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第一篇：新員工座談會發(fā)言稿

在學(xué)校這個大家庭里，有這么一個特殊的群體，每天的學(xué)校生活從他們的哨聲和叫早所打動的晨曦中開始，在他們查寢后的夜色中結(jié)束。學(xué)生的衣食住行，無不得到他們的精心照顧，無論是寢室、餐廳還是操場，凡是學(xué)生生活、活動的地方總能看到他們忙碌的身影。他們是學(xué)生生活的照料者，是學(xué)生安全的看護(hù)著，是學(xué)生成長的指導(dǎo)者，他們就是我們的生活老師。他們默默無聞，不被許多人關(guān)注，也許還被一些人以為是無足輕重，無關(guān)緊要，但當(dāng)我們重新審視，會發(fā)現(xiàn)他們的工作舉足輕重，他們也是在學(xué)校發(fā)展中的功臣，他們中的很多人，把平凡的工作做得不平凡，在平凡中顯出偉大。

一、生活老師工作的特點(diǎn)

1、生活老師工作的重要性：寄宿制學(xué)校的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

我校是一所有大型寄宿制民辦學(xué)校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心競爭力之一。與一般公辦學(xué)校相比，我們的學(xué)費(fèi)相對高昂，但仍有較為充足的生源，這除了得益于我們辦學(xué)理念和辦學(xué)特色外，寄宿制是重要原因。

與一般學(xué)校相比，寄宿制學(xué)校擔(dān)負(fù)著更多的責(zé)任，學(xué)校不僅是教育的場所，還成了學(xué)生生活的空間。教育的責(zé)任主要由任課教師承擔(dān)，生活這個重?fù)?dān)就交給了我們生活老師。全體教職工，同樣背負(fù)家長重托，一起擔(dān)當(dāng)重要責(zé)任，共同撐起學(xué)校的藍(lán)天。

2、生活老師工作的復(fù)雜性：

當(dāng)今學(xué)生的“獨(dú)生子女綜合癥”，難以適應(yīng)集體生活，給寄宿制帶來許多問題。比如，嬌氣，惟我獨(dú)尊，自我中心，缺乏互助合作意識。

寄宿生的結(jié)構(gòu)多元化，“問題生”增多，使管理和教育面臨挑戰(zhàn)。特別是高中段部分民辦生讓我們的生活老師受了不少的委屈。

3、生活老師工作的特殊性：

工作時間長。早起晚睡，晚上睡覺時間難以保障。

任務(wù)較繁多。招呼學(xué)生起床，服侍學(xué)生睡覺，衛(wèi)生打掃，內(nèi)務(wù)整理，帶隊(duì)跑步，照看用餐，晚寢紀(jì)律，學(xué)生安全。林林總總。

沒有正常生活。工作時段錯亂，白天黑夜顛倒，錯亂和顛倒在這里成了褒義詞。平常住宿學(xué)校，周末才能回家。

適應(yīng)時代和學(xué)校發(fā)展的需要，管理之外，要擔(dān)負(fù)更多的育人的責(zé)任，給生活老師帶來了

新的挑戰(zhàn)。

二、把平凡的工作做的不平凡

生活老師的很多人，熱愛學(xué)校，關(guān)心學(xué)生，用心做事，踏實(shí)肯干，把把平凡的工作做的不平凡：比如，

小學(xué)：翁愛葉、翁過意老師，為了孩子的健康成長，盡心盡責(zé)做好每件事；邵文君老師用心、服務(wù)、好學(xué)；張安飛老師，做每項(xiàng)工作都認(rèn)真細(xì)致；田海琴老師用真心和責(zé)任心呵護(hù)學(xué)生健康成長；在開學(xué)準(zhǔn)備中，他們象清潔工、搬運(yùn)工，一身灰一身汗，任勞任怨。當(dāng)學(xué)生生病時，他們象媽媽，量體溫，看醫(yī)生，煎藥端飯，無微不至。

初中： 勞曉紅老師，在兩任生活主管交接過程中，顧全大局，高風(fēng)亮節(jié)，積極配合，熱心幫助；孫安兵、劉曉紅、鄧月香老師服從安排，勇挑重?fù)?dān)；周霞、沈海焦、胡艾紅等老師團(tuán)結(jié)協(xié)作，能以老帶新。

