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第一篇：在慶祝教師節(jié)座談會上的講話稿

在慶祝教師節(jié)座談會上的講話稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

大家上午好！

首先我謹代表學(xué)校全體教職工對各位不辭辛苦來到學(xué)校為教師獻上祝福、共商學(xué)校發(fā)展大計的村政領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈歡迎和衷心感謝！祝在座各位身體健康、工作順利、生活幸福！并預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂！ 金秋沃野，丹桂飄香，伴著豐收的喜悅，我們共同迎來了第二十七個教師節(jié)。9月10日，本是一個普通的日子，但因為世上有了學(xué)為人師、行為世范、可親可敬的教師，而變得神圣而偉大！一支粉筆兩袖清風(fēng)，三尺講臺四季晴雨，用語言播種，用彩筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤，這就是我們的教師！我們——雖清苦，但清高。今天是我們自己的節(jié)日，全校教師和村領(lǐng)導(dǎo)歡聚一堂，借此機會，我謹代表學(xué)校向為學(xué)校的發(fā)展和孩子們的健康成長默默耕耘、無私奉獻、恪盡職守的每一位教師表示最崇高的敬意!祝全體教師節(jié)日快樂! 老師們，教育事業(yè)是人類崇高的事業(yè)，教師是天底下最陽光的職業(yè)。我們?nèi)w教師要深刻認識自己所肩負的神圣職責(zé)和重要使命，教書育人，為人師表，努力成為當之無愧的人類靈魂的工程師。 能來林美小學(xué)和大家并肩作戰(zhàn)，共同為xx村的教育事業(yè)盡我的綿薄之力，我深感榮幸。我雖然到任我校校長時間不長，但是，我深感老師們愛崗敬業(yè)，恪盡職守的精神之高；關(guān)愛學(xué)生，善教樂教的感 1

情之深，也深知老師們對我工作的大力支持。這段時間以來，我和大家相處甚歡，大家都能共同配合，團結(jié)一致，共同搞好學(xué)校的教育教學(xué)工作。在此，我再次對大家表示衷心的感謝！我相信，在我們大家的共同努力下，我們xx小學(xué)定能蒸蒸日上。

老師們，正是因為有了在座各位無私的奉獻、無悔的付出，才有了我們林美小學(xué)的不斷發(fā)展。我們農(nóng)村小學(xué)硬件設(shè)施不足，設(shè)備簡陋；人員配備不足，教師的課時數(shù)多，教學(xué)任務(wù)重；工資待遇不高。但是，老師們無怨無悔，任勞任怨，克服困難，為了學(xué)校的工作嘔心瀝血，從而使我校的教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)名列前茅，在各類競賽和質(zhì)檢中取得較好的成績。

當然，老師們在工作上也還存在諸多問題，比如：自我學(xué)習(xí)的積極性不強；工作還不能做細做深等等。存在的問題，希望老師們在以后的工作中逐步改正，不斷地完善自我。

老師們，存在的問題不是大問題，取得的成績也已成為過去。教育涉及千家萬戶，惠及子孫后代，我校的辦學(xué)情況，時時刻刻牽動著村政領(lǐng)導(dǎo)和各位家長的心，我們絕不能也不會辜負領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)親們對我們的厚托。新學(xué)年已經(jīng)開始，我們將在新的時期里面對新的挑戰(zhàn)。我們要視不發(fā)展為倒退，向新的目標沖刺。當前，學(xué)校也面臨著不少嚴峻的考驗，將會有更多的壓力和困難。學(xué)校要發(fā)展、要上檔次，僅僅只加強硬件建設(shè)是遠遠不夠的，最主要的是需要高素質(zhì)的教師和高素質(zhì)的管理人員。學(xué)校號召全校教師嚴格要求自己，像熱愛自己的家庭

一樣熱愛學(xué)校，像關(guān)愛自己的孩子那樣關(guān)愛學(xué)生。以奮發(fā)向上的精神和扎實工作的作風(fēng)，不斷更新知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極投身到教學(xué)工作中去，老師們還要自覺加強師德修養(yǎng)，既要有腳踏實地、樂于奉獻的工作態(tài)度，又要有校興我榮、校衰我恥的精神境界，要顧大局、識大體，摒棄私心，以學(xué)校利益為重，以學(xué)校發(fā)展為重，師生一心，合力劃槳，讓我們林美小學(xué)這艘大船劈風(fēng)斬浪、揚帆遠航。

在去年全國優(yōu)秀教師代表座談會上，中央對全國廣大教師提出了四點希望：一是愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生；二是刻苦鉆研、嚴謹篤學(xué)；三是勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進?。凰氖堑疵?、志存高遠。今年的8月28日上午，在新學(xué)期和第27個教師節(jié)即將來臨之際，國務(wù)院總理溫家寶在河北省張北縣第三中學(xué)為廣大農(nóng)村教師作了題為《一定要把農(nóng)村教育辦得更好》的報告。一個國家總理，在教師節(jié)來臨之際，來到廣大教師中間，專門為農(nóng)村教師作報告，并且還認真聽老師講課，這在歷史上應(yīng)該是絕無僅有的。溫家寶總理在講話中還講到：落實和完善農(nóng)村教師的醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等社會保障制度，加快農(nóng)村教師宿舍建設(shè)，有條件的地方可以開發(fā)專門面向農(nóng)村中小學(xué)教師的經(jīng)濟適用房。 可見中央對農(nóng)村教育的重視，對農(nóng)村教師寄予厚望。 老師們，回顧過去，我們豪情滿懷！展望未來，我們信心百倍！新學(xué)年，新起點，新希望，新面貌。只要我們齊心協(xié)力，團結(jié)一致，人人爭為學(xué)校作一份貢獻，學(xué)校明天一定會更美好！讓我們同心同德，真抓實干，為xx小學(xué)的明天共同拼搏奮斗！

再一次感謝大家的光臨，感謝大家對學(xué)校工作的關(guān)心！再一次祝

2011年9月9日 愿老師們節(jié)日快樂！ 謝謝大家！

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)講話稿之銀行黨課講話稿

銀行黨課講話稿

【篇1：銀行創(chuàng)先爭優(yōu)黨課講稿1】

領(lǐng)會創(chuàng)先爭優(yōu)精神 爭創(chuàng)黨員先鋒

按照總分行黨委的部署，全行展開了黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”熱烈的活動。在新形勢下要做好單位經(jīng)營管理工作，爭創(chuàng)黨員先鋒，做為一名中層干部，必須自身學(xué)習(xí)領(lǐng)會創(chuàng)先爭優(yōu)的精神內(nèi)涵。在這里，我談幾點學(xué)習(xí)探討開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的學(xué)習(xí)體會，如有不妥之處，敬請大家批評指正。

