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優(yōu)點：工作認真負責，虛心向老員工學習喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。積極務(wù)實，敢于主動承擔自己的責任。能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。

缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。在擔任團隊領(lǐng)導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自??；過份要求公平。太糾結(jié)，有時候有點小任性，容易鉆牛角尖。

1、新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。

2、試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標準：工作技能方面：（權(quán)重值：70%）崗位熟識度：了解各項工作內(nèi)容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）適崗程度：表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）工作效率：在規(guī)定的'時間內(nèi)完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)；（10%）工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。

3、試用期考核期限：試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；根據(jù)考核結(jié)果可適當延長一個月，但試用期不得少于一個月；如在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可提前進行轉(zhuǎn)正考核；考核超過3次不達標者予以勸退。

4、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。