千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《幼兒園園本培訓實施方案(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《幼兒園園本培訓實施方案(合集)》。

第一篇：幼兒園園本培訓計劃

一、指導思想：

為了加快幼兒園素質(zhì)教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質(zhì)教育的能力水平，我園把教師培養(yǎng)的工作當作一項重要戰(zhàn)略任務來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎(chǔ)理論，擴大人文與科學領(lǐng)域知識面，學習并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究幼兒園教育教學活動的規(guī)律，增強專業(yè)技能，形成園本化的課程特色和自身教育教學專長。

二、工作目標：

結(jié)合《幼兒園指導綱要》，從實施素質(zhì)教育的目標出發(fā)，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的園級骨干教師隊伍。

三、培養(yǎng)對象：

幼兒園全體教師，重點指教齡5年以下的青年教師。我園具有一支充滿生機，樂于進取，奮發(fā)向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓，堅持政治上高標準，嚴要求;業(yè)務上壓擔子、放手使用;生活上熱情關(guān)懷，為她們成長創(chuàng)造良好的條件，促使她們上一個臺階。

四、工作措施：

(一)加強全體教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。

組織全體教師學習《規(guī)程》、《綱要》、《幼兒園管理規(guī)范》、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學習先進的教育理論，心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)教書育人、為人師表、敬業(yè)愛幼、安心于自己的教育教學崗位的思想觀念。

(二)通過以老帶新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務素質(zhì)。

教師專業(yè)知識、教學技能、教學藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)。提高教育教學質(zhì)量，首先要提高教師的素質(zhì)，因此，我們把青年教師的業(yè)務能力作為我們培訓的`重點。

在培訓中，我園仍將以以老帶新，以優(yōu)帶新，以學促新等方式，牽動整體教師隊伍業(yè)務素質(zhì)的提高。開展師徒結(jié)對工作，簽定師徒結(jié)對協(xié)議，用互幫互助，共同成長的方式發(fā)展教師隊伍。我們將通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課聽課評課總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進青年教師的業(yè)務水平。

(三)加強教科研培訓，提高青年教師的教科研能力。

成立幼兒園課程研究小組，青年教師積極參與教育科研，引導教師結(jié)合自身的教育教學工作實際開展教育科研活動，展開教育教學的研究，學期結(jié)束圍繞這一方面撰寫論文和教學心得。

(四)狠抓教學常規(guī)，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。

(五)做好其他人員的崗位培訓工作。

后勤組做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓工作，緊緊圍繞教育教學中心工作，將提高服務質(zhì)量，服務態(tài)度，服務水平作為重點，力爭使人員素質(zhì)得到提升。

五、工作安排：

九月份：新學期教師培訓活動安排;新教師培訓匯報。

十月份：啟動園部聽課評課制度;開展5年內(nèi)青年教師評優(yōu)課活動。

十一月份：邀請幼教專家做專題講座;指導青年教師活動(聽課、評課)

十二月份：教師備課、上課、評課;電子白板活動評比。

一月份：學期教師業(yè)務考核;新教師培訓考試。

二月份：制定新學期教師培訓活動安排;新教師博客培訓。

三月份：走出去、請進來教學觀摩活動;青年教師教學心得交流。

四月份：骨干教師示范組織教育活動;青年教師課堂成果匯報。

五月份：師徒結(jié)對成果匯報;青年教師基本功比賽。

六月份：學期教師業(yè)務考核;參加暑期教科研培訓。

第二篇：幼兒園園本課程實施方案

一、指導思想

愛是人類的一種偉大而高尚的情感。所謂愛的教育，就是把孩子心中的愛啟發(fā)出來。善良友愛是孩子的天性，但幼兒作為天性的愛心仍然需要通過外界環(huán)境的激發(fā)才能得以維持，才能真正成為每個人的持久的、穩(wěn)定的情感特質(zhì)。

