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第一篇：銷售工作簡歷自我評價
我之前在一家金融公司分別擔(dān)任過業(yè)務(wù)員和客戶經(jīng)理的職位。公司涉及的有股票，外匯，貴金屬，原油，p2p，紅寶石等。在上家公司做了兩年多的時間，第一年在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，主要是自己開發(fā)客戶自己做業(yè)績。第二年提升為公司管理層，自己開始帶人。提升以后的一年多里面主要負(fù)責(zé)管理員工出業(yè)績和客戶后期維護。我的個性好強，要么不做，要做就追求極致。不管在工作中還是生活中我都是這樣的人。性格方面是比較開朗的一個人，跟身邊朋友也比較合得來。
第二篇：服裝銷售的個人簡歷
基本資料姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材：175cm55kg
婚姻狀況：未婚
年齡：23歲
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：服裝銷售
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷
公司名稱：長隆水上世界
起止年月：20xx-07
擔(dān)任職務(wù)：市場部銷售員
工作描述：工作期間，擔(dān)任一名導(dǎo)購員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹以及銷售。憑借熱情、耐心的工作態(tài)度，完成公司所需工作配額。自身也學(xué)習(xí)了相關(guān)的銷售策略知識，能力得到提升。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州xxxx學(xué)院
學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士
畢業(yè)日期：20xx-06-01
所學(xué)專業(yè)一：工商管理
所學(xué)專業(yè)二：
技能水平
1、英語四級水平，掌握基本聽說讀寫。國語，粵語，客家話流利，表達清晰。
2、全國計算機ACCESS二級證書。熟悉Word、Excel，PowerPoint及數(shù)據(jù)庫的操作。
3、會計從業(yè)人員資格證書，熟悉會計財務(wù)、電算化等業(yè)務(wù)操作。
4、持有C牌小車駕駛執(zhí)照。
5、擁有導(dǎo)游證，初級救護證，初步掌握本專業(yè)以外技能。
第三篇：服裝銷售個人簡歷
基本資料
姓名：趙xx
性別：女
目前所在：
年齡： 23
戶口所在： 廣州
國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身高： 162 cm 體重： 46 kg
人才測評： 未測評 體重： 46 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 貿(mào)易， 其它類， 行政/后勤
工作年限： 3
職稱： 中級
求職類型： 實習(xí)
到職日期： 一個月
月薪要求： 20xx--35xx
希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷
曼莎秀兒服裝 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)：
其它所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 銷售員
工作描述： 外貿(mào)服裝銷售、跟單、發(fā)貨
離職原因： 暑期結(jié)束，開學(xué)
中展網(wǎng) 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
擔(dān)任職位： 后勤
工作描述： 主要負(fù)責(zé)20xx年琶洲國際貿(mào)易會展中心廣州車展的后勤工作，具體從事售票、海外觀眾辦證、門禁人員、檢驗人員、引流.
離職原因： 頂崗實習(xí)結(jié)束
北京展創(chuàng)科技有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06
公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
擔(dān)任職位： LED照明展海外辦證
工作描述： 主要的實訓(xùn)崗位任務(wù)是到場館里的海外辦證處幫海外參展商、海外觀眾以及網(wǎng)上預(yù)登記的觀眾辦理會展入場證，偶爾會幫助內(nèi)部員工整理打印資料，為參展商以及海外觀眾提供必要的服務(wù)。
離職原因： 頂崗實習(xí)到期
志愿者經(jīng)歷
廣州揚愛特殊兒童家長俱樂部 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06
擔(dān)任職位： 工作人員
工作描述： 照顧智力特殊兒童、與兒童家長玩游戲慶端午節(jié)
南村老人院 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
擔(dān)任職位： 工作人員
工作描述： 與獨居公公婆婆一起慶中秋、玩游戲、派禮物
教育背景
畢業(yè)院校： xxxxx職業(yè)學(xué)院
學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 大專
畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
專 業(yè) 二： 商務(wù)英語
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-12 20xx-09 xx省普通高校計算機應(yīng)用水平考試委員會 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 一級 xxxx
20xx-06 20xx-12 全國大學(xué)生英語四六級考試委員會 國際經(jīng)濟與貿(mào)易xxxxxx
20xx-07 20xx-08 中國對外貿(mào)易經(jīng)濟合作企業(yè)協(xié)會 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 國際貿(mào)易跟單員xxxxxx
語言能力
外語： 英語良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1.專業(yè)知識技能:
系統(tǒng)地學(xué)習(xí)大學(xué)三年的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)知識，具備專業(yè)的外貿(mào)理論基礎(chǔ);
掌握使用辦公室各軟件;
具備良好的商務(wù)禮儀知識和外聯(lián)能力;
國粵語流利，英語水平良好;
誠信、敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守。
2.人格特質(zhì):
具備很強的計劃和執(zhí)行能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神
良好的團隊合作精神
良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)
擅于溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，具親和力
良好的心理素質(zhì)，善于在壓力下開展工作
具備很強的保密意識
技能水平
1.具備較強的文字功底，掌握辦公流程及采購流程個人簡歷
2.具備較強的執(zhí)行力，能及時有效地貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、公司制度等;
3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及實際應(yīng)變能力;
4.能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;
5.能熟練運用 office 、 word 系列軟件進行現(xiàn)代化辦公。
第四篇：銷售工作簡歷自我評價
本人吃苦耐勞，有一定的'工作經(jīng)驗，絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。組織性，紀(jì)律性強，會很努力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)工作。在工作上，責(zé)任心強、適應(yīng)能力強、態(tài)度熱忱、做事細(xì)心，具有9 年以上企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗和1 年會計師事務(wù)所管理工作經(jīng)驗，良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務(wù)上，具有全盤業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力，擅長財務(wù)分析，精通財務(wù)稅務(wù)制度，可獨立完成各項財務(wù)工作。熟悉使用國稅、地稅、財政、銀行、工商、統(tǒng)計的報表及防偽稅控軟件，熟練使用計算機解決財務(wù)的實際問題。
第五篇：銷售工作簡歷自我評價
1、人力資源戰(zhàn)略、體系：公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管的管理者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，接班人梯隊建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的規(guī)章制度、計劃、實施細(xì)則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，人力資源支撐公司各達成；
2、招聘：公司的發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃，多種拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，招聘質(zhì)量，降低招聘費用，公司人力資源存量發(fā)展需要；
3、培訓(xùn)：發(fā)展需要，挖掘、培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)評估，培訓(xùn)費用，員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度公司，提升公司力資源質(zhì)量，支持業(yè)績的達成；
4、考核：公司導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，考核指標(biāo)并監(jiān)督，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退；績效與工資掛鉤的，協(xié)助老總審核各職能獎金或提成分配方案；以員工的績效；
5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬，福利，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；穩(wěn)定和激勵員工隊伍；人工成本；
6、勞動關(guān)系：公司的用人，員工勞動合同的簽訂和管作；公司管理過程中的重大人事，就公司重大人事任免參考意見；受理員工投訴，公司勞動爭議、糾紛或勞動訴訟；勞動關(guān)系，公司的雇主形象；
員工管理：發(fā)展計劃，制定本人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，選拔及培訓(xùn)新員工，分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其，組織技能培訓(xùn)，考核下屬的工作業(yè)績并其業(yè)績，以并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持。
