千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《新員工入職領導講話稿(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《新員工入職領導講話稿(大全)》。

第一篇：新教師入職講話稿

(一）

各位領導、各位老師：

大家上午好！我是今年新入職的**老師**。今天很榮幸能夠站在這里，首先感謝**學校給我提供這樣一個高層次、高水準的發(fā)展平臺，還記得**的校訓***********，我定會秉承這一原則，做一名優(yōu)秀合格的**教師。

其次，作為一名剛出校門、踏入社會的青年人，還有很多方面需要學習，希望在座的領導老師在日后的工作中，多多批評、多多指導。

最后，我將以飽滿的熱情投入的今后的工作當中，為建設**添磚加瓦。謝謝大家！

(二)

作為一名剛入職的**教師，我?guī)еＭе裤?、帶著兒時的夢想來到**。這是我人生的重大轉折：是從學生到老師的跨越，從被動接受知識到主動教授知識的轉變。雖然有些手足無措，但我相信在領導的關心和同事的幫助下，我一定會順利的完成轉變，做一名優(yōu)秀合格的**教師。

在思想上，嚴格要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅決擁護中國共產(chǎn)黨及其指定的路線方針政策，積極向黨組織靠攏，關心國內外形勢，認真學習時事政治。同時，要時刻進行批評與自我批評，在日后的工作中，我定會發(fā)奮圖強、努力進取，不辜負領導的信任和家人的囑托。領導的關心、同事的幫助使我讓我感到**這個大家庭的溫暖。

第二篇：新員工入職公司發(fā)言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

非常榮幸能夠代表本次入職教育班委會向各位領導匯報十幾天來的學習情況和收獲，感謝公司領導對我們班委會的信任，感謝各位同事對我們工作的支持和幫助，謝謝大家!

這次入職教育加快了我們這些新員工對公司的全面了解，使我們感受到了公司獨特的企業(yè)文化，熟悉了公司的管理育人體制，明確了公司的業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃;增進了新員工對公司的`認同感和歸屬感，縮短了融入公司這個大家庭的時間。在此請允許我代表全體新員工向各位領導表示最衷心的感謝，感謝你們對本次培訓的高度重視，感謝你們?yōu)槲覀儨蕚淞素S富的培訓大餐，感謝你們?yōu)槲覀兲峁┝耸孢m的學習環(huán)境，感謝你們對我們全體學員無微不至的關懷。

時間如梭，不知不覺為期十一天的培訓即將結束。十一天是短暫的，但是對于我們這樣一群剛剛加入公司的新員工來說，這十一天的時光卻有著非同尋常的意義。全體學員非常珍惜這次寶貴的學習機會，按時上課，認真聽講，積極思考，主動交流，展現(xiàn)了cnodc創(chuàng)建學習型企業(yè)的良好精神面貌;學員遵守紀律，服從安排，群策群力，互幫互助，體現(xiàn)了強烈的集體觀念。通過本次入職教育，我們從集團公司人事勞資部李萬余主任的“小故事大道理”里面，學習到了石油工人的優(yōu)良傳統(tǒng)和公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;從王莎莉副總經(jīng)理那里感受到了公司領導對我們的關懷與重托;從戰(zhàn)略發(fā)展中心王俊仁主任那里知曉了公司宏偉的發(fā)展藍圖;從人力資源部武軍利經(jīng)理那里了解到了公司“心中有理想，自在我追求”的先進用人理念和靈活管理模式;從鄧民敏副總工程師那里學到了“肯干、能干、善干、長干和敢干”的做事準則;從王瑞河副總地質師那里獲悉了公司現(xiàn)代化的信息化建設;從黨群部王艷麗主任那里感受到了公司獨特的企業(yè)文化和合作理念;記住了開發(fā)生產(chǎn)部陳鐳主任對我們新員工提出的要以“千斤撥四兩”的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)的囑托、十一天的培訓讓我們全面的認識了cnodc，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認識，但是，cnodc的許多東西在這個時候已經(jīng)獲得了我們的認同，我們對公司充滿了信心，我們對未來充滿了憧憬。帶著這份心情，我們起航了，并從思想和行動上放飛了為中石油海外事業(yè)奮斗一生的理想。

第三篇：新員工培訓領導講話

尊敬的各位老師和學員:

在這春意盎然、百花盛開的美好時刻，我們在北大舉行副處級領導干部培訓班開班儀式，首先，我代表___向關心支持本期培訓班的___表示衷心的感謝!向奮戰(zhàn)在稅收一線的副處級領導干部表示熱烈的歡迎!