一、高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動

高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動。2010年3月19日，胡錦濤總書記在主持中央政治局會議，審議全黨深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)報告時，提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果。2010年4月6日，胡錦濤總書記在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的重要講話中再次對廣泛開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出要求。那么，創(chuàng)先爭優(yōu)的基本內(nèi)涵究竟是什么？說簡單點就是三句話：組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠。就是圍繞中心工作（我們正在干的事），通過一系列活動載體，讓全體基層黨組織創(chuàng)造成為先進黨組織，讓全體共產(chǎn)黨員爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，從而加強黨的基礎(chǔ)、基層工作，帶動整個社會創(chuàng)優(yōu)秀、爭先進。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義

為什么我們黨在這個時候提出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動？他有著什么

樣的背景和意義？首先我們要明確兩個大背景，一是明年我們將迎來建黨90周年，二是后年我們將召開黨的十八大。這兩件大事都將對我黨自身建設(shè)以及黨和國家的長遠發(fā)展產(chǎn)生深刻印象，因此統(tǒng)一全黨思想和行動，凝聚全黨智慧，展示全體基層黨組織和共產(chǎn)黨員昂揚向上的精神面貌是十分必要的。具體說來，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有以下幾個方面的意義。

（一）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是抓好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實的需要 學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動從2008年3月開始試點，同年９月正式啟動，自上而下分三批進行，到今年２月底基本結(jié)束，共有３７０多萬個黨組織、７５００多萬名黨員參加。每批歷時半年左右，分為學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段展開。第一、第二批整改落實任務(wù)基本完成，第三批整改落實工作正在進行。無論哪一批，在整改落實階段都還有一些深層次的問題需要解決。如果沒有扎實有力的措施來推動，我們向群眾作出的承諾就難以全面兌現(xiàn)，學(xué)習(xí)實踐活動就成為虎頭蛇尾，就會搞成一場形式，廣大人民群眾就會對我們產(chǎn)生失望。

（二）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的需要。 從改革開放三十年的成果來看，我們的發(fā)展成就是巨大的，我國各項經(jīng)濟總量指標我們均居世界前列。

但是人均指標較低，東中西部地區(qū)與地區(qū)差異較大，城市與農(nóng)村差異較大；高端收入群體與低端收入群體差異較大。這些問題必將阻礙我國的科學(xué)發(fā)展與社會和諧。基于此，中央提出要實踐科學(xué)發(fā)展觀，

實現(xiàn)社會和諧。

科學(xué)發(fā)展就是要堅持發(fā)展是第一要務(wù)，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。說到底就是要加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。社會和諧就是要在全社會實現(xiàn)民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。說到底就是要讓發(fā)展成果惠及全體老百姓，人人共享發(fā)展成果。這些措施的貫徹落實，關(guān)鍵就是要組織動員基層黨組織和廣大黨員帶頭執(zhí)行、帶頭實踐。

（三）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是加強基層黨組織建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的需要。

截止2010年6月30日，我國現(xiàn)有7800萬黨員，380萬個黨的基層組織；其中縣及縣以下基層黨組織占全國總數(shù)的58%，縣及縣以下的黨員占全國黨員總數(shù)的63%。在學(xué)習(xí)實踐活動中，全國共新建黨的基層組織60000多個，整頓軟弱渙散基層黨組織50000多個，使黨的覆蓋面和組織建設(shè)得到了進一步加強。但是在學(xué)習(xí)實踐活動中也發(fā)現(xiàn)，基層黨組織體系不健全、黨的活動不正常、組織的覆蓋面不廣泛、組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐化屢查不止，這些問題必將影響黨的先進性，影響黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政地位。

基層黨組織是黨賴以生存、發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，地動山搖。抓基層、打基礎(chǔ)是黨的建設(shè)的一項長期的經(jīng)常性的工作，只有黨的基層組織都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨的基層干部都能發(fā)揮骨干帶頭作用，全體黨員都能發(fā)揮先鋒模

范作用，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能為推動黨和人民事業(yè)發(fā)展不斷凝聚強大力量，才能鞏固黨的執(zhí)政地位。

（四）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是進一步調(diào)動和激發(fā)掛廣大黨員積極性、創(chuàng)造性的需要。

毛澤東同志曾經(jīng)說過，人民，只有人民，才是推動歷史前進的動力。在政黨建設(shè)中，同樣需要最普通的千千萬萬基層黨員來推動，他們的力量是巨大的。而基層黨員是群眾的基礎(chǔ)，只有把基層黨組織建設(shè)搞好了，我們的黨、我們的政府才具有最廣大的群眾基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動激發(fā)了廣大黨員推動科學(xué)發(fā)展的積極性創(chuàng)造性，要把這種積極性創(chuàng)造性保護好引導(dǎo)好，組織黨員在日常工作中發(fā)揮先鋒模范作用，更好地樹立先進形象，需要行之有效的實踐載體和動力機制，這個載體和機制就是創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要目標、基本要求和主要內(nèi)容 1、推動科學(xué)發(fā)展----圍繞中心，提升發(fā)展水平和發(fā)展質(zhì)量

（1）認真貫徹落實加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略

（2）認真貫徹落實本企業(yè)科學(xué)發(fā)展規(guī)劃、思路和舉措

（3）認真組織本單位廣大黨員立足本職工作崗位破解發(fā)展難題、完成重點任務(wù)，爭創(chuàng)一流業(yè)績

（4）認真組織廣大黨員提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平、提升企業(yè)核心競爭力。

2、促進社會和諧----保平安、保穩(wěn)定、促和諧

（1）認真做好新形勢下團結(jié)工作，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境， 加強對員工生產(chǎn)生活的關(guān)心和情感溝通

（2）積極踐行社會主義核心價值體系，更好履行企業(yè)的社會責(zé)任

（3）在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)黨和人民利益

3、服務(wù)人民群眾----讓群眾得實惠

（1）認真貫徹黨的群眾路線，基層黨組織和黨員要充分尊重職工群眾，緊緊依靠群眾辦企業(yè)。

（2）密切深入群眾，了解群眾意愿，主動回應(yīng)群眾關(guān)切和期待，為群眾辦好事辦實事，讓群眾時時處處感受黨的溫暖

4、加強基層組織----擴大覆蓋面、強化組織功能、增強生機活力。 （1）加強黨的基層組織建設(shè)要堅持“眼睛下看、力量下移、工作下沉”，以最基層和最基礎(chǔ)為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和著眼點

（2）加強黨的基層組織建設(shè)要重點抓好組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度和場所陣地等五大建設(shè)

這四句話，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，是一個有機統(tǒng)一整體。推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧是活動的著力點；服務(wù)人民群眾是活動落腳點；加強基層組織是活動的基礎(chǔ)和保證；不能把他們分割開來。

同志們，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動是集中性主題教育，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進模范作用的經(jīng)

