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第一篇：職工代表選舉辦法

職工代表選舉辦法

根據(jù)《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》等文件規(guī)定，特制定本辦法。

一、職工代表大會(huì)代表組成

公司職工代表由職工選舉產(chǎn)生，代表比例一般為職工總數(shù)的15%～18％，其中員工代表占50％以上，女職工占一定名額。

職工代表由各代表團(tuán)組/工會(huì)小組選舉產(chǎn)生，本工會(huì)小組和會(huì)員有權(quán)監(jiān)督或撤換代表。

二、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為6個(gè)職代會(huì)團(tuán)組，即工藝管道室團(tuán)組、土建室團(tuán)組、電儀室團(tuán)組、公用工程設(shè)備室團(tuán)組、生產(chǎn)管理部室團(tuán)組、行政管理部室團(tuán)組。各團(tuán)組下設(shè)工會(huì)小組。

2、各團(tuán)組召集人為該團(tuán)組的工會(huì)委員或黨支部委員。

3、職工代表候選人的產(chǎn)生，應(yīng)在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由各團(tuán)組/工會(huì)小組根據(jù)代表要求及名額比例推薦候選人，并在征求本團(tuán)組/工會(huì)小組全體職工意見后，由各代表團(tuán)組召集人組織本團(tuán)組/工會(huì)小組全體職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工代表。

4、選舉代表可實(shí)行差額選舉或等額選舉辦法，一般使用差額選舉。

5、選舉代表時(shí)，本團(tuán)組/工會(huì)小組的職工必須三分之二到場，方可進(jìn)行選舉。選舉以無記名投票方式進(jìn)行，收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補(bǔ)選。

6、每個(gè)工會(huì)小組選舉1名組長，選舉辦法與選舉職工代表相同。XX公司

工會(huì)

年月日

第二篇：職工代表選舉辦法

XX公司二屆一次職工代表大會(huì)職工代表選

舉辦法

根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《XX有限責(zé)任公司職工代表大會(huì)制度》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、擬定候選人名單

廠工會(huì)根據(jù)北方公司關(guān)于職工代表產(chǎn)生條件、結(jié)構(gòu)要求等，經(jīng)民主推薦，充分征求各方面意見，醞釀提出職工代表候選人名單。

二、代表資格審查

經(jīng)組織、紀(jì)檢等部門對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，審查合格后連同《XX選區(qū)選舉實(shí)施方案》、《XX選區(qū)選舉辦法》一同上報(bào)北方公司，北方公司進(jìn)行審查。

三、組織選舉

北方公司審查通過后，廠工會(huì)按《XX選區(qū)選舉辦法》要求，組織召開團(tuán)組長、管理人員代表、技術(shù)人員代表、一線職工代表、勞模代表、女職工代表各占一定比例的民主聯(lián)席會(huì)。

選舉采用差額和無記名投票方式，須有三分之二以上的應(yīng)到會(huì)正式代表參加，并獲得應(yīng)到會(huì)過半數(shù)以上人員贊成票方能當(dāng)選。差額率為20%，差額不足1人，差額1人。 收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉；每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。職工代表得票數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)職工半數(shù)方可有資格當(dāng)選，再依據(jù)得票高低確定最終當(dāng)選人員。如應(yīng)選職工代表人數(shù)不足的應(yīng)就缺額數(shù)按程序再另行補(bǔ)選。

四、公示

選舉結(jié)果在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行公示三個(gè)工作日，無異議后上報(bào)公司工會(huì)。

xx廠工會(huì)

第三篇：選舉職工代表通知

關(guān)于選舉公司第一次職工代表大會(huì)代表的通

知

所屬各單位：

為依法建立職工代表大會(huì)制度，結(jié)合公司實(shí)際，公司黨組研究決定，于2011年12月下旬召開公司首屆一次職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）。現(xiàn)將選舉職代會(huì)代表的相關(guān)工作通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利召開公司職代會(huì)和做好職工代表選舉工作，公司成立職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXX XXX XXX

職代會(huì)籌備工作辦公室設(shè)在公司工會(huì) 。

二、職工代表候選人的確定及選舉

1．職代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公司職工總數(shù)的2%擬定職工代表人數(shù)，并對職工代表構(gòu)成、比例進(jìn)行分配。其中生產(chǎn)經(jīng)營一線代表超過50%；女職工、先進(jìn)模范人物代表占適當(dāng)比例（各單位的名額附后）。

2．根據(jù)職工代表名額、比例分配情況，各單位至下而上組織本單位職工代表進(jìn)行公司職代會(huì)代表候選人的醞釀推薦

工作，推薦的范圍是符合代表?xiàng)l件的本單位職工代表或其他職工。

3．各單位工會(huì)根據(jù)推薦結(jié)果提出代表候選人初步人選，經(jīng)所在單位黨委討論同意，按照20%的差額比例提出職工代表候選人建議名單，經(jīng)籌備工作辦公室審核后，在組織召開本單位職工（代表）大會(huì)進(jìn)行正式選舉。

