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每月之星自我評價

【篇1：學習之星自我介紹】

學習之星自我介紹

大家好，我是來自七年級（1）班的邱詩杭。我文靜，特別熱愛學習。從學習中尋找自己的成就感。有句話不是說：“中自有黃金屋，書中自有顏如玉?！币粋€人擁有知識，就像擁有一筆寶貴的財富。讓風華正茂的我們在知識的海洋中盡情遨游吧！

大家好，我是七（2）班的謝沁園。我的個人座右銘是: 學無涯而問不休，問無休而學有成。在學習過程中，要善于發(fā)現(xiàn)問題，不恥下問。三人行，必有我?guī)熝?。只有懷著謙虛的態(tài)度，在學中問，問中學，才是最好的學習態(tài)度與精神。

我是來自初一（3）班的曾琴。我的學習觀是;學習猶如一座鐵塔，只要肯攀登，終會登上塔頂，實現(xiàn)自己的理想與目標。

大家好！我是來自七年級（4）班的湯舒雯。我對學習的體會是：學會自主學習，讓我學，變?yōu)槲乙獙W，提升學習的主動性。此外掌握必要學習方法，保證效率，勇登知識的高峰，實現(xiàn)自我超越！

大家好，我是八（1）班的顧一鳴。關于學習，我覺得不能想一口吃成大胖子，要慢慢來，一步一個腳印，持之以恒的堅持，就一定能夠到達成功的彼岸。世上無難事，只怕有心人嘛。

我是來自八（2）班的陳欣，只要有良好的學習態(tài)度，才能筑起學習的高樓大廈。讀書有做好三到：心到，眼到，口到。不僅這樣，還要取長補短，完善自己。只要端正學習態(tài)度，機會一定讓你的成績芝麻開花節(jié)節(jié)高！

大家好，我是來自初二（3）班的張中侖。活潑開朗的我，對學習可是一絲不茍的，我一直信奉，將其’書山有路勤為徑，學海無涯“樂 ”作舟。

我是來自初二（4）班的鄭悅，我熱愛學習，懂得“學而不思則罔，思而不學則殆“的道理。要明白：登山始覺天高廣，到海方知浪渺茫。學習要保持謙虛態(tài)度，這是老師的教誨。

我叫鄭潤棋，是一名來自初三（1）班的學生，我對學習的看法是：人不能像浮云那樣沒有目的飄蕩，一定得給自己定下一個明確的學習目標，這樣才有可能獲得成功！

我是初三（2）班的活潑女生蘭芷儀。我認為，學習有如登山，只要端正心態(tài)，細心、耐心+恒心，就一定能欣賞到沿途美妙的風景。大家好，我是來自初三（3）班的張俊康。我性格活潑，愛好廣泛，如看書，下棋登。人生的價值在于樹立遠大志向，并且制定學習計劃，努力去拼搏、去奮斗！

大家好，我是來自初三（4）班的陳德輝。我認為：學習的根本是要有恒心，有志者，事竟成。學習是一本用一生去領悟的百科全書，翻開每一頁，都是全 新的。只要你持之以恒，前面將是美好的明天！

【篇2：小學生校園之星自我介紹范文】

小學生校園之星自我介紹范文

小學生校園之星自我介紹范文

我是三（3）班的xx，一個甜美可愛、活潑而又陽光的女孩，能當選校園之星，我很自豪。

我德、智、體、美、勞全面發(fā)展，和諧共進。

學習是學生的天職，獲得新知是人生的快樂。在學習上，我上進好學，學習成績一直在班級名列前茅，三年級上半學期期末考試，總分班級第一名。作為班級的英語課代表，我對英語厚愛三分，在xx市東亭輔導區(qū)第四屆英語節(jié)一分鐘說單詞比賽中，我獲得一等獎。我還獲得過“本月優(yōu)秀生”、“班級進步獎”、口算比賽班級一等獎、學校 “口算小能手” 以及多次被評為班級的“學習之星”、“三好學生”。在雛鷹爭章活動中，我目前已獲11枚章，其中星星章4枚，魯迅章4枚，劉翔章1枚，貝多芬章1枚，章1枚。