【篇2：銀行開展三嚴三實專題教育黨課講稿word文

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銀行“三嚴三實”專題教育黨課稿

同志們：

跟據(jù)聯(lián)社開展“三嚴三實”專題教育部署要求，今天由我講一堂專題教育黨課，通過同大家一起上黨課，進一步深化思想認識，掌握有關(guān)要求，全面啟動我社“三嚴三實”專題教育工作。下面，就如何踐行“三嚴三實”要求，談幾點認識和體會，與大家進行交流。

一、深刻理解“三嚴三實”的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)，黨員干部提誒誒是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、演繹律己，某是要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這“三嚴三實”貫穿著馬克思主義政黨建設(shè)的基本原則和內(nèi)在要求，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，豐富和發(fā)展了黨的建設(shè)理論，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)提供了重要遵循。

開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措。是嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。從深化作風(fēng)建設(shè)來看，轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正處在一個關(guān)鍵點接骨眼上。必須乘勢而上。從守紀律講

規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)來看，進一步明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，還要從嚴上入手、從實處著力；從鍛造過硬隊伍、推進事業(yè)發(fā)展來看，也需要大力弘揚的精神。實的作風(fēng)?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育有的放矢、指向性強，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力凝聚力，戰(zhàn)斗力。具有十分重要的現(xiàn)實意義。 “三嚴三實”要求是一個有機整體，從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實、敢于擔(dān)當、公道正派等方面，深刻闡明了新形勢下作風(fēng)建設(shè)的新內(nèi)涵，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一，體現(xiàn)了繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與貼近時代要求的辯證統(tǒng)一，為深入推進作風(fēng)建設(shè)樹立了新的標桿。

“三嚴”要求黨員干部牢固思想上的“防火墻”，增強抵御各種病毒的免疫力，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為黨員干部為人處世、正心修身提供了基本遵循。“三實”要求黨員干部說老實話、辦老實事、做老實人，摒棄花架子和表面文章，拋棄損害群眾利益的“形象工程”和“政績工程”， 堅持實事求是、求真務(wù)實、狠抓落實，做到老老實實、規(guī)規(guī)矩矩、坦誠實在為黨員干部履職盡責(zé)、用權(quán)為民提供了重要準則。對黨員干部來說，“三嚴三實”是思想上的守則就是行為上的準則，是必須堅守的人生信條。全區(qū)黨員干部要深刻認識“三嚴三實”的理論意義和實踐意義，準確把握豐富的科學(xué)內(nèi)涵，切實增強踐行的自覺性和堅定性，心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責(zé)不懈怠、

【篇3：上黨課講話稿】

同志們：

在中國共-產(chǎn)-黨建黨85周年即將到來之際，根據(jù)區(qū)委、區(qū)紀委的安排，今天由我給大家上一節(jié)黨課，同時，也是對上半年全區(qū)人事和勞動保障工作進行總結(jié)，對下半年工作進行安排，

上黨課講話稿。我和大家共同探討三個問題：一是忠實實踐“三個代表”重要思想，努力提高五種能力;二是牢固樹立社會主義榮辱觀;三是不斷提高人事勞動服務(wù)水平，為構(gòu)建和-諧社會做出應(yīng)有的貢獻。下面，我把個人學(xué)習(xí)的體會與大家交流一下，以達到互相學(xué)習(xí)、互相促進、互相提高的目的。我的黨課題目是：學(xué)黨章，知榮辱，努力提高人事勞動系統(tǒng)服務(wù)水平。

今年是中國共-產(chǎn)-黨建黨85周年，我們黨經(jīng)過了85年的歷程，黨員隊伍在不斷壯大，黨的思想在不斷完善，黨的十六大通過了新黨章，把“三個代表”重要思想確立為黨的指導(dǎo)思想。指出：實踐“三個代表”重要思想，必須做到“三個堅持”，即：關(guān)鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。

新黨章將學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想與學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論并列在一起，作為黨員必須履行的重要義務(wù)寫入黨章。學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想，是新形勢下強化黨員的意識，增強黨的觀念、履行黨員職責(zé)，保持共-產(chǎn)-黨員先進性的前提條件和根本保證。

可見，認真學(xué)習(xí)和遵守黨的章程，就是要忠實的實踐“三個代表”重要思想。人事勞動保障戰(zhàn)線上的同志們學(xué)習(xí)好貫徹好“三個代表”重要思想，我認為，必須不斷提高五種能力，即：調(diào)查研究的能力、系統(tǒng)規(guī)劃的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、突破難題的能力、把握細節(jié)的能力等。

調(diào)查研究既是一種思想方法，也是一種工作方法，“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，調(diào)查研究的過程是從感性到理性的過程，實踐到認識的過程，也是走群眾路線的過程。但我們系統(tǒng)某些同志還缺乏這方面的能力，典型的表現(xiàn)在：對每月的勞動保障統(tǒng)計報表，往往不經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計，坐在屋里編數(shù)據(jù)，關(guān)起門來湊人數(shù)，這種現(xiàn)象應(yīng)該說從社區(qū)到街辦甚至就業(yè)處，或多或少的都存在。這就是對工作的一種不負責(zé)任，人事勞動工作政策性強，系統(tǒng)干部職工更應(yīng)該注重增強調(diào)研的能力，決策事項、處理事情不能想當然，拍腦袋。我們回顧過去的一些工作，在推行中難度大，阻力大或者落實不下去，落實不到位，這與決策前沒有認真開展深入的調(diào)查研究是分不開的。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。系統(tǒng)規(guī)劃是做好一項工作必須具備的。不系統(tǒng)，無規(guī)劃，腳踩西瓜皮，滑到哪是哪，是做不好工作的。現(xiàn)在有些干部感覺做工作頭緒比較多，有些又感覺沒有頭緒，我認為這都是系統(tǒng)規(guī)劃能力弱的表現(xiàn)。比如：我們勞動保障系統(tǒng)進門調(diào)查的情況很多，這是為了使我們的工作有的放矢，但一碰到上面要數(shù)據(jù)或者某些專項調(diào)查時，我們就去上門，老百姓也感到比較煩，我們能不能想辦法通過一次調(diào)查，系統(tǒng)的摸清情況，之后的事情就是不斷更新，動態(tài)管理。隨著信息化進程的加快，使我們?nèi)耸聞趧觾?nèi)部結(jié)構(gòu)更加緊密，各環(huán)節(jié)扣的更緊，做工作往往是牽一發(fā)動全身，這就需要我們在謀劃決策中有強烈的整體意識，系統(tǒng)意識。思考工作不再是一個點，而是一條線、一個面。在執(zhí)行中也要有系統(tǒng)規(guī)劃的意識，增強控制力，保證目標實現(xiàn)。

