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第一篇：17年青年員工座談會(huì)發(fā)言

青年員工座談會(huì)發(fā)言

首先非常感謝，分局依然如此重視和關(guān)懷青年員工，到分局工作以來，局里每年都召開青年員工座談會(huì)，有時(shí)候每年還不止一次。幾乎每年我都發(fā)了言，每次我都會(huì)認(rèn)真的琢磨我應(yīng)該說點(diǎn)什么，分享些什么，總結(jié)點(diǎn)什么，從單純地分享自己新入職以后的感受，到總結(jié)自己工作上的心得體會(huì)，再到對(duì)學(xué)習(xí)、工作、生活的思考以及經(jīng)驗(yàn)分享，我都無不發(fā)自肺腑！但是我感覺今年的座談會(huì)發(fā)言，讓我很忐忑，醞釀發(fā)言內(nèi)容的時(shí)候，也有了很復(fù)雜的思緒。盡管有點(diǎn)一團(tuán)漿糊，我還是快刀斬亂麻，站在我個(gè)人的角度，說一些我想對(duì)分局還有同事朋友們說的話吧。

承上啟下，繼往開來

在過去的一年，我成功的邁進(jìn)了三十歲的門檻，同時(shí)也提拔為了副科長(zhǎng)。我隱隱約約有了一種這樣的感覺，就是對(duì)于我們分局而言，就目前的員工年齡層次和結(jié)構(gòu)狀況來說，30到40歲的這樣一個(gè)群體，成為了承上啟下的一輩人，無論從年齡還是崗位，我們都應(yīng)該向過去的稚嫩好好的做一個(gè)告別，以前蹦蹦跳跳的步子逐步的就變成了矯健穩(wěn)重的步伐，以前嘻嘻哈哈的對(duì)話逐步的就變成了邏輯條理清晰的談吐……這種潛移默化的變化其實(shí)不勝枚舉，每個(gè)人都在慢慢的成長(zhǎng)和成熟，這并不代表我們失去青年人的朝氣和活力，只是說明我們更加沉得下心來，穩(wěn)得住陣腳，也擔(dān)得起擔(dān)子了。承上啟下是我們自己對(duì)自己的要求，繼往開來則是我們自己對(duì)自己的希冀，面對(duì)日新月異的銀行業(yè)務(wù)，不斷與時(shí)俱進(jìn)的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)以及信息化、科技化的監(jiān)管手段，我們應(yīng)該在年輕人的面前做一個(gè)表率、做一個(gè)先鋒，帶給他們一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作氛圍，一個(gè)優(yōu)秀的單位集體，從來不是小部分人的積極向上，而是大多數(shù)人的團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

肯鉆研，肯挑戰(zhàn) 肯鉆研：我在統(tǒng)計(jì)信息科干了7個(gè)年頭，說真的我就是日復(fù)一日年復(fù)一年的對(duì)著那些報(bào)表和數(shù)據(jù)，能說多有意思？真的不見得。我以前最害怕差錯(cuò)，有時(shí)候出了差錯(cuò)，層層追責(zé)下來，板子看似打不到我們頭上，可是只要有差錯(cuò)，無論大小，我們?cè)谑【址凑驮u(píng)不上優(yōu)秀得不到表?yè)P(yáng)，別的監(jiān)管科室還可以在其他的職責(zé)或者重點(diǎn)工作上創(chuàng)出亮點(diǎn)干出成績(jī)，可是我們統(tǒng)計(jì)條線沒別的，就是一個(gè)數(shù)據(jù)質(zhì)量，這個(gè)抓不好，出點(diǎn)問題，一切都白費(fèi)。每年年初都是我覺得特別氣餒的時(shí)候，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)條線幾乎很少表彰過岳陽(yáng)分局，偶爾還是會(huì)有些亮點(diǎn)工作得到省局發(fā)文的肯定。但我總覺得很慚愧，為什么我一年到頭，加班加點(diǎn)，想很多辦法，也做過好多次培訓(xùn)，可是就是成績(jī)不突出呢？首先我還是調(diào)整好心態(tài)，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作也確實(shí)有點(diǎn)特殊，所以只要每個(gè)月報(bào)表不出錯(cuò)，一個(gè)季度不出錯(cuò)，一年不出錯(cuò)，我都是自己給自己鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，給自己打氣，不然我肯定會(huì)因?yàn)橐恍┎铄e(cuò)弄到自己情緒低落或者郁悶的，當(dāng)然我從我自己的身上也找到一些原因，其中最重要的是鉆研的不夠，由于客觀原因造成我們統(tǒng)計(jì)上做完省局日常的報(bào)表審核和匯總分析工作以后，幾乎很少再能擠出其他時(shí)間來鉆研數(shù)據(jù)報(bào)表了。所以我的解決方法就是優(yōu)化工作方法、提高工作效率，看能否將常規(guī)報(bào)表工作用更快捷的方法或者科技手段進(jìn)行優(yōu)化，縮短工作時(shí)間。簡(jiǎn)單總結(jié)就一句話，擠時(shí)間。鉆研你的業(yè)務(wù)，這是我對(duì)每一個(gè)青年員工的友情提示，說的更直白一點(diǎn)，如果你在一個(gè)崗位干了很多年，你卻不能安于、專于、精于對(duì)你所涉及的業(yè)務(wù)，還停留在懵懵懂懂和略知一二，那你就是在虛度生命虛度青春，你換崗位的時(shí)候能不能自問一句，我是在原來的崗位上充實(shí)地學(xué)到了讓我以后更上一個(gè)層次的知識(shí)和技能才離開，奔赴新的崗位的？希望每個(gè)人的答案都是肯定的。

