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第一篇：黨建演講稿

同志們：

按照全國、全省組織部長會議和全市組織工作會議要求，縣委組織部部務會議認真回顧總結了2011年的組織工作，討論研究了2012年的組織工作，并向縣委常委會議作了專題匯報。根據縣委的統一安排，下面，我代表組織部部務會議講三點意見。

一、圍繞中心，服務大局，2011年組織工作各項任務圓滿完成

2011年，在縣委的堅強領導下，全縣組織戰(zhàn)線圍繞中心、服務大局，突出重點、整體推進，團結拼搏、狠抓落實，推動組織工作在改革中發(fā)展，在創(chuàng)新中提高，各項工作都取得了新的成績。

1、縣鄉(xiāng)村三級換屆工作圓滿完成。一年來，全縣組織工作圍繞集中換屆這一中心任務，認真貫徹執(zhí)行中央、省委和市委有關部署要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，重視基層、好中選優(yōu)，改善結構、推進交流的工作原則，堅持黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴肅換屆紀律，嚴格依法辦事，細化工作流程，嚴格規(guī)范操作，圓滿完成了縣鄉(xiāng)村三級集中換屆任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年齡、文化結構進一步優(yōu)化，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備女干部22人，實現了歷史性突破。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡42。7歲，比換屆前降低了2。4歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡35。8歲，比換屆前降低了1。8歲。村級組織換屆實現了“平穩(wěn)、規(guī)范、按時、保質”的八字目標，全縣188個農村黨支部和村委會，按期完成換屆任務，新當選的村“兩委”委員平均年齡43。24歲，比上屆降低了1。86歲，高中以上學歷的比例比上屆提高 %，婦女委員比例比上屆提高238%，21名大學生村干部當選為村黨支部書記、村委會主任。通過換屆，全縣各級班子年齡、文化結構得到了進一步優(yōu)化，一大批優(yōu)秀領導干部脫穎而出，干部隊伍活力明顯增強。這次換屆，換出了干勁、換出了活力、換出了正氣、換出了希望、換出了新氣象，得到了市委充分肯定，也贏得了全縣廣大干部群眾的認可和支持。

3、基層黨組織建設和黨員隊伍建設整體推進。在全縣農村全面推行了“四議兩公開”工作法，強化了農村基層黨組織的核心作用，提高了村級事務民主決策的科學性。成立了縣非公經濟組織黨的建設領導機構，向非公經濟組織選派了黨建工作指導員。著力構建城鄉(xiāng)一體的黨員管理服務機制，縣委組織部開通了“12371”黨員咨詢服務電話，成立了黨員服務中心。對全縣130名黨務工作者進行了統一培訓考試，實行了持證上崗制度。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。以“放膽爭先、為黨旗添光彩，奮勇跨越、為垣曲作貢獻”為主題，引導全縣基層黨組織和廣大黨員干部，圍繞中心工作創(chuàng)先爭優(yōu)，圍繞服務群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，圍繞解決問題創(chuàng)先爭優(yōu)。認真實施“六三”工作機制，制定了公開承諾“六三”工作機制流程，全縣基層黨組織和黨員都按照要求，結合要解決的問題進行了公開承諾，通過承諾、踐諾有力地推動了全縣各項工作。在窗口單位和服務行業(yè)開展了“舜鄉(xiāng)先鋒在行動”活動，通過“三亮三創(chuàng)四爭四評”，窗口單位和服務行業(yè)的工作效率、服務質量明顯提升，切實使廣大群眾得到了創(chuàng)先爭優(yōu)活帶來的實惠。以“頌黨情、聚人心”為主題，豐富內容，創(chuàng)新方式，開展了建黨__周年系列活動，使全縣基層黨組織和廣大黨員干部進一步堅定了理想信念，增強了黨性觀念。

4、干部人事制度改革全面深化。在干部選拔任用工作中，嚴格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》及中央、省、市各項文件規(guī)定，以擴大干部選拔任用工作民主為重點，積極探索促進優(yōu)秀人才脫穎而出的方法途徑。一是干部任免全部實行票決制?？h鄉(xiāng)換屆中，任免的干部全部實行縣委常委會議票決，并對22名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行了我縣歷史上首次縣委全委會票決。二是改革干部初始提名權。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選提名中，實行了“三推三選”的辦法。首次推薦選后備，二次推薦選初步，三次推薦選正式，通過“三推三選”，層層篩選，逐次淘汰，既保證了優(yōu)秀人才的脫穎而出，又最大程度地擴大了民主，尊重了民意，取得了良好的社會效果。三是加強對干部德的考核。結合年度考核，從細化量化內容標準入手，通過正向測評、反向調查等方法，科學設置評價項目內容，量化計分，對全縣科級領導干部“德”進行了專項考核。

5、干部教育培訓工作成效顯著。著眼于為垣曲經濟社會長遠持續(xù)發(fā)展打造高素質干部隊伍，著力解決黨員干部中存在的學習自覺性主動性不強、內生動力不足的問題，在全縣實施了“以考促學”活動，通過考試的形式，增加了學習壓力，增強了學習動力，檢驗鞏固了學習成果，提高了學習培訓質量，激發(fā)了全縣干部職工的學習積極性。扎實開展網絡在線學習和自主選學培訓，增加了培訓的針對性和實效性。

6、人才工作開創(chuàng)新局面。出臺了《垣曲縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，繪制出我縣人才發(fā)展的宏偉藍圖。通過基層推薦、組織考察，在全縣各行業(yè)推選出97名優(yōu)秀人才，進行了表彰獎勵，對垣曲籍在外人才進行了調查摸底，共聯系到400余名在外工作人員，在新年來臨之際，為他們郵寄了賀卡，送去了祝福。通過——這一系列措施，進一步調動和激發(fā)了各類人才服務垣曲發(fā)展的熱情。

7、老干部工作全面加強。狠抓老干部政治生活待遇的落實，努力搭建老干部活動平臺，促進老干部作用發(fā)揮。組織了征文、演講、棋牌、健身、演唱、書畫比賽或展演，深受廣大老干部歡迎。

8、組織部門自身建設取得明顯成效。在全縣組工干部中開展了以“賽學習，你追我趕;賽工作，爭先恐后;賽形象，明爭暗竟”為主要內容的“三賽”活動，先后舉辦了4次組工論壇和4次組工業(yè)務知識考試，提升了組工干部學用結合的能力，激發(fā)了組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的活力。

一年來的工作實踐帶給我們很多啟示，形成了許多規(guī)律性的認識：

一是必須把服務全局作為推進組織工作的根本原則。圍繞中心、服務大局是組織部門的正確方向和神圣使命，也是組織工作的生命力所在。只有圍繞中心、服務大局，組織工作才能起到堅強可靠的保證作用;只有立足本職、搞好服務，組織工作才會得到廣大干部群眾的認可、支持和擁護。

二是必須把忠誠堅定作為推進組織工作的根本要求。組織工作是黨的工作的重要組成部分，組織部門是黨委的重要工作部門，全縣廣大組工干部，只有樹立正確的政治觀念，對黨忠誠堅定，全面落實上級的決策部署，帶頭學習、堅決擁護、率先貫徹，才能把好方向、站穩(wěn)立場、干好本職。

三是必須把改革創(chuàng)新作為推進組織工作的根本動力。組織工作要做到服務轉型跨越發(fā)展、實現自身科學發(fā)展，就必須以改革創(chuàng)新精神，認真總結和準確把握組織工作的規(guī)律，以開闊的眼界探尋工作的攻堅方向，以開闊的思路推進工作的創(chuàng)新發(fā)展，以開闊的胸襟提升工作的能力和水平。只有這樣，才能解決好工作推進中遇到的新情況和新問題，以新的舉措、新的經驗、新的認識和新的成效，提高黨的建設和組織工作的科學化水平。

