duì)于推動(dòng)公司深化改革有著重要的意義。

（一）是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度體系的必然要求

《公司法》規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！苯∪穆毚鷷?huì)制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分，它能更好地匯聚職工的智慧和力量，從而推動(dòng)企業(yè)民主決策、科學(xué)決策和依法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。隨著公司改革重組的推進(jìn)，新公司建立起產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，因此對(duì)公司民主管理制度提出了新的更高要求。

（二）是保證職工合法權(quán)益和特殊利益得到維護(hù)的有效途徑

隨著公司改制進(jìn)程的不斷深入，職工必然出現(xiàn)利益訴求多元化的趨勢(shì)，如何在加快公司改革步伐的同時(shí)保證職工的整體利益，已經(jīng)成為職工越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題。通過(guò)推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，能夠培養(yǎng)廣大職工的責(zé)任意識(shí)和大局觀念，增強(qiáng)貫徹公司黨委和決策層工作方針的自覺(jué)性，強(qiáng)化員工民主意識(shí)，激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

（三）是實(shí)現(xiàn)公司快速和諧發(fā)展的重要手段

目前企業(yè)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工對(duì)于提高改革措施透明度、維護(hù)自身合法權(quán)益、監(jiān)督?jīng)Q策事項(xiàng)公允性訴求日益增強(qiáng)。通過(guò)建立健全公司職代會(huì)制度，既暢通了普通職工與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理層面溝通的渠道，構(gòu)建起和諧的勞資關(guān)系，又有助于公司各層級(jí)決策的科學(xué)化、民主化，形成激勵(lì)與約束相結(jié)合的管理機(jī)制，最大限度地兼顧公司的發(fā)展和職工利益得到維護(hù)。

二、公司系統(tǒng)職代會(huì)制度建設(shè)的SWOT分析

近年來(lái)，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各分工會(huì)堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，高度重視民主管理工作，大力支持員工參與民主決策和民主監(jiān)督，積極推動(dòng)職代會(huì)制度的建立，職代會(huì)制度呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進(jìn)、扎實(shí)有效、逐步深入的良好局面。

（一）公司職代會(huì)建設(shè)的成果和優(yōu)勢(shì)

一是公司職代會(huì)制度發(fā)揮了強(qiáng)有力的作用。早在1997年，這是全國(guó)通信行業(yè)改革發(fā)展史上的里程碑。睢寧公司在縣委縣政府的關(guān)懷，市公司、省公司的具體指導(dǎo)下，大步邁進(jìn)并大膽的進(jìn)行了波瀾壯闊的改制，緊緊依靠改革的主體力量廣大職工，相信職工依靠職工。后在20**年睢寧公司一屆一次職代會(huì)順利召開(kāi)，職工代表本著對(duì)國(guó)家、企業(yè)、自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)《改革實(shí)施方案》投票表決，全票通過(guò)。睢寧分公司企業(yè)職工代表也以高票通過(guò)了《改革實(shí)施方案》。

二是職代會(huì)制度提高了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的質(zhì)量上水平。20**年以來(lái)，公司實(shí)施了政工干部的“一崗雙責(zé)”、“雙向進(jìn)入”，即：睢寧分工會(huì)民主選舉工會(huì)主席，避免了領(lǐng)導(dǎo)不服眾等情況，實(shí)現(xiàn)了切實(shí)的一體化統(tǒng)籌兼顧。公司以職代會(huì)為平臺(tái)，廣泛開(kāi)展了為企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)和管理提升建言獻(xiàn)策活動(dòng)，收集職工在經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效考核、分配激勵(lì)、職工福利等方面的意見(jiàn)，努力把尊重民意落到實(shí)處，職代會(huì)制度建設(shè)方面取得了明顯成效。

三是工會(huì)主動(dòng)履職推動(dòng)了職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)積極履行職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職能，積極發(fā)揮其職能作用。一方面，及時(shí)傳達(dá)貫徹全國(guó)總工會(huì)、省、市、縣總工會(huì)有關(guān)文件；另一方面，完善企業(yè)職代會(huì)制度體系及議事規(guī)則，規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序和構(gòu)成，依法行使法律賦予職代會(huì)的有關(guān)職權(quán)，職工代表綜合素質(zhì)和履職能力得以提高，推動(dòng)了職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)。

（二）當(dāng)前面臨的機(jī)遇

隨著公司股份制改革的推進(jìn)，公司職代會(huì)建設(shè)也隨之進(jìn)入到調(diào)整完善的關(guān)鍵階段，如何清醒地認(rèn)識(shí)當(dāng)前職代會(huì)建設(shè)存在的問(wèn)題，牢牢把握機(jī)遇，推動(dòng)系統(tǒng)職代會(huì)的召開(kāi)，是當(dāng)前需要關(guān)注的重點(diǎn)。

