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第一篇：印尼勞動(dòng)法關(guān)于工資工時(shí)和福利的規(guī)定
印尼勞動(dòng)法關(guān)于工資工時(shí)和福利的規(guī)定2010
工作時(shí)間
條款77
(一)所有企業(yè)必須遵守關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。
(二)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定1）應(yīng)該遵守如下規(guī)定a）每天工作7個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作6天；b）每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，每周工作5天。
(三)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定2)不適用于某些部門或者某些類型的工作。
(四)關(guān)于某些商業(yè)部門或某些類型工作的工作時(shí)間的規(guī)定：必須根據(jù)相關(guān)部門的決議。條款78
(一)要求工人在條款77
（二）規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的企業(yè)必須滿足以下要求： a)工人自愿加班。
b)每個(gè)工人每天加班時(shí)間不得超過3個(gè)小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過14個(gè)小時(shí)。
（二）企業(yè)要求工人加班的必須支付加班工資。
（三）關(guān)于加班的規(guī)定b點(diǎn)不適用于某些部門或者某些類型的工作。
（四）關(guān)于加班和加班工資必須由相關(guān)部門決定并詳細(xì)說明。
條款79
（一）企業(yè)有責(zé)任允許工人休息和請假。
（二）休息和請假時(shí)間應(yīng)該包括：a)連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)可以休息不少于半小時(shí)，并且休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。b）一個(gè)星期工作6天后，休息時(shí)間不少于1天或者一個(gè)星期工作5天后休息時(shí)間不少于2天。c)如果工人連續(xù)工作12個(gè)月則年休假不少于12個(gè)工作日；d）長假不少于2個(gè)月，連續(xù)6年在同一家企業(yè)工作的工人如果連續(xù)連年都沒有休假，則可以在第7年和第8年各休息一個(gè)月的長假。此規(guī)定適用于每6年工作期。
（三）關(guān)于休息和請假的規(guī)定必須由勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體勞動(dòng)合同來決定并且詳細(xì)說明。
（四）關(guān)于長假的規(guī)定只適用于在某些企業(yè)工作的工人。
（五）（四）中提到的某些企業(yè)由相關(guān)部門決定并詳細(xì)說明。
條款80
企業(yè)有責(zé)任向員工提供足夠的機(jī)會(huì)進(jìn)行宗教信仰需要的祈禱和禱告。
條款81
（一）在例假期間感覺疼痛并且告知企業(yè)的女性員工可以在例假期間的第一天和第二天休息。
（二）第一部分規(guī)定的執(zhí)行必須受勞動(dòng)合同，且有管理?xiàng)l例或者集體合同的控制。條款82
（一）女性員工預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)半月和生產(chǎn)后一個(gè)半月可以休息。
（二）女性員工流產(chǎn)可以休息一個(gè)半月或者根據(jù)產(chǎn)可醫(yī)生的建議進(jìn)行休息。條款83
企業(yè)有責(zé)任向母乳期的女性員工提供合適的機(jī)會(huì)喂養(yǎng)嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)。條款84
根據(jù)員工權(quán)利在條款79第二部分的b,c和d，條款80以及條款82的情況下進(jìn)行休息的員工在休息日同樣獲得全額工資。
條款85
（一）工人沒有在公共假日工作的義務(wù)。
（二）如果勞動(dòng)合同規(guī)定了工作的種類和性質(zhì)要求進(jìn)行連續(xù)的不間斷的操作，則企業(yè)可以要求員工在公共假日工作。