高中：歐陽艷、夏翠花等老師都是視學(xué)生為己出的放心看護(hù)著，他們寬愛學(xué)生，有時遭到學(xué)生誤解、辱罵，仍一如既往，關(guān)愛學(xué)生。

老師們，學(xué)校發(fā)展的歷程上，留下你們的印記，學(xué)校的功勞簿上，鐫刻有你們的名字，學(xué)校的發(fā)展成果，理應(yīng)與你們共享，近年來，職工績效工資的開展和實(shí)施，打造三個團(tuán)隊(duì)被寫進(jìn)第二個十年規(guī)劃等等，都體現(xiàn)了學(xué)校對后勤工作的重視，對廣大職工的關(guān)注。畢竟，是全校教職工共同撐起學(xué)校的藍(lán)天，共同托起明天的希望，畢竟我們都是一家人，手心手背都是肉。

三、希望和要求

因?yàn)槲覀兛梢宰龅母?，活的更加精彩?/p>

前段時間，南京某大學(xué)宿管員吳阿姨的事跡廣為傳誦，沒有多少知識和文化的她，在最近這所大學(xué)舉行的畢業(yè)典禮上，她的演講被學(xué)生熱情的掌聲打斷了11次！吳阿姨的演講剛結(jié)束，更意想不到的事情發(fā)生了，學(xué)生齊刷刷地全體起立，高呼“吳阿姨，我們愛你！我們永遠(yuǎn)記得你！”就連坐在主席臺上的校長都偷偷擦眼淚。吳阿姨成了當(dāng)之無愧的'“人氣王”。

所以，我們還可以做的更好。針對當(dāng)前生活老師隊(duì)伍文化層次、立德育人水平、管理能力亟需提高的現(xiàn)狀，提以下希望和要求：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

學(xué)習(xí)生活區(qū)管理常規(guī)，明晰工作職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍。尤其是新生活老師。

學(xué)習(xí)學(xué)生的心理和個性特點(diǎn)，掌握與問題學(xué)生、特殊學(xué)生打交道的技巧和藝術(shù)。

吳阿姨的演講：“和你們相處，你們的淘氣讓我感到年輕；和你們溝通，我看懂了韓劇

的悲歡離合，學(xué)會了植物大戰(zhàn)僵尸，偶爾也在半夜?偷偷菜?。但是無論游戲多么給力，神馬都是浮云！”------這里我們看出吳阿姨的秘笈：愛學(xué)生，與學(xué)生溝通，與學(xué)生打成一片。

學(xué)習(xí)基本的安全和衛(wèi)生常識，及必要的應(yīng)急辦法。等等。

2、立德育人，注意自身修養(yǎng)。

關(guān)愛學(xué)生，不歧視、不體罰、不心罰。

尊重家長，不訓(xùn)斥、奚落、冷落、刺傷家長。

潔身自好，廉潔奉公，不收受家長禮金，不貪占學(xué)校小便宜。

以身立教，文明著裝，文明語言，言談舉止顯示修養(yǎng)。

團(tuán)結(jié)協(xié)作，不造謠，不傳謠，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。

3、嚴(yán)格管理，樹立良好作風(fēng)。

嚴(yán)在哪里？

嚴(yán)在細(xì)節(jié)上，小學(xué)低段大便記錄，關(guān)注細(xì)節(jié)，深切感人。

嚴(yán)在環(huán)節(jié)上，學(xué)生就寢后，清點(diǎn)人數(shù)；學(xué)生離開后，水電檢查。

嚴(yán)在規(guī)范上，違紀(jì)處理規(guī)范，加分獎勵規(guī)范，公平公正，有理有據(jù)；內(nèi)務(wù)整理規(guī)范，衛(wèi)生打掃規(guī)范，有棱有角，干凈整潔。

