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第一篇：農(nóng)業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)事跡

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員先進(jìn)事跡

丹心一片獻(xiàn)“三農(nóng)”殫精竭慮解民憂

——記共產(chǎn)黨員衢江區(qū)高級(jí)農(nóng)藝師胡水泉

“干部是人民的公仆，時(shí)刻想著群眾、關(guān)心群眾是每一位黨員干部的職責(zé)?！痹卺榻r(nóng)村，提起胡水泉，農(nóng)民是再熟悉不過(guò)的了，人們親切地稱他為“專家朋友”。他常常穿梭于田間地頭，傳技術(shù)，忙指導(dǎo)，帶領(lǐng)衢江農(nóng)民走上科技興農(nóng)的富

裕之路。

敬事業(yè)重實(shí)干當(dāng)好領(lǐng)頭雁

“胡水泉是個(gè)工作踏實(shí)、勤奮好學(xué)、作風(fēng)正派、開拓創(chuàng)新的好黨員。像他這樣科班出身，能安心扎根，干出了一番成績(jī)者，堪稱楷模?！睂?duì)胡水泉，衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局長(zhǎng)江永華贊譽(yù)有加。自1976年從浙江農(nóng)業(yè)大學(xué)植保系畢業(yè)后，他始終堅(jiān)守植檢崗位，十幾年的工作經(jīng)歷造就了他過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。1993年前，衢江區(qū)（原衢縣）植檢力量薄弱，只有2名干部，基層沒(méi)有配備特約植檢員，十分不利于工作的開展。1993年被提拔為植檢站站長(zhǎng)后，在他的提議下，植檢隊(duì)伍得以發(fā)展壯大。目前該站配有植檢干部5名、職工2名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村配備特約植檢員67名，原創(chuàng)：www.dawendou.com一躍成為全省縣級(jí)技術(shù)力量最強(qiáng)的植檢站。隊(duì)伍壯大后，他又從抓植檢隊(duì)伍的建設(shè)入手，堅(jiān)持外樹形象、內(nèi)強(qiáng)管理相結(jié)合，抓好內(nèi)部管理，健全制度，造就了一支技術(shù)精良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的植物檢疫隊(duì)伍。在他的帶領(lǐng)下，植檢站屢獲殊榮，個(gè)人得到了組織上的肯定。該站自1994年以來(lái)，多次被衢縣縣委、縣政府命名為縣級(jí)文明單位；1992年被農(nóng)業(yè)部評(píng)為全國(guó)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理先進(jìn)工作者；1992年、1999年和2002年先后三次被浙江省農(nóng)業(yè)廳授予“全省植物檢疫系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人”；1993年來(lái)連續(xù)多次被局評(píng)為先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；1996年被衢州市委授予衢州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)。

加拿大一枝黃花和柑桔黃龍病簡(jiǎn)稱“兩黃”，都是危害嚴(yán)重、危險(xiǎn)性極大的植物有害生物，做好防范工作意義重大。2003年，杜澤鎮(zhèn)首次發(fā)現(xiàn)柑桔木虱。2004年，胡水泉馬上在杜澤、安仁、全旺等地設(shè)立三個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，初步掌握柑桔木虱本地一年發(fā)生不完整的4代，并發(fā)動(dòng)桔農(nóng)開展科學(xué)防治，2005年桔園監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示，柑桔木虱已在衢江大地絕跡。2004年9月20日，在疫情調(diào)查時(shí)，胡水泉發(fā)現(xiàn)安仁、樟潭鐵路沿線有加拿大一枝黃花，馬上向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持。由于部署周密、措施有力，疫情得到有效防控。2005年11月，經(jīng)省、市重大農(nóng)業(yè)植物疫情防控指揮部現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，衢江區(qū)加拿大一枝黃花的防控工作綜合考核得分居全省首位，榮獲2005年度全省植物檢疫防疫優(yōu)秀獎(jiǎng)。2006年，衢江區(qū)植檢站又被浙江省農(nóng)業(yè)廳授予農(nóng)業(yè)植物有害生物普查工作先進(jìn)集體稱號(hào)。