這次培訓班，是在深入學習貫徹___精神、奮力推進___的新形勢下舉辦的，既是把握新形勢、落實新任務的需要，也是大家走上領導崗位、提升個人素質、更好地履行職責的需要。在座的都是領導干部，平時在工作一線，擔負的任務較重，學習時間相對有限。這次把大家集中起來學習，思考一些問題，梳理一下思路，希望大家靜下心來，全心投入，真正做到學有所思，學有所得，學有所成。下面，我就如何進一步抓好學習，講四點意見。

一、提高認識，切實增強培訓學習的緊迫感和使命感

加強學習，既是一個老生常談的話題，又是一個常談常新的課題。一個民族、一個國家如果不懂得學習，不善于學習，不加強學習，這個民族、這個國家是沒有希望的。一個人也是如此。如果不學習，你就不可能進步，就不可能有機遇。對學習的重要性，并不是每個人都看得透徹，也不是每個人都能真正在內心和行動上重視。在現(xiàn)實生活中，有許多同志對于學習的重要性僅僅是停留在嘴上、寫在書上，很少落實到行動上;有的把學習當作重指標、軟任務，可有可無，覺得學不學都是一回事;有的把不學習當作是一種光榮，當作一種值得驕傲的缺點。在總結中寫自己存在的不足，不好寫自己的能力差，就寫自己平時學習不夠，有的借口時間太忙，工作太重，無法學習。所以講學習的問題，關鍵是思想認識問題，是重視不重視的問題。

二、善于學習，不斷提高工作能力

對于這次培訓來說，有三個方面的知識是必須學習的:

一要學政策和法律法規(guī)。同志們，過去計劃經(jīng)濟時代的干部很好當，你說什么，老百姓就相信什么，只要是領導講的就是對的。現(xiàn)在可不一樣了。老百姓素質提高了，見識也多了，對政策法規(guī)都有不同程度的了解，老百姓不僅會利用法律和政策找出我們工作的失當、失誤的地方，甚至有的會鉆法律的空子。所以，我們只有熟悉政策與法律，運用好法律才能做到依法行政，才能把好事辦好。每個干部都必須對自己要求更高點，要干一行、愛一行、精通一行。二要學習業(yè)務技能。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的不斷發(fā)展變化，知識體系的快速更新，都需要每名干部把業(yè)務知識學習作為一個互相學習，互相交流的平臺，把稅務知識、制度學懂、學透、學精，以此來提高干部隊伍的業(yè)務水平，推動干部素質的不斷提升。只有這樣，才能在市場經(jīng)濟的改革大潮中勇立潮頭，才能在實際工作中游刃有余。三是學習相關業(yè)務知識。在現(xiàn)代社會，不要說創(chuàng)造性地開展工作，就是應付工作，不學習也不行了。不學習就會成為“三不”干部:人家說經(jīng)濟不作聲，人家說法律他不懂，人家說政策不熟悉。因此，我們還要學習與稅收保障密切相關的法制、金融等知識，擴大知識面，拓寬大家的思路，不斷自我創(chuàng)新和完善。通過學習，使我們大家的身上“少一點煙酒味，多一點書卷氣”，通過知識的武裝把我們變得“厚重”起來。