肯挑戰(zhàn)：今年調(diào)任銀行監(jiān)管二科任副科長(zhǎng)以來，我自認(rèn)為對(duì)于日常監(jiān)管法規(guī)或者工作流程這個(gè)部分，我有能力和信心在熟悉一二次后，我能夠迅速的適應(yīng)和上手，這里我要感謝科室每一個(gè)人對(duì)我的指點(diǎn)和幫助。而我認(rèn)為對(duì)我最大的挑戰(zhàn)體現(xiàn)在三個(gè)地方，一是監(jiān)管思維，二是協(xié)調(diào)溝通，三是現(xiàn)場(chǎng)檢查。沒有挑戰(zhàn)就沒有進(jìn)步，我也希望分局能讓每一個(gè)員工都能在不同的崗位上鍛煉自己。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)是也應(yīng)該是一個(gè)人生的重要規(guī)劃

去年我為人妻，今年我為人母。這個(gè)變化讓我十分的感慨，看到新來的年輕人，我就更加感慨了，因?yàn)槲铱偸菚?huì)不禁想到，我進(jìn)局里的時(shí)候也是23、4歲，眨眼我就在局里度過了我人生中最寶貴的青春時(shí)光，真的，如果說我把青春都奉獻(xiàn)給了分局，我又不好意思說，因?yàn)槲覀兎志诌€有半輩子都奉獻(xiàn)給金融事業(yè)的前輩們。但我這樣矯情的說這么一句，也沒有別的意思，就是想說我對(duì)分局是有感情的，我對(duì)我的這份工作是有感情的。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是我曾經(jīng)在剛?cè)肼毜臅r(shí)候就與同事分享過的，因?yàn)槲矣X得對(duì)于我們很重要，如果每個(gè)人仔細(xì)算一筆帳，一年有365天，剔除雙休日和國(guó)家常規(guī)的節(jié)假日，還有251天，而且一天24小時(shí)，除去睡覺的8-10小時(shí)，你另外的14-16個(gè)小時(shí)，你至少會(huì)有9個(gè)小時(shí)是工作，這個(gè)工作包括正常的上班時(shí)間，還有上下班路上的時(shí)間，以及絕大多數(shù)中午時(shí)間還有加班時(shí)間、出差時(shí)間等。你在工作上的時(shí)間占了你退休前人生的絕大部分時(shí)間，如果你不對(duì)這個(gè)時(shí)間進(jìn)行規(guī)劃，又何來對(duì)人生的規(guī)劃呢？