四是必須把人民滿意作為推進組織工作的根本標準。群眾路線是黨的根本工作路線，組織部門和組工干部只有把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，利益上惠及群眾，組織工作才能始終保持生機與活力。以上四點，既是對過去組織工作的經驗總結，也是做好今后工作必須堅持的指導原則。

二、奮發(fā)有為，改革創(chuàng)新，認真做好2012年組織工作

今年是黨的十八大召開之年，也是我縣實施“十二五”規(guī)劃、推進轉型跨越發(fā)展的關鍵一年，組織部門責任重大，使命光榮。今年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接十八大為主線，以服務轉型跨越發(fā)展為主題，以加強領導班子思想政治建設、推進干部人事制度改革、深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織、落實人才發(fā)展規(guī)劃為重點，改革創(chuàng)新、狠抓落實，努力提高組織工作科學化水平，為推進垣曲轉型跨越發(fā)展提供堅強組織保證。

(一)營造良好氛圍，全面學習宣傳貫徹黨的十八大精神

黨的十八大是我們黨政治生活中的一件大事，組織部門承擔著重要責任。我們要按照中央、省委、市委和縣委的統一部署，以迎接十八大為主線，以服務轉型跨越發(fā)展為主題，把握時間節(jié)點，統籌各項任務，扎實做好迎接黨的十八大的思想、組織等方面的準備工作。

我縣已按照中央和省、市委的部署要求，組織全縣各級黨組織和廣大黨員，嚴格按照“三上三下”的程序，開展了推薦提名山西省出席十八大代表初步人選的工作。下一步，我們要認真回顧總結近年來我縣黨的建設和組織工作的新成績、新經驗，廣泛宣傳十八大代表的先進事跡，廣泛宣傳我縣基層黨組織、黨員干部隊伍中涌現出的先進典型，為十八大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。

十八大召開以后，要采取有力措施，組織做好廣大黨員干部十八大精神學習教育工作。

(二)抓好思想政治建設，建設堅強有力、奮發(fā)有為的領導班子

領導班子是推動發(fā)展的“引擎”，在轉型跨越發(fā)展中發(fā)揮著重要的引領作用。經過去年的集中換屆，新一屆領導班子均已產生，一大批新任干部走上領導崗位，當前的工作重點應放在著力加強領導班子思想政治建設上來。

1、要強化黨性建設。要組織各級黨員干部特別是領導干部深入學習實踐科學發(fā)展觀，系統掌握中國特色社會主義理論體系，深刻理解中央、省委、市委和縣委重大決策部署，切實增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，根據中央和省市委精神，在全縣廣大黨員干部中深入開展“對黨忠誠”主題教育活動和保持黨的純潔性學習教育活動，引導黨員干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢固樹立科學的政績觀，做到大是大非不含糊，公私利益不顛倒，真假面前不混淆，虛實分明不模糊。

2、強化民主集中制建設。健全制度的目的是為了嚴格管理。嚴格管理的重點是要建立與民主集中制相適應的各項制度，其中尤其要強調堅持和執(zhí)行集中領導與個人分工負責相結合的制度，既要集體領導、步調一致，又要各負其責、各盡其職;強調堅持和執(zhí)行黨內生活制度，無論哪一級領導干部，都要置于黨的組織之中，嚴格參加黨內生活。當前，我縣少數班子在落實民主集中制方面還存在著“民主不夠”和“集中不夠”的問題。要把民主集中制作為領導班子思想政治建設的有力抓手，進一步加強對民主生活會的指導，提高民主生活會的質量，認真落實“一把手”抓班子、帶隊伍的主要責任，完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，提高領導班子議事決策水平，使民主集中制真正成為統一思想、凝聚力量、解決問題的議事決策制度。

3、強化作風建設。廣大領導干部要帶頭堅持狠抓落實之風、堅持密切聯系群眾之風、堅持艱苦奮斗之風。要進一步引深下鄉(xiāng)住村、幫扶增收和“三進”(進農村、進企業(yè)、進社區(qū))活動，通過深入一線了解基層、聯系群眾、增進感情。要切實解決一些干部精神不振、狀態(tài)不佳的問題，教育引導領導干部時刻保持一顆事業(yè)之心、淡泊之心、感恩之心，勤勤懇懇干事、兢兢業(yè)業(yè)為官、踏踏實實做事，講實話、出實招、求實效，在推動我縣轉型跨越發(fā)展中創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象。

4、強化能力建設。把堅持不懈建設高素質干部隊伍作為組織工作服務垣曲轉型跨越發(fā)展打基礎、謀長遠的戰(zhàn)略性任務來抓，繼續(xù)引深“以考促學”活動，以需求為導向，優(yōu)化培訓內容，認真做好政治理論、業(yè)務知識、法律法規(guī)、經濟管理、文化科技、社會管理、農業(yè)農村知識等七個方面的學習培訓;以激發(fā)干部學習的內生動力為手段，豐富“考”的載體，著力推動書面測試、知識競賽、演講比賽、干部論壇、現場抽答、技能比武、讀書競賽等七個方面的檢驗形式。繼續(xù)加強“青年干部學習互助組”和“大學生村干部學習互助組”等群體的學習培訓，積極開展網絡在線學習，擴大干部教育的覆蓋面。

(三)深化干部人事制度改革，建設有激情、有能力、有思路、有作為的干部隊伍。

深化干部人事制度改革，是建設有激情、有能力、有思路、有作為干部隊伍的根本途徑。要按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推進干部人事制度改革，形成有利于轉型跨越發(fā)展的政策導向、用人導向和輿論導向。

1、重點實施五項改革舉措。全面落實省、市委深化干部人事制度改革推進計劃，積極推進一批改革舉措。一是創(chuàng)新干部選用機制。圍繞轉型跨越和綜改試驗區(qū)建設識別干部、考驗干部、選拔干部，把優(yōu)秀干部選拔到轉型跨越和綜改試驗區(qū)建設第一線，對在第一線表現優(yōu)秀、實績突出的干部，要優(yōu)先使用。規(guī)范干部任用提名制度，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。二是強化干部實踐鍛煉。堅持縣鄉(xiāng)村三級聯動，開展干部雙向掛職鍛煉，選拔機關年輕干部到村任職鍛煉。三是加強結構性干部配備。實施年輕干部成長工程，破格提拔一批優(yōu)秀年輕干部，注重選拔婦女干部和黨外干部。要切實改善領導班子知識、專業(yè)和經驗結構，注重選拔熟悉經濟工作、社會管理、群眾工作的干部，使領導班子結構更加優(yōu)化、整體功能明顯提高。四是加大干部競爭性選拔力度。將擴大競爭作為深化干部人事制度改革的重點，逐步實現競爭性選拔干部制度化、常態(tài)化。擴大范圍和數量，積極開展正職人選、重要崗位人選競爭選拔，提高選拔質量。五是推進干部交流任職。要把重要部門、關鍵崗位、年輕干部作為干部交流的重點，推進干部交流的制度化、規(guī)范化。

2、完善年度目標責任考核評價體系。要圍繞我縣轉型跨越發(fā)展中心任務，完善我縣年度目標責任考核實施辦法，科學制定目標責任指標，加大目標責任指標的審核力度，著力解決指標制定中的避實就虛和“假”“空”問題。要加強考核目標任務的過程管理，探索建立健全年度目標責任日常督查考核制度，并加大考核結果的兌現力度，發(fā)揮考核促進發(fā)展、優(yōu)化作風、推動落實的風向標作用，切實做到使奮進者得到激勵、懈怠者受到鞭策、平庸者感到不安。

3、強化干部監(jiān)督。要認真貫徹落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，把嚴格教育、嚴格考核、嚴格監(jiān)督貫穿干部管理工作全過程，堅持把提醒談話、談心談話、誡勉談話、組織函詢、黨內通報作為管理監(jiān)督領導干部的重要抓手，注重抓早抓小，把問題解決在萌芽狀態(tài)，從組織上把從嚴管理干部和關心愛護干部的要求真正落到實處。