腹有詩書氣自華。作為小學生，親近母語很重要，書籍已成為我進步的階梯，捧書默誦是我最美表情。廣泛的閱讀開闊了我的視野，提高了我的寫作水平。學校網(wǎng)站也發(fā)表了《玉樹地震感想》、《天上的“笑臉” 》《音樂噴泉》等我的作品。我訂閱了《幽默小讀者》、《科普世界》等雜志。每月我都期盼它們快點到來，因為那是我可口的知識食糧。在第十五屆校園讀書節(jié)“成語書畫比賽”中，我榮獲優(yōu)秀創(chuàng)意獎。我還喜歡在我的qq空間里寫點文章。

作為一名大隊委，我注重儀容儀表，圓圓的小臉蛋上，眼睛里總是裝滿淺淺的笑意。大方、得體的儀表讓我成為了一名升旗儀式手。在莊重的升旗儀式上，在全校師生的目光中，望著國旗在晨光中徐徐升起，心中便油然產(chǎn)生一種自豪感，也默默感受到一份責任。作為一名大隊委，我也獲得了更多的鍛煉機會，讓我具有比較強的組織策劃能力，班級的每期黑板報是我精心主編、主畫、主創(chuàng)。

我的成長離不開體育，離不開美育。我參加學校過跳繩，踢毽子比賽，雖然沒獲得名次，但我重在參與，賽后仍勤練不輟?，F(xiàn)在跳繩會跳雙蹦蹦，毽子踢得上下翻飛。東亭市民廣場運動區(qū)留下了我攀援云梯的矯健身影，體育強健了我的體魄，更磨練了我的意志，讓我在學習和生活中不怕困難，爭先創(chuàng)優(yōu)。

我家有一臺美國進口的baldwin品牌鋼琴，學鋼琴的我，受音樂的熏陶，是一個浪漫，有激情和熱情的女孩。我會彈奏《湖上天鵝》、《鐘》、《藍鳥》等曲子，每當我坐在鋼琴邊，就像融入了另一個世界，我在行云流水般的音符里暢游，盡情的、自由的、快樂的在琴音的懷抱中甘甜休憩。

書畫方面，我在學校舉行的“快樂的校園”兒童畫比賽中獲得二年級組一等獎。還獲得了硬筆書法水平等級一級證書。

學校的舞蹈、合唱、朗誦、英文小星星等場合都能看到我活躍的身影。我最喜歡跳舞：我有柔美的身段，有亮麗的雙眸，有似水的夢懷，在校外又學過民族舞，跳舞自有甜美風格。

作為一名少先隊員，我曾組織過“綠色環(huán)?；顒印?，以組長的身份，用最樸實的行動實踐文明。在學校“文明禮儀伴我行”活動中，我被評為“文明小標兵”。班級擦講臺，一份小小的責任，我一直堅守了2年，就因為勞動快樂了自己。因此我被評為班級的“勞動之星”。我也懂得感恩，每年三八婦女節(jié)、母親節(jié)，我都會給媽媽做一碗誘人的雞湯面或者美味的三文魚味噌湯。放學回家，我總會懷著享受的心情對我家小院的花花草草們澆澆水，金魚缸內(nèi)投投食。2009年在二年級組“我有一雙勤勞的手”自理能力大比拼活動中，我獲得一等獎。

我天生愛笑，笑是天下最美的風景。我是一個快樂的女孩，因為這份快樂，使自己擁有了好人緣；課前課后，我的身邊總是圍繞著許多好朋友，放學回家后，好朋友之間還電話你來我往，談生活，談學習。因為這份快樂，讓我德智體全面發(fā)展，在同齡人中第一批加入了少先隊；也因為這份快樂，讓我具有了親和力強的優(yōu)勢，在各項競選活動中幾乎都能得到同學們的廣泛支持，脫穎而出。我也樂于助人，今年西南旱災和玉樹地震我捐款150元。

