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第一篇：只為成功找方法不為失敗找借口
只為成功找方法 不為失敗找借口
許多人會(huì)在失敗后尋找借口，這經(jīng)常是和工作中沒(méi)有全力以赴地去爭(zhēng)取成功相聯(lián)系的，特別是當(dāng)事情原本可以做得很好卻沒(méi)有做好的時(shí)候，人們?yōu)榱搜陲椞摌s心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實(shí)每一個(gè)冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內(nèi)涵，只是我們不愿意說(shuō)出來(lái)，或者是從潛意識(shí)里我們就排斥它們。優(yōu)秀的人才從來(lái)不會(huì)給自己任何推拖失敗的借口，他們會(huì)去努力地完成任務(wù)，會(huì)在事先做好計(jì)劃，會(huì)在工作中堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠(yuǎn)在尋找方法，失敗的人永遠(yuǎn)在尋找借口，當(dāng)你不再為自己的失敗尋找借口的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了。
三百六十行，行行出狀員。其實(shí)每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷曲折的，都會(huì)遇到煩瑣復(fù)雜的問(wèn)題。只有養(yǎng)成了樂(lè)觀向上的習(xí)慣，用積極的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長(zhǎng)。主動(dòng)找方法的人永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的明星，他們?cè)趩挝粍?chuàng)造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領(lǐng)導(dǎo)乃至領(lǐng)袖。
成功者之所以成功，無(wú)非是他們勤于找方法、善于找方法、敢于想辦法。失敗者之所以失敗是由于他們?cè)谑〉慕Y(jié)果中尋求借口逃避，在制造借口的過(guò)程中品嘗失敗的苦果。聯(lián)想到自己也是如此，從高校畢業(yè)來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在工作中遇到問(wèn)題總是會(huì)用經(jīng)驗(yàn)不足來(lái)安慰自己，在日復(fù)一日中逐漸產(chǎn)生了麻痹心理，我開(kāi)始懈怠對(duì)
知識(shí)的學(xué)習(xí)。而當(dāng)我看到其他人成長(zhǎng)的同時(shí)，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制等等。直到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說(shuō)：“你要不斷的尋求機(jī)會(huì)、尋求方法，突破自我，超越自我?！蔽议_(kāi)始反省自身的不足，尋找突破自我的方法。工作閑暇之余，多閱讀書(shū)籍，提高自己的寫(xiě)作能力；工作中多接觸其他單位及施工人員，充實(shí)自己的行業(yè)相關(guān)知識(shí)；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力。這些是在學(xué)校中是學(xué)不到的東西，也算是一點(diǎn)小小的成功。
方法總比問(wèn)題多，只要積極主動(dòng)地去解決，問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越少；只有消極等待不作為，問(wèn)題才會(huì)越積越多。有人說(shuō)問(wèn)題象彈簧，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)。更有偉人說(shuō)世上無(wú)難事，只要肯登攀。我們必須增強(qiáng)自己的責(zé)任心和使命感，貫徹我們中裝的“擔(dān)當(dāng)精神”。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)員工應(yīng)該與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，只有具備了這種高度的責(zé)任心和使命感，才能全力以赴，問(wèn)題才能迎刃而解。
總之，找方法不找借口，是我們工作中必須牢記的精髓，我們要在工作中慢慢積累方法，積極解決問(wèn)題，不要找任何失敗的借口。做到了這點(diǎn)，我認(rèn)為工作中沒(méi)有什么難題，沒(méi)有什么不能夠超越的東西。
第二篇：不為失敗找借口只為成功找方法心得體會(huì)
不為失敗找借口只為成功找方法心得體會(huì)
