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第一篇：新教師座談會發(fā)言稿

晚上好！

我來到xx，從*訓(xùn)那天算起，到現(xiàn)在已經(jīng)是兩個多月了。其實和xx早已結(jié)下緣分。2012年那一年暑假，我剛從大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)時就來到了咱們xx，并參加了當(dāng)時的培訓(xùn)。因為各種原因，參加完培訓(xùn)后就離開了。時隔兩年，我重新回到xx這里，以一種更新的姿態(tài)迎接未來對于我的挑戰(zhàn)。

首先，不論是兩年前，還是兩個月前，走進(jìn)xx給我的第一感覺就是干凈。綠茵場上、籃球場上、葡萄架下、風(fēng)雨長廊、教學(xué)樓都是干干凈凈，一塵不染。除了干凈，迎接我的還有郁郁蔥蔥的綠樹小草。整個學(xué)校都被綠*植物包圍著，烘托著。不得不讓我感嘆，這所學(xué)校確實是名副其實的環(huán)境優(yōu)美。在*訓(xùn)期間，我們這幫子新老師被安排在學(xué)生宿舍暫時住下。本以為會相當(dāng)簡陋，沒想到剛踏進(jìn)宿舍門，就感受到了一絲清涼，原來宿舍里早已準(zhǔn)備了空調(diào)。到了第二天，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也紛來沓至，對我們“噓寒問暖”，也讓我們這些新老師頗為感動。

培訓(xùn)后是緊張的開學(xué)工作。開學(xué)起，我和劉圣蘭一起分在了學(xué)校教科室工作。接踵而至的是各項教科室的工作。雖然作為一名老師已經(jīng)有兩年了，但是面對這類科室工作，仍然是一名新手。話說，有一位好師父，你前進(jìn)的道路便少了一份荊棘。我很慶幸，我和圣蘭有一位好的引路人——宋校。在科室工作中宋校悉心指導(dǎo)我們，并從細(xì)節(jié)入手。例如如何和其他老師交流溝通。剛接手工作，宋校在交與我們工作后，總是會耐心地告訴我們應(yīng)該如何做，事后會詢問我們是如何做的，并細(xì)心的告訴我們哪里還做的不足。慢慢地，從最初的懵懵懂懂，有事后連一個文件都找不著，到現(xiàn)在不說得心應(yīng)手，但是也很大程度上提高了做事的效率。在教科室工作，和做一名老師是有不同的。老師主要面對的是一群天真活潑的孩子，而科室工作面對的則是學(xué)校的事務(wù)。我，其實是一個容易粗心的人，而在教科室最需要的是細(xì)心細(xì)心再細(xì)心。我希望，在宋校的領(lǐng)路自己的努力下，我能從粗枝大葉逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€細(xì)致入微的人。

來到xx，是希望能夠站在講臺前，和自己的孩子一起共成長?，F(xiàn)在我是一名儲備老師，在一個學(xué)習(xí)成長的階段，并加入了xx的青藍(lán)工程的隊伍中。從畢業(yè)之后，我一直感嘆于沒有一個老師，我真的很高興來到xx后能參加這樣一個青藍(lán)工程。許多人說“遇到一位好老師會讓人終生受益”，好老師就像一本好書，而我是何其幸運(yùn)，有幸在這次活動中結(jié)識xx的“研究型”教師黃可?；蛟S本身和她的年齡差距不大，黃可老師給我的感覺就更像一個大姐姐，可以說是手把手帶我熟悉xx的各種事物。因為第一次接觸全寄宿制學(xué)校，很多事情還不熟悉。黃可老師從如何接送學(xué)生開始，帶我熟悉工作。因為本資.料來源于貴-州_學(xué)_習(xí)-網(wǎng)ｇ一年級的學(xué)生剛剛來到學(xué)校，很多是懵懂無知的，每天黃可老師就帶著我一起接送孩子，并且融入孩子們的生活，小到孩子們吃飯穿衣。讓我不得不感慨，xx的老師都是一個個好“媽媽”。在教學(xué)方面，黃可老師的課堂也是對我完全開放。畢業(yè)后，在以前的學(xué)校我也是教低年級，這一次，又下到了一年級。我想，黃可老師的課，能夠讓我和之前自己的課有了一次對比，這樣更能夠認(rèn)識到自身在低年級教學(xué)方面的不足，從而有效地提高自己的教學(xué)能力。最近，我來到徐長河班上，學(xué)校又給了我一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。畢業(yè)至今，我一直在低年級徘徊，對于中高年級一無所知。面對這一個個學(xué)習(xí)的機(jī)會，我想我要堅持六個字“多聽”“多思”“多學(xué)”，珍惜每一個機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

