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第一篇：統(tǒng)計人員崗位職責(zé)
統(tǒng)計人員崗位職責(zé)
一、在信息部門領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)編報上級規(guī)定的報表和提供本院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)療教學(xué)、科研等需要的統(tǒng)計資料。上報前必須核對準確、完整，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審簽后按時上報。
二、負責(zé)醫(yī)院各種統(tǒng)計資料的收集登記、整理、分類和保管。
三、統(tǒng)計人員每天匯總上報日報表，每月把各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行整理、編制報表，定期對各種數(shù)據(jù)進行分析，并把各種數(shù)據(jù)報表與分析報告及時上報有關(guān)部門和院領(lǐng)導(dǎo)。
四、督促各科室做好醫(yī)療登記、統(tǒng)計， 并給予指導(dǎo)和幫助。
五、統(tǒng)計人員必須努力鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，提高統(tǒng)計理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴格遵守統(tǒng)計工作制度，努力使醫(yī)院統(tǒng)計管理工作實現(xiàn)六化：指標體系完整化、統(tǒng)計分類標準化、統(tǒng)計調(diào)查工作科學(xué)化、統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、統(tǒng)計計算數(shù)據(jù)傳輸現(xiàn)代化、統(tǒng)計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
六、嚴格遵守統(tǒng)計法，堅持實事求是的原則，匯集保管有關(guān)醫(yī)學(xué)統(tǒng)計資料，履行保密制度。
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第二篇：統(tǒng)計員崗位職責(zé)
統(tǒng)計員崗位職責(zé)
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（一）：
行政村統(tǒng)計員工作職責(zé)
一、學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計法》，參加統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計會議，努力提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平。
二、搜集整理各項統(tǒng)計原始記錄，并按規(guī)定分項建立企業(yè)、個體工業(yè)戶及樣本單位工業(yè)總產(chǎn)值、農(nóng)民收入、固定資產(chǎn)投資、第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計臺帳；統(tǒng)計臺帳數(shù)據(jù)務(wù)必與原始記錄匯總數(shù)據(jù)相一致。
三、建立健全統(tǒng)計單位名錄清冊；工業(yè)統(tǒng)計的規(guī)模以上、規(guī)模以下、個體工業(yè)戶及抽樣調(diào)查樣本單位名錄清冊；第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的貿(mào)易業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)及抽樣調(diào)查樣本單位名錄清冊。
四、按照各項統(tǒng)計制度規(guī)定和上級統(tǒng)計部門的要求，及時搜集、整理、上報統(tǒng)計和普查資料；上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)務(wù)必經(jīng)村統(tǒng)計負責(zé)人審核簽字，不得遲報、拒報。
五、用心做好統(tǒng)計調(diào)查對象的思想工作，加強對各項抽樣調(diào)查樣本單位的管理，確?；鶎咏y(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠。
六、搜集、整理和管理本村的各項統(tǒng)計檔案資料，并做到專冊整理，專柜保管。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（二）：
車間統(tǒng)計員崗位職責(zé)
1、做好本車間成本和費用的核算，及時向生產(chǎn)技術(shù)部和財務(wù)部匯報。
2、按期編制經(jīng)營指標報告，及時帶給核算資料，按要求做好各種報表，做到真實、正確、可靠并按時匯總報告。
3、根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部生產(chǎn)指令及時領(lǐng)取凈料、輔料、包裝容器，領(lǐng)料時要驗收數(shù)量，查驗檢驗報告單，認真計量。按規(guī)定填制領(lǐng)料單，經(jīng)質(zhì)檢員驗收后，登記入賬。
4、建立車間內(nèi)部領(lǐng)料制度，做到物料發(fā)放手續(xù)齊全，車間領(lǐng)料人在發(fā)放登記簿中簽字，為成本核算建立好原始記錄。
