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        如何做好國有企業(yè)青年思想引領工作(范文六篇)

        發(fā)布時間:2022-10-18 17:21:17

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        第一篇:團組織如何發(fā)揮對青年的思想引領

        尊敬的各位領導,大家上午好!很高興能夠參加今天的座談會,我是XX鎮(zhèn)政府青年志愿者團支部書記XX。下面我就團組織發(fā)揮對青年的思想引領談談我的看法。

        我們鎮(zhèn)政府青年志愿者團支部的團員由政府機關干部和鎮(zhèn)直單位的青年干部組成。我們文化素質高、思想觀念新,易于接受新事物、新技術,富于創(chuàng)新精神,是推進黨的事業(yè)跨越發(fā)展的生力軍。但是隨著社會的發(fā)展,信息來源的增加、獨生子女的增多,青年同志自我認同感增強,個人主義、享樂主義等也在不斷蔓延。所以我覺得發(fā)揮基層團組織的作用,引導他們成才就顯得尤為關鍵和緊迫。

        我覺得應該從如下幾個方面來發(fā)揮團組織的作用:

        1、為團員干部創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境

        團員干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、單位所負責的業(yè)務工作多、繁、雜,還要抽出時間參與團支部的工作,所以,為團員干部創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境極為重要,要保證其有相當?shù)木蜁r間從事團的工作,避免兼而不管的情況發(fā)生。

        2、堅持組織活動

        團組織盡量定期組織一些多樣、生動、務實的活動,讓團員干部來充分發(fā)揮各自的興趣愛好,積極調動團員干部的參與性。

        3、關心服務青年干部

        近幾年,隨著公務員考試制度的完善,很多青年干部來自五湖四海,他們想得最多的是什么、生活過的好不好、精神是否充實、心理是否健康,這些問題直接關系到能否認真開展工作?;鶎訄F組織應積極發(fā)揮共青團組織的橋梁和紐帶作用,多與他們談心談話,了解他們在工作生活中困難,能解決的問題盡量幫助他們解決。

        4、增強團組織活力

        新團員年輕有朝氣,老團員實踐經驗豐富,多強調新老團員在工作中的相互學習,加強新老團員之間的信息溝通和情感交流,促進信息在單位職工之間的流動,使成員之間加強了解,增進友誼,提高單位職工之間的相容性。引導好、培養(yǎng)好、使用好新進青年職工,促使青年團員立足本職、積極向上,把新老團員的力量疊加起來,從而提高團組織的凝聚力和活力。

        我的發(fā)言完了,謝謝大家!

        第二篇:如何做好國有企業(yè)青年思想引領工作

        如何做好國有企業(yè)青年思想引領工作

        摘 要:國有企業(yè)是我國社會主義建設的重要力量,加強國有企業(yè)職工的思想引領工作對于促進國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。但是當前,我國國有企業(yè)青年思想引領工作出現(xiàn)了一些問題,究其原因是多方面的。本文首先分析了國有企業(yè)青年思想政治工作的特點和存在的問題,進而提出了新形勢下做好國有企業(yè)青年思想政治工作的引領策略。

        關鍵詞:國有企業(yè);青年思想引領;問題;策略

        中圖分類號: C913 文獻標識碼: A 文章編號: 1673-1069(2016)15-40-2

        0 引言

        隨著當前市場經濟的不斷發(fā)展和國際競爭的日益激烈,國有企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作作為國有企業(yè)改革和發(fā)展的動力,能夠為國有企業(yè)帶來良好的經濟效益。國有企業(yè)在青年思想的引領方面面臨著很多的問題,比如對價值觀不明確、對社會現(xiàn)象認識不足等問題,嚴重影響了國有企業(yè)青年的思想。面對當前的這種現(xiàn)狀,國有企業(yè)必須要加強青年的思想引領工作,立足青年的特點,優(yōu)化工作模式,將青年職工的思想、行動引領到實際的工作中來,增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力,使企業(yè)內部職工能夠團結一致,共同應對市場經濟的不斷變化,實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新時期國有企業(yè)青年思想特點

