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第一篇：如何加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)
如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實(shí)踐者和推動者，是黨建工作的骨干和中堅(jiān)力量。他們直接面對群眾，傳達(dá)黨的聲音，開展黨的工作，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時(shí)期推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工
程的“施工隊(duì)”。黨務(wù)干部隊(duì)伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實(shí)，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。
一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
近年來,黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強(qiáng),黨務(wù)干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強(qiáng),“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進(jìn)一步提高，但是，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作熱情不高,認(rèn)為“搞黨務(wù)工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛,發(fā)展機(jī)會少,難有大作為”,不安心本職工作,千方百計(jì)找門路“跳槽”。
(二)在知識結(jié)構(gòu)方面。一是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)“單一”,對法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識知之甚少,新知識的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化;二是有一些黨務(wù)干部不熟悉本單位本科室中心業(yè)務(wù)工作,存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象,致使黨建工作不能圍繞中心“轉(zhuǎn)”,常常是“自轉(zhuǎn)”和“空轉(zhuǎn)”;三是一些黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經(jīng)驗(yàn),套用老框框,出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會用”的局面,工作流于形式、被動應(yīng)付。
(三)在業(yè)務(wù)能力方面。一些黨務(wù)干部對單位黨組織的職能作用不了解,認(rèn)為“黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個(gè)黨員,工作一般、要求不高”,工作中既找不準(zhǔn)方向,也把握不住重點(diǎn);部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力,不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實(shí)情,不善于做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,作用得不到很好地發(fā)揮。
(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務(wù)干部不知道黨員管理如何定位,不知道該“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主動性。二是不愿管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識不強(qiáng),認(rèn)為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多,存在黨員干部素質(zhì)相對較高,黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要的思想。三是不敢管。有的黨務(wù)干部不能嚴(yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理,怕傷情面、影響關(guān)系。
二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析
(一)重業(yè)務(wù)輕黨建。一是有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到抓黨建工作的重要性,存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想,黨的建設(shè)納不上全盤規(guī)劃,排不上工作日程;二是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經(jīng)費(fèi),黨務(wù)干部缺乏施展能力的平臺,存在“叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽”的情形;三是有的單位不按規(guī)定配備專職黨務(wù)干部,對黨務(wù)干部隨意裁減,致使一些基層黨組織由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進(jìn)行換屆選舉,致使機(jī)關(guān)黨建工作多年打不開局面。
(二)重說教輕提高。有些單位對黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對性。一些部門對黨務(wù)干部的知識和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。
(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流,這對多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。
三、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的策略
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程
領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要
第二篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議
加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好機(jī)關(guān)黨建工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，必須高度重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，并以此作為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，努力建設(shè)一支與新形勢發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。
一、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的主要問題