每當(dāng)我們不小心摔倒后，第一個(gè)念頭就是找找看是什么東西拌了腳。由于路很平，所以總是怪別人亂放東西，盡管那樣做對(duì)于疼痛的減輕并沒(méi)有直接效果，但能找到一個(gè)責(zé)怪的對(duì)象多少是一種安慰，可以證明自己沒(méi)有責(zé)任。生活中，每當(dāng)我們遇到挫折時(shí)，也總是不能找出很多客觀原因來(lái)開(kāi)脫自己，實(shí)在找不到原因就說(shuō)命不好，我們并不認(rèn)為這樣開(kāi)脫自己其實(shí)是一種絕對(duì)的幼稚，因?yàn)槲覀兛傇谙敕皆O(shè)法的一次又一次的欺騙自己。
仔細(xì)想想，為什么我們做的事沒(méi)有成功，那或許是因?yàn)槟銥樽约嚎赡艿氖ふ业慕杩谔嗟脑虬伞?/p>
很多時(shí)候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，不可否認(rèn)，每一個(gè)人都喜歡理由，因?yàn)槔碛墒沟梦覀兛雌饋?lái)更加完美。以往，借口在我們?nèi)粘５墓ぷ?、學(xué)生和生活中的一切事物中都曾發(fā)生過(guò)，在我們每一個(gè)普通員工的工作過(guò)程中，都曾表現(xiàn)過(guò)，看似正常，聽(tīng)似平常，習(xí)以為常，正因?yàn)橛袀€(gè)借口，我們可以以堂而皇之的理由去對(duì)待上級(jí)交待的工作。
借口其實(shí)是一種欺人與自欺的謊言，理由的背后是什么呢？這些理由真的能站的住腳嗎？失敗時(shí)，一味找借口，漸漸會(huì)麻痹了我們的思想，于是當(dāng)問(wèn)題產(chǎn)生，我們首先想到的是如
何解釋?zhuān)跃徑鈮毫蛯で笤斀?。其?shí)當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上就是你在為自己找借口了，你不再去思考克服困難完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度，就可以輕易達(dá)到目地，尋找借口就是對(duì)所做事情的拖延和放棄，他會(huì)使人變的懦弱不負(fù)責(zé)任。
在我們的生產(chǎn)工作中，我們好多員工也包括我自己，把工作中出現(xiàn)的問(wèn)題都放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，卻忘記了自己的職責(zé)。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過(guò)失掩飾掉，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給設(shè)備和他人。這樣，我們?cè)谄髽I(yè)里是一個(gè)不稱(chēng)職的員工，也不是企業(yè)期待和信任的員工，在公司里不是大家可依賴(lài)和尊重的人，這樣的員工注定干不好工作。
一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，你的工作就會(huì)拖拖拉拉沒(méi)有效率，做起事來(lái)就往往不誠(chéng)實(shí)，這樣的人不可能是好員工，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)被用人單位淘汰。
在生產(chǎn)工作中，不要把過(guò)多的時(shí)間花費(fèi)在尋找借口上，有了隱患我們?nèi)ヌ幚?，出了?wèn)題我們?nèi)フ?，沒(méi)有隱患積極去防范?？傊覀円氡M辦法去完成任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成工作任務(wù)去找借口，只要我們有一顆敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)的心，有堅(jiān)定的執(zhí)行能力，就會(huì)把自己的本職工作干好。
遇到挫折，無(wú)論怎樣尋找借口，最終都是徒勞無(wú)益的，我
們只有在失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整工作方式方法，才能最終解決問(wèn)題。
拋棄找借口的習(xí)慣，你就會(huì)在工作中學(xué)會(huì)大量解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，而成功就會(huì)離你越來(lái)越近。
第三篇：不為失敗找借口只為成功找方法心得體會(huì)
不為失敗找借口只為成功找方法心得體會(huì)
每當(dāng)我們不小心摔倒后，第一個(gè)念頭就是找找看是什么東西拌了腳。由于路很平，所以總是怪別人亂放東西，盡管那樣做對(duì)于疼痛的減輕并沒(méi)有直接效果，但能找到一個(gè)責(zé)怪的對(duì)象多少是一種安慰，可以證明自己沒(méi)有責(zé)任。生活中，每當(dāng)我們遇到挫折時(shí)，也總是不能找出很多客觀原因來(lái)開(kāi)脫自己，實(shí)在找不到原因就說(shuō)命不好，我們并不認(rèn)為這樣開(kāi)脫自己其實(shí)是一種絕對(duì)的幼稚，因?yàn)槲覀兛傇谙敕皆O(shè)法的一次又一次的欺騙自己。