4、加強股級干部管理。股級干部是科級領導干部的后備軍，是各單位中堅和骨干。為進一步加強股級干部管理，經縣委研究同意，縣委組織部出臺了《垣曲縣股級干部管理暫行規(guī)定》，對股級干部的選任條件、選任程序、交流、培訓、考核、管理和紀律等作出了詳細規(guī)定，各單位要以此為契機，把股級干部管理的規(guī)范化作為今年的一項重點工作來抓。一要認真學習。通過學習，要做到領導班子成員精通股級干部管理的相關要求，一般干部熟悉相關政策規(guī)定的基本精神。二要堅決貫徹。要嚴格任免程序，嚴肅工作紀律，真正把政治上靠得住、工作上有本領、發(fā)展有潛力的干部選撥到股級崗位上來。三要加強管理。做好本單位股級干部的教育培訓和考核監(jiān)督。

(四)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面提升基層黨建工作整體水平

2012年是中央確定的“基層組織建設年”，這對于我們加強基層組織建設、推進基層黨建工作上水平是個難得的契機。要突出加強基層組織這個重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設，以基層組織建設為抓手深化創(chuàng)先爭優(yōu)，以創(chuàng)先爭優(yōu)、加強組織的新成績，迎接黨的十八大勝利召開。

1、要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，在形成長效機制上下功夫。要按照全縣“十二五”規(guī)劃、縣第十三次黨代會部署，組織引導全縣各級黨組織和廣大黨員創(chuàng)科學發(fā)展之先，爭轉型跨越之優(yōu)，要在全縣各級領導班子和黨員干部中繼續(xù)推行“六三”承諾踐諾工作機制。要深化窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推出便民利民新舉措，在全縣選樹一批群眾滿意的服務品牌，于“七一”前夕開展表彰活動。要及時發(fā)現總結我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動形成的具有垣曲特色、務實管用的成功經驗，加大成果轉化力度，形成推進創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化的工作制度。

2、要以創(chuàng)建“紅旗支部”為抓手，在探索基層黨建多元量化考核評價體系上下功夫。量化分析是推進組織工作科學化的重要工具，我們制定出臺的《垣曲縣創(chuàng)建紅旗黨支部的實施意見》，對爭創(chuàng)目標進行了量化細化，明確了詳細的考核達標項目，是組織工作運用量化分析方法的具體實踐。要通過創(chuàng)建紅旗支部，選樹一批先進典型，努力使每個支部都有一個好的帶頭人，一個好的發(fā)展思路，一個好的工作制度，一個好的活動陣地，一個好的保障機制?！捌咭弧敝?，各基層黨委至少要有20%的黨支部通過考核驗收，今后每年都要按遞增10%的比例確定創(chuàng)建紅旗支部目標。

3、要實施“舜鄉(xiāng)黨員創(chuàng)業(yè)帶富行動”，在激發(fā)黨員隊伍活力上下功夫。黨員要在轉型跨越發(fā)展的實踐中體現先進性?！蛾P于實施“舜鄉(xiāng)黨員創(chuàng)業(yè)帶富行動”的意見》，明確了創(chuàng)業(yè)帶富行動的對象、方法、措施以及實施路徑，大家回去后要因地制宜，強力推動落實。要動員廣大黨員帶頭學習創(chuàng)業(yè)技能，帶頭領辦專業(yè)合作社，帶頭成立經紀人隊伍，帶頭創(chuàng)辦經濟實體，帶頭結對幫扶群眾，帶頭爭當創(chuàng)業(yè)先進。通過黨員創(chuàng)業(yè)帶富，讓廣大黨員干出樣子，創(chuàng)出路子，在全縣營造人人思創(chuàng)業(yè)、人人講創(chuàng)業(yè)、人人敢創(chuàng)業(yè)、人人都創(chuàng)業(yè)、人人會創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

4、要實施農村“兩委”班子規(guī)范化管理，在強化農村基層組織上下功夫。村“兩委”班子要選的好，更要干的好?！对h農村“兩委”班子規(guī)范化管理辦法(試行)》，對村“兩委”班子的職責任務、工作制度、目標承諾考核做出了明確的規(guī)定，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視，認真貫徹執(zhí)行。村級班子和“兩委”主干要按照《管理辦法》，認真落實“四議兩公開”工作法、黨務公開、村務公開、民主評議、教育培訓、離任審計等制度，嚴格按照科學提諾、組織審諾、黨委簽諾、公開示諾、實干踐諾、跟蹤問諾、考核評諾、獎懲促諾等八個步驟實行任期目標承諾和年度目標承諾。3月底前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要組織村“兩委”班子完成提諾、審諾、簽諾和示諾等工作。

5、要嚴把黨員發(fā)展“入口關”，在提高黨員發(fā)展質量上下功夫。要加強思想上入黨教育，堅持成熟一個發(fā)展一個，保持黨員隊伍純潔。要進一步完善黨員發(fā)展實體性制度和程序性制度，推行組織員包黨委制、考試考核制、公示制、談話制、票決制、審核制、責任追究制等制度，要在培養(yǎng)發(fā)展對象、發(fā)展預備黨員和預備黨員轉正三個重點環(huán)節(jié)上跟蹤督查。

6、要切實加強組織領導，在落實黨建工作責任制上下功夫。加強基層黨建工作是各級黨組織的共同責任，抓基層組織建設關鍵在抓書記、書記抓。各級基層黨組織書記要真正擔負起本單位基層黨建第一責任人的職責，以求真務實的精神，抓好各項工作落實。落實基層黨建責任制，必須著重抓好目標任務的制定落實、執(zhí)行過程的督查考核、完成情況的獎懲兌現三個主要環(huán)節(jié)，把目標定實、考核抓實、獎懲抓實。

(五)推動人才工作體制機制創(chuàng)新，為實現轉型跨越發(fā)展提供人才支撐。

人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才。我縣已經實施的《人才發(fā)展規(guī)劃》為今后的人才工作指明了方向。今年我們要按照抓重點、求突破、造氛圍的思路，創(chuàng)新人才工作制度，完善人才工作體制機制，發(fā)揮人才支撐支持作用。

一要大力宣傳和普及科學人才觀。重點宣傳普及人才是最活躍的先進生產力、人才是科學發(fā)展第一資源等10個方面的科學人才觀理念，加強典型和經驗宣傳，在全社會形成關心和支持人才工作的輿論環(huán)境。

二要落實好制度。去年，我縣制定了《人才發(fā)展規(guī)劃》和《垣曲縣優(yōu)秀人才管理制度》，今年要抓好落實，在吸引人才、引進人才、留住人才、用好人才方面取得實質性推進。組織部要牽頭抓總，相關部門積極配合，要通過制度的落實，進一步激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。

三要加強對外聯系。垣曲籍在外人才，遍及全國各地、各行各業(yè)，他們既是國家的財富也是垣曲的財富，要發(fā)揮在外人才信息靈、政策通的優(yōu)勢，動員他們?yōu)榧亦l(xiāng)的發(fā)展做出應有的貢獻。

三、振奮精神，模范帶頭，進一步加強組織部門自身建設

組織部門是黨委抓黨的建設的重要職能部門。組織部門在求真務實中起帶頭、作表率，就是要在行動上堅持“四個帶頭”，形象上樹立“四個表率”。

一要帶頭服務發(fā)展，做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。組織工作是為黨的中心任務服務的，推動轉型跨越發(fā)展是我縣當前最重的中心，最大的大局。廣大組工干部都要把深入貫徹落實省第十次黨代會、市第三次黨代會、縣第十三次黨代會精神作為首要任務，立足本職崗位，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，為全縣轉型跨越發(fā)展大局提供堅強組織保證。要繼續(xù)在組工干部中開展“三賽”活動，通過“四查”、“四比”、“四樹”，激發(fā)組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)、服務發(fā)展的活力和動力。

