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第一篇：關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知范文
一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 公司全體員工(再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外) 。
三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。
四、 作息制度 1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制; 2、科室及營銷人員實(shí)行六天周工作制; 3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。
無打卡條件的，必須簽名登記。
五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。
上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。
未補(bǔ)打的，按早退處理。
2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理。
(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。
曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎(jiǎng)金;曠工 2 天以上，按自動(dòng)離職處理。
4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。
請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。
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(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。
門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。
2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。
4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。
5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。
(三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1) 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內(nèi)的,報(bào)公司分管批準(zhǔn),2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以下員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn);2 天以上的，報(bào) 公司分管請假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn);2 天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
公司分管批準(zhǔn)。
2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則上-2-
事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
(2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
(3) 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。
符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。
(4) 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。
(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。
(6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。
外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。
(7) 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。
請假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。
(8) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。
(9) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。
(1) 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。
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⑧ 員工請假無需扣除工齡工資。
⑨ 計(jì)算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。
后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì)。
(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算; 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算; 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算; 3、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì); ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。
4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
5、 管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時(shí)加班費(fèi);公司副科級以上(含副科級) 人員不享受公休日加班費(fèi);營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。
六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。
每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。
2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。
3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。
分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。
七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。
2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對不按制度執(zhí)-4-
行的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-
生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動(dòng)管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。
三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。
2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。
三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。
工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間。
五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。
2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。
若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任(若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任) ，并對責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。
3. 打錯(cuò)卡的處理-6-
員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡; 若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。
(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。
) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。
未補(bǔ)打的， 按早退處理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的.，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理。
(發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。
3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎(jiǎng)金;曠工 2 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。
七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。
2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。
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6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準(zhǔn)后生效。
在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。
其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。
情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn);2-5 天(含)需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。
2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn);2-5 天(含)需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。
3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批;2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。
八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。
⑴ 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。
三班制 及計(jì)件工資人員無休息日。
⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng),保留基本工資; 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。
病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。
⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。
2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2. 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算; 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算; 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休)加班：按 200%計(jì)算。
3. 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì);當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。
2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi); 4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費(fèi); 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。
第二篇：關(guān)于員工考勤規(guī)章制度通知范文
為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤 管理制度》 ，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時(shí)間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計(jì)算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人， 并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資) 。
一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭 退。
(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處 理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見; c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時(shí)間前 2 小時(shí)內(nèi)， 致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2) 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超 出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定) 。