仔細(xì)想想，為什么我們做的事沒(méi)有成功，那或許是因?yàn)槟銥樽约嚎赡艿氖ふ业慕杩谔嗟脑虬伞?/p>
很多時(shí)候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，不可否認(rèn)，每一個(gè)人都喜歡理由，因?yàn)槔碛墒沟梦覀兛雌饋?lái)更加完美。以往，借口在我們?nèi)粘５墓ぷ?、學(xué)生和生活中的一切事物中都曾發(fā)生過(guò)，在我們每一個(gè)普通員工的工作過(guò)程中，都曾表現(xiàn)過(guò)，看似正常，聽(tīng)似平常，習(xí)以為常，正因?yàn)橛袀€(gè)借口，我們可以以堂而皇之的理由去對(duì)待上級(jí)交待的工作。
借口其實(shí)是一種欺人與自欺的謊言，理由的背后是什么呢？這些理由真的能站的住腳嗎？失敗時(shí)，一味找借口，漸漸會(huì)麻痹了我們的思想，于是當(dāng)問(wèn)題產(chǎn)生，我們首先想到的是如
何解釋?zhuān)跃徑鈮毫蛯で笤斀?。其?shí)當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上就是你在為自己找借口了，你不再去思考克服困難完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度，就可以輕易達(dá)到目地，尋找借口就是對(duì)所做事情的拖延和放棄，他會(huì)使人變的懦弱不負(fù)責(zé)任。
在我們的生產(chǎn)工作中，我們好多員工也包括我自己，把工作中出現(xiàn)的問(wèn)題都放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，卻忘記了自己的職責(zé)。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過(guò)失掩飾掉，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給設(shè)備和他人。這樣，我們?cè)谄髽I(yè)里是一個(gè)不稱(chēng)職的員工，也不是企業(yè)期待和信任的員工，在公司里不是大家可依賴(lài)和尊重的人，這樣的員工注定干不好工作。
一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，你的工作就會(huì)拖拖拉拉沒(méi)有效率，做起事來(lái)就往往不誠(chéng)實(shí)，這樣的人不可能是好員工，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)被用人單位淘汰。
在生產(chǎn)工作中，不要把過(guò)多的時(shí)間花費(fèi)在尋找借口上，有了隱患我們?nèi)ヌ幚恚隽藛?wèn)題我們?nèi)フ?，沒(méi)有隱患積極去防范?？傊覀円氡M辦法去完成任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成工作任務(wù)去找借口，只要我們有一顆敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)的心，有堅(jiān)定的執(zhí)行能力，就會(huì)把自己的本職工作干好。
遇到挫折，無(wú)論怎樣尋找借口，最終都是徒勞無(wú)益的，我們只有在失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整工作方式方法，才能最終解決問(wèn)題。
拋棄找借口的習(xí)慣，你就會(huì)在工作中學(xué)會(huì)大量解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)，而成功就會(huì)離你越來(lái)越近。
第四篇：不為失敗找借口,只為成功找方法
不為失敗找借口，只為成功找方法
美國(guó)職業(yè)籃球協(xié)會(huì)（NBA）1994年至1995年賽季的最佳新秀杰森·基德，談到自己成功的歷程時(shí)說(shuō)：“小時(shí)候，父親常常帶我去打保齡球。我打得不好，總是找借口解釋自己為什么打不好，而不是去找原因。父親就對(duì)我說(shuō)“別再找借口了，這不是理由，你保齡球打得不好是因?yàn)槟悴痪毩?xí)?！彼f(shuō)得對(duì)，現(xiàn)在我一發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)便努力改正，決不找借口搪塞?！斑_(dá)拉斯小牛隊(duì)每次練完球，人們總會(huì)看到有個(gè)球員在球場(chǎng)內(nèi)奔跑不輟一小時(shí)，一再練習(xí)投籃，那就是杰森·基德，因?yàn)樗且粋€(gè)不為自己尋找理由的人。
生活中，你也許碰到過(guò)這樣的問(wèn)題，原本計(jì)劃在未來(lái)的一年里每天背五個(gè)英文單詞，希望一年后可以看一些英文讀物，但是在此后的每一天都會(huì)有各種各樣的事情阻礙你計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，逐漸地你懈怠了，放棄了，后來(lái)即便整天無(wú)所事事也不愿意拿起書(shū)來(lái)，一年之后自然是一事無(wú)成，這時(shí)你仍可以說(shuō)自己工作太忙了等等，可以隨便找一個(gè)借口讓自己心安理得。