近年來，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在省委高度重視下得到了較好的加強(qiáng)，絕大多數(shù)黨務(wù)干部能夠堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，具有堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。并通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，使機(jī)關(guān)黨建工作的能力得到了提高，在機(jī)關(guān)黨建工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。但是，也必須清醒地認(rèn)識到機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一些不足和問題。按照中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的要求來衡量，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍然存在不小的差距，部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、在政治素質(zhì)方面，有些黨務(wù)干部理論根底還比較淺，事
業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，與新形勢下加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對中國特色社會主義理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深，理解的不透；部分黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運(yùn)用發(fā)展著的馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的規(guī)律；工作中不思進(jìn)取，作風(fēng)心浮氣躁，生活貪圖安逸，對機(jī)關(guān)黨建工作缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、在能力素質(zhì)方面，一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識和能力，與新形勢下加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求不相適應(yīng)。部分黨務(wù)干部忙于事務(wù)、疏于學(xué)習(xí)，新知識的補(bǔ)充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟(jì)新知識知之不多，知識面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問題仍沒有得到根本解決。一些黨務(wù)干部思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新辦法，工作始終處于徘徊狀態(tài)；有的黨務(wù)干部整天忙于各種事務(wù)，不注意對工作做前瞻性思考，工作總是處于被動應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了機(jī)關(guān)黨建工作的新變化。
3、在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，少數(shù)黨務(wù)干部不精通所從事的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作，與新形勢下黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)不熟悉，對機(jī)關(guān)黨組織的職能作用不了解，工作中即找不準(zhǔn)方向，也把握不住重
點(diǎn)；有的黨務(wù)干部對黨建理論、黨建知識特別是應(yīng)知應(yīng)會的知識不熟悉，對機(jī)關(guān)黨建工作的新要求、新規(guī)定不明確，工作中既不能繼承傳統(tǒng)，又缺乏創(chuàng)新；部分黨務(wù)干部缺乏調(diào)查研究能力，對基層黨建工作中存在的問題，既拿不出有深度的調(diào)研報(bào)告，又不能給予正確的指導(dǎo)；有的黨務(wù)干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，既又不善于調(diào)動廣大黨員群眾的積極性，缺乏號召力和感召力，致使一些黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。另外盡管目前各級、各類網(wǎng)絡(luò)包括黨建網(wǎng)已建立起來，但相當(dāng)一部分黨務(wù)干部信息素養(yǎng)偏低，無法享用網(wǎng)絡(luò)信息自動化帶來的快捷和便利，還在依靠傳統(tǒng)的方式收集、處理、整合信息和處理日常工作，緩慢的工作節(jié)奏，明顯跟不上新形勢下黨建工作高效快捷的要求。
4、在管理素質(zhì)方面，主要是一些黨務(wù)干部教育管理的能力還不夠強(qiáng)，與新形勢下黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求不相適應(yīng)。一是不會管理。一些黨務(wù)干部不注意研究新形勢下黨員隊(duì)伍管理出現(xiàn)的新情況、新問題，不知道黨員的管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動性。二是不愿意管。有的黨務(wù)干部“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的意識不強(qiáng)，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部多，大都具有較高素質(zhì)，自覺性比較高，嚴(yán)格管理沒有沒有必要，把嚴(yán)格管理看成是可有可無、與已無關(guān)的事；三是不敢管。有的黨務(wù)干部不敢按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理，對領(lǐng)導(dǎo)干部怕打擊報(bào)復(fù)、怕穿小鞋，對下級怕得罪人、丟選票，對同級管理怕
傷情面、影響關(guān)系。
二、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在上述問題的原因，既有主觀方面的，也有客觀方面的，綜合起來看，主要有以下三個(gè)方面：
1、負(fù)面思想的影響。一是歷史上遺留下來的封建主義腐朽沒落思想及各種社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，官本位思想、特權(quán)思想、等級觀念導(dǎo)致少數(shù)黨員干部個(gè)人主義思想嚴(yán)重，工作作風(fēng)漂浮，工作態(tài)度消極應(yīng)付。二是市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)、是信用經(jīng)濟(jì)，但我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)還處在初級階段，法制不夠健全，多種經(jīng)濟(jì)成分并存和多種利益主體客觀存在，使人們的社會思想意識呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，容易產(chǎn)生拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義。