        1.1 求知欲更強

        由于青年當前正處于知識經濟不斷發(fā)展的時代,知識經濟出現(xiàn)了多層次、多樣化的發(fā)展趨勢,導致了新時期的青年職工的求知欲望比較強烈。因此,國有企業(yè)的青年職工普遍存在著“樣樣通,樣樣松”的現(xiàn)象。

        1.2 思想更加多樣化

        由于當前社會經濟多樣化和思想多元化的發(fā)展,國有企業(yè)的青年職工普遍出現(xiàn)了歸屬感不強的現(xiàn)象,他們更加注重自身的成長和發(fā)展,思想出現(xiàn)了多樣化的發(fā)展趨勢。

        1.3 更加注重實際

        隨著當前思想價值多元化的發(fā)展,國有企業(yè)的職工更加注重實際情況,部分國有企業(yè)的職工存在拜金主義思想,生活和工作中處處以自我為中心,缺乏無私奉獻的精神,將自身的利益看得高于一切。

        1.4 團隊協(xié)作意識和約束力差

        由于青年職工的自我約束能力較差,所以他們很容易在當前復雜的社會形勢下迷失自己的方向。在企業(yè)發(fā)生一些狀況的時候會出現(xiàn)各掃門前雪的現(xiàn)象,很多的青年職工不愿意與他人合作,團隊合作意識較差,缺乏緊迫感和危機感,對于工作中出現(xiàn)的問題總是相互推卸責任。國有企業(yè)青年思想政治工作中存在的問題

        2.1 思想政治意識淡薄

        長期以來,國有企業(yè)在發(fā)展過程中幾乎將全部精力都放在了經濟效益的提升方面,過分重視生產經營,而對青年職工的思想引領工作重視程度不足。企業(yè)領導以及大部分相關工作人員不了解思想政治工作的重要性,又由于政治思想工作不能夠在短期內看到實際效果,更沒有什么切實的經濟效益可言,因而在人力、資金等方面投入力度不足,導致思想政治工作開展缺乏物質基礎。這樣的大環(huán)境也造成了青年職工的思想政治意識淡薄,影響了國有企業(yè)青年思想政治工作的開展。

        2.2 思想政治工作與實際生產脫節(jié)

        當前,很多國有企業(yè)青年的思想政治工作沒有與企業(yè)的實際發(fā)展情況相聯(lián)系,與企業(yè)的實際生產相脫節(jié),因此,青年職工的思想政治工作在開展的過程中就會出現(xiàn)沒有新意,形式化現(xiàn)象嚴重導致職工在學習的過程中失去興趣。還有部分職工對思想政治的認識不夠清楚,他們認為,思想政治工作只是領導的事情,與基層職工沒有關系,職工只需要做好自己的工作就行,不需要了解太多思想政治方面的知識。

        2.3 工作方式落后,效果不明顯

        部分國有企業(yè)在社會形勢的影響下,雖然已經開始對職工思想政治工作提起了重視,但是由于存在認識上的偏差,思想政治工作在開展過程中還缺乏一定的科學性,工作方式相對落后,主要以講座、集體教育為主要形式,嚴重打消了職工參與思想政治教育的積極性,效果不明顯。在經濟新常態(tài)下,國有企業(yè)缺乏與發(fā)展實際的聯(lián)系,思想政治工作創(chuàng)新力和適應度還遠不能滿足形勢發(fā)展需要,缺乏活力,需要加以改進。新形勢下做好國有企業(yè)青年思想政治工作的引領策略

        3.1 明確主題,幫助青年職工樹立“以人為本”的思想

        思想政治工作的主體是國有企業(yè)全體職工,不管是基礎層職工,還是管理層職工,都是國有企業(yè)在實施思想政治工作的主體?!耙匀藶楸尽笔菄衅髽I(yè)思想政治工作的前提,職工是思想政治工作的主體,國有企業(yè)應該從職工的角度對待自身思想問題,從而制定有效可行的制度解決思想政治問題,將國有企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展有效結合,這樣一來,職工思想發(fā)展的同時也就促進了國有企業(yè)的發(fā)展,國有企業(yè)的發(fā)展會帶來可觀的效益,國有企業(yè)效益增加,職工收入自然提高,如此良性循環(huán),實現(xiàn)了國有企業(yè)與職工雙贏的大好局面。