二要帶頭改進作風，做求真務實的表率。“為黨和國家大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務;讓黨滿意、讓人民滿意”是組織工作的目標。實現這一目標，關鍵在于改進組織部門和組工干部的作風，確保中央、省委、市委和縣委各項決策部署的落實。改進組織部門和組工干部作風，就是要講實話、辦實事、求實效，力戒形式主義，不擺花架子，不做表面文章，不追求轟動效應。每一名組工干部都要牢固樹立爭先進位的進取意識、精益求精的質量意識、大膽探索的創(chuàng)新意識、勇于擔當的責任意識，自己給自己提要求，自己給自己加壓力，甘于吃苦，永不懈怠，不出錯、不誤事。大事小事都要慎重對待，辦前有計劃，辦后有回音，一事不完，寢食難安。干啥就要干好啥，不僅要過得去，更要過得硬。

三要帶頭實踐探索，做改革創(chuàng)新的表率。在轉型跨越發(fā)展中，組織工作面臨許多新的形勢和新的任務，在實踐中探索、在創(chuàng)新中發(fā)展，是時代賦予的神圣使命。我們要深刻認識和準確把握組織工作的內在規(guī)律，堅持實踐探索，在改革創(chuàng)新中不斷提高組織工作科學化水平。組織工作既要講原則講規(guī)矩講程序，又要敢闖敢冒敢試。要把握大勢，從本地實際出發(fā)，求探索、求改革、求創(chuàng)新。今年，我們要繼續(xù)堅持通過組織“組工論壇”、“黨建例會”，激發(fā)廣大組工干部大興學習之風，大興研究之風，增強創(chuàng)新意識，提高解除難題本領。

四要帶頭嚴格要求，做廉潔自律的表率。從嚴從緊管好干部、帶好隊伍，是對全縣各級領導班子和干部隊伍提出的要求。在這方面，組織部門和組工干部必須首當其責、做出榜樣。要深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，自覺加強黨性鍛煉，增強做好組織工作的責任感、使命感、光榮感。要堅持從嚴治部、從嚴律已、從嚴帶隊伍，加強廉政教育，使“十嚴禁”、“五條禁令”和“六不準”成為組工干部自覺遵守的行為準則。要嚴肅政治紀律，增強保密意識，堅決抵制說情之風、關系之風、跑要之風。

同志們，新的一年組織工作任務艱巨、責任重大。讓我們在縣委的堅強領導下，緊緊圍繞轉型跨越發(fā)展大局，堅持求真務實，推進改革創(chuàng)新，全面提升組織工作科學化水平，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開!

第二篇：黨建工作會議發(fā)言稿黨建工作會議發(fā)言稿

黨建工作會議發(fā)言稿范文黨建工作會議

發(fā)言稿

黨建工作會議發(fā)言稿范文：

在新的歷史條件下，全面加強黨的執(zhí)政能力建設是加強和改善黨的領導的核心問題，是時代的要求、更是人民的要求。各級組織必須維護、堅持和鞏固黨的領導核心地位，嚴明政治紀律，確保政令暢通、令行禁止。對縣委科學決策的事情，必須不折不扣地貫徹落實;對縣委確定的目標任務，必須不折不扣地完成。只有做到強基固本，創(chuàng)先爭優(yōu)，才能扎實推進黨的建設再上新水

平。

(一)凝心聚力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力

人心齊，泰山移。要充分發(fā)揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，形成步調一致抓發(fā)展的合力。支持人大開展法律監(jiān)督、工作監(jiān)督，支持政府敢于擔當、大膽創(chuàng)新地開展工作，支持政協履行參政議政職能、加強民主監(jiān)督，支持工商聯、無黨派人士積極建言獻策，發(fā)揮工青婦等人民團體的橋梁紐帶作用，努力形成心往一處想、勁往一處使，合力攻堅、共鑄輝煌的良好局面。黨建工作會議發(fā)言稿

國以才興，政以才治，為政之要在于用人。要堅持才為德之資，德為才之帥，堅持以政績論德才，憑德才用干部和三個不吃虧的用人導向，注重在基層一線培養(yǎng)、考驗、選拔和造就干部，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，真正把那些政治堅定、能力較強、作風過硬、群眾信任、成績突出的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位上來。

注重加強對各族干部的教育和培訓。思想決定思路，思路決定出路。觀念新，一新百新;思路活，一活百活。要通過學習、教育和培訓等方式，提高領導干部的思想素質和創(chuàng)新能力。我們所處的是一個信息技術高度發(fā)達的知識經濟時代，時代要求我們干部必須善于學習，只有隨時接受新知識、新思想、新經驗，才能不被社會淘汰，才能有過硬的本領來執(zhí)好政、治好國、惠好民。學習可以療俗，可以治愚，可以冶情，可以養(yǎng)氣。作為領導干部要走在時代的前沿，只有做到學而立德、學而益智、學而興業(yè)，才能緊跟日新月異的新時代，適應千變萬化的新情況，應對錯綜復雜的新挑戰(zhàn)。要牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略思想，借助援疆平臺，加大本土人才的培訓力度，著力引進急需的實用人才，切實為實現經濟社會跨越發(fā)展提供人才保障和智力支持。

(二)筑牢根基，加強基層組織建設

基礎不牢，地動山搖。要始終重視基層、加強基層、服務基層，以拓寬領域、強化功能為目標，抓好基層的組織、隊伍、機制和基礎設施建設。深入推進四知四清四掌握工作機制，深入實施統籌城鄉(xiāng)基層黨建、推動城鄉(xiāng)共同發(fā)展工程，規(guī)范運行兩議三審四公開民主議事機制，探索發(fā)展壯大集體經濟新途徑，全面提升基層黨建工作科學化水平。扎實做好村兩委換屆工作，并以此為契機，切實加強村級黨員干部隊伍建設。全面推行農村社區(qū)化管理模式，大力開展標準化社區(qū)創(chuàng)建工作，努力實現黨建工作規(guī)范化、管理體系制度化、維護穩(wěn)定常態(tài)化、服務群眾多樣化、共駐共建區(qū)域化目標。

(三)提升服務，加強干部作風建設

大力實施執(zhí)政效能攻堅工程，不斷創(chuàng)新四位一體績效考核工作機制，增強四種意識，促進干部作風進一步轉變。

要增強搶抓機遇意識。中央新疆工作座談會的召開，開辟了全國對口支援新疆的新時代，為加快新疆跨越式發(fā)展提供了歷史性機遇。機遇具有不確定性和時代性。今后五到十年是我縣大有作為的戰(zhàn)略機遇期。機不可失，失不再來。我們必須把握和利用好這個機遇。同時，機遇還有共享性。中央支持新疆發(fā)展是全疆性的，全疆各地都有，我們要把我縣置于全疆86個縣市區(qū)中去比、去爭，努力做在前面，走在前面，搶占發(fā)展先機，確保在全疆大發(fā)展中脫穎而出。

要增強敢于擔當意識。天下興亡，匹夫有責、順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當，擔當得越多，價值越大。人生在有擔當中成長，在敢于擔當中前行，在能擔當中創(chuàng)造輝煌。各級領導干部要牢記權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務。唯有解放思想、實事求是，唯有敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，才能增強發(fā)展的意識、干事的勇氣、履職的膽識，才能負起崗位的責任、擔起發(fā)展的重任。領導干部是干部隊伍的骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅，必須始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，做給群眾看，帶著群眾干，爭分奪秒地干，豁出去地干，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