我園地處農(nóng)村，農(nóng)村孩子天性淳樸，但農(nóng)村留守孩子多，隔代親讓不少爺爺奶奶對孩子溺愛嬌慣，不注意對孩子進行愛的情感教育。久而久之，大多數(shù)幼兒形成了以自我為中心，缺乏敬愛之心、友愛之心、同情之心，連愛自己的父母感情也表現(xiàn)得很淡漠。讓孩子從小接受愛的教育，讓孩子在充滿的愛的氛圍中成長顯得尤為重要。我們借助繪本這個孩子喜聞樂見的讀物為載體，讓童書中愛的種子在孩子們的心中結(jié)出果實，讓愛感染愛，讓愛充盈在孩子美好的童年，讓愛伴隨著孩子幸福的一生。

二、實施目標

1、開展適合幼兒年齡特點的愛心為主題的繪本閱讀及其拓展活動，探索實施途徑和基本策略，形成獨具本園特點的園本閱讀課程。

2、創(chuàng)設(shè)園本閱讀特色文化，打造陽光快樂的園本文化，充分發(fā)揮文化的熏陶教育功能，進而提升辦園品質(zhì)，創(chuàng)建特色幼兒園。

3、增強教師的課程開發(fā)意識，提高教師課程開發(fā)能力，在園本課程的基礎(chǔ)上開發(fā)班本小課程，努力讓教師成為真正意義上的課程開發(fā)者和實施者，提高教師的專業(yè)水平。

4、借助園本課程的實施，力求在繪本閱讀中注重對幼兒情感的熏陶，幫助幼兒去感受愛、學習愛，并向他人表達愛，讓幼兒成為一個有著豐富情感的人。

三、具體措施

1、凸顯繪本閱讀特色，構(gòu)建愛心教育文化

要點：創(chuàng)設(shè)溫馨、富有特色的幼兒園環(huán)境;建立繪本主題長廊，文化墻，幼兒寫繪作品展等，讓幼兒在一個個充滿愛的故事中，感受濃濃的親情、友情等各種美好的情感。各年級圍繞愛心主題進行環(huán)境布置，讓繪本中的人物和孩子面對面，在每天的親密接觸中感受繪本傳遞的愛。

2、開展主題課程培訓，提升教師專業(yè)水平

要點：明確各年級愛心主題內(nèi)容，提供課程實施案例，圍繞案例進行研討，為教師實施班級課程提供參考;邀請相關(guān)專家來園指導，對課程實施給出指導性建議;開展愛心課程一人一課活動。

3、構(gòu)建愛心教育課程，豐富課程實施內(nèi)涵

要點：各年級結(jié)合集體活動、區(qū)域游戲、親子活動、實踐活動等制定詳實可行的實施方案，有目的、有計劃、有針對性地實施活動，創(chuàng)造性地開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，從而使愛心課程實施取得更佳效果。

四、實施內(nèi)容

1、閱讀繪本

1、《我爸爸》

2、《我媽媽》

3、《我的爸爸叫焦尼》

4、《媽媽心，媽媽樹》

5、《永遠愛你》

6、《猜猜我有多愛你》

7、《媽媽的禮物》

8、《愿望樹》

9、《爺爺一定有辦法》

10、《我討厭媽媽》

2、拓展活動

1、美術(shù)活動：我的一家子(繪畫)

2、親子活動：我?guī)桶謰屪黾隆?/p>

3、親子活動：我想抱抱您。

4、節(jié)日活動：親子繪本表演。

第三篇：幼兒園園本培訓計劃

一、指導思想

堅持以師德建設(shè)為中心，以提高教師綜合素質(zhì)為目標，以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線，注重教師教育觀念的轉(zhuǎn)變與更新，通過教學實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

二、培訓目標

1．提升教師師德修養(yǎng)，完善教師心理品質(zhì)，使之成為師德高尚、心理健康的幼兒教師。

2．進一步提高教師理論功底，更新知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，使之具有綜合教育能力，符合創(chuàng)新教育和素質(zhì)教育的要求。