嚴(yán)在執(zhí)行力上，不推諉，不縱容，不拖延，不遷就。

4、大膽探索，創(chuàng)新管理模式。

一定不能滿足于做清潔工，扣分員。

各學(xué)段特別是小學(xué)，學(xué)生自理能力培養(yǎng)要有明確目標(biāo)。

小學(xué)內(nèi)務(wù)整理由生活老師包攬，與培養(yǎng)自理能力目標(biāo)不一致，需改革。

生活老師的生活禮儀課要更上水平；

更多的生活老師要能做生活保健、逃生技能、心理輔導(dǎo)、青春期教育、家校溝通、與班主任溝通等方面講座；

開展充滿活力的生活區(qū)文化建設(shè)：環(huán)境布置、學(xué)生活動等；

如何使生活老師的作息制度更加富于彈性和人性化？探索中。

總之，作為德育工作者：

突出一個“愛”字：熱愛學(xué)生是德育工作的靈魂；

突出一個“嚴(yán)”字：嚴(yán)格學(xué)生管理和隊(duì)伍建設(shè)是德育工作的保障；

突出一個“樂”字：重視校園文化建設(shè)，讓學(xué)生快樂生活是德育工作的出路；

突出一個“實(shí)”字：工作作風(fēng)扎實(shí)，落到實(shí)處是德育工作的關(guān)鍵。

底色是溫馨的，不是陰沉的。

各位老師，本屆倫敦奧運(yùn)會有這么幾個令人感動的細(xì)節(jié)，開幕式之前，導(dǎo)演用了4個小時與參與開幕表演的一萬多名志愿者握手，感謝他們的支持與付出。舉牌手裙子上印著落選志愿者的照片；火炬進(jìn)入賽場時，讓500名奧運(yùn)建設(shè)者分享這榮耀的時刻。學(xué)校學(xué)校也會給每個參與者以尊重和榮耀。

第二篇：青年員工座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！很高興有機(jī)會作為青年員工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。

今年我非常榮幸的代表參加了省技能大賽，在大賽過程中，我有個很重要的體會是“頑強(qiáng)、拼搏”的精神。參加大賽對我的觸動很大，在實(shí)現(xiàn)比賽目標(biāo)的同時也提升了自身綜合素質(zhì)，發(fā)掘了自身潛力，體現(xiàn)了自身價值。

在大賽的準(zhǔn)備和比賽過程中，我還是碰到了不少的困難和挑戰(zhàn)。最終我還是以不懈拼搏的精神，克服種種困難，從眾多集訓(xùn)選手中脫穎而出，并取得第名的好成績，以精彩的表現(xiàn)給支持我的所有人一份最好的回報(bào)。通過參加大賽，我認(rèn)識到只要我們每一個人在自己的崗位上以求實(shí)創(chuàng)新，精益求精的工作精神，生產(chǎn)出質(zhì)量過硬，技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品就是對自身價值的肯定，是對我們工廠最大的熱愛。

工廠給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為青年員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學(xué)習(xí)，積極向老員工虛心請教，為工廠發(fā)展盡職盡責(zé)、添磚加瓦。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

第三篇：新員工座談會發(fā)言稿

各位員工、各位管理：

大家上午好!在這春意盎然，充滿希望與生機(jī)的季節(jié)里，我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會。

回顧過去的一年，是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年，是拼搏進(jìn)取的一年，是汗水交融經(jīng)營的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。

沒有今天的奮斗就無法去談?wù)撁篮玫拿魈?春秋的歷史已經(jīng)歷了18個春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的'掌聲感謝這些老員工們，同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過去，在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn)，更多的機(jī)遇，更多的考驗(yàn)，為了更好的發(fā)展，公司特決定召開新春員工大會，這一切，都離不開全體員工的的大力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長久以來對公司的支持，感謝大家長久以來對公司的信任。首先祝大家：工作愉快，生活開心，事事如意，虎虎生風(fēng)!

現(xiàn)在我宣布：20xx年新春員工大會正式開始。

一、總經(jīng)理致辭(15分)

本次會議一共有七個項(xiàng)目。火車跑得快全靠頭來帶，首先進(jìn)行第一項(xiàng)，請大家以熱烈的掌聲歡迎我們的陳總講話......

感激之情洋溢在我們的臉上，有了董事會的大力支持，我們一定會更加努力工作，為了共同的目標(biāo)而奮斗，為共同創(chuàng)造一個美好的春秋而努力!

