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第一篇:經(jīng)理崗位競聘演講稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、評委大家:
上午好。
非常榮幸能參與到這次的人力資源經(jīng)理的競聘活動,人生總是充滿競爭與挑戰(zhàn)的,我愿在挑戰(zhàn)中磨練激勵自己,并通過這次機(jī)會好好展現(xiàn)自我。
我叫xxx,來自xxxx公司,今年x歲,是一名有x年黨齡的老黨員了,我時刻銘記共產(chǎn)黨員的使命與責(zé)任,一直用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,爭做先鋒模范。獲得了人力資源管理師資格證書、會計(jì)從業(yè)資格證書、國際注冊營養(yǎng)師稱號,為了更好地做好人力資源工作,我正在專研心理學(xué),備考國家健康管理師。曾經(jīng)獲得過“xx市優(yōu)秀團(tuán)員稱號”,去年被公司“評為xx年優(yōu)秀黨員”。
我本科讀的專業(yè)是人力資源管理,很幸運(yùn)畢業(yè)后也能一直從事相關(guān)工作,今年是從事人力資源工作的第x個年頭了,可以說對人力資源幾個模塊相當(dāng)熟悉了。從xx年起我便在xx公司擔(dān)任人事崗位,當(dāng)時的公司剛成立,我投入了最大的熱情與精力逐漸把公司人力資源工作籌建起來,搭建了人力資源相關(guān)規(guī)劃與制度,到全國高校開展宣講會為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才,設(shè)計(jì)執(zhí)行績效考核方案打通晉升渠道。我時刻提醒自己要報以最大的熱情投入到工作中去,當(dāng)你真正熱愛這份工作,你才能動力堅(jiān)持下去。
其實(shí)在這次競聘中,我也有過猶豫,我是競聘經(jīng)理還是主管崗位呢?通過我的反復(fù)思量,我還是選擇競聘經(jīng)理崗位。雖然我現(xiàn)在崗位一直是專員級別,但是我早已用主管甚至經(jīng)理的定位在工作中要求我自己。我有扎實(shí)的人力資源理論知識,具備較強(qiáng)的組織、管理能力,能夠很好地與上下級溝通,同事們都愿意找我傾訴工作或生活上的煩惱。在大學(xué)期間曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會主席,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃能力,能站在公司甚至領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題,尋求解決方案。所以我覺得沒有得到晉升是機(jī)遇問題,世界上所有的事情都是可遇而不可求的。
假如我能競聘成功,我將發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn),認(rèn)真開展工作,取得更好的成績,在此,我簡單介紹一下自己的工作思路:
一是強(qiáng)化一個觀念;就是強(qiáng)化人力資源在企業(yè)中的核心觀念,要與公司的績效結(jié)合起來,將傳統(tǒng)簡單重復(fù)性高的人事工作轉(zhuǎn)化為HRBP,以人力資源合作伙伴觀念用在管理上,創(chuàng)造新方法,實(shí)現(xiàn)新突破。
二是樹立兩種意識:一種是服務(wù)意識,作為后臺職能部門,我們應(yīng)該要以服務(wù)的態(tài)度作為管理的前提,幫助公司業(yè)績走上新臺階。第二種是經(jīng)營意識,要以主人翁的精神來管理部門,不計(jì)付出,無私奉獻(xiàn),用科學(xué)的手段來降低成本,提高效益。
三是提升三種水平:第一種是提升思維觀念水平,要把日常的執(zhí)行觀念轉(zhuǎn)化為管理觀念,站在公司、站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題,樹立一榮俱榮、一損俱損的責(zé)任觀念。第二種是提升業(yè)務(wù)水平,要緊跟時代的發(fā)展,不斷努力學(xué)習(xí)新知識,掌握新技能,適應(yīng)新時代對人力資源管理者的要求。第三種是提升執(zhí)行力水平,作為部門的管理者,除了要把控全局,認(rèn)真規(guī)劃外,更應(yīng)該將規(guī)劃用于實(shí)際操作中,并通過實(shí)踐不斷完善制度。
四是實(shí)行四個原則:第一個原則是講黨性,所有的決定或規(guī)劃都應(yīng)基于黨性基礎(chǔ)上去實(shí)踐,脫離了黨,路必走不遠(yuǎn),因此不忘初心,一切跟黨走,必能創(chuàng)造出新輝煌。第二個原則是合規(guī)性原則,所有的實(shí)踐都應(yīng)建立在合規(guī)性上,不合規(guī)的執(zhí)行,就相當(dāng)于給自己埋下地雷,遲早有一天會爆的。第三個原則是擔(dān)當(dāng)原則,即政治擔(dān)當(dāng)、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、能力擔(dān)當(dāng)、資格擔(dān)當(dāng),以勤、廉、善為業(yè)績標(biāo)桿,不負(fù)集團(tuán)及公司所望。第四個原則是人文化原則,所有的制度,考核目標(biāo)都是問了讓公司發(fā)展,讓員工滿意,留住核心人才便是留住了公司的核心競爭力,大部分的90、00后他們從小生活優(yōu)越,提供公平的晉升環(huán)境,立足員工意愿開展人文化關(guān)懷,是留住人才的核心所在。