我在同學們之間有威信、有魅力，我懂得與人溝通，會邀請同學參加我的生日聚會，同學們都喜歡找我?guī)兔?。有不懂的問題，有解不開的心結，有遇到了困難??我都會伸出援助之手，大家都相信我。我相信被人信任是一種幸福。

三年前，稚氣未脫的我懷著美好的理想，進入心儀已久的東亭實驗小學，我是幸運的。這所熠熠生輝的百年名校，有著優(yōu)秀的師資力量，在這塊學習的樂土上，過一天應當有一天的收獲，我要腳踏實地，走好自己的路。愿同學們和我一起進步，共同構建群星璀璨的美好未來。

【篇3：2105年個人轉正自我鑒定】

2013年度工作總結及2014年度工作計劃

（---生產(chǎn)口/生產(chǎn)部）

一、2013年工作總結 （一）總述 1、生產(chǎn)任務完成情況：

2013年生產(chǎn)部共完成產(chǎn)值約4.11億元，主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)見表一。表一

2013年度1-12月生產(chǎn)部主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)

2013年上半年生產(chǎn)部共出勤161719小時，加班工時37011小時，加班率為22.89%，較2012年度加班率11.31%大幅提高一倍；共完成產(chǎn)值18690.94萬元，單工時產(chǎn)值為1155.8元（年產(chǎn)值/年出勤工時），較2012年度的單工時產(chǎn)值1281.8元，單工時效率降低10%；人均月產(chǎn)值24.09萬元，較2012年23.05萬元略有提高。

單工時效率降低原因分析：

1）、新員工多：上半年新員工占生產(chǎn)員工總數(shù)的39%（截止6月底，生產(chǎn)部工齡半年以下員工54人，半年以上員工87人），由于新員工熟練程度較低，形成有效的生產(chǎn)力需要時間；

2）、生產(chǎn)能力不足：由于生產(chǎn)能力不足，生產(chǎn)線長期加班，加班效率不高也導致整體生產(chǎn)效率下降。2、生產(chǎn)過程質量控制：

生產(chǎn)過程質量控制情況見表二，與2012年度質量數(shù)據(jù)對比見表三。如表二表三，2013年上半年生產(chǎn)各班組質量一次交驗合格率都達到了99.5%以上，除了線扎班，其他各班組的一次交驗合格率與2012年度基本持平。線扎班主要由于3、4月份外協(xié)質量把控出現(xiàn)了問題，導致整體合格率下降，針對此種情況，5、6月份生產(chǎn)部加強了外協(xié)線扎質量控制，使外協(xié)線扎質量有了較大幅度的提升。

表二

2013年生產(chǎn)部各班組質量統(tǒng)計表

表三

2013年和2012年度質量數(shù)據(jù)對比

2013年上半年因生產(chǎn)原因共發(fā)生批量質量問題1批次，由于整形領料把關不嚴，導致6月份生產(chǎn)的地面信息板有12塊使用的中混用了。目前生產(chǎn)部正在起草相關的領料管理制度，嚴格把控從整形到焊接各環(huán)節(jié)物料確認，避免此類質量問題再次發(fā)生。

綜上所述，上半年由于產(chǎn)能不足及新員工較多，生產(chǎn)任務欠產(chǎn)3700多萬，同時生產(chǎn)效率按單工時產(chǎn)值計算較去年下降約10%；質量控制上沒有出現(xiàn)大的疏漏，但是在外協(xié)質量控制上還需要加強。

（二）2013年工作綱要分解計劃及工作重點完成情況對比表

生產(chǎn)部重點工作完成表 篇2：員工年度績效考核管理辦法v1.00rnyj2105

員工年度績效考核管理辦法 v1.00rnyj2105 1總則

為全面了解、評估員工一年來工作情況，更好地規(guī)范各崗位工作，通過考核正確評價、指導員工有計劃地進行工作，激勵員工不斷進取，以更快的適應公司發(fā)展的需要，特制定本考核辦法。2適用范圍

