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第一篇：護理管理制度

一、新病員人院每天測體溫、脈搏、呼吸四次，連續(xù)三天；體溫在37,5℃以上及危重病員每隔四小時測一次。一般病員每天旱晨及下午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問大小便一次。新入院病員測血壓和體重一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)，其他按常規(guī)和醫(yī)囑執(zhí)行。

二、病員入院后，應(yīng)根據(jù)病情決定護理分級，并做出相應(yīng)標記。具體制度見《分級護理制度》。

附：死亡病員料理注意事項

1.醫(yī)師檢查證實死亡的病員方可進行尸體料理。

2.醫(yī)師填寫死亡通知單，即送住院處，由住院處通知死者家屬或單位。

3.需有兩人在場檢查死者有無遺物，如錢、票證、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位。如家屬或單位人員不在，應(yīng)交由護士長保存。

4.當班護士要用棉花塞好死亡病員之口、鼻、耳、肛門、陰道等。如有傷口或排泄物，應(yīng)擦洗干凈包好。使兩眼閉合。穿好衣服，用大單包裹，系上死亡卡片，通知太平間接尸體。

5.整理病室，撤走床單、被褥，通風換氣，床鋪、床頭柜按常規(guī)消毒處理，如系傳染病員，即按傳染病消毒制度處理。

6.整理病案，完成護理記錄。

第二篇：護理管理制度

1.在科主任領(lǐng)導下，護士長全面負責手術(shù)室管理。

2.工作人員管理：

2.1手術(shù)室工作人員，必須嚴格遵守手術(shù)室各項規(guī)章制度。

2.2進入手術(shù)室時必須穿戴手術(shù)室專用的隔離衣、褲、拖鞋、一次性口罩、帽子。有皮膚感染灶或呼吸道感染者，不得進入手術(shù)室，特殊情況呼吸道感染者需戴雙層口罩。手術(shù)室工作服不能在手術(shù)室以外的區(qū)域穿著。

2.3進入手術(shù)室人員未取得院級管理部門的許可，任何個人、科室及媒體不得攜帶各種攝影器材進行手術(shù)拍照、錄像。任何人員不能將移動通訊工具帶入手術(shù)間使用。

2.4除參加手術(shù)的醫(yī)護人員外，其他人員不得進入手術(shù)室。見習學生和參觀者，需有老師帶領(lǐng)或經(jīng)醫(yī)務(wù)處或護理部批準，并通知手術(shù)室護士長和有關(guān)科室的科主任。見習或參觀者，須在指定的手術(shù)間內(nèi)參觀，并接受手術(shù)室工作人員的管理和指導，不得任意游走及進入其他的手術(shù)間。然任何違規(guī)者，手術(shù)室負責人有權(quán)拒絕其進入手術(shù)室，并通知有關(guān)部門。

2.5手術(shù)室24小時值班制，值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離職守，以便隨時進行各種緊急手術(shù)。患者進入手術(shù)室由護理人員陪伴，保證患者安全。

2.6手術(shù)室工作人員暫離手術(shù)室外出時，需向護士長請假，征得同意并安排好工作后方可離開。

3.環(huán)境管理：

3.1保持室內(nèi)肅靜和整潔，嚴禁吸煙和喧嘩，值班人員需要就餐者應(yīng)在指定地點就餐。

3.2無菌手術(shù)與有菌手術(shù)應(yīng)分室進行，有接臺手術(shù)時應(yīng)先做無菌手術(shù)，后做有菌手術(shù)。兩臺手術(shù)間進行空氣消毒。

3.3手術(shù)每周徹底清洗、消毒一次，每月做細菌培養(yǎng)。如果超過標準，應(yīng)立即分析查找原因。如有特殊感染應(yīng)及時上報感管理科。

3.4感染性手術(shù)應(yīng)放置感染手術(shù)間，術(shù)畢嚴格按消毒程序處置房間及物品。感染性手術(shù)未做細菌培養(yǎng)，手術(shù)后按特殊感染手術(shù)處理。

