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第一篇：企業(yè)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿

批評(píng)與自我批評(píng)是黨的優(yōu)良作風(fēng)。批評(píng)是指對(duì)別人的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤提出意見，自我批評(píng)是指政黨或個(gè)人對(duì)自己的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤進(jìn)行的自我揭露和剖析。黨內(nèi)批評(píng)是解決黨內(nèi)矛盾，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎(chǔ)上鞏固和加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機(jī)和活力的有力武器。

充分發(fā)揮批評(píng)與自我批評(píng)應(yīng)遵循四個(gè)原則。

自覺性原則。自覺性原則，指黨員能夠自覺地把開展批評(píng)與自我批評(píng)作為克服缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤的武器，不是出于黨內(nèi)組織生活的外在壓力，也不是為了走走過場(chǎng)。自覺性的高低，從某種程度上決定著批評(píng)與自我批評(píng)的質(zhì)量和效果。我們黨現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，從某種意義上講要比戰(zhàn)爭年代復(fù)雜、嚴(yán)峻得多。在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，有些黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)受不住考驗(yàn)，放棄了共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，成為人民唾棄的腐敗分子。究其原因，就是不能自覺地開展批評(píng)與自我批評(píng)。

求實(shí)性原則。求實(shí)性原則，就是實(shí)事求是原則。毛澤東早在1920xx年《關(guān)于糾正黨內(nèi)的錯(cuò)誤思想》一文中就曾指出：黨內(nèi)的主觀主義的批評(píng)，不要證據(jù)的亂說，或互相猜忌，往往形成黨內(nèi)的無原則糾紛，破壞黨的組織。實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持實(shí)事求是原則，才能達(dá)到開展批評(píng)與自我批評(píng)的目的。當(dāng)然，批評(píng)與自我批評(píng)必須嚴(yán)肅認(rèn)真，不能走過場(chǎng)、搞形式。在對(duì)待原則問題上決不能含糊敷衍，不能模棱兩可。因?yàn)檫@樣的做法是不符合實(shí)事求是原則的，也是不科學(xué)的。

及時(shí)性原則。及時(shí)的批評(píng)與自我批評(píng)有助于當(dāng)事人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)，對(duì)批評(píng)意見容易接受，糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤快速高效。及時(shí)性的批評(píng)與自我批評(píng)能減少缺點(diǎn)或錯(cuò)誤帶來的損害，把缺點(diǎn)或錯(cuò)誤克服在萌芽狀態(tài)，減少負(fù)面影響和不良后果?，F(xiàn)實(shí)生活中，有許多違紀(jì)違法的黨員干部，在追悔他們的違紀(jì)違法過程時(shí)往往說到一句話，如果當(dāng)時(shí)有人對(duì)我提出批評(píng)，我就不會(huì)在違紀(jì)違法的道路上走這么遠(yuǎn)。

示范性原則。領(lǐng)導(dǎo)干部的特殊身份和地位，決定著其在黨內(nèi)的重要性，決定著其對(duì)廣大黨員和一般群眾的示范性和引導(dǎo)性。在實(shí)踐中，自覺地堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)，并不是一件容易的事情，需要領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭。

批評(píng)與自我批評(píng)作為一種“武器”，其功效不可能自然發(fā)揮，而是要由人來操作，要堅(jiān)持正確的方針和方法。

“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”的方針。“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”向來被我們黨稱之為解決黨內(nèi)思想斗爭、開展黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)的公式。在黨內(nèi)開展批評(píng)與自我批評(píng)，要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，經(jīng)過批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到團(tuán)結(jié)的目的。所以，這個(gè)公式解決了我們黨開展批評(píng)與自我批評(píng)的出發(fā)點(diǎn)、基本過程和基本目的。

“懲前毖后，治病救人”的方針。批評(píng)與自我批評(píng)的目的，就是揭發(fā)缺點(diǎn)錯(cuò)誤、糾正缺點(diǎn)。任何犯有錯(cuò)誤的人，只要不固執(zhí)錯(cuò)誤，而是真心實(shí)意地愿意改正錯(cuò)誤，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，也是能夠變成一位好同志、保持黨員的先進(jìn)性的。

“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞?wù)咦憬洹?，“有則改之，無則加勉”的方法。不論是批評(píng)他人，還是自我批評(píng)，都要毫無保留地把缺點(diǎn)或錯(cuò)誤揭露出來。只有如此，才能使他人和自己了解自身存在的問題，才能以此為基礎(chǔ)對(duì)問題進(jìn)行深刻的原因分析、危害論證，從而增強(qiáng)其改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤的決心和勇氣?！坝袆t改之，無則加勉”既在最大限度上避免把缺點(diǎn)或錯(cuò)誤強(qiáng)加于人，又避免對(duì)提意見的人打擊報(bào)復(fù)。

防止極端化傾向。

一是防止簡單粗暴的傾向，主要表現(xiàn)是：小題大做，無限上綱，不講究批評(píng)方式，感情用事，態(tài)度生硬，不問情況，亂批一通，或抱有成見，有意整人。這種傾向在我們黨的歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過，如果任這種極端化傾向發(fā)展下去，就可能走向“殘酷斗爭，無情打擊”，從而無辜地傷害他人，制造冤假錯(cuò)案。