本來不出意外，我對(duì)我自己個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，就是要扎根金融事業(yè)，但是我也不給自己設(shè)框架就一定局限于監(jiān)管，只要有更適合實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，我會(huì)綜合自己的家庭規(guī)劃去靈活變通，我認(rèn)為在當(dāng)今社會(huì)這個(gè)越來越自由，越來越尊重人才，從上至下思想也越來越開放，我們不會(huì)被壓抑、不會(huì)固步自封，單位和職工的眼界也越來越開闊，真的是天高任鳥飛、海闊任魚游，我感謝這個(gè)時(shí)代，也感恩分局領(lǐng)導(dǎo)特別是易局長(zhǎng)，能理解我在生活中面臨的兩難的選擇。自從我當(dāng)了媽媽以后，產(chǎn)假休完回來上班，我只要在單位上，我就感覺不出任何我與其他人不一樣的地方，雙方家里父母是我們兩口子強(qiáng)大的后盾，我就跟以前一樣，上班的時(shí)候?qū)Ｗ⒂谖易约旱墓ぷ?，照樣風(fēng)風(fēng)火火，如火如荼，新崗位的工作我也做的很用心，也很適應(yīng)，身上覺得還憋著一股子勁，想要不斷地吸收新的知識(shí)、積累新的經(jīng)驗(yàn)，工作的熱情并沒有因?yàn)槲乙桂B(yǎng)我的孩子而有什么變化，真正讓我覺得困難的是下班以后，孩子爸爸對(duì)我與孩子而言就是一個(gè)在電話里的聲音和一個(gè)視頻里的畫面，而我的丈夫婚后一個(gè)人住在我們的新房里，家里的柴米油鹽什么都不缺，可他就是不想一個(gè)人做飯也不知道做什么，天天在外面吃小餐館，兩年來居然年紀(jì)輕輕得了個(gè)中度脂肪肝，每到周末不是我?guī)е⒆哟蟀“_車到長(zhǎng)沙去，就是孩子的爸爸周五晚上就開車來岳陽(yáng)與我們團(tuán)聚……我們倆就因?yàn)檫@些不大不小的瑣碎事情，而變得有些精疲力盡，那種平常家庭的日常生活對(duì)我們而言不知怎么的就變得有些遙不可及。我不知道我為了一家三口團(tuán)聚所做的努力能不能實(shí)現(xiàn)，但是我在這里真心的感謝分局對(duì)我的這個(gè)困難給與的支持和幫助，能得到局里的支持和幫助是我莫大的幸運(yùn)。

拋開我個(gè)人的個(gè)性問題，繼續(xù)談?wù)劰残?。我認(rèn)為，做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候應(yīng)該要遵循這樣幾個(gè)原則，第一，不好高騖遠(yuǎn)；第二，不要吃著碗里的，看著鍋里的；第三，天下沒有完美的工作。

第二篇：公司青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

公司青年員工座談會(huì)心得體會(huì)

努力超越、追求卓越

XX年9月4日，公司召開了青年員工座談會(huì)。在會(huì)議上，魏總提到參加工作后，青年員工要學(xué)會(huì)查人、觀景、醒己、明理，要有個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，要明白企業(yè)成就個(gè)人。

通過這次會(huì)議，我明白了要想做好自己的工作，首先要有一個(gè)良好的工作作風(fēng)。一個(gè)好的行為習(xí)慣能讓一個(gè)人受用終身。羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說過“態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成敗”，所謂細(xì)節(jié)其實(shí)就是一種習(xí)慣，也就是作風(fēng)。假如我們認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作的每一處細(xì)節(jié)。把普通的工作深入做好，簡(jiǎn)單的任務(wù)認(rèn)真完成。無論是簡(jiǎn)單的文件處理還是重大的檢修任務(wù)，都從小處著手，仔仔細(xì)細(xì)的抓好每一處微小細(xì)節(jié)，就能保證整個(gè)工作的高質(zhì)量。作為一名入行尚淺的員工，對(duì)待工作的態(tài)度更應(yīng)該是細(xì)中求精，要認(rèn)真貫徹每一步工作步驟，周密細(xì)致的查漏補(bǔ)缺，普通工作也可以做成精品?？梢哉f，做好了細(xì)節(jié)也就拿到了開啟成功大門的鑰匙。

但是只是一味的努力工作，卻沒有一個(gè)明確的目標(biāo)是不行的。這就需要做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃越早，人生目標(biāo)越清晰，并為之不斷勤奮努力，就能越早達(dá)到個(gè)人目標(biāo)，取得成功。

因?yàn)橹挥忻鞔_了自己的職業(yè)方向后，才能發(fā)揮對(duì)工作的 最大激情和熱忱，全身心的投入，創(chuàng)造性的工作，并妥善處理自己周圍的人脈關(guān)系。

當(dāng)然人生漫漫，起起落落，總不會(huì)盡如人意，挫折總會(huì)隨時(shí)橫生，若只會(huì)徒嘆奈何，只會(huì)攪亂心智。在此之際，應(yīng)靜下心來，適當(dāng)作出調(diào)整，才是取勝之道。重新調(diào)整自己的人生目標(biāo)，盡管是痛苦的，但走出了第一步，再走第二步就順暢多了，才會(huì)發(fā)現(xiàn)成功原來如此簡(jiǎn)單。