大多數(shù)的人在做一件事情不成功或者被批評(píng)的時(shí)候，總是會(huì)找種種的借口告訴別人，因?yàn)樗ε鲁袚?dān)錯(cuò)誤，害怕被別人笑，或者只是想得到暫時(shí)的輕松和自我解脫，上班遲到了，可以說(shuō)是因?yàn)槎萝?chē)；工作砸了，可以說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤；客戶(hù)不滿(mǎn)意，可以說(shuō)對(duì)方過(guò)于苛刻；升不了職，可以說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)偏心等?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)，借口就是一個(gè)掩飾弱點(diǎn)，推卸責(zé)任的“萬(wàn)能器”，有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任，更為可怕的是，借口常常還是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，容易扼殺人的創(chuàng)新精神，讓人消極頹廢。它更是一劑鴉片，讓你一而再、再而三地去品嘗它，逐漸地讓你變得心虛、懶惰，遇到困難就退縮，最終喪失執(zhí)行能力。
許多借口總是把“不”、“不是”、“沒(méi)有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺(tái)詞就是“這事與我無(wú)關(guān)”，不愿意承擔(dān)責(zé)任，把本應(yīng)自己承擔(dān)的責(zé)任推卸給別人和外界環(huán)境。早在戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，孟子就尖銳地諷刺了這類(lèi)心態(tài)的荒謬論。一天，梁惠王問(wèn)孟子，為什么我國(guó)的百姓沒(méi)有增加？孟子回答說(shuō)：國(guó)君必須負(fù)起責(zé)任，積極采取措施實(shí)行王政，讓百姓不饑不寒、養(yǎng)生喪死而無(wú)憾：
現(xiàn)代公司中這種尋找借口、推諉他人的現(xiàn)象更是屢見(jiàn)不鮮。一位在某生物技術(shù)公司任職的人事經(jīng)理甚至認(rèn)為這是中國(guó)人劣根性的表現(xiàn)之一，他經(jīng)常聽(tīng)到有些部門(mén)經(jīng)理在出現(xiàn)問(wèn)題后總是說(shuō)“你們財(cái)務(wù)部如何如何”、“他們銷(xiāo)售部如何如何”，似乎公司的任何事都與他無(wú)關(guān)，任何錯(cuò)誤都是別人的錯(cuò)，有一天，這位人事經(jīng)理終于忍無(wú)可忍，非常生氣地反駁：“你們是誰(shuí)？他們是誰(shuí)？公司是誰(shuí)？”對(duì)方一下子就愣住了。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不應(yīng)該有“我”與“別人”的區(qū)別，而應(yīng)該站在集體的立場(chǎng)上積極主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任、為解決問(wèn)題出謀劃策。一個(gè)只會(huì)推脫責(zé)任的員工，不可能獲得上司的信賴(lài)和尊重。如果人人都尋找借口，無(wú)形中會(huì)提高溝通成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。
有的人認(rèn)為自已不過(guò)是為了減輕領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)而在陳述事實(shí)，然而事實(shí)正好相反，你所謂的解釋常常會(huì)招致領(lǐng)導(dǎo)更大的不滿(mǎn)，解釋和借口會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)這樣的暗示：
1、你覺(jué)得你犯錯(cuò)誤是有合理性的，即便下次重復(fù)再犯也情有可原，那么你下次很可能真地再犯；
2、你把反有的責(zé)任都推卸給環(huán)境和其它人，可見(jiàn)是個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的人；
3、你覺(jué)得自己受到了委屈，領(lǐng)導(dǎo)不該批評(píng)，別人不該怪罪你，他們都做錯(cuò)了；
4、你覺(jué)得你都已經(jīng)解釋過(guò)了，因此事情就應(yīng)該過(guò)去了，現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與我無(wú)關(guān)；
??