5、每日匯總車間生產(chǎn)狀況及時填寫生產(chǎn)日報，上報生產(chǎn)技術(shù)部；每周匯總車間生產(chǎn)狀況及時填寫生產(chǎn)周報，上報生產(chǎn)技術(shù)部和計劃分析室。
6、每月末結(jié)賬后及時與供應(yīng)部核對領(lǐng)料金額、庫存凈料及（半）成品、在制品，準確填制材料消耗表、月成本明細表、累計成本明細報表、累計總成本報表、半成品入庫單、完工狀況表、庫存半成品數(shù)量表，報財務(wù)部及生產(chǎn)技術(shù)部。將本月考勤如實上報人力資源部。
7、在日常工作中要有重點參與生產(chǎn)的全過程，準確了解凈料、酒精、輔料、工時的消耗量，成產(chǎn)周期有記錄，為公司成本核算建立原始資料，同時在月末成本分析中有根據(jù)的將成本的變化狀況分析清楚。分析出是成本率問題還是其他問題。
8、參與計算機的應(yīng)用，掌握電子表的應(yīng)用，將日報表、月報表、累計報表等利用電腦進行核算、上報。
9、保管好車間的成本資料，包括傳票、成本計算表、其他各種報表及賬本等。保管三年后報財務(wù)部成本會計共同封存、存檔。
10、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（三）：
倉庫統(tǒng)計員工作職責(zé)
1、組織、協(xié)調(diào)、配合生產(chǎn)車間物料員、各組長漆包線計劃外領(lǐng)用統(tǒng)計及整個訂單漆包線的損耗統(tǒng)計工作，按時完成上級交辦的各項統(tǒng)計任務(wù)。
2、制定和實施管轄區(qū)物料（公斤為計量單位的所有物料）的統(tǒng)計調(diào)查計劃，搜集、整理、帶給統(tǒng)計數(shù)據(jù)構(gòu)成統(tǒng)計報表提交給倉庫主管。
3、根據(jù)配料清單做好管轄區(qū)物料需求計劃的編制。
4、及時、準確匯總上報各類報表。
5、管理好倉庫對生產(chǎn)正常發(fā)料的統(tǒng)計調(diào)查資料，做好原始資料的保存和歸檔工作。
6、做好倉庫發(fā)往車間物料使用狀況、使用數(shù)量分析，為車間主管、財務(wù)主管決策帶給可靠依據(jù)。
7、做好管轄區(qū)域物料使用、損耗，經(jīng)濟月報表。
8、協(xié)同車間物料員完成上級交辦的其它各項工作任務(wù)。
9、嚴格遵守倉庫物料管理及倉庫各項規(guī)章制度。（詳參《倉庫物料管理制度》）
10、用心參與配合本部門其他同事的工作。
11、做好管轄區(qū)域物料領(lǐng)用自動化管理工作。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（四）：
財務(wù)統(tǒng)計員崗位職責(zé)
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下從事生產(chǎn)的綜合統(tǒng)計工作；
2、負責(zé)每一天收集匯總公司各項生產(chǎn)指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，建立構(gòu)成相應(yīng)統(tǒng)計報表，并于次日上午10：00以前報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給可靠的生產(chǎn)信息；
3、對所報數(shù)據(jù)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)理帶給的參考數(shù)值進行綜合分析，如發(fā)現(xiàn)錯誤務(wù)必于次日上午找相關(guān)職責(zé)人核實，并根據(jù)做出修改；
4、負責(zé)對各有關(guān)部門報送的統(tǒng)計報表的真實性進行復(fù)核，對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性勵志網(wǎng)wWw.qqZf.cN/、準確性、及時性負主要職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)因綜合統(tǒng)計工作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)錯誤發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，主管領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)罰款50元，對發(fā)現(xiàn)因綜合統(tǒng)計工作不負職責(zé)導(dǎo)致的數(shù)據(jù)上報不及時，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，主管領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)罰款50元；
5、堅持實事求是的工作作風(fēng)，認真搞好統(tǒng)計工作，把好關(guān)卡，不虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的私自修改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，私下核對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，主管領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)罰款50元；
6、認真學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，不斷提高統(tǒng)計水平。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（五）：
財務(wù)統(tǒng)計員崗位職責(zé)范文