人們常說“人”的工作是最難做的，這句話不假。青年員工要明白企業(yè)成就個(gè)人，如果員工只追求個(gè)人成功，而不顧公司的利益，那么即使他個(gè)人成功了，這種成功也不會(huì)太大和長(zhǎng)久。企業(yè)和員工的關(guān)系就像大河和小河的關(guān)系一樣。大河有水小河滿，大河無水小河干。但是，如果大河總是滿而小河總是干，也是不行的。換句話說，只有公司和員工個(gè)人一起成功，這種成功才是對(duì)雙方都有利的。但兩者的成功有先后順序，即企業(yè)先成功，然后員工個(gè)人才會(huì)成功。

俗話所的好只有啟程，才會(huì)到達(dá)理想和目的地；只有拼搏，才會(huì)獲得輝煌的成功；只有播種，才會(huì)有收獲；只有追求，才會(huì)品味堂堂正正的人。

第三篇：青年座談會(huì)發(fā)言

讓愛成為教學(xué)的主旋律

李鎮(zhèn)西老師在《做最好的老師》里說到：你也許不是最美麗的，但你可以最可愛；你也許不是最聰明的，但你可以最勤奮；你也許不會(huì)最富有，但你可以最充實(shí)；你也許不會(huì)最順利，但你可以最樂觀·······因此，你若是教師，就要當(dāng)最負(fù)責(zé)任的教師，你也許不能成名成家，不能名垂青史，但你可以成為同行業(yè)中千千萬(wàn)萬(wàn)普通人里最好的那一個(gè)！

那么，怎樣才能成為負(fù)責(zé)任的好老師呢，個(gè)人覺得應(yīng)該有“三愛”。

愛崗敬業(yè)

這個(gè)在教育著作里百提不厭的詞，是我們做好任何工作的前提，你只有熱愛這個(gè)職業(yè)，才有可能，才會(huì)愿意為此付出時(shí)間，付出心血，并且以此為樂！這也是我們很多老師堅(jiān)守在教師崗位的原因。學(xué)校的氛圍，知識(shí)的芬芳，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，學(xué)生的認(rèn)可都會(huì)讓我們愛上這個(gè)職業(yè)?；赝麕啄甑墓ぷ鹘?jīng)歷，雖然自己做得不夠好，但是對(duì)于崗位，我是熱愛的，對(duì)于職業(yè)，我努力做到“敬業(yè)”。明確考綱，研讀教材，分析學(xué)情，上好每一節(jié)課是我們每個(gè)老師都應(yīng)該做到的！

關(guān)愛學(xué)生

古語(yǔ)說“親其師，信其道”，李鎮(zhèn)西老師也說，離開了情感，一切教育都無從談起。我想，只有以心換心，學(xué)生才會(huì)喜歡我們，信任我們，進(jìn)而喜歡我們的課堂，實(shí)現(xiàn)教書育人的目標(biāo)。

因?yàn)樽约汉蛯W(xué)生的年齡相差不是太大，我和學(xué)生相處得一直都比較融洽，課堂上我們是師生，課下我們是朋友甚至是姐姐和弟弟妹妹的關(guān)系。我們不光談?wù)搶W(xué)習(xí)，還談?wù)摾硐?，就業(yè)，娛樂八卦等等。我的學(xué)生私下里提到我時(shí)不是稱我為“李老師”而是“秀秀”或者“秀秀姐”，我覺得特別親切。而且學(xué)生也非常懂得感恩，只要你給他一點(diǎn)關(guān)愛，他會(huì)還你更大的感動(dòng)。

在我眾多學(xué)生里有位女生，她是個(gè)成績(jī)較好又懂事的學(xué)生，在面對(duì)高考的時(shí)候，免不了有很多壓力。她主動(dòng)找到我，向我傾吐自己的煩惱，我也把她當(dāng)做自己的妹妹，勸導(dǎo)她，替她排憂解難。上屆高三晚自習(xí)9:30結(jié)束，我有時(shí)要到10點(diǎn)多才回去。我覺得同學(xué)生談心是自己分內(nèi)的事。最后這位女生以兩分之差考了安農(nóng)大的三本。在要離開利辛到大學(xué)讀書的時(shí)候，她在早晨六點(diǎn)多給我發(fā)了一個(gè)短信：我親愛的秀秀老師，我走了，離開利辛，即將展開一場(chǎng)新的旅途，祝福我吧。說實(shí)話，心中有太多的不舍與不甘，但無論怎樣，我會(huì)堅(jiān)持下去。再向你道聲感謝，高三的日子若沒有你的鼓勵(lì)與開導(dǎo)，那般成績(jī)，或許我連上大學(xué)的資格都沒有。真的感謝你，你是良師更是益友······看到這條短信的時(shí)候，我的心里有不舍，有感動(dòng)！我感受到教育者的價(jià)值所在。