我記得有句諺語叫無論黑貓白貓,只要抓到老鼠的就是好貓,正如我們集團(tuán)董事長xx所說只要能為企業(yè)解決問題的就是好員工,所以,我堅(jiān)信無論我身處哪里,只要能為公司解決問題,創(chuàng)造價值,我就是一名好員工,無論這次成功與否,我都感恩這次的寶貴經(jīng)驗(yàn),我會繼續(xù)在我應(yīng)有的位置上發(fā)光發(fā)亮,最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、評委的耐心傾聽,謝謝。
第二篇:對客戶經(jīng)理競聘演講稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
本人xxx,今年26歲,在xx支行工作,大學(xué)本科學(xué)歷。
首先我要感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個鍛煉的機(jī)會,不論這次成功與否,我都將受益匪淺,對我今后做好本職工作都有很大的幫助。
我是20xx年進(jìn)入的中行,20xx年xx月以前在xx支行做綜合柜員,后調(diào)入xx支行至今,工作一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。我一直要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)、好學(xué)上進(jìn)”的態(tài)度,努力工作,毫無怨言。同時,在工作之余,我總是抓緊時間學(xué)習(xí)充電,努力補(bǔ)充與豐富自己的理論知識。在閑暇時,依然沒有忘記加緊練習(xí)業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練。在工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉各項(xiàng)對私業(yè)務(wù)技能,在快速高效的辦理業(yè)務(wù)同時注重文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過這一年來在雙城門和武都路的工作實(shí)踐,我的工作經(jīng)驗(yàn)日漸豐富,理論知識日益扎實(shí),人也越來越成熟,已具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和一定的管理經(jīng)驗(yàn),我覺得自己有信心也有能力擔(dān)任一名銀行客戶經(jīng)理,能做好應(yīng)履行的職責(zé)。
對于客戶經(jīng)理這一崗位,我是這樣理解與認(rèn)識的:客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)既是銀行與客戶關(guān)系的代表,又是銀行對外業(yè)務(wù)的代表。做為一名合格的客戶經(jīng)理,應(yīng)當(dāng)全面了解客戶需求并向其營銷產(chǎn)品、爭攬業(yè)務(wù);做為一名客戶經(jīng)理,應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)和組織全行各有關(guān)專部門及機(jī)構(gòu)為客戶提供全方位的金融服務(wù);做為一名客戶經(jīng)理,還應(yīng)當(dāng)主動地防范金融風(fēng)險,努力建立和保持與客戶的長期密切聯(lián)系。
我們應(yīng)為客戶送去我們的關(guān)懷與服務(wù)!客戶的`利益和需求將是我們工作的永恒出發(fā)點(diǎn),面對客戶的業(yè)務(wù)特點(diǎn),我們有負(fù)責(zé)為其量身定做與推薦適用的產(chǎn)品。對客戶的新需求,我們更要及時向有關(guān)部門報告,努力探索與開發(fā)相關(guān)專用產(chǎn)品。對現(xiàn)有的客戶,與之保持經(jīng)常的聯(lián)系是我們應(yīng)盡的義務(wù),而對潛在的客戶,我們更要極目遠(yuǎn)眺,積極地去開發(fā)。同時,我們力求在協(xié)調(diào)前臺業(yè)務(wù)窗口與二線業(yè)務(wù)部門、各專業(yè)部門之間、上下級部門、資源合理分配的基礎(chǔ)上,保證每位客戶的每一筆業(yè)務(wù)都能在我們銀行中及時、順暢、準(zhǔn)確地完成。善于引導(dǎo)客戶、努力滿足客戶業(yè)務(wù)需求,為客戶提供“一站式”服務(wù),這些將是我們每位客戶經(jīng)理永恒的要求與追求!
在去年的各項(xiàng)競賽中,我竭盡全力,完成存款任務(wù)500多萬,信用卡40張,基金、三方、人民幣理財均完成任務(wù),同時也在為今年的任務(wù)做準(zhǔn)備。截至目前,攬存180萬,后續(xù)還有100多萬的個人存款到賬。在今后將積極營銷,發(fā)揮自己最大的能力,主動出擊,拓展?fàn)I銷渠道,全方位開展攬儲增存的工作。