3．逐步構(gòu)建“研訓一體”的培訓模式，形成園本培訓體系，建立園本培訓機制，使園本培訓逐步科學化、規(guī)范化、系列化。

4、以教師的發(fā)展為本，創(chuàng)新學習理念，構(gòu)筑學習平臺，創(chuàng)建學習機制，營造學習環(huán)境，不斷提升團隊學習力。

三、培訓措施

（一）開展師德培訓，以德聚才，弘揚團隊精神。

用愛心傳播愛心、用微笑傳播微笑、用責任傳播責任、用創(chuàng)新傳播創(chuàng)新……加強教師職業(yè)道德規(guī)范和師德規(guī)范的熏陶，不斷提升教師的個人涵養(yǎng)和心理素質(zhì)，弘揚教師團隊協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊精神。

（二）貫徹保教結(jié)合理念,開展教師常規(guī)專題培訓。

1、根據(jù)各自崗位的特點，總結(jié)、探索工作經(jīng)驗與方法，并與大家一起分享與借鑒，提高服務意識，有效的促進幼兒園的保教一體化。 2、以《指南》為指導，加強對孩子一日生活常規(guī)的培養(yǎng)，重細節(jié)，保教主任保健醫(yī)聯(lián)合進行下班檢查，幫助教師提升常規(guī)培養(yǎng)的能力，同時有效促進孩子良好習慣的養(yǎng)成。

3、采用講座以及個別指導的方式相結(jié)合，深入領(lǐng)會《指南》健康領(lǐng)域內(nèi)容，依據(jù)《指南》指導實際工作，努力把《指南》精神落實到每一位教師行動中去。

（三）通過多種學習形式，讓不同發(fā)展層次的教師都能夠促進自身專業(yè)素質(zhì)的提升。

1、對于新上崗教師培訓目標是幫助新教師學習一日環(huán)節(jié)的組織與實施，熟悉幼兒園一日工作流程及實施細則，并在教學實踐中熟悉運用各領(lǐng)域教學的`有效策略和方法。在新教師的培訓形式上我們將采取“班長親自帶”主任“預約聽課”的師徒帶教培訓形式，盡快使新教師成長，熟悉幼兒園工作以及教學活動的基本組織能力。

2、骨干教師以班長經(jīng)驗座談會的形式，為教師開展主題經(jīng)驗講座，在總結(jié)自身工作經(jīng)驗的同時，也為其他班長提供不同平臺進行學習

3、根據(jù)教師不同層次和需求組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的園本培訓活動。一是開展配班集體備課活動，帶領(lǐng)配班教師從集體備課的本質(zhì)出發(fā)，利用多種形式，使集體備課真正成為教師之間相互交流、研討教學方法的一個平臺。二是繼續(xù)落實全園技能培訓與考核工作，本學期將通過：電腦PPT技能培訓以及教師“講故事”基本功大賽，

兩種方式保證全園教師在原有基礎(chǔ)上有針對性的提高。三是增加對每位教師教學活動觀摩力度，從而了解各班教學常規(guī)及教師的課程駕馭能力，便于進行針對性的指導和幫助。

（四）探索不同的教研形式，提高教師對于繪本閱讀活動的組織能力。

1、 在教研組織形式上，通過不同類型的教研內(nèi)容來提升保教質(zhì)量。 嘗試進行小組式學習，通過先小組內(nèi)研討、交流、總結(jié)，再小組間交流、深入研討繪本閱讀活動的教育策略、教學方式方法，從而提高常規(guī)教研的實效性。

2、 抓教研隊伍建設(shè)。首先，要強化教研組長的三種意識――學習 意識、責任意識、率先意識。要善于管理、以誠待人，能夠?qū)⒔處熅o緊團結(jié)在一起，借助教研平臺，滿足不同層次和需要的教師專業(yè)成長需求。其次，著力提高教研組長在園本教研中的調(diào)查研究能力、決策設(shè)計能力、組織執(zhí)行能力、反思調(diào)整能力，是她們能夠通過廣泛聽取教師意見，梳理有價值的研究問題，嘗試自主設(shè)計方案組織教研，并在有效的反思中提高教研的有效性。