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下從事生產(chǎn)的綜合統(tǒng)計工作；
2、負責(zé)每一天收集匯總公司各項生產(chǎn)指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，建立構(gòu)成相應(yīng)統(tǒng)計報表，并于次日上午10:00以前報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給可靠的生產(chǎn)信息；
3、對所報數(shù)據(jù)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)理帶給的參考數(shù)值進行綜合分析，如發(fā)現(xiàn)錯誤務(wù)必于次日上午找相關(guān)職責(zé)人核實，并根據(jù)做出修改；
4、負責(zé)對各有關(guān)部門報送的統(tǒng)計報表的真實性進行復(fù)核，對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性負主要職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)因綜合統(tǒng)計工作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)錯誤發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，主管領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)罰款50元，對發(fā)現(xiàn)因綜合統(tǒng)計工作不負職責(zé)導(dǎo)致的數(shù)據(jù)上報不及時，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，主管領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)罰款50元；
5、堅持實事求是的工作作風(fēng)，認真搞好統(tǒng)計工作，把好關(guān)卡，不虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的私自修改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，私下核對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，主管領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)罰款50元；
6、認真學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，不斷提高統(tǒng)計水平。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（六）：
煤礦統(tǒng)計員崗位職責(zé)
1、按照上級有關(guān)統(tǒng)計工作規(guī)定有主管部門要求，按時上報各類統(tǒng)計表，并做好文字性說明。
2、務(wù)必保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、真實性、完整性。
3、負責(zé)收集、整理各種統(tǒng)計原始資料、報表并匯總裝冊。
4、按時繪制、填寫各種統(tǒng)計圖報、牌板。
5、及時帶給領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門需要的物資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與資料。
6、各種報表務(wù)必有同上期的比較分析，并予以文字說明。
7、歷史統(tǒng)計資料保管完善、建檔建卡，管好數(shù)據(jù)庫及入庫物資的整理工作。
8、努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（七）：
企業(yè)統(tǒng)計員崗位職責(zé)
1、負責(zé)每一天收集匯總公司各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析，建立構(gòu)成相應(yīng)統(tǒng)計報表。
2、按時登記臺帳，做到臺帳齊全，帳帳相符。能及時為領(lǐng)導(dǎo)帶給所需統(tǒng)計資料。
3、負責(zé)匯總公司的統(tǒng)計月報、季報和年報的工作，并按要求及時上報各項指標和數(shù)據(jù)，做到正確完整。
4、指導(dǎo)和審核車間生產(chǎn)統(tǒng)計工作，健全原始記錄和統(tǒng)計臺帳。
5、負責(zé)收集與交流省內(nèi)外同行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計資料，為提高企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟效益作貢獻。
6、認真學(xué)習(xí)有關(guān)統(tǒng)計法規(guī)，做好資料保密工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（八）：
一、負責(zé)購進原材料每月底的數(shù)量統(tǒng)計、對購進各廠家原材料的價格進行比對后報告總經(jīng)理；
二、負責(zé)對生產(chǎn)統(tǒng)計報表對還原罐進行會總統(tǒng)計，按照賠償規(guī)定辦法核對實際使用時間；
三、負責(zé)購進原煤數(shù)量的統(tǒng)計和結(jié)算及焦粉、面煤出境票的結(jié)算；
四、銷售統(tǒng)計報表、銷售價格執(zhí)行比對、未開票、銷售匯總登記表。