“團結(jié)就是力量”這是大家公認的，團結(jié)來自于一致的目標，共同的認識，相通的思想，

協(xié)調(diào)的行動。隨著信息化的推進，人事勞動系統(tǒng)干部溝通協(xié)調(diào)能力的重要性更加凸現(xiàn)，我們一直在強調(diào)“一站式”服務(wù)，這項服務(wù)實際上就是流水作業(yè)，一環(huán)扣一環(huán)，前后環(huán)節(jié)、上下環(huán)節(jié)的銜接是工作的關(guān)健，干部的溝通協(xié)調(diào)能力尤為重要。當前我們要在干部隊伍中樹立“互相服務(wù)”、“循環(huán)服務(wù)”的理念，培養(yǎng)樂于交流、善于溝通的習(xí)慣，不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力。各街道社區(qū)的情況不同，工作方式也不一樣，創(chuàng)造的工作措施也不一樣，我們能不能通過加強交流和協(xié)調(diào)，使各街辦社區(qū)的工作經(jīng)驗?zāi)軌蛟谌珔^(qū)推廣，取人之長，補己之短。今天這個形式，也是為了各社區(qū)的同志們有一個互相交流的機會。

工作越往前推進，改革越深入，越接近目標，出現(xiàn)的難題就越多，干部突破難題的能力就成為實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。

銀行領(lǐng)導(dǎo)講話稿

銀行培訓(xùn)講話稿

培訓(xùn)會領(lǐng)導(dǎo)講話稿

培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)講話稿

銀行培訓(xùn)班講話稿

第三篇：銀行培訓(xùn)班開班領(lǐng)導(dǎo)的講話稿

親愛的同志們：

大家好！掛牌開業(yè)后，我行在貸款發(fā)放管理各環(huán)節(jié)做出了許多富有成效的改革，進一步規(guī)范了貸款資料，優(yōu)化了“三查”手續(xù)，加強了貸款營銷。面對新形勢、新政策，進一步提升全行客戶經(jīng)理、信貸人員綜合素質(zhì)，增強抗風(fēng)險能力迫在眉睫，也是我們舉辦此次信貸培訓(xùn)班的主要目的。此次培訓(xùn)，總行高度重視，特邀上海理工大學(xué)中小銀行研究中心的三位教授前來授課，培訓(xùn)面之廣、力度之強都是近年來的首次。下面，我講兩點意見。

一、深刻認識總行舉辦此次信貸培訓(xùn)班的重要意義

(一)是業(yè)務(wù)快速發(fā)展的迫切需要。當前，我行貸款經(jīng)營規(guī)模越來越大，工作任務(wù)越來越重，信貸管理越來越細，法規(guī)政策條款也越來越多，尤其市場經(jīng)濟環(huán)境日新越異，同業(yè)競爭日趨激烈，這就要求我們的信貸隊伍素質(zhì)必須得到相應(yīng)提高，才能繼續(xù)保持貸款市場占有率，保持業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營效益穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。截止6月末，全行各項存款余額達成xx萬元，各項貸款余額達到xx萬元，存貸比例為xx%，貸款余額比年初僅增加xx萬元，而且其中包括票據(jù)余額增加了xx萬元，放貸空間還很大，營銷力度急需加強。與此同時，我行在全縣的貸款份額正在下降，為66.1%，比去年下降了8個多點，市場競爭日趨激烈，郵儲銀行、農(nóng)業(yè)銀行等商業(yè)銀行逐步加大了縣域營銷力度，這就需要我們的支行行長和信貸人員在風(fēng)險可控的前提下，認真分析市場，主動搶占市場，確保我行貸款份額穩(wěn)定擴大。

(二)是依法放貸、規(guī)范經(jīng)營的需要。目前，監(jiān)管力度不斷加大，依法規(guī)范經(jīng)營要求越來越高，而且我們從自身健康發(fā)展角度也不斷加強了貸款風(fēng)險防范。大家也許深有感受，做了貸款資料厚厚的一大本，拿來仍然通不過，檢查時盡是問題！主要有兩個原因：一是法律政策知識掌握不夠。當前法律法規(guī)不斷完善，借款人法律素質(zhì)也越來越高，我們的客戶經(jīng)理素質(zhì)跟不上，一不小心就會造成信貸風(fēng)險，所以審查、審批和管理要求就必須盡責(zé)、合規(guī)，而我們有些信貸人員沒有掌握相關(guān)法規(guī)制度，對政策領(lǐng)會不透，對貸款風(fēng)險防范就不可能根據(jù)不同對象采取靈活的措施，也不會采取有效方法去保障資金安全;二是沒有充分盡責(zé)履職。部分信貸人員思想意識還沒有完全轉(zhuǎn)變，還是認為只要有了擔(dān)保那就貸款就沒有問題了，在報總行審批時抱著僥幸的心理，沒有充分履行職責(zé)，貸款仍然存在風(fēng)險，要知道風(fēng)險有可能就在你沒有重視的一個細節(jié)里面。此次培訓(xùn)，授課老師將向大家講授貸款風(fēng)險的識別與防范，對于大家依法放貸、規(guī)范經(jīng)營具有重要意義。

(三)是提升信貸資產(chǎn)質(zhì)量的需要。今年，我行實施分賬經(jīng)營信貸改革，各支行主要經(jīng)營優(yōu)質(zhì)貸款和新增貸款，分賬經(jīng)營后，嚴防新增貸款風(fēng)險，確保信貸資產(chǎn)質(zhì)量尤其重要。此次培訓(xùn)的目的重點就是通過客戶信用分析、貸款調(diào)查分析等課程和實例來防范貸款風(fēng)險，提高貸款質(zhì)量。

二、六點意見

(一)加強學(xué)習(xí)，做一名合格的信貸人員。大家知道，作為一名合格的農(nóng)商行信貸人員，應(yīng)具備以下六點素質(zhì)：精通專業(yè)知識，具備高人一籌的業(yè)務(wù)技能;有熟練的操作技能，按程序操作貸款;有相應(yīng)的法律知識，并能把信貸的專業(yè)知識與法律知識有機結(jié)合起來;有調(diào)查研究、分析處置能力;有獨立的工作和組織協(xié)調(diào)能力;有良好的職業(yè)操守和認真負責(zé)的工作能力。參加此次培訓(xùn)的都是我們的信貸管理人員、經(jīng)辦人員，是我行信貸政策和信貸業(yè)務(wù)的具體實施者，你們要積極主動加強自身學(xué)習(xí)，必須對金融基本知識、信貸管理等貸款通則及會計基本知識、基本技能都要熟悉的掌握，提高自身的業(yè)務(wù)技能;要認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵紀守法，按章操作;要注重總結(jié)分析，不斷發(fā)現(xiàn)信貸業(yè)務(wù)的新情況，新問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出新對策，實現(xiàn)信貸管理由經(jīng)驗型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，使信貸決策建立在科學(xué)、可靠、安全的基礎(chǔ)之上。