3、 量化教研工作目標。注重新教師和骨干教師的分類管理。要求 每位教師每次活動做好學習筆記，在此基礎(chǔ)上，做好每學期的計劃和總結(jié)以及原始過程資料（照片、會議記錄、簽到、教案、聽課記錄、視頻）的完善。

（四）以學習為動力，開展讀書活動，構(gòu)建濃郁書香的校園文化。 1.學習決定眼光，學習決定態(tài)度，學習決定思想的深度和技能的高度。本學期我

第四篇：幼兒園園本培訓計劃

時間：第一周

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

開園大會

1 骨干教師競選（教學院長、后勤園長、各年齡段長）

2 三月二十八日優(yōu)質(zhì)課比賽

3 幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)（區(qū)角、喝水記錄、大小便記錄）

4 幼兒常規(guī)

5 半日活動，按照時間安排表進行

6 新教師公開課（五月分，領(lǐng)域、內(nèi)容、班級段自選）

7 數(shù)學活動的開展

8 六一文藝匯演

9 各種文檔上交

時間：第二周（2. 21―2.25）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 有關(guān)全托幼兒安全

2 班主任及教師的教態(tài)討論

3 知州教師的報到時間，加強時間觀念

4 新教師的儀表儀態(tài)

時間：第三周（2. 28―3.4）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 周三召開新生家長會

2 班級接送卡的發(fā)送

3 各班級物品的清洗消毒

4 環(huán)創(chuàng)的加強與改善

時間：第四周（3.7--311）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 主題墻的.創(chuàng)設(shè)

2 本周一進行幼兒體檢

3 班級半日活動的蹲點

4 六一的音樂準備活動

時間：第五周（3.21―3.25）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 班級教師上課的準備活動要充分

2 上周體檢活動的復查

3 早操的檢查

4 幼小銜接會議的準備活動

5 教師著裝

時間：第七周（4.6―4.10）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 六一節(jié)目的練習時間與上課時間的調(diào)整

2 教師的儀表、教態(tài)

3 班級幼兒的安全、教室物品的消毒等

時間：第9周（4.18―4.22）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 園報的準備資料

2 班級主題墻的布置（區(qū)角植物角的安排、益智區(qū)的安排）

3 升旗儀式

4 班級教師的配合

5 值周教師的重新安排

時間：第十周（4.25―4.29）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 集體學習美文

2 新教師的公開課

時間：第十二周（5.19―5.23）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 方案數(shù)學的研討會

2 教研活動

3 周三節(jié)目串詞上交

4 各班需買物品的登記

5 節(jié)目的檢查

時間：第十三周（5.23―5.27）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 六一節(jié)目彩排

2 主持人臺詞檢查、竄詞檢查

3 大班畢業(yè)演出暨六一文藝匯演

時間：第十四周（5.30―6.3）

地點：會議室

參與人員：全體教職工

會議內(nèi)容：

1 成果展示方案

2 幼兒的飲食、衛(wèi)生等方面要注意

3 新教師公開課的開展

第五篇：幼兒園園本培訓計劃

一、指導思想

以《3―6兒童學習與發(fā)展指南》及新教材為準繩，加強學習、研究，整體地領(lǐng)會與把握，并積極開展實踐研討，努力提高教師專業(yè)化水平與保教質(zhì)量，使每一個教師都能得提升和發(fā)展。

二、現(xiàn)狀分析

（一）教師現(xiàn)狀

本學期，我園是12個班，其中2個托班

，4個小班，3個中班，3個大班。本學期，幼兒專任教師共有24名，其中獲得幼師本科學歷有4人，在讀幼師本科有2人，幼師大專有8人，幼師中專10人；縣級骨干教師培養(yǎng)對象6名；平均年齡24歲?？傮w來說，我園教師較年輕，學歷層次較高，接受信息能力較強，有一定的教育教學經(jīng)驗。