最后，衷心感謝學(xué)校對我們新教師成長的關(guān)注和重視。雖然壓力不小，工作重，但我想付出的是汗水，收獲的是快樂。

第二篇：畢業(yè)典禮教師發(fā)言稿

論文摘要:隨看高職院校發(fā)展環(huán)境的變化，琦用制襲師已成為我國高職虎校井遙存在的個體，他們已經(jīng)成為許多李校教學(xué)和甘理的主力軍，也足未來發(fā)展的要后備力。本丈分析了高職虎校琦用創(chuàng)教師激動過程中存在的主要問題，對玲用制教師滾幼機(jī)創(chuàng)建設(shè)進(jìn)行了初步探索。

從開始，隨著事業(yè)單位聘用制改革的逐步推行，高職院校聘用制教師也在全國范圍內(nèi)開始出現(xiàn)。目前，聘用制教師已經(jīng)成為高職院校普遍存在的個體，許多聘用制教師已經(jīng)成為高職院校教學(xué)、管理的主力軍，已經(jīng)成為高職院校未來發(fā)展的重要后備力量。他們來源渠道可謂多種多樣。但不管他們怎么來、屬于何種性質(zhì)，都有一個共同的特征:他們都受聘用合同約束，手中端的再也不是“鐵飯碗”。因此，他們的危機(jī)意識、責(zé)任意識、進(jìn)取意識、竟?fàn)幰庾R等都比原有體制下的教師更為強(qiáng)烈。這些，都可從聘用制教師的工作效率、工作積極性等上得到很好的體現(xiàn)。本文從高職院校聘用制教師激勵過程中存在的問題著手，對高職院校如何實施對聘用制教師的激勵問題進(jìn)行了初步探討。

許多高職院校領(lǐng)導(dǎo)層因忙于考慮學(xué)校的大的發(fā)展方向，或者因在內(nèi)部管理豐難以跟上高職院校飛速發(fā)展的需要，在客觀上存在激勵意識缺乏的現(xiàn)象，忽視激勵制度的建設(shè)。有領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，在聘用制教師經(jīng)過層層刪選獲取來之不易的士作后，他們內(nèi)心存在擔(dān)憂，怕失去不懈努力爭取到的機(jī)會。這種“擔(dān)憂”是他們工作的動力，也是領(lǐng)導(dǎo)層忽視激勵制度建設(shè)的又一原因。

有管理者認(rèn)為，激勵是對高層次人才實施的政策，對普通年輕教師尤其是聘用制教師用不著激勵;還有人認(rèn)為，在目前人才市場總體供大于求的情況下，高職院校可以不用考慮激勵問題;還有人以學(xué)校辦學(xué)條件差、經(jīng)費(fèi)投入不足為由拒絕建立和完善激勵制度等。如此種種對激勵的錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致高職院校激勵制度的普遍不健全。此外，一般的學(xué)校都將師資管理納入傳統(tǒng)的人事工作范疇，沒有從現(xiàn)代人力資源管理的角度重視激勵制度建設(shè)。表現(xiàn)為“重管制輕服務(wù)”、“重使用輕培養(yǎng)”、“重短期效益輕長遠(yuǎn)規(guī)劃”等。沒有建立起一整套選人、用人、培養(yǎng)人、激勵人的現(xiàn)代人力資源管理體系。

