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第一篇：行政經(jīng)理工作職責(zé)

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;

4、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;

6、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的'建設(shè)工作，落實團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;

9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

第二篇：行政經(jīng)理工作職責(zé)

一、集團(tuán)各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理

1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的.6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）

2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理

3、集團(tuán)車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜

1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理

2、商務(wù)接待、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)

3、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障

四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

第三篇：行政經(jīng)理工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；

3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實施、運(yùn)行工作；做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與其他部門協(xié)作配合；

11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的'監(jiān)督與管理工作；

13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

14、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；

第四篇：行政經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門日常管理。

2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)招聘管理。

4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。

5、負(fù)責(zé)績效考核管理。

6、負(fù)責(zé)薪酬管理。

7、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。

8、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。

9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。

10、負(fù)責(zé)公文管理。

11、負(fù)責(zé)印鑒管理。

12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。

第五篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實施；

2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進(jìn)措施；

3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案；

5.對部門內(nèi)員工的.招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審；

6.每月薪資計算；

7.員工的福利管理；

8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等；

9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證；

10.勞動爭議處理；

第六篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠度高,男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的`語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位