要增強憂患危機意識。面對全疆86個縣市區(qū)百舸爭流、千帆競發(fā)的新一輪競爭態(tài)勢，前有標兵，后有追兵，我們必須居安思危，增強憂患意識和危機意識。貪圖安逸、滿足現狀、不思進取的人當然看不到潛在的危機，當然不會有憂患意識。我們不能讓發(fā)展成就削弱憂患意識，不能讓鮮花掌聲淹沒群眾意見，不能讓美好前景掩蓋現實問題，我們要在解放思想中破解發(fā)展難題，在實事求是中校正前進方向，在與時俱進中永立時代潮頭，始終保持開拓進取的精神。

要增強群眾工作意識。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾需求作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標，心中裝著群眾，時刻想著群眾，深入基層，了解群眾、關心群眾。人無廉恥枉做人，心無百姓莫做官。要與群眾面對面、心

貼心地交流，用真誠的談話、樸素的語言、和藹的態(tài)度贏得群眾的信任和好感，使干部群眾敞開心扉說真話、道實情，掌握基層第一手資料。要在一線發(fā)現問題，在一線完善思路，在一線解決問題，把思路形成在基層，把經驗產生在基層，把形象樹立在基層，做基層群眾的知心人、貼心人、暖心人。

(四)強化監(jiān)督，加強黨風廉政建設

堅持圍繞中心、服務大局，繼續(xù)完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，狠抓黨風廉政建設責任制的落實;加強對縣委重大決策部署執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通;加強案件查辦力度，嚴肅查處違紀違法行為，加大工程建設領域和民生工程專項治理力度。利用黨校和廉政夜校平臺，大力開展學習和教育活動，突出抓好各級黨政一把手、執(zhí)紀執(zhí)法部門的教育和監(jiān)督。各級領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，做一名耐得住寂寞、守得住清貧、經得起考驗的好干部。建立健全制度執(zhí)行問責機制，提高制度的執(zhí)行力。認真解決群眾反映強烈的突出問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。要嚴格管理、嚴明紀律、嚴防腐敗，繼續(xù)加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識、廉政意識、法紀意識，引導各級干部以優(yōu)良的黨風促政風、正行風、帶民風，營造黨風正、政風清、民風和的良好社會風尚。

六、強調近期幾項工作

(一)關于春節(jié)期間廉政建設問題。春節(jié)將至，地委對各級干部約法三章。一是積極開展下基層、送溫暖、獻愛心活動，多做雪中送炭的事。二是多往離退休老干部家中送年貨，不要往在職領導干部家里送東西。三是春節(jié)期間不允許給在職領導干部拜年，用這個時間去孝敬父母、看望長輩，報答養(yǎng)育之恩。包括漢族同志在內的各個民族的同志，包括春節(jié)在內的各個重要節(jié)慶，都要堅持這樣做，要形成一種風氣。

(二)關于獎勵制度改革。根據地委要求，改革獎勵制度：一是獎項設置旨在提高工作積極性，不能為得獎而設置獎項;考核制度的制定堅持實事求是，因地制宜，不能因獎而設獎。二是為地方財政做出突出貢獻的企業(yè)要進行表彰和獎勵，鼓勵企業(yè)做大做強，為縣域經濟社會發(fā)展盡義務。三是各縣(市)年底對工作突出的部門和個人進行獎勵須以書面形式向地委、行署報告，經研究同意后執(zhí)行，地區(qū)只給政策不給獎金。所以，今年的先進集體和個人放在專業(yè)會上進行表彰。

(三)加強會議制度改革。一是把相近的會議放在一起開，專業(yè)會議各部門自己組織召開，分管領導有針對性地去參會并講話，少開會，開短會，把會議數量壓下來，把會議效率提起來。二是在三月底前把所有的會議開完，四月份定為無大會月，后期貴在貫徹執(zhí)行好，盡量不再開大會。

(四)加大對困難群體的關心。一是春節(jié)臨近，要做好城鄉(xiāng)困難群眾的走訪慰問工作，確保度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)。二是加強價格動態(tài)監(jiān)測，制定價格臨界點，當市場價格高于臨界點時，要采取措施，抑制物價上漲。

同志們，做好今年的各項工作，責任重大，富于挑戰(zhàn)。讓我們在上級黨委的領導下，以昂揚向上的進取精神、盡心盡責的務實態(tài)度，變化變革、敢于擔當，奮發(fā)有為、合力攻堅，努力為建設富裕幸福新額敏而努力奮斗，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。

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第三篇：黨建演講稿

年年歲歲花相似，歲歲年年花不同。感受著本次會議務實、和諧、愉悅的會風，分享著省公司系統2010年結下的勝利果實，思考著新能源公司過去一年來為省公司做出的殷實貢獻，我們不能不為省公司取得的驕人業(yè)績和呈現的亮點工作而感到驕傲自豪，更為會議所描繪的宏偉藍圖和美好前景而振奮不已。

今天省公司召開的這次會議，是全面貫徹落實集團公司2011年工作會議和紀檢監(jiān)察工作會議精神，回顧過去一年來省公司黨建和紀檢監(jiān)察工作的總結大會，也是統一思想，凝聚力量的誓師大會，更是一次奮起前進、加快發(fā)展的動員大會。特別是毛組長的重要講話，主題鮮明，內容深刻，令人振奮，催人奮進，具有很強的指導作用。這次會議必將在省公司系統內掀起新一輪思想大解放、觀念大更新、管理大提升，必將進一步推動省公司各項工作的大發(fā)展、大跨越、大進步。新能源公司對省公司提出黨建和紀檢監(jiān)察的思路和目標，表示堅決的擁護和支持;對省公司的指示和要求，將堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行。會后，我們將立即把這次會議精神傳達到新能源公司每名黨員干部職工，認真學習好、貫徹好、落實好會議精神，鼓舞動員全體干部職工積極行動起來，以只爭朝夕的思想觀念、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展好各項工作，在維護大局、服務大局中，為省公司的新發(fā)展、大發(fā)展做出應有的貢獻。2011年，新能源公司黨委將根據毛組長工作報告中的指示精神和省公司思政部、監(jiān)審部專項報告中的具體要求，從“一個總定位、三個總產品、兩個總作風、五項工作目標、十項重點工作”入手，堅決全面做好今年的黨建和紀檢監(jiān)察工作。

一個總定位：融入中心，服務發(fā)展。即融入貫徹執(zhí)行省公司黨組決策、意圖與部署這一中心;融入公司改革、穩(wěn)定、發(fā)展這一中心;融入提升公司經濟效益、加強兩個文明建設這一中心，以優(yōu)異的企業(yè)思想政治工作和紀檢監(jiān)察工作為公司科學發(fā)展服務。

三個總產品：按照集團公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，高效實施“三大工程”，做陽光傳送帶，綠色播種機，快樂生產線。

陽光傳送帶，即從源頭根除腐敗，使權力始終運行在有效的監(jiān)督下，促進黨風廉政的陽光向領導干部傳送，向重點崗位傳送，向每一名工作人員傳送，推動效能監(jiān)察和審計監(jiān)督協調發(fā)展，加快懲防體系建設步伐，實現公司生產經營、工程建設等方面的大安全，為企業(yè)科學發(fā)展保駕護航。

綠色播種機，即聚焦項目爭精品，選擇有利于企業(yè)發(fā)展的資源型項目、提高管控能力的管理型項目和風險小、效益高的增盈類項目加以精心培植，促進良好生長，以“出精品、出人才、出效益”為最終實現目標，使應用的項目成為企業(yè)科學發(fā)展的堅實依托和創(chuàng)先爭優(yōu)的最佳載體。

快樂生產線，即從公司領導層做起，讓自己快樂，讓家人快樂，讓自己負責的團隊快樂;全面提升自己，努力延伸快樂的半徑，增強快樂的烈度和持續(xù)性，豐富快樂的內容，增加快樂的花色品種，建成以快樂工作為核心的諸多快樂產品生產線。

