千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時制、不定時工作制加班費的計算(大全)》。
第一篇：綜合工時制員工如何計算加班
綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實行綜合計算工時制。
由于綜合計算工時制以被批準(zhǔn)的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為21.75天×3月×8小時=522小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過522小時的部分，則應(yīng)計算加班費。
第二篇：綜合工時制度特殊工時制度的加班問題
【 案例1：】
公司經(jīng)勞動局審批對銷售人員實行不定時工時制度。2015年10月1日至7日，A公司為了推廣其產(chǎn)品，制定了促銷計劃，要求全體銷售人員要參加促銷活動。后來，A公司對全體銷售人員進(jìn)行了調(diào)休。但部分銷售人員卻認(rèn)為，節(jié)假日加班本身就要支付加班費，調(diào)休也必須支付。A公司卻認(rèn)為，已經(jīng)調(diào)休了，則不用支付加班費。
【案例2：】
2015年10月，B公司因接到大批訂單且交貨時間短暫，B公司決定，從即日起3個月內(nèi)，每天加班3小時，休息日也不休息，等到交貨后，B公司按照國家綜合計算工時制度的標(biāo)準(zhǔn)，給員工放假，讓大家集中休息。經(jīng)過2個月的趕工，B公司按時交貨了。然后給員工集中放假一個月。但部分員工認(rèn)為，B公司應(yīng)該支付加班費。B公司卻認(rèn)為，公司已經(jīng)宣布實行3個月的綜合工時制度，而且也給員工放假了，不用支付加班費。
【 案例3：】
2015年1月，深圳C建筑公司經(jīng)勞動局審批對部分建筑工種的職工實行1年周期的綜合計算工時制。張先生也在其列。張先生與C公司的勞動合同期限為：2015年1月1日至2015年12月31日。2015年4-6月，C公司為趕工程，安排張先生等員工連續(xù)工作3個月。2015年7月1日，張先生因身體吃不消工作強(qiáng)度，提出辭職并獲批準(zhǔn)。張先生要求趕工期間的加班費。C公司卻認(rèn)為，公司實行的是綜合工時制度，在計算周期之內(nèi)，張先生并無超時，至于工作時間是休息日還是法定節(jié)假日，公司不管。
【分析問題：】
1、實行不定時工時制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費?
2、案例2中，B公司是否需要支付加班費，為什么?
3、案例3中，C公司是否需要支付加班費，為什么?
1、實行不定時工時制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費?
蘭泉(孫斌，武漢市勞動法律師)：
在湖北，A公司不需支付加班費。實行不定時工時制員工在法定節(jié)假日加班，按規(guī)定可以不支付加班費，且A公司已經(jīng)安排調(diào)休并保證了員工的休息休假權(quán)。
蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：
國家并無明確規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的不同規(guī)定執(zhí)行。如上海和深圳地區(qū)規(guī)定：實行不定時工時制，法定節(jié)假日加班應(yīng)該支付加班工資。用人單位不應(yīng)用調(diào)休替代支付加班工資。而北京地區(qū)規(guī)定：實行不定時工作制，法定節(jié)假日加班可以不支付加班工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
第十三條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或消失工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
《北京市工資支付規(guī)定》
第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。
安安的爸爸(深圳市勞動法律師)：
蘭泉和蹲蹲說的很全面。不定時工作制是針對特殊的生產(chǎn)特點和特殊的工作需要或特殊的崗位職責(zé)而設(shè)立的，它沒有固定的上下班時間點，工作時間視工作需要而開始或結(jié)束，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。用人單位安排不定時工作制的員工在休息日或法定節(jié)假日上班，一般不認(rèn)定為加班，不用支付加班費。但是，這并不意味著用人單位可以任意延長不定時工作制員工的`工作時間。用人單位應(yīng)在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不過，上海和深圳地區(qū)對勞動者的保護(hù)力度大，這些地區(qū)立法規(guī)定了實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日被安排工作的，要支付加班費。而其他地區(qū)則無這樣的規(guī)定。因此，案例一如發(fā)生在上海、深圳兩地，則要支付加班費，發(fā)生在其他省市，則不需要支付加班費。
2、案例2中，B公司是否需要支付加班費，為什么?
蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，用人單行實行特殊工時工作制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。本案中B公司自行宣布實行綜合計算工時工作制而未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實際上仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制計算工作和休息時間。因此B公司可安排員工將休息日加班調(diào)休，支付員工工作日及法定節(jié)假日加班的加班工資。
蘭泉(孫斌，武漢市勞動法律師)：
B公司需要支付加班費。
B公司實行綜合計算工時制需要經(jīng)主管部門的批準(zhǔn)，公司無權(quán)自己決定特定期間實行綜合計算工時制。(2)即使B公司安排調(diào)休的時間與加班時間相同，但對工作日和節(jié)假日的加班，B公司還是需要支付加班費。(3)B公司安排的加班時間超過36小時/月行為違規(guī)。
3、案例3中，C公司是否需要支付加班費，為什么?
蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：
C單位實行綜合計算工時工作制。C單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照員工日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
本案中，張先生在用人單位的實際工作時間為6個月。用人單位應(yīng)計算6個月員工的總標(biāo)準(zhǔn)工作時間及張先生的實際工作時間。如張先生的實際工作時間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間，用人單位C公司應(yīng)該按照張先生日或小時工資基數(shù)的150%支付張先生的加班工資
蘭泉(孫斌，武漢市勞動法律師)：
C公司需要支付加班費。
(1)實行綜合計算工時制下，C公司在法定節(jié)假日安排加班仍需支付加班費。
(2)張先生在7月1日提出辭職，他實行綜合計算工時制期間為2015年1月至7月1日。
這期間的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分應(yīng)視為加班，C公司應(yīng)支付加班費。
安安的爸爸(深圳市勞動法律師)：
案例3其實是兩個問題，一是實行綜合計算工時工作制，法定節(jié)假日是否還需要支付加班費?二是實行綜合計算工時工作制，在計算周期內(nèi)，勞動者提前離職，應(yīng)如何認(rèn)定其工作時間?第一個問題蹲蹲和蘭泉說得很正確。第二個問題我國法律并無明確規(guī)定，實踐中的認(rèn)識可能會有爭議。不過，個別地區(qū)在制訂特殊工時制度審批辦法時對此作出了規(guī)定。 如：《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》規(guī)定：“綜合計算工作時間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動合同的時間不一致的，應(yīng)以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間?！?/p>
又如：《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》規(guī)定：
“實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬?！?/p>
案例3發(fā)生在深圳，C公司實行計算周期為1年的綜合計算工時工作制，張先生提前于7月1日離職，應(yīng)將7月1日作為計算周期的結(jié)束時間，故其實行綜合計算工時工作制期間為2015年1月1日至7月1日，在此期間，總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，
超過部分應(yīng)視為延長工作時間，按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的加班費。