2.1 青島華強文化科技有限公司在職員工，其中主管（含）以上崗位員工年度績效考核依據(jù)年度管理人員績效考核辦法實施。作為轉正考核的依據(jù)之一。3職責

3.1 由被考核員工所在部門組長、領班、主管、共同協(xié)助考核責任人參與考評；

3.2 被考核員工所在部門部長、中心主任監(jiān)督考核過程，保證考核的公平性；

3.3 公司總經(jīng)理負責對人力資源部匯總的考評結果的進行調整與審批； 4考核程序

4.1 員工個人根據(jù)本年度工作情況，進行工作總結并提交《述職報告》；

4.2 參與月度考核的員工填寫《員工年度績效考核表（月考）》，未參與月度考核的員工填寫《員工年度績效考核表（無月考）》的自評欄打分。

4.3 員工述職報告及績效考核表提交后，考核責任人根據(jù)員工個人工作總結和實際工作情況對員工進行考評，并填寫《員工年度績效考核表（月考）》、《員工年度績效考核表（無月考）》；

4.4 參加月度考核的員工本年度考核指標分月度績效考核平均值、個人綜合能力及獎懲得分三部分，其中月度績效考核平均值占70%（計算方法：月度績效平均值／部門員工月度績效平均值的最高值*100*70%），個人綜合能力占30%。個人綜合能力包括工作態(tài)度（10%）、制度遵守（8%）、溝通合作（7%）、學習能力（5%）。4.5 月度未實行績效考核的員工本年度考核指標分任務績效、個人綜合能力及獎懲得分三部分，其中任務績效占60%（任務績效由部門負責人確認任務考核維度的準確

性、任務分配權重）個人綜合能力占40%。個人綜合能力包括工作態(tài)度（15%）、制度遵守（10%）、溝通合作（8%）、學習能力（7%）。

4.6 個人綜合能力評分部分由中心主任及指定評委共同進行考評，其中評分權重分配由人力資源部與中心主任共同商議確定。

4.7 獎懲分：根據(jù)年度獎懲記錄進行加減分，最高得分為10分，最低為0分。由各部門指定專人統(tǒng)計完成，并由人力資源部進行復核。

獎懲記錄獎勵項加分標準為：

（1）獲得月服務之星、優(yōu)秀員工稱號者每次每人加2分；

（2）獲得公司獎懲報告單現(xiàn)金獎勵50元以上（含50元）者，每次每人加1分；

（3）獲得公司獎懲報告單現(xiàn)金獎勵100元以上（含50元）者，每次每人加2分；

（4）對公司有重大貢獻或突出表現(xiàn)，獎勵金額在300元以上并獲公司通報表揚者每次每人加3分。b.年度獎懲記錄處罰項減分標準為：

（1）違反公司規(guī)章制度獎懲報告單單筆罰款50元（含50元）以下，每次每人扣除1分；

（2）違反公司規(guī)章制度獎懲報告單單筆罰款50-100元（含100元）以內(nèi)，每次每人扣除2分；

（3）嚴重違反公司規(guī)章制度獎懲報告單單筆罰款100-200元（含200元）以上，每次每人扣除2分；

注：獎罰分可互相沖抵，取最后得分。

4.8 由各部門指定專人統(tǒng)計完成《員工年度績效考核表》評分結果，并匯總《員工年度績效考核匯總表》后提交人力資源部進行復核，最終提交總經(jīng)理審批。5績效考核成績，分為5個檔次： a優(yōu)秀：90分-100分 b良好：75分-89分 c合格：60分-74分 d較差：40分-59分 e極差：0分-39分

5.1 a級約占考核人數(shù)5%；b級約占考核人數(shù)60%；c級約占考核人數(shù)20%；d級約占考核人數(shù)10%；e級約占考核人數(shù)5%。以上為建議比例，不作硬性規(guī)定，但每月各級比例上下浮動幅度不得超過5%。

