千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《汽車 大區(qū)域經(jīng)理崗位職責(優(yōu)秀范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《汽車 大區(qū)域經(jīng)理崗位職責(優(yōu)秀范文五篇)》。

第一篇：區(qū)域公司負責人崗位職責

公司倉儲負責人崗位職責

1.負責制定倉儲工作計劃，部署倉儲工作任務，對工作規(guī)劃的前瞻性、科學性負責，對倉儲工作安排的合理性負責。

2.負責審核倉儲費用開支的合理性，對倉儲費用使用的合理性建議負責。

3.負責制定和實施機械通風，藥劑熏蒸方案，對機械通風、藥劑熏蒸的.合理性和熏蒸用藥的安全性負責。

4.負責審批儲糧安全問題及隱患處理方案，對儲糧安全問題及隱患處理的合理性負責。

5.負責檢查糧食出、入庫和成品出庫管理情況，對出、入庫工作的規(guī)范性、嚴密性負協(xié)助管理責任。

6.搞好責任區(qū)衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔。

7.對領導臨時交辦的工作任務完成的及時性負責。

第二篇：汽車售后經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、負責汽車后市場開發(fā)與維護，確保目標的'達成，

2、協(xié)助團隊解決問題，為公司產(chǎn)品營造良好的售后服務品質(zhì)，

3、敏銳地洞悉市場，深刻理解客戶心態(tài)和需求，結合客戶情況，及時提出有效可行的建議及方案。

崗位要求：

1、?？茖W歷及以上學歷，工商管理、市場營銷、汽修等相關專業(yè)

2、3年以上4s店售后管理、汽車行業(yè)連鎖門店管理或汽車行業(yè)3年以上售后工作經(jīng)驗

3、溝通表達以及協(xié)調(diào)應變能力強，執(zhí)行力強；

4、高度責任感和敬業(yè)精神，工作有熱情有激情，有創(chuàng)新精神和團隊精神；

5、接受過汽車企業(yè)管理、汽車維修等方面的專業(yè)培訓，熟悉辦公軟件操作。

第三篇：區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責8篇

區(qū)域運營經(jīng)理需要主持區(qū)域營運營會議及分公司運營會議，協(xié)調(diào)推動區(qū)域及城市的日常業(yè)務運作。下面是小編為大家?guī)淼膮^(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責8篇，希望大家能夠喜歡!

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責1

職責：

1、建立完成的區(qū)域城市下用戶拓展合作伙伴;

2、完成市場開發(fā)、用戶覆蓋、營收目標，并對月度目標達成結果負責;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場發(fā)展目標，結合城市業(yè)務現(xiàn)狀，帶領團隊制定城市整體精細化運營策略，跟進全流程，推動當?shù)赜脩艉蜆I(yè)務的快速增長，且對各項任務指標負責;

4、監(jiān)控日常運營數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)各部門資源，能敏銳捕捉業(yè)務提升點，通過線上線下的營銷政策與活動方案，不斷提升用戶量和活躍度，定期形成數(shù)據(jù)分析報告，及時調(diào)整方向和策略，并推動落地;

5，關注行業(yè)競對，及時對業(yè)務流程中用戶、業(yè)務部門的反饋進行采集&分析，挖掘市場需求，優(yōu)化運營規(guī)則、產(chǎn)品迭代及業(yè)務流程。

任職要求：

1，全日制大專及以上學歷;

2，精通Excel&PPT，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及圖表展現(xiàn)能力，能分析并找到數(shù)據(jù)變化的原因，并給出可優(yōu)化的方案;

3，具有良好的跨部門溝通能力和團隊協(xié)作能力，善于調(diào)動內(nèi)外部各種資源，執(zhí)行能力強;

4，能獨立工作，具有較強的抗壓力和執(zhí)行力，具有創(chuàng)新精神，并能主動思考及推進工作。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責2

職責：

1、協(xié)助完成區(qū)域合資公司銷售、利潤等經(jīng)營目標達成;

2、負責本區(qū)域會員店發(fā)展，為會員店提供商品疊加，供應鏈金融，工具軟件，營銷活動等增值服務;

3、負責所在區(qū)域合資公司活動資源的整合，主要針對vip會員店活動的策劃和跟進執(zhí)行，

4、負責所在區(qū)域活動培訓材料的輸出和標準制定;

崗位要求

1、大專及以上學歷， 3年以上銷售管理經(jīng)驗，家電行業(yè)、3C行業(yè)優(yōu)先;