二、生產(chǎn)部經(jīng)理講話(10分)

第二項(xiàng).....接下來有請生產(chǎn)部經(jīng)理講話

三、抽獎并發(fā)放獎品(30分鐘)

第三項(xiàng).....抽獎活動，(詳單如下。)

四、員工自愿發(fā)言或做游戲等(30分鐘)

第四項(xiàng).....員工自愿發(fā)言

五、生日祝福(15分鐘)

第五項(xiàng).....2月份生日禮物發(fā)放

六、紅包發(fā)放(30分鐘)

第六項(xiàng).....激情在后、下面的獎項(xiàng)每人都有，發(fā)紅包200元/人，發(fā)放對象為：農(nóng)歷20xx年度在職員工和正常離職再被錄用者(工齡在半年以上)

七、大會總結(jié)(結(jié)束語5分鐘)

新年新氣向，金融風(fēng)暴浪打浪，只要我們共努力，今年一定打勝仗!讓我們一起努力吧，美好的明天在向我們招手!只要大家擁有一顆感恩的心，我們的公司將變的更加美好。我想只要我們每位同事都保持一顆感恩的心，我們的生活也會更加溫暖，我們會更加團(tuán)結(jié)，我們的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)也是指日可待。

第七項(xiàng).大會結(jié)束后全體員工到所屬部門或車間集中由主管統(tǒng)一安排工作。新

登記的員工今天下午13：00到公司門口集合安排具體崗位。

散會!

第四篇：新員工座談會發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好，其實(shí)入司以來我所經(jīng)歷的印象比較深的事有很多，無論是參加銀保新人培訓(xùn)班，老師們對于銀保理念銷售技巧實(shí)戰(zhàn)演練的精彩講解，還是在我所在的營業(yè)七部客戶答謝會和內(nèi)部夕會的主持經(jīng)歷，或者說是部門團(tuán)康活動的策劃與參與都給我留下了很深的印象。但印象最深的還是在最近我作為公司的一名普通的銀?？蛻艚?jīng)理在銀行網(wǎng)點(diǎn)駐點(diǎn)銷售和支持的過程中的一些感受。其實(shí)無論是從初到網(wǎng)點(diǎn)的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業(yè)人員溝通與在同一個渠道的業(yè)務(wù)前輩門的學(xué)習(xí)。還是在銷售出第一張保單，設(shè)身處地的與客戶在午休時間進(jìn)行了進(jìn)2個小時的講解后客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時的`喜悅?；蛘哒f作為公司在一線基層網(wǎng)點(diǎn)的眼睛和耳朵，將可能出大單的信息反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的網(wǎng)點(diǎn)出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個優(yōu)秀的公司，部門和集體的力量。其實(shí)在談到入司以來我的變化和收獲，變化的是身份，從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘粋€職場人，并且在不斷的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累中更加適應(yīng)和完善自己職場人身份的定位。收獲的則是在人與人的交往中和工作中，那些不可多得的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在基層的一線中增加自己對于工作行業(yè)的理解。我學(xué)到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實(shí)真正銷售出去的是客戶對于公司品牌和我個人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當(dāng)今產(chǎn)品高度同質(zhì)化和客戶越來越了解銀保產(chǎn)品的現(xiàn)在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認(rèn)可和客戶的信任，設(shè)身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無后顧之憂，也增加了自己的人脈。其實(shí)談及自己的職業(yè)理想和規(guī)劃，我覺得剛剛進(jìn)入公司不到一年的我來說沒什么發(fā)言權(quán)，但自己能做到的就是腳踏實(shí)地，勤奮工作，完成好部門和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，端正態(tài)度，努力向職場中的前輩虛心學(xué)習(xí)，豐富自己的知識面，積極參加公司的各項(xiàng)活動，從小事著手，從細(xì)節(jié)做起，努力為公司盡自己的一份力。

最后對公司的建議這塊，其實(shí)建議談不上，身為全國保險(xiǎn)行業(yè)龍頭企業(yè)國壽的一員，我已十分感激并以此為驕傲，也希望公司能夠給予新人更多發(fā)展機(jī)會，就像之前通過輪崗就大大拓展了視野，增進(jìn)了對于行業(yè)的了解，更多的專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制，也會讓我們增加知識，更加熱愛公司。 以上就是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。