5.2 其中考核結果為a、b的員工，公司考慮進行調薪?？己私Y果為d、e檔次的員工，公司將考慮對其降薪或解除勞動合同。6 年度優(yōu)秀員工評選 6.1 評選原則

6.1.1 評選對象：在職一年以上，主管級以下員工，年度績效成績?yōu)閍。

6.1.2 評選人數(shù)：總評選人數(shù)不超過符合評選資格員工的4%（四舍五入）。

6.2 評選程序

6.2.2 每年1月10日前，各部門按照評選要求選出候選人，并填寫《年度優(yōu)秀員工審批表 》、《自我鑒定表》，經(jīng)部長、中心主任、分管領導審核后提交人力資源部。人力資源部根據(jù)員工考勤記錄、獎懲記錄、年度培訓考核記錄、年度績效考核成績對候選人進行審核，并將審核結果報總經(jīng)理審批，最終確定年度“優(yōu)秀員工”人選。6.3 獎勵方式

6.3.1 在年度總結大會上對“年度優(yōu)秀員工”頒發(fā)“年度優(yōu)秀員工”榮譽證書。

6.3.2 公司將給予“年度優(yōu)秀員工”500-800元現(xiàn)金及兩張主題公園親屬票的獎勵。6 附則：公司人力資源部負責對本制度的解釋、修改權。

7 附件：

附件1：《述職報告》

附件2：《員工年度績效考核表（月考）》

附件3：《附件2：員工年度績效考核表（無月考）》

附件4：《員工年度績效考核匯總表》

附件5：《年度優(yōu)秀員工審批表》

附件6：《自我鑒定表》

青島華強文化科技有限公司

人力資源部

二0一二年一月五日篇3：cn15人事上半年工作總結 2015年星云下半年工作總結

2015年6月29日入職到現(xiàn)在，轉眼間已經(jīng)過了大半年的時間，跟所有新人一樣一開始因為融入一個新的環(huán)境，不論是對工作還是對自己都有了新的期待。其中工作涉及人事很多方面，所以難免會有些興奮跟擔憂，但是希望自己可以好好的完成工作。并且在接下來的工作中我學到了很多東西也看到了自己的不足。回顧2015感慨頗多，如下便是我對2015年下半年人事工作的分析與總結.一、人事方面。1、招聘

（1）離職率

人員凈增長率

首先由員工信息表可以看出2105年入職人數(shù)18人，離職人數(shù)為16人，去年年底職工數(shù)為24人故離職率為37.2%（公式：年離職員工總數(shù)/（本年初員工總數(shù)+年入職員工總數(shù)）*100%）一般來說企業(yè)的離職率在8%~20%屬于正常范圍，高于30%則對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響，由此可以看出我公司正處在較為不利的狀態(tài)，減少人員流失迫在眉睫。

人員凈增長率 =（入職18-離職16）/年初數(shù)（24）=8.3%由增長率可以看出公司還處在成期，發(fā)展較緩慢。

分析：今年離職的主觀原因：基本上大多是用人部門覺得員工不能勝任本職工作，跟公司的文化價值不符合，給予辭退處理。客觀原因：恐高無法工作，職業(yè)規(guī)劃不清晰也造成了一批人離職。其中主觀離職所占比重較大，所以在未來一年招聘中及入職中減少主觀離職很有必要，各個部門領導的配合也顯得尤為重要，特別是面試，試用期期間的積極溝通配合！主動離職的主觀原因原因存在：不喜歡工作內(nèi)容。客觀原因：家庭安排，自身周圍環(huán)境發(fā)生變化。