（二）保教工作現(xiàn)狀

1、經(jīng)過學習，教師對指南的理念有了粗淺的了解與理解，在實際工作中能嘗試運用新理念。如：教師能知道并注意關(guān)注幼兒，捕捉幼兒的信息，能根據(jù)本班幼兒實際開展探索型主題活動，但在如何引發(fā)幼兒生成問題及教師如何回應方面，仍普遍存在著問題。

2、由于實施了分組教學，有效地促進了師生互動、生生互動，幼兒的學習積極性、探索欲望等有了明顯提高，學習習慣得到改善，而這些反過來又激發(fā)了教師的教學熱情，教學質(zhì)效得到提高。

3、通過學習，教師對整合這一理念開始重視起來，但由于受傳統(tǒng)教育思想的影響，在活動中整合思想還不夠明顯地體現(xiàn)出來。相對來說，托班的情況比

小中大要好一些。

4、能運用電教媒體開展教育教學及制定計劃等，但不能有效運用信息技術(shù)，充分發(fā)揮信息技術(shù)功能。

（三）幼兒現(xiàn)狀

我園的外部條件比較好，有充足的幼兒活動場地，所以幼兒的動作發(fā)展較好。其次，我園幼兒喜歡參加活動，對活動充滿了好奇。但幼兒的探究動手能力有待于進一步培養(yǎng)，應加強幼兒音樂、美工的教育，以培養(yǎng)幼兒的審美藝術(shù)能力，我園幼兒的語言表達能力也應加強培養(yǎng)。

三、主要目標

1、繼續(xù)教學研究，樹立“以幼兒發(fā)展為本”的教育理念，提高幼兒園一日活動的'科學性和有效性，促進每位幼兒在原有水平上獲得最大限度的發(fā)展。

2、立足園本培訓，迅速提高師資專業(yè)水平

園本培訓工作體系，加強師資隊伍建設(shè)，促使教師專業(yè)化水平提高。

四、主要工作

（一）加強教育教學研究

繼續(xù)學習、領(lǐng)會課程指南的精神與理念，大膽實踐，加強保教工作過程化管理，逐漸使先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師良好的教育行為。

1、加強學習、研究《指南》、新教材，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，轉(zhuǎn)變新的教材觀。根據(jù)區(qū)教研室“讀通、讀懂、讀爛”這一精神指示，繼續(xù)組織教師圍繞課程指南和新教材開展大學習、大討論活動，促教師整體地領(lǐng)會、把握新教材，促教師教育觀念的轉(zhuǎn)變。

措施：

①以班組教研組為單位，一起通讀主題全部內(nèi)容，一起分析教材每一內(nèi)容

所蘊涵的教育價值，一起研究主題實施中要發(fā)展孩子哪些基本經(jīng)驗，主題中哪些內(nèi)容適合我們孩子，哪些需要替代，哪些需要補充，哪些需要刪除，主題的展開可以從哪幾個點進行，主題何時導入，何地導入，以何種方式導入等。②以綜合教研組為單位整體學習課程指南：分段式讀，每讀一段找出關(guān)鍵詞、關(guān)鍵句，并結(jié)合自己的實際和理解加以闡述。

2、加強實踐研討，促觀念向行為轉(zhuǎn)化

大膽、積極地實踐新教材，在實踐新教材的過程中不斷地反思，積累經(jīng)驗與教訓，豐富、擴展、創(chuàng)造教材。

研究專題：如何以整合的思想實施新教材？（包括在教學實踐中，如何滲透“整合”這一教育思想？）在新教材實施過程中，如何引發(fā)幼兒生成問題？教師如何回應？

3、結(jié)合反省課題，開展案例實證研究。即將已撰寫好的案例化為教案，進行實踐驗證，在此基礎(chǔ)上進一步完善教案。

4、加強保教常規(guī)管理，全面提高保教質(zhì)量

①修訂、完善《幼兒園保教工作常規(guī)管理制度》，使幼兒園的保教管理規(guī)范化、科學化。

②組織教師認真學習教師一日活動操作規(guī)范，加強保教工作檢查考核，如是否做到分組教學等，并與月考核、學期考核相掛鉤，從而制約保教工作的隨意性，增強保教工作有效性。