應(yīng)該說，目前高職院校聘用制教師的工資收入與實行聘用制改革的初期相比有了一定的提高。但相對于同樣上漲的物價而言，高職院校聘用制教師的工資并沒有太大的漲幅。而且，學(xué)校在對聘用制教師的物質(zhì)激勵中形式主義還較重，沒有很好地將收人與個人貢獻(xiàn)、業(yè)績相結(jié)合，存在較嚴(yán)重的平均主義現(xiàn)象;對聘用制教師的激勵仍然逃脫不了以職稱、職務(wù)為主要依據(jù)的.傳統(tǒng)模式。不但如此，且很少將精神因素考慮在內(nèi)。高職院校的聘用制教師因工作穩(wěn)定性相對較低且多年齡不大，都面臨著買房供房、成家養(yǎng)家的重任，與原來的有編制教師相比，他們在精神上的壓力要大得多。因此.他們有更多的精神需求。而事實上，很多領(lǐng)導(dǎo)受條件局限，忽略了他們的情感需要，缺少與聘用制教師的溝通和交流，導(dǎo)致精神激勵的缺乏。

根據(jù)雙因素理論，工作環(huán)境的改善也有利于員工的激勵。高職院校激勵機(jī)制中的環(huán)境主要有硬環(huán)境和軟環(huán)境之分。硬環(huán)境主要指物質(zhì)環(huán)境，軟環(huán)境則主要包括工作氛圍和校園文化。高職院校一方面對“環(huán)境能激勵人”認(rèn)識不夠，另一方面不太重視聘用制教師工作軟環(huán)境的建設(shè)和改善，從而喪失了利用環(huán)境激勵聘任制教師的機(jī)會。

高職院校聘用制教師作為知識型員工的一種，他們的需求層次和內(nèi)容與其他類型的員工存在差異。由于年齡、個性、專業(yè)、生活和工作環(huán)境、職稱、職務(wù)、地位、家庭條件等的不同，每個個體的需要都有不同的內(nèi)容和特點(diǎn)。為此，高職院校在建立聘用制教師激勵機(jī)制的過程中，要對這一特殊群體進(jìn)行細(xì)分，慎重了解和發(fā)掘每個聘用制教師的真實需求，制定不同的激勵內(nèi)容和方法。同時，要從學(xué)校重視、領(lǐng)導(dǎo)重視入手，由專人負(fù)責(zé)聘用制教師激勵機(jī)制建設(shè)全過程的各項工作。

聘用制教師是我國高職院校改革進(jìn)程中出現(xiàn)的新群體。而用人雙軌制的現(xiàn)實存在，使得部分聘用制教師在心理上就有地位低人一等的感受。為此，聘用制教師的激勵要重視傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵，更要注重精神激勵。要擴(kuò)大聘用制教師在教代會上的發(fā)言權(quán)，要讓他們充分享受學(xué)校重大事務(wù)的知情權(quán)、重大決策的參與權(quán)，要想方設(shè)法弄清聘用制教師的真實想法，尊重和合理采納聘用制教師的合理化建議，要讓聘用制教職工充分享受學(xué)校改革和發(fā)展的成果等。

要在給聘用制教師提供和有編教師同樣的辦公環(huán)境的同時，大力改善高職院校校園自然環(huán)境，營造寧靜、寬松、和諧的人際環(huán)境。要堅持以人為本的理念，從聘用制教師的心理特點(diǎn)出發(fā)，盡可能實行彈性的、人格化的、民主化的管理方式，盡可能減輕聘用制教師的工作和心理負(fù)擔(dān)。對聘用制教師要多關(guān)心，少冷淡.多表揚(yáng)，少訓(xùn)斥;多一點(diǎn)人情味，少一點(diǎn)不人道，在學(xué)校內(nèi)部營造一種有編職工與聘用制教師互相尊重、平等相待、寬松和諧的關(guān)系。

首先，要遵循以下原則:(1)合理公正原則。在實施激勵管理時，必須堅持聘用制教師與有編教師的公正合理，堅持聘用制教師與有編教師激勵標(biāo)準(zhǔn)的一致性，對聘用制教師不另眼相看，不搞平均主義。(2)績效原則。以績效作為激勵的標(biāo)準(zhǔn)，不搞雙重績效標(biāo)準(zhǔn)(3)客觀原則。激勵時，要想盡一切辦法消除人為因素的干擾，以科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)為尺度客觀衡量聘用制教師的功過是非，實行客觀激勵。其次，要掌握激勵的時效性。現(xiàn)代心理學(xué)研究結(jié)果表明，及時激勵的有效度為80%,而滯后的有效度僅為7%。要及時把聘用制教師的工作實績反饋給本人，同時做出評價，及時給予肯定。