（2）招聘費用

招聘費用共計花費7560元，入職人數(shù)為18人，平均每人花費420元。希望未來一年可以在此基礎上降低成本。2、入職相關 ?入職培訓：

共計辦理入職手續(xù)14人，針對新入職員工進行了一對一得入職培訓

包含：公司文化，公司行政制度，財務制度，人事制度，考勤管理制度，工作日志及周計劃、outlook使用培訓。但是新人還是存在記不住的問題 分析：雖然進入的人員比較分散且基本是單獨進行的培訓，可能內(nèi)容較多所以平時還是會有新人不斷詢問，如果未來把入職時間盡量安排在一起并將簡單的材料匯總發(fā)給新人，講解的過程中多提問一下效果可能會更好一些。?入職準備

今年給16位新人辦理了入職工作，包含新人準備辦公用品及設置outlook郵箱，并開通svn及郵箱用戶名，給新人做ppt介紹。

總結：今年上半年都是新人來了之后在辦理如上事項，下半年則改為提前準備，在確定入職時發(fā)送入職offer，通知大家，并開始準備。規(guī)范入職流程，提高入職效率。并且將新人入職工作交給一個人，避免了工作的分散。建議明年繼續(xù)執(zhí)執(zhí)行以上方法！3試用期考核轉正

每個新人要經(jīng)過三次試用期考核需要填寫《試用期員工月度考評表》《月

度考核面談記錄表》《試用期員工月度考核表》每一位入職的人員均會參加試用期考核，成功考核完整入職的人員5位，試用期考核分三次進行每月一次，每月都對新人有新的評價，基本也會利用試用期考核的時候跟新人談談心包括對工作的承受能力，對公司的環(huán)境氛圍，各人的適應程度等等。

總結：堅持執(zhí)行試用期的考核制度有利于及時的了解新人的心里狀況，工作內(nèi)容的匹配度，出現(xiàn)的問題！4.社會保險辦理

今年辦理新參保人數(shù)5人分別為：戴雨涵，楊芊路，張芳遠，邱志軍，王智

社保轉入人數(shù)7人分別為：張宇，任超鵬，安衛(wèi)國，王旭，禹華，林凡雨，鄭安民社保轉出人數(shù)6人分別為：戴雨涵，孫文成，岳晨，王智，任超鵬，鄭安民，社保補繳辦理一人：邱志軍

且今年的數(shù)字證書更新均已完成。

總結：2015年社保基本工作均已完成，對于社保補繳有了新的認識，一般新入職員工，可以幫助其進行補繳，但是僅限于3個月內(nèi)，超過三個月的社保代繳，公司不具備資格，需要找專門的代理機構進行辦理！

5.離職手續(xù)辦理

本年在6.29開始共辦理離職手續(xù)8人，并更新了新的離職證明版本，以前離職證明只有一份交給離職員工，現(xiàn)已經(jīng)修改為一式兩份，公司存檔一份避免發(fā)生糾紛！并且每位離職的員工都會做離職訪談，不管是自動離職

還是被辭退，大家都很認可公司。

三、培訓

今年的培訓主要有新人集體培訓，各部門的專業(yè)知識培訓，每個流程都會先填寫《簽到表》然后是《培訓記錄表》《培訓評估表》然后上傳svn供大家學習！其關于財務的課程很受大家歡迎！

總結：今年總體培訓很多，但大多是內(nèi)部培訓，明年可以考慮外訓！

二、員工福利

送出結婚禮金兩份（柴立東朱傳杰）生育禮金（張云龍劉旭）

基本上每月更新一張ppt禮物選擇清單，供大家挑選自己喜歡的生日禮物 今年的禮物中小米手環(huán)最受歡迎！電子類新興產(chǎn)品比較瘦大家的喜愛，其中藍牙音箱，智能臺燈大家也很喜歡。以后會再接再厲給大家提供更多地生日禮品

其實通過上面的一些總結可以看出，基本完成了2015年下半年人事的一些工作，從這些工作中我也發(fā)現(xiàn)自己存在的不足，如下是我總結的自己待改進的地方

二、存在問題：

1.對待事情不能急于求成，要善于分析事件的本身。 2.遇到問題要多跟同事溝通，也許會有不一樣的收獲。3.在工作中要多學習專業(yè)知識，豐富經(jīng)驗。

4.工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。