3.5接送手術(shù)病人的推車應(yīng)嚴格區(qū)分內(nèi)用和外用，不得混用。

4.手術(shù)室的藥品、各科手術(shù)儀器、急癥器械物品及特殊手術(shù)用品由專人保管，定期檢查、檢修、補充，以保證手術(shù)正常進行。

5.手術(shù)室按時接手術(shù)病人，持手術(shù)通知單，核對病房、患者姓名、年齡、性別、床號、手術(shù)名稱、手術(shù)時間、手術(shù)部位，詢問是否禁食、是否注射術(shù)前用藥，帶好病歷及X光片等。

6.手術(shù)室應(yīng)對患者做詳細登記，按各科手術(shù)統(tǒng)計并上報有關(guān)科室。

7.手術(shù)切下的標本妥善保存，由專人負責送檢，與病理科嚴格交接。

第三篇：護理管理制度

一、危重患者由工作能力強、臨床經(jīng)驗豐富的護士負責，隨時觀察患者病情。發(fā)現(xiàn)病情變化應(yīng)及時通知醫(yī)師給予響應(yīng)處理。

二、嚴格執(zhí)行查對制度和搶救工作制度，采取積極有效的防范措施，防止差錯事故的發(fā)生。

三、危重、躁動患者的病床應(yīng)有床檔防護，必要時給予適當約束，避免墜床。

四、及時、清晰、準確地做好危重患者的護理記錄并簽名。

五、做好患者基礎(chǔ)護理及?？谱o理，保持患者全身清潔無異味，無血、痰、便、膠布痕跡，保證患者臥位舒適，床單位整潔，及時為患者更換被服。

六、熟練掌握急救儀器的使用并了解其使用目的及報警的排除，儀器報警時能及時判斷處理?；颊甙l(fā)生緊急情況時，護士應(yīng)沉著、熟練地應(yīng)用緊急狀況下的應(yīng)急預案。

七、做各種操作前后要注意手衛(wèi)生，患者使用的儀器及物品要專人專用，采取有效的消毒隔離措施，預防醫(yī)源性感染。

八、保證各種管道暢通并妥善固定，防止管路滑脫。

九、掌握患者的病情和治療護理方案，包括患者的姓名、年齡、診斷、手術(shù)時間、手術(shù)名稱、，麻醉方式、治療用藥、飲食、護理要點、重要的輔助檢查、心理狀況等。

十、護士長每日檢查危重患者的護理質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并督導整改，每月分析危重患者護理質(zhì)量，制定整改措施并加強落實，保證護理質(zhì)量持續(xù)提高。十

一、護理部定期對危重患者的護理質(zhì)量督導、分析與整改，保證危重患者護理質(zhì)量的持續(xù)改進。危重患者風險評估制度

一、通過對危重患者進行護理風險評估，全面掌握患者病情和護理服務(wù)需求。

二、危重患者護理風險評估的重點包括：病情評估、管道評估、跌倒評估、墜床評估、壓瘡評估及其他風險評估。

三、危重患者風險評估工作應(yīng)由責任護士完成，班班評估并記錄。

四、危重患者風險評估在1小時內(nèi)完成，對病情危急、有生命危險、需搶救的病人可延時評估，搶救完畢后及時評估。

五、在為患者提供護理服務(wù)的同時，對于可能發(fā)生的護理風險進行提前預警，制定預防措施并實施，及時化解護理風險。

六、護理部定期檢查督導，并納入科室護理質(zhì)量評價指標。

第四篇：護理管理制度

1、各項護理文件按規(guī)定及時、準確、真實書寫，并妥善保存1年，測溫本保存3個月，以備查閱。

2、護理文件由病房護士長和值班護士負責管理。

3、病區(qū)護理文件擺放有序，病歷中心各種表格均應(yīng)排列整齊，不得撕毀、涂改或丟失，用后歸還原處。

4、病人不得自行攜帶病歷出科室，出院或死亡后病歷按規(guī)定順序排列，由病案室保存。

5、護士長應(yīng)每日檢查交班本，每周檢查各種護理記錄書寫質(zhì)量。

第五篇：護理人員分及管理制度

護理人員分及管理制度

醫(yī)院護士分級管理實施方案

一、指導思想

堅持“以人為本”的護理服務(wù)理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，加強護士隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學、合理的護理專業(yè)人才梯隊，促進護理垂直管理，創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高醫(yī)院護理專業(yè)技術(shù)水平和護理管理水平，推進護理學科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則和目標要求

