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第一篇：人才引進計劃方案

培養(yǎng)、選拔、儲備大批優(yōu)秀后備管理人才，既是集團的要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達、實現可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略決策，是企業(yè)面臨的一項緊迫任務。因此，公司自創(chuàng)立之初，就必須建立和健全后備管理人才的選拔、培養(yǎng)、任用制度，使新老管理人員的交替有雄厚的后備力量。

一、選拔后備管理人才的原則和依據

選拔后備管理人才的'原則：革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化；

選拔后備管理人才的依據：德、能、勤、績。

挑選時要注意掌握：

①有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有開創(chuàng)新局面的膽識和才干。

②思想意識健康，作風正派，聯系群眾。

③眼界寬闊，思想解放，有綜合分析能力，勤奮好學，知識面較廣，有創(chuàng)見，有干勁，并有較強的組織領導能力，工作成績突出。

④具有大專以上文化程度。

二、后備管理人才的年齡結構

后備干部的年齡要形成梯形結構，車隊、車間后備干部年齡一般為30歲左右，分公司和公司本部處室負責人后備干部年齡一般為40歲左右。

三、后備管理人才的選拔方式

1、組織推薦、職工推薦、個人自薦；

2、對外公開招聘；

3、車隊、車間后備管理人才由分公司組織選拔；部室、分公司后備管理人才由公司組織選拔；

4、選拔方法，可采用書面考試、面試、群眾座談測評、組織考察等多種形式。

四、后備管理人才的培養(yǎng)、選拔辦法：

1、公司、分公司都應根據實際需要，制定年度后備管理人才培養(yǎng)計劃，統(tǒng)一安排實施；

2、培訓后備管理人才可采取以下方法：

① 到外部先進企業(yè)掛職鍛煉（見習）；

② 先擔任擬任職務的助理，經考察合格后再提拔；

③ 脫產學習專業(yè)管理知識；

④ 專題培養(yǎng)：公司交給后備管理人才一些重要課題，要求他們下去調查研究，并寫出報告；或者指派他們負責處理一些重大問題。每個后備人才在提拔之前，至少要完成幾件這樣的任務。根據每個同志的不同情況，給他們規(guī)定必讀的書目，并寫出心得、體會或論文。

3、在管理人才的選拔中引入競爭機制，實行公開競聘；

4、各管理人才在任用前實行公示制，廣泛客觀聽取群眾意見；

5、建立對在崗管理人員和后備管理人才的考核機制，每年對以上人員全面考核一次?？己说膬热荩饕枪ぷ鲗嵖円约八枷?、作風、學習等各方面的表現?？己撕?，根據考核的結果同相關人員談話，充分肯定成績，同時指出其缺點和不足，幫助他們明確進一步努力的方向。

今后提拔管理人員，除特殊情況外，都應從后備名單中挑選。

第二篇：人才引進計劃方案

近年來開發(fā)區(qū)發(fā)展形勢喜人，一大批高新技術企業(yè)相繼入駐園區(qū)，但由于地域條件限制，人才漸漸成為開發(fā)區(qū)快速發(fā)展的瓶頸之一，為加速推動開發(fā)區(qū)實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，早日實現雙五百億發(fā)展目標，充分吸收省內外優(yōu)秀人才、尤其發(fā)揮省會城市合肥高校眾多及人力資源豐富的優(yōu)勢，配合《太和縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（太發(fā)20XX【4】號文件）的貫徹設施，現太和開發(fā)區(qū)合肥發(fā)展中心提出如下人才引進方案，請區(qū)領導給予指示。

一、前期準備

1、確定人才需求類型及數量

調查管委會及園區(qū)內重點龍頭企業(yè)現有人才狀況（年齡結構、性別比例、學歷水平、專業(yè)特長等），統(tǒng)計需要人才專業(yè)層次及需求數量。重點關注城市規(guī)劃、醫(yī)藥制造、生物醫(yī)藥、環(huán)境保護、經濟管理、法律等專業(yè)研究生。明確招聘崗位人員到崗后的工作重點及未來的發(fā)展方向。

2、推進縣政府出臺“支持開發(fā)區(qū)引進中高端專業(yè)人才的相關政策及支持方案”

代縣政府草擬支持園區(qū)引進中高端專業(yè)人才的優(yōu)惠政策及支持方案，貫徹太發(fā)20XX[4]號文件印發(fā)的《太和縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20XX-2020年）》的指示精神，全面推進各項具體措施方案的出臺與保障措施的.落實。爭取為中高端人才提供最好的待遇福利，降低開發(fā)區(qū)引進中高端人才的難度，減輕開發(fā)區(qū)聘用中高端人才面臨的經濟壓力。

