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第一篇：銷售總監(jiān)助理崗位職責精選6

1、銷售費用內(nèi)控，每月檢查各辦項目進度及報銷進度

2、穗寶板塊產(chǎn)品價格的審核、存檔、發(fā)布

3、負責開拓全國北方的一線、二線城市市場，開拓客戶資源

4、與市場部商討策劃，協(xié)助代理商的終端銷售，并負責對代理商的監(jiān)督管理

5、收集市場情報及競爭對手信息，提供合理有效的建議

6、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議

7、與各商場保持良好合作關系，洽談鋪位、租金及其它重要合作事項

8、財務管理，確保營業(yè)款回收及成本控制等

9、帶領銷售團隊協(xié)助銷售經(jīng)理完成年度銷售目標

第二篇：銷售總監(jiān)助理崗位職責

1、負責匯總以客戶為單位的銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)以便做為客戶市場分析資料

2、負責匯總以營業(yè)擔當為單位的銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考核營業(yè)擔當業(yè)績，并根據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料，進行分析發(fā)現(xiàn)問題，及時向總經(jīng)理提交參考建議及方案

3、收集匯總各區(qū)域銷售人員各類工作總結及計劃，匯報給總經(jīng)理

4、協(xié)助營業(yè)擔當做好售后服務工作，及時采集信息并迅速妥善協(xié)調處理直至得出結論

5、每月25日之前收集各區(qū)域的訂購計劃，用2個工作日的時間匯總，并與庫管和產(chǎn)品工程師共同確認編制出采購計劃提交采購部審核（番禺銷售總監(jiān)招聘）

6、嚴格執(zhí)行公司管理的工作流程，積極協(xié)調配合好與各部門的工作關系，遇到矛盾和難點時，不得拖延、推諉，要開動腦筋、千方百計的去解決。為公司創(chuàng)造一個良好、和諧的工作氣氛

7、負責公司客戶資料的管理、

第三篇：銷售總監(jiān)助理崗位職責

工作職責：

參與公司戰(zhàn)略研究；根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，提供公司年度經(jīng)營預算和投資提案，制訂營銷工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案；并貫徹實施；組織市場調研，收集有關市場信息，分析內(nèi)、外環(huán)境，確定目標市場，收集分析競爭對象信息，制訂公司競爭策略并組織實施；組織產(chǎn)品的定位及開發(fā)；維持、開拓銷售渠道，不斷擴大市場份額；維護與關鍵客戶的聯(lián)系，參與重大業(yè)務洽談，解決業(yè)務拓展中的重大問題；指導建立完善的售后服務，保證用戶的需要得到滿足，以此提升公司品牌形象。

職位職責：

1、完成公司年度營銷目標以及其他任務；

2、有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力；

3、協(xié)助銷售總監(jiān)負責銷售部內(nèi)部的部分管理及建設；

4、培訓市場調查與新市場機會的發(fā)現(xiàn)；

5、新項目市場推廣方案的制定；

6、成熟項目的營銷組織、協(xié)調和銷售績效管理；

7、銷售隊伍的建設與培養(yǎng)等。

第四篇：職責一銷售總監(jiān)助理崗位職責

1.在銷售總監(jiān)的領導下，負責銷售管理中各種具體規(guī)章制度的制定;

2.負責協(xié)調和組織下設各部門，負責協(xié)助銷售代表的工作開展，開展銷售日常業(yè)務，并隨時監(jiān)督指導;

3.制定合理、可行的市場拓展規(guī)劃，并組織協(xié)調執(zhí)行實施;

4.負責制定集團公司年度銷售計劃并組織實施;

5.負責分銷網(wǎng)絡體系及銷售服務體系的建立和完善;

6.編制業(yè)務員培訓教材和實務技巧培訓教材和培訓計劃及負責實施;

7.制定市場拓展計劃并組織實施;

8.負責集團公司銷售網(wǎng)絡體系的維護和培養(yǎng);