(二)加強行為約束，注意自身形象。要按照行為準則和《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》要求，注重提升自身素質(zhì)，增強文明服務(wù)意識，必須要有良好的職業(yè)道德，必須誠心誠意為農(nóng)民服務(wù)，勤勤懇懇工作，清清白白做人，時刻銘記有所為，有所不為，在誘惑面前，近而遠之，做到“俯仰無悔”。 行為上要做到大不失禮，小不拘節(jié)，充分展現(xiàn)農(nóng)商行的良好形象。

(三)切實改進服務(wù)方式。近年來，我行的服務(wù)水平有了很大的提高，得到了廣大客戶的認可，但就信貸業(yè)務(wù)來說，我們還存在服務(wù)意識還不強，服務(wù)手段還不多，服務(wù)水準還不高等不足。大家要切實抓好信貸優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以服務(wù)促發(fā)展，樹立“以客戶為中心”的服務(wù)理念。以客戶為中心，通俗一點講，就是市場和客戶需要什么產(chǎn)品和服務(wù)，我們就主動提供什么產(chǎn)品和服務(wù)。部分支行和人員要扭轉(zhuǎn)等客上門的舊習(xí)，將“以客戶為中心”理念上升到實現(xiàn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的更高層面來理解和落實，主動了解客戶，滿足客戶，贏得客戶。

(四)明確工作思路。上面千根線，下面一根針。各支行要結(jié)合轄內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展特點，明確信貸營銷重點，積極思索開拓新客戶。要注重調(diào)查研究，走訪客戶，培養(yǎng)客戶群體，占領(lǐng)客戶市場，主動加強與客戶的交流與銜接，全面建立客戶關(guān)系。

(五)加強風(fēng)險防范。防范貸款風(fēng)險根源在機制，但要靠你們?nèi)?zhí)行。大家要認真做好每一筆貸款的貸前調(diào)查，盡職盡責(zé)做好每一筆貸款，進一步強化貸款責(zé)任意識，堅持質(zhì)量優(yōu)先原則，嚴防貸款風(fēng)險。

(六)珍惜此次培訓(xùn)機會，認真學(xué)習(xí)并運用到具體實踐中。此次培訓(xùn)總行邀請的三位授課老師都是上海理工大學(xué)中小銀行研究中心的教授，在銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域有著深厚的理論和豐富的經(jīng)驗，大家要高度重視此次培訓(xùn)，珍惜培訓(xùn)機會，嚴肅培訓(xùn)紀律，認真做好筆記，并舉一反三的聯(lián)系實際，學(xué)以致用。每天課程結(jié)束后都將舉行測試，測試成績將作為你們今后任用的重要依據(jù)之一。

同志們，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是為了幫助你們更好的服務(wù)實踐。此次培訓(xùn)為期三天，并為大家提供了較好的培訓(xùn)環(huán)境，可見總行的重視和加強信貸管理的決心。希望大家排除一切雜念，珍惜培訓(xùn)機會，邊學(xué)邊干，盡職盡責(zé)，扎實工作，努力實現(xiàn)信貸經(jīng)營和自身素質(zhì)的雙豐收，以優(yōu)異的成績和突出的業(yè)績向總行交上一份滿意的答卷。

第四篇：銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)開班講話稿

) 一(銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)開班講話稿

同志們：

建幫同志代表行黨委作了一個很好的工作報告，我完全同,剛才

會上大家再進行討論，這個報告會前行黨委專門開會進行了研究，意。

然后印發(fā)執(zhí)行。就如何加強全行的培訓(xùn)工作，我再談點個人看法。

一、為什么召集分行行長參加培訓(xùn)工作會議

這在農(nóng)行歷史上是不多召開由各分行行長參加的培訓(xùn)工作會議，

有必要舉行這樣一次農(nóng)行正在加速向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的進程中，見的，

50高層次的、由主要決策者參加的培訓(xùn)工作會議。目前全行員工有

多萬，我們帶領(lǐng)這樣一支龐大隊伍，既要參加國內(nèi)的同業(yè)競爭，又要

?靠什么迎接國際競爭的挑戰(zhàn)，那是小農(nóng)經(jīng)濟的思維方式?靠人多勢眾

萬隊伍50就是從這?精兵強將從哪里來要靠一支精兵強將，的產(chǎn)物。

中產(chǎn)生。所以，必須優(yōu)化這支隊伍提高這支隊伍的整體素質(zhì)。

”四大壓力“當前，擺在我們面前的有 。第一，來自效率的壓力。

建四大行中是最低的。中、農(nóng)、在工、勞動生產(chǎn)率，農(nóng)業(yè)銀行的效率、

要提高效率、提高勞動生產(chǎn)率，必須提高人的素質(zhì)，因為人是生產(chǎn)力

當然，提高?中最活躍的因素。沒有一支精兵強將，怎么能提高效率

但我們不能等到體效率最根本的是要有一個良好的體制和運行機制，

再去解決我們的人力資本的配置以及整個隊機制完全解決好了，制、

伍的建設(shè)，我們必須同時進行，而且在體制改革沒有到位之前，要抓

緊提高隊伍素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)。通過隊伍建設(shè)，激活我們的人力資

本，有效配置好人力資源，這樣，就可以提高潛在的效率，提高勞動

生產(chǎn)率。

另一方面又大量的增我們一方面做出大量的減人計劃，前些年， 人。今后必須轉(zhuǎn)變觀念，大批地進大學(xué)生、研究生，這不是個路子，

多萬人，但真正10農(nóng)行到什么時候是頭啊。這幾年我們大體上減了

一方面減下來,關(guān)門走人的沒有多少。我們還是一方面大量地進學(xué)生

這支隊伍將會越如果按這種思路下去，的人員還拿著基本工資待遇。

來越龐大，潛伏的問題就越來越多。福林同志在農(nóng)行時，搞得比較穩(wěn)

社會穩(wěn)定的壓力非常大?，F(xiàn)在社會再就業(yè)的壓力、現(xiàn)在看是對的。妥，

現(xiàn)在內(nèi)蒙的、多萬元就走人了，10一個員工給工行減員力度比較大，

萬元，10遼寧的都坐在北京不走，搞得他們很被動。聽內(nèi)蒙的說給

萬元沒幾年花完了，做10當時非常高興，皆大歡喜都走掉了，可是

買賣賠了，又回來找。

一是這個網(wǎng)點不存無非就是兩條原因：為什么要讓這些人下崗，

二是這個人沒有能力，要下來。但是能不能把這些人;在了，人要走 這我們不?能不能通過再培訓(xùn)的方式把他們重新配置上去呢?改造呢

很多的柜面業(yè)務(wù)不需要那么高的學(xué)從銀行系統(tǒng)看，就節(jié)省了成本嘛。

歷，到歐洲、到美國去看看都是一樣的?，F(xiàn)代電子技術(shù)操作以后，風(fēng)

