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第一篇：行政辦公室崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)部門人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3.協(xié)助部門日常工作及各類項目,策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;

4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部相關(guān)商務(wù)支持，合同項目整理

5.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

6.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

第二篇：辦公室行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調(diào)工作;

8、協(xié)助管理公司各項行政事務(wù)。

第三篇：行政辦公室主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)幼兒園上報部門的`各類資料及年審;

2、負(fù)責(zé)公眾號軟件及排版，并負(fù)責(zé)公眾號各類推文;

3、負(fù)責(zé)大活動的組織和流程;

4、負(fù)責(zé)配合各項招生工作;

5、配合參加教辦各類會議;

6、配合建立及修訂幼兒園制度及流程;

7、員工培訓(xùn)、績效考核、活動團(tuán)建等組織工作;

8、興趣班的開發(fā)合作和管理。

第四篇：辦公室行政崗位職責(zé)

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并根據(jù)情況變化提出修改建議;

2、負(fù)責(zé)工作分析、職位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改善方案;

3、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;發(fā)掘較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持;

4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的`;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設(shè)與維護(hù)，及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作。

7、對公司行政、后勤、接待活動等事務(wù)進(jìn)行管理，為公司各項工作提供后勤保障和支持。

第五篇：行政辦公室主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司前臺來訪人員的來訪登記與接待工作；

2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、上下溝通協(xié)調(diào)工作；

3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)管理工作，如辦公用品、辦公設(shè)備等的`維護(hù)和管理工作

4、負(fù)責(zé)公司考勤管理、協(xié)同工具的流程管理；

5、負(fù)責(zé)組織員工活動；

6、協(xié)助上級其他臨時性任務(wù)。

第六篇：行政辦公室主要職責(zé)

1、完成每周例會安排與會議記錄工作;

2、協(xié)助完成公司公眾號、網(wǎng)站信息更新工作;

3、協(xié)助完成公司日常文件接收、發(fā)送等工作;

4、協(xié)助完成公司日常辦公采購等工作;

5、安排公司日常辦公環(huán)境維護(hù)、員工下午茶或聚餐、辦公采購等工作;

6、陪同領(lǐng)導(dǎo)外出參加會議及應(yīng)酬等;

7、策劃員工團(tuán)建等工作。