（三）第二部分提到的企業(yè)要求工人在公休日工作，則必須支付加班工資。
（四）第二部分提到的規(guī)定了種類和性質(zhì)的工作必須由相關(guān)部門規(guī)定并詳細(xì)說明。
工資
條款88
（一）每個(gè)工人都有權(quán)利獲得滿足基本生活的工資。
（二）為了確保工人獲得第一部分提到滿足基本生活的工資，政府必須建立保護(hù)工人的工資政策。
（三）工資政策應(yīng)該包括：
1.最低工資
2.加班工資
3.因生病而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資
4.因參加工作以外的活動(dòng)而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資
5.因根據(jù)權(quán)利享有休息而缺席工作，但是卻應(yīng)該支付的工資
6.工資支付形式和方法
7.罰款和減扣
8.可以用工資來計(jì)算的東西？
9.工資結(jié)構(gòu)和工資等級
10.解雇的工資支付
11.用于計(jì)算所得稅的工資
（四）政府必須在考慮生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)置滿足基本生活的最低工資。條款89
（一）條款88第三部分提到的最低工資由以下部分組成：
1.以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資
2.在以省或城市為基礎(chǔ)的最低工資內(nèi)不同部門的最低工資
（二）建立第一部分提到的最低工資必須以滿足基本生活為指導(dǎo)。
（三）第一部分提到的最低工資必須由政府考慮省級委員會(huì)和市級領(lǐng)導(dǎo)建議的情況下決定。
（四）達(dá)到基本生活水平的要求的組成和執(zhí)行必須由相關(guān)部門決定。
條款90
（一）企業(yè)支付工資不得低于條款89提到的最低工資。
（二）如果企業(yè)不能支付最低工資，可以被允許延期支付（最低工資）
（三）延期支付最低工資的程序必須受相關(guān)部門的控制。
條款91
（一）基于勞動(dòng)伙同和工會(huì)決定的工資數(shù)量不得低于法律規(guī)定的最低工資。
（二）如果勞動(dòng)合同設(shè)定的工資低于法律規(guī)定的最低工資或者相關(guān)運(yùn)作違法法律規(guī)定，必須宣布合同無效，并且企業(yè)必須按照法律規(guī)定支付有效工資。
條款92
（一）企業(yè)必須考慮職位和等級的功能和結(jié)構(gòu)，員工的職業(yè)，工作年限，教育水平和工作能力的基礎(chǔ)上明確的表達(dá)工資結(jié)構(gòu)和工資等級。
（二）公司必須根據(jù)公司的財(cái)政能力和生產(chǎn)力定期回顧員工的工資。
（三）關(guān)于第一部分提到的工資結(jié)構(gòu)和等級必須由相關(guān)部門決定。
條款93
（一）如果工人不工作不得支付工資。
（二）如果員工不工作是因?yàn)橐韵略颍瑒t第一部分提到的規(guī)定不適用，并且企業(yè)有責(zé)任支付員工工資。
1.員工因?yàn)樯〔荒芄ぷ鳌?/p>
2.女性員工因?yàn)樵诶倨陂g的第一天和第二天生病不能工作。
3.員工缺席工作因?yàn)榻Y(jié)婚，子女結(jié)婚，兒子割包皮，子女接受洗禮，或者因?yàn)楣と说钠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)，或者因?yàn)楣と说钠拮踊蛘煞蚧蜃优蚍缮系淖优蚋改富蚍缮系母改富蚬と说募彝コ蓡T去世。
4.員工因?yàn)橄驀冶M義務(wù)而缺席工作。
5.員工因?yàn)槁男凶诮绦叛鲆蠖毕ぷ鳌?/p>
6.工人承諾愿意工作，但是企業(yè)因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤或者自己沒有能力避免的障礙而沒有雇用或要求工人工作。
7.工人行使自己休息的權(quán)利。
8.企業(yè)允許員工履行工會(huì)職責(zé)。
9.企業(yè)要求工人接受學(xué)習(xí)或者教育計(jì)劃。
（三）第二部分第一點(diǎn)提到的生病員工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定:
1.前4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之百。
2.第二個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之七十五。