我們一方面讓這些柜面你來敲鍵盤就可以了。險控制主要是在后臺，

多歲的員工下崗，一方面又招一些高成本、高學(xué)歷的進來，一個40 時期可以，長期是不可以的。我想從總行開始，進大學(xué)生、研究生能

大家可以研究。一定要下決心優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，走?不能隔一年進一次

包括電腦這一思路根據(jù)上海分行的經(jīng)驗看還是成功的，培訓(xùn)這條路。

這樣勞關(guān)鍵是能不能下力量培訓(xùn)他們，操作人員的培訓(xùn)都是成功的，

這就隱含著提高在體制上沒有根本解決的時候，動生產(chǎn)率就提高了，

效率，而且好多不穩(wěn)定因素也可隨之化解。

第二，來自效益的壓力。我行的效益不高，人均存款、貸款、人

均利潤在工、農(nóng)、中、建中都是最后一位。人均效益上不去有很多原

因：有總量沒有做大的問題，有外部環(huán)境的問題，有機制不靈活的問

但根本的還是人的積極性問題、人的素質(zhì)題，有體制性障礙的問題，

我們這個系統(tǒng)如果拿優(yōu)秀的客戶經(jīng)理創(chuàng)造的人均價值去衡量，問題。

潛力該有多大。有很多員工是有決心但缺乏本領(lǐng)，靠什么來解決呢，

你不能再送他去上大學(xué)、去讀研究生，要靠培訓(xùn)。

第三，來自撤點減員的壓力。減員的壓力現(xiàn)在越來越大，搞得不

好就會激化矛盾，這個問題包括像江蘇這樣的發(fā)達省份都已經(jīng)出現(xiàn)

了，尤其是蘇北地區(qū)一帶，我接到一些信訪，有的才四十幾歲，人一

生當中正是干事的時候下崗了。還有個觀點說這部分人坐柜臺不行，

因為銀行這個職業(yè)特別適合女我特別不贊成，特別是女同志先下崗， 性來做。不能讓女同志先下崗，這是一種性別歧視。說女同志最漂亮

的青春過去了，顧客不愿意看她們了，這個觀點我非常反對。我到歐

歲?洲、到美國去一看，都是大媽、大姐在那里辦業(yè)務(wù)，不是很好嗎

數(shù)大一些的，讓她穿得靚麗一些，再進行禮儀培訓(xùn)，顯得更加親切。

柜面業(yè)務(wù)需要大批的熟未必就安心。如果全安排年輕的姑娘在那里，

練員工、大批的一般性人才。說我們的柜臺缺乏競爭力，客戶不愿意

到這里來，一看這臉老化了，把她們換下來，讓她們在家里待崗，然

后把一個大學(xué)生、研究生放在柜臺上，這是資源配置的錯位，必須糾

正。時間長了大學(xué)生也不干，培養(yǎng)這么多年天天干出納，他會覺得成

萬大軍中培養(yǎng)出一部50本、收盜不相稱，也難留住。所以，必須在

必須使那些優(yōu)秀的否則我們的人均效率沒辦法提高。分優(yōu)秀的人才， 人才脫穎而出，創(chuàng)造更多的價值，提高人均水平。撤網(wǎng)點也是這個問

我認為不管撤到什么程度，都還得是城鄉(xiāng)?題，網(wǎng)點要撤到什么程度

網(wǎng)絡(luò)最大，網(wǎng)點最多，這才叫農(nóng)行的優(yōu)勢。所以我主張，網(wǎng)點只要有

只要能收支平衡，人員就可以不減，人員素質(zhì);盈利，一般就不撤掉

不高就再培訓(xùn)，靠培訓(xùn)也能解決穩(wěn)定的問題、安定的問題，這是由我

萬到北京來上訪，我們就受不5萬大軍有50們的國情決定的。如果

了。這不僅是農(nóng)行的大事，也是國家的大事。

這是中央下大力抓再就業(yè)工作，中央再就業(yè)工作會議也開過了，

國情決定的。我國有億多，城市人口的失3億人口，城市人口有13 ，比較高，可能還有隱性的，要是算6%，東三省是4.1%業(yè)率是平均

上農(nóng)村就更多了，農(nóng)村就不存在著失業(yè)，因為農(nóng)民有土地，但要是按

所以沒有它還不是一種農(nóng)場化，照西方的統(tǒng)計大量農(nóng)民也都失業(yè)了，

問題作為中央的重中之重”三農(nóng)“把農(nóng)村算進來，要不然更多。因此，

就在這里，城里本身還有失業(yè)，民工也進城來，大家搶這個飯碗，進

增加收入就必須提高城鄉(xiāng)一體收入也上不來，來也沒有什么可做的，

化水平。現(xiàn)在戶口問題、進城民工的問題已經(jīng)放寬了一些政策。像安

錢主要是靠的是打工仔的拉動，?靠什么GDP四川等農(nóng)村地區(qū)的徽、

城里打工仔匯回去的。所以說，我們在解決員工下崗問題的時候，就

必須提高我們的效益，必須提高我們?nèi)藛T的素質(zhì)，減輕減員的壓力。

通過挖掘潛力，讓他們創(chuàng)造價值的能力提高了，就不減員了，對外少

要面對現(xiàn)實，我們好多崗位不需要研究生、本科生?招不就可以了嗎

真正把人事當作我們就得有一個員工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，在這里工作。

同時要選撥一些優(yōu)秀的人而不是傳統(tǒng)的人事管理，人力資源來管理，

拉動整體水平的提高，讓他們創(chuàng)造剩余價值，才作為人力資本來管理，

? 這不也是經(jīng)濟學(xué)的一般原理嗎

第四，來自核心競爭力的壓力。現(xiàn)在大家講核心競爭力的問題，

還是對我覺得最核心的問題還是人的問題，理論界還有很多的探討。

人各個方面的潛能怎樣發(fā)掘的問題，一個體制也好、機制也好，能不

能對人各方面潛能有效的發(fā)揮、調(diào)動，是評價它優(yōu)劣的一個關(guān)鍵。我

劉邦本紀》中記載，劉邦是真正的農(nóng)民.講一個古代的故事，《史記

他打下江山以的在洛陽的南宮設(shè)中國歷史上第一個布衣皇帝，出身，

酒宴款待功臣和諸候，請他們討論贏得天下的原因。

) 二(銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)開班講話稿

同志們：

今天，我非常高興能就改進小企業(yè)貸款服務(wù)問題與大家交換意

見。最近，經(jīng)過大家的共同努力，在總結(jié)借鑒國內(nèi)外小企業(yè)貸款經(jīng)驗

《銀行開展小企業(yè)貸款業(yè)務(wù)指導(dǎo)銀監(jiān)會制定和發(fā)布了教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，