兩個總作風：要么不做，做必做好;要么不想，想必想成。

五項工作目標：

1。建立公司工會，完善公司法人治理結構，健全公司科學民主決策體系，以參與、維護、建設、教育四項職能的全面發(fā)揮，推進公司工運工作扎實進行。

2。充實黨群工作隊伍，健全工作體系，探索實施黨建和紀檢監(jiān)察工作“兩全”管理，初步建立有特色的新能源黨建和紀檢監(jiān)察工作格局與模式。

3。召開公司第一次黨員大會，為公司全面加強創(chuàng)先爭優(yōu)和兩個文明建設工作提供強大政治支撐和政治核心保障，描繪公司發(fā)展宏偉藍圖，注入強勁動力。

4。創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面提升，開創(chuàng)全新的創(chuàng)爭活動局面，取得系列亮點與創(chuàng)新點，在“三大工程”建設過程中，爭做“陽光傳送帶、綠色播種機、快樂生產線”，使之成為推進公司發(fā)展的有力載體。

5。文明單位建設全面啟動，進入市級文明單位行列，爭取實現市級文明單位標兵目標;積極創(chuàng)建集團公司文明單位，邁入中上游行列，力爭進入前20強。

十項重點工作：

1。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強黨的基層組織建設，進一步增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現公司科學發(fā)展提供堅強的政治保證。一是按照省公司黨組的要求，建設好四好領導班子。堅持黨委理論中心組學習常態(tài)化，確保學習質量，不斷提高領導班子科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局和依法治企的能力。二是著力于黨員干部隊伍建設，帶好隊伍，爭創(chuàng)“四強”黨組織。進一步增強黨性修養(yǎng)，增強黨員干部大局意識、政治意識、責任意識和憂患意識，提高貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)的能力與水平，提高工作的系統性、原則性、預見性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)科學發(fā)展上水平。三是夯實支部基礎工作，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，確?！叭f線一針穿”，使各項工作落于實處。四是苦練內功，爭做“四優(yōu)”共產黨員，使黨員的爭先意識得到加強，做到政治素養(yǎng)、崗位技能、工作業(yè)績、群眾評價等多方面優(yōu)秀。

2。加強學習型黨組織建設，為實現公司科學發(fā)展提供強大動力。按照“科學理論武裝頭腦、發(fā)展戰(zhàn)略開拓視野、善于把握客觀規(guī)律、富有科學創(chuàng)新精神”的思路，以更新學習理念，豐富學習內容，創(chuàng)新學習途徑，健全學習機制，完善學習體系，形成優(yōu)良學風為根本任務，著力提高黨員思想政治水平，不斷提升黨員學習能力、創(chuàng)新能力和知識素養(yǎng)，從而使公司各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

3。加強宣傳思想工作，暢通企業(yè)知情通道，為企業(yè)科學發(fā)展開拓思想源泉。要衡量正面宣傳、把握正確導向的新能源公司宣傳思想標準，達到“三個滿意”，即致力促進企業(yè)工作的全新發(fā)展，努力使集團公司、省公司和上級主管部門滿意;抓住典型，弘揚正氣，宣傳文明，貼近職工，努力使職工群眾滿意;宣傳新能源企業(yè)文化理念，推出大唐龍江風電精品，擴展大唐文化影響力，努力使社會各界滿意。

4。夯實文明單位建設和企業(yè)文化建設基礎，打造大唐龍江新能源精神家園，為企業(yè)科學發(fā)展增添精神文化動力。一是高標準起步開展集團公司和地方兩個序列的文明單位建設工作，嚴格按照集團公司和地方創(chuàng)建文明單位辦法、體系、要求，夯實基礎工作，突出亮點工程，把握時機，逐級進步。二是圍繞“龍江風電一家親”主題，結合集團公司提出的精神家園建設要求，本著“陽光、綠色、快樂”的指導原則，大力開展“深入推進風電企業(yè)文化建設，打造龍江新能源精神家園”系列活動，通過開展具有龍江新能源特色的技術攻關、品牌建設、文化體育等活動，進一步營造和諧同心的企業(yè)文化氛圍，助力企業(yè)科學發(fā)展。在宣貫省公司“龍行文化”的過程中，以威虎山風電場工程開發(fā)建設實績?yōu)橐劳校霌P“冰雪”精神，創(chuàng)建集團公司創(chuàng)業(yè)文化示范基地，并逐步形成新能源公司企業(yè)文化體系。

5。圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實開展好群團組織建設，為企業(yè)科學發(fā)展注入勃勃生機。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中抓牢黨群共建工作，引導職工正確認識公司的發(fā)展成果和當前面臨的突出矛盾與主要問題，深刻理解“創(chuàng)爭”精神，聚焦項目對標一流，出精品、出人才、出效益，以只爭朝夕的精神轉方式、調結構、強機制，推動公司科學發(fā)展上水平。一是進一步加強職工民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用。二是全面規(guī)范勞動合同管理和勞動用工管理，構建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動關系。三是發(fā)揮好群團組織作用，創(chuàng)新工作思路，凝聚各方力量。四是關心職工生活，努力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的問題，使員工共享企業(yè)發(fā)展成果。五是開展好勞動技能競賽，用技術比武的活動方式促進崗位培訓工作。六是要克服公司風場分布省內各地、人員分散較難集中的實際困難，探索新形勢下群眾文體活動開展的新方式和新方法，堅持群眾性、多樣性、出新招、創(chuàng)新意，突出特色，打造精品，確保各類活動安全有序的進行。

6。認真貫徹落實省公司黨風廉政建設工作部署。按照省公司黨建和紀檢監(jiān)察工作會議精神，確定新能源公司2011年度黨風廉政建設工作任務和目標。重新完善“2011年度懲防體系工作任務表”，層層簽訂責任書、承諾書，將工作責任逐級落實到主管領導、單位、部門和具體責任人，做到誰主管、誰負責，一級抓一級、層層有保障。

7。強化制度管理和制度考核。進一步完善制度監(jiān)督體系，就公司內部重大事項，要建立健全內部監(jiān)督機制。努力拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮員工民主監(jiān)督作用，逐步實現在線監(jiān)督。同時，加大制度執(zhí)行、重大事項落實情況的檢查力度，通過增加檢查次數、加大考核力度，及時完善管理中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷完善檢查考核機制。

8。深化黨風廉政教育。繼續(xù)加大廉政教育力度，充分利用公司視頻網絡的優(yōu)勢，組織開展好電化教育活動。同時，注重開展好多種形式的反腐倡廉教育活動，努力在教育形式上有所創(chuàng)新;年內，要重點抓好“廉潔文化”建設，完成提煉體現新能源“冰雪”精神的廉潔文化理念工作。

9。積極推進“陽光工程”建設。根據省公司的部署，認真抓好“陽光招標”、“陽光從業(yè)”方案設計和實施。在對管理制度進行梳理、完善的基礎上，確定“廉政風險點”、落實責任主體，實施分級管理，強化風險監(jiān)控。通過實施“陽光工程”與績效考核的結合，提升爭創(chuàng)力度，進一步發(fā)揮“陽光”效能。

10。扎實開展效能監(jiān)察工作和審計監(jiān)督工作。2011年，新能源公司要繼續(xù)在“物資采購”、“制度執(zhí)行”、“工程管理”等方面開展好效能監(jiān)察工作。要從采購制度落實、采購審批程序、物資規(guī)范管理、市場調查監(jiān)督四方面入手，加大監(jiān)控力度。制度執(zhí)行效能監(jiān)察應以“三重一大”制度為重點，對用人程序、資金審批、獎金發(fā)放等方面制度執(zhí)行情況強化日常監(jiān)控、重點監(jiān)控。工程管理效能監(jiān)察要抓好工程招投標監(jiān)督、工程質量、設備管理監(jiān)督和合同管理監(jiān)督，嚴格杜絕違紀違規(guī)問題的發(fā)生。認真開展企業(yè)內部審計，完成財務收支審計和年度決算審計工作。同時，要積極配合上級審計組，進行好依蘭晨光、富強、集賢太陽山、樺川蘇家店工程造價審計和工程決算審計，按時完成審計組交辦的工作任務。