五、負責(zé)（焦化廠、硅鐵廠、硅錳廠）生產(chǎn)報表的.統(tǒng)計工作，每月按照規(guī)定時間及時送交財務(wù)主管；
六、負責(zé)各種發(fā)票的妥善保管，增值稅匯總表、開據(jù)增值稅票要根據(jù)產(chǎn)品銷售的單價，數(shù)量，稅率規(guī)定仔細認真填寫后移交主管會計，不得弄虛作假、不得貽誤票據(jù)的移交；
七、負責(zé)運費結(jié)算，運費發(fā)票需經(jīng)客戶簽字確認，未經(jīng)客戶簽字不得給予結(jié)算，每日結(jié)算的運費要認真核對，做到日清日結(jié)；
八、負責(zé)核對產(chǎn)品銷售過磅單和發(fā)票金額的核對；
九、負責(zé)原材料、產(chǎn)成品臺賬的登記，焦粉、面煤結(jié)算出境票的復(fù)核，保證做到登記的臺賬、出境票的復(fù)核準確無誤，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告財務(wù)主管；
十、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（九）：
（1）每月對生產(chǎn)部帶給的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確；負責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離公司員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤；
（2）將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后，編制員工工資匯總表；按時將工資輸入軟盤送交主管，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交出納員，以保證工資的及時發(fā)放；
（3）根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證；
（4）核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項；
（5）配合生產(chǎn)部做好人工費用的統(tǒng)計。
統(tǒng)計員崗位職責(zé)（十）：
1、負責(zé)生產(chǎn)成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核；
2、嚴格控制成本，促進增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；
3、負責(zé)對生產(chǎn)成本進行監(jiān)督和管理；督導(dǎo)成本控制及清點存貨，審查原材料的采購；
4、認真核對各項原料、物料、成品、在制品收付事項。負責(zé)編制原料轉(zhuǎn)賬傳票。負責(zé)編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票；
5、隨時抽查企業(yè)原材料供應(yīng)狀況；
6、根據(jù)成本報表預(yù)測成本，就產(chǎn)品的銷售價格編制報告，向財務(wù)經(jīng)理帶給資料；
7、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關(guān)成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔；
8、參與存貨的清查盤點工作，企業(yè)在財產(chǎn)清查中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別狀況進行不同的處理；
9、負責(zé)編制材料的領(lǐng)用分配表，進行會計核算，實行分口、分類管理；
10、負責(zé)核算企業(yè)工資、基金狀況；
第三篇：生產(chǎn)車間統(tǒng)計員的崗位職責(zé)有哪些
生產(chǎn)車間統(tǒng)計員的崗位職責(zé)有哪些
生產(chǎn)車間統(tǒng)計員的崗位職責(zé)有哪些2006年國家根據(jù)高等學(xué)校的特點和具體情況，對高校收入分配制度進行了全面的改革，這一次收入分配制度的改革對高校的人事工作提出了新的要求，對人事制度產(chǎn)生了重大的影響，為建立一支優(yōu)秀的人才隊伍，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境和氛圍提供了制度保證，從而進一步推動了高等教育的發(fā)展。
一、解析高校收入分配制度改革的特點
(一)建立了崗位績效工資制度
本次高校收入分配制度改革完全改變了原有的收入分配模式，實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中崗位工資和薪級工資為基本工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。崗位工資主要體現(xiàn)教職工所聘崗位的職責(zé)和要求;薪級工資主要體現(xiàn)教職工的工作表現(xiàn)和資歷;績效工資主要體現(xiàn)教職工的實績和貢獻，是收入分配中活的部分;津貼補貼是對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的教職工給予適當(dāng)補償和對苦、臟、累、險及其他特殊崗位教職工的政策傾斜。
崗位績效工資制度的建立，完全是公平與效率的完美結(jié)合。一是強調(diào)了崗位的設(shè)置和管理，從總量上對崗位進行控制，建立長效機制，按崗定編，以崗位定收入，同崗?fù)?，體現(xiàn)公平性原則;二是強化了績效考核，打破了“大鍋飯”現(xiàn)象，以績效體現(xiàn)收入的差距，調(diào)動了教職工的工作熱情，將廣大教育工作者的積極性和創(chuàng)造性放在十分重要的位置，充分體現(xiàn)了效率性原則。