《指導(dǎo)意見》打破了傳統(tǒng)的信貸理念、方意見》。這是很不容易的。

具有積極的探索和提出了商業(yè)可持續(xù)的小企業(yè)貸款模式，式和方法，

第五篇：篇二公司年度工作會議領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話

同志們：

本次年度工作會議，公司中層進行了述職評議，李總代表市公司黨委、總經(jīng)理室作了工作報告，王總深入分析了xx年經(jīng)營情況，詳細宣講了xx年績效考核辦法，各部門負責(zé)人安排了近期工作，四級機構(gòu)負責(zé)人簽訂了經(jīng)營目標責(zé)任書。會議時間不長，但內(nèi)容豐富，成效顯著。下面，我再強調(diào)三點意見。

一、xx年工作總體評價

xx年是極其不平凡的一年，我們經(jīng)歷了各種嚴峻考驗，取得了驕人的業(yè)績。今年，同業(yè)擠壓告狀，公司違規(guī)受罰，機構(gòu)鋪設(shè)受阻，費用緊張、設(shè)備緊張、人力緊張的矛盾沒有得到明顯改善，鑫榮年金集中轉(zhuǎn)退保工行協(xié)調(diào)不夠順暢等等。然而，我們并沒有被困難和壓力嚇倒，迎著困難上，頂著壓力走，用洛陽人保壽險人特有的智慧和勇氣克服了重重困難，取得了令人矚目的業(yè)績。公司績效考核得了104分，經(jīng)營態(tài)勢喜人，應(yīng)該說是向上級公司交了一份比較滿意的答卷。xx年能取得上述成績實屬不易。成績的取得主要源于四個方面：一是得益于集團公司、總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和政策支持；規(guī)模效益化指導(dǎo)思想是我們走向成功的重要法寶。大力發(fā)展業(yè)務(wù)，費用總額顯著增加，公司費用緊張的狀況得到有效改善，逐步走出公司初創(chuàng)的高風(fēng)險區(qū)。

二是得益于公司良好的品牌、資源優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢；

三是得益于市公司黨委、總經(jīng)理室以科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，能夠根據(jù)市場環(huán)境的變化，及時調(diào)整工作思路，及時采取改進措施；

四是得益于公司全體干部員工不畏困難，無私奉獻，全力以赴，開拓進取。

我們在充分肯定成績的同時，一定要清醒地認識到目前存在的問題：

一是個別機構(gòu)、個別高管對“規(guī)模效益化”的內(nèi)涵理解不夠深刻，貫徹執(zhí)行不到位，存在“小進即滿”思想，xx年下半年沒有保持住較快的發(fā)展速度，甚至影響到了今年的“開門紅”。

二是有效的風(fēng)險管控仍是我們的重要課題。我們采取的是大集中管理模式，管理集中，風(fēng)險亦集中，這對我們的管控能力提出了更高的要求。同時，各級機構(gòu)的合規(guī)意識、合規(guī)能力也需要進一步提高，xx年一季度有二家公司在合規(guī)經(jīng)營方面出現(xiàn)問題，被監(jiān)管部門查處。三是業(yè)務(wù)質(zhì)量有待提高。13個月繼續(xù)率、電話正確率、回執(zhí)回收率、收付率轉(zhuǎn)帳率等不高，不穩(wěn)定，在創(chuàng)業(yè)初期各級機構(gòu)把主要精力放在了業(yè)務(wù)發(fā)展上，后援服務(wù)工作有待進一步提升。

四是我們的機構(gòu)網(wǎng)點較少，服務(wù)覆蓋面較低，服務(wù)能力有待加強。這些問題需要我們高度重視，采取切實有效措施盡快加以解決。

二、xx年工作重點

xx年，是公司實現(xiàn)“三平”的關(guān)鍵之年，公司面臨著二大任務(wù)，一個是規(guī)模，一個是費差益。業(yè)務(wù)規(guī)模確保完成4.5億，努力實現(xiàn)5.5億。同時，當年實現(xiàn)費差益215萬元。

為確保完成二大任務(wù)目標，公司上下必須團結(jié)一致，眾志成城，務(wù)必做到“六個堅持，四個進一步”。

六個堅持：

一是堅持“規(guī)模效益化”的經(jīng)營指導(dǎo)思想不動搖。思路決定出路。人保壽險作為一家國字品牌的新公司，要想實現(xiàn)“超常規(guī)、跨越式”發(fā)展，達成“二零三平四盈利”的經(jīng)營目標，不能按照傳統(tǒng)的壽險發(fā)展模式思考問題，必須堅持解放思想，堅持走“規(guī)模效益化”的創(chuàng)新發(fā)展之路。我們的“規(guī)模效益化”是建立在低成本、高效率的基礎(chǔ)上，擁有豐富的內(nèi)涵和外延，有著鮮明的人保壽險特色。近二年的實踐證明，做大保費規(guī)模有助于盡快夯實公司發(fā)展基礎(chǔ)，有助于擴大社會效應(yīng)，有助于提振團隊士氣，規(guī)模效益化指導(dǎo)思想為我們指明了一條通向成功之路。凡是堅持規(guī)模效益化發(fā)展道路的分支機構(gòu)，不僅業(yè)務(wù)規(guī)模上來了，在當?shù)卣加休^高的市場份額，影響力不斷擴大，而且創(chuàng)造了較高的可用費用，為業(yè)務(wù)發(fā)展和隊伍建設(shè)贏得了更大空間。個別機構(gòu)在堅

持規(guī)模效益化思想方面還不夠堅定或是認識不到位，執(zhí)行不堅決，業(yè)務(wù)發(fā)展形不成規(guī)模，這就給自己造成了很大被動，費用緊張，日子難過。

二是堅持“二零三平四盈利”的經(jīng)營目標不動搖。今年實現(xiàn)費差益215萬元。費差益是公司的“牛鼻子”。

費差損指標一直是我們各級機構(gòu)最大的考核壓力。市公司要實現(xiàn)“三平”，四級機構(gòu)要當年打平。

堅持開源節(jié)流?！伴_源”就要上規(guī)模，“節(jié)流”就是勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。

三是堅持發(fā)展是第一要務(wù)。

xx年業(yè)務(wù)發(fā)展的二個底谷，再次提醒我們在任何情況下，都要始終把發(fā)展放在第一位，不能有絲毫懈怠思想。

四是堅持嚴控成本是經(jīng)營決策的第一選擇。堅持“一人多崗、一崗多能”，嚴格控制人力成本。

五是堅持防范經(jīng)營風(fēng)險是第一要義。公司目前面臨的風(fēng)險主要有承保風(fēng)險、監(jiān)管風(fēng)險、資金風(fēng)險。