還有位男生，比較內(nèi)向，自尊心又特別強(qiáng)。聽班主任說他父母年齡偏大，而且體弱多病。所以我們平時(shí)對(duì)他都比較照顧。有一天晚自習(xí)放學(xué)后，他找到我，非常難為情的對(duì)我說：老師，你能不能借我點(diǎn)錢？我知道他能開口肯定是鼓足勇氣的，而且也確實(shí)需要。所以我二話沒說就回答：行啊，多少？他又不好意思的說：這錢我最近無法還你，估計(jì)得等到畢業(yè)打工掙錢才能·······我猶豫了片刻，拿出了自己的錢包。就在我把錢遞給他的那一刻，我忘了別人的勸告，忘記他償還的可能，我已經(jīng)做好了不償還的準(zhǔn)備。沒過多久，我就把這件事情忘記了。就在上個(gè)月，我收到了一個(gè)郵包，打開一看，是二百元錢和一張賀卡?？粗鞘煜さ淖舟E，我覺得自己特別驕傲，不是因?yàn)殄X，也不是因?yàn)橘R卡，是誠(chéng)信，是信任，它們是比知識(shí)更可貴的東西。

所以，愛我們的學(xué)生吧，無論他們水平怎樣參差不齊，平時(shí)怎樣惹你生氣，他們中間沒有壞孩子，只要你用心相待，你的心聲，你的努力，他們體會(huì)得到！你給他們一片樹葉，他們會(huì)還你整個(gè)森林！

衷愛學(xué)習(xí)

做任何事，光有熱情，光有動(dòng)力是不夠的。還要有過硬的基本功。對(duì)于教師而言，提高自己的專業(yè)技能是做一名好老師的基礎(chǔ)。

“腹有詩(shī)書氣自華”我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，從書本中汲取養(yǎng)分，這樣才能在教授學(xué)生時(shí)信心滿滿，游刃有余。回頭望望已經(jīng)送走的兩屆，我覺得非常慚愧。教第一屆時(shí)，教學(xué)目標(biāo)不夠明確，知識(shí)掌握不夠系統(tǒng)，教學(xué)語(yǔ)言也不夠風(fēng)趣幽默。第二屆，對(duì)各方面熟悉一點(diǎn)，總算差強(qiáng)人意?，F(xiàn)在正在帶我的第三屆。時(shí)至今日，我對(duì)語(yǔ)文學(xué)科有了更多的認(rèn)識(shí)，雖然它美其名曰“主科”“大科”，但是語(yǔ)文老師都知道，學(xué)生對(duì)語(yǔ)文是非常輕視的，所以我們不僅要傳授知識(shí)，更要寓教于樂。我們要把知識(shí)點(diǎn)講得生動(dòng)有趣，講得有滋有味，這樣由不得他不聽。這就要求我們老師是“雜家”，是“博家”。最好的方法就是讀書。雖然現(xiàn)在自己水平依然不夠高，但是我找到了和別的老師的差距，找到了自己努力的方向。我覺得這六年，沒有白白經(jīng)歷！

第四篇：公司企業(yè)青年員工座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺(tái)。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個(gè)機(jī)會(huì)來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識(shí)和感想：

我分兩部分來簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會(huì)的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對(duì)我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對(duì)于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上?！睂?duì)于我們每一個(gè)人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí)，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢?

2、做一個(gè)勤奮、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會(huì)飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績(jī)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì)飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團(tuán)隊(duì)，要想打造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，那么，我們就會(huì)很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中，進(jìn)而也會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì)在第一時(shí)間取得勝利。

6、要做一個(gè)具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競(jìng)爭(zhēng)力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對(duì)工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的栽培之情、知遇之恩，對(duì)于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會(huì)工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識(shí)競(jìng)賽、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會(huì)等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì)感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對(duì)于個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)價(jià)值觀相同的員工，有巨大的激勵(lì)作用;對(duì)個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。