3.第三個(gè)4個(gè)月，他們有權(quán)收到工資的百分之五十。
4.再后來的4個(gè)月到合同終止之前，他們有權(quán)收到工資的百分之二十五。
（四）第二部分第三點(diǎn)提到的由于某些原因?yàn)槿毕ぷ鞯膯T工的應(yīng)付工資由以下幾點(diǎn)決定：
1.因?yàn)榻Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間3天的工資。
2.因?yàn)樽优Y(jié)婚而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。
3.因?yàn)閮鹤痈畎ざ毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。
4.因?yàn)樽优芟炊Y而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。
5.因?yàn)槠拮由a(chǎn)或流產(chǎn)而缺席工作的員工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。
6.因?yàn)榕渑蓟蛉魏我环礁改富蜃优蚍缮系淖优ナ蓝毕ぷ鞯膯T工有權(quán)獲得缺席期間2天的工資。
7.因家人去世而缺席工作的工人有權(quán)獲得缺席期間1天的工資。
（五）實(shí)施第二部分規(guī)定的安排必須詳細(xì)列入勞動(dòng)合同，企業(yè)管理?xiàng)l例和集體合同。條款94
如果工資由基本工資和津貼組成，則基本工資所占總工資比例不得少于百分之七十五。條款95
（一）工人故意違反或者因?yàn)槭д`而違反規(guī)定，都會(huì)導(dǎo)致強(qiáng)制罰金。
（二）企業(yè)故意或因疏忽而推遲支付員工工資，則必須按照員工工資數(shù)額支付一定比例的罰金。
（三）政府決定并明確說明在工資支付方面針對企業(yè)或員工的強(qiáng)制罰金。
（四）如果企業(yè)宣布破產(chǎn)或者根據(jù)有效法律進(jìn)行清算，必須優(yōu)先支付員工工資。條款96
任何員工工資支付要求和所有由于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資支付要求在第一次提出要求兩年后失效。
條款97
條款88提到的基本收入，工資政策，基本生活需要和工人工資保護(hù)的規(guī)定以及條款95第一部分，第二部分和第三部分提到的關(guān)于罰金的規(guī)定都必須有政府的法律決定并詳細(xì)說明。
條款98
（一）為了向政府建立的明確計(jì)算工資的工資政策提供建議，以及發(fā)展國家工資體系，必須建立國家工資委員會(huì)，省級工資委員會(huì)和市級工資委員會(huì)。
（二）第一部分提到的委員會(huì)必須有政府代表，企業(yè)代表，工會(huì)代表，大學(xué)代表和專家代表作為會(huì)員。
（三）國家級工資委員會(huì)會(huì)員必須由總統(tǒng)指定或免除，省級和市級工資委員會(huì)會(huì)員由地方長官/市長來指定或免除。
（四）第一部分和第二部分提到的涉及編制程序，會(huì)員組成，委任和免除會(huì)員的程序，以及工資委員會(huì)工作程序和職責(zé)的規(guī)定由總統(tǒng)決定并詳細(xì)說明。
福利
條款99
（一）員工和他們的家人都有權(quán)獲得職工社保。
（二）第一部分提到的職工社保必須遵守法律規(guī)定。
條款100
（一）為了提高員工和他們家庭的福利，企業(yè)必須提供福利工具。
（二）第一部分提到的關(guān)于福利工具的規(guī)定必須在員工對福利工具的需要和企業(yè)提供福利工具的能力之間進(jìn)行權(quán)衡。
（三）關(guān)于福利類型和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定必須根據(jù)的員工需要以及第一部分和第二部分提到的企業(yè)提供福利的能力的度量都必須由政府法律法規(guī)決定并詳細(xì)說明。
條款101
（一）為了提供員工福利，必須在企業(yè)內(nèi)部建立員工協(xié)作和生產(chǎn)承諾。
（二）政府，企業(yè)，員工和工會(huì)應(yīng)該努力發(fā)展員工協(xié)作并使之成長和增值。并且應(yīng)該努力提高第一部分提到的生產(chǎn)承諾。
（三）建立第一部分提到的員工協(xié)作的不利必須依照相關(guān)有效法律法規(guī)。
（四）提升第二部分提到的員工協(xié)作并使之成長增值的努力必須由政府法律決定并詳細(xì)說明。
