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淺議如何加強基層派出所內勤工作

衡陽縣公安局 羅愛君 周志剛

派出所內勤既是所領導的參謀助手，又是所內的勤務兵，更是上情下達和下情上報的聯(lián)絡員，在整個公安工作中，具有不可或缺的作用。針對當前我局普遍存在的基層派出所內勤職責不明、壓力過大、地位不高、積極性削弱的現(xiàn)狀，筆者認為，在新的形勢下，要扭轉這一局面，應重點從內勤職責、內勤工作和內勤管理三個方面予以規(guī)范，以此加強基 層派出所內勤工作。

一、規(guī)范基層派出所內勤職責

派出所內勤應有行政內勤、戶籍內勤、財務內勤之分。但實際上，由于我縣農(nóng)村基層派出所警力少，打擊、防范任務重，不可能設臵這么多的內勤，多是兼職，并負責責任區(qū)工作甚至外勤工作。繁雜的工作常使內勤身兼數(shù)職，造成工作上的被動，顧此失彼。因此，規(guī)范基層派出所內勤的職責，有助于提高內勤工作的積極性和主動性，更好地為外勤服務，為領導決策服務。一是明確崗位職責。派出所內勤的主要職責是行政管理、文秘檔案、資料管理及后勤保障、車輛管理、戶籍管理、財務管理和內務管理等工作。內勤的工作雜、任務重，各派出所要根據(jù)實際，合理安排工作，根據(jù)內勤崗位職責盡量地分流出業(yè)務外的工作，減輕內勤工作負 1 擔。二是明確崗位目標。各派出所要制定出適應內勤工作特點的崗位目標，全面提升內勤崗位的檔次。三是明確考核辦法。派出所內勤工作的考核不能簡單等同于外勤民警，應按照因崗定責、崗責一致的原則，制定出符合內勤工作特點的考核辦法，客觀實際地對內勤工作予以評價，提高內勤工作 的積極性和主動性。

二、規(guī)范基層派出所內勤工作

一是規(guī)范臺帳登記工作。當前，我縣基層派出所臺帳種類分設過細、過于具體，更沒有突出派出所的主要工作。派出所臺帳可以規(guī)范為執(zhí)法臺帳和行政管理臺帳，執(zhí)法臺帳包括接處警、刑事（治安）案件發(fā)破、傳喚、留臵及行政處罰、刑事處罰等臺帳，這是重點。對行政管理也應該做到情況明、底數(shù)清，可以將行政管理臺帳在微機中規(guī)范保存，既方便查閱，又能減少工作量。二是規(guī)范統(tǒng)計工作。當前基層派出所的統(tǒng)計工作常存在數(shù)字不實、操作不規(guī)范等問題。要認真分析統(tǒng)計工作不實的原因，加強責任心，規(guī)范統(tǒng)計標準，達到真實的目的。三是規(guī)范上報材料。上面千條線，下面一根針，各項工作最后由內勤上報材料，其工作量較大。要想辦法為內勤“減負”，比如一些不必上報的材料盡量減少，能合并上報的盡量要求合并上報，力求實事求是，發(fā)揮作用。派出所領導也要想辦法為內勤減負，一些事務性的事盡量少安排，要親自動手，用實際行動來減輕內勤壓力，避免 “鞭 打快馬”。

三、規(guī)范基層派出所內勤管理

派出所內勤是派出所與縣局的聯(lián)系紐帶，起著承上啟下的作用，要加大對內勤的科學管理力度，充分發(fā)揮其橋梁作用。一要選好內勤。內勤需要有扎實的作風、求真務實的態(tài)度和勤奮的精神。內勤人選應該由派出所提名、局辦公室確任，這樣才有利于內勤在工作中平衡處理好業(yè)務領導和單位領導的關系。二要用好內勤。內勤必須全面熟悉派出所各項公安業(yè)務工作，培養(yǎng)一個出色的內勤十分重要。要制定出內勤崗位任期標準，把握好內勤使用周期，適時交流，通過這個崗位鍛煉民警，提高全員民警素質。對不稱職的內勤要及時予以調整和更換，及時補充新鮮血液，使內勤工作充滿活力。三要肯定內勤。要采取評選“十佳內勤”、“優(yōu)秀內勤”等形式，對工作出色的內勤予以表彰獎勵，同時在評先評優(yōu)、立功獎勵、提拔晉升等方面對內勤予以傾斜，通過多種途徑切實提高內勤民警的工作積極性。四要培訓內勤。要適當組織內勤民警開展業(yè)務交流和考察學習，安排他們到指揮中心跟班學習，提高他們的理論思維能力和綜合研判能力。