衢江區(qū)素有中國(guó)柑桔之鄉(xiāng)的美稱，柑桔是衢江農(nóng)民的主要經(jīng)濟(jì)收入之一，1999年柑桔產(chǎn)量高達(dá)30余萬(wàn)噸。柑桔調(diào)運(yùn)檢疫的工作量大，任務(wù)艱巨，正常年份調(diào)運(yùn)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年之久。為抓好柑桔檢疫工作，胡水泉通過(guò)長(zhǎng)期摸索，在省內(nèi)率先試行桔果調(diào)運(yùn)檢疫責(zé)任制。該責(zé)任責(zé)任制試行后，即方便了柑桔運(yùn)銷戶，又便于管理，一時(shí)好評(píng)如潮，省內(nèi)其他縣、市、區(qū)紛紛仿效，省植檢站也先后兩次在衢縣召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)此方法予以推廣。為方便桔農(nóng)及運(yùn)銷戶簽證，胡水泉又積極爭(zhēng)取鐵路、交通運(yùn)輸部門的支持，實(shí)行聯(lián)合辦公、現(xiàn)場(chǎng)簽證，把辦理柑桔調(diào)運(yùn)簽證點(diǎn)設(shè)在火車站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公路旁，并堅(jiān)持節(jié)假日值班，調(diào)運(yùn)高峰實(shí)行晝夜值班。促進(jìn)了衢江區(qū)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和植檢事業(yè)的發(fā)展。

農(nóng)作物種子、水果、苗木的產(chǎn)地檢疫是植檢工作的重要一環(huán)。為保證無(wú)病種苗供應(yīng)給農(nóng)戶，胡水泉帶領(lǐng)大家在省內(nèi)率先開展了雜交制種基地、桔園的產(chǎn)地檢疫工作。10余年來(lái)，對(duì)2.48萬(wàn)畝次雜交制種基地開展檢疫，查出染疫基地123畝次，及時(shí)作燒毀和改用處理；產(chǎn)地檢疫柑桔苗木2233.45萬(wàn)株，其中有疫情的1.13萬(wàn)株，全部作燒毀處理；產(chǎn)地檢疫桔園面積136.46萬(wàn)畝次，查出有柑桔潰瘍病面積2.47萬(wàn)畝次。一分耕耘一分收獲,由于嚴(yán)格實(shí)施水稻種子產(chǎn)地檢疫工作，衢縣水稻細(xì)條病的發(fā)生比全省推遲了6年。

視農(nóng)民為親友甘當(dāng)孺子牛高家鎮(zhèn)干部徐樟林從胡水泉分配到植檢站就認(rèn)識(shí)了他。在他的印象中，三十年余來(lái)，胡水泉每年有半年多時(shí)間會(huì)出現(xiàn)在田邊，指導(dǎo)農(nóng)民開展病蟲害防治。哪里發(fā)生過(guò)水稻細(xì)條病,哪里發(fā)生過(guò)柑桔潰瘍病,他比誰(shuí)都清楚。他編印的農(nóng)技術(shù)資料簡(jiǎn)單明了，通俗易懂，村里用廣播一念，不識(shí)字的農(nóng)民都明白。農(nóng)民每次看到他下鄉(xiāng)來(lái)，都會(huì)像看到財(cái)神爺似，歡呼著迎上前把他團(tuán)團(tuán)圍住，爭(zhēng)著向他請(qǐng)教。“衢江有胡站長(zhǎng)，是我們這些農(nóng)民的福份??！”談起胡水泉，高家鎮(zhèn)郭家村糧農(nóng)郭雪祥感激之情溢于言表。2006年5月5日，胡水泉正在浮石街道蘇塘村一農(nóng)戶桔園搞生物農(nóng)藥防效試驗(yàn)時(shí)，突然接到郭雪祥的電話，訴稱其承包的178畝早稻發(fā)生惡苗病，他當(dāng)即奔赴現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)該農(nóng)戶迅速采取拔除病株、噴西?？吮Ｗo(hù)健株、移密補(bǔ)稀、科學(xué)肥水管