此次分級分類管理細則的實施，主要結(jié)合醫(yī)院實際，保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標，進一步明確各級各類護士的職責要求，根據(jù)護士等級充分調(diào)動各級護理人員的工作積極性，提高臨床護理質(zhì)量和護理工作水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。

三、各級護理人員的考核體系建立考核實施方法：

1、設(shè)置考核層級：根據(jù)醫(yī)院護理工作特點、工作要求及護理人力資源現(xiàn)狀，將醫(yī)院護士設(shè)定為臨床一線護士和非臨床一線護士二大類。臨床一線護士設(shè)置責任組長/總帶教老師、責任護士、全科護士、助理護士四個層級。

2、制定考核制度及考核標準：護理系統(tǒng)成立由護理部、護士長和臨床護士代表組成的護理考核委員會，查找、分析和參考相關(guān)醫(yī)院的考核經(jīng)驗，結(jié)合本院實際，制訂初步考核方案。

3、組織護士學習考核制度：通過全院護士大會、科室會議等途徑，闡釋考核制度和具體考核辦法，統(tǒng)一思想，達成共識，確保人人知曉考核內(nèi)容，掌握考核要求，明確考核目的，以正確的心態(tài)對待并接受考核，使考核工作能順利地實施。

4、分層級考核內(nèi)容內(nèi)容包括：全院性理論和操作考核、繼續(xù)教育、護理論文、夜班工作量、護理單元考核成績、個人年終述職，基本素質(zhì)、日常護理質(zhì)量、?？萍寄芘c理論考核、護理教學4個項目。高年資護士側(cè)重于護理教學、護理管理和護理科研能力考評，低年資護士側(cè)重于基本技能、?？谱o理能力考評。

5、考核方法：護士長或主管部門領(lǐng)導在平時工作中通過觀察法、訪談法、個案考核法等對考核對象進行評價，將定性考核與定量考核相結(jié)合，每年度向被考核對象反饋考評結(jié)果，指出存在問題，提出改進要求和今后努力方向。

6、考核結(jié)果使用：考核結(jié)果計入護士技術(shù)檔案。各層級護理人員的考核等級作為次年聘用、晉升和年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

四、護理人員的合理使用

護理單元的目標管理核心是對護理人力資源的管理與使用，使每位護理人員發(fā)揮各自的才華，形成合力，共同完成組織目標。

管理者應(yīng)用能級動態(tài)對應(yīng)的原則，把每個人安置在相應(yīng)的崗位上，充分發(fā)揮其專長，做到人盡其才、才盡其用、職能對應(yīng)、職責明晰，使各層次護理人員為病人發(fā)揮高效能的服務(wù)，深化以“病人為中心”的整體護理。