4．各單位黨政正職（包括主持工作的副職）、工會(huì)主席一般應(yīng)是職工代表候選人；省級(jí)及以上人大代表應(yīng)是職工代表候選人。

5．參加本單位職工（代表）大會(huì)的人數(shù)必須超過職工（代表）總數(shù)的2/3方可進(jìn)行選舉，大會(huì)選舉一律采取無記名投票和差額選舉的方式，代表候選人必須獲得超過本單位全體職工（代表）的半數(shù)贊成票，才能當(dāng)選為正式職工代表。

三、職工代表的條件

1．享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的公司在職職工均可當(dāng)選為職工代表。

2．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，踐行鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。

3．遵守國家法律、法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，辦事公道，作風(fēng)正派。

4．熱愛公司，顧全大局，愛崗敬業(yè)，勝任本職工作。

5．密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確反映職工的

意愿和要求。

6．具有一定的政策水平、管理知識(shí)和參政議政能力。

四、有關(guān)要求

1．職代會(huì)是實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度是公司黨、政、工各級(jí)組織的共同任務(wù)。各單位黨委要高度重視公司職代會(huì)的組建工作，做好本單位職工代表候選人的推薦和代表的選舉工作。

2．各單位職工代表選舉工作完成后，填寫代表登記表（一式二份）報(bào)公司職代會(huì)籌備工作辦公室。

附件：1．公司第一次職工代表大會(huì)代表名額分配表（略）

2．公司第一次職工代表大會(huì)代表登記表（略）

二〇一一年十一月一日

第四篇：職工代表選舉辦法

職工代表大會(huì)代表選舉辦法

為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，客觀公正、科學(xué)規(guī)范地產(chǎn)生出符合職工群眾愿望的高素質(zhì)的職工代表，建立職工代表大會(huì)，在公司機(jī)構(gòu)改革競爭上崗全過程，實(shí)行民主參與，民主管理，特制定本辦法。

第一條 職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

公司職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 職工通過職工代表大會(huì)依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

第二條 職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過、民主選舉、民主評議、審查監(jiān)督等職權(quán)。

第三條 職工代表大會(huì)對下列事項(xiàng)具有審議建議權(quán)：

（一）公司經(jīng)營管理情況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策；

（二）公司制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)；

（三）工會(huì)與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重

大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況；

（四）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

第四條 職工代表大會(huì)對下列事項(xiàng)具有審議通過權(quán)：

（一）涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案；

（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

第五條 職工代表大會(huì)對下列人員具有民主選舉權(quán)：

（一）民主管理專門小組（委員會(huì)）成員；

（二）監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（三）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

第六條 職工代表大會(huì)對下列人員具有民主評議權(quán)：

（一）監(jiān)事會(huì)中的職工代表；

（二）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

第七條 職工代表大會(huì)對下列事項(xiàng)具有審查監(jiān)督權(quán)：

（一）職工代表大會(huì)提案辦理情況；

（二）職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)落實(shí)情況；

（三）集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況；

（四）企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況；

（五）法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

第八條 職工代表的權(quán)利：

（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán)；

（三）參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)；

（四）因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第九條 職工代表的義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯(lián)系選區(qū)職工，表達(dá)職工的意愿和要求；

（三）執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

（四）及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評議監(jiān)督；

（五）模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

第十條 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的

民主程序及時(shí)補(bǔ)選。新當(dāng)選的職工代表應(yīng)當(dāng)向全體職工公示。

職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。

第十一條 職工代表大會(huì)由以下30名代表組成：

（一）公司黨總支推舉黨員代表3名；

（二）公司工會(huì)推舉工會(huì)代表3名；

（四）職工民主選舉產(chǎn)生代表24名（已經(jīng)推舉為黨員代表或工會(huì)代表的，不再占有民主選舉的被選舉權(quán)名額）。

第十二條 代表?xiàng)l件：

1．代表必須是公司在職職工。

2．能堅(jiān)持黨的基本路線、擁護(hù)黨的方針政策、有較強(qiáng)的改革意識(shí)、有良好的社會(huì)公德與職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。

3．愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4．能密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦實(shí)事，作風(fēng)正派，具有一定的民主管理知識(shí)和參政議政能力，能認(rèn)真履行代表職責(zé)，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾意見和要求。

第十三條 民主選舉代表的程序和辦法：

全公司以部門和部門組合為單位劃分為七個(gè)選區(qū)，各選區(qū)按分配到的代表名額直接選舉產(chǎn)生代表。

1．各選區(qū)應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，保障選區(qū)職工的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，參加選舉的人數(shù)不得低于本選區(qū)人數(shù)的70%。

2．選舉以無記名投票方式進(jìn)行，在無記名投票選舉時(shí)，應(yīng)指定監(jiān)票人、唱票人、記票人，當(dāng)場記票、宣票。

3．當(dāng)選代表的得票數(shù)應(yīng)高于選區(qū)人數(shù)的50%，在超過選區(qū)人數(shù)半數(shù)以上的得票人中，按得票數(shù)由多到少的原則確定代表。

4．選票超過半數(shù)的得票人不足代表名額時(shí)，可再補(bǔ)選一至二次，若補(bǔ)選二次仍不能確定則不再補(bǔ)選。

5．各選區(qū)代表選舉完畢，應(yīng)及時(shí)將選舉結(jié)果提交競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，代表名單由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以公布。

