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第一篇：后備干部演講稿

尊敬的各位評委、領(lǐng)導、同志們：

大家好！

首先，非常感謝組織給了我這個“推銷自已”、“副而思正”競聘中層管理干部的機會，本人要競聘的崗位是地籍科科長。

我叫陳某某，今年36歲。大專文化程度，中共黨員，年參加工作。

地籍科是我局的綜合部門，主要負責全局的等工作，在全局的政務運作中處于中心與樞紐地位，我認為本人適合擔任地籍科科長職務。

首先，本人有較長時期從事土管工作的經(jīng)歷，有一定的文字功底（原是辦公室副主任），對地籍科各項業(yè)務比較熟悉。本人自從年月到地籍科工作以來，至今已近年，通過長期的實際工作的鍛煉，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度比較細致嚴謹，上下左右之間的工作關(guān)系基本能理順，尤其是近年來，在局領(lǐng)導的指導和同志們的幫助下，業(yè)務進步較快，也在實際工作中取得了一定成績，曾多次在年度考核中確定為出色，也使全局的土管工作在市局有了一定地位。

其次，本人已有年擔任地籍科副科長的任職經(jīng)驗，承蒙領(lǐng)導和同志的關(guān)愛，本人在年月份被局黨委聘為地籍科副科長，作為中層后備力量進行了工作鍛煉，在擔任副科長期間，本人對自己要求更加嚴格，在全力做好本職工作的同時，能夠積極提出合理化建議，協(xié)助科長抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、協(xié)調(diào)管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高。

第三，我認為，本人有勤奮務實、踏實肯干的工作作風。多年來，本人始終著眼于工作業(yè)務的提高，能吃苦耐勞，加強學習，積極開動腦筋，富有成效地開展工作，能做到高標準、嚴要求，尤其對土管工作能深入進去，有一種不達目標不罷休的鉆勁。此外，能夠正確看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作為重，有大局觀念和服務意識。我想，正因為有了這種良好的工作作風，本人相信，在今后的工作中能解決困難，提高自己，把工作抓好。

假如組織信任，同志們支持，讓我當選地籍科科長，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系；我將在以下三方面作出努力：

一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領(lǐng)導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業(yè)務學習，參加內(nèi)外的中層管理培訓，虛心向局長領(lǐng)導請教，不斷提高管理水平和業(yè)務水平。同時深入調(diào)查研究，掌握真實、大量的第一手材料，為開展工作打下良好基礎。作為一名中層正職，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過自己艱苦細致的工作作風，為全科同志作出示范，讓局領(lǐng)導放心。今后，我一方面要加強自己的調(diào)協(xié)能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。

二是要協(xié)助分管局領(lǐng)導抓好地籍科管理。地籍科工作面廣事雜，工作要求高，因此，要樹立大局觀念、榮辱與共思想，要誠心誠意幫助分管局領(lǐng)導抓好業(yè)務管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺，相互配合好，形成抓好工作的合力，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法，尤其是當前系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務工作競爭加劇，壓力加大的情況下，要力爭上游，而不能無所作為，依賴觀望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。

三是加強自身修養(yǎng)，提高兩個素質(zhì)。要以這次聘任為新的工作起點，全力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并善于發(fā)揚自己的優(yōu)點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快轉(zhuǎn)換角色，適應崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力。

最后，這次競爭無論結(jié)果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長這個崗位的。

我的演講完了。謝謝大家！

第二篇：村后備干部修改

友愛鎮(zhèn)加強村級后備干部選拔培養(yǎng)實施意見

（送審稿）

為進一步加強我鎮(zhèn)村級后備干部選拔培養(yǎng)，建立有效的村級后備干部選拔培養(yǎng)機制，充實后備干部隊伍人才，提高干部隊伍整體素質(zhì)和綜合能力，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供堅強的組織保證，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定如下村級后備干部選拔培養(yǎng)實施方案。

一、主要目標

進一步優(yōu)化各村（社區(qū)）兩委班子成員年齡、文化結(jié)構(gòu)，配齊配強兩委班子優(yōu)秀的后備干部，建立一支年紀較輕、學歷較高、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的村級后備干部隊伍，提村級班子的整體活力。本年度計劃培養(yǎng)村級后備干部40人左右，原則上按各村2人配置，其中要配備一定比例的女性后備干部。

二、基本條件和主要來源

1、基本條件：

（1）政治素質(zhì)好（原則上是中共黨員或預備黨員)，堅決擁護黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，身體健康，能勝任村級事務管理工作，群眾基礎好。

（2）年齡原則上要求男45周歲以下，女40周歲以下；35歲左右的干部要有一定的數(shù)量，婦女、非黨和綜合素質(zhì)突出的人員可適當放寬；

（3）文化程度一般要求在初中以上，其中高中、中專以上學歷的要占后備干部總數(shù)的40%以上，大專以上學歷的要占后備干部總數(shù)的10%以上；

（4）工作能力強，有一定的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力。

2、主要來源

村級后備干部可從帶頭致富的經(jīng)濟能人，復員、退伍軍人，回鄉(xiāng)大學生及熱心農(nóng)村工作和樂于為農(nóng)民群眾服務的本村青年中（團支部書記、大學生村官等）選拔；也可從村兩委換屆中涌現(xiàn)出來的，各方面表現(xiàn)突出、群眾基礎比較好，但暫時沒有進村兩委班子的人中推選。