（二）立足園本培訓，完善師資園本培訓工作體系，加強師資隊伍建設(shè)，切實提高教師專業(yè)化水平

1、挖掘園本資源，加強園本培訓工作

①幼兒園教育改革與發(fā)展系列講座

②開展各類培訓（一日常規(guī)工作培訓、團隊合作、安全、禮儀、手指操、國學誦讀指導、美勞操作、英語口語訓練、繪畫、電子琴、信息技術(shù)等）。措施：

規(guī)范培訓，鼓勵教師參加培訓及承擔培訓任務：每次培訓由培訓者做好培訓出勤記錄，學期末視出勤情況給予一定的加分，培訓者則在學期末給予一定的獎分。

2、加強崗位大練兵活動，加快教師師能提高

①各園玩教具制作與交流

②開展案例評比活動

③結(jié)合新教材，開展“說新教材”評比活動

④每位教師學習1―2本保教理論書籍，撰寫1―2篇學習體會，開展1―2次理論指導教育的實踐活動。

要求：一般教師字數(shù)不少于500字，園級骨干教師培養(yǎng)對象不少于1000字，園級骨干教師不少于1500字，縣級骨干教師培養(yǎng)對象不少于20xx字。⑤開展主題活動方案的設(shè)計評比

3、完善帶教制，積極開展層級帶教，形成合理的師資結(jié)構(gòu)。

骨干教師：縣級骨干教師→縣級骨干教師培養(yǎng)對象、園級骨干教師→園級骨干教師培養(yǎng)對象

并爭取各類公開活動和競賽的機會，為骨干教師提供展示才華的舞臺。 輸送部分骨干教師外出帶教和幫扶活動。

附：骨干教師名單：

縣級骨干教師：張紅英、山秀蘭、趙慧婧、張亞男、葉文慧

縣級骨干教師培養(yǎng)對象：張永秀、季桂琴、井發(fā)存、馮永紅

園級骨干教師：張成梅、馮海蓮、甄永慧、馬祖梅、趙永萍、陳慧霞 園級骨干教師培養(yǎng)對象：尤啟秀、侯霞、陳世婷

新教師7名：教育觀念相對較正確、教育經(jīng)驗較豐富的骨干教師或培養(yǎng)對象為新教師進行全面的帶教。

山秀蘭――張永秀；趙慧婧――井發(fā)存；葉文慧――馮永紅

張永秀――張成梅，馮海蓮；季桂琴――甄永慧；井發(fā)存――陳世婷

4、新進教師補制訂個人發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)規(guī)劃，全體教師制定本學期的個人發(fā)展計劃，期末，視完成情況給予一定獎勵。

教師外出幫扶幼兒園名單：

山秀蘭（帶隊組長）：與幫扶幼兒園日常管理交流，教研活動培訓； 組員：趙慧婧、張永秀、馮永紅

第六篇：幼兒園園本培訓計劃

一、指導思想

仔細貫徹《幼兒園訓練指導綱要》精神和上級訓練行政部門的x　　二、培訓目標及措施

1、發(fā)揮骨干輻射作用，促進青年老師成長

開展班級管理的研討活動，打磨青年老師的教學，促進她們在教學設(shè)計、組織、指導策略等方面力量的提高。在堅實教學基本功的基礎(chǔ)上，形成各自的風格和特色，并準時將有關(guān)的優(yōu)質(zhì)教學準時整理歸檔，豐富優(yōu)課集。