（一）護理工作崗位的分層次設(shè)置

根據(jù)能級原理把全院護士分為責任組長/總帶教老師、責任護士、全科護士、助理護士四個層級。

（1）責任組長/總帶教老師任職資格

1）有良好的溝通、協(xié)調(diào)、帶教能力并能帶領(lǐng)本護理組完成相應(yīng)的護教研等任務(wù)，能勝任夜班工作；

2）主管護師或護師以上技術(shù)職稱，中專學歷工作滿10年或大專學歷工作滿8年或本科及以上學歷工作滿6年者；

3）體能要求：健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁，能勝任夜班工作。

4）必備的特殊要求：中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的注冊護士執(zhí)照。

（2）責任護士任職資格

1）聘任為護師職稱，中專學歷工作滿8年或大專學歷工作滿6年或本科及以上學歷工作滿4年者；

2）體能要求：健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁，能勝任夜班工作。

3）必備的特殊要求：中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的注冊護士執(zhí)照。

（3）全科護士任職資格

1）中?；虼髮＜耙陨蠈W歷，具備護士以上職稱且工作滿3年；

2）體能要求：健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁，能勝任夜班工作。

3）必備的特殊要求：中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的注冊護士執(zhí)照。

（4）助理護士任職資格

1）中?；虼髮＜耙陨蠈W歷，具備護士以上職稱且工作不滿3年；

2）體能要求健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁，能勝任夜班工作。

3）必備的特殊要求：中華人民共和國衛(wèi)生部頒發(fā)的注冊護士執(zhí)照；未取得注冊護士執(zhí)照者不能獨立頂班。

（二）、建立各級崗位職責

（1）責任組長/總帶教老師崗位職責

1）配合診療組醫(yī)生，負責開展組內(nèi)病人的護理工作，組織完成本組各項護理任務(wù)。

2）運用中醫(yī)基礎(chǔ)理論和?？茖２≈嗅t(yī)護理常規(guī)指導本組臨床治療護理工作。

3）負責本組新入院病人接待工作。

4）負責本組病房管理，保證病房安靜、整潔、舒適、安全、溫馨。

5）負責本組病人的含有中醫(yī)特色的健康教育與溝通工作。

6）參加交接-班，掌握病情動態(tài)，及時完成護理記錄。

7）按要求參加醫(yī)療查房、科內(nèi)大會診、大手術(shù)或新開展的手術(shù)前、疑難病例、死亡病例的討論。

8）參加夜班，參加本組危重病人的搶救工作，隨叫隨到。

9）嚴格執(zhí)行物價收費政策，協(xié)助本組醫(yī)療費用管理，負責一日清單的解釋工作。

10）接受指派，參加院內(nèi)、科內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作。

11）質(zhì)量管理：負責本組護理質(zhì)量，確保護理安全。

12）督促組織下級護士嚴格遵守護理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

13）負責本組護理質(zhì)量監(jiān)控與整改。

14）負責本組護理病歷（在院、出院）監(jiān)控。

15）負責本組護理安全管理，并承擔相應(yīng)的責任。

16）參加各種學習，了解國內(nèi)外護理動態(tài)，積極開展新技術(shù)、新項目；熟悉中醫(yī)護理科研方法，參與組織申報護理科研課題、指導護理人員撰寫護理論文的能力。

17）主持科內(nèi)護理疾病查房和（或）業(yè)務(wù)學習。

18）指導低年資護士及實習、進修人員的工作。

19）參與部門管理，自覺保持病人照顧及辦公區(qū)域的環(huán)境整潔。

20）樂于接受科室安排的`額外工作，工作有效并具有創(chuàng)造性。

（2）責任護士崗位職責

1）護理工作：配合責任組長，運用中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專科專病中醫(yī)護理常規(guī)從事臨床護理工作，提出臨床辨證護理措施。

2）嚴格遵守護理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，落實各項護理措施，準確及時地完成各項治療護理任務(wù)。

3）嚴格執(zhí)行查對及交接-班制度，保證病人安全。

4）巡視病房，評估病人病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報責任組長。

5）參與病人含有中醫(yī)特色的健康宣教與溝通工作。

6）在責任組長指導下，參加科室危重病人的搶救、護理工作，并客觀及時完成護理記錄。

7）協(xié)助責任組長做好病房管理，保證病房安靜、整潔、舒適、安全、溫馨。

8）負責科內(nèi)專項護理質(zhì)量監(jiān)控和/或參加院內(nèi)護理專業(yè)小組活動，提高專業(yè)水平。

9）接受指派，參加院內(nèi)、科內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作。

10）參加各種學習，了解國內(nèi)外護理動態(tài)，積極參與開展新技術(shù)、新項目。

11）參與科內(nèi)護理疾病查房和科室業(yè)務(wù)學習。

12）指導低年資護士實施中醫(yī)臨床護理及具備中醫(yī)臨床護理理論與技能的教學能力。

13）因科室工作需要依據(jù)護士長授權(quán)履行責任組長職責，完成科室指派的其他工作任務(wù)。

14）主動參與病房管理，保持病房及辦公區(qū)域的環(huán)境整潔。

15）樂于接受科室安排的額外工作，工作有效并具有創(chuàng)造性。

（3）全科護士崗位職責

1）配合上級護士，開展病人的治療護理工作，完成各項護理任務(wù)。

2）嚴格遵守護理規(guī)章制度和應(yīng)用中醫(yī)護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，落實各項護理措施，準確及時地完成各項治療護理任務(wù)。