善于學習是一種境界，更是學習型干部應該具備的一種素質。學習要真正取得成效，不能僅停留于學習什么，而應致力于學會什么，把學到的知識轉化為實際能力，轉化為經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成果。要帶著問題學，提高效率。腦子里經(jīng)常裝幾個問題，帶著問題學習，針對問題學習，才有動力、有選擇，才能學有所成;針對問題思考，才有對象、有價值，才能思有所得。要勤于思考，把工作中遇到的問題裝在腦子里，從學到的知識中尋找答案，反復琢磨，想通想透，就能認清癥結，找出對策。要樂于討論，通過交流、研討，敞開思想，暢所欲言，相互切磋，取長補短，有利于開啟思路，激發(fā)潛能，加深對問題的認識和理解。要善抓學習時機，學有所獲。學習與工作密不可分，學習也是工作，工作也是學習。一般來講，一個干部學習好，素質就好，能力就強，工作質量就高，也就會多加學習，形成良性循環(huán)。如何才能保證學有時間、學有收獲?就是要擠時間學習，特別是擠業(yè)余時間學習。愛因斯坦說過一句話:“人的差異在于業(yè)余時間?！爆F(xiàn)在，個別同志將大量的業(yè)余時間用在了應酬上，吃喝、打牌、聊天，大好光陰就這樣白白浪費了。大家要珍惜時間，充分利用業(yè)余時間加強學習。這次培訓時間雖短，但機會難得。要把這次培訓當作一個更新知識的機會、一個進步提高的機會。希望大家一定要珍惜組織上給予的這次機遇，摒棄一切雜念，坐得住、聽得進、學得深，潛心修學，靜心思遠，業(yè)余時間上多一些學習，少一些應酬，多一些思考，少一些娛樂，撲下身來抓緊充電，以一種積極向上、求真務實的態(tài)度，全身心投入到緊張的學習中。同時，還要與實踐結合，學用相長。古人講:“操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器?！敝挥袑W習與實踐融會貫通，勤于實踐，勇于探索，才能不斷提高理論思維能力和實際工作能力。學習的目的全在于運用。要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，緊密聯(lián)系本地區(qū)、本部門工作實際，緊密聯(lián)系基層群眾的愿望和要求，把學習思考與解決實際問題結合起來，深謀善斷，勇于創(chuàng)新，努力把各項工作提高到一個新水平。要善于運用新理論提升工作效果，運用新知識改進工作方法，運用新技能提高工作效率，真正通過學習，把理論和知識轉化為生產(chǎn)力、創(chuàng)造力，努力做一名想干事、會干事、干成事、不出事的學習型干部。

三、嚴明紀律，確保學習效果

在培訓期間，同志們要擺正位置，當好學員，虛心并誠懇接受管理。要求參與培訓班的所有副處級干部，必須嚴格遵守作息時間和《培訓班須知》中的各項要求。每次上課至少提前5分鐘進教室，由班主任負責考勤簽名，凡遲到者一律算缺席。考勤結果記入個人學習檔案。大家知道，守時也是守信，這既是對授課老師的禮貌和尊重，也反映領導干部的良好作風和整體形象。大家要排除干擾，靜下心來，全身心融入培訓的全過程，處處做有心人。尤其是在聽專家授課時，應勤于學習，敏于思考，如饑似渴地吸納知識。特別是課堂上一定要跟上老師講課的節(jié)奏，把握講課脈絡和關鍵性的知識點。千萬不能分神、分心，更不能在課堂接打手機。希望大家能認真聽講，細心領會，并學有所思，學有所悟，學有所獲，從而形成“學、思、行”相統(tǒng)一。培訓結束前，每位學員還要把所學理論結合工作實際，撰寫一份不少于1500字的學習小結。

四、加強領導，確保干部培訓工作扎實開展

這次培訓內容十分豐富，極具針對性。我們要高度重視這次領導干部培訓工作，按照培訓計劃精心組織，周密安排，大膽管理，嚴格要求，抓好各項制度的落實;要關心參訓學員的學習和生活，盡最大努力為他們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境;要堅持深入教學一線，隨時了解和掌握培訓情況，注意收集和總結培訓中好的經(jīng)驗和做法，悉心研究，進一步提高培訓質量和培訓工作水平。參加這次培訓的領導干部承擔的工作任務都很重，參加一次培訓很不容易，希望大家珍惜這次難得的學習機會，按照培訓安排，排除一切干擾，集中精力，靜下心來，真正學一點東西，使大家的理論和業(yè)務素養(yǎng)得到新的提高，精神境界得到新的升華，工作能力得到新的增強，推動各項工作邁上新的臺階。

最后，祝同志們在培訓期間生活愉快，身體健康，學習進步!預祝本期培訓班圓滿成功!

謝謝大家!