(二)實施高層次人才和主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機制
本次高校收入分配制度改革充分發(fā)揮了工資的導(dǎo)向作用，對高層次人才實行分配激勵措施。對為國家作出重大貢獻的一流人才、優(yōu)秀人才、高層次人才或緊缺人才采用執(zhí)行最高崗位工資標準、實行政府特殊津貼、給予一次獎勵或?qū)嵭袇f(xié)議工資項目工資等靈活多樣的分配方法，努力實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。將“人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源”思想落到實處，充分激發(fā)人才的工作熱情，有力推動高等教育事業(yè)的跨越式發(fā)展。
國家選擇有條件的高等學(xué)校，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制，進一步規(guī)范其收入分配，并結(jié)合考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與學(xué)校的社會效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，加強了對高等學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。
(三)收入分配宏觀調(diào)控的完善
本次高校收入分配制度改革入軌后，要求各高等學(xué)校嚴格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各級人事、財政部門和高等學(xué)校主管部門要按管理權(quán)限和職能。加強對高等學(xué)校收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。
二、高校收入分配制度改革對人事制度提出的新要求
(一)合理定編，科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)聘任
實行崗位績效工資制度，首先就面臨崗位的設(shè)置和管理工作。崗位總量的確定、編制的核準、科學(xué)合理的設(shè)崗是一項科學(xué)性很強的工作。崗位的設(shè)置管理要與學(xué)校的發(fā)展定位相結(jié)合，與學(xué)校人才隊伍發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合。與學(xué)校的學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，將促進人才隊伍發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，為優(yōu)秀人才的成長和脫穎而出創(chuàng)造條件，留出足夠的空間。從而切實加強高質(zhì)量高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，為全面提高高等教育質(zhì)量提供強有力的人才支持。
實行崗位績效工資制度，要求按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。從而全面推行聘用制，按崗位要求進行擇優(yōu)聘任，破除職務(wù)終身制，平等競爭，真正實現(xiàn)“能上能下”的用人制度。高等學(xué)校通過聘用制度轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，增加用人制度的靈活性，促進人員素質(zhì)的不斷提高。
(二)強化崗位職責(zé)，重績效，建立完備的評價體系
收入分配制度改革中績效工資的設(shè)置，充分搞活了分配機制，明確了激勵導(dǎo)向，將收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻相聯(lián)系，調(diào)動了廣大教育工作者的積極性，為提高教職工的業(yè)務(wù)工作水平和工資待遇的提升創(chuàng)造了條件。
績效工資的真正落實到位需要建立一個多元化的'評價體系。根據(jù)科學(xué)合理的評價體系，從總量上對工資收入進行調(diào)控分配，真正實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、水平合理、規(guī)范有序的收入分配制度，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。
(三)縮小地區(qū)差距，推進收入分配透明，建立“陽光”工資制收入分配制度改革后，高校全面清理整頓津貼、補貼、獎金，規(guī)范收入，縮小地區(qū)差距，將眾多津貼、補貼、獎金等非工資收入都透明化，切斷各高校擅自“招兵買馬”的工資性資金來源。高校設(shè)立專門賬簿對人員收入進行核算管理，將發(fā)給教職工的收入一律納入專門賬簿核算，同時建立教職工個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，工資收入完全在賬面上透明化。
三、順應(yīng)高校收入分配制度改革，完善人事制度建設(shè)的幾個方面
(一)崗位設(shè)置管理制度的建設(shè)，深化全員聘任制