3、明確發(fā)展中心在人才招聘過程中可提供的實習期待遇

發(fā)展中心與應聘人員達成實習期間的工資待遇、吃、住、行等問題的解決方案。如：畢業(yè)后研究生實習期間2500/月，在校研究生實習期間1500/月，實習期三個月，針對實習期間表現優(yōu)秀的人才，對實習時間工資待遇進行靈活調整。實習期間開發(fā)區(qū)為招聘人員解決住宿問題。實習期合同由安徽太和經濟建設投資公司合肥分公司與其簽訂，實習期結束后針對優(yōu)秀人才，由開發(fā)區(qū)與其討論待遇、福利、用工類型等具體方案，針對專家學者型人才實現一事一議的方式進行處理匯報。

4、確定招聘方式

根據不同招聘對象擬定具體招聘計劃方案及具體的實施安排，擬通過以下四種渠道進行操作。

招聘渠道：走訪高校

具體步驟：前期周所長帶領下對合肥相關高校相關專業(yè)研究生導師教授， 招生就業(yè)處進行拜訪。后期在院校開展招聘會宣講會活動。

優(yōu)勢：和高校建立良好的合作 關系，有利于長期合作，第一手接觸在校研究生等人才。有利于開發(fā)區(qū)長期引進人才。

劣勢：前期關系的建立會產生相關費用。引進人才集中于在校生這塊有一定局限性。

招聘渠道：網站招聘

具體步驟：通過智聯招聘、新安 人才等專業(yè)性網站進 行

優(yōu)勢：大面積發(fā)布招聘信息，易宣傳開發(fā)區(qū)的形象，收集較多的求職簡歷。費用可預估。

劣勢：簡歷的篩選和人員測評難度大，應聘者可能同時投遞多家公司，增加招聘的不確定性。

招聘渠道：朋友推薦

具體步驟：通過同學朋友進行推薦，了解周圍同學朋 友適合相關專業(yè)的人員情況進行推薦。

優(yōu)勢：人員情況了解詳細、針對性強、成本低。

劣勢：不確定性強無法解決長期人才短缺問題。

招聘渠道：專場 招聘會

具體步驟：參與合肥市組織的中高端人才招聘會

優(yōu)勢：接觸人員數量多層次高，目標性強。

優(yōu)勢：前期準備時間長，費用高，招聘時需要投入較多時間和精力

二、實施階段

1、信息整理

整理開發(fā)區(qū)人才需求信息，尤其要明確每個招聘崗位的工作職責及未來發(fā)展方向，針對不同類型人才確定不同的招聘方式。編寫人才招聘公告，通過網站進行發(fā)布；設計宣傳畫冊供高校拜訪、現場招聘會時使用。

2、人才搜集

首先、通過專業(yè)人力資源網站發(fā)布信息，收集人力資源信息，進行篩選面試。其次、在周所長帶領下對合肥相關高校的教授研究生導師進行拜訪，商討人才合作戰(zhàn)略，在各高校招生就業(yè)處網站發(fā)布開發(fā)區(qū)招聘信息，條件成熟時組織高校招聘會，宣講會。組織參與合肥市不定期舉辦的“專業(yè)性中高級人才現場招聘會”，爭取在招聘現場和一些經驗豐富專業(yè)性強的高級人才達成意向協(xié)議，努力為開發(fā)區(qū)提供高、特、專人才。

3、人才篩選

匯總人才信息，建立人才信息庫，挑選優(yōu)秀人員到發(fā)展中心進一步洽談，意向強烈的帶到開發(fā)區(qū)進行實地考察接洽，對符合開發(fā)區(qū)需要的且有意愿來太發(fā)展的應聘者在面試后及時簽訂試用期勞動合同。

三、后續(xù)工作

1、實習試用

對于已簽約有意向到開發(fā)區(qū)各崗位實習、試用的人員，由發(fā)展中心與相關部門溝通后進行統(tǒng)一安排，并全程陪同其來開發(fā)區(qū)，協(xié)助解決應聘人員吃、住、行等后勤保障問題。

2、考核跟蹤

對于來太實習試用人員的工作情況時刻跟蹤，配合開發(fā)區(qū)了解應聘人員工作、生活等各方面需求，對應聘人員在工作中可能發(fā)生的各種誤解進行溝通協(xié)調，確保來太實習期滿后表現優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動合同，為開發(fā)區(qū)長期發(fā)展做出貢獻。

第三篇：人才引進計劃方案

為加強醫(yī)院專業(yè)技術人才隊伍建設，滿足臨床醫(yī)療工作需要，努力提高醫(yī)療服務質量，保障醫(yī)療安全，根據《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》，決定面向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)技術人員，為確保招聘工作順利開展，特制此方案。

一、招聘原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

xxx，xxx，xxx

三、應聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

3、在意識形態(tài)、價值觀念上表現良好，未入非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4、原則上，博士研究生年齡在45周歲以下（1977年4月29日及以后出生），碩士研究生年齡在40周歲以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年齡在35周歲以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高級職稱的博士研究生年齡可放寬到50周歲（1972年4月29日及以后出生）。取得衛(wèi)生系列中級職稱年齡放寬至40歲（1982年9月30日及以后出生），取得衛(wèi)生系列副高職稱年齡放寬至45歲（1977年9月30日及以后出生），取得衛(wèi)生系列正高職稱年齡放寬至50歲（1972年9月30日及以后出生）。