第四篇：黨建長廊工作匯報發(fā)言稿

黨建長廊工作匯報發(fā)言稿

黨建長廊工作匯報發(fā)言稿提要：黨的建設工作具有引領作用，也是做好其它工作的生命線和根本之所在。銀號鎮(zhèn)下轄17個村黨支部，由于是過去大廟鄉(xiāng)、東公鄉(xiāng)、過去的銀號鄉(xiāng)合并而來 地產e網

黨建長廊工作匯報發(fā)言稿

各位領導、同志們：

z黨建長廊是按照縣委關于基層組織建設鎮(zhèn)有品牌、村有特色的總要求，鎮(zhèn)黨委配合縣委組織部打造的一個全縣性的黨建品牌。黨建長廊全長40公里，投入20余萬元，建立高標準的各類黨的建設宣傳標語100余條。基本上實現了每公里有一條高質量的宣傳標語?？梢哉f是結合z旅游，形成一道關于銀號鎮(zhèn)以至于固陽縣黨建工作的獨特靚麗風景線。沿途涉及到三個工作水平較高的村黨支部和三個非公企業(yè)黨支部、鎮(zhèn)黨委等七個黨組織。z黨建長廊的建設，對于基層組織建設工作有了一個新的突破和探索，也是黨的建設工作的一種新的嘗試和創(chuàng)新。推而廣之，z黨建長廊的建設，對于生態(tài)建設、經濟發(fā)展、基層組織建設以及休閑旅游文化有了很大的促進作用?？偨Y黨的建設工作，提升各項工作水平，也是z黨建長廊建設的初衷和宗旨，更是抓總的紐帶、靈魂和促進。

一、z黨建長廊是生態(tài)建設之基

上個世紀八九十年代，過去的銀號鄉(xiāng)，生態(tài)建設惡劣，可以說是生態(tài)環(huán)境非常不好。尤其是現在的銀號大紅梁，基本上是寸草不生，沙子是紅色的，可以說是紅沙漫漫，俗稱為死亡之谷。至大搞生態(tài)建設以來，各級鎮(zhèn)黨委和黨組織，可以說是承前啟后，發(fā)揚永不放棄的精神，一級接著一級干，一級堅持一級干。通過將近三十年的各級干部、黨員、群眾的不懈奮斗，現在的大紅梁是變成了大綠梁，成為固陽縣生態(tài)建設成果的展示區(qū)和眼睛珠。三十年的變遷，三十年的綠化，體現的是各級黨組織咬定青松不放松的精神，折射的是廣大共產黨員的無私奉獻精神。通過z黨建長廊的建設，更是對于一代代共產黨人建設美好和綠色家園的記錄和總結，也是體現黨的基層組織建設工作的力量和威信。

二、z黨建長廊是基層組織建設之本

黨的建設工作具有引領作用，也是做好其它工作的生命線和根本之所在。銀號鎮(zhèn)下轄17個村黨支部，由于是過去大廟鄉(xiāng)、東公鄉(xiāng)、過去的銀號鄉(xiāng)合并而來，可以說是黨的建設工作層次不齊。通過品牌建設，鎮(zhèn)村明確了發(fā)展思路。基層組織建設涌現出了不少的典型。有從村黨支部書記成長為副鎮(zhèn)長的典型賀毛同志；有農民黨員李寶寶、蘇建軍、李仁義等一批種養(yǎng)殖帶頭致富能手；有優(yōu)秀村黨支部書記張秉仁、白云峰、武海軍、劉向東、張建偉等一大批為民服務的先進典型。通過長廊的建設，促進了全鎮(zhèn)干部的比學趕超干事業(yè)的勁頭和勇氣。提升了抓基層組織建設的積極性、責任性和緊迫感。有6個村黨支部受到市委以及縣委的表彰獎勵，銀號鎮(zhèn)也被縣委確定為黨建重鎮(zhèn)之一。

三、z黨建長廊是發(fā)展跨越之路

抓黨建促進經，抓好黨建促發(fā)展。為民、務實、清廉，使群眾縣路線教育的基本要求，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、干部群眾加快發(fā)展的關鍵和動力。新的班子組建以來，結合銀號鎮(zhèn)的實際，在前幾任班子苦干實干的基礎上，與時俱進地提出了努力打造“五大產業(yè)發(fā)展區(qū)”，并確定了“穩(wěn)農興牧、擴大勞務、以工致富”的發(fā)展思路。思路一定自然寬，廣大鎮(zhèn)村干部深入到田間地頭、貧困戶中、項目現場，調查摸底。摸實情、聽實話、辦實事，成為鎮(zhèn)村干部的主旋律。鎮(zhèn)村扶貧規(guī)劃的編制，為下一步的發(fā)展明確了目標。這些不無體現著黨的基層組織的戰(zhàn)斗和堅強堡壘和戰(zhàn)斗力。黨建長廊的建設，就是對于跨越式發(fā)展的動力和源泉，也是對于基層干部積極向上的精神的鼓勵和體現。

四、z黨建長廊是休閑旅游之根

走近銀號，感受銀號，感受到的是綠的海洋，這是旅游出行者的第一感覺。沿途黨建長廊的建設，無不感受的是黨建氛圍的濃厚。也體現出銀號干群一條心，共走幸福和諧之路的信心和勇氣。黨建長廊與旅游休閑相結合，最終是要實現經濟社會的平穩(wěn)快速發(fā)展。沿途的旅游行程，看到了宣傳黨的建設和基層組織建設工作，這不僅體現的是黨的基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和輻射力，更是一個地區(qū)精神面貌的集中表現。以黨建促進休閑旅游的發(fā)展，以旅游更加宣傳黨的建設工作，實現了雙目標和雙結合。

新的品牌，新的實踐和探索。銀號鎮(zhèn)黨委有決心和信心，按照縣委三年上臺階的要求，發(fā)揚真抓實干、敢為人先、勇于創(chuàng)新的精神，穩(wěn)步推進，以z黨建長廊為載體和平臺，不斷推進銀號鎮(zhèn)黨的建設和經濟發(fā)展的新進步！

地產e網

第五篇：黨建演講稿

各位領導、同志們：大家好!今天，我們在這里慶祝中國共產黨成立89周年，首先，請允許我代表研究室、研究中心黨支部19名共產黨員，在七一來臨之際，向各位部領導和同志們，向同志致以崇高的敬意與節(jié)日的祝賀!我演講的題目是“在艱苦中經受磨煉在奉獻中和諧發(fā)展”。大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不論是文字綜合、調查研究，還是部刊、網站、黨建宣傳，不論是人才研究，還是黨建辦、專家辦的服務，“務虛”是一大特點，也是我們的工作性質，這就需要我們甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于這種艱苦和清苦，長期以來，研究室出現職位空缺時，競爭上崗沒人報，輪崗交流不愿來，選調干部不想進。這反映出外部對我們的看法。但支部的同志都清楚：艱苦的工作很重要，艱苦的工作得有人做。同時，大家也體會到“艱苦的工作很難做，但難做的工作鍛煉人”。基于這樣的認識，我們按照部里“團隊式建設、人才式管理、專業(yè)化發(fā)展”的要求，緊緊圍繞承擔。憶九十崢嶸歲月，看今朝神州輝煌。