9.負責對業(yè)務上重要客戶的接待和談判;

10.負責處理銷售業(yè)務中的重大突發(fā)事件，確保業(yè)務正常開展;

11.定期巡視市場，解決市場拓展中存在的問題。

第五篇：總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求

１.該職位隸屬部門及上級直接領導

１.１ 隸屬于總經(jīng)理室。

１.２ 上級直接領導：董事長。

２.年齡、性別要求

年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。

３.學歷、專業(yè)技能與資歷要求

３.１ 應具有高等院校大專以上或同等學歷。

３.２ 接受過企業(yè)管理知識培訓。

３.３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗。

４.各方面素質條件要求

４.１ 應具備的知識素質

４.１.１ 要有現(xiàn)代企業(yè)科學管理的相關知識。

４.１.２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營項目的相關專業(yè)知識。

４.１.３ 要有比較廣泛的科學文化知識。

４.１.４ 要有豐富的法律知識，特別是在經(jīng)濟法規(guī)方面。

４.１.５ 要有一定的心理學知識。

４.２ 應具備的智力素質

４.２.１ 對事物的觀察力應很敏銳。

４.２.２ 對問題的分析思考力應很精細。

４.２.３ 對事物變動的預見力應能超前。

４.２.４ 對工作創(chuàng)新的想象力應很豐富。

４.３ 應具備的能力素質

總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責 編號：

４.３.１ 在經(jīng)營管理的重大事項和關鍵問題上，應具有較強的決策能力。

４.３.２ 對組織運行的控制和工作的協(xié)調與指揮，應具有較強的駕馭能力。

４.３.３ 在業(yè)務談判及各種社會公關活動中，具有較強的活動能力。

４.３.４ 對外部環(huán)境的不斷變化，出現(xiàn)的新觀念、新事物有較強的判斷、應變及適應能力。

４.４ 應具備的心理素質

４.４.１ 對工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。

４.４.２ 事業(yè)心強，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強的開拓精神。

４.４.３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。

４.４.４ 能做到自我調節(jié)、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。

４.４.５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領導者的個性和人格魅力。

４.４.６ 心理健康，沒有其他各種心理障礙和怪癖。

５.崗位工作職責

５.１ 負責主持公司的經(jīng)營管理全面工作，執(zhí)行董事會的決議，保證在任期內(nèi)按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務。

５.２ 負責組織宣傳、貫徹國家有關經(jīng)濟工作的政策、法規(guī)、法紀，并且保證在本公司內(nèi)能夠得到認真的執(zhí)行。

５.３ 負責組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃，在經(jīng)過董事會批準后，組織實施。

５.４ 確定公司的經(jīng)營理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會所需要的產(chǎn)品和服務，保證公司業(yè)務的穩(wěn)定性與成長性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點的管理控制體系。

５.５ 負責對公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進行決策，并對實施過程予以監(jiān)察和督導，對實施結果進行考核。

５.６ 建立內(nèi)部控制制度、管理責任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營活動在嚴格而有序的制度化的管理條件下運行。

５.７ 抓好公司員工隊伍的建設，督導有關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與任用、教育與開發(fā)、考核與評價、酬勞與激勵等項工作，有效地調動人的積極性，實現(xiàn)組織與人的協(xié)調發(fā)展。

５.８ 負責對公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應重點抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關大額資金的支付及費用的報銷，搞好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

５.９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會委托權限內(nèi)，以法人代表的身份簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

５.１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門的部長、經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學、合理地設立與公司相適應的組織架構，建立統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

５.１１ 加強企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務，樹立公司良好的社會形象。

５.１２ 督導直接下屬部門的工作，認真做好調查研究，聽取來自各方面的信息反饋，解決和批示下級部門的各種工作問題和請示匯報，并加強對其工作的檢查與考核。

５.１３ 完成董事會交辦的其他各項工作任務。