社會學(xué)認(rèn)為，任何社會形態(tài)都是由一定社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、政治結(jié)構(gòu)、思想文化結(jié)構(gòu)以及三者的相互關(guān)系構(gòu)成的，對應(yīng)到人則是構(gòu)成每個人健康心理的成就、經(jīng)濟(jì)、情感三個基本因素。所以，構(gòu)建有效、全面的聘用制教師激勵機(jī)制必須以三者為基本內(nèi)容，即實行成就激勵、經(jīng)濟(jì)激勵和情感激勵。成就激勵可由價值激勵、用人激勵、培訓(xùn)激勵和信息激勵構(gòu)成;經(jīng)濟(jì)激勵則可分為分配激勵、獎勵激勵、崗位激勵和懲罰激勵;而情感激勵則可分為道德激勵、民主激勵、文化激勵和榜樣激勵等。

第三篇：畢業(yè)典禮的教師發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位嘉賓，各位老師，親愛的同學(xué)們：

大家，上午好！

此刻，我為能夠站在這個講臺上，代表全體教師，為歡送我校畢業(yè)生發(fā)言，深感榮幸！和大家一樣，我的內(nèi)心激動萬分。讓我感到欣慰的是，同學(xué)們終于圓滿地完成學(xué)業(yè)走向人生的下一站，去擁抱自己燦爛的明天。同時，我也深感責(zé)任重大，如果今天的發(fā)言也算作一次講課的話，它將是我當(dāng)老師以來最重要的一堂課，唯一的區(qū)別是，這堂課的考試并不在課堂上進(jìn)行，而是需要大家在社會上，用幾年甚至幾十年的時間，去慢慢的完成答卷，讓社會對大家進(jìn)行評判。

青春的熱血和校園天然接近。每一年的七月，每一所大學(xué)里都有這么幾天，伴著盛夏的燥熱，校園里處處充滿著離別的憂傷。相逢又告別，歸帆又離岸，既是往日歡笑的終結(jié)，又是未來幸福的開端。睡在上鋪的兄弟，食堂里三年如一日的飯菜，還有許多被你們在背后起了外號的老師，昨天還是那么真實地存在，今天過后很快就會變成回憶了。時間總是這樣不近人情，不管你是否愿意，都要像一個時代告別。告別這簡樸的空間，潔凈的空氣，告別曾經(jīng)的孤獨(dú)和狂熱。

然而最開心的是，我有幸見證了你們的青春與蛻變。同學(xué)們，我和我的同事們都認(rèn)為：你們這一級，20xx級是好樣的，是最棒的，你們是最幸運(yùn)的一屆，有校領(lǐng)導(dǎo)為我們營造令人心曠神怡、催人奮進(jìn)的優(yōu)美校園環(huán)境，有輔導(dǎo)員老師全部心血的灌注。你們這一屆同學(xué)的素質(zhì)與風(fēng)貌，從校長到老師有目共睹。

同學(xué)們，畢業(yè)了，又開學(xué)了。你們將進(jìn)入一所名叫“社會”的無形大學(xué)。在那里，沒有補(bǔ)考但有淘汰，終生學(xué)習(xí)卻無法畢業(yè)。

夢想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！面對歲月的侵蝕，你們的煩惱可能會越來越多，考慮的問題也可能會越來越現(xiàn)實，角色的轉(zhuǎn)換可能會讓你們感覺到有些措手不及。沒關(guān)系，請做好你的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓夢想照進(jìn)現(xiàn)實！

在我和全體老師將成為你們大學(xué)時代的回憶之前，我想借這最后一課的機(jī)會，給大家?guī)讉€建議：

首先，你們必須明白，社會不會再像老師那樣，欣賞你的天真單純。社會將會關(guān)心但不會遷就你這樣一個年青的新成員，社會要求你遵守規(guī)則，社會期望你通過辛勤勞動，創(chuàng)造財富，體現(xiàn)自我價值。社會與自然界一樣奉行一條法則：適者生存。所謂適應(yīng)社會，就是要求你們調(diào)整自我的專業(yè)方向和就業(yè)選擇，讓自己的才華和特長與社會的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展合拍。