2、誠信、正直、認同企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略;

3、熟悉縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道經(jīng)銷客戶，具有一定的市場運營能力，對開展工作有自己的工作思路和創(chuàng)新意識;

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力，工作熱情、細致，思路清晰，學習能力強;

5、富有團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力，能吃苦耐勞

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責3

職責：

1、負責轄區(qū)所有門店的營運;

2、實現(xiàn)公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標;

3、負責執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程;

4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運工作;

5、配合市場部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。

任職條件：

1、知名大型餐飲連鎖店同等任職5年以上經(jīng)歷;

2、能獨立編制各項管理標準化流程并實施;

3、本科以上學歷，管理及相關專業(yè);

4、陽光開朗的形象，年齡30至35歲;

5、良好的口頭表達能力及溝通能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責4

職責：

1. 負責所在區(qū)域的送裝網(wǎng)絡、觸點、服務超市等網(wǎng)絡拓展;

2. 保證相關電器線上安裝用戶口碑;

3. 提升送裝網(wǎng)絡運營用戶口碑;

4. 負責所在區(qū)域用戶口碑、生態(tài)收入、網(wǎng)絡拓展、車小微三度、成本競爭力。

任職資格：

1、公辦全日制大專及以上學歷;

2、物流、售后工作經(jīng)驗3年及以上優(yōu)先;

3、工作認真，工作嚴謹，熱忱敬業(yè)、主動負責、抗壓力強;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責5

職責：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司經(jīng)營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業(yè)務進行指導和管控;

2、全面負責各項業(yè)績指標的完成;負責公司市場營銷、業(yè)務拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理;

3、負責建立維護公司內(nèi)外的公共關系，應急事物的處理及長期規(guī)劃工作;

4、負責公司的整體運營管控與指導。

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡35歲-45歲;

2、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強的商業(yè)敏銳度，良好的談判能力、經(jīng)營分析能力及較強的抗壓能力;

3、具有汽車易損件行業(yè)運營管理經(jīng)驗，熟悉汽車后市場、渠道資源豐富;具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責6

職責：

負責公司自有社會化媒體運營(微信公眾號等)，利用自媒體進行品牌推廣，產(chǎn)品營銷;

負責新媒體傳播內(nèi)容的策劃、編輯及更新，協(xié)調(diào)公關、品牌提供傳播內(nèi)容、活動策劃;

制定推廣計劃，策劃有助于品牌知名度、影響力提升的用戶活動，提升用戶參與活躍度;

建立有效運營手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高品牌關注度，實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化;

KOL/自媒體賬號合作洽談及資源整合;

挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制作;

協(xié)助品牌推廣、市場企劃、渠道政策制定，并落地執(zhí)行，評估實施效果;

與電商部門合作，完成公司銷售戰(zhàn)略。

任職要求：

本科學歷或以上，新聞、中文、市場營銷及廣告學專業(yè)優(yōu)先;

3年以上互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容相關運營經(jīng)驗;

熱愛新媒體，對社交、傳播、用戶體驗等有自己成熟的想法;

進取心較強，對工作和自身有較高的期望，有互聯(lián)網(wǎng)或相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

有個人微博運營號或微信公眾號者優(yōu)先。(附帶微博/微信賬號及粉絲數(shù)量)

熟悉微信公眾號及小程序的網(wǎng)絡運營。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責7

職責：

1、運營微博及移動互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺的日常運營及推廣工作;

2、負責能夠獨立運營微信公眾號,為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;負責微信軟文、文案的編輯和發(fā)布,產(chǎn)品的上傳推廣;

3、負責策劃并執(zhí)行微信營銷線日常活動及跟蹤維護,根據(jù)項目發(fā)送各種微信內(nèi)容;

4、參與組織策劃公司品牌推廣、媒體推廣等各類市場活動; 充分了解用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求。

5、負責行業(yè)熱點新聞、信息的收集采編工作。

6、負責公司APP產(chǎn)品宣傳、廣告、及重要信息的發(fā)布或更新。

7、針對不同的產(chǎn)品特點,挖掘產(chǎn)品的賣點并撰寫相應的軟文,并對圖片進行編輯;

任職條件:

1、有新媒體編輯領域從業(yè)經(jīng)驗2年以上;

2、策劃過新媒體平臺今日頭條等內(nèi)容推廣方案的優(yōu)先;