二是防止“和平主義”傾向，其表現(xiàn)有多種形式：或明哲保身，不愿批評(píng)，你好、我好、大家都好，多一事不如少一事，少一事不如沒有事;或怕字當(dāng)頭，不敢批評(píng)，批評(píng)上級(jí)怕遭打擊、挨報(bào)復(fù)，批評(píng)同志怕傷感情、損關(guān)系，批評(píng)下級(jí)怕得罪人、丟選票，批評(píng)自己怕丟面子、降威信;或是“一團(tuán)和氣”，對(duì)錯(cuò)誤“視而不見、聽而不聞”，“睜一只眼，閉一只眼”，任其泛濫，不批評(píng)、不制止、不斗爭。這種批評(píng)與自我批評(píng)中的“和平主義”，實(shí)則是縱虎為患、姑息養(yǎng)奸。

以上兩種極端化傾向，都是對(duì)黨、對(duì)同志不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，與黨的批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)相違背的，必須防范和克服。

努力使批評(píng)與自我批評(píng)經(jīng)?；?、制度化。從客觀的角度來看，黨內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)開展得好不好，一方面與黨員的素質(zhì)、黨性覺悟有直接關(guān)系，另一方面與有沒有良好的環(huán)境也有直接關(guān)系，良好的環(huán)境從根本上說是靠良好的制度和機(jī)制規(guī)范出來的。當(dāng)前，有些黨組織和部分黨員中間，在開展批評(píng)與自我批評(píng)方面確實(shí)存在著遇事不論是非、上下一團(tuán)和氣的庸俗之風(fēng)。造成這種現(xiàn)象的原因，主要就是因?yàn)闆]有有效的批評(píng)與自我批評(píng)的制度和機(jī)制，即使有一些制度和機(jī)制，也沒有在實(shí)踐中有效地、經(jīng)?；貓?jiān)持。

第二篇：批評(píng)與自我批評(píng)

根據(jù)黨支部召開民主生活會(huì)要求，本著開展批評(píng)與自我批評(píng)的原則，結(jié)合自身工作崗位職責(zé)，本人從思想、學(xué)習(xí)、工作三方面存在的問題進(jìn)行了自我反思，并對(duì)短板問題提出了針對(duì)性改善措施，具體匯報(bào)如下：

一、思想方面

主要表此刻工作態(tài)度不端正和學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真兩方面。

第一，工作態(tài)度不端正，為員工服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有自覺地把企業(yè)和員工對(duì)我自身工作的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意。沒切實(shí)做到為員工所想，為員工所急，對(duì)員工以誠相待、將心比心、換位思考等方面做得不夠。結(jié)合本職崗位工作，自身存在這樣一種觀點(diǎn)，認(rèn)為按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付給的任務(wù)是大事，同事交付的事認(rèn)為不重要，能拖就拖。第二，雖然自我深知學(xué)習(xí)的重要性，可是沒有真正靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)，悉心研究思考問題，而是浮于日常工作，有重業(yè)務(wù)政策學(xué)習(xí)、輕政治理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

二、學(xué)習(xí)方面

主要表此刻理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不牢固、學(xué)不能致用的問題。

第一，理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。不注重更新知識(shí)，在日常工作中沒有掌握相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應(yīng)手的應(yīng)運(yùn)在工作中。第二，業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不牢固，學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、進(jìn)取性和主動(dòng)性，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)，存在學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。三是平時(shí)學(xué)習(xí)的資料和學(xué)習(xí)效果沒有貫徹落實(shí)到位，會(huì)上聽，回去扔，不夠認(rèn)真，思考問題也不深，不能夠創(chuàng)造性的開展工作，工作思路不夠開闊。

三、工作方面

第一，對(duì)工作的要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，新遇到的問題，不夠主動(dòng)的去應(yīng)對(duì)，分析理順?biāo)悸?，想辦法去解決問題，存在“等、靠、要”思想。第二，在工作中缺乏主觀能動(dòng)性，對(duì)待困難有畏難情緒，依然停留在領(lǐng)導(dǎo)不說就不干工作的狀態(tài)上。第三，存在時(shí)間利用率低，工作效率低下的問題。雖然每次都能按時(shí)完成工作任務(wù)，但效率不高。

以上是自我反思后總結(jié)的問題，我將經(jīng)過“三種效能”提高自身理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第一，時(shí)間效能，提高工作專注力。為了解決個(gè)人工作效率低下的問題，把多項(xiàng)工作按照重要程度分級(jí)，先專注處理重要程度高的事情，再選擇性的處理日常繁瑣事務(wù)。第二，行為效能，提高工作思考力。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交付給的工作要研究得足夠周全，要有“同理心”，要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度研究問題。第三，崗位效能，增強(qiáng)工作中的承受力。要正確對(duì)待工作中遇到的問題。要改變對(duì)待問題的態(tài)度，問題即機(jī)遇，對(duì)問題的承受本事越大，獲得的成長機(jī)會(huì)就越多。

以上是個(gè)人的自我批評(píng)，如有不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多提批評(píng)和寶貴意見，我將虛心誠懇理解，努力改正。