其次，時時刻刻不要忘記繼續(xù)學(xué)習(xí)。無論你是否從事與自己專業(yè)對口的工作，無論你是否從事自己喜歡的工作，無論這么多年學(xué)習(xí)的知識是否能夠?qū)W以致用，你們都要記住，學(xué)校的學(xué)習(xí)只是一個開始，即使博士畢業(yè)也要從最普通的工作開始，去學(xué)習(xí)和掌握最基本的社會規(guī)則。工作閱歷和技能的學(xué)習(xí)、積累是終生不息的，也是可以讓你受用一生的。

最后，我想說的是，無論將來你在什么樣的崗位，都不要放棄曾經(jīng)的夢想。青春就像是一場遠(yuǎn)行，一場離自己的童年、離自己的少年，越來越遠(yuǎn)的一場遠(yuǎn)行。你慢慢的會發(fā)現(xiàn)，這個世界跟你想象的可能不太一樣，你甚至?xí)X得孤獨(dú)，你會受到很多的挫折，逃避是解決不了問題的，解決問題的辦法就是不停尋找自己所熱愛的一切。雖然在現(xiàn)實生活中葆有內(nèi)心真愛不是一件容易的事，但是我仍然懇請大家找到自己熱愛的，并看護(hù)好你曾經(jīng)的激情和理想，千萬不要放棄。

再次感謝你們，尤其是我所帶的物業(yè)管理班，我們一起經(jīng)歷軍訓(xùn)的酷熱，第一次熱鬧的班會，零下五度圣誕節(jié)的游藝會，齊心協(xié)力的歌詠比賽、運(yùn)動會，還有我們每一次的聚會，我們共同面對的困難，共同分享的喜悅，我在內(nèi)心深處接納你們早已如朋友一般。在這幾年里有了你們的相伴，讓我這個年歲漸長的80后在內(nèi)心仍然時刻葆有90后的青春活力和激情！

在畢業(yè)后的日子里，不論什么時候，不論你走到哪里，不論面臨什么樣的境況，尤其是當(dāng)你覺得疲憊不堪，當(dāng)你覺得社會不公，當(dāng)你覺得無力前行的時候，不妨想想你的母校，想想你的大學(xué)生活，想想你在這里曾經(jīng)的夢想。母校的大門會永遠(yuǎn)向你敞開！

最后，我想說：夢想的舞臺就在你們的面前，同學(xué)們，祝大家都能夢想成真。 謝謝大家！

第四篇：新黨員代表發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：

大家上午好！很榮幸今天能夠作為一名新黨員代表在此發(fā)言！

回顧我們黨走過的90年的風(fēng)雨歷程，從誕生之日起，她就義無反顧地成為了中國人民和中華民族的先鋒隊。在民族獨(dú)立和解放戰(zhàn)爭時期，她站在時代的風(fēng)口浪尖上，力挽狂瀾，反帝反封，抗日救亡，代表了全國人民的根本利益，建立了嶄新的共和國，實現(xiàn)了新民主主義的轉(zhuǎn)變。在如今的全面建設(shè)小康社會的新時期，又以偉大的氣魄勾畫了中華民族偉大復(fù)興的藍(lán)圖。90年來，中國共產(chǎn)黨不斷在實踐中豐富和發(fā)展馬克思主義，開創(chuàng)建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)，實行改革開放的新政策，確立了黨在社會主義初級階段的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)?！耙粐鴥芍啤钡臉?gòu)想，實現(xiàn)了香港、澳門的勝利回歸，為完成祖國的高度統(tǒng)一奠定了堅實的基礎(chǔ)。而今，中國共產(chǎn)黨和全國各族人民在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，以更加飽滿的熱情和開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)的精神為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。我們黨走過了萬水千山，在開拓中不斷進(jìn)取，先烈們理想的圣火，在中華大地已經(jīng)燎原已久，他們的豐功偉業(yè)，將會被更多共產(chǎn)黨人續(xù)寫。今天，我們在黨組織的幫助下，從組織上入了黨，確定了人生的坐標(biāo)。作為新黨員，要實現(xiàn)今天的誓言，就必須在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，不斷加強(qiáng)對黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義信仰，發(fā)揮先鋒模范作用，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。我們還要繼續(xù)在黨組織的幫助下，從思想上進(jìn)一步入黨，以實際行動來履行一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)，自覺實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落