3、良好的文字功底,較強的新媒體專題策劃和信息采編能力;

4、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神,擅于溝通。

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責8

職責：

1、負責制定并實施網(wǎng)站運營策略和推廣計劃，通過運營擴大網(wǎng)站的影響力，提高網(wǎng)站排名，全面提升網(wǎng)站流量及形象;

2、與其他網(wǎng)站、運營商建立良好的業(yè)務合作關系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網(wǎng)絡運營項目的順利執(zhí)行與業(yè)務目標的達成;

3、統(tǒng)籌管理網(wǎng)站各欄目及內(nèi)容建設;負責公司旗下運營網(wǎng)站整體規(guī)劃、建設、運營及管理;

4、根據(jù)品牌發(fā)展規(guī)劃要求，負責建立品牌核心價值體系，并制定和實施媒介傳播和公關推廣活動，不斷提升品牌價值;

5、對同類市場調(diào)研，對競爭對手開展情況等工作進行長期有效的監(jiān)控與信息數(shù)據(jù)分析;

6、根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對網(wǎng)絡運營項目進行監(jiān)督、控制和績效評估，及時調(diào)整市場策略與內(nèi)容，保證項目運營目標的持續(xù)達成。

任職要求：

1、本科以上學歷，相關從業(yè)經(jīng)驗2年以上;

2、關注市場整體結構，關注客戶需求，了解主流搜索引擎的特點，熟悉網(wǎng)站優(yōu)化和推廣方式;

4、了解主流CMS和能讀懂基礎的程序語言代碼;

5、對運營網(wǎng)站的構架分析和布局，主頁面結構，次頁面結構，及相關的聯(lián)系進行深層次的分析，對用戶的心理有研究;

6、熟知線上營銷和線下活動營銷，能將網(wǎng)絡能力和線下的資源緊密結合，并把網(wǎng)絡和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容;

7、有敏銳的思維和創(chuàng)新能力，較強的學習能力拓展能力和協(xié)調(diào)能力;

區(qū)域運營經(jīng)理崗位的工作職責8篇相關文章：

★ 營運經(jīng)理崗位的主要職責概述五篇

★ 營運經(jīng)理的主要職責是什么

★ 營運經(jīng)理崗位的具體職責5篇

★ 營運經(jīng)理的具體職責五篇

★ 營運經(jīng)理的崗位職責模板5篇

★ 運營經(jīng)理職責與工作內(nèi)容

★ 營運經(jīng)理工作的主要職責五篇

★ 物業(yè)公司運營部崗位職責7篇

★ 區(qū)域招商運營經(jīng)理的基本職責

第四篇：汽車銷售經(jīng)理崗位職責

一、工作職責

全面負責前臺服務日常工作，指導和監(jiān)管前臺服務顧問工作流程。監(jiān)控協(xié)調(diào)車間各組文明生產(chǎn)，確保各組派工合理。

二、工作流程

1、7:40之前到店。

2、查看公司郵箱、個人郵箱、售后協(xié)同平臺，檢查廠家通知及要求。認真記錄，及時處理或安排相關部門協(xié)同處理，展開工作，做計劃，要求。

3、圍繞售后管轄區(qū)域檢查第一趟，查看6s管理是否到位（尤其是前臺辦公區(qū)域、維修車輛檢查區(qū)域和來站維修車輛的大通道）和上一日布置的工作是否按計劃要求進度執(zhí)行

4、晨會之前，與車間主任、總檢開一個碰頭會。有計劃的拿出售后服務部門早會所要總結和布置的工作內(nèi)容。以便組織會議時內(nèi)容做到心中有數(shù)，確實、準確、有效地開好早會。

5、檢查花（花草澆水時見干見濕、澆透）、鳥是否缺水、缺食，并做到鳥籠清潔衛(wèi)生。

6、檢查《維修車輛待缺料配件采購跟蹤表》是否按要求、進度認真在執(zhí)行，必要時抽查進度是否真?zhèn)危员阏{(diào)整、指導和監(jiān)管的準確率。

7、跟蹤在場事故維修車輛進站，及時督促事故專員匯報工作，負責接待保險公司人員。洽談修理項目，價格，簽定維修協(xié)議。

8、圍繞維修車間區(qū)域檢查第二趟，一是跟蹤督促在場維修車輛的進度、全面掌握待修車輛預計完工時間；二是對區(qū)域內(nèi)員工是否按工序、工藝流程操作；三是堅決杜絕一切不安全操作行為；四是堅決打擊紀律渙散、干私活、閑聊、長時間打私人電話或用手機上網(wǎng)娛樂以及中途溜號回宿舍者。