第二篇：勞資人員先進(jìn)事跡材料

http://wenku.baidu.com/勞資人員先進(jìn)事跡材料

平凡崗位見精神默默無(wú)聞顯魅力

工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來(lái)都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂(lè)于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國(guó)標(biāo)兵----××*

用操守嚴(yán)把制度關(guān)

工資是國(guó)家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來(lái)，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的××來(lái)講，這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在××心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來(lái)的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過(guò)去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來(lái)經(jīng)過(guò)自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來(lái)重新套定工資。這樣以來(lái)職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到××，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒(méi)提正事兒，××不明就里，（更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人”）就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺(jué)火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，××當(dāng)即嚴(yán)正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒(méi)有一點(diǎn)回旋的余地?！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無(wú)論是對(duì)人還是對(duì)事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在××年的工資大檢查中，××從復(fù)雜的工資歷史資料比對(duì)中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來(lái)的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯(cuò)就錯(cuò)，誰(shuí)也找不到××的責(zé)任，但是，這樣以來(lái)，制度就會(huì)形同虛設(shè)，原則就會(huì)大打折扣，向來(lái)在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的××，果斷地向二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這一情況，得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來(lái)，個(gè)人看似損失了，但是國(guó)家的利益得到了保護(hù)。還是在××年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過(guò)來(lái)的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒(méi)有到位，該享受的政策待遇沒(méi)有享受到，本應(yīng)按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過(guò)去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當(dāng)事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，××發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報(bào)，得到上級(jí)確認(rèn)后，積極為他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時(shí)，握著××的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無(wú)奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。

用奉獻(xiàn)炫染工作美

把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來(lái)時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒(méi)奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。

記得那是一個(gè)周末的傍晚，××突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的××，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對(duì)政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒(méi)做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學(xué)校。她似乎忘了自己也還沒(méi)有吃飯。此時(shí)，餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習(xí)教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對(duì)女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對(duì)不起，媽媽不會(huì)再有下一次了。”然而，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒(méi)有兌現(xiàn)對(duì)女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要。

“工作著，就是美麗的?！边@是××常常說(shuō)的話。幾年來(lái)，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無(wú)奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來(lái)各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。全局三百號(hào)人的工齡、級(jí)別等常用的數(shù)據(jù)資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無(wú)論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作，只要經(jīng)過(guò)輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容。枯燥、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

××年的

7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)工資報(bào)表。事情偏往一處趕，任職于××*單位的愛人也正趕上去外地，進(jìn)行為期限三個(gè)月的稅收專項(xiàng)大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。那段時(shí)間，××以一個(gè)女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再?gòu)?fù)核、然后送去初審，遇到疑問(wèn)，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會(huì)兒，起來(lái)擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學(xué)，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問(wèn)：媽，咋起這么早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒(méi)睡，一周下來(lái)，整個(gè)人都憔悴了一截，好一陣子才恢復(fù)過(guò)來(lái)。前后三稿初審，最終以無(wú)可挑剔的報(bào)告圓滿地完成了任務(wù)，得到上級(jí)的肯定。

用熱忱架起連心橋

大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長(zhǎng)期以來(lái)辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來(lái)的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無(wú)時(shí)不在刻的關(guān)愛。

一次，在清理人事檔案中，××無(wú)意間發(fā)現(xiàn)某同志調(diào)資依據(jù)的文憑為中專，她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問(wèn)號(hào)促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的查找，終于在檔案室里找到了依據(jù)，按政策規(guī)定，她及時(shí)調(diào)整了該同志的工資。當(dāng)該同志意外地拿到補(bǔ)發(fā)的一年的工資，感激地說(shuō)；“我就說(shuō)嘛，工資上我就完全相信組織，不會(huì)有錯(cuò)?！?/p>

正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來(lái)，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來(lái)并得到更正。目前，可以自豪的說(shuō):擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績(jī)的背后，滲透著勞資人員的無(wú)私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.

