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第一篇：員工考核表自我評價

時間過的很快，轉(zhuǎn)眼間，我到xx有限公司工作已經(jīng)有一年了，在這段日子里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導的關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高。

"尺有所短，寸有所長"，過去自己的專業(yè)雖然是機械行業(yè)，也是跟鋼、鐵、圖紙打交道，來到錦州港以后，我知道自己的不足和該努力的方向，現(xiàn)在從事流動機械的管理工作?，F(xiàn)在的我很喜歡自己的這份工作，但我深知自己的經(jīng)驗和閱歷都很不足，實踐還很有缺陷，但是有不懂的我就問，多查閱資料，在辦公室各位同事和領導的幫助下，感覺自己這段日子學了很多，每天都很充實?，F(xiàn)將這段日子的工作做一個自我評定。

一、在職業(yè)的態(tài)度方面，每個人都有一顆上進的心，我不僅僅是為公司打工，我也是為自己打工，相信自己能做好，有一顆很熱的心、一雙很勤勞的手。一方面我要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

二、在專業(yè)方面，本人自進入錦州港工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經(jīng)驗的積累，知識領域不斷拓寬，專業(yè)工作能力取得了更多進步。

三、回顧這段日子，我認真學習港口機械的專業(yè)知識，積極參加崗位培訓，全心全意，以禮待人，熱情、耐心解答工作中出現(xiàn)的問題，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平，努力成長為一名合格的員工。這些日子里，讓我對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性。

在以后的工作與生活中，我相信通過自己的努力，在以后的工作中我一定會成長為一名專業(yè)的有責任感的優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的對象，為錦州港作出貢獻。隨著自己工作日子的增多，同時也希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的努力!

第二篇：員工晉升自我評價

歲月如梭，轉(zhuǎn)眼一年的實習期即將結(jié)束。在領導的關心支持下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷勤奮，我很快適應了環(huán)境，適應了新的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，還有不足需學習改進。

思想方面，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真學習"三個代表"重要思想及"八榮八恥"的內(nèi)容，領悟"十七大"精神，還通過報紙，電腦關注國內(nèi)外形勢及有關政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。 在學習方面，嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，牢固地掌握了一些專業(yè)知識。隨著技術的更新，工藝流程的不斷改變，要求我們不斷加強自身能力建設。我抱著不斷進取的求知信念，從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。在提高專業(yè)知識的同時也勤奮提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。我還利用工作之余時間，報考了全國成人高成，參加函授學習。在學習和掌握選礦專業(yè)理論知識和應用技能的同時，還注意各方面知識的拓展延伸，為成為一名優(yōu)秀的技術人員而不懈奮斗。

在工作中，我嚴格遵守廠紀廠規(guī)，認真履行自動化控制室一名操作人員的職責。尊敬領導，團結(jié)同事。不遲到，不早退。蹋實工作，勤奮做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎設施清潔維護經(jīng)?；?。將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學習有計劃、有重點，實踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以"熱心、細心"為準則，聯(lián)系現(xiàn)場實際勤觀察，勤思考，勤學習。工作實踐讓我的業(yè)務不斷增長，工作能力和思想認識都有了很大提高。 我的生活準則是：認認真真做人，蹋蹋實實工作。為人真誠熱情，樂于助人。堅持著自我反身且勤奮改變自己人格的意念，時刻以品德至上來要求自己，一貫奉行嚴于律已的信信條并切實遵行它。積極參加單位組織的各項活動，在"愛我百花"職工風彩演講大賽中，取得了良好成績。不但豐富了自己的閱歷，還鍛煉了自己能力！

當然，我還有很多不足之處，說話做事粗枝大葉。與人交流溝通有待進一步改變。我喜歡自己的專業(yè)和工作，所以有信心改進不良習慣。

一年實習工作的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風和埋頭苦干的求實精神，樹立了強烈的責任心，高度的責任感和團隊精神。生產(chǎn)實踐讓我學會脫離浮躁和不切實際，心理上更加成熟堅定。為走向工作崗位做好充分準備，在今后的工作中，我將繼承和發(fā)揚自己的優(yōu)勢，學習改進不足。適應企業(yè)發(fā)展要求，勤奮把自己的工作做得更好。

第三篇：員工考核表自我評價

有很強的工作責任心，溝通、工作能力強。

并且有在日資企業(yè)工作幾年的經(jīng)驗，學到了日本人的工作認真負責的工作精神，對于什么事情，能冷靜的提前考慮，分析，有著在任何環(huán)境都能適應的自信。而且時間觀念和責任感強。對公司忠實，有團體精神。如果能被貴司錄用，將最大限度的發(fā)揮我的工作經(jīng)驗和自己的能力，為貴司的繁榮，努力工作。

第四篇：員工考核表自我評價

本人參加工作以來，熱愛黨的教育事業(yè)，用心育人，潛心工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，多次向有經(jīng)驗的老教師請教，團結(jié)同事，關心學生，得到師生們的一致好評，盡職盡責地履行了一名人民教師的責任。