3）嚴格執(zhí)行查對及交接-班制度，保證病人安全。

4）巡視病房，評估病人病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報上級護士。

5）參與病人的含有中醫(yī)特色的健康宣教與溝通工作。

6）在上級護士指導下，參加科室危重病人的搶救、護理工作，并客觀及時完成護理記錄。

7）協(xié)助上級護士做好病房管理，保證病房安靜、整潔、舒適、安全、溫馨。

8）接受指派，參加院內(nèi)、科內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作。

9）參加科內(nèi)護理疾病查房和科室業(yè)務(wù)學習。

10）主動參與病房管理，保持病房及辦公區(qū)域的環(huán)境整潔。

11）做好病區(qū)物資申領(lǐng)與保管，保證物資擺放有序、定位、定量，無浪費現(xiàn)象。

12）樂于接受科室安排的額外工作，工作有效并具有創(chuàng)造性。

（4）助理護士崗位職責1）配合上級護士，開展病人的基礎(chǔ)護理工作，完成各項專科治療、護理任務(wù)。

2）嚴格遵守護理規(guī)章制度和應(yīng)用中醫(yī)護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，落實各項護理措施，準確及時地完成各項治療護理任務(wù)。

3）嚴格執(zhí)行查對及交接-班制度，保證病人安全。

4）巡視病房，評估病人病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時匯報上級護士。

5）參與病人的含有中醫(yī)特色的健康宣教與溝通工作。

6）協(xié)助上級護士做好病房管理，保證病房安靜、整潔、舒適、安全、溫馨。

7）開展病人的護理服務(wù)工作，做好出入院病人的接待與服務(wù)工作。

8）做好病區(qū)物資申領(lǐng)與保管，保證物資擺放有序、定位、定量，無浪費現(xiàn)象。

9）主動參與病房管理，維持物資擺放有序、定位、定量，無浪費現(xiàn)象。保持病房及辦公區(qū)域的環(huán)境整潔。

10）樂于接受科室安排的額外工作，工作有效并具有創(chuàng)造性。

（三）護理單元各崗位護理人員的編制

各護理單元設(shè)置責任組長/總帶教老師、責任護士、全科護士、助理護士四個層級。

護理人員編制：護理單元按病房護士與實際開放床位配置相應(yīng)的護理人員數(shù)。

護理單元按大科（大內(nèi)、大外）>46張，配護士14~16名，分成2-3個大組，每組由1名責任組長或總帶教老師和1名助理護士組成，固定分管20余張床位。責任組長或總帶教老師固定組別，主要負責患者的宣教和健康指導，及時解決患者的問題，指導并檢查其他護士的工作，完成護理文書的書寫，參與醫(yī)生查房；助理護士主要負責患者的各種治療性工作和基礎(chǔ)護理，與責任組長或總帶教老師共同完成患者日間的各項治療和護理；責任護士、全科護士主要參與辦公班、治療班、夜班輪轉(zhuǎn)，責任護士休息時由全科護士頂替，助理護士休息時由全科護士頂替。每天的班次可為責任班2名、輔助班2名、治療班1名、辦公班1名、夜班2-3名。

小科床位≤10張，配護士4名。

對護理單元進行分層次護理人員配置更高層次地滿足患者的需求，及時處理應(yīng)急問題，保證護理工作的安全性和連貫性，提高護理人員的工作積極性和主動性，做到科學合理地開發(fā)與利用護理人力資源，使有限的資源得到最有效的應(yīng)用。

（四）護理人員的合理排班

在當前護理人員均比較年輕的狀態(tài)下，夜班護士以低年資為主，存在著較大的安全隱患。

因此必須在排班上進行科學安排，使不同時段的人力資源得到合理應(yīng)用，臨床護理工作的各個環(huán)節(jié)均能無縫隙進行，保障護理質(zhì)量與安全，最終使護理人員得到更好的鍛煉與成長，同時達成護理單元的目標責任考核指標的完成。