2、工作管理機(jī)制不適應(yīng)。很多單位專職黨務(wù)干部比例不高，有的甚至只有一人，工作任務(wù)重，又不受重視?！稐l例》中規(guī)定的專職黨務(wù)干部可以參加中心組學(xué)習(xí)、列席黨組（黨委）會議、監(jiān)督的職能等政治待遇很少得到落實(shí)。尤其是監(jiān)督方面存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題，尤其是對“一把手”的監(jiān)督難度很大，監(jiān)督流于形式，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，處臵不力，放縱了以權(quán)謀私和官僚主義行為。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用發(fā)揮得不夠好。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只重視經(jīng)濟(jì)工作，忽視黨建工作，機(jī)關(guān)黨建工作沒有經(jīng)費(fèi)，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部待遇存在落差。黨組（黨委）黨建責(zé)任制得不到
落實(shí)，專職黨務(wù)干部崗位成了安排干部的崗位，造成黨務(wù)干部隊(duì)伍弱化、工作能力不強(qiáng)，直接影響了機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)。
三、幾點(diǎn)建議
1、建立和完善理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制。首先要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。解決好干部對理論學(xué)習(xí)不重視，學(xué)習(xí)自覺性不高的問題，解決好學(xué)習(xí)零散不系統(tǒng)、膚淺不深入的問題，解決好學(xué)用脫節(jié)的問題，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系思想實(shí)際、改造主觀世界和指導(dǎo)實(shí)踐結(jié)合起來。其次完善健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。完善健全干部培訓(xùn)制度，做到述職中有述學(xué)、評議中有評學(xué)、考核中有考學(xué)。推行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平、任職資格考試制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)檔案，把學(xué)習(xí)成效作為考核使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。
2、建立和完善合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn)，切實(shí)把機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變，在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。為此，一要強(qiáng)化自學(xué)習(xí)制度。落實(shí)個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，突出重點(diǎn)，在系統(tǒng)化、規(guī)范化上下功夫，著力提高思想政治素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)。二要建立在職培訓(xùn)制度。本著“增新、補(bǔ)缺、提高”的原則，探索在職培訓(xùn)的新路子，通過講座、短期培訓(xùn)、與院校聯(lián)辦在職培訓(xùn)班等多種形式，拓寬干部培養(yǎng)渠道。
三要將《條例》納入縣處級干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，促使各級干部按照《條例》要求抓好機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。
3、建立和完善科學(xué)的考核激勵機(jī)制。要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。一要突出考核重點(diǎn)。要在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對黨務(wù)干部工作實(shí)績的考核，特別要突出執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)方面的考核。二要科學(xué)設(shè)定考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核指標(biāo)設(shè)臵上，要全面反映機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)干部的政績。三要把考核結(jié)果和選拔任用干部緊密結(jié)合起來。對考核優(yōu)秀的黨務(wù)干部，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，確實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務(wù)干部優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對考核不稱職或其它原因難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)干部，分別做出誡勉、調(diào)離崗位安排，切實(shí)走開黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍工作落到實(shí)處。（長沙市直工委于安全）
第三篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐
近年來，我們結(jié)合自身實(shí)際，堅(jiān)持把建立和培養(yǎng)一支精干、高效的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)全面建設(shè)的重要保證來抓，并注重研究和解決新情況、新問題，較好地發(fā)揮了機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的作用，推動了機(jī)關(guān)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。
一、突破常規(guī)建隊(duì)伍，切實(shí)解決有人干的問題
1、建立一支專職黨務(wù)干
部隊(duì)伍。利用新一輪機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，落實(shí)貫徹市委關(guān)于“市級機(jī)關(guān)凡黨員數(shù)在50人以上的單位，成立機(jī)關(guān)黨委，并配備專職黨務(wù)干部”的要求，按照精干、高效、群眾公認(rèn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，為市級機(jī)關(guān)的42個(gè)單位，配齊了專職副書記，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)黨建工作歷史性的突破，為機(jī)關(guān)黨建工作的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，提供了保證。
