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第一篇：保險公司的崗位職責(zé)

1、對信管中心內(nèi)部流程各環(huán)節(jié)進行審核、復(fù)查工作；

2、對信管人員審核情況進行抽查、審核；

3、減少流程中的風(fēng)險、提高作業(yè)人員的技能和水平；

4、完善核審流程，加強信用管理力度，降低風(fēng)險及信貸損失；

5、在工作中積極提出自己的.意見和建議，優(yōu)化工作流程。

2稽核專員崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌監(jiān)管報告及報表的報送，各類內(nèi)部報告與報表管理；

2、統(tǒng)籌集團三會報告撰寫工作；

3、全面統(tǒng)籌稽核項目管理；

4、統(tǒng)籌預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行情況追蹤與分析；

5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力編制及人員管理、搭建稽核監(jiān)察系列培訓(xùn)體系；

6、統(tǒng)籌制度平臺建設(shè)；

7、負責(zé)統(tǒng)籌各類會議管理及其他行政、會務(wù)、外聯(lián)工作。

3監(jiān)察稽核專員崗位職責(zé)

1、具體落實項目實施及現(xiàn)場檢查；稽核報告的起草，稽核結(jié)果的歸納、分析與反饋；

2、稽核風(fēng)險點及檢查技巧的總結(jié)、歸納；

3、機構(gòu)存在問題的成因分析及對策的研究；

4、向上級匯報工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議性管理意見；

5、落實稽核項目的后續(xù)整改情況，提高稽核成果的利用率；

6、稽核信息資料庫的日常維護與更新；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

第二篇：公司人事行政部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

職位：人事行政部人事主任

直接上級：物業(yè)總經(jīng)理

直接下級：行政助理/庫管員

工作大綱：

統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作；

制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度；

安排實施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系，評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的遵守情況，負責(zé)公司管理工作（詳見財務(wù)管理手冊）。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制，制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系，及時做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn)，上報物業(yè)總經(jīng)理。

3、隨時檢查中心員工資料檔案，保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工（包括在職及離職員工）的人事資料隨查隨用。

4、檢查各項培訓(xùn)計劃的實施落實情況，審核年度培訓(xùn)方案，并對《培訓(xùn)協(xié)議書》的簽訂情況進行審查。

5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。

6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn)，提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

7、按時準(zhǔn)確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表，并負責(zé)做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

8、切實執(zhí)行工資保密制度，保證員工工資按時發(fā)放。

9、負責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后具體實施。

11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù)，收集管理員工各類人事存檔證件。

12、對新員工入職后的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，提出相關(guān)意見。

13、審核各部門提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。

14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查；

16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排，并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀行為做出處理；

17、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作；

18、財務(wù)管理（詳見財務(wù)管理手冊）；

19、負責(zé)編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理；

20、對下屬上報的`培訓(xùn)考核結(jié)果進行審核。

素質(zhì)要求：

a、基本素質(zhì)：具備相當(dāng)豐富的行政人事管理專業(yè)知識，責(zé)任心強，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系，具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

b、自然條件：35歲以上，身體健康。

c、文化程度：行政管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

d、外語水平：中級以上英文水平。

e、工作經(jīng)驗：在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔(dān)任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

f、特殊要求：對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序，以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。