護理單元重新調(diào)整護士崗位、工作職責和流程，理順了護士的層級和崗位，實現(xiàn)護士的分層次管理，盡量做到新老護士搭配，班內(nèi)成員通力合作完成本班職責。

盡量減輕低年資護士上班工作壓力，減輕低年資護士的工作倦怠感；而增加高年資護士的壓力感，使高年資護士的責任心更強，更具有進取心，通過言傳身教，促進了年輕護士的成長。運用人性化管理進行排班，人性化管理的內(nèi)核是尊重人，充分尊重護士的個體需求和愿望，滿足合理的要求。

在工作中注重個性化管理，掌握護士的個性特點，充分挖掘其閃光點，做到知人善用，從而充分調(diào)動了全體護士的工作積極性和主動性。對病區(qū)、集體有極大的認同感和歸屬感，都能感到自己是主人。讓他們在不斷的鼓勵和激發(fā)下發(fā)揮出最大的潛能，提高了工作效率，保證了科室的護理質(zhì)量與安全。既滿足護理人員的工作、生活與學習成長的需求，也使得護理單元的內(nèi)部運營更加通暢，有效完成考核指標。

（五）建立各層次護理人員的培訓體系

對各級別的護理人員進行培訓，使其掌握該級別護士應(yīng)具有的各類知識，最終為優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)量起基本保障作用，有效達成護理單元的目標實現(xiàn)。

1、責任組長/總帶教老師培訓要求：

全面掌握護理專業(yè)知識和操作技能；掌握中醫(yī)基礎(chǔ)理論和?？茖２≈嗅t(yī)護理常規(guī)；能完成危重、疑難病人護理，掌握危重病人的搶救；具有講課、帶教能力，對帶教與護理質(zhì)量進行持續(xù)改進；進行科研創(chuàng)新，成為臨床專業(yè)化護理骨干。

培訓內(nèi)容：涉及論文寫作與科研設(shè)計、創(chuàng)新能力；護患溝通；護理新技術(shù)、新業(yè)務(wù)；護理帶教知識；護理管理知識。

培訓方法：創(chuàng)造機會參加省內(nèi)外的學術(shù)交流、學習班；承擔科室內(nèi)的帶教、講課任務(wù)和技術(shù)指導；復習中醫(yī)護理管理基本理論和方法與中醫(yī)護理專科知識；主持疾病查房與持續(xù)質(zhì)量改進項目；上網(wǎng)查國內(nèi)外護理新知識、新進展、新技術(shù)，并能起引導作用；查閱護理雜志，在科內(nèi)進行交流與經(jīng)驗分亨；協(xié)助護士長制定病房工作計劃，協(xié)助病房管理；完成每年院內(nèi)院外繼續(xù)教育學分及學習中醫(yī)基礎(chǔ)知識與技能培訓≥34學時要求。

考核方法：每半年護理部進行中醫(yī)理論考核、三基理論考核；每季進行一次護理質(zhì)量考核、理論與操作考核。

2、責任護士培訓要求：

具有良好的護士形象和行為，能運用中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專科專病護理常規(guī)，獨立完成臨床護理中護士的工作，提出臨床辨證護理措施。參與護理帶教和創(chuàng)新，有較強的病房管理能力和溝通能力。

培訓內(nèi)容：中醫(yī)?？茖２∽o理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；?？浦R與急、危、重、疑難病基本知識和中醫(yī)護理技能；應(yīng)急處理預案；護理管理理論與方法；心理護理與溝通能力；中醫(yī)護理帶教知識；中醫(yī)護理科研基本方法等。

培訓方法：參加院級、護理部組織的相關(guān)知識業(yè)務(wù)講座；利用晨會中提問學習；查閱護理雜志，并進行交流，提高寫作能力；主持病房疾病查房，結(jié)合病歷討論急救與應(yīng)急處理；主持病人與家屬座談會，進行疾病含有中醫(yī)特色的健康教育，來提高護患溝通能力與健康教育能力；自學與練習護理急救技能與儀器設(shè)備；完成繼續(xù)教育學分及學習中醫(yī)基礎(chǔ)知識與技能培訓≥34學時；參與實習生的帶教，護士長定期反饋實習生的評教情況；分管科內(nèi)護理質(zhì)量管理至少一個項目。