自參加xx大學小學教育專業(yè)大專高教自考學習以來，本人能準確處理工學矛盾，能按照學校的有關劃定，利用業(yè)余時間自學各門課程，積極參加集中面授和串講，按時完成各項功課。通過三年學習，現(xiàn)已完成了《xx數(shù)學教育》、《xx概論》等xx門課程的學習，把握了所學知識，并通過了有關課程考核。

當然，我也有很多不足，在日后工作中，我將更加努力，爭取取得更好成績。

第五篇：員工自我評價表

姓 名： 部 門：總經(jīng)辦

崗 位： 行政 入職時間：20xx年9月7日

自我評估：

１、工作業(yè)績回顧，在公司的價值體現(xiàn)：

進入公司以后，本人在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，并且馬上進入工作。本人對待工作認真負責，吃苦耐勞，細心且具有較強的責任心。能夠根據(jù)總經(jīng)理的指令，完成好公司的各項行政管理工作，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)為：①負責好了人力資源的開發(fā)與管理工作②很好的協(xié)調(diào)了公司各部門的相互關系③確實完成了督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況④能夠管理好公司的文書、檔案和資料，并且做好接待來訪的工作⑤及時的傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)

２、怎樣適應和發(fā)揚企業(yè)文化：

積極地參加企業(yè)組織的各項活動和培訓，多看看企業(yè)的宣傳內(nèi)刊和看板，階段性的宣傳典型先進的事跡。最主要的是要提高個人素質(zhì)，從我做起，因為每個員工都是都代表著企業(yè)的形象，通過自身潛移默化的影響周圍的人，向社會介紹企業(yè)文化，從而贏得社會輿論的認同，讓社會美譽來激發(fā)員工自覺維護企業(yè)文化

３、晉升目標規(guī)劃：

①明確自己的目標

②根據(jù)目標進行正確的自我分析

③不斷地充實自己，知識的積累才是成功的基礎

④培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力，綜合能力和知識面缺一不可

⑤參加有益的職業(yè)培訓

４、尚需改進之處及改進途徑

５、職業(yè)發(fā)展計劃

①在資深的企業(yè)做行政工作

②熟悉工作環(huán)境和行業(yè)特點

③積累工作經(jīng)驗，完成本職工作

④虛心請教，多向別人學習

⑤構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，利用空余時間多學些專業(yè)知識

⑥處理好同事之間的人際關系，慢慢獲得大家的認同和尊重

⑦成為資深的行政人員，進入企業(yè)高層

⑧充分展示自己的能力，取得董事會的.認可，然后成為行政總裁

６、如何設定此職位的績效考核標準（KPI指標）

每月考核一次，累計計算

計算：月日常行為考核得分=扣分+獎勵

1、考勤：

1) 要求：按公司和部門規(guī)定出勤

2) 考核辦法：遲到扣1分，曠工扣3分

2、工作態(tài)度：

1) 要求：主動、積極對待工作，遇到責任范圍內(nèi)問題應及時報告，并提出相關解決辦法；工作期間嚴禁玩游戲、看游戲網(wǎng)頁。

2) 考核辦法：每違反一例扣分值的1分，其中玩游戲和看游戲網(wǎng)頁每例扣3分。

3、溝通協(xié)調(diào)：

1)要求：協(xié)調(diào)好與領導、同事間相互關系，不得沖撞領導（含間接領導）、對待同事不友好，工作中的問題應耐心解釋、說服。

2) 考核辦法： 沖撞領導每例扣3分；對待同事不友好每例扣1分

4、會議：

1)要求：按時間參加公司和部門的相關會議

2)考核辦法：會議遲到，每次扣1分，缺席扣3分。

5、臨時性工作：

1) 要求：無條件、積極、主動的的接受領導交辦的工作并按時按質(zhì)按量完成。

2)考核辦法：部門領導交代工作態(tài)度不好、工作拖延、完成質(zhì)量差每例扣1分；公司領導交代工作每例扣2分。

6、工作失誤：

1)要求：工作中保持嚴謹認真的態(tài)度，降低失誤率，杜絕重大失誤；

2)考核辦法：正式文件的一般失誤酌情扣分，重大失誤每例扣3分。

7、團隊建設：

1)要求：具備團隊意識和大局觀念，能積極、主動有效的幫助同事解決工作和生活中的問題。

2)考核辦法：每例與同事的配合不暢扣2分；

8、公司處罰：

1)要求：嚴守公司紀律，未有受公司處罰記錄；

2)核辦法：受公司通報批評一次，扣5分；受公司警告一次，扣10分。

9.獎勵：

獎勵為表彰有突出貢獻的事件，主要為以下幾方面：

1)受到部門表揚，每次加3分；受到公司通報表揚加5分，記功加10分；

2)完成計劃外工作較多，且完成質(zhì)量和效果較好，視情況加2-5分；

3)積極幫助同事解決工作外困難，視情況加2-3分；

4) 學習上刻苦鉆研，進步較快者，視情況加1-5分；

5)部門內(nèi)部考核表現(xiàn)突出者，視情況加1-3分；

6)其他需要表彰的事項酌情加分。