實科學(xué)發(fā)展觀，在保持黨員純潔性上走在前，作表率，以優(yōu)異的成績向黨和人民匯報，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。

作為新一代的年輕人，我們不僅要積極向黨組織靠攏，參加黨組織活動，還要將理論知識和實踐有機(jī)結(jié)合起來，高效地發(fā)揮其巨大作用，將我們所學(xué)的知識、技能通過志愿服務(wù)，奉獻(xiàn)給社會。在實踐中，如若遭遇落后或失敗，我們不能以“我已盡力了”這樣無能的話來安慰自己，而應(yīng)捫心自問：“我盡心了嗎？”只有不斷努力，才能不斷進(jìn)步。

作為大學(xué)生，在日常生活、學(xué)習(xí)中，我們要從身邊小事做起，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識，為將來更好地為人民服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)，我們要不斷提高履行黨員義務(wù)的自覺性，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；在工作中，我們要任勞任怨，注意協(xié)調(diào)各方關(guān)系，聽取多種意見，工作分工力求合理，計劃力求詳盡。

從大學(xué)生到學(xué)生黨員，我們的成長離不開老師的幫助，離不開同學(xué)的監(jiān)督，希望今后老師們能以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求我們，希望同學(xué)們能繼續(xù)監(jiān)督我們的一言一行，希望我們每一位新黨員能以更加飽滿，更加積極的態(tài)度投入到工作，學(xué)習(xí)和生活中，讓我們緊密相連，團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，以我們的青春和優(yōu)異的成績向黨組織遞交一份滿意的答卷，為共產(chǎn)主義偉大事業(yè)而奮斗終身。

第五篇：新教師代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：

大家下午好！

今天，我能夠代表新教師在這里發(fā)言，我感到無比的激動和榮幸，我為自己能加入六十六中這個充滿希望的集體，由一名學(xué)生成為一名光榮的人民教師而倍感自豪，同時也深深的感受到了身上肩負(fù)的重大責(zé)任。

剛踏上教育工作崗位的.我們，雖然對教育充滿著憧憬和熱情，卻也曾因為角色的轉(zhuǎn)換而感到迷茫。我們有太多的東西需要學(xué)習(xí)。我們多么希望有一個人可以走到我們面前，微笑著說：“沒事，，我來教你！“很慶幸，在我們教育生涯剛剛起步開始的時候，學(xué)校就實行了”青藍(lán)幫扶“工程，為我們每位新教師配備了教學(xué)上的師傅，為我們每位新班主任配備了德育上的老師，盡可能的讓我們新老師少走彎路，在短時間內(nèi)熟悉教育教學(xué)業(yè)務(wù)，得到幫助，迅速成長。我們新教師深深體會到學(xué)校為我們搭建這個平臺的良苦用心。通過這種良性互動，是我們在教育教學(xué)的漫漫長路上能夠比較順利的得到指引，從而前進(jìn)。 誠心，精心是我們拜師學(xué)習(xí)的態(tài)度；勤學(xué)，勤問是我們拜師學(xué)習(xí)的方法；成長，成功是我們拜師學(xué)習(xí)的目的。在結(jié)對期間，我們定會虛心求教，刻苦學(xué)習(xí)，勤學(xué)多問，認(rèn)真聽好指導(dǎo)老師的每一堂課，不斷提高自身水平。

我們相信，有領(lǐng)導(dǎo)在注視著我們，有同事在關(guān)心著我們，有師傅在攙扶著我們，我們是幸運(yùn)的，更是幸福的，我們一定會迅速成長，在“三尺講臺上“上，實現(xiàn)人生價值。