理順了護士的層級和崗位，實現(xiàn)護士的分層次管理，盡量做到新老護士搭配，班內(nèi)成員通力合作完成本班職責。

盡量減輕低年資護士上班工作壓力，減輕低年資護士的工作倦怠感；而增加高年資護士的壓力感，使高年資護士的責任心更強，更具有進取心，通過言傳身教，促進了年輕護士的成長。

運用人性化管理進行排班，人性化管理的內(nèi)核是尊重人，充分尊重護士的個體需求和愿望，滿足合理的要求得到。

在工作中注重個性化管理，掌握護士的個性特點，充分挖掘其閃光點，做到知人善用，從而充分調(diào)動了全體護士的工作積極性和主動性。對病區(qū)、集體有極大的認同感和歸屬感，都能感到自己是主人讓他們在不斷的鼓勵和激發(fā)下發(fā)揮出最大的潛能，提高了工作效率，保證了科室的護理質(zhì)量與安全。既滿足護理人員的工作、生活與學習成長的需求，也使得護理單元的內(nèi)部運營更加通暢，有效完成考核指標。

護理分級管理制度2015-09-04 16:57 | #2樓

分級護理是指患者在住院期間，醫(yī)護人員根據(jù)患者病情和生活自理能力，確定并實施不同級別的護理，分為四個級別：特級護理、一級護理、二級護理和三級護理。臨床護士應(yīng)實施與病情相適應(yīng)的護理，保障患者安全，提高護理質(zhì)量。

1.分級護理標準按衛(wèi)生部頒發(fā)的《綜合醫(yī)院分級護理指導原則》為指導制定。

2.由醫(yī)師根據(jù)病情開啟護理等級醫(yī)囑，護士執(zhí)行。

3.護士長及護士可根據(jù)病員病情變化及時與醫(yī)師聯(lián)系，提出合理建議。

4.護理級別可分為特別護理及一、二、三級護理，分別設(shè)有標記。

(一) 特級護理

指征：

1.病情危重，隨時可能發(fā)生病情變化需要進行搶救的患者；

2.重癥監(jiān)護患者；

3.各種復雜或者大手術(shù)后的患者；

4.嚴重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者；

5.使用呼吸機輔助呼吸，并需要嚴密監(jiān)護病情的患者；

6.實施連續(xù)性腎臟替代治療（CRRT），并需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者；

7.其他有生命危險需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者。

護理要求：

1.嚴密觀察患者病情變化，監(jiān)測生命體征；

2.根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施；

3.根據(jù)醫(yī)囑，準確測量出入量；

4.根據(jù)患者病情，正確實施基礎(chǔ)護理和?？谱o理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施；

5.保持患者的舒適和功能體位；

6.實施床旁交接-班。

（二）Ⅰ級護理

指征：

1.病情趨向穩(wěn)定的重癥患者；

2.手術(shù)后或者治療期間需要嚴格臥床的患者；

3.生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者；

4.生活部分自理，病情隨時可能發(fā)生變化的患者。

護理要求：

1.每小時巡視患者，觀察患者病情變化；

2.根據(jù)患者病情，測量生命體征；

3.根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施；

4.根據(jù)患者病情，正確實施基礎(chǔ)護理和?？谱o理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施；

5.提供護理相關(guān)的健康指導。

（三）Ⅱ級護理

指征：

1.病情穩(wěn)定，仍需臥床的患者；

2.生活部分自理的患者。

護理要求：

1.每2小時巡視患者，觀察患者病情變化；

2.根據(jù)患者病情，測量生命體征；

3.根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施；

4.根據(jù)患者病情，正確實施護理措施和安全措施；

5.提供護理相關(guān)的健康指導。

（四）Ⅲ級護理

指征：

1.生活完全自理且病情穩(wěn)定的患者；

2.生活完全自理且處于康復期的患者。

護理要求：

1.每3小時巡視患者，觀察患者病情變化；

2.根據(jù)患者病情，測量生命體征；

3.根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施；

4.提供護理相關(guān)的健康指導。