        3.2 采取心理疏導法幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

        在幫助國有企業(yè)的青年職工做思想引導工作時,必須要采用心理疏導的方法,幫助青年職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀,要幫助青年職工培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,形成正確的思想認識。比如在開展與青少年的交流過程中,要在心平氣和的基礎上,幫助青年正確地看待問題,要尊重事情的客觀真相,引導青年職工形成正確的思想觀念,鼓勵青年職工朝著更加積極、健康的方向發(fā)展。同時,還要引導青年職工將這種積極的心態(tài)轉化為良好的行為習慣,最終幫助他們形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。

        3.3 將新媒體同傳統(tǒng)引領方式相結合

        當前是一個信息技術迅速發(fā)展的時代,國有企業(yè)在引導青年職工思想發(fā)展的過程中要充分與新媒體技術相結合,這樣,才能夠吸引廣大的青年職工加入到國企思想政治工作建設中來。但是在使用新媒體的過程中也出現(xiàn)了一些問題,由于新媒體技術更新過快,很多的青年還沒有完全融入到當前的平臺中,就又被另一種新媒體吸引。因此,在國企青年職工的思想引領過程中,除了要使用新媒體技術外,還要與傳統(tǒng)的引領方式相結合,比如將新媒體技術與思想政治課堂、青年交流談心等結合起來,實現(xiàn)面對面的交流和溝通,這樣才能提高國有企業(yè)青年思想引領工作的有效性。

        3.4 服務青年,提高團隊凝聚力

        在國有企業(yè)青年職工的思想引領過程中要開展一系列特色突出、主題鮮明的實踐活動,讓廣大的青年職工積極加入到思想政治工作中,增強思想政治工作的吸引力。另外,還要鼓勵青年職工進行自創(chuàng)活動,加強青年職工的自創(chuàng)意識,使青年職工自主接受思想政治工作教育。

        3.5 以滿足個體需求為切入點,激發(fā)內在動力

        要加強國有企業(yè)青年職工的思想引領工作,必須要以職工的實際需求為切入點,才能對職工進行有效地激勵。只有職工的積極性得到了有效激發(fā),才能找準問題的關鍵點,進而加強職工對思想政治工作的重視。比如在實際的思想政治工作中,要加強對職工的關心,這樣才能站在公平、公正的角度看待問題。

        3.6 運用身邊的典型事例教育國企青年職工

        在國有企業(yè)內部挖掘一批具有教育意義的典型人物形象,能夠引領青年職工的思想朝著更加科學、正面的方向發(fā)展。因為國有企業(yè)內部的典型人物和典型實踐是發(fā)生在職工身邊的事情,他們生活的環(huán)境是一樣的,借助這樣典型的“草根”文化,基層職工更容易接受,從而達到育人的目的。結語

        總之,在當前復雜的社會形勢下,國有企業(yè)青年職工的思想面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。如何引領青年職工更加適應當前新形勢的發(fā)展,是國有企業(yè)必須要解決的問題。首先要幫助青年職工樹立“以人為本”的思想,采取心理疏導法幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方式,提高團隊的凝聚力,激發(fā)職工的內在動力,運用身邊的典型事例教育國企青年職工,實現(xiàn)新形勢下的國有企業(yè)青年思想引領工作。

        參 考 文 獻

        [1] 石萬倫.如何做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2015,15:156.[2] 侯悅.如何做好國有企業(yè)青年思想引領工作[J].先鋒隊,2015,26:41-42.[3] 黃若麗.如何做好新形勢下國有企業(yè)青年工作[J].經營管理者,2015,29:426.[4] 楊光.新形勢下如何做好科技企業(yè)青年思想引領工作[A].首都科研院所企業(yè)文化建設協(xié)會.首都科研院所企業(yè)文化建設協(xié)會優(yōu)秀論文研究成果集[C].首都科研院所企業(yè)文化建設協(xié)會:2016:7.[5] 周港.論新形勢下如何做好國有企業(yè)青年職工的思想政治工作[J].才智,2014,14:338.[6] 陳建國.淺談如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作[A].五月風,2014[C].2015:2.

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