遇到的機(jī)遇。黨的十八大再次肯定了職代會(huì)作為企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式，以及在維護(hù)職工權(quán)益、保障職工民主權(quán)利方面的重要作用，為進(jìn)一步提高職代會(huì)地位提供了政策依據(jù)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《工會(huì)法》等一系列法律法規(guī)均對(duì)職代會(huì)做出了規(guī)定，為進(jìn)一步完善職代會(huì)制度提供了法律保障。同時(shí)，公司現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的逐步建立，為推動(dòng)召開(kāi)系統(tǒng)職代會(huì)，建立更加規(guī)范的職代會(huì)制度提供了重要機(jī)遇。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，公司在職代會(huì)建設(shè)方面積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等過(guò)程中各組織積極參與職代會(huì)建設(shè)，建言獻(xiàn)計(jì)，提案數(shù)量和質(zhì)量顯著增加，職工對(duì)職代會(huì)的認(rèn)可程度明顯增強(qiáng)，為進(jìn)一步推動(dòng)公司職代會(huì)建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）存在問(wèn)題

一是思想認(rèn)識(shí)還有待提高。雖然職代會(huì)制度已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，得到了絕大部分職工的認(rèn)可，但仍有少數(shù)專(zhuān)兼職工會(huì)干部、職工代表對(duì)職代會(huì)制度認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為開(kāi)會(huì)就是發(fā)材料、作報(bào)告、走過(guò)場(chǎng)，存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。二是職工代表履職能力尚需加強(qiáng)。一些職工代表不僅知識(shí)和觀念亟待更新，還存在著責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏參與意識(shí)的問(wèn)題，不能盡職盡責(zé)地為職工辦事，更不能全心全意地代表職工參與企業(yè)的民主管理，履職能力有待進(jìn)一步提高。三是考核評(píng)比工作還需要完善。召開(kāi)職代會(huì)后，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，必須建立考核評(píng)比機(jī)制，否則就會(huì)形同虛設(shè)。

三、職代會(huì)制度作為企業(yè)文化的重要組成部分，是落實(shí)以人為本理念的重要體現(xiàn)。

今后的工作要在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)適應(yīng)公司改制轉(zhuǎn)型的具體要求，規(guī)范職代會(huì)與公司治理結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，形成多項(xiàng)民主管理形式相互補(bǔ)充、綜合配套的機(jī)制。

（一）健全和完善職代會(huì)制度，確保運(yùn)作規(guī)范

以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，要研究制定《公司系統(tǒng)第一屆職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等系列制度文件，健全和完善公司系統(tǒng)層面的職代會(huì)制度體系。以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，高度重視和維護(hù)職代會(huì)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，每年按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，確保職代會(huì)制度的運(yùn)作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，職代會(huì)形成的決議合法有效。以監(jiān)督管理為保障，要在職代會(huì)制度的運(yùn)行過(guò)程中，堅(jiān)持事先請(qǐng)示及會(huì)后報(bào)告制度，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)的幫助和指導(dǎo)，著力提升各級(jí)職代會(huì)制度的透明度和員工參與度，自覺(jué)廣大員工的監(jiān)督，推動(dòng)系統(tǒng)職代會(huì)制度的可持續(xù)發(fā)展。

（二）把職代會(huì)作為公司民主管理的基本形式，扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)

一是思想上高度重視。要牢固樹(shù)立以人為本的民主管理理念，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工主人翁地位和責(zé)任感，群策群力，支持公司改革發(fā)展和各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。二是方法上積極拓展。要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，爭(zhēng)取行政支持，加強(qiáng)與職能部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，著眼公司與職工的共同發(fā)展、合作共贏，形成齊抓共管的工作格局。三是方法上敢于創(chuàng)新。要依托職代會(huì)制度搭建職工參與民主管理的平臺(tái)和表達(dá)利益訴求的渠道，保證公司發(fā)展重要事項(xiàng)讓職工討論，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題讓職工知曉，涉及職工切身利益重要問(wèn)題讓職工參與。四是工作內(nèi)容上抓牢重點(diǎn)。要以勞動(dòng)保障體系建設(shè)為著力點(diǎn)，提倡身心健康、愉悅工作，在公司營(yíng)造和諧向上的良好工作氛圍。

（三）高度重視完善工作機(jī)制，切實(shí)履行工會(huì)工作職責(zé)

首先，要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取行政支持，把公司職代會(huì)制度建設(shè)納入重要議事日程，列入工作計(jì)劃，為職代會(huì)建設(shè)提供制度保障。其次，強(qiáng)調(diào)公司各級(jí)工會(huì)為組織召開(kāi)本單位職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的責(zé)任部門(mén)，提高工會(huì)對(duì)職代會(huì)的認(rèn)識(shí)，將職代會(huì)列入工會(huì)工作重點(diǎn)，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，為職代會(huì)建設(shè)提供組織保障。