第六篇：黨建演講稿

同志們：

今天，我們將全縣組織、宣傳、統戰(zhàn)、信訪和項目調度總結五個會議合并召開，既是為了更好貫徹落實省市有關會議精神，通過不斷加強黨的建設，為加快發(fā)展提供堅強的保證。同時也是切實改進會風，節(jié)約時間，使大家能夠拿出更多的時間和精力來抓工作、促發(fā)展。剛才，幾位領導分別就今年的組織、宣傳、統戰(zhàn)和信訪工作進行了具體的安排部署，占強縣長就項目工作講了非常重要的意見，希望大家回去以后，一定要將會議的精神與各自的工作實際緊密結合起來，與當前正在進行的“作風建設年”活動和即將開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，切實抓好貫徹落實。

去年以來，全縣組織、宣傳、統戰(zhàn)和信訪工作，緊緊圍繞“開放創(chuàng)新、特色創(chuàng)牌、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、富民強縣”的總思路，按照“提高工作標準、提高工作質量，敢于創(chuàng)新、敢于負責”的總要求，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為促進全縣經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。在此，我代表縣委，向全縣組織、宣傳、統戰(zhàn)和信訪戰(zhàn)線上的同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

今年，是新中國成立60周年，也是加快崇禮發(fā)展的關鍵一年。當前，縣委、縣政府的工作思路和目標任務已經明確，新的形勢、新的任務對全縣的組織、宣傳、統戰(zhàn)和信訪工作提出了新的要求。結合上級會議精神和我縣工作實際，我再講四點意見：

一、關于組織工作

推進更好更快發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在干部。全縣各級黨組織要以開展學習實踐科學發(fā)展觀和“干部作風建設年”活動為契機，緊緊圍繞中心、服務大局，切實增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以堅強黨性和優(yōu)良作風扎實做好組織工作。

一是著力加強干部執(zhí)行能力建設。面對更好更快發(fā)展的新形勢和落實科學發(fā)展觀的新要求，我們的干部還存在著一些不符合、不適應的地方，要把提高干部綜合素質作為重點，加強干部執(zhí)行能力建設。要強化思想教育，把干部黨性修養(yǎng)作為重要內容納入學習實踐科學發(fā)展觀活動，同加強思想道德建設結合起來，通過集中學習、經驗交流等形式，不斷增強各級領導干部的創(chuàng)新意識、競爭意識、責任意識，使“提高工作標準、提高工作質量，敢于創(chuàng)新、敢于負責”的崇禮精神成為各級領導干部的工作態(tài)度、工作方法和工作目標，形成推動崇禮科學發(fā)展的強大動力。要堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，大力選派優(yōu)秀年輕干部到農村基層工作，充實基層工作力量。圍繞項目建設和招商引資工作，選拔優(yōu)秀干部組建專業(yè)招商隊伍，讓更多的干部走上項目建設和招商引資工作第一線，在跑辦項目的實踐中得到鍛煉提高。實行新提拔副科級干部到信訪局輪崗鍛煉制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部要參與信訪案件的調解和處理工作，進一步提高干部解決實際問題的能力和本領。要突出抓好人才隊伍建設，針對我縣農業(yè)、醫(yī)療、教育、管理等方面專業(yè)人才短缺的實際，從政策、資金、人員編制等方面給予重點傾斜，積極引進縣外專業(yè)技術人才，逐步改善我縣人才隊伍結構。要研究制定加快培養(yǎng)“鄉(xiāng)土人才”和有效利用現有人才的具體措施，建立健全激勵約束機制，充分調動他們鉆研業(yè)務、發(fā)揮作用的積極性，為經濟社會發(fā)展貢獻力量。

二是切實加大干部考核力度。干部考核不僅是組織部門選人、用人的重要方法，也是推進工作落實的有力抓手。要明確考核重點，把縣委、縣政府確定的重點工作和重大項目作為考核的主要內容，實行責任分解和量化考核，提高可操作性。同時，要兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的不同職能，制定有針對性的考核目標，具體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要看有沒有新的經濟增長點，財政收入有沒有突破性增長，農民收入有沒有大幅度提高;部門關鍵要看為經濟發(fā)展和構建和諧社會辦了哪些實事，提供了哪些服務。要繼續(xù)把爭資金、跑項目作為干部實績考核的重點，進一步加大對項目工作的督導考核力度，在推進項目工作的同時，達到發(fā)現干部、考察干部、鍛煉干部的目的。要創(chuàng)新考核方式，變年終一次考核為日常跟蹤考核，變書面考核為實地考核，并將考核人員派進工程現場、鄉(xiāng)村農戶和項目建設第一線，掌握情況，督促落實，做到客觀、真實地評價干部。要確?？己藢嵭ВM一步完善綜合考評辦法，按照“年初建賬、年中查賬、年底要賬”的要求，將考核結果作為干部獎懲和選拔任用的重要依據，給肯干事的以機會，給能干事的以舞臺，給干成事的以激勵，在全社會真正形成“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”風清氣正的正確用人導向。

三是進一步夯實基層組織基礎。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要進一步完善、提高和延伸“一定三有”激勵保障機制，提高農村干部基本報酬，實現農村“兩委”干部基本報酬和養(yǎng)老保險“雙覆蓋”，充分調動村干部工作的積極性。要突出抓好農村“兩委”干部特別是新任村干部的教育培訓，建立完善村“兩委”議事規(guī)則和決策程序，切實提高村干部履職能力，努力建設一支懂規(guī)矩、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍。要把宗教聚居村黨建工作放在突出位置來抓，按照“加強班子建設凝聚信教群眾、加快經濟發(fā)展吸引信教群眾、加大教育引導力度爭取信教群眾”的工作思路，切實加強宗教村黨建工作，努力實現宗教聚居村支部領導有力、經濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)的良好局面。繼續(xù)抓好村級組織活動場所建設，健全黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的載體和平臺，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用。

二、關于宣傳工作

宣傳思想工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著促進社會文明和諧的重大使命。我們一定要圍繞發(fā)展大局，努力營造加快發(fā)展的輿論氛圍，充分調動起全縣上下加快發(fā)展的激情和干勁。

一要突出抓好政治理論學習。要把學習實踐科學發(fā)展觀作為當前首要政治任務，用黨的最新理論成果武裝黨員、教育群眾，著力在結合崇禮實際上下功夫，在廣泛深入、務求實效上下功夫，在指導實踐、推動工作上下功夫，不斷把學習實踐科學發(fā)展觀活動引向深入。要以國慶60周年為契機，采取靈活多樣的形式，大力宣傳各條戰(zhàn)線貫徹落實科學發(fā)展觀的新進展、新經驗，努力把廣大干部群眾的發(fā)展積極性匯集到科學發(fā)展觀上來，以思想的大解放推進經濟社會的大發(fā)展。要大力加強各級黨委中心組的理論學習，積極通過舉辦輔導講座、專題培訓班等形式，增強各級領導干部對科學發(fā)展觀的理論把握，提高各級領導干部的理論素養(yǎng)和知識水平。

二要扎實做好輿論宣傳工作。始終堅持團結鼓勁、正面宣傳的方針，緊緊圍繞全縣中心工作，大力宣傳縣委、縣政府學習實踐科學發(fā)展觀、解決民生問題等方面的有力措施，大力宣傳全縣經濟社會的發(fā)展目標、總體思路、重大舉措和“作風建設年”活動取得的成績。要注重宣傳形式，積極探索新聞宣傳工作配合中心、服務大局的有效形式，創(chuàng)新報道形式，增加新聞亮點，增強新聞宣傳的針對性和實效性。要豐富宣傳內容，充分利用網絡、形象廣告等媒介，拓寬對外宣傳渠道，大力宣傳我縣豐富的資源優(yōu)勢，優(yōu)越的投資環(huán)境，廣闊的發(fā)展前景，宣傳我縣所取得的發(fā)展成果和先進經驗。特別是要借助“中國崇禮國際滑雪節(jié)”這一平臺，以打造成為國內一流、國際知名的旅游區(qū)品牌為目標，下大力抓好崇禮旅游品牌的宣傳推廣工作，