六是堅持解放思想，改革創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。

四個進一步：

一是進一步加強隊伍建設(shè)，強化培訓(xùn)功能，提升隊伍素質(zhì)。對于我們的銷售隊伍來說，要繼續(xù)堅持“哪個快做哪個，哪個好做哪個”的原則，產(chǎn)品分渠道管理，但不分渠道銷售，業(yè)務(wù)不分繳費方式，保險期間不分長短，險種不分形態(tài)，隊伍不分直銷營銷，銷售不分一線二線，打破原有的渠道銷售界限和人為劃分銷售隊伍的方式，做到“出去一把抓，回來再分家”，最大限度地發(fā)揮營銷團隊的銷售功能，全方位促進業(yè)務(wù)發(fā)展。爭取早日實現(xiàn)以個險為主，多個渠道并用“一卡通”的工號。

二是進一步加大業(yè)務(wù)拓展力度，四個渠道齊頭并進，突出主打銀郵渠道。

銀郵渠道要繼續(xù)發(fā)揮主渠道作用，擔(dān)負起搶占市場份額和創(chuàng)費創(chuàng)利的雙重重任。首先要形成立體公關(guān)態(tài)勢，科學(xué)分配市行、縣行、網(wǎng)點、柜員的公關(guān)資源，重點做好渠道的開拓維護工作，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展的無縫對接。其次要進一步擴大合作網(wǎng)點數(shù)量，擴大銀保業(yè)務(wù)的覆蓋面，3月底前各三級機構(gòu)要消滅銀保業(yè)務(wù)空白縣；要培育更多的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)點，不斷提升現(xiàn)有網(wǎng)點產(chǎn)能。第三要突出重點渠道，突出重點網(wǎng)點。個險渠道要真正成為公司的第二大渠道。在業(yè)務(wù)發(fā)展上，堅持“躉交市場化、期交最大化”的政策不動搖，貫徹全省步調(diào)一致的發(fā)展策略，加大指導(dǎo)與推動力度，確保個險保費收入突破5000萬元。在隊伍發(fā)展上，堅持“健康的人海戰(zhàn)略”，打造規(guī)?；木㈥犖椋曰?/p>

第六篇：在校長座談會上的講話稿

在校長座談會上的講話稿

高中平

我來自忠路中心學(xué)校，在此向各位領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報：

一、 參加全州校長培訓(xùn)的感悟

8月24日至8月26日我參加了全州校長培訓(xùn)，有幸聆聽了州尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁: 委王書記以“挑戰(zhàn)、擔(dān)當與信心”為題的精彩報告，了解了校長肩上的五大挑戰(zhàn)，明確了新時期校長的責(zé)任擔(dān)當，更多的看到了恩施教育的美好未來與光明前景，讓人充滿了信心和勇氣。聽完了王書記的演講，我與所有校長一樣感受很多：一是理念先進，觀點新穎。王書記的講話既有領(lǐng)導(dǎo)的謀略又有專家的思想，提出了許多觀點，讓我們耳目一新。如互聯(lián)網(wǎng)時代的教育，使我們了解教育過程中不能拒絕現(xiàn)代科技，不能因噎廢食，要搶占信息化制高點，取得發(fā)展的先機。二是情感真摯，催人奮進。王書記的講話貼心、舒心、暖心。他對教育觀的闡述，鮮明體現(xiàn)了教育的本質(zhì)和宗旨，對教育的關(guān)懷和對未來的謀劃，令人振奮。三是語重心長，諄諄教導(dǎo)。他告誡我們要擔(dān)當起教書育人的重要使命：“百年大計，教育為本”。校長要引領(lǐng)教師成長，在引領(lǐng)時代新風(fēng)上樹立標桿。他叮囑我們教育要尊重學(xué)生特質(zhì)的多樣性和差異性。社會的發(fā)展，時代的進步需要各類各樣的人才，我們要因材施教，培養(yǎng)有特質(zhì)的學(xué)生，辦有特質(zhì)的學(xué)校，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。四是形式活潑，風(fēng)格獨特。整個演講沒有生硬的語言，也沒有命令式的語氣，而是和藹可親地向我們傳輸正能量和新理念。特別沒想到的是，他會親選影片《卡特教練》讓我們觀看，并在報告中結(jié)合經(jīng)典臺詞詮釋教師工作的真諦：“我們每一位人都有這種團隊的支持、鼓勵，需要一種來自內(nèi)心深處的感動”。

二、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育存在的困難和問題

1、教師總量不足，減員嚴重。以忠路鎮(zhèn)為例，2013年秋教師數(shù)為426人，2014年秋399人，2015年春季360人，而2015年秋只有335人了，兩年減員91人，特別是今秋進城考調(diào)較多。僅忠路初級中學(xué)就進城考試調(diào)走10名教師，加上死亡、退休、辭職等共減員37人，而新招教師只有12名，純減少教師25名。

2、占用教師嚴重。①中心學(xué)校、幼兒園占用義務(wù)教育學(xué)校教師編制共16人。②教學(xué)點占用教師編制嚴重，全鎮(zhèn)只有2至5名學(xué)生的教學(xué)點6個，6至10名學(xué)生的教學(xué)點3個，其中有3個教學(xué)點均只有2名學(xué)生。③營養(yǎng)餐管理占用教師編制。稍大一點的學(xué)?；居?至2名教師全脫產(chǎn)，小一點的學(xué)校營養(yǎng)餐管理人員也只能代很少的課程。④新招教師多為女同志，每年請產(chǎn)假人數(shù)較多，如小河小學(xué)今年春季就有6人之多。

3、學(xué)科不配套，英語、美術(shù)、音樂、體育基本沒有專職教師，有很大一批是非師范專業(yè)人員，從事教育工作還有一個學(xué)習(xí)的過程。

4、結(jié)構(gòu)不合理。近幾年進城考試，老教師不參與，新招考教師無資格，大多年富力強的中青年教師招考進城內(nèi)學(xué)校。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校中青年教師嚴重斷層。

5、中心學(xué)校工作不好開展，資金運轉(zhuǎn)困難。是一個名不正，言不順的單位，沒有法人資格。辦事尷尬，未進入財政預(yù)算，辦公經(jīng)費全年僅有5萬元，實難維持正常工作運轉(zhuǎn)。

6、部分教學(xué)點和完小硬件太差。我鎮(zhèn)現(xiàn)有上世紀

七、八十年代的石木或純木結(jié)構(gòu)房屋不少，最早的還是廟屋，維修困難，有點根本無法維修。部分平房鋼筋銹蝕嚴重，存在極大隱患。

三、 幾點建議

1、增加教師編制，核編時不能只考慮師生是絕對比。要考慮到教學(xué)點辦多人少，營養(yǎng)餐管理、中心學(xué)校人員占編制等多種因素，要把學(xué)前教育教師編制納入教師編制。

2、將中心學(xué)?；謴?fù)為法人單位。

3、加大教育投入，盡快改善學(xué)校硬件設(shè)施，消除安全隱患。