第三篇：勞資人員愛崗敬業(yè)事跡材料

勞資人員愛崗敬業(yè)事跡材料

平凡崗位見精神 默默無(wú)聞顯魅力 工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來(lái)都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂(lè)于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國(guó)標(biāo)兵----*** 用操守嚴(yán)把制度關(guān)

工資是國(guó)家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來(lái)，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的**來(lái)講，這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來(lái)的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過(guò)去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來(lái)經(jīng)過(guò)自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來(lái)重新套定工資。這樣以來(lái)職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到**，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒(méi)提正事兒，**不明就里，就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺(jué)火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，**當(dāng)即嚴(yán)正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒(méi)有一點(diǎn)回旋www.dawendou.com 的余地。”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無(wú)論是對(duì)人還是對(duì)事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在**年的工資大檢查中，**從復(fù)雜的工資歷史資料比對(duì)中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來(lái)的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯(cuò)就錯(cuò)，誰(shuí)也找不到**的責(zé)任，但是，這樣以來(lái)，制度就會(huì)形同虛設(shè)，原則就會(huì)大打折扣，向來(lái)在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的**，果斷地向二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這一情況,得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來(lái)，個(gè)人看似損失了，但是國(guó)家的利益得到了保護(hù)。還是在**年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過(guò)來(lái)的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒(méi)有到位，該享受的政策待遇沒(méi)有享受到，本應(yīng)按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過(guò)去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當(dāng)事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，**發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報(bào)，得到上級(jí)確認(rèn)后，積極為他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時(shí)，握著**的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無(wú)奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。

用奉獻(xiàn)炫染工作美

把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來(lái)時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前（轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)http://www.dawendou.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記，免費(fèi)提供下載。）時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒(méi)奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。

記得那是一個(gè)周末的傍晚，**突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的**，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對(duì)政策、www.dawendou.com 制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒(méi)做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學(xué)校。她似乎忘了自己也還沒(méi)有吃飯。此時(shí)，餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習(xí)教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對(duì)女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對(duì)不起，媽媽不會(huì)再有下一次了?！比欢?，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒(méi)有兌現(xiàn)對(duì)女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要。

“工作著，就是美麗的?！边@是**常常說(shuō)的話。幾年來(lái)，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無(wú)奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來(lái)各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。全局三百號(hào)人的工齡、級(jí)別等常用的數(shù)據(jù)資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無(wú)論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作，只要經(jīng)過(guò)輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容。枯燥、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

**年的

7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)工資報(bào)表。事情偏往一處趕，任職于***單位的愛人也正趕上去外地，進(jìn)行為期限三個(gè)月的稅收專項(xiàng)大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。那段時(shí)間，**以一個(gè)女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再?gòu)?fù)核、然后送去初審，遇到疑問(wèn)，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會(huì)兒，起來(lái)擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學(xué)，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問(wèn)：媽，咋起這么早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒(méi)睡，一周下來(lái)，整個(gè)人都憔悴了一截，好一www.dawendou.com 陣子才恢復(fù)過(guò)來(lái)。前后三稿初審，最終以無(wú)可挑剔的報(bào)告圓滿地完成了任務(wù)，得到上級(jí)的肯定。

用熱忱架起連心橋

大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長(zhǎng)期以來(lái)辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來(lái)的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無(wú)時(shí)不在刻的關(guān)愛。

一次，在清理人事檔案中，**無(wú)意間發(fā)現(xiàn)某同志調(diào)資依據(jù)的文憑為中專，她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問(wèn)號(hào)促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的查找，終于在檔案室里找到了依據(jù)，按政策規(guī)定，她及時(shí)調(diào)整了該同志的工資。當(dāng)該同志意外地拿到補(bǔ)發(fā)的一年的工資，感激地說(shuō)；“我就說(shuō)嘛，工資上我就完全相信組織，不會(huì)有錯(cuò)?！?/p>

正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來(lái)，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來(lái)并得到更正。目前，可以自豪的說(shuō):擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績(jī)的背后，滲透著勞資人員的無(wú)私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.

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