近年來(lái)，公司職代會(huì)的規(guī)范化、制度化建設(shè)邁進(jìn)了新臺(tái)階，以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理工作水平有了新提高，有力地促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、健全各項(xiàng)制度，推進(jìn)職代會(huì)制度的規(guī)范化、程序化。近年來(lái)，公司不斷充實(shí)、完善職代會(huì)的內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，研究制定了《公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)職工代表大會(huì)職能作用的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》、《公司平等協(xié)商、集體合同實(shí)施細(xì)則》等內(nèi)容，使企務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商等項(xiàng)工作內(nèi)容明確，操作可行，有章可循，有法可依，促進(jìn)了職代會(huì)質(zhì)量的不斷提高。嚴(yán)格履行職代會(huì)的民主程序，按比例選舉產(chǎn)生職工代表，做好職代會(huì)前的籌備工作，開(kāi)好預(yù)備會(huì)，廣泛征集職工提案，讓職工代表審議和討論行政工作報(bào)告及有關(guān)方案、決議等，使職工代表在行使民主權(quán)利上不走過(guò)場(chǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)申報(bào)審批制度，做到在召開(kāi)職代會(huì)前5日內(nèi)向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，堅(jiān)持源頭把關(guān)，對(duì)職代會(huì)的規(guī)范化、程序化起到了積極的促進(jìn)作用。

五、切實(shí)注重實(shí)效，推進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。

通過(guò)深入開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作，落實(shí)職工的知情權(quán)。企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容由一般性向解決深層次矛盾拓展，公開(kāi)的程序由公開(kāi)結(jié)果向公開(kāi)全過(guò)程拓展，公開(kāi)形式由單

一、單項(xiàng)向多層次、多渠道拓展，做到企務(wù)公開(kāi)的經(jīng)常性和全面性。抓實(shí)民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作,落實(shí)職工的評(píng)議權(quán)。堅(jiān)持每年在職代會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議工作，形成了一整套工作制度和程序，做到“一認(rèn)真三落實(shí)”，促進(jìn)了公司管理，推動(dòng)了干部隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)，密切了干群關(guān)系。做好平等協(xié)商和集體合同簽訂工作，落實(shí)職工的審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。把解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點(diǎn)，狠抓集體合同的履約率，集體合同簽訂后注重督導(dǎo)。

六、建立長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)職代會(huì)制度向深層次發(fā)展。

為了使工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，不斷提高職代會(huì)層次和水平，我們建立了兩個(gè)職代會(huì)長(zhǎng)效制度。一是建立巡視督查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，組織由職工代表、工會(huì)干部組成的小組巡視督查，促進(jìn)了職工提案整改率、集體合同履約率的逐年提高。二是建立信息報(bào)告制度。印制《職代會(huì)綜合信息報(bào)告表》，在會(huì)后7日內(nèi)將職代會(huì)的內(nèi)容，上報(bào)上級(jí)工會(huì)，這樣既能讓上級(jí)工會(huì)及時(shí)掌握公司職代會(huì)的動(dòng)態(tài)情況，又能對(duì)下一步如何開(kāi)好職代會(huì)提出切實(shí)可行、有針對(duì)性的指導(dǎo)意見(jiàn)。

第三篇：職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)合格單位申報(bào)材料300字

職代會(huì)制度規(guī)范化建設(shè)合格單位申報(bào)材料（300字）

工會(huì)能堅(jiān)持每年召開(kāi)職工代表大會(huì)。遇特殊時(shí)期，還召集各分公司職工代表組長(zhǎng)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)，堅(jiān)持職代會(huì)到期換屆。所有職工代表都經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，嚴(yán)格按代表比例選舉產(chǎn)生。工會(huì)每年堅(jiān)持定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，每季度組織職工代表巡視。職工代表大會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)設(shè)置合理，制度健全，活動(dòng)正常。提交職代會(huì)審議的有關(guān)報(bào)告、提案等均按要求提前交職工代表討論；職工代表提案，有答復(fù)，有落實(shí)，有報(bào)告。依法落實(shí)《江西省職工代表大會(huì)條例》中規(guī)定的職權(quán)。職代會(huì)的檔案保存完整，管理規(guī)范。分廠、車(chē)間、班組民主管理制度健全。按照《江西省廠務(wù)公開(kāi)條例》，依法建立健全了廠務(wù)公開(kāi)制度。召開(kāi)職代會(huì)事先和事后向市總工會(huì)報(bào)告。按《工會(huì)法》規(guī)定足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。未發(fā)生職工群體上訪事件。