這些暗示，會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心更加怒火升騰，領(lǐng)導(dǎo)嘴上雖然不說(shuō)了，但內(nèi)心對(duì)你更加厭煩了。美國(guó)西點(diǎn)軍校里有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問(wèn)話，只有四種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不是！”“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道！”“報(bào)告長(zhǎng)官，沒(méi)有任何借口！”除此之外，不能多說(shuō)一個(gè)字?！皼](méi)有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成的任務(wù)尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是為了讓學(xué)員學(xué)會(huì)適應(yīng)壓力，培養(yǎng)他們不達(dá)目的不罷休的毅力。它讓每一個(gè)學(xué)員懂得：工作中是沒(méi)有任何借口的，失敗是沒(méi)有任何借口的，人生也沒(méi)有任何借口。據(jù)美國(guó)商業(yè)年鑒統(tǒng)計(jì)，二戰(zhàn)后，在世界500強(qiáng)企業(yè)中，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來(lái)的董事長(zhǎng)有1000多名，副董事長(zhǎng)有2000多名，可口可樂(lè)、通用、杜邦化工的創(chuàng)始人都是他們的畢業(yè)生。任何商學(xué)院都沒(méi)有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才。
優(yōu)秀的員工從來(lái)不會(huì)給自己任何推托失敗的借口，他們會(huì)去努力地完成任務(wù)，會(huì)在事先做好計(jì)劃，會(huì)在工作中堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，全力以赴地排除困難，不言放棄。美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)！不要為自己的錯(cuò)誤辯護(hù)！再美妙的借口也于事無(wú)補(bǔ)！不如把尋找借口的時(shí)間和精力用到工作中來(lái)，仔細(xì)琢磨下一步該怎樣去做。反過(guò)來(lái)說(shuō)，面對(duì)失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的可能成為成功之母，這樣一來(lái)，失敗的借口也就不用找了。
成功的人永遠(yuǎn)在尋找方法，失敗的人永遠(yuǎn)在尋找借口，當(dāng)你不再為自己的失敗錄找借口的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了！
第五篇：《不為失敗找借口,只為成功找方法》讀后感
《不為失敗找借口，只為成功找方法》讀后感
Rayneld
這段時(shí)間閱讀了《不為失敗找借口，只為成功找方法》一書(shū)后感悟頗多，獲益匪淺。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)谧霾缓檬虑?、完不成任?wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來(lái)逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說(shuō)”之類(lèi)的借口作為掩飾個(gè)人弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬(wàn)能器”。這無(wú)非是想掩蓋自己的過(guò)失和失職，求得別人的理解和原諒，實(shí)質(zhì)上是推卸責(zé)任。這只能讓自己暫時(shí)甩開(kāi)包袱和擔(dān)子，得到身心的輕松，讓自己暫時(shí)逃避責(zé)任和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個(gè)人若是習(xí)慣了為自己的失誤和失職找借口，責(zé)任心就會(huì)降低，就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭(zhēng)取成功，就會(huì)嚴(yán)重影響自己的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠(chéng)和自信，降低熱情和激情，減弱危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，失去競(jìng)爭(zhēng)力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊(duì)也會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，難以在社會(huì)立足。
不找借口才能面對(duì)現(xiàn)實(shí)，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個(gè)人的責(zé)任心，一旦踏上了一個(gè)崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅(jiān)持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢(shì)，收獲成功。多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對(duì)單位忠誠(chéng)，對(duì)同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會(huì)最寶貴的財(cái)富。責(zé)任比能力更重要，值得我們研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們?cè)诠ぷ魃钪?，無(wú)論做什么事，都需要記?。河胸?zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個(gè)共同的品質(zhì)--責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識(shí)、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。
“不為失敗找借口”，要求我們?cè)诠ぷ魃钪?，無(wú)論做什么事都不要靠借口來(lái)推脫責(zé)任。借口永遠(yuǎn)是一個(gè)人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。“沒(méi)有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對(duì)洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們?cè)诠ぷ魃钪?，永遠(yuǎn)保持工作的激情，永遠(yuǎn)保持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實(shí)事做實(shí)。