第十四條 選區(qū)劃分及代表名額分配：

一選區(qū)**部（職工**人），代表名額：*名，負(fù)責(zé)人：***。

……

年月日

職工代表選舉發(fā)言

選舉黨代表發(fā)言稿

村選舉代表發(fā)言

團(tuán)代表選舉發(fā)言

居委會(huì)選舉 代表發(fā)言

第五篇：職工代表選舉方案

XXXXXXX公司第一屆一次

職工(工會(huì))代表大會(huì)代表產(chǎn)生辦法

XXX公司第一屆一次職工（工會(huì)）代表大會(huì)代表產(chǎn)生辦法如下：

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）職工代表的名額及分配

按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，XXX公司第一屆一次職工代表大會(huì)職工代表由XX人組成，占公司職工總數(shù)的XX%左右。

本著群眾性和廣泛性的原則，職工代表中將覆蓋公司領(lǐng)導(dǎo)、中基層管理者、骨干職工和普通職工。其中，女職工代表、少數(shù)民族以及其他方面人士將占一定比例。

職工代表名額的分配將根據(jù)各工會(huì)小組的職工數(shù)量和工作需要確定，公司領(lǐng)導(dǎo)將直接作為職工代表參加會(huì)議。

（二）職工代表的條件

按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。具體條件為：

1、擁護(hù)黨和國家的方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；

2、關(guān)心公司，愛崗敬業(yè)，以身作則，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，有強(qiáng)烈的主人翁精神和集體責(zé)任感，在本崗位上表現(xiàn)較為突出；

3、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

4、具有一定的思想政治水平、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)和參政議政的能力。

二、產(chǎn)生辦法

（一）選舉程序及要求

1、由公司工會(huì)籌備組制定職工代表選舉辦法、名額分配方案。

2、經(jīng)過充分醞釀，下發(fā)關(guān)于職工代表候選人建議人選名單，以各工會(huì)小組為選舉單位組織職工進(jìn)行選舉。

3、各工會(huì)小組根據(jù)代表分配名額和職工代表?xiàng)l件，遵循民主集中制原則，采用差額選舉、無記名投票的形式（候選人應(yīng)多于應(yīng)選代表的20％），經(jīng)過自下而上選舉產(chǎn)生。如在選舉過程中，有其他職工代表候選人建議人選提名，可一并參加候選人選舉。

4、實(shí)際投票人數(shù)超過有投票權(quán)的工會(huì)會(huì)員的三分之二，則選舉有效。被選舉人以得票多少為序，取足應(yīng)選名

額；若得票數(shù)相等且不能確定當(dāng)選人時(shí)，則就票數(shù)相等的候選人再進(jìn)行投票選舉，得票多的當(dāng)選。

5、各工會(huì)小組將投票過程及選舉結(jié)果上報(bào)公司工會(huì)籌備組，由公司工會(huì)籌備組向公司全員公示，公示期不少于三天。

（二）職工代表的任期

根據(jù)職工代表大會(huì)的相關(guān)規(guī)定，職工代表實(shí)行常任制，本屆職工代表的任期為三年。

三、選舉時(shí)間

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工會(huì)籌備組

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一屆一次職工（工會(huì)）代表大會(huì)代表

名額分配表》

附件2：工會(huì)小組職工代表選票

附件3：工會(huì)小組職工代表選舉結(jié)果公示

附件

1XXX公司第一屆一次

職工（工會(huì)）代表大會(huì)代表名額分配表

XXX工會(huì)小組職工代表

選票（樣票）

說明：

1、同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”；

2、不同意的就在候選人姓名上方的空格內(nèi)劃“×”；

3、棄權(quán)的，既不劃“○”也不劃“×”；

4、如另選他人，就在候選人姓名空格內(nèi)填寫上自己要選人的姓名，并在所選人姓名上方的空格內(nèi)劃“○”。

xxx工會(huì)小組職工代表選舉結(jié)果的公示

各位xxx工會(huì)小組會(huì)員：

根據(jù)公司工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于選舉公司第二屆職工代表大會(huì)職工代表的通知》要求，按照職工代表名額分配，本工會(huì)小組由X人組成，實(shí)行差額選舉，差額X名。

本次職代會(huì)職工代表的選舉工作采取會(huì)議集中無記名投票及郵件投票的相結(jié)合方式開展。本工會(huì)小組工會(huì)會(huì)員XX人，實(shí)際投票人數(shù)XX人（會(huì)議集中投票人數(shù)XX人、郵件投票人數(shù)XX人），超過三分之二本次選舉有效。

其中，被選舉人AAA在會(huì)議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計(jì)XX票；被選舉人BBB在會(huì)議集中投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計(jì)XX票; 被選舉人CCC在會(huì)議集中無記名投票中贊成票XX票，郵件投票中贊成票XX票，小計(jì)XX票。

本著民主公正的原則，以得票多少為序，差額選舉產(chǎn)生了XX名職工代表，職工代表名單為：AAA、BBB。

特此公示。

XXXX工會(huì)小組 2014年X月X日