學習并研討班級管理，加強各班常規(guī)管理，進行閱歷溝通，完成訓練調(diào)研、調(diào)查，合理支配幼兒的一日活動，培育幼兒的自主管理，研制出幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)的自主管理要求，形成各個班級組班級管理的工作機制。

2、嚴抓年輕老師的基本功，力求順當通過考試

針對年輕老師基本功的薄弱方面，以及老師資格證獵取的相關(guān)要求制定逐月方案，綻開詳細培訓，并定期展現(xiàn)匯報，力爭有競賽就有獲獎，資格考試通過率100%。

3、豐富班級環(huán)境，促幼兒進展

樂觀開展班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)及區(qū)域活動的創(chuàng)建工作，依據(jù)大、中、小班的學習內(nèi)容、幼兒的年齡特點及班級特色活動，創(chuàng)設(shè)趣味性、訓練性、藝術(shù)性相結(jié)合的班級環(huán)境及區(qū)角活動。并依據(jù)幼兒所學內(nèi)容定期更換主題墻同時組織老師進行觀摩評比;創(chuàng)設(shè)科學性、趣味性、挑戰(zhàn)性相結(jié)合的區(qū)角活動，讓孩子能“跳一跳，夠得到”，在體驗歡樂的同時學到本事。以此來提升幼兒已有閱歷，擴充幼兒的學問面，同時促進老師綜合素養(yǎng)的提高。

4、加強專業(yè)學問學習，提高老師寫作水平

進行讀書指導培訓和文章撰寫的實際培訓，閱讀與幼教相關(guān)的雜

志、書籍等等，奇妙運用活頁夾，準時把閱讀過程中發(fā)覺的問題及閃光點記錄來。學習文章撰寫的一般格式，針對雜志欄目，撰寫各類文章，提高命中率，力爭多出成果。

5、深化特色討論，開發(fā)園本課程

我園的美術(shù)訓練特色工作，前幾年已有了一些基礎(chǔ)，我們將連續(xù)深化討論，在已構(gòu)建的課程框架內(nèi)，精挑細選典型的環(huán)境創(chuàng)設(shè)、精彩的教學，易于操作的愛好小組活動，以及富有共性的成長記錄，著手編印我們的特色課程。

同時，我們將進一步深化開展以上各項工作，形成特色工作的長效機制，在“六一”藝術(shù)周，逐個展現(xiàn)師生特色工作的`成果，呈現(xiàn)他們的藝術(shù)才能和聰慧才智，力爭獲得家長和社會各界的始終贊譽。

6、注意常規(guī)習慣的訓練，重視養(yǎng)成訓練

學習訓練部出臺的《3――6歲兒童學習與進展》指南，嫻熟把握各年齡階段幼兒各領(lǐng)域的進展目標，制定切實的詳細目標，扎實開展活動，有效地評價幼兒各方面的進展狀況，促進幼兒學習愛好、學習習慣的培育，促進幼兒力量的增加和良好共性的形成。每周明確習慣養(yǎng)成重點，并滲透于一日活動中，把幼兒良好習慣養(yǎng)成落到實處。

三、逐月工作支配及學時制定

二月份：

1、制定園本培訓方案

三月份：

1、班級主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)

2、集體備課

3、班級管理研討(養(yǎng)成訓練討論)(4學時)

四月份：

1、班級主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)

2、區(qū)角活動創(chuàng)建

3、教學打磨

4、班級管理研討(養(yǎng)成訓練討論)(4學時)

5、幼師基本功訓練及展現(xiàn)

6、藝術(shù)特色訓練活動(4學時)

五月份：

1、班級主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)

2、區(qū)角活動創(chuàng)建

3、教學打磨

4、班級管理研討(養(yǎng)成訓練討論)(4學時)

5、幼師基本功訓練及展現(xiàn)

6、藝術(shù)特色訓練活動(4學時)

六月份：

1、六一藝術(shù)周展現(xiàn)

2、期終家長會資料整理歸檔

3、學期結(jié)束工作