5、博士需在我院服務八年以上，碩士或取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證人員需在我院服務五年以上。

6、具有以下情形之一者不得報考：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；

（3）在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；

（4）在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

（5）銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；

（6）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

四、報名方式及時間

（一）報名方式

應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書、資格證、自薦材料、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版打包發(fā)送到郵箱：271xx1883@qq、com，請將郵件主題格式命名為：應聘崗位+姓名+聯系號碼。（應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現有弄虛作假，即取消應聘資格）。

（二）報名時間

自20xx年11月1日起接受投遞簡歷報名,報名時間截至20xx年11月15日，此階段未招滿的崗位進入下一階段。

五、招聘程序

1、資格審查。報名截止后，由資格審查小組對報名人員

進行資格初審，對應聘人員的學歷、學位、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。提供合格和不合格人員名單，并寫明不合格的理由，資格審查不合格的人員，不列入考試對象，將資格審查名單在銅仁職業(yè)技術學院公示。公示時間不少于三個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響報名的，取消報名資格。公示結束后將擇期進行面試。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。

2、同一崗位報名人數超過1:30比例，將增加筆試環(huán)節(jié)。筆試成績從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)的人數比例為1:6，若進入下一環(huán)節(jié)的人數比例不滿1:6，最終以實際比例進入下一環(huán)節(jié)。

筆試范圍：皮膚專業(yè)技術崗位筆試范圍為《皮膚性病學》第八版、《中醫(yī)外科學》第二版；中醫(yī)學、針灸推拿學、中醫(yī)骨傷科學專業(yè)技術崗位筆試范圍為《針灸學》、《中醫(yī)學》；中西醫(yī)結合臨床、全科醫(yī)學專業(yè)技術崗位筆試范圍為內、外、婦、兒人衛(wèi)版教材。

3、專業(yè)測評。附屬醫(yī)院組織專家對應聘人員的專業(yè)素質進行測評，并提出推薦意見。

4、面試。附屬醫(yī)院組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評。

5、成績。

（1）有筆試環(huán)節(jié)，綜合成績=筆試成績20%+專業(yè)測評成績40%+面試成績40%；

（2）無筆試環(huán)節(jié)，綜合成績=專業(yè)測評成績60%+面試成績40%。按綜合成績（分數線大于等于60分）從高分到低分推薦聘用。如分人員放棄或因其他原因不能進入下一環(huán)節(jié)，將順延到下一名次，最終錄到前三名。

6、面談。附屬醫(yī)院黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養(yǎng)。

7、體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的`比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由組織人事部統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

8、考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由（用人單位）具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

9、公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

六、聘用

擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，呈報學院辦理聘用手續(xù)（編內使用），并與學院簽訂聘用合同。

七、優(yōu)惠待遇

1、博士研究生

①正式聘用后，工資按專業(yè)技術七級崗位計發(fā)（即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十級崗位計發(fā)），享受博士津貼800元/月（根據銅仁市相關政策及時調整），報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

②提供住房購房補貼30萬元（根據銅仁市人才辦文件規(guī)定的標準發(fā)放），一般博士研究生在銅仁市核發(fā)住房購房補貼基礎上匹配40萬元安家費，具有正高級職稱的博士研究生在銅仁市核發(fā)住房購房補貼基礎上匹配50萬元安家費，以上費用的發(fā)放方式根據《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》（銅人領發(fā)〔2021〕1號）文件執(zhí)行。

③從市外引進的高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學和旅游服務等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

2、碩士研究生：錄用后按專業(yè)十級進行計發(fā)工資（三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十二級崗位計發(fā)），報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫(yī)學類部分專業(yè)(人體解剖和組織胚胎學、免疫學、病原生物學、病理學與病理生物學、放射醫(yī)學、內科學、兒科學、老年醫(yī)學、神經病學、影像醫(yī)學與核醫(yī)學、臨床檢驗診斷學、護理學、外科學、婦產科學、康復醫(yī)學與理療學、運動醫(yī)學、急診醫(yī)學、針灸推拿學、中西醫(yī)結合臨床、口腔醫(yī)學、口腔臨床醫(yī)學、皮膚病與性病學、中醫(yī)外科學、中醫(yī)內科學、中醫(yī)學(二級學科)等25個專業(yè))碩士研究生給予15萬元安家費（其中護理專業(yè)碩士研究生給予7萬元安家費），醫(yī)學類規(guī)范化培訓合格的大學本科畢業(yè)生給予7萬元安家費。以上費用的發(fā)放方式按照相關規(guī)定執(zhí)行。

3、滿足銅仁職業(yè)技術學院附屬醫(yī)院學科帶頭人選拔條件的，參照《銅仁職業(yè)技術學院附屬醫(yī)院學科帶頭人管理辦法》執(zhí)行。

八、注意事項

（一）我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。

（二）參加應聘考生，務必按要求做好疫情防護措施，配合考務組做好測溫、行程記錄、健康碼檢查等。