崗位設(shè)置管理是優(yōu)化配置人才資源、提高用人效益和質(zhì)量的重要基矗高校人事制度改革的首要任務(wù)就是崗位設(shè)置管理，這也是做好收入分配制度改革的迫切需要。高校應(yīng)根據(jù)自身特點和發(fā)展需要，按照專業(yè)規(guī)律、職責(zé)任務(wù)和工作需要，將工作崗位分成不同類型、不同等級，明確各崗位的職責(zé)權(quán)利和任職條件。崗位設(shè)置時還應(yīng)充分考慮與收入分配制度相配套，保證收入分配制度改革的政策落到實處。崗位管理應(yīng)實行動態(tài)管理，定期進行評估，明確各崗位的聘任期限。堅持因事設(shè)崗的原則。先有崗后有人，按崗聘任，實行全員聘任制，從而建立一支人才梯隊，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，推動人才隊伍的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
(二)考核制度的建設(shè)，完善績效評價體系
考核制度是根據(jù)高校教學(xué)、科研工作規(guī)律，以品德、知識、能力、業(yè)績等為要素，積極探索科學(xué)合理的評價方法，對教職工的工作實績進行全面評價的制度。考核制度的建設(shè)，一是要積極探索多元化的評價方法;二是要強化同行專家特別是校外知名同行專家以及專業(yè)組織和學(xué)生在評價體系中的作用;三是要積極完善分類評價標準?？冃гu價體系要有利于創(chuàng)新和出高質(zhì)量、高水平的學(xué)術(shù)成果。實行目標管理。真正實現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬，起到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。激發(fā)教職工的工作積極性。
(三)人才激勵制度的建設(shè)，引入競爭機制
人才激勵制度是以鼓勵勞動和創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向激勵人才。人才激勵制度的建設(shè)，一是要突出體現(xiàn)激勵功能將教職工的勞動收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻相聯(lián)系;二是要更新管理方式，將高校收入分配的總體水平與學(xué)校完成社會公益目標任務(wù)及考核情況相聯(lián)系;三是要完善多種收入分配形式，采用靈活多樣的分配辦法激勵高層次的優(yōu)秀人才，充分調(diào)動教職工的積極性，真正實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。在人事激勵制度的建設(shè)中還要引入競爭機制，形成激勵、競爭、擇優(yōu)的環(huán)境，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
(四)人員分類管理制度的建設(shè)，體現(xiàn)公平原則
人員分類管理制度是按照各崗位特點對人員進行分類管理。人員分類管理在高校中主要是對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員實行分類管理，以全面推進高校管理人員的職員制，推進管理隊伍的專業(yè)化和職員化，嚴格控制“雙肩挑”的比例。人員分類管理要嚴格控制各類人員的比例，體現(xiàn)教師隊伍為主體的思想，創(chuàng)造條件、營造良好的氛圍，讓年輕骨干全身心地做好教學(xué)和科研工作。人員分類管理還須體現(xiàn)各類人員的晉升通道，真正實現(xiàn)各司其職，為建立一支穩(wěn)定的管理隊伍創(chuàng)造條件。
(五)配套措施的建設(shè)，保障良好的人才環(huán)境
人事制度改革的全面實施，除了上述制度的建設(shè)外。還需進行社會保障制度、人才流動制度、人事代理或人才租賃制度、人員退出制度等配套制度的建設(shè)，真正實現(xiàn)“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，促進人才的雙向流動，激發(fā)高?；盍?，保障良好的人才環(huán)境。
鄧小平同志曾指出，制度好可以使好人做好、做成事。制度不好可以使好人無法做事，甚至走向反面。高校人事制度建設(shè)是一項根本性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，需要我們把握人事人才工作的規(guī)律性，不斷開拓教育干部人事人才工作的新局面。
第四篇：工廠統(tǒng)計員崗位職責(zé)
負責(zé)制定倉庫對生產(chǎn)計劃外領(lǐng)用漆包線、矽鋼片、銅箔等以公斤為計量單位的領(lǐng)用計劃，生產(chǎn)計劃外領(lǐng)用漆包線用料統(tǒng)計，做到生產(chǎn)統(tǒng)計準確及時，物料流向清晰。及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)領(lǐng)料問題，并向主管匯報，提出解決方案。具體工作職責(zé)如下：
1、組織、協(xié)調(diào)、配合生產(chǎn)車間物料員、各組長漆包線計劃外領(lǐng)用統(tǒng)計及整個訂單漆包線的損耗統(tǒng)計工作，按時完成上級交辦的各項統(tǒng)計任務(wù)。
2、制定和實施管轄區(qū)物料（公斤為計量單位的所有物料）的統(tǒng)計調(diào)查計劃，搜集、整理、提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)形成統(tǒng)計報表提交給倉庫主管。
3、根據(jù)配料清單做好管轄區(qū)物料需求計劃的編制。
4、及時、準確匯總上報各類報表。
第五篇：工廠統(tǒng)計員崗位職責(zé)
1、統(tǒng)計各個車間工人計件工資。
2、員工考勤的管理、制作以及員工工資的制作。
3、辦公用品、勞保用品的保管與發(fā)放。
4、部分出納工作。
5、其他辦公室臨時性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、有一年以上財務(wù)會計經(jīng)驗。
3、聰明好學(xué)，學(xué)習(xí)能力強，樂于接受新知識，工作積極主動。