2、不斷充實(shí)新生力量。實(shí)踐中，我們一方面注意引入競爭機(jī)制，在產(chǎn)生黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子特別是專職副書記候選人時(shí)，實(shí)行“競聘上崗”，讓熱愛黨務(wù)工作的同志競爭黨務(wù)工作崗位，并充分?jǐn)U大基層民主，采用先由黨內(nèi)和黨外進(jìn)行民主推薦，再由黨員直接選舉產(chǎn)生的方法，使群眾信任的同志能夠選拔到黨務(wù)工作崗位。另一方面，充分利用軍轉(zhuǎn)干部這一重要人才資源，努力使有較豐富政治工作或黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的軍轉(zhuǎn)干部，直接擔(dān)任機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，發(fā)揮他們的專長。目前，市直機(jī)關(guān)黨委專職副書記中，軍轉(zhuǎn)干部的比例占到了近三分之二。
3、抓好兼職黨務(wù)工作隊(duì)伍。根據(jù)《條例》關(guān)于兼任的黨務(wù)工作人員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨務(wù)工作的要求，一方面，我們和各機(jī)關(guān)黨組織一起，有意識地搭建平臺、創(chuàng)造條件，讓他們在實(shí)踐中熟悉黨務(wù)工作。另一方面，采取由機(jī)關(guān)行政部門負(fù)責(zé)人兼任，定期檢查、考核等方法，加強(qiáng)對兼職黨務(wù)工作隊(duì)伍的管理，使他們做到思想、時(shí)間、精力“三到位”，既實(shí)現(xiàn)了黨務(wù)干部由兩崗并一崗、兩責(zé)并一責(zé)的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了黨務(wù)干部抓好機(jī)關(guān)黨建工作的責(zé)任感，又提高了他們做好機(jī)關(guān)黨建工作的水平，并迅速成長起來，同時(shí)也為黨務(wù)干部隊(duì)伍儲備了充足的后備力量。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)黨務(wù)干部的能力素質(zhì)
1、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對目前機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)狀況，我們本著缺什么補(bǔ)什么的原則，強(qiáng)化對黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)水平。近年來，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，十六大以來黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想。學(xué)習(xí)中堅(jiān)持運(yùn)用帶著問題學(xué)、互相交流學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)題學(xué)、個(gè)人選題學(xué)的方法，因人制宜地開展“菜單式”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們在知識結(jié)構(gòu)上，由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；在能力素養(yǎng)上，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變；在本職工作上，由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。
2、拓寬學(xué)習(xí)渠道。一是定期組織培訓(xùn)。每年舉辦1—2期機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、新任支部書記或組織委員培訓(xùn)班。每年選擇一所國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)，舉辦1期專職黨務(wù)干部讀書班。二是開展交流學(xué)習(xí)。建立并較好地落實(shí)了工委領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)關(guān)專職副書記定期約談制度，每次約談8—9名專職副書記，開展“短、平、快”的交流學(xué)習(xí)。積極開展片組活動，將89個(gè)機(jī)關(guān)黨組織按照類別劃分片組，并給予經(jīng)費(fèi)上的支持，由片組長單位牽頭，組織機(jī)關(guān)黨務(wù)干部每季度開展一次活動，如交流研討、相互參觀學(xué)習(xí)等。每年至少一次組織黨務(wù)干部參加各類黨建和思想政治工作交流研討活動，或外出考察，借鑒學(xué)習(xí)外地機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)驗(yàn)。三是抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)。整合各地機(jī)關(guān)黨建工作資源，進(jìn)一步完善了《寧波機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)》，要求每位黨務(wù)干部每周上網(wǎng)登陸瀏覽學(xué)習(xí)不少于2次，認(rèn)真開展“網(wǎng)上學(xué)習(xí)”活動，積極主動參與到“黨員干部學(xué)習(xí)交流園地”，進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)和交流。
3、抓實(shí)以考促訓(xùn)。一是加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)。根據(jù)目標(biāo)考核辦法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度，機(jī)關(guān)黨工委半年組織一次調(diào)查研究活動，了解各單位開展工作情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找差距，進(jìn)行業(yè)務(wù)跟蹤指導(dǎo)，督促各單位黨務(wù)干部認(rèn)真開展工作，層層抓好落實(shí)。二是組織交叉檢查。年終，機(jī)關(guān)黨工委從各單位抽調(diào)黨務(wù)干部，組織目標(biāo)考核交叉檢查。機(jī)關(guān)黨務(wù)干部參與到目標(biāo)考核檢查工作中，不僅可以保證目標(biāo)考核工作的公正、透明，增強(qiáng)考核結(jié)果的說服力，還加大了黨務(wù)干部之間的學(xué)習(xí)交流力度，提升了黨務(wù)干部的實(shí)際工作能力。三是開展觀摩學(xué)習(xí)。通過考核檢查，挖掘和總結(jié)各單位好的經(jīng)驗(yàn)做法，組織開展觀摩學(xué)習(xí)活動，使市直機(jī)關(guān)黨建工作水平得到了整體提高，機(jī)關(guān)黨建工作發(fā)展不平衡的狀況得到了較好的改變。
三、強(qiáng)化激勵保障，努力激發(fā)黨務(wù)干部的工作積極性
1、營造氛圍促“安心”。為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的基層建設(shè)，形成抓機(jī)關(guān)黨建工作的濃厚氛圍，很早市委就專門下發(fā)了關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《中共浙江省委關(guān)于貫徹〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例〉的實(shí)施意見》的通知，進(jìn)一步明確機(jī)關(guān)黨組織的主要任務(wù)，著力抓好部門
