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第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院干部職工工作作風(fēng)建設(shè)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院干部職工工作

作風(fēng)建設(shè)的暫行規(guī)定（討論稿）

第一條為大力推進(jìn)醫(yī)院的改革與發(fā)展，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識、效率意識和廉政意識，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，結(jié)合醫(yī)院開展文化建設(shè)，特制定本暫行規(guī)定。

第二條組織領(lǐng)導(dǎo)

第二條強(qiáng)化崗位意識，明確崗位職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。

1、全院各科室要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理各個(gè)管理崗位的工作職責(zé)。

2、全面實(shí)施干部崗位責(zé)任制。全院各級干部都必須明確崗位責(zé)任，強(qiáng)化崗位意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3、醫(yī)院每一位干部職工都必須樹立全局觀念，遵紀(jì)守法，認(rèn)真做好各自職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的工作。

4、醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范。正職做副職的表率，上級做下級的表率。

第三條認(rèn)真辦事，和氣待人，講民主，講原則，講實(shí)效。

1、對待患者和家屬要熱情大方，實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，即對于患者和家屬來院就診或咨詢事項(xiàng)，第一接待人要給予明確的答復(fù)或說明：所辦事項(xiàng)如屬第一接待人職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要立辦快辦;如屬需要請示匯報(bào)的，第一接待人不可要求來聯(lián)系工作的人員自己去請示匯報(bào)，要承擔(dān)起請示匯報(bào)的義務(wù);如屬同一科室其他人員負(fù)責(zé)的，第一接待人要主動(dòng)幫助聯(lián)系或給予周到的說明;如屬規(guī)定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細(xì)致的解釋工作;如不屬本科室工作職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要主動(dòng)說明，并介紹到相關(guān)科室?？傊谝唤哟艘袚?dān)起答復(fù)或說明的責(zé)任，堅(jiān)決消除工作上的推諉現(xiàn)象。在實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度的同時(shí)，一定要處理好“首問負(fù)責(zé)”和工作紀(jì)律之間的關(guān)系，確保工作既無缺位，又無越位和錯(cuò)位。能夠辦的事要馬上辦；不能辦理或暫時(shí)不能辦理的事，要說明理由，耐心解釋。

2、科室內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、講和諧，各部門之間要協(xié)作、講

配合。有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門和個(gè)人要互通情況，各個(gè)管理層之間、各科室之間、各個(gè)崗位在工作中之間不允許相互扯皮和推諉。

第四條加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高管理與業(yè)務(wù)水平。

1、立足崗位抓學(xué)習(xí)，努力成為學(xué)習(xí)型干部。學(xué)習(xí)和掌握國家有關(guān)方針政策和領(lǐng)導(dǎo)管理工作的科學(xué)知識，了解現(xiàn)代醫(yī)院管理的規(guī)律和特點(diǎn)，精通所在崗位的業(yè)務(wù)。熟練掌握和使用現(xiàn)代化辦公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，吃透政策，把握院情，以求真務(wù)實(shí)的精神做好本職工作，增強(qiáng)工作的針對性和時(shí)效性。不斷改進(jìn)工作，努力創(chuàng)新工作思路和工作方法，著力提高工作水平。

第五條嚴(yán)明紀(jì)律，提高自覺性，高效有序的開展工作。

1、醫(yī)院職工必須按時(shí)到崗，不遲到，不早退，不隨意中途離崗。上班時(shí)間應(yīng)集中精力做好本職工作，上班時(shí)間不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)等工具進(jìn)行炒股、玩游戲等從事與本職工作無關(guān)的其他活動(dòng)；工作電腦限于辦公使用，不得安裝任何用于炒股、游戲、網(wǎng)聊的軟件。

2、醫(yī)院召開的各類會議，參會人員必須提前到達(dá)會場，不得遲到無因故缺席，特殊原因不能參加，需履行請假手續(xù)，并派相關(guān)人員替補(bǔ)參加，會后要及時(shí)傳達(dá)會議精神或落實(shí)會議要求。會議期間必須將手機(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)，專心聽會，做好筆記，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，嚴(yán)禁交頭接耳，私下開“小會”或影響他人聽會。

3、全院干部職工要嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)院請假考勤制度。中層

干部出差或休假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)、院長請假。

4、各科室、各部門之間必須做到事事有人管，人人有

事干，件件有辦理結(jié)果。

5、要有大局意識，不講不負(fù)責(zé)任的話，不傳播影響團(tuán)

結(jié)、渙散人心的各種小道消息。

第六條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

1、成立院工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由紀(jì)檢書記李迎憲任組長，院辦主任王浩、監(jiān)察室副主任王珂、黨辦負(fù)責(zé)人俞麗華及人事科科長龔美玉、財(cái)務(wù)科科長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下成立辦公室設(shè)在監(jiān)察室，具體工作由監(jiān)察室負(fù)責(zé)。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持公正、公開的原則，嚴(yán)把日常作風(fēng)

工作關(guān)并不定期檢查醫(yī)院作風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象，每月月初召開全體

人員會議，公布上月違規(guī)、違紀(jì)情況以及處罰金額，當(dāng)事人當(dāng)場核實(shí)簽字認(rèn)可，簽字表交財(cái)務(wù)科作扣款依據(jù)。日常考勤及請假備案工作由人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第七條認(rèn)真考評，嚴(yán)格管理。

健全和完善醫(yī)院干部年度考評制度，在干部述職、民主測評、績效考評中都要把干部工作作風(fēng)作為其中的重要內(nèi)容進(jìn)行考評。

第八條本規(guī)定適用于全院在職職工，本規(guī)定由院監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。