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第四篇：新員工入職

新 員 工 須 知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解各崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。

一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護公司、熱愛工作崗位、關心同事等相關事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產(chǎn)設備操作規(guī)程進行操作，做到安全、文明操作，保證能

夠按時、按質、按量完成任務。

四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份等有關有效證件原件。

五、試用期間待遇，正常情況下新進員工的試用期為一個月，一個月內不能享受公司規(guī)定的帶薪休

息。試工10天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數(shù)結算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結算工資。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）上交離職申請并按

規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當月發(fā)放工資日領取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。

六、勞動紀律：要求員工穿工作服上班，嚴禁員工上班期間睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，員工

不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。

七、請假：員工請假須提前一天聲明，無請假者或請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天

公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算當月薪資的權利。

八、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司安排，員工宿舍電費超出補貼額度的，按實際使

用金額人均在員工當月工資中扣除。

佳誠汽車服務中心2012年4月15日

第五篇：新員工入職領導的講話稿

尊敬的各位領導，各位新員工們：

首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第一、有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為xx公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!

第二、我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一宏偉目標邁進!

第三、我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后，我也熱切地期望：您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩!

謝謝大家!

第六篇：新員工入職公司發(fā)言稿

尊敬的領導和同事：

大家下午好！

很榮幸在這里代表新員工發(fā)言。首先感謝領導和同事對我的信任。謝謝！

不知不覺，我們已經(jīng)進入勝利地產(chǎn)兩個多星期了。對于一群剛離開大學的員工來說，在新的環(huán)境下，我們多少有些忐忑和激動。激動的我們不僅可以為父母掙錢，還可以在工作中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。我們不僅要感謝養(yǎng)育我們的父母，還要感謝養(yǎng)育我們的老師。也要感謝公司領導給了我們展示能力，實現(xiàn)人生夢想的機會。

如何更好的把握這個機會，盡快融入工作，是每一個新員工的當務之急。我覺得應該從以下幾個方面入手。

第一，轉變思想觀念

從進入勝利地產(chǎn)的那一刻起，我們就是勝利地產(chǎn)的一員，也是這個大家庭的主人。所以要多承擔一些責任，發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！但是，如何盡快擺脫學生時代的松散純真，如何盡快融入新的工作環(huán)境，如何將在學校學到的專業(yè)知識更好的付諸實踐，如何將自己的發(fā)展與公司的發(fā)展統(tǒng)一起來，都是我們需要考慮和解決的問題。

注冊之初，我們已經(jīng)進行了半個多月的在職培訓，對公司的組織結構和管理體系、公司的目標和計劃以及公司的企業(yè)競爭有了很好的了解我們對競爭力和資質有一定的了解。雖然這些只是感性和語言上的理解，但我想此時我們都認同公司的企業(yè)文化和精神，對公司的發(fā)展充滿信心，對我們的未來有很多美好的期望。

第二，強化學習觀念

對于我們年輕人來說，我們最大的資本就是青春，所以給自己一個合適的、現(xiàn)實的、長遠的人生規(guī)劃是非常重要的。剛出校門，可以說每個人都有施展才華的野心，希望自己能有一個光明的前途，事業(yè)有成。但是白日做夢解決不了問題，盲目的行動會適得其反。作為新人，要意識到自己的經(jīng)驗還遠遠不夠，在以后的工作中可能會遇到很多困難，這就需要我們努力學習，掌握優(yōu)秀的技能，提高專業(yè)素質和技術能力，多學習，多要求，多思考，不僅要從書本上學習，更要從實踐和經(jīng)驗豐富的老師身上學習?？傊瑹o論如何，腳踏實地的工作，不斷的學習充實自己，才能更快的勝任自己的工作，創(chuàng)新，更快的得到公司領導和老師的肯定！

第三，正確的工作態(tài)度

當今社會復雜多變，外界的事物或多或少都會影響我們的價值取向。如何在以后的工作中逐漸理順對公司的認識，腳踏實地的去努力，發(fā)現(xiàn)自己內心是否有一種愿意為自己的事業(yè)而奮斗，不畏艱難的夢想。我想我們會在這個過程中為自己的選擇更加努力！

我覺得在勝利地產(chǎn)的每一天都將是我們生命中的寶貴財富。

有錢。我們會加倍努力，愛崗敬業(yè)，不辜負公司領導和老師的期望，努力工作，孜孜不倦地學習，做一個有素質、有能力、有思想、有貢獻的員工！

最后，我想說：希望每一個新員工都能珍惜這份緣分，攜手并進，體會工作中的艱辛和快樂，體會勞動賦予的人生意義，綻放自己的激情和活力！還請領導和老師給我們關心和耐心！感謝.