一是始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴(lài)于今天的努力”，灣頭輝煌的明天，“等不來(lái)”，“靠不來(lái)”，更“要不來(lái)”，所有一切都必須依靠全體灣頭人民的共同奮斗。打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造激情，點(diǎn)燃生命之火，鑄就新的輝煌。
二是始終保持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。現(xiàn)在是“標(biāo)兵越來(lái)越遠(yuǎn)、追兵越來(lái)越近”，要想趕超廣陵組織人事工作的第一方陣，必須“今日事，今日畢”。一味地拖延，不僅不能使手頭的工作消失，也不能使工作中的問(wèn)題變得容易，反而會(huì)使問(wèn)題惡化，給個(gè)人、集體造成嚴(yán)重的傷害。
三是始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀?！胺e液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。;致力于把平凡的工作做成不平凡、簡(jiǎn)單的事做成不簡(jiǎn)單，致力于積小勝成大勝。
四是始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來(lái)越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會(huì)“十根指頭彈鋼琴”。
五是始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會(huì)說(shuō)“不”?！皵[平就是水平”，在工作中堅(jiān)持說(shuō)“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅(jiān)持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無(wú)用功”，騰出更多的時(shí)間、精力去做實(shí)事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說(shuō)“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會(huì)設(shè)身處地為別人著想。
不為失敗找借口，只為成功找方法，相信只要做到了，離成功就不遠(yuǎn)了，希望就在前方??！
第六篇：只為成功找方法不為失敗找借口
只為成功找方法 不為失敗找借口
許多人會(huì)在失敗后尋找借口，這經(jīng)常是和工作中沒(méi)有全力以赴地去爭(zhēng)取成功相聯(lián)系的，特別是當(dāng)事情原本可以做得很好卻沒(méi)有做好的時(shí)候，人們?yōu)榱搜陲椞摌s心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實(shí)每一個(gè)冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內(nèi)涵，只是我們不愿意說(shuō)出來(lái)，或者是從潛意識(shí)里我們就排斥它們。優(yōu)秀的人才從來(lái)不會(huì)給自己任何推拖失敗的借口，他們會(huì)去努力地完成任務(wù)，會(huì)在事先做好計(jì)劃，會(huì)在工作中堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠(yuǎn)在尋找方法，失敗的人永遠(yuǎn)在尋找借口，當(dāng)你不再為自己的失敗尋找借口的時(shí)候，你離成功就不遠(yuǎn)了。
三百六十行，行行出狀員。其實(shí)每一行都有它的艱難困苦，其發(fā)展道路都是坎坷曲折的，都會(huì)遇到煩瑣復(fù)雜的問(wèn)題。只有養(yǎng)成了樂(lè)觀向上的習(xí)慣，用積極的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長(zhǎng)。主動(dòng)找方法的人永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的明星，他們?cè)趩挝粍?chuàng)造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領(lǐng)導(dǎo)乃至領(lǐng)袖。
成功者之所以成功，無(wú)非是他們勤于找方法、善于找方法、敢于想辦法。失敗者之所以失敗是由于他們?cè)谑〉慕Y(jié)果中尋求借口逃避，在制造借口的過(guò)程中品嘗失敗的苦果。聯(lián)想到自己也是如此，從高校畢業(yè)來(lái)到公司也已經(jīng)快一年了，在工作中遇到問(wèn)題總是會(huì)用經(jīng)驗(yàn)不足來(lái)安慰自己，在日復(fù)一日中逐漸產(chǎn)生了麻痹心理，我開(kāi)始懈怠對(duì)
知識(shí)的學(xué)習(xí)。而當(dāng)我看到其他人成長(zhǎng)的同時(shí)，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制等等。直到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說(shuō)：“你要不斷的尋求機(jī)會(huì)、尋求方法，突破自我，超越自我?！蔽议_(kāi)始反省自身的不足，尋找突破自我的方法。工作閑暇之余，多閱讀書(shū)籍，提高自己的寫(xiě)作能力；工作中多接觸其他單位及施工人員，充實(shí)自己的行業(yè)相關(guān)知識(shí)；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力。這些是在學(xué)校中是學(xué)不到的東西，也算是一點(diǎn)小小的成功。
方法總比問(wèn)題多，只要積極主動(dòng)地去解決，問(wèn)題就會(huì)越來(lái)越少；只有消極等待不作為，問(wèn)題才會(huì)越積越多。有人說(shuō)問(wèn)題象彈簧，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)。更有偉人說(shuō)世上無(wú)難事，只要肯登攀。我們必須增強(qiáng)自己的責(zé)任心和使命感，貫徹我們中裝的“擔(dān)當(dāng)精神”。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)員工應(yīng)該與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，只有具備了這種高度的責(zé)任心和使命感，才能全力以赴，問(wèn)題才能迎刃而解。
總之，找方法不找借口，是我們工作中必須牢記的精髓，我們要在工作中慢慢積累方法，積極解決問(wèn)題，不要找任何失敗的借口。做到了這點(diǎn)，我認(rèn)為工作中沒(méi)有什么難題，沒(méi)有什么不能夠超越的東西。
