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第一篇：人事部崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的'建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；

3、負(fù)責(zé)員工考勤；

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理；

5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理；

6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要；

7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理；

8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的'保存、管理；

9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實施管理；

10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理；

11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度；

12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理；

13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請；

14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行；

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

第三篇：人事行政管理的崗位職責(zé)

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施

2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案

7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)

8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

第四篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

2、員工社保、團(tuán)險申報，勞動合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的'管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團(tuán)建工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的'組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；

5、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；

6、負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；

7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；

8、負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；

9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；

11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳；

12、負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第六篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、公司內(nèi)部考勤管理工作；

2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報；

3、人事類工作（更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等）；

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作（如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等）

5、出具各類證明，及各類通知；

6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理；

7、訂貨會、活動、節(jié)日的.策劃及組織配合；

8、協(xié)助各個部門的工作開展。