三、實施步驟

選拔村級后備干部采用召開公開推薦會，以個人自薦、群眾推薦或黨組織推薦的方式，鎮(zhèn)黨委考察，鎮(zhèn)黨委會討論決定的方式進行，分四個步驟組織實施。

1、公開推薦（2012年5月15日前）

由各村（社區(qū)）召開公開推薦會，廣泛征求群眾意見，推選出符合條件、群眾公認的后備干部初步人選。推薦會要求由包片領(lǐng)導主持會議，全體黨員、議事會成員及部分群眾代表參加，各村民小組都要有一定比例的人數(shù)。

公開推薦會產(chǎn)生的推薦名單由走村干部現(xiàn)場收集匯總，三天內(nèi)由包片領(lǐng)導、走村干部對初步人選進行審核后，按不多于4人的名額公示7天，進一步征求群眾意見。

2、組織考察（2012年5月16日—5月30日）

初步人選名單公示無異議后，鎮(zhèn)黨政辦會同村黨組織對后備干部初步人選進行全面考察。

后備干部初步人選經(jīng)鎮(zhèn)、村全面考察后，召開支部會研究確定后備干部人員名單，并將后備干部名單及簡要情況上報鎮(zhèn)黨委審查批準，經(jīng)鎮(zhèn)黨委審查后確定2人作為后備干部。

3、培訓教育（2012年6月1日—6月30日）

由鎮(zhèn)黨委組織舉辦村級后備干部培訓班，進行集中培訓。確定農(nóng)村政策、工作方法、法律、農(nóng)村工作等專題，邀請老師開展專題培訓。在日常管理中，將分期分批組織村級后備干部參加各種形式的培訓，不斷提高村級后備干部綜合能力和素質(zhì)。

4、實踐鍛煉（2012年7月-12月）

加大對后備干部實踐鍛煉力度，有目的地給后備干部壓擔子。后備干部將作為公共服務協(xié)管員協(xié)助村兩委干部開展工作，或作為群團組織負責人、村民小組長和村其它管理崗位進行實踐鍛煉，有條件的可選派到鎮(zhèn)屬部門、村（社區(qū)）兄弟村掛職鍛煉。

四、教育和管理

1、實行干部幫帶制。針對村級后備干部個體差異的實際，為每名后備干部確定一名培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人可以由走村干部、村書記、主任擔任，由走村干部或村兩委干部與后備干部結(jié)成“幫帶對子”，進行“幫帶”培養(yǎng)。通過經(jīng)常壓擔子、言傳身教，提高村級后備干部的政治業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

2、進行定期考核。村級后備干部要實行動態(tài)管理，每年通過與后備干部本人談話、征求聯(lián)系人和村干部意見、走訪黨員及群眾等多種方式，對村級后備干部進行考核，做出真實、準確的評價?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次，符合優(yōu)秀、合格的人員將給予一定崗位鍛煉補貼，凡被評定為不合格的，取消后備干部身份，補充其他符合條件的同志，保持后備干部隊伍數(shù)量的穩(wěn)定和隊伍質(zhì)量的不斷提高。

3、實行動態(tài)管理。后備干部由各村（社區(qū)）在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下進行統(tǒng)一管理，掌握后備干部的各方面發(fā)展動態(tài)。已被確定為后備干部培養(yǎng)對象的人員，凡有下列情形之一，將取消后備干部培養(yǎng)資格，及時補充其他優(yōu)秀青年進入到后備干部隊伍中。一

是不服從組織安排，政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面出現(xiàn)問題的；二是工作實績不突出，無發(fā)展?jié)摿?；三是群眾意見大，威信不高；四是由于健康等其他原因不適宜作為后備干部。調(diào)整后備干部需經(jīng)村兩委集體討論，報鎮(zhèn)黨委批準并備案。

五、有關(guān)要求

（一）村級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理工作，由鎮(zhèn)黨委和村黨組織分級負責。鎮(zhèn)黨委負責村級后備干部選、育、管、用等各個環(huán)節(jié)的具體指導和把關(guān)；村黨組織負責日常管理工作，村支部書記是具體責任人。

（二）黨政辦要加大對村級后備干部隊伍建設工作的指導、督促、檢查力度。村黨組織要制定具體的培養(yǎng)計劃和措施，定期聽取后備干部的思想、工作、學習情況匯報，隨時接受鎮(zhèn)黨委的指導和監(jiān)督、檢查。

（三）各村（社區(qū)）要建立村級后備干部管理臺帳，健全后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部登記表、公開推薦和公示情況、培養(yǎng)和獎懲情況、年度民主評議情況。

（四）各村（社區(qū)）支部必須嚴格按規(guī)定辦事，自覺接受干部、群眾等各方面的監(jiān)督，嚴把資格審查關(guān)，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等現(xiàn)象發(fā)生，對違反組織紀律的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

中共友愛鎮(zhèn)委員會

2012年4月16日