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第一篇：幼兒園家委會管理制度

一、園長職責

1、園長負責幼兒大班的全面管理，主持工作。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3、主持制定大班工作計劃，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務(wù)會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。

6、開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學習，提高修養(yǎng)，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高管理質(zhì)量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。

二、班主任工作職責

1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范》和各項規(guī)章制度。

2、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況），并認真執(zhí)行。

3、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

5、主持召開班務(wù)會議，共同確定下周工作重點，與本班其他教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

6、堅持教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

7、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。

8、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，向家長公布教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

9、經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

三、教師職責

1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范》和各項規(guī)章制度。

2、熟悉幼兒教學活動內(nèi)容及要求，認真做好本職工作。

3、負責保管大型玩具和用具。每周檢查一次。

4、每周開展一次教研活動，每學期要有專業(yè)教研成果。

四、保育員職責

1、熱愛幼兒，關(guān)心、耐心、細心、熱心對待幼兒，配合班主任教師，全面、細致地照顧幼兒每日生活。做好保健、教育工作。

2、熟悉本班教育計劃，做好活動前的準備和收拾工作。協(xié)助教師組織各項活動和游戲。教師因公外出時負責本班的帶班工作。根據(jù)教育要求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布置。

3、嚴格執(zhí)行安全等制度，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作。根據(jù)天氣變化，及時為幼兒增減衣物

4、經(jīng)常觀察幼兒情緒情況并做好記錄，發(fā)現(xiàn)病情及時報。班上發(fā)現(xiàn)有傳染病要及時對玩具、用具進行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。

5、保持班內(nèi)環(huán)境和設(shè)備的清潔，保育員下班前要關(guān)好門窗、關(guān)熄電源。

6、認真做好衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。

第二篇：幼兒園家委會規(guī)章制度

1、為使我園安全工作的基礎(chǔ)更加牢固、安全事故得到遏制，最大限度的保護師幼的`生命和財產(chǎn)安全，能及時傳達省、市、區(qū)和上級主管部門安全工作的指示，安排、布置和協(xié)調(diào)全園安全工作，強化安全教育，增強全園安全意識。特制定安全工作會議制度。

2、每月初召開安全工作，領(lǐng)導小組會議，討論月安全工作計劃，研究解決安全教育和治安工作的重大問題，分析園內(nèi)安全工作形勢，布置本月安全工作任務(wù)，討論重大隱患整改方案。

3、定期每周一召開全體教師安全工作會議，學習有關(guān)交通安全法規(guī)，分析討論典型事故案例，傳達上級安全工作精神，布置安全工作要求，力求做到有安全隱患及時排除、安全措施及早落實、安全工作警鐘長鳴。

4、定期邀請消防、公安部門來園作講座，強化全園安全意識，提高安全業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、每年要召開一次安全工作總結(jié)表彰會，總結(jié)上年工作，提出下年安全工作要點，并表彰在上年工作中涌現(xiàn)出的安全先進集體和個人。

第三篇：幼兒園家委會管理制度

幼兒中兒童以呼吸道、消化道和養(yǎng)分不良性疾病為多見，往往影響小兒生長發(fā)育，必需實行肯定的措施，加強管理。

1、建立常見病管理制度，對晨間檢查和定期體檢發(fā)覺的疾病均應進行登記，以了解園內(nèi)各種疾病的發(fā)病率，尤其是對影響兒童生長發(fā)育較大的疾病進行專家管理。

2、加強對常見病管理保健人員應在醫(yī)生指導下，樂觀協(xié)作治療各種常見病;加強護理、生活及養(yǎng)分的管理，如對貧血患兒適當增加含鐵豐富的.膳食。督促定期復查，盡早恢復正常，對在普查中發(fā)覺的疾病如齲齒、弱視、腸道寄生蟲等應在專科醫(yī)生指導下，協(xié)作治療和矯治。

3、每年對在園兒童進行一次血色素化驗，發(fā)覺貧血兒童準時實行治療措施。

第四篇：幼兒園家委會管理制度

一、根據(jù)園部教育教學計劃擬定月工作重點，檢查、指導年段工作計劃的制定，針對存在的問題及時與業(yè)務(wù)園長、年段長協(xié)商調(diào)整、改進計劃。

二、協(xié)助業(yè)務(wù)園長做好保教人員的思想工作，調(diào)動其工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、定期或隨機檢查、指導、考評教師日常保教工作、家長工作等，提出新的工作要求。

四、了解、評價、分析各班幼兒發(fā)展情況，及時交流反饋，提出合理化建議。

五、有計劃的組織、協(xié)調(diào)節(jié)慶、外出參觀、見實習、對外觀摩及家長學校等工作。

六、收集、匯總家長的意見和建議，提出改進措施。

七、安排并組織保教人員業(yè)務(wù)學習，做好活動記錄，協(xié)助后勤園長組織保育員業(yè)務(wù)學習，做好保育員的評估工作，增強保教人員的配合協(xié)調(diào)，不斷提高保教質(zhì)量。

八、總結(jié)學年日常保教、家長工作，打印、整理、匯集本部門檔案材料。

第五篇：幼兒園家委會規(guī)章制度

一、病假制度：

1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外(發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單)。

2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起(星期六、日在內(nèi))。

3、不交假條的病休，按事假處理。

4、凡在寒暑假生病的'，不補假。

5、工作時間看病以小時計算病假。

6、病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

二、事假制度：

如有急事經(jīng)領(lǐng)導批準以小時計算事假。

三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：

1、產(chǎn)假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個月產(chǎn)假;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))享受4個半月;早育享受3個月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單(蛋白尿、{血壓、水腫等)按病假處理，否則算事假;未取長效節(jié)育措施(帶環(huán)、結(jié)扎)者，懷孕做人流術(shù)者，休息時間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術(shù)者,準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者，按病假處理)

2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

3、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天(不含路途)，路途1-3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補助金200元。

4、工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實(遵守安全操作程序、要求)、醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。

6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

四、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當月一切福利待遇。

4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。

五、公假：

領(lǐng)導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會(1次/每學期，以校方通知書為準)、哺乳假(嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時)等為公假。

備注：

1、逐級請銷假，無假條不準假。

2、病假(工傷)上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。

3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。

4、一個月缺勤累計15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標獎;病假半年享受最低工資標準，事假超一個月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。

5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看病(如到合同外單位看病，費用自理)。

6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導批準方可算加班，不許存假。

7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報辦公室批準，方可進行調(diào)整。

8、在政治業(yè)務(wù)學習、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推(以會議室點名為準)。

9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。