1、簡述入司以來你所經(jīng)歷的印象最深的一件事

2、入司以來你發(fā)生那些變化？收獲了什么？學(xué)到了什么？

3、你的職業(yè)理想是什么？怎樣實(shí)現(xiàn)？

4、你對公司有何意見、建議和希望？

大家圍繞上面4個題目按照順序發(fā)言，每人10分鐘。

收到郵件請回復(fù)?。?！

第五篇：公司新員工座談會上的發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家好！我是動力部xx，也是企管部xx。

今天是我們廠建廠xx年的日子，很榮幸能在這個特殊的時刻站在這里，代表我們“上掛下派”的第一批4位小伙伴兒們談?wù)勎覀兊母惺堋?/p>

在這將近5個月的學(xué)習(xí)時間里，我時時處處在感受著一個字：變！

初到企管，首先要對面的就是角色上的轉(zhuǎn)變。在原部門，我更多的是被動的接受工作，上面布置下來的工作告訴我怎么去做，什么時間完成，照著要求去做就行。但是上掛到企管部后，我成了要發(fā)出指令的那個人，要面對全廠20個部門去系統(tǒng)的安排和布置工作。就像目標(biāo)管理，在動力部，我更多只是按要求每月將車間的各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行匯總上報(bào)，但是現(xiàn)在我明白了，以前的工作只是我廠推行的績效導(dǎo)向的目標(biāo)管理體系中一個環(huán)節(jié)而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的，它要求我們的思想必須站的更高，著眼全局，充分認(rèn)識該項(xiàng)工作的目的、作用和意義，本著這種思想去開展工作。

其次要面對的是工作方式的轉(zhuǎn)變。之前在完成上面布置下來的工作時，我首先要問的是：“我怎么做”，但是現(xiàn)在，首先需要謀篇布局，對步驟、人員、時間、方式以及最終需要達(dá)到的目的和效果通篇考慮，做出合適的方案，然后對整個流程進(jìn)行推進(jìn)和掌控，并對變化作出適時的調(diào)整，確保達(dá)到最終的目的和效果。

最后，也是最重要的是思想認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變。這個轉(zhuǎn)變是隨著我接觸和參與了績效導(dǎo)向的目標(biāo)管理、重點(diǎn)工作督辦、全國對標(biāo)培訓(xùn)等一系列工作后逐漸發(fā)生的。原來目標(biāo)不是簡簡單單的完沒完成，而是與績效掛鉤，系統(tǒng)的形成了一套體系管理模式；原來我廠的四項(xiàng)突破和十大重點(diǎn)工作不只是簡簡單單的說說而已，而是真真切切的在推行，而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升；原來我們的督辦工作不只是走走形式、做做樣子，而是實(shí)事求是，真管真抓；原來對標(biāo)工作不僅僅是填填數(shù)據(jù)做做分析，而是提升我廠指標(biāo)的重要工具；原來全國還有那么多比我們優(yōu)秀的卷煙工廠，和他們比起來，我們需要努力的地方還有很多很多…

當(dāng)然，變的不僅僅是我們4個，我們的安煙也在變。黨建科學(xué)化的深入、上下打通的人才交流學(xué)習(xí)機(jī)制的推行、以績效為導(dǎo)向的目標(biāo)管理體系的應(yīng)用、督辦工作機(jī)制的推行、廠前區(qū)和辦公樓的整修、制絲線技改的實(shí)行…等等等等，這些變化不僅僅是打印紙上簡簡單單的幾行字，而是真真切切正在發(fā)生的事實(shí)，隨著這些變化，相信我們的安煙也會進(jìn)入一個新的發(fā)展時期。而安煙的發(fā)展，也只是行業(yè)發(fā)展的一個縮影。面對不斷變化的需求、面對競爭日趨激烈的環(huán)境，面對日新月異的社會，我們更應(yīng)當(dāng)革故鼎新謀發(fā)展。

最后是致謝，感謝我們廠推行了這么好的交流學(xué)習(xí)制度，讓我們4個成為了“上掛下派”的第一批受益者；感謝管管團(tuán)成員和各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的悉心幫助，使我們收獲頗豐，我們一定不負(fù)期望，將學(xué)到的好的思想和方式繼承和發(fā)展下去，為企業(yè)的發(fā)展積極獻(xiàn)策獻(xiàn)力。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！