9、處理好安撫投訴客戶工作，總結投訴原因，及時調(diào)整工作態(tài)度和必要的工作思路。避免類似問題再次發(fā)生。

10、認真處理好維修中暫時不能解決的問題。積極協(xié)調(diào)車間主任以及總檢或技術骨干一起研討解決方案，必要時上報廠家尋求解決方案。以積極的態(tài)度來體現(xiàn)對客戶反應的問題，提高“顧客第一”、“重視服務與質(zhì)量”的企業(yè)文化。堅決杜絕一切冷落客戶的行為發(fā)生。

11、第三趟檢查作業(yè)進度、維修質(zhì)量、零部件供應情況。嚴格按照6s管理，巡查各崗位工作、服務前臺、洗車、機修、鈑噴、庫房。尤其應對機修總成維修房、空壓機房、烤漆房以及鈑金兩氣存放的安全認真檢查。

12、認真填寫“維修車輛進度表”以便準確跟蹤，按時、按期交車。

13、對于即將交付的車輛，應督促服務顧問提前、準確、無誤預算維修費用，并及時通知客戶按時驗車付費。以便提高公司資金周轉(zhuǎn)率。

14、認真檢查《車輛售后維修服務登記表》和《車輛維修質(zhì)量跟蹤檢驗表》上的填報內(nèi)容，確保表內(nèi)內(nèi)容不得亂填、不填、誤填，填表清楚率為100%、誤填率不得超出6%。

15、對一天的產(chǎn)值進行關注，分析。著重安排服務顧問準確預約進廠維修計劃，并在每月營銷計劃里量化車輛維修預約進廠數(shù)量。

16、下班前再一次認真巡查售后工作區(qū)域6s管理是否到位，隨即抽查設備保養(yǎng)卡，做好工作日志。確認完工車輛辦理離站手續(xù)，未完工車輛作業(yè)進度及加班情況。將在公司停留過夜的維修車輛鑰匙一律收回，并按要求將過夜車輛停放在指定的停車區(qū)域。

17、查看公司郵箱及協(xié)同平臺，檢查是否有新郵件。匯總一天內(nèi)出現(xiàn)的問題，總結處理辦法，以便第二天碰頭會有準確內(nèi)容。

18、每周一牽頭組織一次服務質(zhì)量、6s管理及工作流程、車輛維修質(zhì)量分析會。

19、每月與保險公司聯(lián)系不得少于4次，隨時掌握各家保險公司的業(yè)務開展情況。尤其是對于有業(yè)務來往的保險公司不得少于8次，對于事故車輛做到勤溝通勤匯報，以便得到保險公司的支持。

20、每月月底必須對當月的經(jīng)營情況要做一個工作分析，對于不足之處提出整改計劃和建議，并報總經(jīng)理。

第五篇：區(qū)域公司負責人崗位職責

目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提升質(zhì)量、效率，加強崗位職責。

一.原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

二.適用范圍：公司全體人員。

三.具體崗位職責描述

1.1職能

① 根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

② 負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

③ 明確提出公司組織機構設置方案。

④ 明確提出公司經(jīng)營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造不錯的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

⑤ 負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

⑥ 負責公司投資項目選定。

⑦ 負責審核公司經(jīng)營費用支出。

⑧ 決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負責，擁有經(jīng)營指揮權和各種資源分配權

⑨ 其它事關公司全局的工作。

1.2權力

① 有權根據(jù)公司董事會批準的公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

② 有權根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質(zhì)量適應客戶須求

③ 有權明確提出公司機構設置建議。

④ 有權聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調(diào)配。

⑤ 有權審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

⑥ 有權對公司員工作出獎懲決定

1.3責任

① 對公司經(jīng)營目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達標負責。

② 對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

③ 對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負責。

④ 對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

⑤ 對公司費用支出不合理負責。

1.4工作標準及考核要點

① 制訂的.公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

② 是否采取措施，不斷健全和健全公司制度。

③ 制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生不錯效果。

④ 是否創(chuàng)造不錯的工作生活環(huán)境

⑤ 對公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

⑥ 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

1.5工作流程

① 依據(jù)公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，明確提出工作安排。

② 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

③ 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂健全后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

④ 有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

⑤ 依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。